人力资源服务合同印花税.doc
人力资源服务合同印花税
人力资源服务合同印花税合同印花税是指在人力资源服务合同签订过程中需缴纳的税款,本文旨在就人力资源服务合同印花税进行详细说明。
第一章定义和范围1.1 人力资源服务合同1.1.1 定义：人力资源服务合同是指雇主与人力资源服务机构签订的,就劳动力的供求关系进行约定和协商的合同。
1.1.2 范围：适用于以雇佣形式提供人力资源服务的合同。
1.2 印花税1.2.1 定义：印花税是根据相关法规规定,对人力资源服务合同所涉及金额收取的税款。
1.2.2 范围：涉及人力资源服务合同的签订、变更或终止,都需缴纳印花税。
第二章税款计算和缴纳2.1 税款计算2.1.1 合同金额：人力资源服务合同当事人约定的货币金额,包括人力资源服务费用和其他相关费用。
2.1.2 税率：根据当地相关税法规定,确定适用的印花税税率。
2.1.3 税款计算公式：合同金额×税率 = 税款金额。
2.2 税款缴纳2.2.1 缴纳主体：由人力资源服务机构负责办理印花税的缴纳手续。
2.2.2 缴纳时间：根据相关法规规定和税务部门要求,按时缴纳印花税。
2.2.3 缴纳方式：根据当地税务部门的要求,选择合适的缴纳方式进行支付。
第三章合规要求和风险提示3.1 合规要求3.1.1 法律依据：人力资源服务合同印花税的相关法规和政策规定。
3.1.2 纳税申报：按照规定的时间和程序进行申报。
3.1.3 审计检查：可能面临税务机关的审计检查和核实。
3.2 风险提示3.2.1 潜在风险：如逾期缴纳、虚假申报等可能导致的法律风险和经济风险。
3.2.2 法律责任：未按时、未按规定缴纳印花税可能会面临行政处罚或法律诉讼。
【附件】1.人力资源服务合同样本2.相关税务法规文件【法律名词及注释】1.人力资源服务合同：指雇主与人力资源服务机构签订的,就劳动力的供求关系进行约定和协商的合同。
2.印花税：根据相关法规规定,对人力资源服务合同所涉及金额收取的税款。
人力资源服务合同印花税
人力资源服务合同印花税引言人力资源服务合同作为一种特殊的服务合同，涉及到印花税的问题。
本文档旨在介绍人力资源服务合同印花税相关的知识和注意事项，帮助人力资源从业者了解和处理相关税务问题。
人力资源服务合同概述人力资源服务合同是指雇主与人力资源服务机构之间签订的，约定由人力资源服务机构为雇主提供人力资源管理、招聘、培训等相关服务的合同。
根据《印花税法》及其相关规定，人力资源服务合同属于应征印花税的合同范围。
什么是印花税印花税是一种财产性税收，属于国家税收体系的一部分。
它是针对某些特定的法律文件、商业合同或交易所征收的一种税收形式，以印花税票作为征税标志。
印花税在中国的征收由国家税务总局负责。
人力资源服务合同印花税的计算方法根据《印花税法》的规定，人力资源服务合同的印花税计算方法如下： - 服务费用的印花税：人力资源服务合同的服务费用是指人力资源服务机构向雇主收取的服务费用，按照0.08%的税率征收印花税。
- 投入劳务的印花税：人力资源服务机构向雇主提供人力资源服务时，需要投入一定数量的劳务，按照225元/人的标准征收印花税。
申报与缴纳人力资源服务合同印花税根据《印花税法》的规定，人力资源服务合同的印花税应当在合同成立后的30日内，由人力资源服务机构向税务机关申报并缴纳。
具体步骤如下： 1. 人力资源服务机构在合同成立后的30日内，填写《印花税纳税申报表》，并在纳税申报表上准确填写相关信息。
2. 将填写完毕的《印花税纳税申报表》及相关资料，如合同、发票等，提交给所在地税务机关。
3. 根据税务机关的要求，进行印花税的缴纳。
注意事项在处理人力资源服务合同印花税时，需要注意事项： 1. 及时了解印花税的相关规定和政策，确保合法合规。
2. 建立健全的合同档案管理制度，包括保存合同、发票等资料，以备税务机关查验。
3. 确保在合同成立后的30日内完成印花税的申报与缴纳，避免延迟或滞纳金的产生。
4. 如果人力资源服务机构与雇主签订的是长期合作协议，每个月需对前一个月的合同进行申报并缴纳印花税。
【精品】人力资源服务合同印花税
【精品】人力资源服务合同印花税【精品】人力资源服务合同印花税一、印花税的定义和适用范围根据《印花税暂行条例》的规定，印花税是指在办理法定事项时，由申请人向税务机关缴纳的一种税费。
印花税的适用范围包括各类合同、票据、证件等。
二、人力资源服务合同的印花税情况人力资源服务合同是由雇主与人力资源服务机构签订的，用于委托后者提供人力资源服务的合同。
根据《印花税暂行条例》，人力资源服务合同属于委托合同，需要缴纳印花税。
三、印花税的计算方式1. 印花税税率：根据《印花税暂行条例》第七条的规定，人力资源服务合同的印花税税率为0.1%，即合同金额的0.1%。
2. 合同金额计算：合同金额包括服务费用、其他费用以及可列支费用。
