雇主责任险承保经验交流
雇主责任险的承保限制
雇主责任险的承保限制雇主责任险，作为一种企业风险管理工具，旨在为雇主提供保护，以应对员工在工作场所受伤或生病引发的诉讼和索赔。
然而，这种保险也受到一系列承保限制的制约，这些限制是为了确保保险合同的公平性和可持续性。
本文将深入探讨雇主责任险的承保限制，以帮助您更好地理解这一重要的商业保险产品。
一、职业病和职业伤害雇主责任险通常承保员工在工作中因职业病或职业伤害导致的索赔。
然而，保险公司可能会对特定类型的职业病或职业伤害施加一定的限制。
这些限制可能根据不同行业、工作环境和国家法律而异。
因此，雇主在购买雇主责任险时，需要仔细了解保险合同中关于职业病和职业伤害的具体承保限制。
二、员工状态雇主责任险通常只承保正式雇佣的员工，而不包括临时工、兼职工或独立承包商。
这意味着如果您的公司雇佣了这些非正式员工，他们在工作中受伤或生病的情况通常不在保险范围内。
因此，雇主需要明确了解员工状态对保险承保的影响，以确保为所有员工提供必要的保障。
三、故意伤害和违规行为雇主责任险通常不承保故意伤害或员工的违规行为。
如果员工在工作中故意伤害自己或他人，或者违反公司规定导致事故发生，保险公司通常不会承担赔偿责任。
这是为了防止滥用保险来获得不当利益，同时鼓励雇主采取措施确保员工遵守安全规定。
四、索赔限额雇主责任险通常规定了每次索赔和每年的总索赔限额。
这些限额是保险公司愿意支付的最大金额。
一旦索赔超过这些限额，雇主就需要承担额外费用。
因此，雇主需要了解保险合同中关于索赔限额的具体规定，并根据需要购买适当的附加险来增加保险覆盖范围。
五、自负额雇主责任险通常会规定自负额，这是雇主需要自行承担的索赔金额。
自负额的高低会影响保险费用，较高的自负额通常意味着更低的保险费用，但也意味着在发生索赔时雇主需要承担更多的费用。
雇主需要谨慎选择自负额，以平衡保险成本和风险承担。
六、职业类别不同的职业类别可能会受到不同的承保限制。
一些高风险行业，如建筑业或矿业，可能需要支付更高的保险费用，并受到更严格的承保限制。
雇主责任险销售话术
参考话术一、雇主责任险主要面对的异议对不了解雇主责任险和团体保险区别的客户。
对于知道雇主责任险和团体保险区别的客户。
对于更看重受益人是企业的客户。
对于已投保了雇主责任险的客户。
对于只要求价格低的客户。
二、雇主责任险异议处理的步骤1 L isten-用心聆听细心聆听客户的异议2 S hare-尊重理解尊重和体恤（我很理解您的想法……）把客户的异议一般化（其实很多人也是这样想的……）3 C larify-澄清事实锁定异议（除此之外，还有没有别的原因……）利用YES-BUT的方法处理回答4 P resent-提出方案提出解决异议的方法约定解决方法的事情/承诺5 A sk-请求行动二择一法、推定承诺法、激励法、行动法三、雇主责任险常用话术集锦（一）对于不了解雇主责任险和团体保险区别的客户1．某公司的保障是一样的，为什么他的报价比你低呢？1 L isten-用心聆听（点头回应）2 S hare-尊重理解**老板，某公司的这个保障计划报价确实是低一点，其实很多客户都希望同样保障的前提下，保费能够优惠一点。
3 C larify-澄清事实除了报价不同之外，我提供给您的方案还有其它问题吗？某公司给您提供的方案使用的是雇主责任险，这种保险只是保障您的员工工伤导致的事故，不承担非工伤的事故赔偿责任，例如工人下班时间还在工厂逗留发生事故、在宿舍发生事故等等，但工人或者家属、甚至监管部门都会要求企业给予赔偿，如果贵公司投保雇主责任险，是无法得到保险赔偿的，而我提供的方案是连非工伤也赔偿的。
4 P resent-提出方案虽然我提供的方案价格相比略高，但却能更大程度满足贵公司转移风险的需要。
5 A sk-请求行动对比之下，您是否觉得我的方案更适合您的企业呢？（二）对于知道雇主责任险和团体保险区别的客户1．不是工伤我们不用承担责任，我们只买雇主责任险就可以。
