9动机

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动机

动机

一、动机的概念任何意志行动都是由一定的动机所引起的。

动机和需要是紧密联系的。

如果说需要是人活动的基本动力的源泉,那么,动机就是推动这种活动的直接力量。

本节主要介绍有关动机心理学的成果。

一、动机的概念动机是引起并维持人们从事某项活动,以达到一定目标的内部动力。

动机是直接推动个体活动的动力,人的需要、兴趣、爱好、价值观等都要转化为动机后,才能对活动产生动力作用。

(一)动机的功能动机的动力作用具体表现为动机的激活功能、指向功能、维持和调整功能。

动机的激活功能是指动机有发动有机体活动的作用。

爱集邮的人,看到一张精美的邮票就会产生占有它的动机。

个体一旦产生这种动机,就会想方设法买到或用其他物品换到这张邮票。

这里的“买”或“换”的活动就是在“占有”动机的推动下进行的。

如果没有这种动机就不会产生“买”或“换”的行为。

动机的指向功能就是指动机使人们的活动指向特定的对象。

例如,一个人有了想吃东西的动机,他的活动就指向食品,他会去寻找或购买食品;在学习动机的支配下,人们会到书店买书或去图书馆借书。

当活动产生以后,如果其活动指向了个体追求的目标,其动机就会加强,这种活动就能继续下去;如果其活动偏离了追求的目标,其动机就得不到强化,这种活动就会减弱或停止。

这就是动机对活动的维持和调整功能。

(二)动机和活动的关系动机和活动的关系十分复杂。

动机是个体活动的内部动力,由一定动机引起的活动应指向能满足个体动机的对象。

从这种意义上来说,动机和活动具有一致性。

正因为如此,我们可以通过观察个体的活动来推测其动机的性质和水平,根据个体活动的对象可以推测其动机的内容,根据其活动的显著性推测其动机的强度。

例如,个体有了学习动机,才会看书、思考;而学习动机越强,他看书、思考就越刻苦。

但动机和活动的一致性并不意味着动机和活动是一一对应的。

首先,动机和活动的目的之间不是一一对应的关系。

具有相同动机的人可能有不同的活动目的,例如,许多人具有“为国争光”这种动机,有的人通过刻苦训练、认真比赛,以取得好的比赛成绩来为国争光;有的人则通过努力工作,以做好本职工作来为国争光……同时,具有相同目的的人则可能有不同的动机。

动机理论的运用

动机理论的运用

内在动机和外部动部动 机和内部动机。 凡是在外因的驱使下,如采取奖励、惩罚或 竞赛等等措施作为诱因来推动学生的学习, 称为外部学习动机。与此相反,若是由于学 生的认识、兴趣或爱好而学习,如有明确的 学习目的、强烈的求知欲等等促使学生学 习,这些导致学习的因素,称为内部学习动机。
动机作用

1. 学习动机和学习的关系是辩证的,学习能产生动机,而动机又推动学 习,二者相互关联。 2. 动机具有加强学习的作用,高动机水平的学生,其成就也高;反之, 高成就水平也能导致高的动机水平。 3. 有些学习既不靠动机给以力量,也不靠 内驱力 的满足来加强。人 类生活中的大量学习,也是可以在没有任何明确学习意向的情况下偶然发 生的。但是,要有效地进行长期的有意义学习,动机是绝对必要的。 4. 一般说来,动机并不是直接地卷入认知的相互作用过程之中,也不 是通过同化机制发生作用,而是通过加强努力,集中注意和对学习的立即 准备去影响认知的相互作用过程。 5. 不少心理学家认为,动机的中等程度的激发或唤起,对学习具有最 佳的效果。动机过弱不能激发学习的积极性,达到一个最高点。超过这一 点,动机强度的提高会造成学习效率的降低。 6. 动机的最佳水平随课题的性质不同而不同。在比较容易的课题中, 工作效率随动机的提高而上升;随着课题难度的增加,动机的最佳水平有 逐渐下降的趋势。 7. 动机过强或过弱,不仅对学习不利,而且对保持也不利。并且,在 难度不同的任务中,动机的强度影响解决问题的效率。 8. 教育实践和 教育心理学 实验都表明,学习动机推动着学习活动, 能激发学生的学习兴趣,保持一定的唤醒水平,指向特定的学习活动

