护理人员岗位管理规定(1)
护理人员管理规定
护理人员管理规定第一条：为规范护理人员的行为和管理，提高护理服务质量，保障患者的安全和权益，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条：护理人员应具备以下条件：具有相应的医学、护理专业学历，并取得相应的职业资格证书；身体健康，具有较强的责任心和职业道德，并接受必要的培训与考核；遵守相关法律法规和医院的规章制度，不得从事违法活动。
第三条：护理人员的职业行为应遵循以下原则：尊重患者的人格尊严和隐私权；保护患者的生命和安全；坚守职业道德，保守患者的秘密；不得对患者实施虐待、侮辱等行为。
第四条：护理人员应严格遵守医院的工作制度和纪律要求：按规定上下班，不得迟到早退或提前离岗；服从上级指挥和安排工作；着装整齐，不得穿着不符合行业规定的服装。
第五条：护理人员应保持职业技术能力的提高：参加相关培训，提高临床技能和护理常识；定期参加学术交流，提升专业水平。
第六条：护理人员须保持良好的职业操守：勤勉敬业，尽职尽责，为患者提供优质的服务；遵守团队纪律，与医生、其他科室配合工作；礼貌待人，与患者、家属保持良好的沟通关系。
第七条：护理人员须积极参与医院的质量管理和安全工作：严格执行相关操作规范，确保护理操作的安全和有效；积极参与医疗纠纷的预防和处理工作；积极参与医院的抗感染控制和医疗废物处理工作。
第八条：护理人员须自觉履行法律法规规定的职责：保护患者的隐私权和医疗信息的保密；不得利用职务之便谋取不正当利益；不得参与医疗器械和药品的非法销售活动。
第九条：对于违反本管理规定的护理人员，医院将视情节轻重进行相应的惩戒措施：可以给予批评教育、警告、记过、记大过和辞退等处分；严重违法犯罪的，将移交司法机关处理。
第十条：医院将为护理人员提供必要的培训和职业发展机会，对优秀的护理人员给予嘉奖和晋升，保证护理人员的合法权益。
第十一条：本管理规定自颁布之日起执行，如有修改，将依法进行公告。
以上为护理人员管理规定，供参考。
医院护士长调配护理人员管理规定
医院护士长调配护理人员管理规定
1.实行护士长管理下责任护士分管病人的分工方式。
2.护士长根据人员的实际工作能力、学历、职称等将病人分配到每位护士，每位护士分管6～8张床位，并相对固定。
3.护士长每天通过对危重患者、重点病人的评估和病人的护理级别、病情、自理程度及护士的工作能力等进行分管床位的合理调配。
4.护士长随同科主任查房，参加科内会诊、特殊检查治疗、大手术前、疑难病例、死亡病例讨论，对病房责任护士分管床位进行调配。
5.如遇突发事件、急诊、大手术时，护士长进行临时调配。
6.责任护士负责所管病人的病情观察、基础护理、心理护理、治疗、康复和健康指导。
根据病人的具体情况，提供具有针对性、个性化的优质护理服务。
7.根据本病房病人数量，实行弹性排班，必要时报告片区护士长，由片区护士长进行调配。
护理员工作制度范本
护理员工作制度范本第一章总则第一条为了规范护理员的工作行为，保障患者安全，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条护理员应遵守国家法律法规，遵循医疗护理伦理道德，尊重患者权利，保守患者秘密，树立良好的职业形象。
第三条护理员应认真履行岗位职责，遵循护理工作流程，严格执行各项操作规程，确保患者安全。
第二章岗位职责第四条护理员的岗位职责如下：（一）负责患者的日常生活照顾，包括饮食、睡眠、卫生等；（二）协助患者进行康复锻炼，根据患者病情制定康复计划；（三）观察患者病情变化，及时向护士报告；（四）参与患者的安全管理，预防患者跌倒、烫伤等意外事件；（五）参与患者的健康教育，提高患者自我管理能力；（六）完成护士交办的其他工作任务。
第五条护理员应具备以下条件：（一）年龄在18岁以上，具有初中及以上学历；（二）身体健康，无传染性疾病；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（四）经过专业培训并取得相关证书。
第三章工作流程第六条护理员应按照医院护理工作的要求，严格执行工作流程，确保患者安全。
第七条护理员在接班前，应认真检查设备设施是否完好，药品是否齐全，确保工作环境的整洁和安全。
第八条护理员在接班时，应与上一班次护理员进行交接班，了解患者病情变化和特殊事项。
第九条护理员应按照护理计划，定时巡视患者，观察病情变化，及时记录。
第十条护理员在协助患者进行日常生活照顾时，应尊重患者意愿，注意保护患者隐私。
第十一条护理员在协助患者进行康复锻炼时，应根据患者病情制定合适的康复计划，并在护士指导下进行。
第十二条护理员在参与患者的安全管理时，应严格执行安全措施，预防患者发生意外事件。
第四章考核与培训第十三条医院应定期对护理员进行考核，评估其工作质量和服务水平。
第十四条护理员应参加医院组织的培训，提高自身业务能力和服务水平。
第十五条护理员在工作中出现失误或违反本制度，应承担相应责任，并根据情况给予相应处理。
一级医院护理工作管理制度
第一章总则第一条为了规范一级医院护理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《护理管理办法》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有护理人员及参与护理工作的相关人员。
第三条护理工作应遵循“以患者为中心”的原则，确保患者得到全面、安全、有效的护理。
