三项岗位人员管理制度
“三项岗位”人员持证上岗制度

“三项岗位”人员持证上岗制度一、“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。
主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、(矿务局)局长、矿长(含实际控制人)等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如:企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1.《中华人民共和国安全生产法》第 20 条:生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
第23条:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
第82 条:生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款:(一)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;(二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;(三)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的;(四)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业的。
三项岗位

我今天给大家讲一讲安全生产培训工作中经常提到的“三项岗位”人员,“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。
主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、(矿务局)局长、矿长(含实际控制人)等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如:企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
安全管理人员与专职安全管理人员的区别:安全管理人员:负责企业的所有安全包括消防、运输等;专职安全管理人员:专门负责企业现场的生产安全;像人员的操作规范、现场隐患的排查等。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
下面,我们先具体说一下主要负责人和安全管理人员。
主要负责人和安全管理人员,旧安全生产法要求,必须经过培训,考核合格后持证上岗,但前一段时间,3 月13日李克强总理签批了一个国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定(国发〔2015〕11号)的文件,其中的,附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录(共计67项)中的取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计28项,其中准入类4项,水平评价类24项)里面的第三项、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定(已取消)。
其实在新的安全生产法里面,早已经体现出来了,就是我们在当时学习的时候,没太注意。
先说一下第二四条第一款生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责;安全生产管理人员直接、具体承担本单位日常的安全生产管理工作。
因此,生产经营单位的主要负责人和安全管理人员在安全生产方面的知识水平和管理能力,直接关系到本单位安全生产管理工作水平。
三项岗位人员安全管理制度

1. 岗位职责(1)认真贯彻执行国家法律、法规及煤炭行业的技术规范、标准,对分管范围的安全技术工作负责,保证分管范围安全生产,实现安全工作目标。
(2)在总工程师领导下工作,对所分管的技术工作行使有关职权。
协助总工程师及有关部门编制矿井远景规划、矿井延深、技术改造等工程的方案设计。
2. 到位标准(1)负责对设计图、作业规程、安全技术措施的审批把关。
(2)在矿总工程师的领导下,参与制定矿井长远规划,参与编制矿井采掘年、季、月生产计划,保证矿井正常接替。
(3)认真贯彻执行相关规程和安全措施,负责分管部门人员的安全意识和技能教育、培训,提高职工的整体安全素质,落实上级提出的安全生产奋斗目标。
(4)严格按安全生产标准化要求,加强现场管理。
随时检查作业现场安全状况、工程质量和设备运转情况,发现问题,及时处理,及时解决施工中的技术问题。
(5)参与研究和实施提高矿井抗灾能力的技术措施,组织制定预防顶板事故的措施,预防重大事故发生。
(6)组织采、掘技术攻关和科技交流,积极推广应用符合安全生产规范的新技术、新工艺、新材料、新装备,改进生产工艺和操作方法,提高采掘机械化水平,提高全员技术业务素质;参与技术人员的技术培训工作。
3. 考核标准根据《盘县老沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县老沙田煤矿工资管理办法》等相关文件规定,生产(采掘)副总工程师安全生产岗位责任制到位标准一项不达标考核100元。
二、井下检修电工安全生产岗位责任制1. 岗位职责井下检修电工对所在岗位的安全工作负责,是本岗位安全生产的直接责任者。
2. 到位标准(1)执行党和国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范及矿管理制度,正确佩戴和使用劳动防护用品,对本岗位安全工作负责。
(2)负责本车间井下所管的高低压电气设备、电缆维护、检修、及安全生产标准化工作。
(3)负责设备的维护与检修工作,确保符合完好标准要求。
(4)发生故障要及时主动处理,认真检查设备的隐患及异常现象,杜绝电气事故发生。
三项岗位人员培训管理制度

