供应商现场质量评审准则_福特_
供应商现场评审评分标准

供应商现场评审评分标准
质量体系现场评审评分说明
1.对供应商的现场评审评分方法实行模块化考核,共包含13个模块。
2.评审过程中对模块中各项或部分选项比对供应商现状进行区分打分,分为0、2、3、4、5
五个等级,如果某项口不适合该供应商,则该项评为N/A,其分数不予考虑。
各模块打分后再根据相应权重计算总体得分。
N/A:该项目不适合该供应商,该项分值不予计算考虑。
0:该项目未被供应商进行管制或供应商不具备该项§要求或该项II完全不忙合要求。
2:该项目未被供应商进行管制或供应商不具备该项要求,但该项目在规划或执行中有所要求,或存在该项目管制但执行中有严重缺陷。
3:该项目被供应商进行管制或列为系统要求。
4:该项H被供应商进行管制或列为系统要求,执行中各项要求或规划全部能够落实,执行者配合、执行程度较高。
5:该项目完全被供应商进行管制或列为系统要求,全员J•求改进以不断完善,执行者配合意愿极高,各项措施能够立即执行。
3.评审分数计•算方法:
械盼筈囂翥叢薦该臟权重喰
评审总分为各模块得分之和。
4.根据评审后计算出的评审总分及现场评审悄况得出评审结论:总分在80分以上、且没有
不可接受的质量缺陷,为优秀总分在60分(含)以上80分以下、且没有不可接受的质量缺陷,为合格总分在60分以下或有不可接受的质量缺陷,为不合格
评审评分表
评审评分表。
供应商现场评审评分标准-精选.pdf

不合格物料的质量状况及时向供应商 9.
进行通报并跟踪供应商的改进措施 ?
10.
11.
12.
13.
各项实际得分汇总
第 5 页 共 14页
供应商现场评审评分标准
评审评分表
模块名称:
5. 不合格品的控制
评审人:
序号
评定等级分数 评审项目
比较
比较 特别 不评
差
一般
差
满意 满意 审
是否定期对质量管理系统的适合性及 7.
有效性进行审核?
是否建立一个能够保障所有影响产品
8.
质量的人员的培训系统?实施程度如
何?是否有文件记录?
9.
10.
11.
12.
各项实际得分汇总
评审人 :
比较
比较 特别 不评
差
一般
差
满意 满意 审
0
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
4
5
N/A
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供应商现场评审评分标准
评审评分表
4.
何?能保证生产遇到的问题快速解决
吗?
制程中的重要参数是否在工程设计过 5.
程中予以设定 ?
试产及特殊产品的制程的规格与规格 6.
的管制范围如何 ?有无记录?
各项实际得分汇总
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供应商现场评审评分标准
评审评分表
模块名称: 4. 供应商管理与来料控制
评审人:
序号
评定等级分数 评审项目
9. 设计评审是否的记录是否归档并维护 ?
设计开发 / 工程转化的输出能给采购、 10.
生产等环节提供足够的信息吗 ?
