优衣库面试准备资料
求职 优衣库面试的详细经过及总结
优衣库面试资料的一些总结优衣库（店经理储备干部2018春招）面试经验第一轮面试面试时间：4.22 周日地点：华南理工大学A4 402方式：个人主题辩论辩述+小组讨论+面试官提问面试官：一位区域经理（在场共三位，负责我这一场的是一位）面试流程：1. 面试前：面试前一个星期，优衣库这边短信、邮件通知了①到场时间10:45，（我是11点面试，优衣库要求要提前15分钟到场）②携带物品（一只黑色中性笔以及一份个人中文简历），尽量要比要求时间早到半个小时比较合适，因为要花时间去熟悉面试的地点（华南理工大学太大了，我从大学城南出了地铁还转了公交车加上走了很久才走到。
）到达面试等候室去签到面试等候室在面试教室的下一层，到达面试教室以后，首先要去签到和提交个人简历给工作人员，工作人员按照每个人签到顺序来给每个人编号。
我是第六个签到，便是六号。
后来面试的时候发现这个顺序并不是发言顺序，是让面试官方便记录的数字。
剩下的就开始等待。
等待的过程中，教室里面一直在放优衣库的宣传片，一方面是应景地洗洗脑，一方面能让应聘者放松。
大约等了30分钟，工作人员让我们上去上面的教室，工作人员全程都很NICE，还一直给我们加油打气建议：这个时候可以调节一下心情，上个厕所，喝个水，让自己轻松从容去面试。
2. 面试中：我这一批面试者一共12个人，大家依次按照编号排队上去教室（感觉像春游）到达教室后，我们按照现场桌子上的编号来就坐。
面试官现场为三个，但是负责面试我们这一场的就是一个区域经理，是个亲和力很强的阳光大男孩。
面试官一开始自我介绍一下，然后让我们不要紧张，放轻松。
第一轮：论点陈述（每个人思考90秒，陈述90秒，共180秒时间）每个人都有一张纸，纸上陈列了十个观点，每个观点有正反两方，我们只需要挑其中一方来进行观点陈述。
每个人有90秒思考，思考期间桌子上有提供草稿纸。
90秒思考完，大家开始举手发言，面试官根据举手的顺序来让大家发言。
发言时间不得超过90秒。
优衣库mit面试题目
优衣库mit面试题目优衣库（UNIQLO）作为一家知名的国际服装品牌，每年吸引了大批年轻人参与其管理培训生（Management Trainee，简称MIT）的招聘项目。
作为备战优衣库MIT面试的准备，本文将通过几个主要的面试题目来帮助应聘者更好地了解面试的要求，并提供一些备考建议。
1. 你了解优衣库品牌及其发展历程吗？优衣库品牌的发展历程可以分为以下几个阶段：第一阶段：优衣库初创时期，其创始人柳井正通过引入“SPA”模式，即销售（Specialty）、生产（Professional）、管理（Amateur）三大要素的平衡，打造出优质、价格合理的基本款服装。
第二阶段：优衣库进一步走向国际市场，扩张海外业务，首次进入中国市场。
通过在全球各地开设门店，优衣库逐渐获得了国际影响力，并成为时尚品牌的代表之一。
第三阶段：优衣库开始注重创新和技术的整合，推出了各种新款式和新技术的产品，如无缝线衣、热技术等，不断为消费者提供更好的购物体验。
备考建议：在回答这个问题时，应聘者需要对优衣库的历史、品牌理念和核心价值有一定的了解。
可以通过查阅优衣库的官方网站、新闻报道或在优衣库实体店购物等方式来获取相关信息。
还可以与他人进行沟通交流，获取更多的观点和看法。
2. 请谈谈你对优衣库的印象及其在市场上如何与竞争对手区别开来？优衣库作为一家日本服装品牌，其独特之处在于以下几个方面：品质：优衣库注重产品的品质和实用性，追求高品质与高性价比的结合，以满足消费者对于时尚与舒适的需求。
基本款：优衣库以简洁、大众的风格为主打，构建了稳定的基本款系列，强调了“大众化时尚”的概念，迎合了广大消费者的需求。
快速时尚：优衣库以敏捷的生产和快速的更新周期，及时迎合时尚潮流变化，在设计、生产和销售环节之间建立高效的协作模式。
与竞争对手相比，优衣库在品质、基本款和快速时尚方面有明显的优势。
其注重产品的研发和创新，为广大消费者提供了可靠、具有竞争力的产品。
