优衣库面试指南
优衣库终面面经
潘总面的~记住一定要去他们店面，然后一定要狂批他们的服务，陈列等等~~那你绝对进了！实话！！优衣库陈列的优缺点去过优衣库后的感觉建议缺点想法成都终面被刷的我给大家的建议1.好好看看关于优衣库的资料，终面问答环节可以结合自己对优衣库的认识回答2.终面问答不需要问其他人都问了什么问题，因为是根据你自己的情况问的，并且问题随机得很，完全没什么重复，自信就好，不过貌似还是有几个可以准备一下的问题：十年规划？你有什么优势？（但是要是你说自己有亲和力自信什么的，高板会问你，大家都这么说，有什么具体事例没什么什么的）3.我的终面是高板先生面的，要做自我介绍，大家可以准备一下4.如果是高板先生面的话，请大家回答问题时不要给自己挖太大的坑，比如我在自我介绍结尾说：也许我不是最优秀，但我会努力成为合适的。
高板就问我：我们都是找最优秀的才看合不合适，你怎么看？5.我已经输了，看你们了。
终面的形式是潘总一个对5~7个左右的同学，轮流问几个问题，第一个是自我介绍，接下来就是问你“有没有去过优衣库啊，感觉怎么样呢？”，“你对自己在优衣库的发展有没有什么规划”等等的几个问题，然后潘总就会很有礼貌地叫同学们问他的问题了。
整个过程大概用了一个小时左右的时间吧！其实我觉得只有我们保持一个谦虚的心，说话各方面比较有礼貌的话就是符合了日企的企业文化了，这样的话进去希望会比较高。
这间公司给我的感觉是所有的人都很有礼貌，而最重要的是潘总真的是挺有人格魅力。
第一次写面经，希望对同学们有帮助！收到优衣库的终面通知了，不管结局怎么样也算值得了。
在今天面试之前，我将优衣库的百度文科看了3遍，将一二三面的面筋看熟了，而且针对里面的每一道可能问到的题目自己都默默作答了，临时还想到很多关于优衣库的问题，也都一一思考并百度了。
龙飞凤舞今天早上9点，一个面试官（日本人）一个翻译官，四个被面试者。
在景黄酒店的三楼，我正在进行有生以来第一次面对外国人的面试。
面试官总共问了三个问题：1谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；2：谈谈你大学活动的一次失败经历；3：如果你可以向优衣库社长问一个问题，你会问什么？（接下来他会叫你自己回答）我第一个问题回答：1是自助式购买方式，回字形的摆放方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。
二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。
基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。
最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。
2、二面是提交三分钟课题分析视频。
课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。
和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。
录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。
3、三面是一对一。
大概20min的样子，问题也不太难。
大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。
总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。
3轮面试：笔试、视频面试、留作业。
优衣库面试详细攻略
千里之行，始于足下。
优衣库面试详细攻略优衣库（UNIQLO）是一家日本休闲服饰品牌，在全球范围内享有很高的知名度和广泛的受欢迎程度。
由于其独特的设计风格和高品质的产品，许多人都希望能够成为该品牌的一员。
参加优衣库的面试可以说是实现这一目标的重要一步。
下面是一份优衣库面试的详细攻略，希望能给您带来帮助。
1. 准备工作在面试前，需要先进行一些准备工作。
首先，了解优衣库的品牌理念、产品风格和经营策略。
可以去店铺亲自体验购物，了解其产品质量、价格定位和顾客需求。
其次，熟悉常见的面试问题，并尽量准备好简洁、明确的回答。
最后，整理自己的简历和相关证件，保持干净整洁。
