岗位责任制与任职要求
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求
一、岗位职责
1. 负责公司的人力资源管理工作，制定和实施人力资源相关政策和
流程。
2. 负责招聘、面试和录用新员工，确保公司人力资源需求的及时满足。
3. 管理员工档案和个人信息，定期进行档案更新和维护。
4. 负责员工薪酬和福利方案的制定和管理。
5. 监督并指导员工绩效考核和培训工作，提出改进建议。
6. 处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。
7. 负责员工离职手续的办理和离职交接工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优
先考虑。
2. 具有2年以上人力资源管理或相关工作经验，熟悉劳动法规和相
关人力资源管理政策。
3. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效解决员工关系问题。
4. 具备出色的招聘和面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
6. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够在压力下积极工作。
7. 具备良好的职业素养和道德操守，能够维护公司的形象和声誉。
三、总结
以上就是岗位职责任职要求的详细说明。
作为人力资源管理岗位的负责人，您需要具备一定的专业知识和技能，能够有效管理和协调员工关系，以及推动公司人力资源政策的实施。
希望您在招聘和选拔人选时能够全面考量以上要求，以确保岗位的有效运作和公司的长期发展。
谢谢！。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求XXX招聘以下职位，具体职责和任职要求如下：一、总经理总经理负责领导质量管理和质量检验部门，全面负责产品质量。
他应贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规、政策和方针，领导制定企业质量方针、目标和近远期质量计划，并督促组织实施。
他还应加强职工质量意识教育，树立全员抓质量的观念，确立质量是各项工作和产品生产之本的思想。
此外，他还应树立健全企业各项规章制度，主持企业质量会议，总结质量工作经验，巩固成绩，指出质量问题，分析质量事故，吸取教训，明确改进方向措施，不断提高产质量，并责成做好会议记录并整理归档。
总经理还应负责任命质量负责人，审批质量手册，组织管理评审，设立组织机构，规定各部门的职责权限，负责生产设备的采购和报废的审批、负责重大或特殊合同的审批、主要原材料供应商的审准。
任职要求：有丰富的质量管理知识，富有亲和力，沟通能力强，熟悉公司生产工艺。
二、副总经理副总经理应贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，代表总经理协调和监督质量管理体系的运行，协助总经理做好管理评审和纠正预防措施，组织处理严重不合格的产品。
他还应在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高，在总经理的领导下，全面负责本公司质量管理的日常工作，领导各部门建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导，组织制定质量手册。
此外，他还应具体领导各部门工作，向总经理报告本公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。
任职要求：有丰富的质量管理知识和相关的生产知识，从事本行三年以上工作经验，熟悉公司所有产品的生产工艺。
