后勤员工劳动纪律
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)
劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
后勤部规章制度
后勤部规章制度第一章总则第一条为规范后勤部工作秩序，提高后勤工作效率，依据国家法律法规及学校相关规定，制定本规章制度。
第二条后勤部是学校保障全校师生生活、教学科研和管理工作正常进行的重要部门，必须按照规章制度的要求开展工作。
第三条后勤部全体工作人员必须遵守本规章制度，并将其执行情况作为工作评价的重要依据。
第四条各单位（部门）负责人应当认真组织学习本规章制度，确保工作人员明确了解和遵守规定。
第二章工作岗位职责第五条后勤部应当做好食堂、宿舍、校园环境、保洁、车辆管理等方面的工作，确保全校师生的正常生活和工作。
第六条后勤部食堂工作人员应当按照食品安全卫生法规要求，做好食品加工、膳食配送工作，确保师生健康饮食。
第七条后勤部宿舍管理员应当保证学生宿舍的安全和卫生，维护好学生宿舍的公共设施设备。
第八条后勤部保洁人员应当认真负责地完成校园环境卫生工作，保持校园整洁、干净。
第九条后勤部车辆管理员应当严格遵守交通法规，妥善管理学校车辆，确保车辆安全、清洁、有序。
第三章工作流程第十条后勤部应当根据学校的实际情况，合理制定工作流程，确保工作高效有序。
第十一条后勤部应当及时了解学校师生的需求，合理安排工作任务，确保各项工作有序进行。
第十二条后勤部各工作岗位之间应当密切配合，形成工作协同，保证全校后勤工作正常开展。
第四章管理制度第十三条后勤部应当建立健全各项管理制度，包括财务管理、人事管理、物资管理等。
第十四条后勤部财务管理应当遵循会计准则，做好财务收支记录，确保资金使用合理透明。
第十五条后勤部人事管理应当严格遵守国家人事制度，做好员工档案管理，确保人员流动有序。
第十六条后勤部物资管理应当建立仓库管理制度，做好物资采购、库存管理、领用发放等工作，确保物资利用合理。
第五章处罚规定第十七条对违反本规章制度的后勤部工作人员，将给予相应处罚，包括口头警告、书面通报批评、停职检查等。
第十八条对严重违反规定，造成后果的后勤部工作人员，将取消其资格，追究其法律责任。
医院物业(后勤)中央运送中心员工规章制度
医院物业(后勤)中央运送中心员工规章制度中央运送中心员工规章制度一、规章制度1.热爱本职工作，树立为临床、为病人服务的思想。
2.衣着整洁，佩戴胸牌，举止稳重，服务态度好，耐心解释。
3.熟练掌握运送相关流程及注意事项，严格执行各项运送查对制度，防止差错纠纷发生。
4.遵守劳动纪律，不迟到，不早退，中途不得擅自离岗，不得私自换班，病、事假按公司制度规定办理。
5.严格执行消毒隔离制度，运送病人检查回来的平车、轮椅、担架应用消毒帕擦洗，标本箱、送药篮应用消毒液浸泡。
6.严格执行物品交接班制度并登记，如有物品交接不清，哪个班次丢失由那个班次赔偿。
7.推车进出门、电梯、转角处时，一定要缓慢，不要碰撞门、墙壁、电梯，注意保护病人及环境设施。
二、查对制度为了有效地预防、防范差错事故的发生，确保病人安全，创造一个安全、高效的医疗环境，应严格执行查对制度。
1.接受科室电话指派义务时，要与对方复述一遍后并注销。
2.输送病人时要查对床号、姓名、年龄、检查项目与检查单是否一致，做到准确无误并及时输送病人。
3.运送标本时，仔细核对科室、姓名、床号、送检项目、标本是否完好，做到准确无误并及时运送。
4.输送药品必需核对科室、药品名称、剂量、数量，做到准确无误并及时输送。
5.运送医疗物品（物资）必须与领物单核对数量、类别及是否完好，做到准确无误并及时运送。
6.输送票据、检修报告、病历等资料必需核对科室、姓名、性别、年龄，项目等，做到准确无误并及时输送。
三、消毒隔离制度1.凡运送病人、标本、药品、物品到指定科室，回到中心办公室后，应用洗手液进行七步洗手法清洗，如运送传染病区病人、标本，员工应提前根据情况带好口罩、手套，回回到中心办公室后，应用洗手液进行七步洗手法清洗。
2.每天对标本箱进行消毒处理，浸泡在专用消毒桶内30分钟，再用清水冲洗干净后晾干备用。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
医院后勤劳动纪律管理制度
