最新护理人员聘用制度与管理规定

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护理专业人员聘用管理制度

第一章总则第一条为加强护理专业人员管理，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理专业人员，包括正式聘用护士、合同制护士、临时聘用护士等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保护理专业人员的招聘、培训、考核、晋升等工作的规范化和科学化。

第二章招聘与聘用第四条护理专业人员的招聘工作由人事部门负责，按照岗位需求、专业要求、学历要求、执业资格要求等条件进行。

第五条护理专业人员的招聘程序包括：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；2. 应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书等；3. 人事部门对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员；4. 笔试、面试合格者，由人事部门进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员；5. 拟聘用人员与我院签订聘用合同，办理入职手续。

第六条护理专业人员聘用合同期限为三年，合同期满后，根据工作表现和医院需要，可续签合同。

第三章培训与考核第七条护理专业人员入职后，应接受岗前培训，包括医院规章制度、护理操作技能、急救知识等。

第八条护理专业人员应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

第九条护理专业人员应参加定期考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

第四章晋升与调任第十条护理专业人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业务能力、学历、职称等因素进行。

第十一条护理专业人员晋升程序包括：1. 报名参加晋升考核；2. 考核合格者，由人事部门审批；3. 经审批通过的晋升者，按照规定办理晋升手续。

第十二条护理专业人员调任应遵循工作需要、个人意愿、专业特长等因素，经双方协商一致后，由人事部门办理调任手续。

第五章奖励与处罚第十三条对表现优秀、贡献突出的护理专业人员，给予奖励。

第十四条对违反医院规章制度、损害患者利益、造成不良影响的护理专业人员，给予处罚。

第六章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。

新进护理人员准入管理制度

新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。

第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。

第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。

第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。

第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。

医院聘用护士管理办法

医院聘用护士管理办法为提高医院护理人员整体素质，解决护理人员严重短缺问题，医院根据工作需要，选拔聘用优秀护士补充到护理队伍中，为保证护理队伍稳定性，特制订本管理办法，以加强对聘用护士的管理，适应医院发展的需要。

一、聘用条件1、经国家正规高考考取的护理院校并取得护理大专以上毕业文凭，特别优秀者根据个人情况学历条件可适当放宽至中专。

2、具有《护士执业证书》。

3、原则上在我院从事护士工作满1个月。

4、身体健康，口齿清晰，品行端正。

5、热爱护理事业，具备良好的沟通及协助能力，有较强的服务意识和临床护理服务技能，遵守护士执业道德规范。

6、遵守医院规章制度，认真履行聘用协议。

二、聘用办法本着公开招聘、严格考试、择优录取的原则。

用人单位根据实际工作需要及人员编制情况提出补充聘用护士申请，报护理部，由护理部组织考核成绩合格，同时体检合格者，经院长批准后，由所聘用医院办公室负责与其签订聘用协议书。

三、聘用护士管理办法1、护理部和用人科室对聘用护士按正式护士管理，党、团员关系转入所在医院党、团支部。

2、建立聘用护士个人技术档案，对聘用护士的业务水平、工作能力、劳动态度及思想意识定期进行培训考核。

3、对聘用护士要加强思想教育，深化爱岗敬业精神，树立主人翁意识，教导其自尊、自强、积极进取。

4、聘用护士上岗前要参加岗前培训；上岗后要参加院、内、外各类继续医学教育培训、学术交流、业务学习、查房及考核。

5、医院与聘用护士签定为期二年的协议（暂定），期满考试合格者如工作需要可续签协议。

6、科室辞退聘用护士须提出书面解聘申请，说明理由，经由护理部核实同意后，被解聘护士到所在医院院办公室办理解聘手续。

7、聘用护士辞职应至少提前1个月向所在科室提出申请，并持科室护士长同意签字的解聘申请报告，办理相关离院手续。

四、聘用护士待遇1、工资及奖金（1）试用期一个月，初级职称人员试用期工资1500元（暂定）。

（2）初级职称人员试用期满，经考核合格者月基本工资标准1500元，每人每月另加养老及失业补助300元（暂定）。

医院聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院聘用人员的管理，规范聘用程序，提高医院整体管理水平，保障医疗质量和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有聘用人员，包括医疗、护理、医技、行政、后勤等岗位。

第三条医院聘用人员管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第二章招聘与聘用第四条医院根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

第五条招聘方式包括：（一）公开招聘：通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，面向社会招聘。

（二）内部招聘：在医院内部发布招聘信息，选拔优秀员工。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、要求等。

（二）应聘者提交应聘材料，包括简历、学历证书、资格证书等。

（三）人力资源部对应聘材料进行初步筛选。

（四）组织面试、笔试等考核环节。

（五）综合考核结果，确定拟聘用人员。

（六）签订聘用合同。

第三章薪酬与福利第七条医院聘用人员薪酬按照国家相关规定和医院实际情况制定，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

