XXX企业改革职工安置方案(厂办大集体)
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案一、背景介绍随着经济发展的进程，国有企业改制已成为必然趋势。
然而，国有企业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题，对社会稳定和个人生活产生了巨大影响。
为了保障职工的权益和社会稳定，制定一个完善的国有企业改制职工安置方案至关重要。
二、安置原则1.精准安置原则：根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况，制定个性化的安置计划，使每位职工能够找到适合自己的工作。
2.公平公正原则：在安置过程中，遵循平等和公正原则，确保安置机会的公平分配，杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。
三、安置内容1.转岗安置：根据职工的实际情况，将其转岗到其他国有企业或者民营企业。
这需要进行相关的岗位培训和技能提升，以满足新工作的需要。
2.创业安置：对有一定创业意愿和能力的职工，提供创业培训和资金扶持，鼓励他们自主创业。
支持创业过程中的各种服务和相关政策。
3.再就业安置：对一些年老或技能不适应转岗需求的职工，提供再就业机会。
与企业和用人单位建立合作关系，为职工提供推荐和介绍服务，帮助他们重新就业。
4.培训安置：对一些需要提升技能的职工，通过培训来提高其竞争力和适应能力。
培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序1.调查评估：对待安置的职工进行个人调查和评估，了解其技能、教育背景、工作经验和就业意愿，为安置方案的制定提供基础资料。
2.安置方案制定：根据职工的具体情况和需求，制定个性化的安置方案，明确安置的内容、时间和具体措施。
3.实施安置措施：根据安置方案，进行转岗、创业、再就业或培训等具体的安置措施。
确保职工能够顺利转岗或找到新的就业机会。
4.跟踪评估：对安置过程进行跟踪和评估，了解职工的安置情况和满意度，及时调整安置策略和措施。
五、安置保障1.经济补偿：为下岗职工提供经济补偿，确保他们的基本生活需要得到满足。
2.社会保险：为职工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
国有企业改制职工安置方案
千里之行，始于足下。
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案一、背景概述近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。
为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。
本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。
二、安置原则和目标1. 安置原则（1）保护员工权益。
在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。
（2）灵活安排职工就业。
鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。
（3）加强政府引导。
政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。
2. 安置目标（1）实现零失业。
力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。
（2）提高生活质量。
通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。
（3）保障社会稳定。
通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。
三、实施步骤和措施1. 变革前准备（1）人员统计和评估。
对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（2）集中岗前培训。
组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。
（3）建立安置数据库。
建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。
2. 工作安排（1）优先内部调剂。
国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。
（2）提供创业支持。
鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。
（3）积极推动外部就业。
国有企业可与当地企业、政府和社会组织合作，推动职工外部就业，开展职业介绍、推荐和公益岗位等。
（4）做好离退休职工安置。
国有企业改制后，要合理安置离退休职工，保障其合法权益。
3. 监督和反馈（1）建立监督机制。
成立职工安置专门工作组，负责职工安置方案的执行和效果的监督，及时解决存在的问题。
企业改革职工安置方案厂办大集体
企业改革职工安置方案厂办大集体企业职工安置方案一、背景介绍随着市场经济的发展和企业市场竞争的加剧，企业已成为必然趋势。
企业的一个重要环节就是职工安置问题。
职工安置对于企业的顺利进行、职工的权益保障以及社会的稳定都具有重要意义。
本方案旨在针对企业中待安置的职工提出一种合理、公正、稳定、有效的职工安置方案。