供应商质量能力评审准则

引言此次全面修订恰逢我国即将加入WTO,汽车工业的竞争将更加激烈,这就要求我国汽车工业的供应商必须证实其质量管理体系符合VDA6.1、QS900或ISO/TS16949的要求。
过程审核和产品审核是汽车制造厂和供应商的重点,因此,也是本书的重点。
在实践的基础上,对这两种审核的各种要求进行了更准确的描述并作了部分补充。
潜在供应商评价,作为对不了解的供应商在建立供货关系之前进行的先期检查,新编在本书中。
本准则对一汽集团的所有品牌的生产资料供应商具有约束力。
本准则的制定参考了VDA准则的相关内容,描述和介绍了有关评价一汽集团供货厂质量能力的程序,是对供应商的生产场所进行审核的依据。
为了把按VDA6.1、QS9000和ISO/TS16949建立质量管理体系的基本要求与一汽集团的产品在制造和供货阶段中的过程和产品的特殊要求明确区分出来,针对每个产品组质量能力的总评价分为三部分:-质量管理体系审核-潜在供应商评价或过程审核-产品审核(相互关系和重点参阅图1和图2)I 潜在供应商评价1.审核条款1.1 对制造零件的要求/重要特性的满足供应商提供某种产品的资格,从根本上讲取决于其能否满足对该产品的具体要求,如在设计任务书、技术文件(技术条件)中所规定的那些要求。
重要特性能否被满足可以从专门的生产工艺、质量管理过程中了解,可能情况下,对比其提供给其他竞争对手的产品情况。
例如,要重视下述要点:-能力分析(C pk值)-设计和过程的FMEA-可靠性指标-必要的试验、实验室和测量设备-必要的核心技术(Know How)1.2 经验/各种评价的参考供应商资格的重要标志是,生产相似产品的经验和熟悉汽车工业的特殊要求,包括按照VDA6.1、QS9000和ISO/TS16949建立有效的质量管理体系,并通过认证(或其它具有可比性的认证)。
人员的素质以及他们在开发和制造阶段所负的责任是特别重要的:要点:-相似零件的经验-增值的主要部分和潜在供应商内部制造过程对产品主要特性的影响。
XX汽车有限公司供应商质量评分办法

风神汽车有限公司文件名称供应商质量评分办法文件编号FS-P-B20-B-001 密级●普通○秘密文件类别○手册●程序文件/办法○标准/规范/规定○其他编制单位品质保证部编制人员丁卫兵编制日期2002/3/18 审核批准实施日期会签采购部云豹工厂售后服务部襄樊工厂版本号 A 发布日期修订状态00 修订日期共 5页第 1页1.1 目的规定评价供应商质量水平的方法,便于实行分级管理,淘汰质量水平低的供应商,促进供应商质量升级。
1.2 适用范围适用于国内正式的汽车零部件供应商。
2 相关文件文件编号文件名称FS-P-E00-B-011 《原材料、辅料及国产件供应商评级管理办法》FS-P-B20-B-004 《外协产品质量信息统计与分析办法》3 定义无中国最大的资料库下载4 职责4.1品保部负责按月度及年度对供应商进行质量评价,每月向采购部报供应商月度质量评价总得分。
4.2采购部负责将品保部提交的供应商月度质量评价总得分作为供应商评级管理的一部分,对国产件供应商进行评级管理。
4.3襄樊工厂、云豹工厂负责向品保部反馈零部件生产过程中的质量问题。
4.4售后服务部负责定期向品保部反馈市场品情统计报表。
5工作流程5.1品保部根据《外协产品质量信息统计与分析办法》,计算出各供应商月度供货品质得分。
5.2品保部依下表每月对供应商的整车发交前的产品质量、售后产品质量、服务配合、质量改善四个方面进行评价,计算出供应商月度质量水平综合得分。
供应商质量改善报告应按《再发防止对策报告书》填写。
5.3品保部将月度质量水平综合得分乘40%后报采购部,作为采购部进行供应商评级管理的依据之一。
5.4计算年度质量水平综合得分年度质量水平综合得分=参与计算的月度质量水平综合得分总和/参与计算的月数5.5依下表确定供应商质量等级。
5.6 采购部每年评选优秀供应商时应将供应商质量等级为A作为必要条件;逐步淘汰D级供应商(独家供货的由采购部组织开B点);多点采购时,采购比例应向质量等级高的供应商倾斜。
供应商质量管理评审标准

供应商质量管理体系评审标准
一、管理职责(11分)第1页共12页
供应商质量管理体系评审标准
