聘用护士招聘制度
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、具体内容1.招聘条件：明确招聘护士的资格条件，如毕业院校专业、学历要求、执业资格证书等。
同时也可以设定一些特殊招聘条件，如特定科室经验等。
2.面试选拔：面试是筛选护士应聘者的重要环节，通过面试考察护士的专业知识、技能、沟通能力等方面的表现，从中选拔合适的人选。
3.体检：护士工作需要身体健康，所以医院会对入职护士员工进行体检，包括一般健康状况、乙肝、艾滋病等传染性疾病检查，以确保其体检结果符合相关标准。
4.聘任审批：医院护士准入制度中的聘任审批环节，通过对护士资格、面试及体检结果等各方面的审核，决定是否聘用该护士员工。
审核审批过程应该严格执行，确保经过选择的护士员工符合医院的要求。
二、实施步骤1.编制制度：医院管理层和相关部门根据实际情况，制定护士准入制度的具体内容和要求。
2.公示和宣传：将制度向全院员工公示，并进行宣传，使每个员工都了解制度的具体要求。
3.培训：对管理人员和相关工作人员进行培训，使其了解制度的具体内容及实施细节。
4.执行：根据制度的要求，执行招聘、面试、体检和聘任审批等流程，确保制度的有效执行。
5.监督和评估：定期对护士准入制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并加以改进。
三、存在问题在实施医院护士准入制度中，可能会面临以下问题：1.招聘成本增加：为了筛选合适的护士员工，医院可能需要投入更多的人力和物力资源，这会增加招聘成本。
2.制度执行难度：监督和评估制度的执行情况需要消耗大量的人力和时间，如果管理层不重视或相关人员配合不充分，制度可能无法得到有效执行。
3.护士流动问题：医院护士准入制度能够筛选出优秀的护士员工，但是如果护士员工流动频繁，会使得制度的实施效果大大降低。
4.公平性问题：制定和执行护士准入制度需要公平、公正，但由于人为因素的影响，有可能会存在不公平的情况。
为了解决这些问题，医院管理层可以：1.合理控制招聘成本，通过科学评估和筛选，减少面试次数和体检费用。
小诊所招聘护士制度范本
小诊所招聘护士制度范本一、招聘目的为了保证诊所的正常运营，提高医疗服务质量，诊所现拟定招聘一名具备专业素质和良好服务意识的护士。
二、招聘条件1. 学历要求：中专及以上学历，护理专业毕业。
2. 资格要求：持有护士执业资格证书，具备合法的从业资格。
3. 工作经验：具有1-3年的临床护理工作经验，熟悉护理工作流程和规范。
4. 职业素养：具备良好的职业操守，责任心强，热爱护理工作，善于沟通，能吃苦耐劳。
5. 身体要求：身体健康，符合护士职业健康标准。
三、招聘程序1. 发布招聘信息：在诊所官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等内容。
2. 简历筛选：收集应聘者简历，对符合条件的应聘者进行筛选，确定面试人选。
3. 面试：组织专业面试，评估应聘者的专业素质、沟通表达能力及综合素质，确定拟录用人员。
4. 体检：对拟录用人员进行体检，确保具备良好的身体条件从事护理工作。
5. 录用：根据面试成绩和体检结果，确定最终录用人员。
四、薪资待遇1. 薪资：根据应聘者经验、能力和诊所规定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：购买五险一金，提供住宿、餐补等福利。
3. 晋升空间：提供丰富的职业发展机会，包括内部晋升、专业培训等。
4. 休息休假：按照国家和地方政策规定，享有法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
五、劳动合同1. 与录用人员签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 合同期限：一年一签，根据工作表现和双方意愿可续签。
3. 试用期：合同期内，设置试用期，试用期为1-3个月，期间薪资待遇按试用期规定执行。
六、工作内容与要求1. 负责诊所日常护理工作，包括患者接待、病情观察、护理操作等。
2. 协助医生进行诊断和治疗，确保医疗安全。
3. 参与诊所药品管理、环境消毒等工作，保证医疗服务质量。
4. 具有良好的沟通表达能力，向患者解释病情、治疗方案及注意事项。
5. 积极参加业务培训和学习，提高自身专业素质。
医院护士招聘制度方案
医院护士招聘制度方案背景医院护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责提供高质量的护理服务，对于医院的正常运营和患者的健康起着重要作用。
为了确保医院拥有出色的护士团队，制定一个合适的招聘制度方案至关重要。
目标本文档旨在制定一套医院护士招聘制度方案，以确保招聘过程的公平、透明和高效，以吸引并留住优秀的护士人才。
招聘流程1. 职位宣传：在适当的招聘渠道发布招聘信息，包括职位描述、任职要求和福利待遇等内容，以吸引合适的候选人申请。
2. 简历筛选：根据招聘要求和候选人提交的简历，进行初步筛选，并选取合格的候选人进入下一轮面试。
3. 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括技能测试和行为面试等环节，评估其专业技能、沟通能力和团队合作精神等方面。
4. 背景调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查，确保其个人信息和资历的真实性。
5. 最终决策：根据面试评估和背景调查结果，择优选取最合适的候选人，并向其发出录用通知。
招聘标准1. 学历要求：招聘护士应具备相关医学、护理学等专业背景，持有相关资质证书。
