因病或非因工死亡职工丧葬费扶恤金理规定
企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么
On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determinedby time.整合汇编简单易用（页眉可删）企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
按照国家的规定，只要是正式工人，不管是在岗职工或者说是退休职工，即使不是因为工伤的原因死亡的话，企业应该支付给职工一定的伤葬费和抚恤金。
那么国家针对企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么呢?这还是需要广大劳动者必须要了解的一个问题，只有在了解国家的相关政策以后，才能够依法领取到丧葬费和抚恤金。
一、企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么?企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
二、丧葬费领取所需材料1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明4、是领取人的身份证正反面复印件。
非因工死亡或退休后死亡申领丧葬补助费,抚恤金的程序有哪些
⾮因⼯死亡或退休后死亡申领丧葬补助费,抚恤⾦的程
序有哪些
⾮因⼯死亡或退休后死亡申领丧葬补助费、⼀次性抚恤⾦须知
(⼀)申请条件
1、员⼯按规定参加养⽼保险或正享受按⽉领取养⽼保险待遇;
2、员⼯系退休前⾮因⼯死亡或退休后死亡，且在医疗保险窗⼝已结算医疗保险费⽤。
(⼆)偿付标准
1、丧葬补助费：死亡时本市上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的3倍;
2、⼀次性抚恤⾦：供养直系亲属为1⼈、2⼈、3⼈及3⼈以上的，分别按死亡时本市上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的6倍、9倍、12倍⽀付。
(三)申报材料
1、《深圳市企业参保员⼯⾮因⼯或退休后死亡丧葬补助费、⼀次性抚恤⾦审核表》⼀式两份(在职⼈员死亡的须加盖单位公章);
2、死者的⾝份证、户⼝薄、死亡证明、⽕化证明、死者个⼈或供养直系亲属个⼈的银⾏储蓄存折复印件(验原件);
3、有供养直系亲属者，须提供被供养对象户⼝薄复印件(验原件)及乡(镇、街道办事处)以上⼈民政府出具的供养关系证明;
4、年满16周岁仍在中学或职⾼就读的供养直系亲属者，须提供学校就读证明和学⽣证;
5、完全丧失劳动能⼒的供养对象，须提供其居住地设区的市级劳动能⼒鉴定委员会的鉴定结论。
(四)申领程序
养⽼保险窗⼝在每个⼯作⽇内受理申请材料，符合条件的，现场核定待遇，开具《深圳市企业参保员⼯⼀次性养⽼保险待遇决定书》，并在5个⼯作⽇内将⽀付清单交社保财务部门并完成⽀付。
(五)其它
1、退休⼈员死亡的，须在死亡后30⽇内申请办理社保结算⼿续。
2、离休⼈员死亡的，须在死亡后30⽇内到市社保中⼼养⽼保险处申请办理社保结算⼿续。
丧葬费补贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧葬费补贴是国家对因意外事故、疾病等原因导致死亡的个人及其家属提供的一种经济补偿措施。
我国法律对丧葬费补贴的规定旨在保障人民群众的基本生活权益，维护社会稳定。
本文将从丧葬费补贴的法律规定、补贴标准、补贴程序等方面进行详细阐述。
二、丧葬费补贴的法律依据1.《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为职工支付工伤保险待遇。
职工因工死亡的，其遗属按照国家规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
”2.《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工死亡，其遗属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……”3.《企业职工基本养老保险条例》《企业职工基本养老保险条例》第三十三条规定：“职工因病或者非因工死亡的，其遗属按照国家规定享受丧葬补助金、抚恤金和一次性救济金。
”4.《城市居民最低生活保障条例》《城市居民最低生活保障条例》第二十一条规定：“对因自然灾害、疾病等原因导致家庭经济困难的城市居民，按照国家规定给予临时救助、医疗救助、教育救助等。
”三、丧葬费补贴的标准1.丧葬补助金丧葬补助金是指因工死亡、因病或非因工死亡的职工遗属在办理丧葬事宜时，从工伤保险基金、养老保险基金或社会救助基金中领取的一次性经济补偿。
具体标准如下：（1）工伤保险：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）养老保险：根据《企业职工基本养老保险条例》第三十三条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）社会救助：根据《城市居民最低生活保障条例》第二十一条规定，丧葬补助金为当地最低生活保障标准的2倍。
2.供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指因工死亡、因病或非因工死亡的职工遗属，按照规定领取的生活补贴。
具体标准如下：（1）工伤保险：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人的工资比例确定。