1 L isten-用心聆听（点头回应）2 S hare-尊重理解**老板，我的一些客户也和您一样，认为工伤以外的事故企业是无需承担责任的。
企业雇主责任险工作总结
企业雇主责任险工作总结
企业雇主责任险是一种保险产品，旨在保障企业在雇佣员工过程中可能面临的
法律责任和风险。
这种保险不仅能够保护企业免受雇员意外伤害或疾病引起的索赔，还能够为企业提供法律支持和赔偿金。
在实际工作中，企业雇主责任险扮演着非常重要的角色。
首先，企业雇主责任
险可以为企业提供法律支持。
在员工受伤或生病导致无法工作的情况下，企业可能面临诉讼和赔偿的风险。
而有了雇主责任险，企业可以获得专业的法律支持，减少法律诉讼的风险。
其次，企业雇主责任险还能为企业提供赔偿金。
如果员工在工作中受伤或生病，企业可能需要支付医疗费用和赔偿金。
而有了雇主责任险，企业可以获得保险公司的赔偿，减轻企业的经济压力。
另外，企业雇主责任险还可以提升企业的声誉和员工满意度。
有了这种保险，
员工可以更加放心地工作，因为他们知道自己在遇到意外情况时会得到保障。
这也可以提升员工对企业的信任和忠诚度。
总的来说，企业雇主责任险在保障企业的法律责任和风险方面发挥着非常重要
的作用。
通过购买这种保险，企业可以获得法律支持和赔偿金，提升企业的声誉和员工满意度。
因此，企业在雇佣员工时应该认真考虑购买雇主责任险，以保障企业的长期发展和稳定运营。
雇主责任险承保体会交流
雇主责任险承保体会交流近年来，雇主责任险逐渐成为企业在保险领域中不可或缺的一项保障措施。
作为雇主责任险的受益者，我深切感受到了它的重要性和带来的保障。
在这篇文章中，我将向大家分享一些我对雇主责任险承保体会的交流。
一、雇主责任险的作用和意义雇主责任险是一种为雇主提供法律责任保障的商业保险。
它主要承保雇佣关系中发生的工作伤害、职业病等导致员工伤亡、残疾或疾病的经济责任。
作为企业管理者，保障员工的权益是我们始终坚持的原则之一。
雇主责任险的出现，为我们提供了在意外事故发生时的强有力的经济保障，减轻了企业的负担，保护了员工的合法权益。
二、具体实践体会1. 安全教育的重要性作为企业管理者，在购买雇主责任险的同时，我深刻认识到开展安全教育的重要性。
企业应当培养员工安全意识，加强对安全规范的培训，提高员工的安全防范意识和能力。
只有在员工具备了必要的安全知识和技能，才能有效地减少事故的发生，从而降低雇主在雇佣关系中的法律责任。
2. 事故记录和调查雇主责任险的承保要求企业建立完善的事故记录和调查制度。
这是我在实践中积累的宝贵经验之一。
及时、准确地记录事故的发生和过程，制定相应的调查措施，对事故进行认真调查和分析，有助于确定责任人和防止类似事故再次发生。
这样的做法不仅有利于雇主责任险的理赔，也有利于企业自身的安全管理和风险控制。
3. 对员工的关怀和帮助雇主责任险的承保范围包括雇员伤亡、残疾或疾病导致的精神损失赔偿。
作为雇主，我们应当对员工的伤痛给予关怀和帮助。
提供必要的康复服务、心理咨询等，能够帮助员工更好地调整心态，重建信心，同时也符合企业社会责任的义务。
三、心得和启示雇主责任险的承保体会让我深刻感受到雇佣关系中的法律风险和责任。
通过购买雇主责任险，我意识到预防事故的重要性，从而加强了企业管理和安全生产工作。
在此，我想向其他企业主或管理者提出以下几点建议：1. 注重安全教育，加强员工安全意识和能力的培养；2. 建立完善的事故记录和调查制度，及时追踪事故的原因和责任；3. 加强员工关怀和帮助，提供必要的康复和心理支持。
上海 雇主责任险相关业务操作建议
上海雇主责任险相关业务操作建议干这行这么久，今天分享点上海雇主责任险相关业务操作的经验。
首先呢，我觉得在接触雇主责任险业务之前，得把相关的法规政策啥的了解清楚。
上海这边有自己的一些劳动保障政策啥的。
我刚做这业务的时候就没太重视这个，以为只要按照保险条款来就行。
有一次，一个小工厂来投保雇主责任险，我就按照常规流程走，结果忽略了上海对于某些特殊工种认定的不同标准，差点就给客户推错了保障范围，还好后来及时发现改正了哦对了。