具体计算公式如下所示：合同金额 = 服务费用 + 其他费用 + 可列支费用3. 印花税的缴纳时间：印花税应在签订合支付。
四、如何缴纳印花税缴纳印花税需要办理印花税票，在税务机关或委托的银行等指定机构办理。
具体缴纳流程如下：1. 缴纳地点：税务机关或指定的银行等机构。
2. 缴纳流程：申请印花税票：申请人准备合同信息、合同金额等相关资料，前往税务机关或指定机构办理印花税票。
缴纳印花税款：按照税务机关或指定机构的规定，支付相应的印花税款金额。
领取印花税票：缴纳印花税款后，领取印花税票作为缴费凭证。
3. 注意事项：准备相关资料：申请人在办理印花税票前，需准备合同信息、合同金额等相关资料。
缴纳时限：印花税应在签订合缴纳，逾期未缴纳的，将按照规定加收滞纳金。
五、印花税减免和退还情况根据《印花税暂行条例》的规定，人力资源服务合同符合以下情况之一的，可以申请印花税减免或退还：非营利性社会团体提供的人力资源服务。
公益性组织提供的人力资源服务。
政府委托的人力资源服务。
申请人需根据具体情况，向税务机关申请印花税减免或退还，并提供相关证明材料。
税务机关将根据规定审批并办理。
六、人力资源服务合同的印花税是合同签订时必须缴纳的费用。
人力资源合同需要缴纳印花税
人力资源合同需要缴纳印花税人力资源合同需要缴纳印花税甲方：_________（以下简称“公司”）地址：_________电话：_________法定代表人：_________乙方：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系地址：_________电话：_________鉴于公司需要聘请一名员工，为明确双方的权利和义务，特拟定本合同。
本合同基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，供双方参考，约定如下：第一条协议的目的公司同意聘请员工担任_________职位，员工同意接受公司的聘用，并按照本协议约定的条件从事工作。
第二条工作内容1. 员工将按公司的工作安排和岗位要求，履行公司指派的工作任务；2. 员工需执行公司领导安排的其它任务；3. 员工应遵守公司的有关制度和规定，维护公司的利益和声誉；4. 参加公司安排的各类培训、会议和活动等。
第三条合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。
第四条薪酬和福利1. 员工薪酬：月薪_________元。
2. 绩效评定：员工的绩效评定将按照公司的绩效管理制度执行。
3. 福利待遇：员工享有公司规定的各项福利待遇，如：社会保险、住房公积金、带薪年假、生育假、病假等。
第五条保密义务员工承诺对公司的机密信息予以保密，不得向外界披露或泄露。
第六条违约责任1. 若员工违反本合同规定，有下列情形之一的，可视作员工违约：（1）违反公司规章制度；（2）工作不认真负责、存在严重失误；（3）工作不服从安排；（4）在工作期间泄露公司机密信息；（5）其他违反法律法规和劳动合同的情形。
2. 若出现上述情形，公司有权解除本合同，并有权向员工追讨因员工违反本合同而给公司造成的一切经济损失，并根据情况对员工采取相应的违约责任处理措施。
第七条法律效力和可执行性1. 本合同经双方签字或盖章确认后生效。
劳务分包合同印花税率
劳务分包合同印花税率引言。
劳务分包合同是承包方将其部分或全部劳务承包给第三方的合同。
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》，劳务分包合同需要缴纳印花税。
税率。
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》，劳务分包合同的印花税率为：如果合同金额在人民币 10,000 元以下（含），免征印花税；如果合同金额在人民币 10,000 元至 500,000 元（含），税率为合同金额的 0.03%；如果合同金额在人民币 500,000 元至 1,000,000 元（含），税率为合同金额的 0.05%；如果合同金额超过人民币 1,000,000 元，税率为合同金额的0.07%。
缴纳方式。
印花税的缴纳方式主要有两种：贴花式，购买印花税票，并将其贴在合同上。
电子缴纳，通过税务机关提供的电子缴纳系统缴纳。
免税情形。
以下情形下，劳务分包合同可以免征印花税：国家机关、军队、人民团体之间签订的劳务分包合同；政府采购活动中签订的劳务分包合同；农业生产者之间签订的纯农业生产性劳务分包合同；以劳务输出为主的企业与外国企业签订的劳务分包合同；其他经国务院财政部门确定的免税情形。
计算示例。
假设某承包方与第三方签订了一份劳务分包合同，合同金额为人民币 300,000 元。