三、生产技术部生产技术部部长负责贯彻执行国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，确定公司产品质量标准，编制检验试验规程，编制公司产品的生产计划，经公司领导批准后组织实施，组织编制公司产品的技术文件，经公司领导批准后组织实施，监督、检查、考核文明生产和安全卫生情况，设备管理，确保设备完好，生产设备的安装、调试、验收和标识，工序管理，生产过程卫生环境管理，参与不合格品的评审，物资管理，做到帐物相符，先进先出，认真做好仓库安全工作，完成公司领导交办的其他工作。
岗位责任制与任职要求
宁波大宁光电有限公司余姚市菲丽达模具塑料厂岗位责任制与任职要求受控状态：编号：DN-BG-01编制：王树婷审核：罗永涨批准：徐毕强颁布日期：2011年6月1日实施日期：2011年6月1日厂长岗位职责1、努力学习和严格贯彻执行党和政府的方针、政策、法令、不断提高政治思想素质和领导水平。
2、制定企业的质量方针和质量目标，定期召开管理评审会议，协调和解决生产中的重大问题。
3、研究生产经营决策，明确经营方向；注重新项目的开发工作。
4、合理选配各层干部，并负责教育培养。
做好职工的思想工作，搞好企业内部的团结，提高职工队伍的思想和技术素质。
5、重视基础管理工作，做到层层落实，各负其责，奖罚分明。
制订年度生产目标，布置落实措施，检查实施情况，努力完成和超额完成年度产值，利润指标。
6、关心职工生活，重视职工意见，支持职工各种正当有益的活动，造就良好企业文化氛围。
7、为质量管理体系正常运行提供必需的资源，确保企业持续稳定地发展。
8、负责批准质量管理方案、项目建议书、新产品试产报告任职要求1、大专以上文化水平；2、受过企业质量、经营管理培训，了解相关法律法规及要求；3、具有良好的沟通能力、组织能力和领导能力；4、从事汽车塑料件行业管理工作5年以上。
财务部长岗位职责1、及时、准确做好每一笔帐，经常向厂长汇报财务工作，和财务制度执行情况。
当好厂长参谋，做好企业成本核算，财务分析按时上交报表。
2、负责管理企业流动资金，执行流动资金回笼，分级和现金管理，监督备用金和各项专用资金的合理使用。
3、监督企业财务管理制度的执行，负责对固定资产应收应付资金的帐目管理。
4、负责办理企业对外有关债权、债务交涉；督促资金回笼，加速资金回笼和周转。
5、全面负责催款工作，做好催款情况分析，对所接产品资金回收情况的统计，当月情况交给厂长，对全工厂应收款一览表每月底前交厂长，并附催款一览表。
6、严格遵守财务制度、如实反映情况。
7、按月做好工商税务银行部各类报表，协助厂长搞好与政府主管部门沟通工作。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
任职条件岗位职责规章制度
任职条件岗位职责规章制度一、任职条件1. 学历要求•应聘人员应具备本科及以上学历，法律专业或相关专业优先考虑；•在国家司法考试中取得相应职业资格证书者优先考虑；•具备研究生学历及法学硕士学位者可享受加分待遇。
2. 工作经验要求•至少具有三年及以上企业法务相关工作经验；•在国内知名律师事务所、企事业单位从事法律工作经验者优先考虑；•具备跨国公司或外资企业法务工作经验者优先考虑。
3.能力要求•具备独立解决法律问题的能力，熟悉企业法律风险管理；•具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各部门有效协作；•具备较强的法律分析和逻辑思维能力，能进行合理的法律风险评估；•具备较强的抗压能力和快速学习能力，能适应快节奏工作环境。
二、岗位职责1. 法律事务管理•负责拟定、审核、修改企业法律文件、合同和协议，包括但不限于劳动合同、合作协议、销售合同等；•负责企业法务及法律风险管理，提出并执行相应的风险控制和管理方案；•熟悉国家法律法规，跟踪并研究相关法律政策，提供法律咨询和法规解读。
2. 合规管理•主导企业合规管理制度的建设、实施和监督，确保企业各项经营活动符合相关法律法规和政策；•定期开展合规教育培训，提高员工的法律意识和合规意识；•跟踪监测合规风险，及时采取和推动相应的风险防范措施。
3. 司法诉讼事务处理•负责组织和协调企业内部和对外律师团队处理涉及企业的各类纠纷和诉讼事务；•协助律师起草和答辩相关法律文件和诉辩材料；•跟踪和协助处理诉讼案件的全过程，提供法律意见和风险评估。