第八条医院为聘用人员提供以下福利：（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）住房公积金。

（三）带薪年假。

（四）节日福利。

第四章考核与晋升第九条医院对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十条考核结果作为聘用人员晋升、调岗、解聘的重要依据。

第十一条医院根据工作需要和聘用人员表现，对优秀员工给予晋升机会。

第五章休假与培训第十二条医院聘用人员享有国家规定的休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。

第十三条医院为聘用人员提供专业培训、技能提升等机会，提高员工综合素质。

第六章违规处理第十四条聘用人员违反本制度规定，按照医院相关规定进行处理。

第十五条聘用人员因严重违反医院规定或工作纪律，经医院研究决定，可予以解聘。

第七章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院旨在加强聘用人员管理，提高医疗质量，保障患者权益，促进医院持续健康发展。

护理人员准入管理制度（3篇）

护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。

五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受急救知识、技能的再培训与考核。

2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。

(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。

2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。

掌握感染手术器械的处理。

(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。

(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。

医院员工聘用与管理制度

医院员工聘用与管理制度一、总则为规范医院员工聘用与管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运营，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

本制度适用于我院所有在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、招聘原则1. 公平公正原则：招聘过程中，确保所有应聘者享有平等的竞争机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而歧视。

2. 择优录用原则：综合考虑应聘者的专业知识、技能、经验及综合素质，择优录用。

3. 公开招聘原则：招聘信息需公开发布，招聘过程需接受监督。

4. 符合岗位要求原则：招聘的员工需具备相应的学历、职称、执业资格等，符合岗位要求。

三、招聘流程1. 需求申请：各部门根据实际工作需要，向人力资源部提出招聘申请。

2. 发布招聘信息：人力资源部负责在医院官网、招聘网站等平台发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。

3. 应聘报名：应聘者按照招聘信息要求，向人力资源部提交个人简历及相关证明材料。

4. 资格审查：人力资源部对报名应聘者进行资格审查，确定面试人选。

5. 面试考核：组织面试考核，包括专业知识测试、技能操作、综合素质评估等。

6. 体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用。

7. 录用审批：人力资源部将拟录用人员报院长审批。

8. 签订劳动合同：录用人员与医院签订劳动合同，明确双方权利义务。

四、员工培训与发展1. 岗前培训：新入职员工需参加岗前培训，包括医院文化、规章制度、专业技能等。

2. 在职培训：定期组织在职员工参加各类培训，提升员工综合素质和专业技能。

3. 职业发展：为员工提供晋升通道，鼓励员工参加职称考试、继续教育等。

4. 员工关爱：关注员工心理健康，提供心理咨询服务；关心员工生活，组织员工活动。

五、员工考核与管理1. 考核周期：员工考核分为季度考核、年度考核。

2. 考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作、患者满意度等。

3. 考核结果：考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的重要依据。

护理人员管理制度

护理人员管理制度1．全院护理人员实行护理部—科护士长—护士长三级管理，逐层负责相应人员的调配、培训、使用、考核等。

科护士长、护士长将联系方式报护理部备用，护士将联系方式报（科）护士长备用，以备临时调配人员和联系工作。

2．所有人员必须持证上岗，按规定注册并妥善保管以备检查。

未取得《护士执业证书》或未注册的护理人员必须在注册护士指导下工作，不得单独值班。

3．护理人员调配应根据医院护理人员的总体情况、科室工作量、技术要求、岗位性质及人员结构等方面综合考虑。

科室人员安排应遵循直系亲属回避制。

4．护理人员必须服从护理管理人员的直接调配，夜间护理人员服从值班护士长的安排，不得以任何理由推托。

院重大急救、突发事件、新开展项目以及院组织的特护小组，各护士长应积极支持，所抽调人员应服从安排。

5．各级要充分合理使用护理人力资源，实行弹性排班制。

在人力不足、科内无法调整及人力多余时，须及时汇报大科及护理部。

6．各级对护理人员必须建立考核评价机制并将考核结果与奖金、评优、职称晋升等挂钩。

考核评价中力争做到公平公正。

7．对下列人员应及时完成考核工作：年终考核、续签合同、职称晋升、规范化培训、独立工作前、科室轮转结束前、转正定级前等，科室必须组成考核小组，按相关要求严格进行考核。

8．根据人事处聘用和解聘人员的标准和程序，对不再聘用人员采取谈话、限期改正措施，如无效则进入解聘程序。

9．护士长要加强人员的现场管理，及时发现护理人员的思想动态，做好思想工作，特殊情况及时汇报。

10．辞职人员必须提前三个月提出辞职申请，逐层审批，满三个月并办理辞职手续后方可离开医院，并交回一切与工作、科室等相关的物件，如工作服、钥匙等。

医院聘用护工管理制度

一、总则为规范医院护工的聘用和管理，提高医院护理服务质量，保障患者安全和医院利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内部所有聘用护工的管理。

