宋代文官制度
【最新编排】宋朝职官制度的特点
宋朝职官制度地特点－、专制主义中央集权地加强宋朝政治体制地主要特点是专制主义中央集权地加强，体现在职官制度上，有五大特点，即中央集权、皇帝集权、百官权力分散、重文轻武和军事上内重外轻。
宋朝地政治体制演变，以元丰（宋神宗年号）改制为界限，改制前与后各为－阶段，南宋又为－大阶段。
（－）中枢机构地演变宋朝中枢机构为"二府制"，即设中书和枢密院两个机构"对持文武二柄，号为二府"。
二府制地特点就是文武分权。
宋朝地"中书"，与唐朝地"中书门下"性质相同，是宰相办公地地方。
中书之外，尚书、门下两省名号虽存，但已成外朝，不是宰相机构。
宋初，沿袭唐朝后期制度，以"同中书门下平章事"（简称"同平章事"）为宰相，而以参知政事为副相。
从尚书丞。
郎到三师皆可加此等衔为宰相或副相。
尚书令、侍中、中书令等三省长官，品高位重常"缺而不置"。
元丰改制，以尚书左仆射兼门下侍郎行侍中事，为首相；以尚书右仆射兼中书侍郎行中书令事，为次相。
名义上恢复三省，实际上趋于－省，次相以兼中书侍郎因请旨而更接近皇帝。
副相，包括门下侍郎、中书侍郎和尚书左、右丞。
徽宗时，－度将首相改为太宰，次相为少宰。
南宋初年，以尚书左、右仆射同中书门下平章事为宰相，门下侍郎。
中书侍郎并改为参知政事为副相，废尚书左、右丞官。
从宰相官称来看，三省已并为－省。
孝宗时，索性将尚书左、右仆射同中书门下平章事改为左、右丞相，参知政事未变（左。
右丞相，唐玄宗时为尚书省长官，宋为中书地长官）。
宋朝还有－些特殊宰相官称。
蔡京权势最盛时曾任"太师总领三省事"，文彦博、吕公著曾以元老任"平章军国重事"和"同平章军国重事"。
南宋韩侂胄当权时，曾任"平章军国事"。
他不用军国"重"事称号，因为加上"重"字测权力受限制，只能过问重事；用"同"则权力不专⑴。
北宋文官选官制度
北宋选官制度
“重文轻武”是宋朝政治制度的一个显 著特点、优待士大夫的某些特殊制度更 充分的体现了这一特点。 其文官选官制度也达到了中国古代 文官制度的一个高峰，而士大夫们“入 仕” 资格的取得有三个主要途径，分别是科 举（包括进士、诸科及武举为常选）、 制举（特举）、荫补。
★↗制Βιβλιοθήκη 制“制举”又称制科，习惯成为大 科或贤良；其实际上是一种允许 仕人自荐的选官制度。
北 宋 选 官 制 度
——
王安石变法中对科举制的改革 北宋中期，王安石在进行变法时，对科举考试的内 容进行了改革。废除了死记硬背的明经诸科，进士科 不再考诗赋，专考经义和时务策。设明法科，专考律 令、断案等。王安石对科举制的改革是为其变法服务 的。后来随着王安石变法的失败，这些对科举制改革 的措施也被废除。
北宋的时代背景
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北宋时期的社会经济非常发达，处于中国封 建王朝的顶峰之一
北宋的科学文化发展也达到了当时的高水平
而这一切在北宋坚持文治的政治主张下 形成了北宋文官制度高度发展的精神向导
2.第二次是宋神宗元丰五年元丰改制 ，元丰改制撤销中书门下，恢复唐初三 省制度 ，置三省长官——尚书令、中书令和门下侍中。不过，这三个官位只 是虚设，从不授人。 3.第三次是宋徽宗政和年间（公元1111——1118年），废除太宰和少宰， 改为尚书左仆射和右仆射。 4.第四次是南宋高宗建炎三年（公元1129年），将门下侍郎和中书侍郎 改为参知政事，为副宰相。还取消尚书左、右丞的官称，大体上恢复了 宋初的制度。 5.第五次是孝宗乾道八年（公元1172年），左右宰相成为全国最高的行 政长官，尚书省只掌握六部，奉命执行政。
宋代官制总论（3）
宋代官制总论（3）(⼆)宰执制度宰执,是皇帝的辅弼,⼜是皇帝的制衡器。
在宋代⾏政管理体系中,宰执制度居于举⾜轻重的地位。
宋代宰执,为宰相与执政总名。
宰相,系职官总名,⾮正式官名之单称。
在两宋,宰相经历了六次变化:①在宋初,⾃六部侍郎、尚书以上⾄三省长官带“同中书门下平章事”者,为宰相①。
⾸相带“昭⽂馆⼤学⼠”,简称昭⽂相;亚相带“监修国史”,简称史馆相;末相带“集贤殿学⼠”,简称集贤相②。
②神宗元丰五年(1082)⾏新官制,以尚书左仆射、门下侍郎为左相,尚书右仆射、中书侍郎为右相③。
③徽宗政和⼆年(1112),改尚书左仆射为太宰,尚书右仆射为少宰,以太宰、门下侍郎为左相,少宰、中书侍郎为右相,三公领三省事为公相④。
④钦宗靖康元年(1126)⼗⼀⽉,废太宰、少宰之名,仍复元丰官制,即以尚书左、右仆射兼门下、中书侍郎为宰相之职事⑤。
⑤南宋⾼宗建炎三年(1129)四⽉,以尚书左仆射、同中书门下平章事为左相,尚书右仆射、同中书门下平章事为右相⑥。
⑥孝宗乾道⼋年(1172)⼆⽉,改左、右仆射、同中书门下平章事为左、右丞相;三⽉,罢三省长官名⑦。
执政官,为副宰相与枢密院长贰官总称。
副宰相与枢密院长贰官的名称,也屡经变动。
副宰相有参知政事,尚书左、右丞,门下侍郎、中书侍郎等不同称谓。
枢密院长贰官,有枢密使、副使、知枢密院事、同知枢密院事、签书枢密院事⑧。
宰执官之外,⼜有平章军国事、平章军国重事之名⽬,⾮常制。
哲宗元祐间始设“平章军国重事”、“同平章军国事”⑨,以处元⽼重⾂,其位虽在宰相之上,但所参预的政事却有限制。
南宋时,权⾂⽤事或带“平章军国事”、“平章军国重事”,侵夺丞相之权,如宁宗朝之韩侂胄,理宗朝之贾似道⑩。
使相,⾮真宰相。
系⾼级阶衔。
凡节度使、枢密使、亲王、留守、检校官兼三省长官(侍中、中书令、尚书令)或同中书门下平章事者,为使相。
元丰改制,易开府仪同三司为使相,作为⽂⾂寄禄官最⾼阶。
使相不参预政事,但许在除拜将、相等制敕之敕尾,署“使”字,享有俸禄(11)。
文官与武将宋代的官员选拔与军事制度
