面对面、心贴心、实打实活动总结
2012年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结【共5页】
2012年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结【内容摘要】xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结，一、高度重视、加强组织领导，确保服务职工活动扎实有效，工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为今年工作的重点，切实做好组织领导工作，二、深入一线、服务基层，全面进行“大走访”，围绕公司施工任务严重不足，外欠工程款数额巨大，人才流失的日趋严重，公司的生产经营发生严重困难的实际，三、想职工所想、帮职工所需，对职工进行“大帮扶”，一是，深化活动内涵，全方位，多途径关怀困难职工，二是，加强安全生产和劳动保护工作，三是，重视抓好劳模管理工作，将“面、心、实”工作融入在劳模管理工作中，四是，为女职工投专项医疗保险，为女职工身体保驾护航。
xx年公司工会面对面心贴心实打实服务职工在基层工作总结xx年公司工会按照省电业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案，把深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为贯穿工会全年工作的主线，结合公司实际，扎实开展了服务职工活动，从职工群众最需要的事情做起，在贴近职工心声、维护职工权益、促进职工稳定、保障职工生活等方面下功夫，抓实在、办实事、得实效，积极发挥工会组织的作用，认真组织实施，在服务职工活动中取得了显著成效，增进了与职工群众的感情，为公司和谐稳定发展做出了积极的贡献。
一、高度重视、加强组织领导，确保服务职工活动扎实有效工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为今年工作的重点，切实做好组织领导工作。
4月6日，组织召开了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会，并对活动全年工作进行了具体安排。
会上工会主席作了重要讲话，指出服务职工在基层活动是全国工会今年的一件大事，是贯彻落实关于做好新形势下职工群众工作要求的重要举措，是构建和谐劳动关系的迫切需要，是适应职工队伍新变化、满足职工群众新期待的内在要求，是加强和改进工作作风、树立工会组织良好形象的具体实践。
2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结
2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结2023年，“面对面、心贴心、实打实”活动在我们单位成功举办，该活动是为了加强单位内部沟通与团队合作，提升员工的沟通能力和团队意识而举办的，活动持续了一个月时间。
通过该活动，我们取得了一系列积极的成果，下面我将对此进行总结。
一、活动背景在当前社会，信息技术的高速发展，社会关系的虚拟化给人与人之间的真实沟通带来了一定的阻碍。
尤其是在职场上，快节奏的工作环境和虚拟化的沟通方式导致职场团队的凝聚力下降，工作效率也受到不同程度的影响。
因此，我们决定组织一次面对面、心贴心、实打实的活动，打破虚拟沟通的界限，加强员工之间的真实沟通。
二、活动内容1. 面对面交流：活动期间，我们安排了一系列面对面的交流机会，包括定期的团队会议、个人交流时间以及团队建设活动等。
每周我们都会进行一次团队会议，每个团队成员都有机会分享自己的工作进展和困难，团队成员之间可以互相交流和提供帮助。
此外，我们还组织了一些团队建设活动，如户外拓展训练和团队合作游戏等，通过这些活动，增强了团队成员之间的默契和信任。
2. 心贴心交流：为了提升员工的沟通能力，我们开展了一些心灵沟通的活动。
其中，我们组织了一次感恩活动，让员工向身边的同事表达感谢，分享自己在工作和生活中遇到的困难和得到的帮助。
此外，我们还定期组织员工进行一对一的深度交流，了解员工的职业发展规划和个人困惑，提供针对性的帮助和支持。
3. 实打实交流：活动期间，我们鼓励员工实实在在地面对工作问题，勇于沟通和解决难题。
我们鼓励员工进行积极的反馈，提出工作中的问题和建议，并及时解决问题。
我们还建立了一个员工问题反馈系统，每个员工都可以匿名向领导提出问题，领导会及时回复并解决问题。
通过这种实打实的交流方式，我们解决了许多问题，提高了工作效率。
三、活动成果1. 改善团队合作：通过一系列的面对面交流和团队建设活动，我们成功地提高了团队成员之间的合作能力和默契度。
2024年面对面、心贴心、实打实活动总结
2024年面对面、心贴心、实打实活动总结随着信息技术的不断发展和普及，人们的交流方式也发生了巨大的变化。
虚拟社交和远程办公等越来越成为主流。
然而，在2024年，我们意识到虚拟社交和远程办公虽然带来了更高的效率和便利，但也导致了人与人之间的距离感增加，缺乏真正的面对面交流和心贴心的沟通。
为了改变这一现状，我们组织了一系列面对面、心贴心、实打实的活动，旨在促进人与人之间的交流和沟通，增强彼此之间的理解和信任，并共同推动社会的发展和进步。
首先，我们组织了一场大型的社区活动，邀请社区居民参与。
活动包括户外运动、儿童娱乐、文化展览等多个板块，以满足不同人群的需求。
通过这样的活动，居民之间得以面对面交流，感受到彼此之间的温暖和关怀，同时也有机会了解到社区其他居民的文化和生活习惯。
其次，我们举办了一次企业家交流会，邀请了来自不同领域和行业的企业家参与。
交流会上，他们分享了自己的创业经验和成功故事，并展开了热烈的讨论和思想碰撞。