第2页共12页
供应商质量管理体系评审标准
二、文件管理(2分)
三、10分)第3页共12页
供应商质量管理体系评审标准
四、设计质量管理
(20412
供应商质量管理体系评审标准
512
供应商质量管理体系评审标准
五、采购质量管理(9分)第6页共12页
供应商质量管理体系评审标准六、制造质量管理
812
供应商质量管理体系评审标准七、计量管理(4分)第9页共12页
八、质量检验和试验
供应商质量管理体系评审标准九、纠正、预防控制
供应商质量管理体系评审标准十、为顾客服务
1100,,;
2、有★标记的为否决项,有一项否决项不合格视为不达标;
3、根据供应商的实际情况,如证实某项条款不适用对该企业时,不作考核,该项计满分;
4、对于不符合项的书面改善行动,供应商应列出具体改善措施和完成时间,并在要求时间之内答复.。
福特汽车供应商守则说明书

有关更多详细信息,请参阅本守则最后的实施细则部分。
第1节:保护和尊重人权我们公平、人道、尊重和尊严地对待我们的员工,并且期望我们的供应商也采取同样的做法。
我们的供应商:不得以任何形式使用童工。
我们的供应商必须:•满足其任何经营地规定的最低劳动年龄限制,禁止雇佣未满 15 岁的人员,即使当地法律允许也不可做出此类行为。
此要求唯一的例外情况是经政府授权且显然对参加者有利的职业培训或学徒计划。
•禁止未满 18 岁的劳动工作者从事可能危害其健康或安全的工作,包括值夜班、加班或从事危险工作。
•通过以下方式妥善管理学生劳动工作者:对教育合作伙伴开展严格的尽职调查、保留适当的学生工作记录以及保护学生劳动工作者的权利。
绝不使用或容许任何形式的强迫或强制劳动力,也不采用任何形式的滥用惩戒行为。
此外,我们严禁供应商使用和支持贩卖人口。
我们的供应商必须:•确认劳动工作者出于自愿从事工作。
员工可以在按照合同发出合理通知的情况下自由终止雇佣关系。
•禁止使用抵债劳工、契约劳工或剥削监狱劳工。
•不得参与意图限制劳动工作者行动自由的活动。
•不得以生理上或心理上残酷、不人道或侮辱的方式对待员工。
我们的供应商:遵循合乎道德的招聘做法。
我们的供应商不得:•在工作性质方面对潜在劳动工作者进行误导或欺骗。
•要求员工支付招聘费。
•没收、销毁、藏匿和/或拒绝员工获取员工护照和其他政府签发的身份证件。
承认并尊重员工依法结社自由和集体谈判的权利。
我们期望供应商:•与经认可的员工代表合作,促进员工的利益。
•即使没有工会代表,也为员工和外部利益相关者提供机会,让他们表达自己的诉求,而不担心会遭到恐吓、骚扰、报复或暴力。
遵守关于工作时间的适用法律规定(适用情况下还包括加班规定),提供满足或超越法律要求的公平且有竞争力的薪酬和福利。
我们的供应商必须:•保证员工完全出于自愿进行加班,并确保工作时间安排和加班安排符合所有适用的法律要求(包括关于最长工作时间和休息周期的法律要求)。
ford sds标准
ford sds标准Ford SDS标准。
Ford SDS标准是指福特汽车公司所采用的供应商开发系统(SDS)标准。
这个标准旨在帮助福特汽车公司的供应商更好地理解和遵守福特汽车公司的质量管理要求,以确保他们的产品和服务能够满足福特汽车公司的需求和期望。
福特汽车公司将这一标准作为衡量供应商绩效的重要标准之一,因此,遵守这一标准对于供应商来说至关重要。
首先,Ford SDS标准要求供应商必须建立和维护一套完整的质量管理体系,以确保他们的产品和服务能够符合福特汽车公司的要求。
这包括质量管理计划、过程控制计划、测量系统分析、控制计划和供应商管理等方面的要求。
供应商需要制定详细的质量管理计划,并严格按照计划执行,确保产品和服务的质量能够持续稳定地满足福特汽车公司的要求。
其次,Ford SDS标准要求供应商必须建立和维护一套完整的质量管理体系,以确保他们的产品和服务能够符合福特汽车公司的要求。
这包括质量管理计划、过程控制计划、测量系统分析、控制计划和供应商管理等方面的要求。
供应商需要制定详细的质量管理计划,并严格按照计划执行,确保产品和服务的质量能够持续稳定地满足福特汽车公司的要求。
此外,Ford SDS标准还要求供应商必须建立和维护一套完整的质量管理体系,以确保他们的产品和服务能够符合福特汽车公司的要求。