那么，应缴纳的印花税金额为：```。
印花税 = 合同金额× 税率。
印花税 = 300,000 元× 0.03%。
印花税 = 90 元。
```。
违反规定。
如果当事人未按规定缴纳印花税，或者少缴、迟缴印花税的，将依照《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定处以罚款。
罚款金额为应纳税额的 1 倍至 5 倍。
结语。
劳务分包合同需要缴纳印花税，税率与合同金额有关。
当事人应根据法律规定及时缴纳印花税，避免受到处罚。
人力资源服务合同印花税
人力资源服务合同印花税篇一：印花税有22种合同不需要贴花印花税有22种合同不需要贴花《印花税暂行条例实施细则》规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。
因此印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证，不需要贴花，现对工作中常见的22种无须缴纳印花税的业务合同归纳总结，希望对纳税人有所帮助。
1. 既有订单又有购销合同的，订单不贴花在购销活动中，有时供需双方只填制订单，不再签订购销合同，此时订单作为当事人之间建立供需关系、明确供需双方责任的业务凭证，根据国税函505 号文规定，该订单具有合同性质，需按照规定贴花。
但在既有订单，又有购销合同情况下，只需就购销合同贴花，订单对外不再发生权利义务关系，仅用于企业内部备份存查，根据国税地字第025 号文规定，无需贴花。
2. 非金融机构之间签订的借款合同根据《印花税暂行条例实施细则》规定，银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。
企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式，和股东所签订的借款合同，如果双方都不属于金融机构，无需贴花。
3. 股权投资协议股权投资协议是投资各方在投资前签订的协议，只是一种投资的约定，不属于印花税征税范围，无需贴花。
4. 继续使用已到期合同无需贴花企业所签订的已贴花合同到期，但因合同所载权利义务关系尚未履行完毕，需继续执行合同所载内容，即继续使用已到期合同，只要该合同所载内容和金额没有增加，无需再重新贴花。
但如果合同所载内容和金额增加，或者就尚未履行完毕事项另签合同的，需要按照《印花税暂行条例》另行贴花。
5. 委托代理合同代理单位和委托方签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，根据国税发[1991] 第155 号文规定，不属于应税凭证，无需贴花。
6. 委托方的货物运输代理业专用发票货运代理企业和委托方签订的合同和开出的货物运输代理业专用发票在货运代理业务中，委托方和货运代理企业签订的委托代理合同，以及货运代理企业开给委托方的货物运输代理业专用发票，根据国税发[1991] 第155 号、国税发[1990]173 号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。
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人力资源服务合同印花税.doc人力资源服务合同——印花税介绍人力资源服务合同是一种常见的法律文件，用于规范雇主与人力资源服务提供商之间的关系。
在签订这种合同时，需要注意印花税的问题。
本文档将详细介绍人力资源服务合同中的印花税相关内容，以便雇主和人力资源服务提供商了解相关税务要求。
什么是印花税印花税是一种适用于特定类型文件或交易的税收形式。
它通常以文件的平均交易金额为基础计算，并以一定比例征收。
在人力资源服务合同中，印花税将根据合同金额来计算和征收。
印花税的目的是为了保护国家税收，并确保公平和公正的交易。
人力资源服务合同中的印花税规定根据相关法规，人力资源服务合同需要缴纳印花税。
根据合同金额的不同，印花税的税率有所不同。
以下是人力资源服务合同中常见的印花税税率：合同金额少于1000元：免征印花税；合同金额1000元至1万元：印花税税率为0.5%；合同金额1万元至10万元：印花税税率为0.1%；合同金额大于10万元：印花税税率为0.05%。
根据以上规定，人力资源服务提供商在签订合同时需要按照合同金额计算并缴纳相应的印花税。
如何计算印花税金额计算人力资源服务合同中的印花税金额是一个相对简单的过程。
下面是计算方法的示例：1. 首先，确定合同的金额。
合同金额应包括所有费用，如服务费、管理费等。
2. 根据合同金额和印花税税率，计算印花税金额。
如果合同金额在不同税率区间，应按照相应的税率计算。
3. 将计算出的印花税金额填入相关税务表格，并在合同签订前缴纳印花税款项。