三、护工职责1. 在护士长及护士指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，如洗脸、梳头、整理床铺等。

3. 外送病人进行各种检查，送取各类检查化验标本、报告单及病房用物。

4. 规定物品的清洗、消毒，保持病房环境整洁。

5. 在护士指导下对病人进行简单生活护理和床单位的清洁消毒等工作。

6. 严禁从事护理技术性操作及对危重病人的生活护理。

四、护工聘用条件1. 具备良好的道德品质，热爱护理工作，对病人有同情心。

2. 身体健康，无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件。

3. 具有初中以上文化程度，具备一定的护理知识。

4. 通过医院组织的护工培训，考核合格。

五、护工聘用程序1. 护理部根据医院实际情况，制定护工招聘计划。

2. 护理部通过医院内部公告、招聘会等方式发布招聘信息。

3. 应聘者提交个人简历及相关证明材料。

4. 护理部对报名者进行资格审查，确定面试名单。

5. 面试合格者参加医院组织的护工培训。

6. 培训合格者，签订劳动合同。

六、护工管理1. 护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。

2. 严格界定护工岗位职责，确保护工按照职责范围开展工作。

3. 定期对护工进行业务培训和考核，提高其业务水平和服务意识。

4. 对护工进行健康检查，确保其身体健康，无传染性疾病。

5. 加强对护工的纪律教育，确保其遵守医院规章制度，维护医院形象。

七、护工考核与奖惩1. 定期对护工进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、纪律性等。

2. 对表现优秀的护工给予表彰和奖励，对工作不认真、违反纪律的护工进行批评教育或处罚。

八、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

临聘护理人员管理制度

临聘护理人员管理制度第一章总则第一条为规范临聘护理人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于医疗机构临时聘用护理人员的管理。

第三条临聘护理人员应严格遵守医院规章制度和工作纪律，服从管理和领导。

第四条临聘护理人员的聘用、培训和管理应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条医院应当建立健全临聘护理人员的管理体系，明确管理责任，完善管理制度，培养专业护理人员。

第六条医院应当加强临聘护理人员的入职培训，提高其职业素养和专业水平。

第七条医院应当建立健全临聘护理人员的考核制度，对临聘护理人员的工作进行定期评估。

第八条医院应当建立健全临聘护理人员的奖惩制度，对表现突出或者违反规定的护理人员进行奖励或者处罚。

第二章临聘护理人员的聘用管理第九条医院应当根据护理工作量和临时需求确定临聘护理人员的数量和聘用时限。

第十条医院应当根据临聘护理人员的数量和特长要求，拟定临聘护理人员的招聘计划。

第十一条医院应当采取公开、公平的方式进行临聘护理人员的招聘，择优录用专业素质高、工作态度好的护理人员。

第十二条医院应当向临聘护理人员出具聘用合同，明确相关权利和义务。

第十三条临聘护理人员应当在规定的时间内进行体检，符合健康标准后方可上岗。

第三章临聘护理人员的培训管理第十四条医院应当对临聘护理人员进行专业技能培训，提高其护理服务能力和水平。

第十五条医院应当加强对临聘护理人员的岗位培训，使其了解医院的工作流程和规章制度。

第十六条医院应当对临聘护理人员进行安全培训，使其掌握应急处置能力，提高临床安全意识。

第十七条临聘护理人员应当积极参加培训，提升自身的专业素养和工作技能。

第四章临聘护理人员的考核管理第十八条医院应当定期对临聘护理人员进行绩效考核，评估其工作表现和服务质量。

第十九条考核内容应包括工作态度、专业技能、服务质量等方面，考核标准应当客观公正。

第二十条考核结果作为临聘护理人员绩效评定的重要依据，对表现优异的护理人员应当给予相应奖励和提拔机会。

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成都肛肠专科医院护理人员聘用制度与管理规定
为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。

一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。

二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。

三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：
1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；
2、不能独立完成工作任务；
3、理论或技术考试、考核不合格；
4、伪造个人资料及各种证件；
5、身体条件不符合岗位需求；
6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。

四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前 1 月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。

五、合同期内员工申请中止合同的，应提前 1 月向人事
科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提
前 1 月告知所在科室负责人及人事科。

六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。

七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：
（一）违反劳动纪律。

1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影
响科室工作正常进行；
2、不假外出、脱岗；或事假 3 天/年以上；
3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特
别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。

（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。

4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达 2 次/年；
5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累
计达 2 次；
6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；
7、出现影响医院及科室团结的言行；。