这包括质量管理计划、过程控制计划、测量系统分析、控制计划和供应商管理等方面的要求。
供应商需要制定详细的质量管理计划,并严格按照计划执行,确保产品和服务的质量能够持续稳定地满足福特汽车公司的要求。
总之,Ford SDS标准对供应商的要求非常严格,但遵守这一标准对于供应商来说也是非常重要的。
只有建立和维护完整的质量管理体系,严格按照福特汽车公司的要求执行,供应商才能够赢得福特汽车公司的信任和支持,从而在竞争激烈的汽车行业中立于不败之地。
因此,作为供应商,必须深入理解和严格遵守Ford SDS 标准,以确保自己的产品和服务能够满足福特汽车公司的要求,赢得市场和客户的认可和信赖。
CAF进货质量管理---长安福特
CAF进货质量拒收
提供现场服务 以下情况,供应商应义务提供现场服务: 质量部根据零件特性或质量状况向供应商发出驻厂 代表邀请时。 CAF现场出现质量问题后,根据质量工程师的要求, 需要供应商到CAF现场联合调查分析问题时。 CAF现场出现质量问题后,质量工程师根据CAF生 产情况,需要供应商到CAF分拣/返修己方的产品时。
QR数量为“0”
CAF质量目标和体系要求
质量体系
– 供应商必须在Job1以前通过由CAF指定的认证机构进行的 QS9000或TS16949认证
– 不能满足上一条要求的供应商,必须提出具体的行动计划和/或 申请报CAF质量部并经CAF的EC会议批准
CAF进货质量的管理原则
原则:
– 满足CAF的质量目标和要求 – 供应商对进货质量负完全责任 – 服务周到、响应迅速 – 持续改善、不断提高 – CAF将提供应有的技术支持
季度供应商质量通报。
– 每季度我们将把评价结果通报给供应商的总经理。
CAF进货质量管理措施
年度质量评比
– 每年进行供应商质量评比,表彰优秀供应商。
新产品开发选点依据
– 以上评价打分情况将作为CAF新产品开发时选点依据之一。
长安福特质量部
二零零三年六月
CAF进货质量拒收
以下情况不记入PPM 顾客设计缺陷。 样件缺陷。 退回供应商分析,不能确定责任的缺陷件。 由于运输的原因发生的物料损坏。 混有缺陷物料的大批退货时,仅将确认的缺陷数记入 PPM。
CAF进货质量索赔
范围
– 涉及外协件进货检验、生产过程、检验试验、行业检查中出 现的质量问题,并对CAF造成了经济上或声誉上的损失。
CAF进货质量管理措施
福特CMSA验厂体系
福特/长安/马自达联合评估小组通用MSA表(第2版)
评定标准
通用MSA审查等级如下所定(如果审查等级为D或F,现场不能被采用)。
综合评价等级为五级从“A”到“E”。
评估小组必须在15个评估区域里对每个“必要条件”的符合情况进行评估。
满分为100分。
如果从评估区域(1)到(13)中质量保证水平满足每个“必要条件”,评估项目得1分。
关于(14)“制造关健评估”中必须应用“制造工艺评估表”。
如果发现对相关要求有不符合项,则从前面得到的9分中每个评估项目扣掉1分。
关于(15),评估“质量表现”并根据表中的标准打分。
供应商等级评定评分标准
供应商等级评定评分标准
供应商等级评定评分标准
一、目的:
为了提高产品质量,稳定供应商团队,建立
长期互惠供求关系,特制定本法。
二、范围:
本办法适用于向公司供应原辅材料、零部件
及提供配套服务的厂商
三、评定内容:
1、交期
2、品质
3、协调
四、评分权重/定义:
1.交期准时率(40分):=月准时的次数/总交货的次数*100%
交货准时配合良好40分,每延期一天扣3分,当月延期交货累计超过5分以上,单月评定等级不能评为C级以上
2.品质批次合格率(30分):=月合格良批次数/当月进货总批次数*100%
批次合格率为100%,每下降2%扣1分,扣完为止;每特采一批次扣2分.
3.协调度,主要考核供应商的工作配合能力. 重工、批退配合度不好、处理不彻底每次扣2分同一不良现象改善不及时或效果不佳每次扣2分
文件未按指定时间回复每次扣2分,回复不具体,不确定每次扣1分.
五、等级划分:
A级93-100分请保持
B级80-92分正常抽样、需要努力
C级70-79分加严抽样、需要改善
D级70分以下,列入考察,有关损失将扣
款;连续三个月被评为D级,取消供应商资
格.