(3)生理性动机和社会性动机 根据动机的起源,可将动机分为生理性动 机和社会性动机。生理性动机是与人的生 理需要相联系的,具有先天性。人的生理 性动机也受社会生活条件所制约。社会性 动机是与人的社会性需要相联系的,是后 天习得的,如交往动机、学习动机、成就 动机等。

动机

动机

情感和归属需求
• 友情.爱情.社交圈 • 人人都希望得到相互的关心和照顾。感情 上的需要比生理上的需要来的细致,它和 一个人的生理特性、经历、教育、宗教信 仰都有关系。
尊重的需求
• 自我尊重。信心成就。对他人尊重。被他人尊重 • 人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的 能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分 为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希 望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心 、能独立自主。外部尊重是指一个人希望有地位 、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。 马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己 充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的 用处和价值。
诱因
如:奖励
动机
二、需要
• 一、需要的含义 • 需要是个体真实存在的或主观感受到的某 种必要物的缺失,它是人脑对生理需求和 社会需求的反映 • 需要可能成为个体行为的驱动力,也可能 只具有潜在影响 • 调查同学们
需要的实质
• 需要----是个体在生活中感到自身及 自 身与环境之间失去平衡并力求恢复平 衡的一种内心状态。 • 要点: • 1. 具有不平衡的存在。 • 2. 主体感到不平衡的存在。 • 3. 主体具有恢复平衡的愿望。
第三节社会动机
与人的社会性需要相联系的是社会(心理)动 机
好奇动机 成就动机 交往动机 学习动机等是典型的社会(心理)动机
• 一、好奇动机 • 好奇动机是指个体对新奇事物注意、 探索与操弄等行为的内在动力,简称 好奇 • 好奇更为复杂和更为深刻的表现行为 是求知、审美、实践和创造性活动等 ,正是这些动机,推动了社会的进步 与社会的发展
• 人本主义心理学家马斯洛( Maslow )提出了著名 的需要层次论。 基本观点 (1)人有五种基本需要:生理、安全、爱与归属 、尊重、自我实现。(后来又增加两种:求知 的需要和审美的需要。)

个人入党动机及对党的认识

个人入党动机及对党的认识

【导语】积极向党组织靠拢的同志们,你们知道对党的正确认识,是⼊党的前提条件吗?以下是整理的个⼈⼊党动机及对党的认识,欢迎阅读!【篇⼀】个⼈⼊党动机及对党的认识 两节党课上完,⽼师们精彩的讲述让我对党有了更深的体会,⽽我也开始思索⼀个问题,我为何想⼊党?⽽这次学习培训使我对端正⼊党动机的重要性有了更具体更深⼊的了解。

正确的⼊党动机是正确⾏动的精神⼒量。

作为⼀名⼊党积极分⼦,只有树⽴了正确的⼊党动机才能经受住党组织的考验。

扪⼼⾃问,我们的⼊党动机是纷繁复杂的:有的是看到周围同学都在积极争取⼊党,于是⾃⼰随⼤流也决⼼⼊党;有的只是感性地觉得⼊党光荣就决⼼⼊党;还有的只是为了捞个党员资格,为⾃⼰以后的求职就业增加砝码。

显然这些不纯的⼊党动机都会腐蚀我们党员队伍,降低我党的先进性,减弱我党的执政能⼒。

所以端正⼊党动机是我们每个⼊党积极分⼦都必须⾼度重视的问题。

⾦⽆⾜⾚,⼈⽆完⼈。

特别是作为⼀名⼤学⽣,在⼈⽣阅历相对缺乏思想不够成熟的情况下,在⼊党动机问题上出现⼀些偏差也是难免的。

但我们绝不能以少不更事为借⼝,⽽是必须坚定为中国共产党和中国特⾊社会主义事业献⾝的信念,树⽴全⼼全意为⼈民服务的思想。

时刻牢记着⼊党就意味着奉献,意味着对⾃⼰有更⾼的要求和约束,意味着对⾃⼰和社会承担更⼤的责任。

加强理论学习,并在理论指导下在实践中锻炼⾃⼰,在⽣产﹑⼯作﹑学习和社会⽣活的各个⽅⾯保持先锋模范的觉悟,主动接受他⼈的批评并开展⾃我批评,从⽽不断克服思想上的缺点。

