宋朝文官制度

宋代文官制度

宋代文官制度宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。

宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。

首先，宋代文官制度的核心是科举制度。

宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。

举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。

科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。

其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。

在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。

对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。

这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。

最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。

对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。

宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。

综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。

它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。

这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。

宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。

宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。

宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。

科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。

通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。

在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。

考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。

而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。

这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。

除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。

这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。

尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。

这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。

宋朝文官制度注重官员的监察和管理。

官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。

官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。

此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。

这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。

总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。

官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。

这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。

宋朝的官员制度与选拔标准

宋朝的官员制度与选拔标准宋朝是中国历史上一段辉煌的时代，其官员制度和选拔标准对于当时的统治和治理起到了重要的作用。

本文将介绍宋朝的官员制度以及选拔标准，并分析其优点和缺点。

一、官员制度宋朝的官员制度是基于科举制度的，科举制度是以考试选拔官员，倡导文治的制度。

宋朝的官员分为文官和武官两大类，文官分为九品和延续制度。

在宋朝政治体系中，九品中正为最高品级官员。

延续制度是指官员在经过一定年限的任职后，可以晋升到更高级别的官职。

此外，宋朝还设置了许多专门的职位，如内廷的门下省和中书省等，以及地方中央之间的衔接系统。

二、选拔标准宋朝的官员选拔标准主要基于科举制度，并强调具备一定的学识和才能。

科举分为三个阶段：乡试、会试和殿试。

乡试是为了选拔优秀的士人，会试是为了选拔优秀的进士，而殿试则是选拔出最终的状元。

在这个过程中，考生需要展示自己的才能和学问，并通过多个环节的竞争来选拔最优秀的人才。

此外，宋朝还注重品德的考核，也就是注重官员的廉洁与道德，这是选拔官员的重要标准之一。

三、官员制度的优点宋朝的官员制度有着以下几个优点：1. 推动国家治理：通过科举制度，能够选拔到优秀的人才，为国家的治理提供了可靠的支持。

这一制度不仅重视学识，而且注重品德，保证了官员的廉洁和忠诚度。

2. 公平公正：科举制度的存在使得每个有才能的人都有机会通过考试进入官场，无论是贫寒还是富贵，只要通过考试，都能够获得公正的评价和机会。

3. 专业化管理：通过设立各类职位和衔接系统，官员能够根据自己的特长和才能得到更好的发展，提高了管理水平和工作效率。

四、官员制度的缺点然而，宋朝的官员制度也有一些缺点：1. 学问偏重：科举制度过分偏重学问，对于实践经验和实际能力的考核较少，有时候并不能够真正选拔出最能胜任职务的官员。

这也导致了在实际行政工作中出现了一些问题。

2. 考试压力：科举制度对于考生而言是一个巨大的考验，因为竞争非常激烈，在不少人的人生中占据了过大的比重，可能会导致一些人为了考试而放弃了其他重要的事物。

宋代文官政治名词解释

宋代文官政治名词解释
宋代通过科举制度来大量提拔文人担任官职，宋朝的文官在朝廷中具有举足轻重的地位：中央政府的重要官员,同中书门下平章事（宰相）、参知政事（副相）、正副枢密使（军政长官）以及地方要员等,大都由文人担任，形成一个以科举出身的士大夫为主体的文官政府。