2. 着装选择优衣库注重简约、实用、舒适的设计理念，所以在面试时也需要体现出这一特点。
建议选择简洁、得体的服装，例如干净的衬衫、西裤和合适的鞋子。
避免过于花哨或过于休闲的服装。
3. 了解职位要求根据招聘信息，了解职位的具体要求和岗位职责。
通过对比自己的技能、经验和优势，看看自己是否适合这个职位。
如果有相关的工作经验，可以在面试中强调自己的优势和成绩。
4. 展示个人特点优衣库看重团队合作和个人能力。
在面试中，要积极展示自己的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
可以通过举例说明自己在以往的团队合作中所做出的贡献，以及面对困难或冲突时的处理方式。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5. 体现对品牌的热爱优衣库有独特的品牌精神，追求简约、实用、高品质的产品。
在面试中，表达对品牌的热爱和认同感是很重要的。
可以从产品设计、品质控制、顾客服务等方面来说明自己对优衣库品牌的喜爱和认可。
6. 对于面试中的问题面试中，可能会面临一些挑战性的问题，要求灵活应对。
例如“你如何处理繁忙的工作任务？”、“你如何处理与同事的分歧？”、“你如何处理客户的投诉？”等。
对于这些问题，要保持冷静、客观的态度，并用具体的例子说明自己的解决思路和做法。
7. 理解并回答面试官的问题面试官可能会提出一些关于优衣库的问题，例如“你觉得优衣库的竞争优势是什么？”、“你为什么选择加入优衣库？”等等。
优衣库之面试篇
优衣库之面试篇
作为一名应届毕业生，因为签了工作，一方面可以在业余时间增加社会阅历，另一方面也是为了赚点零花钱，所以选择了去优衣库做兼职。
首先，网申提交了简历。
这个可以在求职网站或者优衣库微招聘上投票。
大约三四个小时后，你会收到优衣库人事部的邮件，邀请你更新简历，进行一次测试。
具体内容有:个人信息，去哪里投简历，你的日程安排，假期是否可以接受加班。
其次，大约第二次，我会接到优衣库人事部的电话，告诉你具体面试时间已经安排好了，邀请你参加面试。
最后建议面试可以提前到达地点。
一般面试地点会设在你应聘的门店，面试前会给你一份信息表，填好之后再进行面试。
面试官一般由店长和四个左右的工作人员进行。
一般我会先介绍一下自己，为什么选择优衣库，优衣库辛苦是否可以接受，你的工作时间选择，有没有问题。
面试结束会告诉你等通知。
优衣库面试经验大全
优衣库面试经验大全一、优衣库招聘流程店经理储备干部岗位：生成管理及服装设计岗位：二、优衣库面试题目1.你遇到最困难的事是什么？没有最困难的事，但是困难的事情生活中每天都会有，比如：写不出正确的代码、数学题做不出来、比赛临近但是还没有准备好……。
但是我会尽最大的力量去解决难题，当然能自己解决的事情尽量自己解决，实在是解决不了的可以请教老师同学，。
2.你的人生理想是什么？说的笼统点，就目前来说我的人生理想就是顺利毕业，签一家好的公司，有一份稳定的工作，工资也还满意，最好是我感兴趣的工作，和同事相处融洽，工作能得到领导的认可，不断的提升自己。
3.你为什么加入优衣库？（1）因为我是应届生，对社会对工作有许多憧憬也有很多的迷茫，优衣库给员工指出的职业发展规划我觉得很明确，让我知道自己朝什么方向去努力。
（2）而且我也很喜欢快销这样的工作，能让我快速的融入社会并且接触形形色色的人，这种方式培养出来的社交能力是在学校学不到的。
（3）俗话说干一行爱一行，我也很喜欢服装方面的东西。
（4）优衣库的目标是 2020 年成为世界第一，这说明优衣库是有梦想、敢梦想的团队，让我很清楚的明白企业奋斗的目标是什么。
4.如果你做一名店长，会注意店里的哪些方面？（1）商品的摆设（2）货架是否及时的补齐（3）店内商品是否及时更新（4）商品所处位置的指示是否明显（5）售货员是否微笑服务（6）售货员对商品的了解程度（7）售货员有没有及时的服务（8）员工之间的团队合作能力（9）领导应该关心爱护自己的员工5.你认为企业中最重要的是什么？企业形象好，服务好，产品好，管理制度完善，团队合作能力强（贪心算法），6.如果你去二线城市，最大的挑战是什么？人流量和消费水平相对的低下所带来的销售量的问题7.优衣库在一线城市好还是去二三线城市好？都很好。