4. 合同管理•负责企业合同管理，审核和归档各类合同，保证合同的履行和执行；•协调各部门合同事宜，及时处理合同纠纷；•参与重要合同谈判和草拟，提供法律意见和法律风险预警。
三、管理标准1.岗位职责明确，具体指导岗位职员的工作内容和职责；2.责任制落实，每个岗位职员应清楚自己的职责，对岗位内的事务负责；3.工作流程规范，明确各类工作的处理流程和程序；4.沟通协作顺畅，与其他部门进行有效沟通和合作，共同解决问题；5.法律与制度遵守，本岗位职员应严格遵守相关法律法规和公司内部制度；6.保密意识强，对企业的机密资料和信息具有高度保密意识；7.学习进取，积极学习业务知识和法律法规的更新变化，提升专业素养。
五大员岗位责任制模板
五大员岗位责任制模板岗位名称：XXX员一、岗位职责：1. 负责XXX事务的处理和管理，确保其高效、准确和及时完成；2. 协助上级领导完成部门或单位的运作目标，配合其他部门的工作需求；3. 负责XXX的汇报和分析工作，提供数据和报告等支持；4. 组织和参与相关会议和活动，确保会议和活动顺利进行；5. 协调和处理相关的投诉、问题和纠纷，保持良好的沟通和协调能力；6. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：1. 具有本科及以上学历，专业与所属职位相关；2. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与相关人员进行沟通和合作；3. 具有较高的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力；4. 具备较强的团队合作意识，能够与团队成员相互协作，共同完成工作目标；5. 具备良好的计划和组织能力，能够有效地安排和管理工作时间；6. 具有较好的学习和创新能力，能够不断提高自身的专业水平。
三、工作时间和地点：1. 工作时间：按照公司规定的工作时间安排；2. 工作地点：根据工作需要，可能需要在办公室、会议室等不同场所工作。
四、绩效考核：1. 根据岗位职责和任职要求，制定相应的绩效考核标准；2. 绩效考核时间为XXX，评定周期为一年。
五、薪酬福利：1. 根据公司薪酬福利制度进行薪酬待遇的核定；2. 具体薪酬待遇根据岗位职责、任职要求、个人能力和绩效表现等因素综合确定。
六、其他说明：1. 如有需要，公司将根据业务发展和人员调整的情况，对该岗位职责和任职要求进行相应的调整；2. 本岗位为长期有效岗位，员工须按照公司要求进行持续、稳定地工作；3. 公司保留对该岗位职责和任职要求进行解释和调整的权利。
五大员岗位责任制模板（二）是指在组织中，设立五个核心职位，分别为总经理、市场总监、财务总监、运营总监和人力资源总监。
每个职位有明确的责任范围，以保证组织的高效运作。
1. 总经理：负责组织的整体运营和管理，制定组织的发展战略和目标，并监督各个部门的工作执行情况，以确保整体业务的顺利进行。
岗位职责和任职要求优秀6篇
岗位职责和任职要求优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责任职要求
岗位职责任职要求岗位职责1. 职责范围本岗位职责为公司运营管理的一部分，旨在管理公司的人力资源和招聘流程。
主要职责包括但不限于以下方面：- 确定和规划招聘计划，编制并发布招聘信息；- 筛选、面试和选择合适的候选人；- 确定员工用工合同和入职手续；- 协助员工解决人力资源相关的问题；- 安排员工培训和发展计划；- 监督和管理员工绩效；2. 合法合规本岗位职责要求负责人在招聘过程中遵守国家、地方和公司相关政策、法规和规定，确保招聘过程的合法性和合规性。
在为公司招聘新员工的过程中，任何歧视行为、虚假宣传、违法用工等行为都将被禁止。
3. 公正公平作为负责人，您需要确保公司在招聘、聘用和管理员工的整个过程中保持公正和公平。
您需要根据候选人的背景和技能进行招聘评估，并在面试时遵守公正而不偏颇的标准，确保每个人有机会竞争职位。