印花税的缴纳和申报人力资源服务提供商在签订合同前，必须缴纳相应的印花税金额。
在缴纳印花税后，需要填写相关税务表格并提交至税务部门。
缴纳和申报印花税的具体步骤如下：1. 在缴纳印花税前，首先要确定合同金额和相应的印花税税率。
2. 向税务部门索取相应的印花税缴纳表格，并填写必要的信息。
有些地区可能要求提供合同副本作为证明文件。
3. 将填写完整的表格和相关证明文件一起提交给当地税务部门。
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人力资源服务合同印花税.doc人力资源服务合同印花税1. 引言本文档是关于人力资源服务合同印花税的介绍和解释。
在签订人力资源服务合同时，印花税是其中一个重要的费用。
本文将解释印花税的概念、计算方法以及交纳流程，帮助读者了解相关知识。
2. 什么是印花税？印花税是一种国家税收制度，适用于各类合同和票据的签订和使用过程中。
人力资源服务合同作为一种合同文书，也需要缴纳印花税。
3. 人力资源服务合同印花税的计算方法人力资源服务合同印花税的计算方法根据国家相关法律法规规定，主要包括以下几个方面：合同金额合同期限合同类型根据合同金额和合同期限的不同，采用不同的计算方式，具体如下：3.1 按合同金额计算对于按合同金额计算印花税的人力资源服务合同，需要按照税率表计算印花税金额。
通常，合同金额越高，所需缴纳的印花税金额也越高。
3.2 按合同期限计算对于按合同期限计算印花税的人力资源服务合同，需要根据合同签订时的期限长度计算印花税金额。
一般来说，合同期限越长，所需缴纳的印花税金额也越高。
3.3 其他因素的影响除了合同金额和合同期限，合同类型也会对印花税的计算产生影响。
特殊类型的人力资源服务合同可能需要根据具体情况进行个别计算。
4. 人力资源服务合同印花税的交纳流程人力资源服务合同印花税的交纳流程通常包括以下步骤：4.1 缴纳方印花税的缴纳方通常为合同签订的双方之一，一般为委托方或劳务方中的一方。
具体由哪一方负责缴纳印花税需要在合同中明确约定。
4.2 缴纳时间人力资源服务合同印花税的缴纳时间通常在合同签订后的一定期限内。
具体的缴纳时间也需要在合同中明确约定。
4.3 缴纳方式印花税的缴纳可以通过现金、电汇、银行转账等方式进行，根据实际情况选择合适的缴纳方式。
5. 总结人力资源服务合同印花税是人力资源服务合同签订过程中不可忽视的一项费用。
本文介绍了印花税的概念、计算方法以及交纳流程，希望能够帮助读者对人力资源服务合同印花税有更全面的了解。
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人力资源服务合同印花税篇一：印花税有22种合同不需要贴花印花税有22种合同不需要贴花《印花税暂行条例实施细则》规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。
因此印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证，不需要贴花，现对工作中常见的22种无须缴纳印花税的业务合同归纳总结，希望对纳税人有所帮助。
1. 既有订单又有购销合同的，订单不贴花在购销活动中，有时供需双方只填制订单，不再签订购销合同，此时订单作为当事人之间建立供需关系、明确供需双方责任的业务凭证，根据国税函505 号文规定，该订单具有合同性质，需按照规定贴花。
但在既有订单，又有购销合同情况下，只需就购销合同贴花，订单对外不再发生权利义务关系，仅用于企业内部备份存查，根据国税地字第025 号文规定，无需贴花。
2. 非金融机构之间签订的借款合同根据《印花税暂行条例实施细则》规定，银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税，和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税。
企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式，和股东所签订的借款合同，如果双方都不属于金融机构，无需贴花。
3. 股权投资协议股权投资协议是投资各方在投资前签订的协议，只是一种投资的约定，不属于印花税征税范围，无需贴花。
4. 继续使用已到期合同无需贴花企业所签订的已贴花合同到期，但因合同所载权利义务关系尚未履行完毕，需继续执行合同所载内容，即继续使用已到期合同，只要该合同所载内容和金额没有增加，无需再重新贴花。
但如果合同所载内容和金额增加，或者就尚未履行完毕事项另签合同的，需要按照《印花税暂行条例》另行贴花。