二、安置原则和目标1.安置原则：公开、公平、公正、就业优先原则；2.安置目标：确保职工合法权益、稳定就业、专业转岗、自我发展。
三、安置范围本方案适用于企业中待安置的所有职工。
四、安置步骤1.企业职工登记：职工应按时、按要求参与企业职工登记，提供详实、真实的个人信息。
2.职工分类：根据职工的工种、岗位、技能等情况，对职工进行分类，确保安置方案的个性化。
3.就业转岗：针对市场需求和个人能力，开展市场调研，为职工提供转岗机会。
在转岗过程中，提供培训、教育等支持，确保职工顺利转岗。
4.创业支持：对于有创业意愿和能力的职工，提供创业培训和政策支持，协助他们实现创业梦想。
5.就业安置：组织专项招聘会、就业推介会等，为职工安置提供更多就业机会。
6.自主择业：对于有一定经济基础和创业能力的职工，鼓励他们自主择业，并提供一定的创业支持。
五、安置保障措施1.职工权益保障：确保职工在企业过程中的合法权益和福利待遇不受损害。
2.培训支持：为待安置职工提供技能培训、岗位培训等，提升职工的就业竞争力。
4.创业支持：为有创业意愿和能力的职工提供创业培训、政策支持等。
六、安置结果评估对职工安置方案的实施结果进行定期评估和跟踪，根据评估结果及时调整和完善方案，确保安置的有效性和可持续性。
七、安置方案宣传和落实1.方案宣传：对职工安置方案进行广泛宣传，确保职工了解安置政策和措施。
2.落实责任：企业应设立专门的安置工作组织机构，明确责任和工作分工，确保职工安置工作顺利进行。
八、预算及资源保障1.资金预算：企业应根据职工安置的实际需要，合理预算和调配相关经费。
2024年国企混改职工安置方案范本(三篇)
2024年国企混改职工安置方案范本混合所有制改革是我国国有企业改革的重要组成部分，旨在实现国有企业的规范化、市场化运作。
为了确保国企混改顺利进行和职工权益得到保障，制定合理的职工安置方案是必不可少的。
以下是____年国企混改职工安置方案的一个范本，供参考。
一、背景和目标根据国家混合所有制改革的要求和我国国有企业改革的实际情况，我们制定本职工安置方案。
本方案的目标是确保混改过程中职工的合法权益，积极引导职工转岗、创业、就业，提高职工整体素质，促进国有企业的健康发展。
二、安置方向1. 职工转岗安置：根据职工的专业特长、经验和能力，通过内部晋升、岗位调整等方式，实现职工的转岗安置。
2. 创业安置：对于有创业意愿和能力的职工，鼓励其创业，并提供相关支持。
可以通过创业培训、创业担保贷款等方式，帮助职工顺利开展创业项目。
3. 外部就业安置：对于没有岗位可供职工转岗或创业的，提供就业推荐和就业培训等帮助，积极为职工提供外部就业机会。
三、安置措施1. 转岗安置（1）内部晋升：根据职工的工作表现、绩效考核等方面的评估，通过内部晋升，实现职工的转岗安置。
（2）岗位调整：根据职工的专业特长和能力，进行合理的岗位调整，确保职工能够在新岗位上发挥其优势。
（3）培训提升：针对转岗需要的技能和知识，加强相应培训，提升职工的整体素质和竞争力。
2. 创业安置（1）创业培训：对于有创业意愿和能力的职工，提供创业培训，包括创业理念、市场分析、财务管理等方面的指导。
（2）创业支持：为创业职工提供一定程度的创业支持，包括创业担保贷款、创业场地租金减免等。
（3）创业孵化：与相关创业孵化机构合作，为创业职工提供创业孵化服务，提供包括办公场地、市场推广等方面的支持。
3. 外部就业安置（1）就业推荐：与相关用人单位、人力资源服务机构合作，为职工提供就业推荐服务，协助职工顺利找到合适的外部就业机会。
（2）就业培训：对于需要提升职业技能的职工，提供相关的就业培训，增加其就业竞争力。
企业改制职工安置方案
企业改制职工安置方案1. 背景随着社会经济的不断发展，企业内部的调整和改制也随之而来。
在一次企业改制过程中，职工的安置问题成为了一个不容忽视的问题。
合理地安置职工，能够维护职工权益同时保证企业运行顺畅，是企业改制过程中需要高度重视的问题。
2. 职工安置原则•知情权原则：在企业改制过程中，职工应当及时了解企业的改制方案，并对其有权提出建议。
•合理性原则：企业应对职工进行合理的安置安排，要根据职工岗位技能和工龄等因素进行合理的安排。
•公开透明原则：企业应该对职工安置方案进行公开透明，使职工能够清楚知晓企业的安置方案。
•优先就业原则：企业在安置职工时应优先考虑职工的就业问题，尽量让职工得到更好的发展机会。
3. 职工安置方式采取以下安置方式：3.1 聘用应试人员企业向外招聘人员时，应优先考虑使用改制前的职工作为应试人员。
3.2 再就业岗位在企业改制过程中，对于技术老员工，企业可以考虑将他们安置到技术岗位上，对于其他岗位的职工，企业也可以将其安置到相对应的岗位上。
3.3 鼓励创业对于有创业意愿的职工，企业可以提供相应的支持和帮助，包括资金支持、技术引导等方面。
4. 职工安置细则4.1 职工安置的程序企业改制后，应当第一时间组织召开职工大会，通报企业的改制方案，并设立安置小组，负责进行安置方案的制定和实施。
4.2 安置方案的公示企业应制定并公示安置方案，方案内容应包括岗位安排、补贴标准、培训安排等方面的具体内容。
4.3 安置补贴的标准企业应按照国家规定的相关标准，对职工进行安置补贴。
安置补贴应按照职工在企业中的实际工龄、工作能力和工作付出等方面进行补贴。
4.4 安置后的支持企业应对职工进行培训和技能提升，维护职工的职业发展。
对于有就业困难的职工，企业也可以提供一定的帮助和支持。
企业应加强对职工的关注和服务，帮助职工顺利度过转岗难期。
5. 总结在企业改制过程中，职工的安置问题属于一个非常重要的问题。
企业应遵循职工安置的原则制定相关的安置方案，并按照规定对职工进行安置，保障职工的权益和企业的顺利运行。