宋代文官制度使传统的“贵族政治，武人政治从此基本上退出了封建中国的历史舞台”。

在选任官员的过程中，宋代始终强调文治。

宋政府不仅扩大录取名额，而且还通过改革科举考试方式，使地主阶级各个阶层的知识分子，在考场上凭学识取得官位。

这些通过科场考试精选出来的，富有较高文史知识素养的文臣，受到了宋政府的重用。

宋代文官制度使权力收纵自如，无尾大不掉之虞。

宋代士大夫阶层的组成部分，与前代相比，已经有了根本性的改变。

隋唐以后重科举取士，为中下层的寒族知识分子进入仕途打开方便之门。

宋朝官职等级

宋朝官职等级宋朝官职正一品：【职官】：太师、太傅、太保、左/右丞相、少师，少傅，少保【爵】：王从一品：【职官】：枢密使、太子太师、太子太傅、太子太保【文散官】：开府仪同三司【武散官】：骠骑大将军【爵】：嗣王、郡王、国公正二品：【职官】：知枢密院事、参知政事、同知枢密院事，太尉【文散官】：特进【武散官】：辅国大将军、镇国大将军【爵】：开国郡公【勋】：上柱国从二品：【职官】：签书枢密院事、观文殿大学士、太子少师、太子少傅、太子少保、御史大夫、六部尚书、左右金吾卫/左右卫上将军、冀/兖/青/徐/扬/荆/豫/梁/雍州牧、殿前都指挥使、节度使【爵】：开国县公【勋】：柱国正三品：【职官】：观文殿学士、翰林/资政/保和殿大学士、翰林学士承旨、翰林学士、资政/保和/端明殿学士、龙图/天章/宝文/显谟/徽猷/敷文阁学士、枢密直学士、左右散骑常侍、权六曹尚书【文散官】：金紫光禄大夫【武散官】：冠军大将军、怀化大将军【勋】：上护军从三品：【职官】：龙图/天章/宝文/显谟/徽猷/敷文阁直学士、御史中丞、开封尹、尚书列曹侍郎、诸卫上将军、太子宾客/詹事【文散官】：银青光禄大夫【武散官】：云麾将军、归德将军【爵】：开国侯【勋】：护军正四品：【职官】：给事中、中书舍人、太常/宗正卿、秘书监、诸卫大将军、殿前副都指挥使、承宣使【文散官】：正奉大夫、中奉大夫【武散官】：忠武将军、壮武将军【爵】：开国伯【勋】：上轻车都尉从四品：【职官】：保和殿/龙图/天章/宝文/显谟/徽猷/敷文阁侍制、左右谏议大夫、权六曹侍郎、国子祭酒、少府/将作监、诸卫将军【文散官】：太中大夫、中大夫【武散官】：宣威将军、明威将军【勋】：轻车都尉正五品：【职官】：马/步军都指挥使、副都指挥使、观察使、通侍/正侍/宣正/履正/协忠/中侍大夫【文散官】：中散大夫、朝奉大夫【武散官】：定远将军、宁远将军【爵】：开国子【勋】：上骑都尉从五品：【职官】：太常/宗正少卿、秘书少监、内客省使、延福宫使、景福殿使、枢密都承旨、中亮/中卫/翊卫/亲卫大夫、殿前马/步军都虞候、防御使、捧日/天武/龙神卫四厢都指挥使、团练使、诸州刺史、驸马都尉【文散官】：朝散大夫、朝请大夫【武散官】：游骑将军、游击将军【爵】：开国男【勋】：骑都尉正六品：【职官】：集英殿修撰、左右司郎中、国子司业、军器监、都水使者、内侍省都知/副都知、宣庆/宣政/昭宣使、拱卫/左武/右武大夫、内侍省押班、枢密承旨/副承旨【文散官】：朝奉郎、承直郎【武散官】：昭武校尉、昭武副尉【勋】：骁骑尉从六品：【职官】：起居郎、起居舍人、侍御史、左右司员外郎、右文殿/秘阁修撰、开封少尹、开封府判官/推官、少府/将作/军器少监、和安/成和/成安大夫、陵台令【文散官】：奉直郎、通直郎【武散官】：振威校尉、振威副尉【勋】：飞骑尉正七品：【职官】：殿中侍御史、左右司谏、侍讲、直龙图/天章/宝文阁、枢密副承旨、武功至武翼大夫、成全/平和/保安大夫、翰林良医、赤县令【文散官】：朝请郎、宣德郎【武散官】：致果校尉、致果副尉【勋】：云骑尉从七品：【职官】：左右正言、符宝郎、监察御史、直显谟/徽猷/敷文阁、太常/宗正/秘书丞、大理正、著作郎、崇政殿说书、内符宝郎、正侍至右武郎、武功至武翼郎、和安至保安郎、翰林医官、閤门宣赞舍人、判太医局令、翰林医效/医痊【文散官】：朝散郎、宣奉郎【武散官】：翊麾校尉、翊麾副尉【勋】：武骑尉正八品：【职官】：秘书郎、太常博士、枢密院计议官/编修官、敕令所删定官、直秘阁、著作佐郎、国子监丞、国子博士、大理司直/评事、训武/修武郎、内常侍、京府判官、京畿县令、赤县丞、太史局五官正、中书/门下省录事、尚书省都事【文散官】：给事郎、承事郎【武散官】：宣节校尉、宣节副尉从八品：【职官】：少府/将作/军器/都水监丞、秘书省校书郎/正字、太常寺奉礼郎/太祝、太学/武学/律学博士、主管太医局、閤门祗候、东/西头供奉官、从义/秉义郎、节度掌书记、观察支使、承直/儒林/文林/从事/从政/修职郎、京畿县丞、诸州县令/丞、赤县尉、防御/团练副使、太史局丞/直长/灵台郎/保章正、翰林医愈/医证/医诊/医候、守阙主事/令史/书令史【文散官】：承奉郎、承务郎【武散官】：御武校尉、御武副尉正九品：【职官】：殿头高品、郊社/籍田/太官令、国子太学正/录、武学谕、律学正、太医局丞、忠训/忠翊/成忠/保义郎、挈壶正、京畿县尉、诸州别驾/长史/司马、枢密院守阙书令史【文散官】：儒林郎、登仕郎【武散官】：仁勇校尉、仁勇副尉从九品：【职官】：高班、黄门内品、承节/承信/迪功郎、诸州县尉、城砦/马监主簿、诸州司士/文学/助教、翰林医学【文散官】：文林郎、将仕郎【武散官】：陪戎校尉、陪戎副尉宋朝官制1、北宋前期的朝廷政制官、职、差遣宋初沿五代旧制，官名与实际职务大体相符，担任与“官名”名称不符的职务，称为“差遣”，但为数较少。