优衣库面试详细攻略
千里之行，始于足下。
优衣库面试详细攻略优衣库（UNIQLO）是一家日本休闲服饰品牌，在全球范围内享有很高的知名度和广泛的受欢迎程度。
由于其独特的设计风格和高品质的产品，许多人都希望能够成为该品牌的一员。
参加优衣库的面试可以说是实现这一目标的重要一步。
下面是一份优衣库面试的详细攻略，希望能给您带来帮助。
1. 准备工作在面试前，需要先进行一些准备工作。
首先，了解优衣库的品牌理念、产品风格和经营策略。
可以去店铺亲自体验购物，了解其产品质量、价格定位和顾客需求。
其次，熟悉常见的面试问题，并尽量准备好简洁、明确的回答。
最后，整理自己的简历和相关证件，保持干净整洁。
2. 着装选择优衣库注重简约、实用、舒适的设计理念，所以在面试时也需要体现出这一特点。
建议选择简洁、得体的服装，例如干净的衬衫、西裤和合适的鞋子。
避免过于花哨或过于休闲的服装。
3. 了解职位要求根据招聘信息，了解职位的具体要求和岗位职责。
通过对比自己的技能、经验和优势，看看自己是否适合这个职位。
如果有相关的工作经验，可以在面试中强调自己的优势和成绩。
4. 展示个人特点优衣库看重团队合作和个人能力。
在面试中，要积极展示自己的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
可以通过举例说明自己在以往的团队合作中所做出的贡献，以及面对困难或冲突时的处理方式。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5. 体现对品牌的热爱优衣库有独特的品牌精神，追求简约、实用、高品质的产品。
在面试中，表达对品牌的热爱和认同感是很重要的。
可以从产品设计、品质控制、顾客服务等方面来说明自己对优衣库品牌的喜爱和认可。
6. 对于面试中的问题面试中，可能会面临一些挑战性的问题，要求灵活应对。
例如“你如何处理繁忙的工作任务？”、“你如何处理与同事的分歧？”、“你如何处理客户的投诉？”等。
对于这些问题，要保持冷静、客观的态度，并用具体的例子说明自己的解决思路和做法。
7. 理解并回答面试官的问题面试官可能会提出一些关于优衣库的问题，例如“你觉得优衣库的竞争优势是什么？”、“你为什么选择加入优衣库？”等等。
【参考文档】优衣库一面面试经验-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==优衣库一面面试经验优衣库面试经验我是11.26号参加的优衣库一面，一面，不可置疑的是群面，我们大概是八个人一组，这个已经我参加过的第三次群面了，所以也对它不陌生，收到二面消息的时候，很高兴，因为这是我第一次通过群面。
面试的第一个流程是一分钟的自我介绍，然后的是无领导小组讨论。
关于自我介绍方面，首先是要把握好时间，最好是提前做好准备，不管是什么样的面试都会有自我介绍，所以事先准备一个是很有必要的。
另外，群面看重的我认为主要是一个团队合作的能力，一般都是给一个问题，让小组讨论后由一个人总最后的总结陈述，这次也不例外，我记得我们这次的题目是，优衣库准备增开一些店，请问是开在一线城市好，还是二线城市好，分析各自的优劣势。
拿到这个问题，我首先就建议，大家先统一意见，这样子大家再做补充，这样节约时间，大家也纷纷表示赞同，另一个我也带了手表，也充当了计时的觉得，时间观念是很重要的，一定要选出一个人专门计时。
在讨论环节，一定要争取表达自己的意思，但是也不要太跟人抢了，尤其不要起争执，如果遇到争执的情况，一定要劝解，请大家冷静，我们的目标是一起解决问题，然后抛出现在最重要的问题，大家一起解决。
我们组的同学都表现得很积极，每个人都有发言，到了最好总结陈述的阶段，有两个同学都主动提名自己作为最好的发言人，我想可能是要争取最好表现自己的机会，我本来也想争取了来着，但是既然两个人都已经在争了，我就没有必要再去抢了，这两个同学互不相让，最好是用石头剪子布的方法解决的，我自身认为这样很不好，还不如表现得大度一点，等她总结完了，再适当做一些补充，这样会更好。
