北京市公安局公开招聘事业单位工作人员综合考察基本事项报
公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告
公安部人事训练局关于公安部2025年度公务员招录的补充公告文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2024.10.15•【文号】•【施行日期】2024.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公安部2025年度公务员招录补充公告按照中央机关及其直属机构2025年度考试录用和公开遴选公务员工作部署安排，根据《人民警察法》《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》等法规政策规定，现就做好公安部及其直属机构2025年度公务员招录工作有关事项补充公告如下：一、资格条件要求（一）学习经历要求1. 要求大学本科及以上学历的，高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位。
2. 高等学历教育各阶段毕业院校所属主管部门应为省部级（含）以上政府、机关。
3. 报考人员所取得或即将取得的毕业证书与学位证书中专业名称必须一致，颁发毕业证书与学位证书的学校名称也应当一致。
4. 报考人员须以主修专业报考，不接受以第二专业或辅修专业报考。
5. 专业学位研究生可以根据所学专业（方向），报考职位条件为对应学术学位研究生专业的职位。
如“0351法律”，可报考“0301法学”职位；“0859土木水利（土木工程方向）”可报考“0814土木工程”职位。
（二）身体心理要求1. 按照人民警察招录规定要求，入围面试人员一般应参加体能测评、职业心理素质测评和体检。
2. 公务员考录体能测评执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，特殊专业职位免测体能测评，警务技术类职位免测1000米/800米跑项目。
公开遴选体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
3. 人民警察职业心理素质测评不计分，测评结果供用人单位作个性化评价参考。
4. 体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位有关规定执行。
特勤、空警体检项目和标准按照有关规定执行。
北京市事业编体检标准
北京市事业编体检标准是针对北京市事业单位招聘人员的一项健康检查制度。
该标准主要包括身高、体重、视力等基本生理指标的检查，血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等常规化验指标的检查，心电图、胸部X光片、腹部B超等辅助检查，传染病筛查以及根据不同岗位的要求进行其他特殊项目的检查。
具体来说，对于男性应聘者，身高要求不低于165cm，体重要求在50kg至90kg之间；女性应聘者身高要求不低于155cm，体重要求在45kg至80kg之间。
视力方面，要求双眼裸视力均不低于5.0。
常规化验指标方面，包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度、血小板计数、尿比重、尿PH值、血清谷丙转氨酶（ALT）、血清谷草转氨酶（AST）、总胆红素、直接胆红素、尿素氮、肌酐等项目。
辅助检查方面，需要进行心电图、胸部X光片和腹部B超等检查。
传染病筛查方面，包括乙肝、丙肝和艾滋病等疾病的检测。
此外，根据不同岗位的要求，还可能进行职业病检查和心理健康评估等特殊项目的检查。
需要注意的是，具体的体检项目和标准可能会因不同的单位和职位而有所不同，建议在参加体检前仔细阅读相关通知和要求，做好充分的准备。
同时，也要注意保持良好的生活习惯和健康状态，以顺利通过体检。
2020年北京市招录公务员考试：体检和考察.doc
2020年北京市招录公务员考试：体检和考察
2020年北京市公务员考试公告已经发布，共招录3620人，共计2037个职位，11月15日2020北京市考公告发布，2019年11月18日9:00至11月22日18:00报名，笔试时间为12月8日。
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体检和考察：
招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
招录机关负责体检和考察工作。
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。
公安机关人民警察等对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。
公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。
政审考察公告模板
政审考察公告模板
政审考察公告模板
一、公告标题
政审考察公告
二、公告正文
尊敬的各位市民：
根据有关法律法规和规定，现对以下人员进行政审考察，特向社会公示，请广大市民予以监督。
1. 考试人员姓名及身份证号码：
2. 考试人员基本情况：
3. 考试人员工作经历：
4. 考试人员家庭情况：
5. 考试人员社会关系：
6. 其他需要说明的问题：
三、注意事项
1. 公示期为7天，自公示之日起计算。
2. 如对以上考试人员有任何异议或举报行为，请于公示期内向本单位反映，我们将认真核实并及时处理。
3. 本单位将严格按照有关规定进行政审考察工作，坚决杜绝不良行为和不良记录的出现。
四、联系方式
如有疑问或需要进一步了解相关情况，请拨打以下电话或前来我单位咨询。
联系电话：XXX-XXXXXXX
地址：XXXXX街道XXXX号
五、结语
请广大市民积极参与监督，共同维护社会稳定和良好风气。
谢谢！。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.19•【字号】京人社专技发[2010]102号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（京人社专技发[2010]102号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日附件：北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知-京人发[2004]58号