XXX企业改革职工安置方案(厂办大集体)
XXX企业改革职工安置方案（参考格式）依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集体改革工作实施方案》(佳政办发﹝2014﹞18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》(佳人社发﹝2014﹞238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。
一、基本原则（一）坚持从实际出发，着力解决主要问题，不纠缠历史旧账；（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。
二、职工安置时点及人员构成情况职工安置时点。
按照省政府对本次厂办大集体改革时间要求，确定以2012年12月31日为本企业职工安置时点，既2012年12月31日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。
截止2012年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，女职工人。
在册职工中2012年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。
工伤（或职业病）职工人。
本次拟解除劳动关系职工人。
企业有离退休人员人。
三、职工安置办法（一）在册职工安置。
对于2012年12月31日前达到法定退休年龄的在册职工，本企业为其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴社会保险费，接续社会保险关系。
经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执行。
（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》(黑政发﹝2011﹞8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。
（三）职工再就业。
方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。
四、经济补偿金支付办法（一）经济补偿金标准经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准（1，050元）确定。
企业改制职工安置方案2019
企业改制职工安置方案一、引言本方案旨在明确________公司（以下简称“公司”）改制过程中职工安置的原则、方法和步骤，以确保改制工作顺利进行，同时维护职工的合法权益。
二、改制背景和目的简要说明公司进行改制的背景、目的及其对职工可能产生的影响。
三、职工安置原则1. 公平、公正、公开：确保所有职工都在公平、公正、公开的环境下进行安置。
2. 合法合规：遵循国家有关劳动和社会保障的法律法规。
3. 人性化关怀：充分考虑职工的实际情况，尽可能减少改制对职工的不利影响。
四、安置对象明确安置对象的范围，包括正式员工、合同员工等。
五、安置方式1. 内部安置：调整岗位、部门调动等。
2. 外部安置：协助员工寻找新的工作机会，提供职业培训和再就业服务。
3. 经济补偿：根据相关法律规定和员工的具体情况，提供一次性经济补偿。
4. 自愿退休：符合条件的员工可选择自愿退休，并按规定享受相应待遇。
六、安置程序详细描述安置过程中的每一步骤，包括员工咨询、申请、审核、安置决定等。
七、社会保障和福利说明改制后职工的社会保险、住房公积金等福利保障措施。
八、培训和支持为职工提供必要的培训和心理支持，帮助他们适应新的工作环境或寻找新的就业机会。
九、监督和投诉机制设置监督机制，确保安置工作公平、公正进行；并提供投诉渠道，处理职工在安置过程中的疑问和投诉。
十、其他事项根据需要，可以包括对改制后企业文化、管理制度的调整等内容。
十一、结语强调企业对员工的责任，承诺将尽最大努力减轻改制对员工的影响。
制定日期：____年____月____日。
企业改制职工安置方案
企业改制职工安置方案方案一：企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。
具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。
发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：（2）退休人员养老金企业支付部分XX元。
（3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。
（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元，（5）预留退休人员增量补贴XX元。
六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。
七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略方案二：企业改制职工安置方案为了更好促进XXXXXXXXXXX（以下简称XXX）的发展，保证XXX改制工作的正常进行，特制定本方案。
本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[XX]859号）精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（XXX发[XX]112号文件）精神。