讨论完之后，面试官针对每位同学会提一些问题，比方说你愿不愿意去其他城市工作啊，家里面暂不赞成?你为什么要来面试优衣库啊?零售业会很忙，节假日基本都不能休息，休息会排在平时，对此你有什么看法?你是如何看待储备店长这个职位的等等。
优衣库面试问题【最新】
优衣库面试问题一、个人经历、能力:1、你觉得你比别人的优势的地方是什么?2、你的缺点是什么?有没有进行过改正?3、目前为止，你一直坚持并取得成功的一件事。
4、大学期间你遇到最有难度的事情是什么?5、大学期间觉得最痛苦的事情是什么?你是怎么克服的?6、大学里除了学习最投入的一件事是什么?7、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么?具体是怎样领导的?8、做过最失败的事是什么?二、求职动机1、为什么选择零售业?参考答案:零售业是一个综合性较强的行业，在零售业中你几乎可以遇到在其他行业中的大多数问题。
一个好的零售业人员，他必须要具有较好综合素质。
零售业可以历练人生。
2、为什么要来优衣库?优衣库有什么吸引你的地方?参考答案:喜欢优衣库的企业文化，在中国良好的发展吸引了我;这是我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少优衣库全面的人才培养计划，可以帮助我更好的完善自己，更好地投入到优衣库的工作当中去。
3、想从优衣库得到什么呢?参考答案:学习到如何团队合作，如何精益求精，如何更好地照顾到顾客的需要，做一个优秀的员工和管理者。
4、有没有去过优衣库?哪些店?特点?参考答案:去过，北京三里屯，服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服，就是服务人员有点少。
5、谈谈你对优衣库特点的看法?(除商品和服务之外)参考答案:自助式购买方式比较方便，用户体验好;仓储式的摆放方式即能显示商品很多又能节约仓储成本。
6、你觉得优衣库现阶段存在的问题?参考答案:相比较其他品牌，由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险大，所以，优衣库经营的多为基本款式休闲服，这样导致产品款式方面缺乏多样性比较单一。
7、优衣库和其他品牌对比?如与zara、H&M、GAP、美邦的区别?参考答案:风格、速度及质量不同，zara等品牌在风格上以前卫路线为主，偏重于女装;优衣库的男装实用又不落伍于时尚……8、你如果有一天做到CEO你想让优衣库成为什么样的公司?参考答案:家的感觉，让每个人一提到优衣库都会说质量好，服务好;想要把优衣库打造成一家很有社会责任感的公司。
优衣库面试经验
面经一拿到offer之前就想，拿到的话一定要写了面经感谢下各位前辈和同仁，看到南京九点和十一点的，我来个十点场的吧。
尽可能写下一面二面三面以及我所做的一些准备和感受。
感觉一面是看你有没有能力，二面是看你是不是真的想进优衣库，三面是看你适合不适合。
当然，看你是不是真的想进优衣库肯定是全程都要考核的。
不存在完全的面经，关键还是看你自己的投入。
一面：自我介绍+自选辩题演讲+无领导小组讨论+提问面试官是一位店长姐姐。
十二个人一组，进去后按座位上的号对应入座，前6个后6个。
自我介绍：忘了当时的具体要求，就正常的站起来讲就好。
细节建议1.如果你是第一排，向面试官问好后向大家问好的时候注意身体转个角度向大家示意下。
2.全程微笑，当别人介绍的时候不断点头表示你在听，这是个很好的习惯，不管你是坐第一排还是第二排，这在我终面的时候发挥了一定的作用。
自选辩题演讲：有十二个辩题，是谁准备好了谁就讲。
这轮很重要，因为这个可能就决定其他的十一个人对你的印象，在接下来的无领导小组讨论中有影响。