一、总则为了加强医院后勤管理，规范后勤员工行为，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体后勤员工，包括但不限于物业、食堂、保洁、安保、维修等岗位。
三、劳动纪律要求1. 服从领导，遵守纪律。
员工必须服从上级领导安排，严格遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德。
2. 按时上下班。
员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。
3. 严谨工作态度。
员工在工作中应严谨认真，积极主动，保证工作质量，提高工作效率。
4. 保持工作环境整洁。
员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物，保持良好的卫生习惯。
5. 严格保密。
员工应遵守医院保密制度，不得泄露医院内部信息。
6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
员工在工作时间内不得从事打麻将、聊天、玩手机等与工作无关的活动。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
（2）对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励。
2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对严重违反纪律，影响恶劣的员工，予以辞退。
五、实施与监督1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释和实施。
2. 各部门负责人对本部门员工的劳动纪律负责。
3. 员工对违反劳动纪律的行为有权进行监督和举报。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况进行修订。
3. 本制度解释权归医院后勤管理部门所有。
后勤人员安全生产责任制(5篇)
后勤人员安全生产责任制1、服从领导分配，努力完成任务，遵守劳动纪律，按时上下班。
2、组织炊事员学习，领导食堂工作，保证按时、保质、保量供应员工膳食。
3、认真学习并严格执行“食品卫生”有关规定，确保就餐人员饮食卫生，对全矿安全饮食及食堂安全负主要责任。
4、确定炊事人员的分工和职责,做到身体健康，定期体检。
5、必须遵守卫生公约，不买腐烂变质和有毒的食物，不买人情菜，不供应馊菜。
6、领导和督促炊事人员及保管员对购入的粮食、副食品、肉等进行验收，登记入账，妥善存放，防止鼠害、虫害、变质、失窃。
7、领导和督促炊事人员重视防火安全，用电安全、饮食安全工作，随时注意和检查防火、用电设备、消除隐患。
节约用水、用电、用煤、用柴，保管好食堂现有财产，如有损失，应查找原因，追究责任。
8、进行膳食成本核算工作。
认真核算伙食标准和价格，做到价格合理，核算工作要有记录。
9、督促当班炊事员做好饭菜票等回收、清点工作。
10、重视饮食卫生，督促炊事人员做好食品消毒和炊事清洁工作。
努力搞好食堂卫生以及食堂前的环境卫生。
后勤人员安全生产责任制（2），是指在企事业单位和各类组织中，建立起一套有效的责任制度，明确后勤人员在安全生产中的职责和工作要求。
首先，后勤人员应当充分认识到安全生产的重要性，遵守国家法律法规和企事业单位的安全生产规章制度。
他们应当具备相关安全操作知识和技能，了解各项安全措施，并能够正确使用相关设备和器材。
其次，后勤人员要坚决执行上级安全生产部门的安排和要求，认真履行安全生产工作责任。
他们要积极参与安全生产工作，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和报告安全隐患，并采取相应的措施进行处理。
此外，后勤人员还应当积极参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能水平。
他们要定期接受安全知识的培训，了解相关法律法规和安全操作规程，掌握相应的应急处置技能和方法。
最后，后勤人员要积极参与事故调查和安全评估工作，总结经验教训，完善安全生产管理制度。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
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后勤员工劳动纪律