在寻找客户方面，我觉得不能只是守株待兔地等客户上门。
像我之前呢，就傻愣愣地在办公室，等着电话响。
后来我就改变策略，出去参加一些行业展会啥的，在上海时不时就有各种工业行业展或者创业公司交流活动。
我在一次展会上就碰到一家互联网创业公司，他们人不多，但是员工都是高薪人才，风险也挺大，我就给他们详细介绍了雇主责任险的好处，特别针对他们怕核心员工因为意外或疾病中断工作的担忧，重点讲了保障内容。
最后成了一单。
说到保险产品的选择，那可得多对比几家公司的产品。
我见过有些同行，跟一家保险公司关系好，就只推销那一家的雇主责任险。
我感觉这样不好。
不同的保险公司在上海的口碑、理赔速度、保障范围还是有差别的。
拿理赔速度来说，A公司可能在上海这边人员配置足，理赔流程简单，一般小案子两三天就解决了。
B公司呢，流程繁琐，可能要一两周。
我就有一个客户在B公司投保的，出了个小工伤索赔的事儿，整得客户对我都有点不满了，因为等的时间太长。
所以，咱一定要多做做功课，哪怕客户催得急，也要先筛选出合适的产品。
然后，谈单的时候，一定要跟客户讲清楚各种细节。
比如说免责条款，这个真的太重要了。
我曾经遇到一个客户，眼睛里只看到能赔多少钱，根本不看免责条款。
我是苦口婆心啊给人家解释，结果他还觉得我在故意设置门槛不想让他投保。
最后还是按照我的建议认真看了条款才投保的。
后来真碰到一个差不多接近免责条款的情况，他才恍然大悟说还好当时听我的了。
在这里我要强调一点，解释的时候可不能简单敷衍几句，要用一些通俗易懂的例子，比如说，就像买车险一样，酒驾驾驶出事故是免责的，雇主责任险里如果员工因为自身故意违规操作不受保也是类似的道理。
雇主责任险出险流程详解及注意事项
雇主责任险出险流程详解及注意事项以下是 6 条关于雇主责任险出险流程详解及注意事项：1. 当出险的时候，你可千万别慌！就像你走路突然摔了一跤，得先冷静下来。
比如说，在工作中员工受伤了，第一件事就是赶紧通知公司相关负责人，这可得快呀！就好比火灾了要赶紧打 119 一样。
然后准备好各种需要的资料，什么事故证明啦、医疗记录啦，一个都不能少！不然怎么证明这事儿是真的发生了呢，对吧？2. 接下来呢，公司得和保险公司联系啦。
这就像是你生病了找医生看病，得找对人呀！及时报案，把详细情况一说，可别遮遮掩掩的。
比如小王在搬东西时扭到腰了，就得老老实实和保险公司说清楚怎么回事，这很重要啊！3. 保险公司受理后，会进行调查核实的。
这不就跟警察破案似的，得搞清楚真相呀！他们会去现场看看，问问相关人员，这时候可不能有所隐瞒。
就像小李受伤了，同事都得如实说当时的情况，可不能瞎编啊，那不是给自己找麻烦嘛！4. 调查完了，符合理赔条件的话，就等着赔钱啦。
哇，这感觉就像拿到了一笔意外之财一样开心呀！但要是不符合，那也没办法呀，规矩就是规矩。
好比考试不及格，你也不能强求老师给你及格分呀，是不？5. 在这个过程中，注意事项可不少哦！一定得注意保留好所有相关证据，这就像守护宝贝一样重要。
比如受伤的照片呀、就医的发票呀，都得好好存着，丢了可就麻烦大了。
就像丢了钱包里的身份证一样，会让你头疼好久呢！6. 还有呀，要随时和保险公司保持沟通。
别弄成像陌生人似的，不联系不理睬。
要积极配合他们的工作，这可是关系到能不能顺利拿到赔偿的关键啊！你想想，如果你不理人家，人家会主动给你钱吗？肯定不会呀！总之，雇主责任险出险流程要清楚，注意事项要牢记，这样才能在需要的时候顺利获得赔偿。
别不当回事儿哟！。
雇主险展业话术
雇主险展业话术雇主险，即雇主责任险，是一种为企业或雇主提供保障的保险产品。
在保险期间内，如果被保险人的雇员在其雇佣期间因工作原因导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人将按照本保险合同约定负责赔偿。
在展业过程中，掌握一定的话术能够更好地向客户介绍和推销雇主险。
以下是一些建议的展业话术：1.险种介绍：首先，向客户简要介绍雇主险的基本概念、保险责任和保险利益。