1.成大事者据小节or不拘小节2.干一行爱一行还是爱一行干一行3.烟草业的利弊4.在公司做听话的员工还是爱发表意见的员工5.男儿志在四方还是父母在不远游6.学校的专业课重要还是课外活动重要7.工作能力比较重要还是工作态度比较重要8.时世造英雄还是英雄造时世？9.专才还是博才？(……)具体也记不清了建议：1.因为有十二个人，可能大家想讲的就在那5、6个之间，所以不要到最后讲，如果你想讲的别人已经讲了而且讲的好那你就麻烦了。
但也不要急着第一个讲，有个姐妹就第一个讲，没准备好，逻辑有点混乱。
2.简单打草稿，记下你要讲的几点，不然你可能会想不清也记不清。
3.讲的时候最重要的是要有想法和逻辑，一点一点的去支撑你选的观点，有了思路和打了草稿然后就自信的声音洪亮点的讲出来。
4.我当时选的是第七个，觉得工作态度比较重要，讲的内容大致如下：面试官好，大家好，我选的是第七个辩题xxxxx，坚持的是工作态度更重要。
优衣库面试资料
优衣库面试资料经过当前优衣库在中国市场不断的发展和扩张，以及消费者对品牌形象的喜爱度不断提高，优衣库门店在我国的覆盖面也在不断扩大，现在已经成为许多人的消费热点。
如果你想加入这样一个著名的品牌并开始你的职业生涯，首先需要通过优衣库面试，以显示你是最适合这个岗位的人才。
优衣库面试是一个职业生涯的重要部分，因为它给了你与你未来雇主建立联系和互动的机会。
在顺利通过面试的情况下，你会获得一个技能和能力发展的伟大机会，有机会贡献自己的才能和经验支持公司成长。
为了成功地通过优衣库面试，你需要准备一些资料，了解优衣库的宗旨和招聘标准，引导你在面试中表现出最大的优势。
一、优衣库面试的流程优衣库的面试流程通常分为三轮：1、首轮面试首轮面试通常由门店经理或店员负责，他们主要是为了了解你的背景、技能和经验等基本信息。
在这一轮面试中，你应该准备好自己的简历和职业目标，并紧密联系你的个人经历和优衣库的价值观。
2、第二轮面试第二轮面试可能需要你与你可能的领导会面，这些领导可能包括区域经理或销售主管。
在这一轮面试中，你应该准备好能够说明自己的技能和对优衣库的承诺，例如如何在忙碌的零售环境中保持高效率和优良的工作态度。
3、最终面试在第三轮面试后，通常需要在优衣库的一个实际位置上进行测试或讨论。
这一轮面试是为了了解你能否胜任实际工作环境，从而成为优衣库的员工。
二、充实自己的面试基础除了熟悉面试流程之外，你还需要了解一些可能出现的问题并对它们进行准备，以展示你具有关键技能和优点。
你可能会被问及以下问题：1、你了解优衣库吗？在回应这个问题时，你需要提前了解优衣库的背景和目标，并与自己的优势联系起来，展示你是一个对公司有热情和愿意为公司付出的人。
2、为什么你想在优衣库工作？在回答这个问题时，你需要明确阐述你的职业目标和对优衣库的认识，以展示你的责任心和对公司的长期承诺。
3、你可以告诉我们一个你面对困难的例子吗？在回答这个问题时，你需要着重强调你的解决问题和协助解决他人问题的能力，这证明你为人乐观且具备独立性和团队合作精神。
优衣库面试准备
4、你是否接受 全国的外派？父母意见。
5、总结一下你在大学里的表现。
6、找工作时，你最看重公司的什么？
7、“除了优衣库还投了哪些公司？为什么投这些公司？”
8、“未来的职业规划” 进入 没进入怎么样
9、 “去过优衣库哪些店？这些店铺有什么好的及不好的地方？”“你觉得优衣库现阶段存在 的问题”等“你觉得现在优衣库热销的商品是什么？”
3从成本控制角度出发，明星代言和结合动漫影视主题选哪一个好？
从成本控制角度出发，我认为结合动漫影视主题比较好 ，理由有以下三点：首先动漫影视与明星代言费用相比，明显明星的代言费用要高很多，有时凸显不出产品，只能让别人记住明星。我们只要能够发挥出我们的想象力，利用形象生动可爱的动漫影视主题，就能在成本小的基础上给人们留下深刻的印象。其次：明星代言会有意外，要找一个合适的代言人其实不易，而且推崇他的人也可能只是一部分；再说娱乐圈鱼龙混杂，明星被曝丑闻的事屡见不鲜，严重影响代言效果。最后，结合自身产品特点，借用已经存在的卡通人物或者由企业自行设计一个并不存在的卡通人物。卡通形象代言人代表的是品牌的形象和个性，实现品牌与消费者的有效沟通。其职能包括各种媒介宣传，传播品牌信息，扩大品牌知名度、认知度等；参与公关及促销，与受众近距离的信息“沟通”，并促成购买行为的发生，建立起品牌的美誉度与忠诚度。