第二章护理人员职责第四条护理人员应具备相应的职业资格，遵守国家法律法规、医院规章制度和护理规范。
第五条护理人员应具备良好的职业道德，关心患者，尊重患者，为患者提供优质护理服务。
第六条护理人员应掌握必要的护理知识和技能，不断提高自身业务水平。
第七条护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
第八条护理人员应做好患者病情观察，及时报告医生，参与患者治疗计划的制定与实施。
第三章护理工作制度第九条入院患者护理1. 患者入院后，护理人员应热情接待，做好入院评估，了解患者病情及需求。
2. 新入院患者每天测量体温、脉搏、呼吸2次（8Am，4PM），连续3天，无异常者改为每日4PM测体温、脉搏、呼吸1次；体温达到37.5℃及以上者，每日测体温、脉搏呼吸3次（8Am，4PM、8PM）；大手术患者、体温达到38.5℃及以上者，每4小时测体温、脉搏、呼吸1次，至体温恢复正常3天后改为每日1次。
3. 新入院病员测血压及体重一次（七岁以下小儿酌情免测血压），能起床站立的病人，每周磅体重一次，其他按常规和医嘱执行。
4. 一般病人每天问大、小便一次。
第十条病情观察与护理1. 根据患者的病情轻重和需要，认真执行分级护理制度。
2. 做好基础护理，并按不同病种认真执行各专科疾病护理常规。
3. 严格执行护理技术操作规程和消毒隔离制度，确保病员医疗安全。
第十一条值班交接班制度1. 每班均应准时交接班，接班者提前10-15分钟到达科室，阅读交班报告本、体温本，在接班者未接班之前，交班者不得离开工作岗位。
2. 值班者必须在交班前完成本班的各项工作，写好交班报告及各项文件记录单，处理好用过的物品，遇有特殊情况必须详细交班。
护士行为规范管理规定
护士行为规范管理规定为塑造医院优秀的护理队伍精神相貌和护士职业形象，更好的知足临床护理服务需要，联合医院护理工作实质，现拟订本规定。
一、护士上岗时，着装齐整，要求做到：工作服、帽、鞋洁净见本色，头发前可是眉、后可是肩，不戴饰品，不化艳妆，穿软底平跟鞋，工作服内不穿高领衫。
二、疗区内（护士站、办公室、值班室等处）禁止扎堆聊天，不同意二人抢坐一把椅子，坐椅时忌落座有声、前趴后仰、抖腿、跷二郎腿、脚踏其余物件。
晨会、换班、查房站即刻，双手体前交错，左在下、右在上，不行歪脖、斜腰、下意识做小动作。
三、当有新住院病人或外来人员到达护士站，要起身迎接，浅笑相迎，并张口“您好” ，其余在场的工作人员应抬开端来面素来人浅笑，点头表示，以示欢迎。
在医院内，无论何时何地遇到本院工作人员及各级领导，都应面带浅笑，主动招呼或点头表示。
四、护士站有护士在时，不同意实习护士接听电话，如只有实习护士在并接电话时，实习护士应实时找本科人员接听电话，回答来电咨询内容。
五、护士工作中禁止接打与工作没关的电话。
禁止玩手机游戏或发信息聊天。
见习、实习护士工作中一定关掉手机，特别在晚班或节假日值班时期更应自律。
六、当有病人或家眷、外来人员到护士站追求帮助时，护士应立刻放下手中工作，上前先问候（您好，有什么事情需要帮助吗），而后再帮助解决问题。
七、呼喊器响时实时接听，并立刻办理，禁止长远呼喊而无人理睬。
八、为病人做各项处理时，一定有解说和见告，要面向病人微笑交流，禁止喃喃自语或缄默无语。
与病人进行各项交流时，要耐心、到位，直至病人理解、满意。
交流前，要问好并自我介绍，然后再讲明交代、见告内容。
处理结束后，要说“感谢合作”，以示礼貌。
做任何护理服务都应尊称张口，“您好” 当先，“感谢” 随后。
九、禁止见习、实习护士独自陪护重、危病人做各项检查，护士陪伴病人做各项检查时要陪在病人身旁，不准走开病人去其余诊室。
十、护士要按病人护理级别常常巡视病人，察看病人各项护理内容到位，并记录实时、正确、详细。
护理员管理制度
护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。
2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。
3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。
4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。
5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。
6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。
7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。
8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。
9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。
10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。
护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。
2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。
3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。