注:评分B级以下的供应商,须对不良项目回复改善对策。
客户指定的供应商,如不符合要求,将向客户提出取消供应商的资格;每月评定和等级将于供应商品质会议公布及分发给各供应商.。
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供应商现场质量评审准则得分计算公式:最终得分=(实际得分/740)X100得分 评审要素评审内容 评审记录符合性有效性总分1质量管理1、依据标准编制的质量手册、程序文件1.1是否按TS16949:2002/QS9000/VDA6.1/ISO9000标准建立质量管理体系并有效实施2、质量手册中是否识别外包过程?质量体系认证证书:1、依据标准2、产品范围 1.2认证证书是否在有效期之内,是否覆盖所供或拟供福田公司产品3、证书有效期1、有效文件清单2、文件的管理和控制:编制、审批、更改、作废、受控状态标识3、各场所使用文件的有效性 1.3 文件的控制4、发放/接收记录内部质量审核1、时机、频次、计划2、是否覆盖了所有部门和标准的所有条款3、内审的实施、检查表及现场记录4、对不合格项采取的纠正措施——不合格项报告5、审核结论——内审报告1.4 内部质量管理体系审核:是否定期进行质量管理体系审核,以验证与标准的符合性6、内审人员的资格得分 评审要素 评审内容评审记录符合性有效性总分1、程序、标准2、时机、频次、计划3、是否审核了每个过程,特别是关键、特殊过程4、现场记录5、对不合格项采取的纠正措施 1.5 过程质量审核6、审核报告产品审核:1、程序、标准2、审核计划3、审核记录4、审核报告(质量水平评价)5、纠正措施及验证1.6是否以适宜的频率,在生产的适当阶段对其产品进行审核,以验证符合所有规定的要求(功能、尺寸、包装等) 6、产品质量审核程序及质量分级标准与顾客有关的过程1、与顾客签订的技术协议、合同等文件;2、顾客提供的图纸、技术条件的转换情况1.7顾客的要求是否得到了理解、贯彻和落实3、供应商的计划、图纸、作业指导书等合同评审内容及记录:1.8对能否满足主机厂的要求的能力进行评审,并保存相关记录产品技术规范/研发、价格、采购、质量、生产能力、包装运输评审得分 评审要素评审内容 评审记录符合性有效性总分管理职责管理承诺1、是否有定期的质量会议、一把手是否出席;2、年度质量目标及工作计划是否得到最该管理者的批准;3、质量资源及质量政策;4、质量信息及报表的传递 1.9最高管理者是否能提供出其建立、实施质量管理体系的证据?是否及时掌握产品质量目标完成情况和重大质量信息5、最高管理者在质量方面的决策1、 质量目标的设置:② 价产品的综合质量; ② 可测量性 2、目标的分解3、质量目标的完成情况:① 统计方法; ② 统计结果; ③ 评价 4、采取的措施1.10质量方针、目标和政策是否得到了贯彻和执行:5、质量方针及目标的宣传和贯彻情况职责和权限1、各部门、各级人员职责规定2、生产过程中谁对质量负责,谁有权停止生产? 1.11组织内的职责/权限是否明确、并得到规定3、近期的案例得分 评审要素评审内容 评审记录符合性有效性总分管理评审1、管理评审会议记录:最高管理者是否出席并主持、参会人员构成2、管理评审计划、评审间隔时间3、管理评审准备资料如:内审结果、顾客反馈、业绩、产品质量、上次评审纠正措施验证情况、改进建议(特别是资源)等;4、管理评审报告:方针、体系的适宜性、有效性评价,与输入的针对性5、体系及其过程有效性改进目标、改进措施、资源需求1.12 最高管理者是否定期进行质量管理体系评审6、顾客要求有关的产品改进2 资源管理人力资源1、岗位任职要求(职务说明书)、岗位评价2、培训需求及培训计划、培训效果(在工序现场审核时检查)2、培训记录、培训经历,特别是临时工/代理工3、检验、审核人员资格;特殊工种人员资格4、新进、在职、转岗人员培训机制及实施记录(关注转岗)2.1★ 