非因工死亡赔偿标准2023
非因工死亡赔偿标准2023非因工死亡赔偿标准是指在劳动者不属于工伤保险范围内的情况下，因疾病、意外事故等非劳动关系因素导致死亡时，其家属可以按照相关法律规定获得的赔偿金额。
它是解决劳动者的合法权益保护问题的重要方面，旨在给予被害人及其家属相应的经济安抚。
根据劳动法以及事故伤害赔偿法的相关规定，我国规定了非因工死亡赔偿标准，并在2023年进行了调整。
非因工死亡赔偿标准主要涉及由于疾病、意外事故等因素致使劳动者死亡时，赔偿金的计算方式以及赔偿额度等方面的规定。
根据2023年的非因工死亡赔偿标准，赔偿金额主要包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。
具体的赔偿标准如下：1. 丧葬费非因工死亡时，由于丧葬仪式需要一定的费用，按照当地居民平均收入的30倍来计算，但不得低于国家规定的最低生活保障标准。
2. 丧失赡养费根据被害人死亡前年度的平均工资，按照一定比例计算，一般为30%至50%不等。
3. 丧失抚育费非因工死亡时，若被害人有未成年子女需要抚育，则其家属可以获得丧失抚育费。
具体数额依据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为20%至30%之间。
4. 丧失扶养费如果死者家庭中有无劳动能力或部分劳动能力的亲属需要扶养，则其家属可以获得丧失扶养费。
计算方法是根据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为15%至20%之间。
需要说明的是，非因工死亡赔偿标准可能会因地区和具体情况有所差异，因此以上的百分比仅为一般参考值，具体金额需要根据相关法规及当地规定进行调整。
此外，根据我国相关法律法规，被害人家属可以根据实际情况向单位或者保险公司提出赔偿要求，相关单位或者保险公司应当及时处理并支付合理赔偿。
总结而言，非因工死亡赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要一环。
2023年的非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。
具体的金额计算根据被害人死亡前年度的平均工资和一定比例来确定。
同时，需要注意赔偿标准可能因地区和具体情况有所差异，具体金额需要根据相关法规和当地规定进行调整。
事业单位职工丧葬费标准
事业单位职工丧葬费标准事业单位职工丧葬费是指在职工因病故或者意外身故时，由事业单位支付的一定费用，用于安置、送葬和慰问。
职工丧葬费的标准是由国家规定的，各地区和单位都要按照规定执行，以保障职工的合法权益。
下面将详细介绍事业单位职工丧葬费的标准及相关政策。
首先，根据国家规定，事业单位职工丧葬费的标准是由当地人民政府制定并公布的。
一般来说，丧葬费的标准包括安置费、送葬费和慰问金。
安置费用于办理丧事所需的一系列手续和费用，包括殡仪馆的费用、丧礼用品的费用等。
送葬费用于将逝者遗体送至安葬地点的一系列费用，包括运输费、殡葬车辆费用等。
慰问金则是用于慰问家属和安抚情绪的费用。
各项费用的标准都是由当地政府根据实际情况和经济发展水平制定的，以保障职工的基本权益。
其次，事业单位职工丧葬费的标准还与职工的工作性质、级别、工龄等有关。
一般来说，高级别、长工龄的职工享有更高的丧葬费标准，以体现对其多年来为单位做出的贡献和对其家属的关怀。
而且，对于特殊工种和特殊情况下的职工，也会有相应的特殊标准，以满足其特殊需求。
再次，事业单位职工丧葬费的标准也要符合当地的经济发展水平和社会保障政策。
各地区的经济发展水平不同，对于丧葬费的标准也会有所差异。
但无论如何，都要保证职工的基本权益，让他们在意外身故时能够得到合理的安置和慰问。
最后，事业单位在执行丧葬费标准时，要严格按照相关政策规定，杜绝任何形式的违规行为。
一方面要保证职工享有应有的丧葬费用，另一方面也要避免因此而引发的不正当竞争和腐败问题。
只有保证公平、公正、合理的丧葬费标准，才能真正体现社会的文明和进步。
综上所述，事业单位职工丧葬费的标准是一个涉及到职工权益、社会保障和社会文明的重要问题。
各地区和单位都要严格按照国家规定执行，保障职工的合法权益，为社会的和谐稳定做出应有的贡献。
希望各方能够共同努力，共同营造一个和谐、文明的社会环境。
员工抚恤细则
员工抚恤细则本文旨在规定公司员工抚恤细则，为员工提供合理且全面的福利待遇，以确保员工的权益和福祉，进一步提高员工的工作积极性和忠诚度。
第一章：抚恤范围1.1 离世亲属抚恤金公司将向员工的直系亲属（父母、配偶、子女）提供适当的抚恤金，以帮助他们度过丧亲之痛。
具体标准如下：- 父母：每位员工父母离世，将提供抚恤金不低于一个月工资标准。
- 配偶：每位员工配偶离世，将提供抚恤金不低于两个月工资标准。
- 子女：每位员工子女离世，将提供抚恤金不低于一个月工资标准。
1.2 重大疾病慰问金对于员工或其直系亲属患有一些重大疾病的情况，公司将提供适当的慰问金，以减轻他们的经济负担和精神压力。
具体标准如下： - 确诊重大疾病：公司将提供慰问金不低于三个月工资标准。
- 其他特殊情况：公司将根据情况灵活处理，提供适当的慰问金。
第二章：申请和审核2.1 申请程序员工或其亲属可以通过书面申请向公司提交抚恤金申请。
申请材料应包括相关证明文件，如死亡证明、医疗证明等。
2.2 审核流程公司将成立抚恤金审批委员会，负责审核抚恤金申请。
委员会将根据所提供的证据和公司规定的抚恤标准进行综合评估。
委员会将在收到申请材料后十五个工作日内作出决策，并以书面形式通知申请人。