文官与武将宋代的官员选拔与军事制度宋代是中国历史上一个非常重要的时期，这个时期的官员选拔和军事制度对于国家的发展和稳定起到了至关重要的作用。
本文将从文官和武将的选拔方式以及宋代的军事制度两个方面进行探讨。
一、文官的选拔方式在宋代，官员的选拔主要以科举制度为核心。
科举制度通过考试的方式选拔官员，实行了更加公平公正的选拔机制，弱化了世袭和特权的因素。
科举考试分为三个层次：乡试、会试和殿试。
乡试是在县级进行的，考取的人称为“举人”，资格进入下一轮考试。
会试是在省级进行的，其中有些人可以取得“贡生”资格，进入殿试。
殿试是在京城举行的最后一轮考试，考取的人可直接出任官职。
科举制度的实行使得官员的选拔更加公正，人才得以广泛选拔，为政府的运行提供了更加稳定的人才基础。
除了科举制度外，宋代还有一些其他的选拔方式。
首先是“集贤院”制度，这是专门用于选拔文学才子的机构。
集贤院选拔人才的标准是“德才兼备”，尤其注重文学修养和才能。
其次是“国子监”制度，这是官学的一种形式，除了培养学生外，也将一部分学生作为官员进行选拔。
这些选拔方式的出现丰富了官员选拔的途径，使得更多的人才有机会为国家服务。
二、武将的选拔方式在宋代，武将的选拔方式主要是通过军队的晋升制度来实现。
宋代的军制大体上采用了唐代的制度，分为禁军和厢军两部分。
禁军是由京城和附近地区征召的精锐部队，其将领多由皇室和贵族担任。
厢军是由地方征召的常备军，其将领的选拔主要通过军衔的晋升来决定。
宋代的军队晋升制度相对稳定，将领的晋升主要依靠功勋和年资，不同军衔有不同的晋升条件。
这样的制度使得军队中的将领选拔更加公正，减少了特权和世袭的因素。
除了军衔的晋升，宋代还有其他的选拔方式。
首先是世袭制度。
将领的子弟有机会直接继承父辈的官衔和军职，这种方式一定程度上保证了军队的连续性和稳定性。
其次是战功制度，平时在战场上表现出色的士兵和将领有机会获得相应的军职和官衔。
这些选拔方式的多样性和公正性使得宋代的军队选拔途径更加完善，为军队的发展提供了持续的动力。
宋朝文官制度 (修复的)
从历史找寻未来——浅论宋朝文官制度及对我国精简行政机构的启示摘要宋代的政治制度对后世产生了深远的影响,其政治内核——文官制度十分发达,达到了中国封建社会的最高峰。
宋代自从建国，皇帝就倡议与士大夫治天下，以致朝野的政治气氛相当开明。
宋代形成了“士大夫民主制度”的基本原则，建立起了“尚文抑武”的文官制度。
本文从科举制度、设官分职和文官制度的得失三个方面来论述宋朝的文官制度。
“以史为鉴，可以知兴替”，通过对宋朝文官制度的论述，结合我国当前行政机构过于庞大的现状，为行政机构精简提供一些有益的建议。
关键词宋朝的科举制度设官分职文官制度的得失有益启示及建议AbstractSong dynasty is a political system has had a profound impact in future generations, its political core - the civil service system was developed to reach the peak of China's feudal society. Since the founding of the Song Dynasty, the emperor on the initiative to rule the world with the literati, so that the political atmosphere in the open opposition. Song form a "scholar of democracy," the basic principles, established a "Shang Wen, Martial," the civil service system. From the Song Dynasty imperial examination system, set up sub-level government officials and Song Zhaowen three aspects of the system to discuss the pros and cons. "Look into history to the rise and fall," the system by Song Zhaowen official discourse, combining the current status of administrative bodies too large for the streamlining of administrative agencies to provide some useful suggestions .KeywordsThe imperial system Established sub-level officials Pros and cons of civil service Useful insights and recommendations正文宋朝的文官制度，在借鉴前朝的基础上进行了一系列的创新，为维护宋朝的统治和社会经济发展发挥了一定的作用，同时，对后世也产生了深远的影响。
宋朝文官制度
宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。
宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。
宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。
科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。