因为在一线城市，人流量大消费水平高，销售量自然不会差，在二线城市，因为优衣库主张低价格好品质，同样也会吸引顾客购买，而且人工成本、租金比较便宜。
优衣库面试经验
面经一拿到offer之前就想，拿到的话一定要写了面经感谢下各位前辈和同仁，看到南京九点和十一点的，我来个十点场的吧。
尽可能写下一面二面三面以及我所做的一些准备和感受。
感觉一面是看你有没有能力，二面是看你是不是真的想进优衣库，三面是看你适合不适合。
当然，看你是不是真的想进优衣库肯定是全程都要考核的。
不存在完全的面经，关键还是看你自己的投入。
一面：自我介绍+自选辩题演讲+无领导小组讨论+提问面试官是一位店长姐姐。
十二个人一组，进去后按座位上的号对应入座，前6个后6个。
自我介绍：忘了当时的具体要求，就正常的站起来讲就好。
细节建议1.如果你是第一排，向面试官问好后向大家问好的时候注意身体转个角度向大家示意下。
2.全程微笑，当别人介绍的时候不断点头表示你在听，这是个很好的习惯，不管你是坐第一排还是第二排，这在我终面的时候发挥了一定的作用。
自选辩题演讲：有十二个辩题，是谁准备好了谁就讲。
这轮很重要，因为这个可能就决定其他的十一个人对你的印象，在接下来的无领导小组讨论中有影响。
1.成大事者据小节or不拘小节2.干一行爱一行还是爱一行干一行3.烟草业的利弊4.在公司做听话的员工还是爱发表意见的员工5.男儿志在四方还是父母在不远游6.学校的专业课重要还是课外活动重要7.工作能力比较重要还是工作态度比较重要8.时世造英雄还是英雄造时世？9.专才还是博才？(……)具体也记不清了建议：1.因为有十二个人，可能大家想讲的就在那5、6个之间，所以不要到最后讲，如果你想讲的别人已经讲了而且讲的好那你就麻烦了。
但也不要急着第一个讲，有个姐妹就第一个讲，没准备好，逻辑有点混乱。
2.简单打草稿，记下你要讲的几点，不然你可能会想不清也记不清。
3.讲的时候最重要的是要有想法和逻辑，一点一点的去支撑你选的观点，有了思路和打了草稿然后就自信的声音洪亮点的讲出来。
4.我当时选的是第七个，觉得工作态度比较重要，讲的内容大致如下：面试官好，大家好，我选的是第七个辩题xxxxx，坚持的是工作态度更重要。
优衣库面试资料
优衣库面试资料经过当前优衣库在中国市场不断的发展和扩张，以及消费者对品牌形象的喜爱度不断提高，优衣库门店在我国的覆盖面也在不断扩大，现在已经成为许多人的消费热点。
如果你想加入这样一个著名的品牌并开始你的职业生涯，首先需要通过优衣库面试，以显示你是最适合这个岗位的人才。
优衣库面试是一个职业生涯的重要部分，因为它给了你与你未来雇主建立联系和互动的机会。
在顺利通过面试的情况下，你会获得一个技能和能力发展的伟大机会，有机会贡献自己的才能和经验支持公司成长。
为了成功地通过优衣库面试，你需要准备一些资料，了解优衣库的宗旨和招聘标准，引导你在面试中表现出最大的优势。
一、优衣库面试的流程优衣库的面试流程通常分为三轮：1、首轮面试首轮面试通常由门店经理或店员负责，他们主要是为了了解你的背景、技能和经验等基本信息。
在这一轮面试中，你应该准备好自己的简历和职业目标，并紧密联系你的个人经历和优衣库的价值观。
2、第二轮面试第二轮面试可能需要你与你可能的领导会面，这些领导可能包括区域经理或销售主管。
在这一轮面试中，你应该准备好能够说明自己的技能和对优衣库的承诺，例如如何在忙碌的零售环境中保持高效率和优良的工作态度。
3、最终面试在第三轮面试后，通常需要在优衣库的一个实际位置上进行测试或讨论。
这一轮面试是为了了解你能否胜任实际工作环境，从而成为优衣库的员工。
二、充实自己的面试基础除了熟悉面试流程之外，你还需要了解一些可能出现的问题并对它们进行准备，以展示你具有关键技能和优点。
你可能会被问及以下问题：1、你了解优衣库吗？在回应这个问题时，你需要提前了解优衣库的背景和目标，并与自己的优势联系起来，展示你是一个对公司有热情和愿意为公司付出的人。
2、为什么你想在优衣库工作？在回答这个问题时，你需要明确阐述你的职业目标和对优衣库的认识，以展示你的责任心和对公司的长期承诺。
3、你可以告诉我们一个你面对困难的例子吗？在回答这个问题时，你需要着重强调你的解决问题和协助解决他人问题的能力，这证明你为人乐观且具备独立性和团队合作精神。
优衣库面试的面试经验通用3篇