2. 技能要求：招聘护士应具备扎实的护理知识和丰富的临床经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
3. 职业道德要求：招聘护士应具备高度的职业道德，遵守医疗伦理规范，保护患者的隐私和权益。
4. 团队合作：招聘护士应具备团队合作精神，能够与医疗团队紧密配合，提供协调一致的护理服务。
5. 适应能力：招聘护士应具备适应变化和承受工作压力的能力，能够灵活应对各种工作环境和工作需求。
录用后培训1. 新员工培训：对新招聘的护士进行入职培训，包括医院的规章制度、护理流程和操作规范等内容。
2. 在职培训：定期组织护士参加专业培训和学术交流活动，提升其专业技能和知识水平。
3. 培养计划：制定个别护士的培养计划，根据其发展需求和潜力提供有针对性的培训和发展机会。
结论通过制定医院护士招聘制度方案，可以确保医院拥有高素质的护士团队，提供优质的护理服务，进一步提升医院的声誉和竞争力。
医院人事聘用人员管理制度(三篇)
医院人事聘用人员管理制度第一章总则为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。
第二章招聘计划1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。
2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。
3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。
第三章招聘程序1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。
2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。
3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。
5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。
6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。
第四章用工方式1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。
2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。
第五章培训与发展1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。
2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。
3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。
第六章员工考核与晋升1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。
2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。
第七章员工福利1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。
2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。
3.休假制度：医院根据劳动法和劳动合同的规定，为员工提供带薪休假和法定假期。
私人诊所护士聘用协议书
私人诊所护士聘用协议书甲方：（雇主信息）名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________电话：____________________乙方：（雇员信息）姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方作为一家私人诊所，现有招聘护士的需求，乙方愿意加入甲方，并达成以下协议：第一条工作内容与职责1.1 乙方作为护士，应当根据甲方的业务需求，负责提供各类护理服务，包括但不限于为患者进行护理观察、输液、注射、包扎等工作。
1.2 乙方应当按照甲方的规定，遵守诊所的工作纪律和各项规章制度，保证工作质量和工作效率。
1.3 乙方应当对患者负责，并尽最大的努力提供优质的护理服务。
第二条工作时间与休假2.1 乙方的工作时间为每周工作制，具体工作时间由甲方根据业务需求提前告知乙方。
2.2 乙方享有每周休息一天的权利，休息日由甲方根据业务情况安排。
第三条工资与福利3.1 乙方的薪资按月结算，具体薪资标准为人民币______元。
具体的工资发放日期由甲方负责通知乙方。
3.2 甲方将为乙方缴纳社会保险和其他相关福利，具体标准按照国家相关规定执行。
第四条保密条款4.1 乙方应严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和患者隐私。
4.2 乙方不得擅自向外界泄露甲方的任何商业信息，涉及患者隐私的情况亦需保密。
第五条终止协议5.1 若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）违反工作纪律和各项规章制度的；（2）工作能力不符合甲方要求的；（3）擅自离职或拒绝工作的。
5.2 若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）违反劳动法律法规，侵犯乙方合法权益的；（2）未按照本协议约定支付工资和福利的；（3）工作条件发生重大变化，影响乙方工作和生活的。
医院护理人力资源管理制度