宋朝官职列表

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古代宋朝官制的详细介绍

古代宋朝官制的详细介绍宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文轻武。

宋朝官制，以元丰改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。

下面是店铺为大家整理的古代宋朝官制的详细介绍，希望大家喜欢!宋朝官制之中央官宋朝中央机构可分为行政、军事、财政、司法监察和为皇室服务的机构等五个系统。

从行政系统看，最高长官仍为宰相，其特点有二，一是官名变化多，二是权力小于前代。

宋初，沿唐后期和五代制度，设中书门下。

中书门下设于宫中，又称政事堂，为正、副宰相治事之所。

正宰相称同中书门下平章事，副宰相称参知政事，各设一至三人。

下设孔目、吏、户、兵礼、刑等五房，置检正五房公事、提点五房公事等官，处理具体事务。

神宗元丰五年(公元1082年)改革官制，撤销中书门下，恢复唐初三省六部制度，以尚书左仆射兼门下侍郎为左相，尚书右仆射兼中书侍郎为右相，以门下侍郎、中书侍郎、尚书左右丞为副相。

徽宗时候，改左仆射为太宰，仍兼门下侍郎，称首相;改右仆射为少宰，仍兼中书侍郎，称次相。

钦宗时候，恢复元丰制度。

高宗建炎三年(公元1129年)，又以左、右仆射兼同中书门下平章事为宰相，参知政事为副宰相。

孝宗乾道八年(公元1172年)，改左、右仆射兼同中书门下平章事为左、右丞相，仍以参知政事为副宰相。

北宋相权小于前代，远不如汉、唐，这是因为北宋初叶推行了二府三司共同治国的权力体系，军政由枢密院掌管，财政由三司掌管，宰相只是行政首脑。

同时参知政事定为宰相副职，也形成了对宰相的有力牵制。

元丰改制虽然取消三司，但二府“对掌大政”的局面并没有彻底改变。

北宋前期，三省六部二十四司几同虚设。

《宋史·职官志》记：中书令、侍中、尚书令不予朝政，侍郎、给事中不领省职，谏议无言职，起居不记注，中书常阙舍人，门下罕除常侍，司谏、正言(即唐朝拾遗、补阙)非特旨供职，亦不谏诤。

至于仆射、尚书、丞、郎、员外，居其官不知其职者十常八九。

宋朝的文官制度与政治文化

宋朝的文官制度与政治文化宋朝是中国历史上非常重要的一个朝代，其文官制度和政治文化对中国历史产生了深远的影响。

本文将从宋朝的文官选拔、官员职权和政治文化等方面来论述宋朝的文官制度与政治文化，以帮助读者更好地理解宋朝的政治体制。

一、文官选拔制度宋朝建立了科举制度，也就是通过考试选拔官员。

科举考试分为三个层次：乡试、会试和殿试。

乡试是由地方政府主持，选拔考生参加会试；会试是由教官、官员组成的考试委员会负责；殿试则由皇帝亲自主持。

只有通过了三个层次的考试，才有资格成为官员。

科举制度的引入，使得社会上人们能够通过知识和才能来实现官员的梦想，而不再依赖出身。

这样的选拔制度不仅提高了官员的素质和才干，也为后来的明清两代的官员制度打下了基础。

二、官员职权宋朝的官员职权非常严格，分为两类：文官职权和武官职权。

文官职权主要涉及政治、经济和文化等方面的事务，如官员的选举、赋税、农田改革等。

而武官职权主要涉及军事和安全事务，如兵员编制、战略部署等。

官员的职权是有清晰的分工和层次的，从县级到省级再到中央，每个级别的官员都有自己的职责。

这样的分工制度确保了行政的高效性和有序性，同时也有助于防止腐败和权力过度集中的问题。

三、政治文化宋朝的政治文化注重思想理论的发展和宣扬，并鼓励官员进行政治论述和研究。

这种文化氛围促进了儒家思想的传承和发展，加强了君主权力的合法性和稳定性。

宋朝的政治文化还注重礼节和仪式，官员在各种场合下必须遵守一定的礼仪规范。

这种礼仪规范强调官员的品德修养和形象塑造，对于维护政治秩序和社会稳定具有积极的意义。

此外，宋朝的政治文化还推崇劝谏和忠诚的原则。

官员有义务向皇帝进言，提出自己的建议和观点。

忠诚于君主是每个官员的基本要求，这种忠诚不仅体现在言行举止上，也包括维护皇权和国家利益。

结语总的来说，宋朝的文官制度和政治文化在中国历史上具有重要地位和影响。

科举制度的引入提高了官员的素质和才干，为后来的制度改革奠定了基础；官员职权的分工和层次确保了行政的高效和有序；政治文化的培养和传承加强了社会稳定和君主权力的合法性。