通过培训我还意识到端正⼊党动机不是⼊党前⼀时的问题,⽽是⼀辈⼦的事情。

少数党员⼲部曾经为我党﹑社会做出了巨⼤的贡献,但是随着地位权利的不断提升,思想动机产⽣了扭曲变形,⽽最终做出了对不起党和⼈民的事。

因此,端正⼊党动机应时时牢记在⼼,只有这样才能成为⼀名合格优秀的共产党员。

通过这短短的⼀两节课,我受到了深刻的启⽰。

⽬前⽽⾔,我的⼊党动机还不是那么纯粹,但是,我相信在接下来的党的教育的熏陶下,我可以端正⾃⼰的观念,树⽴正确的⼊党动机,真正明⽩,我为何⽽⼊党。

动机理论的解释

动机理论的解释

动机理论的解释
动机理论是心理学领域的一种理论,用来解释为什么人们会产
生特定的行为动机。

这些理论试图揭示人类行为背后的动机和驱动力。

1. 驱动力理论:
驱动力理论认为,人的行为动机是由内部或外部刺激所引发的。

内部驱动力是指个体内部的欲望和需求,比如渴望成就、认可和自
我实现。

外部驱动力是指外界的奖赏和惩罚机制,比如工作报酬、
荣誉和罚款。

2. 需求层次理论:
需要层次理论由·马斯洛提出,它认为人的动机可以根据不同
的需求进行分类。

马斯洛将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

个体的动机会随着不同的需求得到
满足而变化。

3. 期望理论:
期望理论由维克托·维尔斯提出,它认为人的动机是基于期望的。

个体会在行动前对行动结果的期望进行评估,从而决定是否去追求这个目标。

这个理论强调了个体对于达成目标的信心和能力评估的重要性。

4. 自我决定理论:
自我决定理论由理查德·瑞恩和爱德华·迪西发展而来,它认为人的动机是基于自我决定的。

这个理论强调个体对于自己行为的自主性和内在动机的重要性。

个体会追求符合自己兴趣、价值观和目标的行为。

动机理论的解释对于理解个体的行为动机和激励机制具有重要意义。

了解这些理论可以帮助我们理解人们的行为动机,从而更好地管理和激励团队成员,以达到组织的目标。

动机理论-归纳

动机理论-归纳

02
个人可以通过了解自己的动机,培养自我激励的习惯和能力,
克服困难和挑战。
促进个人成长
Байду номын сангаас
03
动机理论可以帮助个人认识自己的优势和不足,制定针对性的
发展计划,提高个人能力和素质。
05
动机理论的未来发展
动机理论研究的前沿问题
动机的神经机制
研究动机产生的神经生理过程,探索 大脑如何调控动机行为。
跨文化动机研究
动态性研究
关注动机的动态变化过程, 研究不同阶段下动机的变 化规律。
应用领域拓展
将动机理论应用到教育、 企业管理、心理咨询等领 域,发挥其实际应用价值。
实证研究方法创新
采用新的实证研究方法和 技术,提高动机研究的科 学性和准确性。
对未来研究的展望
01 加强跨学科合作
鼓励心理学、神经科学、社会学等学科之间的合 作,共同推进动机研究的发展。
归纳动机理论强调个体对环境刺激的感知和解释, 以及这些感知和解释如何影响个体的行为反应和 决策。
归纳动机理论的特点
个体差异
归纳动机理论认为,个体差异是影响行为的重要因素。不同的人对相同的刺激可能有不同的感知和解释,从而导致不 同的行为反应。
环境刺激
归纳动机理论强调环境刺激对行为的影响。环境中的各种因素,如社会文化、家庭背景、个人经历等,都可能影响个 体的感知和解释,进而影响行为。
体的行为朝向特定的目标
或方向。
02 维持行为
动机能够维持个体的行为, 使其持续进行直到达到目 标或受到干扰。
04 调节行为
动机能够调节个体的行为
强度、时间和方向,使其
与目标保持一致。
03
归纳动机理论