[优衣库umc面试经验]优衣库面试的面试经验通用3篇优衣库面试的面试经验篇一首先我也不知道过没过还得等结果（听别人说hr在我的名字后面写了个ok，不知道什么情况）但我想提示诸位几点细节，应该对你们有用。
第一，不要迟到，因为迟到之后你要等好久才会给你安排。
而且相应的对你们的印象就会减分。
第二，签到，要带前程无忧网申的简历，其他简历别人拒收。
第三，签到的顺序就会是你们的座位顺序，也是你们自我介绍和第三轮问问题的顺序了。
（我是一号……）第四，最好穿正装去，因为你在一群穿正装的人面前会感觉很尴尬，我是穿了的，看到几个没穿的真心感觉很奇怪。
第五，进入面试教室，会给你发一张题目纸，但他不允许你看题目，还会发给你草稿纸。
题目纸是不允许写笔记什么的，比如你的思路都要写到草稿纸上。
第六，自我介绍。
我的自我介绍最多45秒，说重点，最好说1234。
重点是你的能力，不是你拿过什么奖，或者当过什么干部，因为你会发现，跟你一起的所有人都有很多这样的经历，你的时间里，需要把自我介绍分为最少3部分，第一部分，你的背景，名字，学校，专业。
第二部分，挑你最擅长的能力或者工作方式说，比如，你的学习能力很强，你的组织能力很强，你有很多实践，在其他人说的时候，你不要无所事事，可以记记笔记，记录同一组的人名字啊，特征啊什么的。
第三部分，就从第二部分引出一个具体事例说明，或者说你进入优衣库后，会有什么样的贡献。
我觉得这样比较好，因为很多hr会有计时器，我们的hr特别好，会让你说完，如果换个有计时器的呢，你们怎么办，对吧？第七，无领导的时候真的要想好自己的定位，能当leader就直接开始分配任务，这样的话有助于你们的小组组员展现自己。
因为这样就给别人一个思考的方向了。
记住，时间是24分钟。
我做的是隐形leader，leader跳了之后，我先听他们说的什么，然后把我的分析结果给他们讲，我们组很和谐，没有人主动说他去年买了个手表，所以很多人都会在恰当的时间提示还有多久结束。
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优衣库面试指南加油！潘宁：不要使用简洁原则，多说志向远大高品质，简约的状态下体现时尚1、在潘总这样的“大腕”面前，我建议就不要过多的去吹嘘什么自己的社团、社会经历了，2、一定要表现最真实的自己，而不是最强大的自己，U家不招最强的人，只招最合适的人，3、放松点心态吧，一种志在必得舍我其谁的意志力支持，再加上灵活应变，就一定能成功！高板：志向眼光服务精神这家店就是我的了，一种对店的责任感，任何事情自己最终去解决，把眼前的事做到最好成为一个优秀的经营者为什么而做李臻：注意细节，她喜欢问细节一面：一分钟自我介绍（有一个亮点）+小组讨论+提问注意点：团队合作能力，对团队的尊重，不要说的太长题目：1、是应该请明星代言还是赞助漫画或者电影。
讨论时间是20分钟明星的成本与动漫的版权漫画或电影: 受众群，要选择知名度广的产品，这些产品影响力大，需求量大明星效应的时间短费用上来考虑明星的偏向性2、有一家全球排名第一的服装零售店要进军中国市场，对优衣库有无影响?有何影响？如何应对？3、优衣库未来是应该停留在一线城市发展，还是往二三线城市发展，说出其利弊二三线城市开店：可以抢占先机、人工成本、租金比较便宜之外，宏观来说，中国将来发展的重心会倾向二三线城市，还有一点，中国人崇洋媚外的心理，如果在二三线城市开店，这是一个日本第一的品牌很容易吸引人。
4、如何使网络运营销售额提高一倍①一部分产品只在网络上销售不在实体店这样就使U家的忠实FANS为了衣服的纪念意义而购买②限时抢购③免邮费网购U家产品的人因为价钱都是一样的却有邮费④积分赠网络购物券：我们可以采取实体店买物积分赠网络购物券的方式一面及二面问题总结举例子说明问一些其他的如如何处理店长和店员的关系，1、为什么选择优衣库，优衣库的哪些地方吸引？.优衣库是完全实力主义，完全实力主义意味着有较为简单的人际关系，这样更加容易凝聚一个团队，能够更加有效率的向目标前进。
2.优衣库的目标是2020年成为世界第一，这说明优衣库是有梦想、敢梦想的团队。
这符合年轻人的特质，给年轻人提供很大的舞台。
3、优衣库对店长的重视。
店长是经营者，是优衣库里面最受人尊敬的人。
这样能够给予我更多的学习。