同时，您需要对员工之间的关系进行公正、公平和透明管理。
4. 切实可行我们要求您的职责和任职要求都必须是切实可行的，以确保您能够在岗位上有效地处理和解决问题。
您需要在充分了解公司发展战略和需要的情况下，展开相关的工作，为公司提供优秀的招聘流程和人力资源管理策略。
5. 持续改进在担任该岗位的过程中，我们要求您持续改进公司的招聘和人力资源管理流程。
您应该关注并采纳员工的反馈、管理数据和趋势，以对公司的招聘策略和人力资源管理做出持续改进。
任职要求：- 至少拥有本科以上的教育背景，人力资源相关专业优先；- 5年以上招聘管理或人力资源管理工作经验；- 熟练掌握人才招聘流程和面试技巧；- 具备优秀的沟通技巧和协作能力；-能够高效管理时间并在快节奏和高压下工作；- 具备领导和指导员工的能力。
该岗位职责和任职要求是可变的，并在实际工作中根据公司需要进行调整和更新。
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宁波大宁光电有限公司余姚市菲丽达模具塑料厂岗位责任制与任职要求受控状态：编号：DN-BG-01编制：王树婷审核：罗永涨批准：徐毕强颁布日期：2011年6月1日实施日期：2011年6月1日厂长岗位职责1、努力学习和严格贯彻执行党和政府的方针、政策、法令、不断提高政治思想素质和领导水平。
2、制定企业的质量方针和质量目标，定期召开管理评审会议，协调和解决生产中的重大问题。
3、研究生产经营决策，明确经营方向；注重新项目的开发工作。
4、合理选配各层干部，并负责教育培养。
做好职工的思想工作，搞好企业内部的团结，提高职工队伍的思想和技术素质。
5、重视基础管理工作，做到层层落实，各负其责，奖罚分明。
制订年度生产目标，布置落实措施，检查实施情况，努力完成和超额完成年度产值，利润指标。
6、关心职工生活，重视职工意见，支持职工各种正当有益的活动，造就良好企业文化氛围。
7、为质量管理体系正常运行提供必需的资源，确保企业持续稳定地发展。
8、负责批准质量管理方案、项目建议书、新产品试产报告任职要求1、大专以上文化水平；2、受过企业质量、经营管理培训，了解相关法律法规及要求；3、具有良好的沟通能力、组织能力和领导能力；4、从事汽车塑料件行业管理工作5年以上。
财务部长岗位职责1、及时、准确做好每一笔帐，经常向厂长汇报财务工作，和财务制度执行情况。
当好厂长参谋，做好企业成本核算，财务分析按时上交报表。
2、负责管理企业流动资金，执行流动资金回笼，分级和现金管理，监督备用金和各项专用资金的合理使用。
3、监督企业财务管理制度的执行，负责对固定资产应收应付资金的帐目管理。
4、负责办理企业对外有关债权、债务交涉；督促资金回笼，加速资金回笼和周转。
5、全面负责催款工作，做好催款情况分析，对所接产品资金回收情况的统计，当月情况交给厂长，对全工厂应收款一览表每月底前交厂长，并附催款一览表。
6、严格遵守财务制度、如实反映情况。
7、按月做好工商税务银行部各类报表，协助厂长搞好与政府主管部门沟通工作。
8、完成厂长交办其他事务。
任职要求1、财务中专以上文化水平；2、接受过财务、税务、理财方面的知识培训；3、熟悉制造业财务管理及纳税流程，具有会计上岗证；4、从事企业财务工作三年以上。
供销部长岗位职责1.全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。
定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势；2.制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，积极开拓新的客户销渠道；3.根据企业近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划和编制原则、依据，制定和审核销售预算；4.掌握国内外产品市场的动态，分析销售成本，存在问题，市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施；5.负责原材料采购，对供方的业绩进行评定；6.组织对客户的合同进行评审，明确顾客的需求与期望；7.搞好与客户的联络沟通，及时收集反馈客户的需求与意见，负责处理客户的建议与投诉；做好顾客满意度调查；8.完成厂长交办其他事务。