后勤管理部门员工每日上班时间为上午8:30——12:00，下午1:30——17:30。
午餐时间为1个半小时。
每月出勤天数为26天，在保证工作正常开展的前提下每周休息一天。
因季节性变化需调整工作时间由综合部另行通知。
1.签到制度
（1）.员工一律实行上班签到制度。
时间为上午8：30时以前。
迟到5分钟以内可免除处罚，迟到5分钟以上30分钟以内处罚款20元，迟到30分钟以上按旷工一天处理。
迟到不满30分钟按30分钟一算。
(2).所有员工上班均须到综合部办公室亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违反此条规定者，代理人和被代理人均罚款10元，并给予一次警告处分。
(3). 员工每天如时填写签到时间，综合部实施监督每月汇总存档，并交财务部作为年终考评的重要依据。
(4). 凡外出办理公事者必须提前告之综合部。
综合部查明属实后在签到卡上注明考勤。
否则视为未按时签到。
(5). 因天灾人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明属实或报经核准后而早退的，按迟到早退计算。
(6). 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
(7).员工外出以办公事为由而处理私事者，一经发现一次作2天旷工记入签到卡，并给予一次警告处分。
(8).员工一个月内如出勤天数未达到26天，且迟到、早退累计全月每超8小时扣发当月日平均工资1天，并给予一次警告处分。
2.早退处理
除特殊人员外，所有后勤员工下班时间为下午17:30。
因公务需早退者需向各部门领导汇报并做记录交综合部备案。
无故早退者给予一次警告，两次罚款50元，三次予以扣除当月奖金的处罚。
3.警告处理
警告次数每月不得超过三次，超过三次者给予扣除一个月奖金的处罚。
警告次数每年不得超过十次，超过十次者给予扣除一年年终奖金的处罚。
4. 请、销假制度
①、请销假程序
a、事假：员工因事请假1天以上2天以内必须写出书面假条，由部室负责人批准，综合部备案；3天以上必须写出书面假条，由总经理批准（如总经理不在须经在家副经理批准并电话告知总经理）后，经综合部备案方可离矿。
各部室负责人因事请假1天以上5天以内必须写出书面假条，经总经理批准（如总经理不在须经在家副经理批准并电话告知总经理）后，由综合部备案；5天以上必须写出书面假条，经总经理批准并呈报总公司，由综合部备案后方能离矿。
b、病假：职工因病请假1天以上2天以内必须写出书面假条，由各部室负责人批准，综合部备案；3天以上必须写出书面假条，由总经理批准（如总经理不在须经在家副经理批准并电话告知总经理），由综合部备案后方可准假。
各部室负责人因病请假1天以上5天以内必须写出书面假条，经总经理批准（如总经理不在须经在家副经理批准并电话告知总经理）后，由综合部备案；5天以上必须写出书面假条，经总经理批准并呈报总公司，由综合部备案后方能离矿。
c、婚假：不论男、女职工婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加12天。
由总经理批准。
d、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请假8天，职工配偶的父母死亡，可请假5天，由总经理批准。
e、产假：女职工生育假90天，小产20天，配偶分娩可请假1天，由总经理批准。
②、对超假的处理。
凡是超过请假规定时限，每超过1天扣发1天当月日平均工资；超过6天（含6天）者，只发当月基本工资；超出10天（含10天）者，扣除全月所有工资。
③、对病假的处理。
凡是因病请假在5天（含5天）内不扣任何工资；超过5
天以上者，从第6天起每超1天扣发1天日平均工资；如全月病假超过15天者只发当月基本工资并具备正规医疗机构医疗证明。
④、对霸王假的处理。
严禁请霸王假，凡是先斩后奏，请霸王假或不假而走未经领导同意和批准的一律按旷工处理。
无故旷工半天扣本人日平均工资1天；无故旷工1天扣日平均工资2天：无故旷工2天者扣日平均工资4天：以此内推按日平均工资乘以超假天数的倍数进行处罚。
无故旷工5天（含5天）以上者，公司予以批评、教育、罚款、辞退处理。
⑤、凡是不按请销假制度执行，不假而走，擅离职守、脱岗离岗者，公司视其情节轻重，予以批评、教育、罚款、辞退、开除处理。