首先，优衣库品牌的特征我很喜欢，自助性的消费模式，仓库式的购物环境；其次，我被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了；最后，优衣库完全实力主义的个人晋升空间成为我选择优衣库最重要的原因。
2、个人的优缺点。
3、如果你是店长，怎样做好店长的职位？4、你是否接受全国的外派？父母意见。
5、总结一下你在大学里的表现。
6、找工作时，你最看重公司的什么？7、“除了优衣库还投了哪些公司？为什么投这些公司？”8、“未来的职业规划”进入没进入怎么样9、“去过优衣库哪些店？这些店铺有什么好的及不好的地方？”“你觉得优衣库现阶段存在的问题”等“你觉得现在优衣库热销的商品是什么？”10、“曾经是否有做Leader的经验，具体是怎样领导的”11、“你觉得做店长最重要的一个特质是什么？为什么？”店长负责店铺的人、财、物，主要分为六大业务：商品管理、人事管理、损益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理。
12、你的梦想是什么？13、最优秀的地方14、如何处理好店长与店员的关系？15、如何做一个好的店长？1.广泛的学习，因为优衣库的口号是要改变服装、改变常识、改变世界……，2.对自己有高地标准，因为优衣库的DNA是优质的服务，优质的服务就以为着最每一个细节的高标准……，3.育成部下……。
16、好的店长和不好的店长的区别？好的店长应该是可以凝聚一个团队让大家为共同的目标前进，并且育成部下。
不好的店长就是虽然自己个人能力很优秀，但是无法凝聚一个团队，不能育成部下。
17、有没有去过优衣库，通过观察你觉得成为店长，撇开业务操作和经验不足，你现在还不足的是什么？有一种领导是严厉的，像前总理朱镕基，有有一种领导是温和的，像温家宝总理，我认为一个好的领导应该是两者都有的。
如果作为一个店长，我觉得我还是不能很好的在严厉和温和之间找到一个很好的平衡。
（追问我偏向于哪一种？）回答：偏向严厉。
18、你觉得在培养部下时最困难的是什么？在部下经历了多次失败之后，其实他已经快成功了，只要再坚持一下，但是他已经自我否定了，认为自己不可能成功。
这个时候想去让他坚定，再坚持下去我认为是比较困难的。
19、大学期间除了学习之外你自己最投入的？20、大学里你最失败的一件事情21、与美邦的竞争力分析22、你如果有一天做到CEO 你想让优衣库成为什么样的公司？家的感觉，高瞻远瞩的视野一点就说我想让中国的优衣库像日本那样普及率超过93%以上，让每个人一提到优衣库都会说质量好，服务好，买来送给小孩老人亲朋好友。
第二点我就说，想要把优衣库打造成一家很有社会责任感的公司。
因为在日本每一家优衣库的店铺都会雇佣一位残障人士进来工作，我想要中国的优衣库也一样。
有社会责任感，对社会，对公司本身都是很好的之类的。
23、你竞争储备店长的两大卖点：抗压力与培训店员24、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是什么？你怎样通过努力解决这个困难？提的问题：1、优衣库在日本算是一个物美价廉的东西，销量很好。
那在中国他确实物美，但是价廉却谈不上，因为中国的大多数消费群体还没到那个层次，那优衣库是怎么来使自己占领中国市场？2、UNIQLO的目标是在2020年成为世界第一，那么他在很多方面都要成为第一，请问你们的内部也有这样一个力争第一的要求么”3、优衣库的很大部分的生产都在中国，但是大家都知道中国人现在不像以前那么便宜了，优衣库怎么保持它的低价优质？4、优衣库刚进军伦敦的时候制定了3年开50家店铺的计划，导致了后来为了开点儿开店。
虽然现在情况不一样，但是中国现在也制定了10年后在中国到达1000家店铺，如何避免重蹈伦敦的覆辙？5、2002年的时候柳井正先生有短暂的退居二线把优衣库交给职业经理人，但是失败了，现在优衣库在继承者方面是怎样的？6、门店数量的急速膨胀，如何有效管理及调动一线员工的主观能动性成为挑战。
7、优衣库的人才流失问题8、面对烽烟四起、日趋激烈的市场竞争，企业都注重提高自己的核心竞争力。
优衣库的核心竞争力是什么？9、优衣库在选择和某个设计师合作的时候，最看重的一点是什么呢？10、如今的消费者追求差异化，希望穿着有个性，而优衣库要符合大众品位，让大家都穿优衣库的衣服，就会违背现在这种消费理念，你们是怎么做到的？U家要的员工主要是要具备以下素质：能吃苦耐劳，对服务业有着一颗热爱的心，愿意诚心诚意服务于人，真正做到顾客就是上帝，满足顾客的要求就是你的工作职责之一，敢于创新敢于接受各种挑战，做事严谨，吃苦耐劳。