医院护理人力资源管理制度第一节护理人力资源管理总体制度为了充分发挥人事管理职能，为我院护理事业的改革和发展提供组织保证和人力支持，依据我省相关政策，结合我院工作实际，制定护理人力资源管理制度，对护理人员的聘用、调配、晋升、考核、辞职、休假及继续教育进行规范管理。
（一）护理人员聘用1、拟定护理人员准入条件，按照相应的条件聘用护理人员。
2、护理部根据医院工作实际，向医院报送年度招聘计划（人的学历要求、数量），经医院批准后由人事处负责组织应聘人员的理论考试，监考、阅卷、成绩登记，初步确定面试人员名单等，护理部参与。
3、聘用护理人员经试用期考核合格后方可继续留用，不合格者予以终止聘任合同。
新聘人员试用期的各项待遇按照国家相关规定实行。
（二）护理人员考核1、护理部每年组织实施全院护理人员的考核工作，考核结果与年终评优选先挂钩。
对表现优秀者给予奖励。
对于考核不佳者应面谈，记录存在问题、整改措施并评价效果。
并将考核结果作为职称晋升的重要依据。
2、实行分级考核制度。
护理部对于科护士长进行考核，护理部及科护士长负责对全院护士长进行考核，病房护士长负责本病室护理人员的考核。
（三）护理人员配置及调配1、护理人员配置：护理部根据护理工作量、护理人员培训计划、岗位条件及能力要求进行科学、合理配置护理人员。
2、护理人员的调配（1）护理人员的调动、调配由护理部统一负责，由护理部、科护士长、病房护士长分别在全院、科室、病房三个层面，以患者为中心，根据工作量调配护理人员。
（2）护理部制定紧急情况下护理人力资源调配方案并具体实施。
（3）护理部按照能级对应原则对人员与岗位发生明显不对等或外部因素造成的不适应现象进行换岗和调整。
（4）护理部向科护士长发出人员调动通知，科护士长负责人员调动后相关工作的具体安排；被调动人员接到调动通知后，任何人都不得借故推诿，应在要求的时间内做好工作交接；接收调动人员科室同时要做好新调入人员各项工作安排。
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求1卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和评价程序卫生技术人员是医疗工作的主体配置、聘用卫生技术人员必须严格标准符合资质要求并实施定期评价保证卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。
一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。
二、聘用办法与程序人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。
1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上2、不定期招聘在岗人数达5人以下。
2招聘的基本程序①发布招聘公告公告时间为10个工作日。
②组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。
对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。
③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。
笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。
面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。
面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。
招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。
④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。
⑤体检凡录取人员必须进行身体检查。
体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。
聘用护士要求。DOC
聘用护士要求。
DOC聘用护士要求引言概述：在医疗行业中，护士是不可或缺的一环。
他们负责照顾病人、提供医疗支持和协助医生进行各种治疗。
因此，聘用护士要求严格而重要。
本文将详细介绍聘用护士的要求，包括专业技能、学历背景、工作经验、沟通能力和团队合作。
一、专业技能1.1 技术熟练：护士应掌握各种医疗技术，如测量血压、注射药物、更换伤口敷料等。
他们需要具备独立处理常见病症和应急情况的能力。
1.2 医学知识：护士需要具备扎实的医学知识，了解常见疾病的症状、治疗方法和药物副作用等。
这样他们可以更好地与医生进行合作，为病人提供准确的医疗支持。
1.3 护理技巧：良好的护理技巧是护士的基本素质。
他们应具备病人安全、卫生和舒适的护理技巧，包括换床单、协助病人行动、提供心理支持等。
二、学历背景2.1 护理学士学位：大多数医疗机构要求护士具备护理学士学位，这是他们获得专业知识和技能的基础。
这个学位通常需要完成相关的课程和实习。
2.2 护理执照：护士必须通过国家或地区的护理考试获得执照。
这个执照证明他们具备执业的资格和能力。
2.3 持续教育：医疗行业不断发展，护士需要通过参加培训班、研讨会和学术会议等方式进行持续教育，以跟上最新的医学进展和护理技术。
三、工作经验3.1 实习经验：护士在获得学位之前通常需要完成一定的实习。
这段实习经验能够让他们熟悉实际工作环境和流程，并锻炼他们的技能。
3.2 相关工作经验：医疗机构更倾向于聘用有相关工作经验的护士，因为他们已经熟悉了医疗流程和病人护理的要求。
这些经验可以帮助他们更好地适应新的工作环境。
3.3 培训经历：一些医疗机构提供内部培训计划，帮助新入职的护士熟悉工作流程和机构政策。