5. 委托代理合同代理单位和委托方签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，根据国税发[1991] 第155 号文规定，不属于应税凭证，无需贴花。
6. 委托方的货物运输代理业专用发票货运代理企业和委托方签订的合同和开出的货物运输代理业专用发票在货运代理业务中，委托方和货运代理企业签订的委托代理合同，以及货运代理企业开给委托方的货物运输代理业专用发票，根据国税发[1991] 第155 号、国税发[1990]173 号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。
7. 承运快件行李、包裹开具的托运单据在货物托运业务中，根据国税发[1990]173 号文规定，承、托运双方需以运费结算凭证作为应税凭证，按照规定贴花。
但对于托运快件行李、包裹业务，根据国税地字第025 号文规定，开具的托运单据暂免贴花。
8. 电网与用户之间签订的供用电合同根据财税[2006]162 号文规定，电网与用户之间签订的供用电合同不属于印花税列举征税的凭证，不征收印花税。
9. 会计、审计合同根据国税地字第034号文规定，一般的法律、法规、会计、审计等方面的咨询不属于技术咨询，其所立合同不贴印花。
10. 工程监理合同建设工程监理，是指具有相关资质的监理单位受建设单位的委托，依据国家批准的工程项目建设文件等相关规定，代替建设单位对承建单位的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。
技术咨询合同，是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。
因此，工程监理合同并不属于“技术合同”税目中的技术咨询合同，无需贴花。
11. 三方合同中的担保人、鉴定人等非合同当事人不需要缴纳印花税作为购销合同、借款合同等的担保人、鉴定人、见证人而签订的三方合同，虽然购销合同、借款合同属于印花税应税凭证，但参与签订合同的担保人、鉴定人、见证人不是印花税纳税义务人，无需就所参与签订的合同贴花。
根据《印花税暂行条例》第八条规定，同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。
根据《印花税暂行条例实施细则》第十五条规定，所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。
12. 没有书面凭证的购销业务不需缴纳印花税印花税的征税对象是合同，或者具有合同性质的凭证。
在商品购销活动中，直接通过电话、计算机联网订货，不使用书面凭证的，根据国税函505号文规定，不需缴纳印花税。
例如通过网络订书、购物等。
13. 商业票据贴现企业向银行办理商业承兑汇票等商业票据贴现，从银行取得资金，但贴现业务并非是向银行借款，在贴现过程中不涉及印花税。
票据贴现业务是指持票人在票据尚未到期的情况下，为提前获得现金，将票据所有权转移给银行，银行将票据到期值扣除贴现利息后的余额支付给持票人的业务。
14. 企业集团内部使用的凭证集团内部具有独立法人资格的各公司之间，总、分公司之间，以及内部物资、外贸等部门之间使用的调拨单，若只是内部执行计划使用，不用于明确双方供需关系，据以供货和结算的，根据国税函〔2009〕9号、国税发[1991]155 号、国税函[1997]505 号文规定，不属于印花税应税凭证，无需贴花。
至于什么情况才是“内部执行计划使用，不用于明确双方供需关系，据以供货和结算”，可参照国税函[2006]749 号文的解释：安利公司的生产基地向其各地专卖店铺调拨产品的供货环节，由于没有发生购销业务，不予征收印花税。
15. 实际结算金额超过合同金额不需补贴花根据《印花税暂行条例》规定，印花税的征税对象是合同，征税依据是合同所载金额，而不是根据实际业务的交易金额。
如果已按规定贴花的合同在履行后，实际结算金额和合同所载金额不一致，根据国税地字第025号文规定，不再补贴花，也不退税。
16. 培训合同企业签订的各类培训合同，只有属于技术培训合同的，才需要按照“技术合同”贴花，其他的培训合同，不属于印花税征税范围，不需贴花。
属于技术培训合同?根据国税地字第034号文规定，技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的技术合同。
对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同，不属于技术培训合同，不贴印花。
17. 企业改制根据财税[2003]183 号文规定，企业因改制签订的产权转移书据免予贴花。
企业改制之前签订但尚未履行完的各类印花税应税合同，若改制后只需变更执行主体，其余条款没有变动，则之前已贴花的不再重新贴花。