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北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知（京人发[2004]58号）各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司、各直属事业单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下：一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。
自本通知下发之日起，本市财政全额拨款及差额拨款的事业单位补充专业技术人员、管理人员以及工勤人员，除政策性安置和涉及特殊岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，原则上应当实行公开招聘。
二、公开招聘要在机构编制部门核定的人员编制数额内，根据招聘岗位的任职条件及要求进行。
事业单位要成立由本单位主管领导及人事部门负责人、纪检监察部门负责人、职工代表等有关人员参加的聘用工作组织，负责公开招聘的组织实施工作。
公开招聘要实行回避制度。
三、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序，经用人单位领导人员集体讨论，按考试考核结果择优确定受聘人员。
市属用人单位的招聘计划应报上级主管部门备案；区县所属用人单位的招聘计划应报区县人事局备案。
事业单位根据工作需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。
四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
北京事业单位工作人员考核暂行办法
附件北京市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作,完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩,根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市事业单位工作人员的考核,适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核,可参照本办法执行。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。
第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合,分类进行。
第二章考核的方式、内容及标准第四条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。
平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。
年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。
年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。
教育等行业的年度考核,可按照学年周期自行确定。
聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。
聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。
聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。
第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第六条聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。
第七条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；廉,是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。
新录用事业单位工作人员政审考察表
年月日
派出所政审意见
（单位盖章）
年月日
人社局政审意见
（单位盖章）
年月日
注：居（村）委会、派出所政审意见必须填写并加盖公章。
3、本人是否受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，或因违法犯罪正在被政法机关侦察、控制，有犯罪嫌疑尚未查清的情况；
4、本人是否有散布损害国家声誉言论，参加非法集会、游行、示威等活动；
5、、直系亲属和与本人关系密切的旁系血亲中是否有在境内外从事颠覆我国政权活动的；
6、政审部门认为需做说明的其他政审事项。
居（村）委会政审意见
新录用事业单位工作人员政审表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
曾用名
民族
学历
专业
招录单位及职位
身份证号码
联系电话
家庭详细住址
现户^
派出所名称
(从中学填起)个人简历
考主生要家社庭会成关员系及
姓名
关系
工作单位或户籍所在地
职务
政治面貌
政审内容
1、本人现实表现，是否有道德败坏，流氓、偷窃等不良行为；
2、本人是否曾被辞退或者开除公职，或参与迷信、赌博、吸毒等活动、参加法轮功等非法组织；
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编号：
姓名
性别
出生日期
政治面貌
民族
常用电话
身份证号
备用电话
户籍地址
邮编
居住地址
邮编
婚姻状况
未婚□已婚□
宗教信仰
有□无□
宗教名称
主要经历
起止时间所在学校或工作单位身份或职务证明人
出国（境）情况
起止时间所到国家（地区）出国（境）事由
奖励情况
惩戒情况
本人签字：年月日
北京市公安局政治部人事训练处制表
家庭成员及主要社会关系基本情况
称谓
姓名
身份证号
工作单位及职务
其它事项
本人、父母、兄弟姐妹、配偶、子女已取得或者正在申请外国国籍、国（境）外永久居留权、长期居留许可的
有□无□
本人患有先天或家族遗传类疾病
有□无□本人认为需要报源自的其他重要事项本人郑重承诺以上报告内容属实，如有隐瞒或者不实，招聘机关有权取消本人聘用资格。