例如：“雇主险是为企业或雇主提供保障的一种保险产品，当雇员在工作期间因工作原因导致伤残或死亡时，保险公司将按照合同约定承担相应的经济赔偿责任。
”2.需求挖掘：了解客户的行业特点、企业规模、员工数量和构成，以便为其提供更符合实际需求的保险方案。
例如：“请问贵公司属于哪个行业？员工人数是多少？主要岗位有哪些？”3.产品优势：突出雇主险的产品优势，如保障范围广泛、赔偿额度高、保费合理等。
例如：“我们的雇主险产品具有以下优势：保障范围涵盖工伤、职业病、上下班途中交通事故等，赔偿额度高，保费合理，确保企业在发生意外时得到充分保障。
”4.案例分享：向客户分享一些真实的理赔案例，以增强其对雇主险的信任度。
例如：“我们曾为一家企业承保雇主险，后来该企业的一名员工在工作期间不幸发生意外，导致伤残。
我们根据合同约定，及时进行了赔偿，为企业减轻了经济负担。
”5.投保流程：简要介绍投保雇主险的流程，包括：提交投保申请、提供相关资料、等待保险公司审核、签订保险合同等。
例如：“投保雇主险非常简单，只需提交投保申请，并提供企业相关资料，如营业执照、组织机构代码证等。
我们将在收到资料后进行审核，审核通过后签订保险合同。
”6.售后服务：强调保险公司的售后服务，如理赔咨询、报案指导等。
例如：“我们提供24小时理赔咨询服务，如有任何疑问，请随时联系我们。
在发生保险事故时，我们将为您提供报案指导，确保理赔过程顺利进行。
”7.竞品对比：了解市场上其他类似产品的保障内容和价格，以便在与客户沟通时进行对比。
雇主责任险承保案例
雇主责任险承保案例
嘿！今天来给大家讲讲一个雇主责任险承保的案例。
就说我们镇上的老张吧，他开了个小工厂，手底下有十几号员工呢。
老张这人啊，特别实在，对待员工就像自家人一样。
有一天，厂里的一个工人小李，在工作的时候不小心出了点意外，伤得不轻呢！这可把老张急坏了呀，心想这可怎么办呀！这不就跟自己家人受伤了似的嘛。
还好老张有先见之明，之前就买了雇主责任险呀！那保险人员来了之后，迅速地展开了理赔工作。
老张在旁边着急地问：“这能赔多少啊？会不会很麻烦啊？”保险人员笑着说：“放心吧老张，咱这保险就是为了保障你们和员工的呀！”你说，这保险是不是来得太及时了呀！
然后呀，理赔的过程非常顺利，就像一阵及时雨呀，缓解了老张和小李的压力。
老张感慨地说：“哎呀呀，多亏了这个雇主责任险，不然我可真不知道该咋办了！”这里不就像是老张他们的一个坚强后盾嘛！
这就像咱们走路，突然遇到个坑，有双有力的手能拉你一把一样。
雇主责任险不就是那双有力的手嘛！它让雇主和员工都能安心，不至于在遇到意外的时候不知所措，甚至陷入困境。
我觉得呀，雇主责任险真的太重要了！它能给企业主带来保障，能让员工感受到关爱和安心。
所以说呀，各位企业主们，真的应该重视起来，给自己的企业加上这样一层有力的保障呀！你们觉得呢？。
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雇主责任险承保经验交流
在我公司总经理室的正确领导下，2014年，我公司职责险事务持续坚持又好又快的展开势头，全年完结职责险保费176万元。
较去年同期提高了200%。
现在职责险已浸透到社会生活的各个方面，这对企业及其稳妥公司都是一个思维转型的应战。
对稳妥公司来说更是一个机会。
现在除三者职责险以外的其他职责险正逐渐被社会认可，被商场所接受，已成为我公司事务的一个新的添加点。
咱们的做法是：一、抢抓商场机会，加速事务展开近年，公司将对整个职责险展开、办理和效劳进行全面整合，完成“出售—承保—理赔—财政”效劳链的有用联接，活跃应对商场改变，持续加强与机关、企事业、公司等大客户的协作关系，抓实抓好效益好的单位、职业的稳妥，争夺90%的职责险来我司投保，并朝着由我司独家承保雇主职责险事务。
大力展开个代营销，使之成为职责险展开的新亮点。
持续抓好三条线：安稳续存事务、尽力竞回事务、拓展新增事务。