从事与产品质量(设计、生产、检验)的人员是否能够胜任岗位工作5、关键工序人员定期培训考核记录(结合关键工序控制审核)2.2是否建立了激励员工实现目标、进行持续改进的系统1、激励办法2、质量完成情况、改进项目的质量激励结果3、员工满意度的测量得分 评审要素评审内容 评审记录符合性有效性总分基础设施1、设备管理台账、关键设备使用年限;2、易损件清单3、完好状态、点检表;4、年度及月度维修及保养计划;5、维修及保养的记录6、设备搬迁、安装、调试及验收记录(技术、质量部门参与)7、设备大、中修理、验收、归档记录 8、开发设备(软件、硬件)2.3★生产设备的状态,保养及维护情况9、支持性设备(风、水、电、汽、通讯、搬运等)1、工厂参观2、生产设备的监督检查记录;2.4工作环境、生产现场是否有序、整洁;危险区域是否有适宜的防护措施。
设备技术状态、工作及生产环境是否得到了长期的保持3、生产及办公环境的检查记录3 设计和开发 设计和开发管理 3.1设计和开发策划1、概念报告(立项报告)——市场(用户)定位、产品定位(性能) 、 使用条件、用户需求;2、设计开发计划3、设计开发任务书3.1.1是否对产品的开发和控制过程实施了策划、策划的内容是否适当4、是否按APQP 方法制订新产品设计开发计划—对各控制节点的评审、验证、确认记录、报告及控制要求得分 评审要素 评审内容 评审记录符合性有效性 总分3.1.2是否评审、确认了福田的所有要求并进行了分解1、是否对福田开发的新产品的技术要求、开发进度、质量要求、成本价格等进行了评审、确认? 2、与福田公司的技术接口是否适宜?3.1.3是否规划并具备了实现产品开发所需的能力和资源 1、试制工装/生产/检测设备 2、项目小组职责、人员结构 3、专业设计人员配备及素质4、专项资金支持3.2 设计和开发输入1、主机厂(福田公司)技术条件、图纸2、与顾客签订的技术协议、合同;3、技术更改要求的通知4、国家、行业标准5、设计任务书:产量、可靠性、耐久性、可维护性、时间安排、成本目标、包装等的输入是否齐全3.2.1是否确定与产品要求有关的输入,并进行评审,以确保其充分、适宜、完整、清楚?6、批准记录3.2.2 是否进行FEMA 分析,并针对关键、特殊、安全法规等质量特性进行分级 1、 设计FEMA 及实施记录 2、 过程FEMA 及实施记录 3、 F EMA 更改记录 4、 特殊特性清单、质量特性分级表设计和开发输出1、规范和图纸2、制造过程流程图/场地平面布置图3、开发控制计划4、开发作业指导书5、产品接收准则6、设计、过程7、特殊特性清单、质量特性分级 3.3设计和开发输出结果是否满足输入要求?设计和开发输出文件是否完善8、样件得分 评审要素 评审内容评审记录符合性有效性总分1、FEMA2、试验设计(DOE)、计算机辅助设计CAD3、质量功能展开(QFD)、有限元分析4、可装配性设计(DFA)、可制造性设计(DFM)3.4 开发所用技术方法 5、价值工程(VE)★ 设计和开发质量控制 3.5设计和开发评审1、设计评审时机(计划要求)2、评审内容(侧重点),问题的处理3、评审人员是否依据策划方案进行系统的评审4、更改的验证与批准3.6 设计和开发验证1、样件控制计划2、验证的时机、内容3、样件性能试验记录4、验证结果、问题的处理 3.6.1 是否对样件的质量性能符合产品要求进行验证5、分承包方样件的认可记录3.6.2 是否进行了批量生产验证 1、生产能力、检验能力能否满足主机厂批量需求2、工艺文件、检验规程3、生产过程控制计划4、测量系统分析5、关键/特殊工序的过程能力鉴定6、包装评价得分 评审要素评审内容 评审记录符合性有效性总分3.7设计确认1、确认时机2、顾客要求的确认方式3、产品确认试验报告是否按策划要求对产品是否满足规定的使用要求或已知的预期用途的要求对开发产品进行确认 