3)优衣库对店长的重视。店长是经营者，是优衣库里面最受人尊敬的人。这样能够给予我更多 的学习。 首先，优衣库品牌的特征我很喜欢，自助性的消费模式，仓库式的购物环境；其次，我 被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了； 最后， 优衣库完全实力主义的个人晋升空间 成为我选择优衣库最重要的原因。
2、个人的优缺点。
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UNIQLO 改变服装，改变常识，改变世界。
满足客户需求并创造客户。
登顶世界，实现梦想，成为世界第一！全球服饰零售业第四位。
迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场，面对潜力巨大的中国市场，迅销的目标是2020年在中国开设1000家店铺，快速提升品牌价值并继续创造服饰零售业的奇迹。
Lifeware 服适人生柳井正：把优衣库，定位为服装的零配件。
开架仓储式贩卖。
不会游泳的人，就让他们沉下去好了。
公司是把大家的能量和智慧调动起来，成就个人能力无法企及的伟大事业的场所。
超低的价格：1.颜色多，样本少，控制成本。
一次支出，重复利用。
真正能够降价的是原物料。
2.规模决定了价格，价格才能决定规格。
3.在中国，最便宜的人力，最便宜的物资，去创造一个大规模的经济。
毛利高达56成。
4.越来越往源头走，从源头控制成本。
可靠的品质：1.东西不一样，概念一模一样，研发和行销策略（商品资讯、销售趋势）在东京，工厂管理放在中国，控制中国的品质。
严格的管控。
2.折衣服都有一个SOP作业，一分钟折好六件衬衫，一分钟结完账。
3.纤维、编制、纺织、染色、缝制、成品、供应。
店长：负责整个店铺的企划、行销，总部只注重报表成果，做不好下台。
成长的宣言：今天比昨天进步，明天比今天更进步。
再多一点点努力就可能带来感动，看到客人的笑容，自己也变得幸福。
每一个购物筐都会创造一个机会。
大家的笑容会让客人在离店前再次感动。
上帝只给“我们足以承受的考验”，考验结束后，一定会有所成长。
方法永远比困难多。
储备店长：有梦想的人，有热情的人，敢于挑战的人。
竞争：ZARA，全世界最成功的成本精算的厂家。
优衣库是走量大低价基本款的路线，依靠的是服务和质量，拼得是性价比，日本覆盖的是全年龄，国内变成追求生活品质的中青年。
ZARA走的是量小款多零库存的路线，依靠的是设计和快速反应，拼的是时尚，国际上主打的是买不起时装的“穷人”，国内变成了有点sense的白领。
中国：02年9月第一家店铺在上海06年12月上海旗舰店开张08年3月进军华北市场生产部-采购部-终面问题：总结：店长方向、优衣库方向、你的方向高坂先生（会很严肃，很看重远大的志向和热情）：自我介绍。
对自己充满自信，对感兴趣的事情深入。
你最尊敬的一个人？你最不能一起共事的人？你觉得一个比较好的团队是怎样的？你觉得作为一个领导者应该具备什么？（答：优秀，比所有人优秀。
有全局观念，认真分析自己所做的事情对整个公司会造成什么影响，如果自己部门尚有余力，就去帮助其他部门。
）总的来说，就是判断公司当前应该往哪个方向走，并且身体力行地带领大家朝这个方向前进。
你选择优衣库的理由是什么？（对优衣库特点的看法，除了商品和服务以外）你选择工作时主要看中什么？你觉得自己的优势是什么？今后作为店长以后的三条发展路径：国内本部支持性工作国内店长海外店长，你会考选择哪个？别人怎么评价你，你性格的缺点？（千万不要说脾气暴躁）自己管理店铺的最大缺点。