其一，深化发掘工业园区企业产业、雇主职责稳妥事务。
咱们将加强和政府相关功能部分和园区办的联络与协作，整合表里资源，上下联动，立体公关，力求更多的园区企业投保，使之成为我司非车险事务展开的一个新的添加点。
其二，持续亲近与安监、运管、城建、卫生、教委等部分的事务协作，做好非煤矿山雇主职责险、乘
客承运人职责险、修建施工职责险、医疗职责险、路途承运人职责险、机动车第三者职责险事务的承保安定作业，尽力拓展学校方职责险，保证学校方职责险保费收入逐年添加，稳步推进学校方职责在我县长足、有用展开；一起，活跃推行旅行职责险、火灾大众职责险、林木火灾稳妥，促进事务结构优化。
其三，捉住有力机遇，加强与政府相关部分的交流和联络，争夺政府支撑和政策扶持，推进雇主职责险的长效展开，当令地展开一些农房火灾稳妥、稳妥等事务。
二、严把承保关口，重视承保质量雇主职责险是我公司职责险首要运营险种之一。
在承保时严厉把关，特别是被稳妥人的职业类别，雇职工种，职责限额等，而且要求有必要实名制投保。
出单前首要了解企业的职业类别，职业危险等级，并结合实际，针对各企业所接受的危险才能供给不同的保证限额。
一是公司成立了雇主职责险营销作业领导小组，清晰职责、保证到位，形成了一把手抓全面、分担领导抓详细、事务人员抓履行、内勤人员抓根底的齐抓共管运营空气。
二是建立健全了保费进展台账，逐笔监控，并按日与事务人员核对数据，通报营销进展，做到日日有计算、月月有剖析。
三是严厉履行《职责险办理实施细则》，一直坚持“谁签单、谁负责”的准则，逐笔履行到人。
四是标准操作，遵循“先收费后出单”的承保流程，大极限地削减坏账丢失，促进事务健康展开。
经过有用管控，根绝了手续费和费用挂账应收现象的发作。
三、加大宣扬力度，加速途径建造在展业过程中宣扬时首要目标以分担安全出产的领导为主。
并以“雇主职责稳妥是对工伤稳妥的弥补”为切入点。
特别对有些不能满意工伤稳妥承保条件的集体进行宣扬，杰出我公司产品的亮点。
促进职责险和其他险种共同展开。
一方面抓好营销途径建造，提高商场浸透才能。
加强商场调研，量体裁衣地开发各种有商场卖点的稳妥产品，促进公司营销途径向层次更深、事务更广展开，满意不断添加的稳妥需求，充沛拓展公司的事务展开空间。
一方面促进中介署理事务快速展开。
加大与各商业银行、信用社、邮政、城建、交警、运管、专业车队等兼业署理的协作力度，使用它们的功能、权利，添加署理险种，扩展署理事务；一起，自动广泛触摸一些稳妥经纪人、专业稳妥署理商，当令展开一些有用协作。
四、立异办理手法，夯实运营根底雇主职责险是我公司职责险首要运营险种之一。
在承保时严厉把关，特别是被稳妥人的职业类别，雇职工种，职责限额等，而且要求有必要实名制投保。
出单前首要了解企业的职业类别，职业危险等级，并结合实际，针对各企业所接受的危险才能供给不同的保证限额。
近年来，我公司一直不渝的坚持“安全榜首、预防为主”的政策，重视内控准则建造，狠抓准则的履行履行。
作业中，咱们首要严厉预算办理。
严
厉财经纪律，健全付出手续，遏止营业费用和直接理赔查勘费用添加，禁止列支不合理的理赔直接费用和使用非正常批退手法套取费用，根绝任何方式的变通和隐性挂账。
其次，紧绷安全运营弦。
严厉依照事务标准和财政准则就事，防患各类危险，全面履行综合办理“三防一保”职责制，加大了查看监督力度。
对公司整体职工进行了消防知识训练与宣扬，提高了安全防备认识，树立了常抓不懈、警钟常呜的思维。
第三、针对职业特色，展开了党风廉政建造、诚信效劳教育、反洗钱教育、办理商业贿赂专项作业等多项整治活动，标准职工行为，依法依规运营；深化金牌效劳工程，突显企业形象，进而到达提高客户价值、改进客户体会、显示公司品牌、促进事务展开。
第四、抓好职工部队建造。
坚持一手抓事务办理，一手抓部队安稳，把强有力的思维作业建造和有用的激励机制结合起来，教育职工正确认识公司运营方向、面对的困难和应战，客观剖析竞赛环境，在公司内部营造出锐意进取，心齐风正的良好空气，不断提高职工的效劳质量和效劳水平。