4、纠正措施记录3.8 设计和开发更改 1、设计更改批准过程2、设计评审、验证、确认过程中发现问题的处理是否按程序进行验证设计和开发的更改是否进行评审、验证、确认、批准,并保持记录 3、配套产品的更改是否报告主机厂4采购1、是否制定供应商选择与评审办法、程序?Ok 山东合源 2、合格分供方名单; 3、评价记录4.1★对分供方的选择、评价和控制4、分供方提供新产品的验证记录1、PPAP批准 4.2★ 是否对分供方的相应过程能力进行确认和认可2、装配验证及试验记录 4.3是否按供应商名单及供货系数实施采购1、采购合同/订单4.4 是否对供货质量业绩定期进行评价,且对与要求有偏差的分承包方是否采取了措施1、质量绩效评价办法2、评价结果及采取的措施,如:整改、限量、停供、引进新厂家等3、零部件质量目标完成情况及采取的措施4.5★ 是否要求分承包方实施质量改进并验证1、质量改进项目任务下达2、改进效果验证记录/报告1、采购计划制定的依据;2、库存量的合理性(安全库存系数); 4.6采购产品的物流管理3、采购产品的储存(结合产品防护审核);得分 评审要素 评审内容 评审记录符合性有效性 总分4、采购产品的标识(结合产品防护审核);5 生产控制5.1 员工素质是否满足了相应的岗位要求1、岗位要求/职务说明书:技术、质量、生产、装备、服务等岗位素质要求2、岗位配置现状及培训计划3、新进、转岗、在职培训及鉴定记录4、质量目标及岗位要求的熟知程度、操作的熟练程度(现场工序审核时进行)5、1人多岗情况5.2 是否授予员工监控产品质量/过程质量的职责,并明确员工对生产设备/生产环境所负的责任1、各级员工岗位职责及权限2、质量部门人员质量监督考核权限3、近期质量部门停产事例5.3★是否标明关键过程设备?是否建立有效的、有计划的预防性维护系统?1、设备精确度(与产品特性及公差要求相 比)、验证记录2、关键设备维修、保养计划3、维护保养记录4、现场设备状况、使用年限5.4★工装、模具是否满足质量要求并受控?1、工装、模具、量具的准确度和精确度2、标识及贮存3、易损工具的更换计划4、维修及验证记录5.5★在批量生产中使用的测量和检验设备能否有效地监控质量要求1、检测设备的准确度和精确度2、设备校准、验证状态与标识参观工厂各工序,对以下进行检查(结合关键工序、特殊过程监控审核进行1、产品特性信息表2、工作现场的作业指导书3、适宜的生产设备5.6★是否在受控条件下进行生产4、使用的监测和测量装置得分 评审要素 评审内容评审记录符合性有效性总分5、产品部件或正确的装配图样5.7是否制定了涉及各生产工序的控制计划1、试生产、生产控制计划2、DFEMA 和PFEMA 被用做控制计划的输入3、控制计划的评审4、因产品、制造过程、测量等发生更改时重新更新控制计划记录1、现场操作人员的作业指导书的有效性;5.8现场作业指导书是否齐备、有效2、作业指导书与控制计划、设计要求、FEMA 的对应情况1、特殊及关键工序明细表;2、特殊及关键工序管理文件;3、特殊工序确认和关键工序鉴定的记录;5.9★ 特殊及关键工序的管理4、特殊及关键工序监控纪录(控制图及Cpk 值)1、工装、模具管理过程2、设计、维护及修理人员资格等情况3、工装设备贮存、修复、验证记录 5.10★是否有完善的生产工装管理系统4、易损工具的更换计划1、应急计划程序:公用事业中断(水、电)、劳动力短缺,尤其是关键岗位、关键设备故障、关键二次配套件产量、市场重特大批量质量问题,造成退货、安全库存5.11是否制定相应的应急计划,以满足紧急情况下的主机厂需求?生产计划是否满足主机厂要求2、生产计划安排过程(应急措施、是否提前安排生产?):生产计划的制定(依据、批准)、生产计划的分解(成品、半成品、在制品的库存量)、生产计划的监控(旬?周?)、计划的完成情况。