与虚拟交流相比，面对面交流能够更好地传递情感和信息，不仅提升了参与者的专业知识和技能，还促进了不同企业之间的合作与交流。
另外，我们举办了一场学术研讨会，邀请了国内外知名学者和专家参与。
他们就各自研究领域的前沿问题进行了深入的探讨和交流。
通过面对面的交流和互动，不仅扩大了与会者的学术视野，也提高了大家的思维能力和创新思维。
此外，在社区和学校中，我们积极推广心贴心的活动，例如实地考察、实习交流等。
通过亲身参与和实践，学生们可以更直观地体验到专业知识的应用，增强对所学知识的理解和记忆。
总的来说，在2024年，通过组织一系列面对面、心贴心、实打实的活动，我们成功地促进了人与人之间的交流和沟通，增强了彼此之间的理解和信任。
这些活动不仅加强了社会的凝聚力和稳定性，也为个人的成长和发展提供了更好的平台。
虽然信息技术的发展不可避免地会改变我们的交流方式，但我们要意识到，面对面交流和心贴心的沟通才是深化人与人之间关系的关键。
面对面心贴心工作总结
一连开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总结一连按照兵、师、团《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》的有关文件要求，在全连切实开展服务职工活动，现将近期开展的相关工作做一简要总结：一、加强理论认识，认真开展服务活动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是改进工作作风，树立干部新形象，做好新形势下群众工作的一项重要举措。
我连坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，组织动员全连干部深入职工群众，开展调查研究、做好宣传引导、促进连队建设、解决困难，真正做好新形势下的职工群众工作。
二、以活动为基点，明确服务宗旨活动期间，首先我连召开了专题干部会议，研究部署了开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的相关工作。
会议要求，“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动不单是工会工作，而是整个班子的工作，经会议研究决定，我连每个干部必须要深入职工群众，走访入户，了解他们的吃衣住行，真正做到对走访的家庭知其情懂其难解其惑。
每个干部在走访入户后对确实有困难的家庭结合实际，扎扎实实解决1-2个职工群众反映的困难或提出的帮助请求；其次要做好宣传引导工作。
通过广播、板报、标语等宣传形式，大力宣传此次开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是一项全覆盖，实打实的服务职工的长效活动；最后好做民情日记的记录工作。
走访入户，了解民情民意，记录各家各户的实际情况，尤其是他们遇到的困难和困惑。
对一些急事难事要结合实际情况及早帮助解决，一时解决不了的纳入干部例会让研究解决，并做好记录工作。
三、工作回顾，落实服务职工工作截止11月底，我连服务职工活动正在有条不紊的进行当中，全连干部共走访职工80余户，记录民情日记110余篇。
解决的问题有：3月份组织人员为一户独居老人清扫了门前积雪；春耕期间为一户缺少劳动力的家庭解决了其春耕春播生产工作；6月底为六户家庭解决了菜地浇不上水的问题等等。
[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实
![[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实](https://img.taocdn.com/s3/m/7ad1b60e195f312b3069a5a0.png)
[“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告] 面对面心贴心实打实区工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的情况报告根据自治区党委、桂林市市委、桂林市总工会关于开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动和全国总工会、自治区总工会、桂林市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的安排和要求，雁山区工会结合自身实际，开展了一系列工作，取得了一定的成效，现将近段时间的工作情况报告如下：一、主要工作完成情况（一）、领导重视，机构健全。
《桂林市工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》（以下简称实施意见）下发后，分管区工会的党政领导高度重视，为加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，组织建立了领导工作组，下设办公室，由工会负责具体事务，围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”组织活动开展工作。
（二）、制定方案，扎实工作。
区工会按实施意见的精神并结合自身实际制定了《雁山区工会2012年“面对面、心贴心、实打实”实施方案》，同时针对市总关于“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的开展，与现行实施方案结合，把握好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这个工作重心，突破制约工会工作发展的思想观念、体制机制、政策措施、精神状态的问题，扎实有序的开展工作。