一、总则为加强我公司安全生产管理,提高安全生产水平,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合我公司实际情况,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员(以下简称“三项岗位人员”)的培训管理工作。
三、培训内容1. 生产经营单位主要负责人:安全生产法律法规、安全生产管理知识、事故案例分析、企业安全生产责任制等。
2. 安全生产管理人员:安全生产法律法规、安全生产管理知识、事故案例分析、安全生产标准化建设、应急管理知识等。
3. 特种作业人员:特种作业操作规程、安全技术、事故案例分析、应急处置等。
四、培训方式1. 线上培训:利用公司内部培训平台,进行理论知识学习。
2. 线下培训:邀请专家、讲师进行现场授课,组织实操演练。
3. 在职培训:鼓励三项岗位人员在工作过程中,不断学习、提升自身能力。
五、培训要求1. 三项岗位人员应参加公司组织的培训,确保培训时间、内容、质量。
2. 培训结束后,组织考核,考核合格者方可上岗。
3. 对未参加培训或考核不合格的三项岗位人员,不得上岗作业。
六、培训管理1. 公司设立安全生产培训管理小组,负责培训工作的组织、实施和监督。
2. 安全生产培训管理小组应制定培训计划,明确培训时间、内容、方式等。
3. 对培训过程进行全程记录,确保培训质量。
4. 建立培训档案,对培训情况、考核结果进行归档管理。
七、培训经费1. 公司设立专项培训经费,用于三项岗位人员的培训工作。
2. 培训经费的使用应遵循合理、节约、高效的原则。
3. 培训经费的使用情况接受公司内部审计和监督。
八、考核与奖惩1. 公司对三项岗位人员的培训情况进行考核,考核结果纳入员工绩效考核。
2. 对考核不合格的三项岗位人员,要求重新培训,直至合格。
3. 对在培训工作中表现突出的三项岗位人员,给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度由公司安全生产培训管理小组负责解释。
三项岗位人员、六大标准 、七个一

山西省煤炭行业的六大标准是什么?1、山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法2、山西省煤矿企业办矿标准3、山西省煤矿现代化矿井标准4、山西省煤矿管理标准5、山西省煤矿建设标准6、山西省煤矿建设施工管理标准“三项岗位人员”是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。
这“三项岗位人员”必须经培训合格,取得安全资格证书后才可上岗。
(三)足额配备“三项岗位”人员和班组长足额配备“三项岗位”煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要,足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
(1)、煤矿主要负责人和A 类安全生产管理人员要足额配备。
(2)、煤矿 B 类安全生产管理人员最低配备标准:除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外,专管安全的部门至少还应配备6 人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
(3)、特种作业人员最低配备标准:1、瓦斯检查工:按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查,每班至少检查 3 次,本班未进行工作的至少检查一次,有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。
一般每个采(盘)区,每班至少1-2 人。
2、安全检查工:采掘工作面1 人/班。
采(盘)区巡查3-5 人组成检查组检查。
3、井下爆破工:机采面(需爆破作业的)生产班1 人/班;炮掘面生产班2 人/班。
4、采煤机(掘进机)操作工:综采生产3 人/班,检修2 人/班;高档普采生产2 人/ 班;检修 1 人/班。
5、井下电气工:综采面3 人/班;普采(综掘)2 人/班;变电所检修1 人/班。
6、提升机操作工:2 人/部班。
7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
(4)、班组长最低配备标准:按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备,每个班组不少于 3 人。
(5)、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的 1.25 倍。
“三项岗位”人员持证上岗制度

“三项岗位”人员持证上岗制度首先,消防员是负责火灾扑救、救援和灭火工作的人员。
消防员岗位工作具有一定的危险性和特殊性,需要经过专门的学习和培训,具备一定的理论知识和实践能力。
持证上岗制度要求消防员必须通过国家规定的消防员考试,取得消防员职业资格证书,才能从事相关工作。
这样可以确保消防员具备应对各种复杂火灾情况的能力,提高火灾扑救救援效率和质量。
其次,安全员是负责企业和建筑施工工地安全管理的人员。
安全员岗位工作关系到员工和施工人员的生命安全和身体健康,需要具备一定的安全管理知识和技能。
持证上岗制度要求安全员必须参加国家规定的安全员培训,获得安全员职业资格证书,才能从事相关工作。
这样可以提高企业和施工工地的安全管理水平,减少事故的发生,保障员工和施工人员的安全。
最后,特种作业人员是指从事高空、井下、爆破、焊接、起重等特殊作业的人员。
特种作业具有较高的风险性和特殊性,需要具备一定的专业知识和技能。
持证上岗制度要求特种作业人员必须参加国家规定的特种作业人员培训,获得特种作业人员证书,才能从事相关工作。
这样可以提高特种作业人员的安全意识和操作能力,减少特种作业事故的发生,保障人员的安全。
综上所述,实施“三项岗位”人员持证上岗制度,是为了保护人民生命财产安全,确保“三项岗位”能够安全、规范地开展工作。
通过要求相应人员参加培训,取得相应证书,可以提高他们的工作能力和安全意识,减少事故的发生,保障社会的安全和稳定。
这一制度的实施,对于我国建立安全生产体系,促进经济社会发展具有重要的意义。
三项岗位人员考核管理制度