任职要求1．中专文化以上；2．接受过企业经营、质量管理培训，合同法规的学习；3．有良好的沟通能力、组织能力和领导能力；4．从事供销、采购工作三年以上。
办公室主任岗位职责1.贯彻执行工厂的各项决议，协调好各职能部门之间的关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告厂长处理。
2.协助厂长监督、检查对各项方针、政策、和重要决定及各项规章制度的执行情况。
3.负责培训计划的制定及监督实施，加强对各部门员工的思想教育，专业训练，团结各部门干部，调动每个人的工作积极性，提高工作效率。
4.负责对工厂文件和资料的归口管理，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。
5.负责安排工厂的各种会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
6.全面负责工厂内部信息沟通，协调与上级管理部门联系工作。
7.完成厂长临时交办的各项工作。
任职要求1、高中以上文化水平；2、受过行政、人力资源管理、质量管理方面的培训；3、熟悉行政管理事务，具备良好的沟通协调能力；4、从事人力资源管理工作二年以上。
\生技部长岗位职责1、全面负责工厂生产管理，确保质量管理体系在生产部门的正常运行，努力完成和超额完成生产任务。
2、做好工厂内生产管理工作，对在制品应有效监控，并合理安排和协调各车间部门负责人的工作，负责审批生产计划，合理安排生产，确保生产任务完成。
3、负责编制产品标准及工艺文件，收集外来技术标准等资料。
4、负责生产及环保设施的配置、监督生产设施的使用、维护。
5、经常检查各工序的产品质量和完成情况，督促班组长、质量检验员的工作，发现问题及时处理解决。
6、负责新产品的开发过程的控制，做好新产品试制并确认最终的工艺文件。
7、检查和督促工厂区内的文明卫生工作，对发现不文明行为及脏、乱、差情况进行批评教育与整改。
8、关心职工，做好思想政治工作，搞好企业内部的团结。
9、完成厂长交办的其他事情。
任职要求1．汽车塑料件中专文化程度以上；2．受过新产品开发、质量管理体系等方面的培训3．熟悉汽车塑料件特性，具有良好的技术能力和生产管理能力；4．从事汽车塑料件行业管理五年以上。
质检部长岗位职责1、全面负责工厂的质量检验工作，编制各工序检验规程，指导检验员的日常工作。
2、负责对不合格品的处置工作，对返工、返修、让步接收、报废等应严格控制并详细记录。
3、主持召开质量分析会议，对工工厂存在的质量问题会同各部门研究改进措施。
4、对检验中发现的质量问题，应及时反馈到责任部门，责令落实整改。
5、管理并维护好检测设备、计量器具，定期做好计量设备的内校和外校工作。
6、制定年度内审计划，按计划负责内部质量体系的审核工作，协助厂长做好管理评审工作。
7、对顾客反馈的质量问题及时处理，并做好纠正预防措施。
8、负责统计技术进行数据分析，做好质量管理体系的持续改进。
9、完成厂长交办的其他事情。
任职要求1．高中以上文化水平；2．熟悉产品技术标准，受过质量管理、检验、计量方面的培训；3．具有良好的沟通、组织和协调能力；4．从事质量检验工作三年以上。
管理者代表的职责1．确保质量管理体系的过程得到建立和保持；2．向最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求；3．在整个组织内促进顾客要求意识的形成；4．就质量管理体系有关事宜对外联络。
任职要求1．高中以上文化水平；2．熟悉ISO9001：2000系列质量管理体系标准，接受过内审员培训，持证上岗；3．具有良好的沟通、组织和协调能力，具备建立和实施内部质量管理体系审核的技巧和能力；4．从事汽车塑料件企业质量管理工作三年以上。
门卫岗位职责1.坚守工作岗位，遵守工厂规章制度，严格履行职责。