一、职工身份转换根据XXX发[XX]112号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。
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XXX企业改革职工安置方案
（参考格式）
依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集
体改革工作实施方案》（佳政办发〔2014〕18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》（佳人社发〔2014〕238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）坚持从实际出发，着力解决主要问题，不纠缠历史旧账；
（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；
（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；
（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。
二、职工安置时点及人员构成情况
职工安置时点。
按照省政府对本次厂办大集体改革时间要求，确
定以2012年12月31日为本企业职工安置时点，既2012年12月31 日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。
截止2012年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，女职工人。
在册职工中2012年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。
工伤（或职业病）职工人。
本次拟解除劳动关系职工人。
企业有离退休人员人。
三、职工安置办法
（一）在册职工安置。
对于2012年12月31日前达到法定退休年
龄的在册职工，本企业为其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴
社会保险费，接续社会保险关系。
经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执
行。
（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》（黑政发〔2011〕8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。
（三）职工再就业。
方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入
失业保险。
四、经济补偿金支付办法
（一）经济补偿金标准
经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工
资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准（1, 050元）确定。
本企业2012年1-12月份企业工资总额万元，每人月平均工资元。
平均工作年限年。
（正常生产企业）
本企业已停产多年，全员下岗，经济补偿金标准为2012年佳木斯市最低工资标准1050元。
（关停企业）
（二）经济补偿金筹集办法
争取国家经济补偿金50%^卜助资金，每人年工龄补助525元；总
额万元。
企业需自筹经济补偿金万元，写明筹集渠道、解决办法等。
五、社会保险的处理
（写明企业参加社会保险现状及问题，如何解决。
）
（一）养老保险。
企业和职工按规定比例补缴职工在本企业工作期间欠缴的基本养老保险费。
（二）失业保险。
企业和职工按规定比例补缴失业保险欠费；本企业负责将参加失业保险职工名单报市失业保险局备案；符合条件的办理申报享受失业保险待遇手续，职工按规定享受失业保险待遇。
（三）医疗保险。
企业按单建统筹方式为职工建立城镇职工基本医疗保险关系，欠缴的基本医疗保险费，由企业或职工补缴，确保职工及时享受医保待遇。
六、拖欠职工债务的处理
（一）拖欠总额及构成
1、拖欠职工工资万元；
2、拖欠职工代垫养老保险费万元，其中：2012年12月31日前已退休人员垫付养老保险费万元。
3、拖欠独生子女费万元，其中：2003年1月1日以后退休人员独生子女一次性补助费万元。
4、拖欠职工集资款（股金）万元；
5、拖欠职工其他债务万元。
以上五项合计万元。
（二）债务处理
资金筹集渠道、方法及落实情况。
解决方式包括：一次性偿还、
协议分期偿还、以物抵债、债转股、和解、待国家政策支持等。
七、其他事项
（一）退休人员安置。
对本企业退休人员，预留档案管理费和劳动事务代办费，交由市人力资源和社会保障档案管理中心管理；预留基本医疗保险费（由个人承担元），纳入全市城镇职工基本医疗保险统筹管理。
（二八职工档案及社保关系转移。
本企业负责将职工档案和社会保险关系转移到新企业或属地人社局相关单位。
社保关系转入个体的，由个人按规定时间到社保经办机构缴费。
（三）本方案需在上级主管单位及市总工会的指导下，经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，报相关主管部门同意并经属地主要领导批准后实施。
报同级人社部门备案。
附表：厂办大集体企业改革成本资金测算表
XX单位（盖章）
2014年XX月XX日
说明：此参考样本，仅供企业参考。
具体制定时，应根据本单位
实际，把情况和问题说清楚并灵活掌握
厂办大集体企业改革成本资金测算表
企业名称：单位：万元。