4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。
5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。
6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。
晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。
7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。
9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。
护理岗位设置与职责规定制度
护理岗位设置与职责规定制度第一章总则第一条为规范医院护理工作，提高护理质量和效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内全部护理岗位，包含护士长、护理员等。
第三条护理岗位设置依据工作需要、服务对象、工作流程等因素确定，具体岗位设置在岗位设置表中体现。
第二章护理岗位设置第四条医院依据不同科室及医疗特点，设置护理岗位，保障医疗服务的全面质量。
第五条医院护理岗位设置重要包含护士长、主管护师、护士和护理员等。
第一节护士长第六条护士长是护理工作的管理者，负责统筹、协调和监督护理工作。
第七条护士长的工作职责包含：1.负责订立护理工作的制度和规范，并组织实施；2.组织引导护理团队的工作，确保护理质量的提高；3.协调护理工作与其他部门的搭配，确保患者的安全和满意度；4.负责护理队伍建设和培训工作，提高护理人员的综合素养；5.具体执行医院的相关决策和政策，推动护理工作的发展。
第二节主管护师第八条主管护师负责具体科室的护理管理工作，帮助护士长完成护理工作。
第九条主管护师的工作职责包含：1.帮助护士长订立科室护理工作计划和制度，组织实施；2.监督护理人员的护理技术操作，保证操作规范和安全；3.做好护理记录和统计工作，及时反馈和上报相关信息；4.参加护理队伍的培训和考核，提高护理人员的专业水平；5.帮助护士优点理护理工作中的突发事件和纠纷。
第三节护士第十条护士是医院护理团队的核心成员，负责患者的护理工作。
第十一条护士的工作职责包含：1.完成患者的护理计划，保障其基本生活需求和医疗安全；2.执行医生的医嘱，准确记录患者的病情和护理措施；3.参加护理文书的编写，保持护理记录的完整和准确；4.乐观搭配医生和其他科室人员的工作，供应良好的协作；5.参加临床研究和教育培训，提高专业知识和技能。
第四节护理员第十二条护理员是医院护理团队的基层成员，负责患者的日常生活照料。
第十三条护理员的工作职责包含：1.帮助护士完成患者生活护理，如喂饭、洗澡、更换床单等；2.清洁和消毒病房及护理器械，维持良好的卫生环境；3.及时汇报患者病情和护理问题，保障患者的安全；4.搭配护士做好病区管理工作，如物品管理、病区秩序等。
护理管理制度守则实用管理守则(1)
精心整理目录一、查对制度二、消毒隔离制度三、五、七、入院制度十三、健康宣教制度十四、护理书写制度十五、褥疮报告制度十六、值班、交接班制度值班、交接班制度一、值班护士应坚守岗位，履行职责。
二、值班护士要掌握病人的病情变化，严密观察危重病人，按时完成各项护理工作。
三、值班护士要做到思想高度集中（做到人到心到）。
四、值班做到十个不准：1、上班时间不随意离开工作岗位。
2345、上班时不做私活。
6、上班时间不进休息室。
78910一回忆：回忆当天工作有无遗漏。
六、接班要做到二看一听。
二看：看交班本、看病人。
一听：仔细听取交班报告。
七、交接班要做到六个不交不接。
1、本班任务没有完成不交不接。
2、办公室、治疗室不整洁不交不接。
3、用过物品未清洁不交不接。
4、物品及抢救药品、器材不齐不交不接。
5、重病人护理不周不交不接。
6、仪表不整洁不交不接。
八、每天集体交接班二次，全体护理人员参加。
九、十、查对制度一、治疗查对121、进行医嘱查对时，必须严格执行“三查”、“五对”。
三查：早班查；中班查；夜班查。
五对：对电脑、医嘱单、医嘱执行单、检验单、特殊治疗记录。
2、每天由护士长、主班护士及质量检查员总核对医嘱一次，检查执行情况并记录签名。
3、口头医嘱一般不执行，抢救时口头医嘱必须复述一遍，正确后方可执行，并记录。
4、核对医嘱时思想高度集中，读者讲药名、剂量，核对者讲时间、用法。
三、输血查对1、输血时必须坚持“三查”、“十对”、“二观察”。
三查：血的有效期、质量、输血装置是否完好。
十对：受血者姓名、床号、住院号、血型交配试验结果、供血者姓名、编号、2345671、、“一记”、“一问”。
一查：做皮试前必须查问有无过敏史，青霉素停药三天须重新做皮试。
一看：做皮试后认真观察皮试结果。
一记：对过敏试验阴性应做好详细记录及醒目标志。
一问：每次打青霉素前要问病人是否做过皮试。
2、过敏试验阳性记录要求：1）插醒目过敏牌子在床尾上。
2）病人一览表要有阳性标志。
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护理人员岗位管理规定
1、医院应当实行护理岗位管理，按照科学管理、按需设岗、保
障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责、任职条件，健全管理制度，提高管理效率。