心理健康-北师大版九年级上册-第7课-学习动机面面观

心理健康-北师大版九年级上册-第7课-学习动机面面观

活动二 压力≠动机
【活动内容】 1.每小组5~6人,分组讨论压力与动机的关系。 2.父母对我们的过高期望给我们造成了压力, 我们认为自己是为了父母的期望而学习。假如 我们不考虑父母的期望,又为了什么而学习呢? 这个问题的答案才是我们真正的学习动机所在。
3.列举你的学习压力因素和学习动机,看看它们之同 有什么关联。你是否由于压力的存在而掩盖或削弱了 自己很多真实的内在学习动机呢? 4.小组成员之间互相分析,理清学习压力和学习动机 之间的关系。
明新的父亲平时对他要求很严,他自己也总是希望成绩在学校是最 优秀的,整天学习总是很紧张,压力很大。
哲远平时学习很努力,也能积极参加各项文体活动。他希望自己将 来能考上大学,更希望凭自己的真才实学对社会有所贡献。
讨论与分享
1.你的学习动机是什么?与上面四种情况哪一种比较 类似? 2.你觉得什么样的学习动机对学习最有利?
同时,还要根据学习任务的难易程度和自己的实际能力调整动机水 平。动机过强或过弱,学习效果都会受到一定的消极影响。保持适中的 学习动机强度,才会取得最佳的学习效果。
02 活动在线
活动一 学习动机大讨论
你想过自己为了什么而学习吗? 下面的活动让我们对此进行讨论
【活动规则】 1.分组,每个小组5-6人 2. 阅读下面的故事,讨论他们学习的动机分 别是什么
我诉我心
看到别人早已进入“战备”状态,我从内心里着 急。中考很快就会到来,我不想让爸爸妈妈伤心失 望,从我的名字上,就能体现出他们的期望:清华 大学。但他们对我的期望也实在是太高了,就我目 前的状态和能力,即使我再努力,也无法实现父母 的夙愿。
老师,您说我该怎么办呢? 您的学生:魏清华 9月23日
实际上,即使是来自外部的因素,如果最后转化为内在自 我的力量,同样可以成为学习的巨大动力。例如,“知耻而 后勇”,就是一种常见的由外在因素引发,最终对自我产生 巨大作用的现象。

动机归因理论

动机归因理论
控制点理论认为,个体对自己和他人的行为归因主要取决于控制点,即行为结果是由个体自身原因还是外部环境原归因理论的主要内容
02
VS
人们对于事情的原因的解释和判断,分为稳定的和不稳定的。稳定的归因一般是指内在的、难以改变的因素,如个人的能力、性格等;不稳定的归因一般是指外在的、容易改变的因素,如环境、机遇等。
选拔与培训
在员工选拔和培训中,管理者可以运用动机归因理论,评估员工对工作的态度和价值观,预测其未来的表现和发展潜力,为组织选拨优秀人才提供参考。
组织管理中的应用
增强自我认知
咨询师可以引导来访者正确归因,帮助其认识到自身的问题和资源,从而增强自我认知和自我发展能力。
促进积极改变
咨询师可以运用动机归因理论,协助来访者发掘潜在的积极动机和目标,激发其自我改变的动力,促进积极心理和行为的形成。
动机归因理论主要关注的是个体对结果的归因,而赫茨伯格的双因素理论则将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。
保健因素是指那些满足员工基本生活需求和工作安全需求的因素,如工资、福利、工作环境等,而激励因素则是指那些能够激发员工工作积极性和创造性的因素,如工作挑战性、晋升机会、成就感等。
动机归因理论的局限性与未来研究方向
控制性归因
人们对于事情的原因的解释和判断,分为可控的和不可控的。可控的归因是指个人可以通过努力或改变自己的行为来影响结果的因素,如个人的努力程度、技能水平等;不可控的归因是指个人无法通过努力或改变自己的行为来影响结果的因素,如机遇、外部环境等。
稳定性归因
动机归因的维度
动机归因与行为的关系
动机归因影响个人的自信心和自我效能感。如果个人将成功归因于自己的能力或努力程度等内在因素,那么他就会感到自信心和自我效能感增强,从而更加努力地追求成功;如果个人将失败归因于机遇等不可控因素,那么他就会感到无助和沮丧,从而放弃追求成功。
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第九章动机第一节动机的一般概念动机的涵义及其功能(一)动机的涵义动机是由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体活动的内在心理过程或内部动力。