18. 资金账簿合并、分立、联营、兼并企业的资金账簿企业发生合并、分立、联营等变更，若不需要重新进行法人登记，企业原有的已贴花资金账簿，根据国税发[1991]第155号文规定，贴花继续有效，无需重新贴花。
企业发生兼并，根据国税地字第025号文规定，并入单位的资产已按规定贴花的，接收单位无需对并入资产补贴花。
跨地区经营的总、分机构的资金账簿跨地区经营的总、分支机构，根据国税地字第025号文规定，如果由总机构拨付资金给分支机构，所拨付的资金属于分支机构的自有资金，分支机构需就记载所拨付资金的营业账簿按照资金总额贴花，其他营业账簿则按件贴花。
总机构只需就扣除所拨付资金后的余额贴花。
如果总机构不拨付资金给分支机构，分支机构只需就其他营业账簿按件贴花五元。
企业改制企业实行公司制改造，重新办理法人登记成立新企业，或者以合并或分立方式成立新企业，其新启用资金账簿记载的资金，根据财税[2003]183 号文规定，只需就未贴花的部分和以后新增加的资金按规定贴花，原已贴花的部分可不再贴花。
根据国税地字第025 号文规定，凡是记载资金的账簿，启用新账时，资金未增加的，不再按件定额贴花。
19. 土地租赁合同在印花税税目表的“财产租赁合同”税目中并没有列举土地使用权租赁项目，因此土地租赁合同不属于应税凭证，无需贴花。
20. 承包经营合同承包经营合同在印花税税目中并没有列举，不属于印花税应税凭证。
国税地字第025号文则进一步明确规定，企业和政府、上级主管部门签订的承包经营合同，以及企业内部实行的承包、租赁合同，不属于财产租赁合同，无需贴花。
21. 修理单修理合同属于“加工承揽合同”，但对于委托商店、门市部的零星修理而开具的修理单，根据国税地字第025号文规定，无需贴花。
22. 常见的其他无需贴花的合同或凭证下列合同或凭证，在印花税税目表中没有列举，不属于印花税应税凭证，企业无需缴纳印花税：单位和员工签订的劳务用工合同;供应商承诺书;保密协议;物业管理服务合同;保安服务合同;日常清洁绿化服务合同;杀虫服务合同;质量认证服务合同;翻译服务合同;出版合同。
篇二：人力资源公司每月需要交纳的税种一、人力资源公司每月需要交纳的税种：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等。
1、营业税:（1）是按收入（营业额）计算缴纳的。
税率5%。
（2）应交营业税=收入*5%2、城建税：（1）是按营业税计算缴纳。
（2）税率：纳税人所在地在市区的，税率为７％；纳税人所在地在县城、镇的，税率为５％；纳税人所在地不在市区、县城或镇的，税率为１％（3）应交城建税=营业税*城建税税率3、教育费附加（1）是按营业税计算的。
税率3%。
（2）应交教育费附加=营业税*3%4、个人所得税（1）按员工工资薪金计算代扣代缴。
（2）计算公式：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数其中：应纳税额=工资薪金收入-2000-“三险一金”（3）工资、薪金不含税收入适用税率表级数应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的部分502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375二、每季度要交所得税1、企业所得税的税率为25％。
2、应交所得税=应纳税所得额*适用税率-减免和抵免的税额其中：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补的以前年度亏损三、还会涉及的税种：房产税、土地使用税、印花税、车船使用税等。
（一）房产税1、房产税税率：（1）从价计税：%（2）从租计税：12%2、房产税的计算（1）从价计征的房产税应纳税额的计算：应纳税额=应税房产原值×（1-扣除比例）×%（2）从租计征的房产税应纳税额的计算：应纳税额=租金收入×12%（二）土地使用税土地使用税每平方米年税额如下：（1）大城市元至30元；（2）中等城市元至24元；（3）小城市元至18元；（4）县城、建制镇、工矿区元至12元。
（三）印花税（一）比例税率1、财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同，适用税率为千分之一；2、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货运运输合同、产权转移书据，税率为万分之五；3、购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同，税率为万分之三；4、借款合同，税率为万分之零点五；5、对记录资金的帐薄，按“实收资本”和“资金公积”总额的万分之五贴花；（二）定额税率营业帐薄、权利、许可证照，按件定额贴花五元。