第一章总则第一条为加强安全生产管理,提高三项岗位人员的业务素质和安全意识,确保企业安全生产稳定,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内担任主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的三项岗位人员。
第三条本制度依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程和标准制定。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下三个方面:1. 安全生产知识:考核三项岗位人员对安全生产法律法规、政策、技术规范、操作规程的了解程度。
2. 安全生产管理能力:考核三项岗位人员在安全生产管理中的组织、协调、指挥、决策和应急处理能力。
3. 安全生产实践:考核三项岗位人员在实际工作中,对安全生产规章制度、操作规程的执行情况,以及对安全隐患的排查、整改和处理能力。
第三章考核方式第五条考核方式分为以下几种:1. 理论考试:通过笔试、口试等形式,对三项岗位人员的安全生产知识进行考核。
2. 实践操作:对三项岗位人员的实际操作技能进行考核,如特种作业人员的安全操作技能。
3. 工作考核:对三项岗位人员在安全生产工作中的表现进行考核,如事故隐患排查、整改、应急处理等。
4. 业绩考核:对三项岗位人员在安全生产工作中的业绩进行考核,如安全生产目标完成情况、安全生产奖励等。
第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀:考核成绩达到90分以上,安全生产工作表现突出,得到上级领导和同事的一致好评。
2. 良好:考核成绩达到80-89分,安全生产工作表现良好,有一定的工作成效。
3. 合格:考核成绩达到60-79分,安全生产工作基本达到要求,但需进一步努力。
4. 不合格:考核成绩低于60分,安全生产工作未达到要求,需接受整改。
第五章考核结果与应用第七条考核结果分为以下几种:1. 优秀和良好:对考核结果优秀和良好的三项岗位人员,给予一定的奖励和表彰。
2. 合格:对考核结果合格的,进行跟踪指导,帮助其提高安全生产管理水平。
3. 不合格:对考核结果不合格的,进行约谈,要求其在规定时间内整改,并进行复考。
三项岗位人员培训管理制度