内部心理过程,不能进行直接的观察可以通过外部行为间接地推断出来。

任务选择、努力程度、对活动的坚持性和言语表达等。

动机必须有目标,目标转化为内在动力,推动为个体的活动。

(二)动机的功能动机具有以下几种功能:1.激活功能动机是能推动个体产生某种活动,使个体有静止状态转向活动状态,体现了个体的能动性。

2.指向功能动机能将行为指向某个特定目标。

在成就动机的驱使下,人们会主动选择具有挑战性的任务等。

3.维持和调整功能动机具有维持功能、它表现为行为的坚持性。

动机的调整功能表现在个体通过行为反馈,统一奥正自己的行为,使之与更接近目标。

一、动机与需要(一)需要的涵义需要是有机体内部的一种不平衡状态,它表现在有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的要求,并成为有机体活动的源泉。

需要是由个体对某种客观事物的要求引起的。

这种要求可能来自有机体的内部,也可能来自个体周围的环境。

需要总是指向能满足某种需要的客体或事件,即追求某种客体,并从客体得到满足。

没有客体,没有对象的需要。

不指向任何事物的需要是不存在的。

需要可以由主体内部的要求引起,也可以由外部要求引起。

它总是指向客体或事件,是个体活动的基本动力。

人的需要和动物的需要有着本质的区别。

(二)需要的结构马斯洛的需要层次理论人的需要是由以下五个等级构成的:1.生理的需要人对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。

它们在人的所有需要中是最重要,也是最有力量的。

2.安全需要它表现为人们要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。

3.归属和爱的需要要求与其他人建立感情的联系或关系4.尊重的需要追求实现自己的能力或潜能,并使之完善化。

对需要层次理论的解释:象阶梯一样,从低到高。

在高层次的需要充分出现之前,低层次的需要必须得到适当的满足。

但有例外。

层次越低的需要被满足的愿望越迫切,但满足之后的内心体验不足高层次需要强烈。

任何一种需要并不因为满足而消失,高层次需要发展时,低层次需要仍然存在。

在不同文化中,满足每一种需要的方式不同。

同一时期,个体可能同时存在多种需要,但每一个时期总有一种需要占支配地位。

(三)需要是动机产生的基础动机是在需要的基础上产生的。

当某种需要没有得到满足时,它就会推动人们去寻找满足需要的对象,从而产生活动的动机。

二、动机与行为效率(一)动机与行为动机与行为效果:一般来说,良好的动机产生良好的行为效果;反之,不良的动机,则会产生不良的社会效果,这就是动机与效果的统一,但是,在实际生活中,动机与效果不同一的情况也时有发生,还受到其他因素的影响。

(二)动机与工作效率主要表现在动机强度与工作效率的关系上:倒U形曲线动机强度处于中等水平时,工作效率最高,一旦动机强度超过了这个水平,对行为反而会产生一定的阻碍作用。

耶基斯-多得森定律:各种活动都存在一个最佳的动机水平。

动机的最佳水平随任务难度的不同而不同。

在比较容易的任务中,工作效率随动机的提高而上升;随着任务难度的增加,动机的最佳水平有逐渐下降的趋势。

三、动机与价值观、意志(一)动机与价值观价值观是指主体按照客观事物对其自身及社会的意义或重要性进行评价和选择的原则、信念和标准。

价值观是一个人思想意识的核心,对个人的思想和行为具有一定的导向或调节作用。

价值观决定着动机的性质、方向和强度。

价值观的主要表现形式:1.兴趣人对事物的一种认识倾向,是价值观的初级形式,伴随着积极的情绪体验,对个体活动特别是对个体的认知活动有巨大的推动力。

逐渐发展成为个体活动的内在动机。

2.信念坚持某种观点,思想或知识的正确性,并调节控制自己行动的人格倾向性,是认知和情感的升华,认识转化为行动的中介,它通过对个体需要的调控来实现对动机行为的影响。