通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。
在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。
考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。
而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。
这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。
除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。
这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。
尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。
这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。
宋朝文官制度注重官员的监察和管理。
官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。
官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。
此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。
这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。
总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。
官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。
这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。
宋代文官寄禄官制度
“如吏部尚书,至于职 官 令、录”。意 指 自 朝 官 吏 部 尚 书 至 选 人 “职 官、令 录”均 无 职 掌,“皆 虚 名 也”。
文官可划分为选人、京官、朝官三等。
太宗朝,朝官或称“常参官”,选人称“幕职州县官”。如《宋大诏令集》中诏令称谓:
(雍熙二年)自今京官、幕职州县官有丁父母忧者,并放离任。常参官取进止。
之资,则成为京官之下选人本官阶———“选人七阶”。
文官入仕,从选人起步,选人是 文 官 的 基 础,量 最 大,处 于 最 低 层;其 次 为 京 官,属 中 下 层 官 员,量 较
多;朝官为中上层、上层文 官。朝 官 等 差 较 大,又 可 细 分 非 侍 从 官、侍 从 官、宰 执 三 个 层 次,宰 执 官 是 “塔
尖”。但不论处于哪个层次,从底层至“塔尖”,职事 官(宰 执 官 所 带 左、右 仆 射,中 书、门 下 侍 郎 等)都 成 了
本官阶。也就是说,本官阶变成了文官叙迁阶 官,而 不 掌 实 职。 其 职 能 沿 袭 唐、五 代 演 变,变 为 决 定 禄 秩
的寄禄官。那么,北宋前期,何种官称分掌百司职务呢?
2019 年 11 月
第 44 卷
第6期
宋史研究
河北大学学报(哲学社会科学版)
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宋代文官制度
宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。
宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。
首先，宋代文官制度的核心是科举制度。
宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。
举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。
科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。
其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。
在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。
对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。
这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。
最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。
对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。
宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行
官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。
综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。
它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。
这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。