优衣库希望自己的员工可以不断学习，快速进步，你得证明自己有这样的实力。
优衣库如何称霸世界：创新：保暖发热面料先端吸湿发热技术牛仔裤合身原材料采购缝纫的技巧品质和服务流行时尚平价休闲加大开拓海外市场1998年摇粒绒成衣商道节目优衣有库：适时存购管理：汇聚销售商的订单，每周进行实时监控，根据这些检测分析出来的数据；来制定生产量。
预测数据，改变产品的种类设计，在舒适的基础上加上时尚 09年与极简女王吉尔桑达合作普拉达优衣库与zara、H&M、GAP、美邦的区别1、风格不同：ＺＡＲＡ等零售品牌相比产品特性在于风格。
欧美的时装零售品牌以前卫路线为主，偏重于女装；而优衣库的男装产品要比这些品牌强很多，实用又不落伍于时尚。
2、速度及质量不同：ZARA素以“快”闻名，从设计生产到运输上架的时间不超过两周。
商店每周供货两次，每隔3-4天架上货品会全部更新。
虽然公司每年生产的服装款式超过12000种，但每一批次的数量均不大，以营造永远稀缺的感觉。
ZARA服装的价格实在诱人。
UNIQLO将注意力放在“基本款”领域，它不需要很前卫，但相当有亲和力，将会成为大众品质生活的一部分。
”我们的形象并不张扬，甚至有点普通，但一但穿在身上，你会发现这是最好搭配、最容易穿出百变造型的款式。
不追逐潮流也是时尚界的重要宗旨3、针对人人群不同：ZARA是看重产品的时尚元素，用料一般。
H&M跟ZARA差不多，但服装更偏向年轻化，价位更低。
优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。
4、价格上不一样5、与美邦的区别：周成建将与生产相关的重资产业务外包给各类加工企业，将产品销售交给各地的连锁经营渠道，自己则主要集中资源和精力用于产品的设计研发与品牌营销，规避了生产和销售中的风险。
并且明星策略从郭富城到周杰伦，嫁接了明星的娱乐号召力资源。
但是优衣库我们很少找某一个特定的大明星来代言，我们有超一线的明星，有普通的大学教授，有普通的公司员工，甚至有我们海选的一些小孩子，都是很普通的人，因为我们认为没有某个人，或某一类型的人可以代表优衣库。
6、其实这三个品牌在服装的定位、价格、消费群体和设计风格方面实际上都是完全不一样的。
我们以高品质和相对合理的价格提供给客户，同时，我们又将世界上最流行的时尚元素融入到基本款的服装设计中，这是优衣库和别的品牌不一样的地方。
优衣库简单介绍：迅销（FAST RETALING）成立于1963年，是一家创立于日本的以服饰零售为主的全球性集团企业，其中优衣库（UNIQLO）为其主要经营的国际著名休闲品牌。
迅销集团包含优衣库在内的多个品牌。
目前在日本、美国、法国、英国、新加坡、韩国、中国、俄罗斯等全球各地拥有2000多家店铺。
近十年，集团进入飞速发展阶段，现已成为全球服饰零售业的领军企业。
因迅销集团全球事业的飞速发展，特此诚聘有志于成为未来国家化零售业经营者的应届毕业生，加入我们的团队，和我们一起创造服饰零售业的奇迹。
∙迅销集团是一家服饰零售业的全球性跨国企业，位居全球服饰零售业第四位；∙迅销集团是日本东京证交所一部上市企业，日经225指数成分股企业；（日经225指数成分股是由各产业中最具代表性及影响力的企业构成）∙迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场，面对潜力巨大的中国市场，迅销的目标是2020年在中国开设1000家店铺，快速提升品牌价值并继续创造服饰零售业的奇迹。
优衣库（UNIQLO）是迅销集团旗下的核心品牌。
优衣库的目标，是能让世界上所有人都能穿上适合自己的优质服装。
我们用最先进的生产方法、销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为目标。
优衣库品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界各国已拥有2000多家店铺。
优衣库的服装已经在世界范围成为一种时尚，为迅销集团创造了年利润达到70亿元的超高收益。
无论在任何时间,任何地方,无论是谁,都能穿着以市场最低价格持续提供的具有时尚性的高品质基本款的休闲服装。