你进优衣库后的计划？你第一次了解优衣库是什么时候？你觉得惬意的生活是什么样子的？进过了这么多面试了，你对优衣库有什么更深的了解吗？你的梦想是什么，你为你的梦想付出了哪些努力?是否去过U家店铺，如果你是店长，你觉得现在来说你自身最大的挑战和不足是什么？之后潘总解释了一下，不足都是可以改善的，只是针对现阶段来讲。
优衣库的工作会很累，而且跑遍全国各地，你怎么看?如果能向优衣库社长问一个问题，你会问什么。
你自己会如何回答。
潘宁总经理：（批评店铺！！！）一分钟的自我介绍。
简单说说之前都在什么企业找过什么工作。
从自己之前的实习经历讲到优衣库的经营理念再说到自己为什么要选择优衣库（而且几乎都是说优衣库是自己面试的第一家也是唯一的一家企业——有没有这么专一啊）。
有没有去过优衣库，感觉如何。
你想在优衣库实现什么样的梦想。
（规划）每个人提一个问题。
Eg.“在你的优衣库生涯中遇到的让他印象最深刻或者是最受感动的店长”“潘总您作为应届生时的职业规划？”“您觉得作为店长最重要的一点特质是什么？以及优衣库在女装和社区店方面发展的计划~”中国区人力总监——李臻（提问紧扣简历。
要有如数家珍的自豪和熟悉）各自说了三个区别于他人的特点（核心竞争力）。
一定要有具体的事例来支撑你的特点，毕竟她说了要突出别人不具有的特质。
（如果提到管理，看过什么管理类的书籍，作者思想是什么？）如果时光倒转到大一，我会在哪些方面做改进。
自己的职业规划，以及家人对你的择业态度：优衣库寻找的是志同道合的人。
目前找工作的情况。
如果你过了或没过终面，接下来的几个月你会干什么？每个人提三个问题。
大区经理：朱伟，负责中国近10个城市，40多家店铺的运营管理。
给中国的消费者提供最高品质的服装，最优质的服务，最有素养的员工。
公平——只要你努力，只要你有实力，那么任何的职位任何的工作都向你敞开着，并不会因为你的资历、年龄、性别等因素受到约束。
挑战——每个岗位都是一种全新的挑战，在UNIQLO里面只要自己有实力并且敢于尝试，就可以得到自己想要工作的内容。
团队礼仪——尊重别人并且也会得到别人的尊重，自己可以完成的事情完全自己达成，可以帮助别人的哪怕再小的事情都一定会尽全力帮助。
UNIQLO让我感受最深刻的。
教育培训担当：高旭，职业的选择——首先是行业，其次是公司。
选择零售业，因为我相信它是最有上升空间的行业；选择优衣库，因为我认定它是行业内最有发展潜力的品牌。
严谨的制度——初入职场，某种意义上来说最重要的是制度的学习，优衣库拥有业内最好的培训体系。
创新的氛围——懂得创新、并且能够创新的公司一定是与时俱进、不断向上的，在这里每个人都会有活力、有创造力。
实力主义的体系——不是一句口号，而是真真正正的实力与公平，只要有能力、肯努力，耕耘就会有收获。
初级店长：江翘楚，从礼貌礼仪到思考方式再到人生规划，学会了用一个职业人的眼光去考虑问题，生产管理：杨毓敏，优衣库让我感受到的不仅是其公司的飞速发展从而对“人”的渴求，更是体会到了其对员工个人发展的高度重视；在考虑公司需求时充分兼顾员工个人特长，对员工的长期发展期望作出应答，使个人理想与公司前景得到了完美结合。
生产管理：周熠琳，优衣库有别于他社，同时也是保证优衣库商品不断维持高品质，合适价格，又具备时尚性的核心精神所在：为顾客展开所有工作，一切以现场，现物为中心。
二面可能涉及的问题：1、你为什么应聘优衣库？首先是公司整个企业文化我很喜欢，勇于挑战。
优衣库的目标是2020年成为全球最大的成衣品牌，这是一个有梦想敢梦想的团队，符合年轻人的特质，因为对于我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少，这样一个大的舞台我很想能成为其中一员。
其次优衣库品牌的特征我很喜欢，自助式的消费模式，仓库式购物环境；最后我是被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了，我们有几位很厉害的学长学姐之前也参加……2、求职意向？因为我本身学习的就是市场营销，我希望能对口专业以零售业为主，我希望我在大学校园里所学到的专业知识及社交能力都能学以致用。