3.理想个体对未来可能实现的奋斗目标的向往和追求。

它与信念紧密相连,是信念指向的未来形象,通过目标来激发和影响人的行为。

(二)动机与意志意志是有意识的支配、调节行为,通过克服困难,实现预定目标的内在心理过程。

意志具有引发行为的动机作用,它是自觉的、有目的的行为。

第二节动机的理论一、本能理论本能:在进化过程中形成,由遗传固定下来,一种不学而能的行为模式,是人类行为的原动力。

美国心理学家詹姆斯提出本能论:人的行为依赖于本能的指引,人除了具有与动物一样的生物本能外,还具有社会本能。

麦独孤系统提出动机本能理论:人类的所有行为都是以本能为基础的;本能是人类一切思想和行为的基本源泉和动力;认为人类有逃避、拒绝、好奇心等18种本能。

对本能论的评价:20世纪20年代末,本能论开始受到人们的怀疑与批评,它不能确切地解释行为的原因。

本能论对人类行为的解释是一种循环论证的过程。

本能论虽然受到批评,但仍在一些领域与统治地位。

一个是弗洛伊德的精神分析理论,另一个是马斯洛的层次需要理论。

二、驱力理论伍德沃斯的驱力概念:个体由生理需要所引起的一种紧张状态,它能激发或驱动个体行为以满足需要,消除紧张,从而恢复机体的平衡状态。

赫尔的驱力减少理论:个体要生存,就有需要,需要产生驱力。

驱力是一种动机结构,它供给机体的力量或能量,使需要得到满足,进而减少驱力。

随后,赫尔又提出,人类的行为主要是由习惯来支配的。

P=D*H-IP有效行为潜能 D 驱力H 习惯强度I 抑制三、唤醒理论赫尔和柏林提出:人们总是被唤醒,并维持着生理激活的一种最佳水平。

一般来说,人们喜欢中等强度的刺激,它带来最佳唤醒水平,刺激水平太高或太低,个体都会感到不舒服,如处于感觉剥夺状态的人会感到不安,去寻找刺激。

唤醒理论提出三个原理:第一个原理是人们偏好最佳的唤醒水平、刺激水平和偏好之间的关系是一条倒U形曲线。

第二个原理是简化原理,即重复进行刺激能使唤醒水平降低。

第三个原理是个人经验对于偏好的影响。

四、诱因理论诱因:能满足个体需要的刺激物,它具有诱发或诱使个体朝向目标的作用。

凡是对人有吸引力的刺激都可能成为诱因。

诱因可以是物质的,也可以是精神的;可以是积极的,也可以是消极的。

赫尔接受了诱因这一变量,把它作为行为的决定因素之一。

五、动机的认知理论(一)期待价值理论新行为主义者托尔曼在动物实验的基础上提出,行为的产生是由于个体对一个目标的期待。

期待分为刺激与刺激的联系:反应和刺激的联系满足目标的五个设置:1)目标承诺2)反馈对目标已经做出的进步3)对达成目标要给予奖励4)个体必须要具备达到目标所需要的技能5)个体要从目标管理上获得支持(二)动机的归因理论海德的归因理论:人们在学习或工作中体验到成功或失败时,喜欢将结果进行归因。