有培训经历的护士可以更快地适应新的工作环境。
四、沟通能力4.1 有效沟通：护士需要与病人、家属和医疗团队进行有效的沟通。
他们应具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达和理解信息。
4.2 听取反馈：护士应能够倾听病人和家属的需求和意见，并及时采取行动。
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聘用护士招聘制度
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签字后上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后报人事科备案护理部统一组织招聘工作
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册取得护士执业证书并具备一定的护理工作经验
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档
（六）应聘护士试用合格后由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同试用期内待遇按医院有关规定执行
聘用护士招聘制度[篇2]
1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任
2、坚持按需设岗、按岗计酬同工同酬
3、聘用条件：
(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者；
(2)热爱护理专业遵纪守法、德才兼备、工作责任心强经考核合格者并自愿到医院从事护理工作；
(3)身体健康、五官端正经体检合格
4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行双方必须严格遵守
5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试
6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行
7、解聘条件：
(1)试用期满经考核不合格者；
(2)在聘期内年度考核不合格经补考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能胜任本职工作者；
(5)未经聘用单位同意擅自到其他单位工作者；
(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
(7)违反操作规程发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；
(8)严重扰乱工作秩序致使聘用单位工作不能正常进行者等
人事科、护理部
聘用护士招聘制度[篇3]
随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容为进一步加强对聘用制护士的管理特制定本规定
一、聘用制护士的招聘
（一）招聘条件
1、全国正规统招院校护理专业毕业生并获得中专及以上学历
2、年龄在18周岁至30周岁之间
3、热爱护理专业品学兼优工作责任心强经考核合格
4、身体健康五官端正矫正视力在1.0以上身高160cm以上经体检合格（二）招聘程序
1、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证
2、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试在体检合格的情况下择优录取
3、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批
（三）聘用制护士的试用和聘用期限
1、聘用制护士试用期为三个月在试用期内应先进行专业技术及职业道德的岗位培训试用期满经考核合格者确认其聘用关系
2、聘用制护士经试用合格后与医院签订劳动合同每年聘用一次聘用期满后根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用
二、聘用期待遇
（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待
遇
（二）聘用制护士在聘用期内通过国家统一组织的专业技术资格
考试并取得相应资格证书的医院可以参照有关规定聘任其相应专业
技术职务
（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险
等社会保险
（四）聘用制护士工资待遇
试用期具有护士执业证书税前工资为2000元/月；具有护士执业
证书试用期满后中专毕业生基本工资为670元/月专科毕业生基本工
资为700元/月本科毕业生基本工资为730元/月以后每年按照基本工资的5%比例增加计入绩效工资聘用人员可以参照医院在职人员享受
职称晋升政策取得护师资格证书后经医院聘任基本工资为800元/月；取得主管护师资格后经医院聘任基本工资为1000元/月科室奖金的
发放同正式员工（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准如XX年中专护士3000元大专3200元本科3300元）（五）福利待遇
聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇
三、聘用制护士的培训与管理
由护理部统一安排聘用制护士的培训并根据聘用制护士管理办法进行统一管理
四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理
五、本规定从文件下发之日起实施
本规定由人事科负责解释。