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主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、(矿务局)局长、矿长(含实际控制人)等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如:企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1.《中华人民共和国安全生产法》第20条:生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
第23条:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
第82条:生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处二万元以下的罚款:(一)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;(二)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的;(三)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的;(四)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,上岗作业的。
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“三项岗位人员”管理制度
按照《煤矿安全培训规定》(总局令第92号)、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(黔府发〔2020〕3号)、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》(黔能源煤安〔2020〕34号)文件要求,为全面强化煤矿安全管理,切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力,充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用,推动落实煤矿企业安全生产主体责任,制定本管理制度。
一、三项岗位人员培训
1、三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、十大特殊工种人员,属国家规定的强制性培训。
(1)、企业主要负责人(矿长)。
由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年,每年复审一次。
(2)、安全生产管理人员包括总工程师、分管生产、安全和机电的副矿长、副总工程师,以及井下副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由煤矿安排培训、复训、考核、发证。
采掘机运修安全生产管理人员由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年,每年复审一次。
(3)、井下十大特殊工种包括电工、瓦检工、安全检查工、监测监控工、井下爆破工、主提升司机、探放水工、防突工、采煤机司机、
掘进机司机。
由送具备相关资职的培训机构培训、复审、考核、省局发证。
特种作业资格证有效期6年,每年复审一次,防突工每年一复审一次。
二、四项强制性培训
1、四项强制性培训是指井下十个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。
由根据煤矿培训需求,安监科作出培训计划,报矿长审批后进行培训。
按照“教考分离”的原则,所有安全培训由安监科负责收集相关资料。
2、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员,需要重新从事原特种作业的,应当重新进行实际操作能力考试,经考试合格后方可上岗作业。
3、转岗培训,培训采取结对子与集中培训相结合的方式。
一次转岗不足10人,用人单位指定一名师傅和一名技术人员带领学习实操和理论知识,适时参加安全培训班学习公共知识;10人以上,集中培训。
4、转入三项岗位人员,由安检科及时提供人员名单,上报培训计划进行培训。
5、新入矿人员培训:新分配大中专毕业生培训,组织部为送训单位;新工人培训。
新入矿大中专毕业生一次不足10人,轮流到组织部、宣传部、团委、职教办、技术科、地测科等部门实习,实习单位出具实习鉴定,适时参加安全培训班学习公共知识;10人以上,集中培训。
新入矿人员培训时间不少于72学时。
三、安全培训管理
1、煤矿矿工会、安检科每月5日前将上月三项岗位人员、十个特殊工种及班队长变动信息按有效期限提前3个月报培复训需求,做到所有持证上岗人员的资格证书始终保持有效性。
2、安检科、矿工会要建立主要负责人、安全生产管理人、井下特种作业人员档案,统一管理。
3、新调入特殊工种岗位人员,坚持“先培训,后上岗”的原则,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
各部门不准随意变动特殊工种岗位人员,确因工作需要人员变动,必须先向安检科申报。
4、三项岗位人员、特殊工种、班队长无证上岗,均属严重“三违”。
5、特殊工种的管理,特殊工种同样要求,建立培训档案,纳入安全培训专项监察。
6、三项岗位人员必须杜绝缺训和无证上岗。
考核不合格者,必须调整岗位或者辞退。
四、培训责任制
1、安检科
(1)、建立三项岗位人员培训档案,协调上级部门做好资格证的培(复)训、换证工作。
(2)、对井下特种作业人员持证上岗进行监督检查。
(3)、根据安全生产需要及上级要求,制定矿年度安全技术培训计划。
(4)、负责审查各单位送训职工的参训资格。
(5)、负责三项岗位人员的外训及资格审查,跟踪调查培训效果。
2、矿人事部
1、负责提供干部安全培训,新入矿大中专毕业生培训需求。
2、提供企业主要负责人、安全生产管理人员的培训需求。
3、确保现任安全生产管理人员学历达到国家规定的要求。
4、对干部安全培训进行跟踪调查培训效果。
3、矿财务部
1、负责矿“三项岗位人员”培训费用上报和审批。
2、负责提供新工人岗前培训、在岗职工转岗培训需求。
4、各职能部门
1、各职能部门是安全培训的第一责任人,安全科具体负责安全培训工作,并配备一名专(兼)职安全培训联络员。
安全培训联络员的主要任务是:①规范管理培训档案(包括使用全员安全培训记录簿、填写教育培训登记卡、分类整理每周安全例会授课人的教案和月度抽考的原始记录等);②及时报送培训材料;③每月反馈一次培训信息和人员变动情况;④准确提供培训需求。
2、建立安全生产管理人员、特殊工种、转岗人员、新调入人员及班队长的个人档案。
五“三项岗位”人员的配备
1、设置符合规定的管理机构和人员任职文件、有完善的安全生产会议记录,煤矿企业根据当前的生产规模、采掘布置情况配备足够
数量的煤矿特种作业人员和专业技术人员。
配备矿长、总工程师(技术负责人)和分管安全、生产、机电的副矿长,以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量等专业技术人员;按规定配备特种作业人员。
2、煤矿“三项岗位人员”按规定持证上岗,也可通过全国统一证书查询系统(查询考核结果)。
3、“三项岗位”人员学历证书符合相关规定,通过符合资质的安全培训机构培训考试并取得相应的证书,有安全培训相关档案资料,煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员要符合规定的任职条件,具备与所从事工作相适应的安全生产知识和管理能力。
六、本制度于公布之日起执行,解释权为煤矿本单位。