2、医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
3、护理管理岗位是注册护士从事医院护理管理工作的岗位，一般包括：护理部岗位和护士长岗位。
4、医院当根据规模、任务及管理幅度将管理人员分为护理部、病房两级管理岗位，确保管理工作效率。
5、临床护理岗位是注册护士为患者提供直接护理服务的岗位，主要包括：病房、门诊、急诊科、手术室、产房、放射检查室、放射治疗室等直接服务于患者的岗位。
6、其他护理岗位是注册护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包括：消毒供应中心、医院感染管理部门、医疗保险管理部门、病案室等间接服务于患者的岗位。
7、医院应当根据临床实际工作需要，制定护理岗位目录、岗位职责和任职条件，岗位的任职条件与护士的工作经验、能力、技术水
平、学历、职称等相结合，建立岗位责任制度。
8、医院应当根据临床护理岗位的技术和专业要求，对注册护士
进行分层级管理，并根据注册护士的工作经验、技术能力和专业技术职称，在相应技术难度和专业要求的护理岗位工作，体现能级对应。
9、医院应当每年进行护士离职率、离岗率的调查，并进行分析，加强护士队伍的科学管理，提高临床一线护士的稳定性。
10、临床护理岗位的人员配置应当根据临床护理岗位的分类，结合岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素合理配置、动态调整。
护理人员绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性，保证优质护理服务的可持续进行，促进医院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性。
根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、科室考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。
建立护士工作量统计表，科室护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。
2、护理部专项考核（满分100分，占绩效总分30% ）:护理部每月组织专项检查一次，考核内容有：护理管理、护理安全、护理文书、
护理服务、抢救药品及物品、消毒隔离、健康教育质量等。
3、住院患者满意度调查（满分100分，占绩效总分40%）院、科二级每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
（1）获得患者口头或书面表扬者当月加1分（2 ）发表论文者当月加1分。
（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加0.5分。
（4）积极配合各级各类迎检工作，并取得优秀成绩者，当月绩效加5分/ 次。
5、扣分项目
（1）发生严重差错或被患者有理投诉，当月扣10分。
（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
6、护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
7、护士个人绩效总分二科室考核分X 30%+护理部考核分X 30%+科室患者满意分X 40%+个人加分/减分。
二、考核测评要求
各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容：
（一）科室对护士考核内容包括：①工作量完成情况（10分）
②业务能力（10分）③技术难易（10分）④工作质量（10分）⑤劳动纪律（10分）⑥工作态度（10分）⑦出勤率（10分）⑧团结协作（10分）⑨发生差错事故（10分）⑩服务态度（10分）。
以上满分为100分，其中100分〜95分为优秀，95〜85分为良好，85〜65分为合格，65分以下为不合格。
（二）护理部组织专项考核内容包括：
1、护理管理：满分100分，合格分为95分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
2、护理安全：满分100分，合格分为95分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
3、护理文书：满分100分，合格分为90分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士2分。
4、 护理服务：护士对患者基础护理落实分值，满分 100分，按分级 护理要求对患者给予基础护理和生活护理。
不按要求落实的一例扣2 分。
5、 消毒隔离：满分100分，合格率100%。
一例不合格扣责任护士 2分。
6、 抢救药品及物品：满分100分，合格率100%。
一例不合格扣责 任护士 2分。
7、 健康教育：病人健康教育覆盖率 100%，评价宣教效果合格率》 95% （85分/人）；（2 ）入院评估与病人状况符合率》80% ; （3）护 理计划实施率达100%，并进行效果评价（特护病人）（90分/人）。
四、护理人员岗位系数
护士长：1.4 责任护士： 0.9 辅助护士： 0.6
护理部
2018.1.6 副护士长：1.2 办公护士： 0.8 责任组长:1.0 治疗护士： 0.7。