第三章：发放和终止3.1 抚恤金发放一旦抚恤金申请获得通过，公司将在十五个工作日内将款项直接支付给申请人。
3.2 终止资格在以下情况下，员工将无法获得抚恤金申请的资格：- 伪造或提供虚假材料；- 没有按规定程序进行申请；- 其他公司认为不合理的情况。
第四章：附则4.1 保密所有与抚恤金申请相关的信息都应保密。
任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严肃处理。
4.2 申诉和解释对于抚恤金申请结果不满的员工，可以向公司提出申诉。
公司将成立申诉处理委员会，负责对申诉进行认真审查，并及时向申请人做出解释和答复。
4.3 本细则的解释权归公司所有。
结语本抚恤细则旨在为公司员工提供合理的抚恤待遇，确保员工福利和权益的保障。
企业职工死亡抚恤金标准是怎么规定的
企业职工死亡抚恤金标准是怎么规定的一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
人最怕出什么事情，尤其是家里的顶梁柱，如果倒下，那么一家都很难以生活了。
其实对于这个问题，我国有相关的企业职工死亡抚恤金标准的。
也算是为了维护社会的和谐和体恤家属。
那么企业职工死亡抚恤金标准是怎么规定的?一、职工死亡抚恤金标准。
职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。
二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
抚恤金标准：配偶：每月职工本人工资的40%其他亲属：每人每月职工本人工资的30%孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%二、抚恤金相关知识1、抚恤金、丧葬费不是遗产。
遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。
我国《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产(有价证券和履行标的为财物的债权等)。
公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，是公民在死亡后才发生的，而不是公民在死亡时所遗留的，因此不是遗产。
同时，公民只有在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才能通过行使一定的民事行为，取得财产所有权或其他合法债权，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民死亡时才给付的，不是基于公民死亡前的民事行为而取得的。
职工死亡抚恤金发放标准
职工死亡抚恤金发放标准根据国家相关法律法规和政策规定，职工死亡抚恤金是对职工死亡后其家属的一种经济补偿，旨在帮助家属度过难关，维护职工及其家属的合法权益。
为了明确职工死亡抚恤金的发放标准，保障职工家属的合法权益，特制定本文档，具体标准如下：一、职工死亡抚恤金的对象范围。
职工死亡抚恤金的对象范围包括职工的配偶、子女以及父母。
其中，配偶指的是合法结婚的配偶，子女包括未成年子女、成年子女以及无劳动能力的成年子女，父母指的是职工的父母。
二、职工死亡抚恤金的发放标准。
1. 配偶，按照职工死亡前年度月平均工资的20倍计算，最低不低于当地最低工资标准的3倍，最高不高于当地职工平均工资标准的6倍。
2. 子女，未成年子女每人按照职工死亡前年度月平均工资的10倍计算，最低不低于当地最低工资标准的2倍，最高不高于当地职工平均工资标准的4倍。
成年子女每人按照职工死亡前年度月平均工资的5倍计算，最低不低于当地最低工资标准的1倍，最高不高于当地职工平均工资标准的2倍。
3. 父母，按照职工死亡前年度月平均工资的8倍计算，最低不低于当地最低工资标准的2倍，最高不高于当地职工平均工资标准的4倍。
三、职工死亡抚恤金的发放方式。
职工死亡抚恤金一次性发放。
对于配偶、子女和父母，抚恤金由用人单位或者社会保险经办机构一次性发放给职工家属。
四、职工死亡抚恤金的申领条件。
职工家属需提供相关证明材料，包括职工死亡证明、户口簿、身份证等证明材料，以及与职工家属关系的证明文件。
五、职工死亡抚恤金的申领流程。
职工家属可以向用人单位或者社会保险经办机构提出申领抚恤金的申请，提交相关证明材料。
经审核确认无误后，抚恤金将在15个工作日内发放给职工家属。
六、职工死亡抚恤金的监督和管理。
有关部门将对职工死亡抚恤金的发放进行监督和管理，确保抚恤金的发放符合相关标准和规定，保障职工家属的合法权益。
七、职工死亡抚恤金的变更和调整。
职工死亡抚恤金的发放标准如有变更，将根据国家相关法律法规和政策规定及时进行调整，并向社会公布。
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1 目的
为妥善解决合同化职工因病或非因工死亡及供养直系亲属死亡后有关待遇问题，充分保障职工的利益，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司及所属各单位合同化职工因病或非因工死亡丧葬费、抚恤金发放工作的管理。
3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
负责因病或非因工死亡职工丧葬费、一次性救济费、抚恤金以及供养的直系亲属死亡丧葬费相关政策的制定和完善。
4.2 所属各单位工会
负责本单位职工因病或非因工死亡职工丧葬费、一次性救济费、抚恤金以及供养的直系亲属死亡丧葬费的审批和发放工作。
5 管理内容
5.1 费用标准。