人会把行为的原因归结为内因和外因。

内因是指存在于个体本身的因素,外因是指环境因素。

罗特提出“控制点”概念,并把人分为“内控型”和“外控型”。

内控型的人认为成败是由自身的原因造成的,而外控型的人则认为成败是由于外因造成的。

(三)自我功效论班杜拉提出:人对行为的决策是主动的,人的认知变量如期待、注意和评价等在行为决策中起着重要的作用。

其中期待是决定行为的先行因素。

班杜拉把期待分为结果期待和效果期待两种。

结果期待是指个体对自己行为结果的估计(或强化)。

效果期待是指个体对自己是否有能力来完成某一行为的推测和判断,是个体的自我效能感。

自我效能感建立在四种信息源的基础上:1)个体自己成功和失败的经验。

成功的经验往往会提高个体的自我效能感,而多次失败的经验则会降低自我效能感。

2)替代性经验,即个体通过观察他人的行为而获得的信息。

3)言语说服4)情绪唤起,正情绪可以增强自我效能感,负情绪则会减弱自我效能感。

(四)成就目标理论目标:个体要努力达到的,具体的成绩标准和结果德韦克等人提出成就目标理论个体对自己能力的不同看法,会直接影响个体对成就目标的选择。

如果个体认为能力是不断提高的,并把有挑战性的情境看作是自己追求的目标。

如果个体把能力看成是一成不变的,并把情境看作是对自身能力的一种检验,那么他就会关心怎样去证明自己有能力。

第三节动机的种类一、动机的一般分类(一)生理性动机与社会性动机根据动机的性质分为:生理性动机也成驱力,它以有机体自身的生物学需要为基础。

人的生物学需要以及满足这些需要的手段,都将受到人类社会生活的影响。

社会性动机有时简称动机,它以人的社会文化需要为基础。

(二)外在的动机和内在的动机根据动机的来源外在动机是指人在外界的要求与外力的作用下所产生的行为动机。

内在动机是指由个体内在需要引起的动机。

外在动机与内在动机的划分不是绝对的。

由于动机是推动人的活动的内部心理过程。

任何外界的要求力量都必须转化为人的内在需要,才能成为活动的推动力量。

如果外在存在要求,个体并没有意识到,或没有当回事,那么也不会产生动机作用。

二、生理性动机(一)饥饿这是由体内缺乏食物或营养引起的一种内在不平衡状态,使个体表现一定程度的紧张不安,推动个体觅食。

饥饿的原因:1)胃壁收缩2)血液中某些化学成分的变化3)中枢神经系统的饥饿中枢的作用(二)性以性的需要为基础,不是个体生存和维持生命所必需的。

性驱力与个体的性成熟有着密切的关系。

性动机产生原因:性荷尔蒙的刺激外界刺激和学习对人类性驱力的影响往往超过性激素的作用。

社会生活环境对人类性驱力的巨大影响。

(三)母性动机它是一种生理性动机,是个体生存必需的,非常低等的动物身上也存在。

发展到人类时,母性动机已有了非常大的变化,不仅出于本能,也出于一种责任,它是社会需要与本能的结合,但也发现大量了弃婴现象。

三、社会性动机(一)成就动机成就动机是人们希望从事对他有重要意义的、有一定困难的、具有挑战性的活动,在活动中能取得完满的优异结果和成绩,并能超过他人的动机。

(二)权力动机权力动机是指人们具有的某种支配和影响他人以及周围环境的内在驱力。

具有权力动机的人的表现:积极主动的参与精神;对社会事业有浓厚的兴趣。

在讨论问题时试图以自己的观点,看法去说服别人,在群体中希望处于领导地位,日常生活中表现得比较健谈,好争论。

(三)亲和动机亲和动机是在交往需要的基础上发展起来的一种重要的社会性动机。

第四节意志行动一、意志行动的基本阶段意志是有意识地支配、调节行为,通过克服困难,以实现预定目的的心理过程。

意志通过行为表现出来,受意志支配的行为成为意志行动。

一般把意志行动分成准备和执行两个阶段:(一)准备阶段这一阶段包括在思想上权衡行动的动机、确定行动的目标,选择行动的方法并做出行动的决定。

(二)执行阶段执行阶段要执行意志准备阶段所做出的决定。

二、意志行动中的冲突(一)什么叫冲突由于在意志行动中人们常常具有两个以上的目标,而这些目标不可能同时实现,因而促使了意志行动中的目标冲突或动机斗争。

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