优衣库的话我希望能1到1年半的时间能当上店长，然后第五年能成为旗舰店店长，希望能在店长的职位上干久一点，因为零售业店铺才是根本。
3、我理想的店铺？能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一时间给予帮忙。
我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。
4、去过优衣库哪些店？优缺点？北城天街、解放碑日月光广场那个店，好就是服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服。
不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。
5、店长的任务？店长总的说来就是负责店铺的人、财、物，主要分为六大业务（仓库管理的6个大板块）：商品管理、人事管理、损益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理。
6、你觉得优衣库现阶段存在的问题？由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险要完全由公司自己来承担，所以优衣库经营的多为基本款式休闲服。
休闲报和时装性强的商品相比，在营业额的变化上较小，使得生产安排和库存量趋于均衡，以此减少风险。
为实现低价、发挥规模效应，公司还构建了一种对少数产品进行大量生产的体系，如此库存也更加容易管理。
以上几点直接导致了产品款式方面缺乏多样比较单一的问题。
6、如果你是店长，店里有个员工不愿意工作，天天上班就在那站着怎么办？首先要了解情况是怎么回事，主动和员工谈心，如果是私事影响了工作我们会……如果是本身因为对工作的疲倦而影响，我会多适当予以沟通，经常检查工作督导员工表现激励士气，如果屡教不改的话可以申请调职可能换个环境对她也比较好吧7、你觉得你比别人的优势的地方是什么？（自我介绍的那部分）我讲的是专业优势，经验优势和性格优势。
这里我要讲的是你的自我介绍一定要简介明了，过多炫耀不是很可取的。
8、除了优衣库你还投了哪些公司？为什么投这些公司？苏宁，海尔集团，都是零售行业，专业相关，其次发展前景好，中国，全世界在专业发面最大的就是零售行业。
（这里尽量谈相近的企业，如果过度很大，企业会觉得你不定心）9、未来十年在优衣库的职业规划？1.这个大方向大家可以比较随意的答。
我们面试的前两个应该是面经看多了，回答的好官方。
10、店长最重要的特质？团队的凝聚力。
一个优秀的店长的条件是，能够得到顾客、上级、当然还有部下的信赖，做到这些还不够，最好还是一个性格开朗的人。
11、如何做好一个店长？广泛的学习，因为优衣库的口号是改变服务、改变常识、改变世界，只有不断的学习才能与时俱进适应快速的发展。
2.对自己有高地标准，因为优衣库的DNA是优质的服务，优质的服务就以为着要时刻关注每一个细节3、育成部下12、好的店长和不好店长的区别？好的店长总结为一句话就是“一流的店长一流的员工”，能称为店长意味着你本身是足够优秀的，好的店长应该是可以凝聚一个团队让大家为共同的目标前进，并且育成部下。
不好的店长即使个人能力再强，但是无法凝聚团队，让对于为之信服，很难将一个店铺搞好13、撇开业务操作和经验不足，你现在还不足的是什么？14、你觉得在培养部下时最困难的是什么？我觉得可以说让部下信服，很多面经都说让员工坚持。
15、你的管理能力，还有责任，有什么需要改正的缺点吗？16、店里面两个员工因为某些事吵起来了，你怎么处理？一定要让他们离开卖场不能影响卖场的正常营业。
其次再具体了解然后处理。
17、优缺点，我结合柳井正说过“在竞争中与其改善缺点获得成功，不如强化自己的有点，U家在全世界也是这样，注重自身优点，也就是服务和品质”然后强调自己的优点。
18、优衣库和其他品牌对比？优衣库与zara、H&M、GAP、美邦的区别1、风格不同：ＺＡＲＡ等零售品牌相比产品特性在于风格。