2.值班做到不离工厂不离岗，主动接待外来人员。
来历不明及无关人员一律不准放行进工厂。
3.工厂内物资放行出工厂需凭工厂部的出门证，无手续或手续不齐不得放行。
4.做到报刊，书籍，文件等收发工作。
5.夜间值班不准外人在工厂内闲谈，住宿，违者追究责任。
6.做到礼貌待人，保证完成工厂内的卫生区的整洁。
7.做好考勤记录,监督和管理工人上下班打卡.8.保证工厂日常茶水供应.任职要求1．初中以上文化程度；2．了解并掌握门卫管理制度，熟悉安全保卫常识；3．身体健康，精力充沛；4．以前从事过类似的工作经历。
驾驶员岗位职责1.驾驶员必须凭有效的驾驶证件上岗。
2.必须遵守工厂规章制度，服从调度，随叫随到。
3.安全行车，严格遵守交通规则和操作规程。
4.严禁酒后开车，不开疲劳车，英雄车，做到礼貌行车。
必须安全顺利完成运输任务。
5.节约燃料。
6.爱护车辆，做到勤检查，勤保养，保证车辆的完好清洁。
7.如遇机件故障，必须及时汇报，立即修理保养。
8.不私自出车和任意私搭乱载。
任职要求1．初中以上文化水平；2．熟悉道路交通法规，取得交通部门颁发的资格证书；3．熟悉化学品运输知识，拥有与客户交付的经验和技巧；4．从事驾驶工作三年以上。
班组长岗位职责1.积极接受工厂下达的任务，全面搞好各项管理工作，确保生产的顺利进行。
2.关心职工，了解职工的思想动态，做好职工的思想工作，调动职工的积极性，努力完成和超额完成各项任务。
3.搞好职工之间的团结，协调好各车间之间的关系，保持上下一致。
4.督促职工严格按要求操作，重视产品质量，符合产品工艺要求。
5.抓好机器设备的保养工作和清洁卫生工作，保持车间整洁。
6.合理安排工作，减少工时浪费，抓好职工的劳动纪律，做到在工作时间紧张、严肃，条理有序，严格掌握工作进展。
7.负责车间内的环境因素控制，降低水、电等能源的消耗，杜绝原材料的浪费，做好固体废弃物的分类管理。
8.完成厂长交办的其他工作。
任职要求1．高中以上文化水平；2．熟悉车间生产工艺，经过相应的专业培训；3．具有良好的沟通、组织和协调能力；4．从事相关工作三年以上。
机修工岗位职责2．机修工要熟悉本工厂各类机械的性能，掌握机修技术，保证机器的正常运转。
3．发现问题，及时解决，在执行安全制度，坚持“安全第一”的原则下，尽量做到修机排障不影响操作工人正常生产。
4．对于操作工人反映的问题，必须马上给予明确答复，做到及时抢修，不误生产。
5．爱护工工厂财物，尽量做好各类物具的修理工作。
6．各种工具要妥善保管，大件外借必须通过工厂领导，不准擅自出借。
7．每天上岗时应全面检查各类机械是否正常运转，督促操作工做好加油，清洗等工作。
8．每月底，机修工应对各部机器机修范围内的机械设备进行一次保养考评，做好记录，并将情况送生产部。
任职要求1．高中以上文化水平；2．熟悉汽车塑料件机械维修保养知识，经过相关技能培训；3．具有较好达的修复机械的能力，有机械专业经验和技能；4．从事机修工作二年以上。
仓库保管员岗位职责1、必须具备爱工厂如家思想、努力学习仓库管理知识，掌握管理技术，提高好各类物资的管理工作。
2、严肃管理制度，坚持仓库收发、登记原则、坚持实事求是原则，不弄虚作假。
3、进库物资必须验收，尤其产品的质量、数量、开好验收单，发货须凭领料单，做好明细登记手续，进出货要认真，细致，不出误差。
4、仓库各类物资堆放做到整洁有序，各类货位条序清楚，印刷用纸、各类用料入库堆放后，挂票签、注明规格、数量、进库日期，避免因保管工作失职而造成物资受损。
5、仓库严禁火种入内，外来人员与非有关人员禁止进库，下班前全面检查仓库安全。
做好仓库的环境保护工作。
6、对各种物资的库存量应保持平衡状态，对各类物资的量度进行计划管理、做到不积压、不断档。
7、库房物资应做到帐、卡、物一致。
月底，做好仓库盘存工作，及时把库存报表及收、发统计报表上交工厂相关部门，各类报表应准确无误。
1．高中以上文化水平；2．熟悉仓库管理知识，经过物资管理收发及统计方面的培训；3．熟悉仓库工作流程，做到帐、卡、物一致，懂得五金产品的存储保管知识；4．从事汽车塑料件仓库管理工作一年以上。