（三）、积极开展各项活动，工作做牢做实。
1、走基层开展调研，了解企业和职工的困难，推动问题的解决。
一是区工会按照“困难职工建档”要求，深入各乡镇基层工会走访调查，要求各村级工会组织要严格筛选、细致工作、调查全面，为“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等帮扶工作做好铺垫。
二是区工会推动工资集体协商的深入开展，在二月开展“餐饮业工资集体协商调查”工作，调查显示辖区内41家餐饮企业中只有4家企业成立工会，餐饮行业工会联合会组建为零，行业工资集体协商签订为零，显示餐饮行业的工资集体协商有很大不足，并就突出问题、对策建议作了总结，为在今年继续深入部署“两个普遍”工作任务做好计划。
“面对面、心贴心、实打实”活动总结
纯净水公司“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动总结为进一步推动活动的深入开展，纯净水公司按照集团工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的实施方案》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实事、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展以来，取得了显著成效。
按照集团公司《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，纯净水公司认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实集团工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织的良好形象，纯净水公司结合企业实际，及时制订了活动实施办法，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。
公司结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，围绕活动主题，“面对面”地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；“心贴心”地做职工思想工作，了解实情，解疑释惑，与职工群众谈心交友、增进感情；“实打实”地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。
推动解决职工生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。
服务职工活动开展以来，深入到公司生产一线，及时了解掌握公司的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。
帮助职工解决实际问题6件。
并通过察看生产现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。
就职工关心的绩效考核、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。
此次服务职工活动，和生产一线职工一起工作一天，组织生产班组1次，和一线职工座谈一次，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难题、办实事、做好事，进一步创新了务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。
开展面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动总结
开展面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动总结依照上级文件要求，农牧局于XX年4月份启动了“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”。
目前，已完成了本次活动集中开展时期的各项工作任务。
现将有关情形总结报告如下：一、组织实施概况我局对此项活动高度重视，要求局总工会要依照上级工会的安排部署，组织和指导局各工会小组认真实施，抓好落实，高标准、高质量完成此项活动规定的各项工作任务。
制定实施方案。
3月下旬制定了《农牧局关于开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”实施方案》。
《实施方案》对我局如何组织开展此项活动进行了整体谋划。
结合我局实际，提出了开展此项活动的整体要求：即全面贯彻落实党的十八大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、效劳意识、责任意识。
依照效劳中心工作、效劳机关建设、效劳干部职工需求的原那么，把开展效劳职工在基层活动作为新形势下做好群众工作的重要载体，与创先争优、构建和谐机关等工作紧密结合起来，把本次活动的各项工作做到实处。
组织动员广大干部职工踊跃认真做好本职工作，发挥主力军作用，为增进和谐机关、加速**建设做出踊跃奉献。
成立活动领导小组。
为确保此项活动的顺利实施，3月下旬成立了农牧局开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”领导小组，为本次活动的顺利开展提供了组织保障。
二、完成的要紧任务和活动内容依照上级工会要求，结合我局实际，完成的要紧任务和活动内容要紧有以下几个方面：组织干部职工认真学习有关政策法规。
组织干部职工重点学习了国家和省“十二五”计划、《中国工会法》、《中国工会章程》、《河北省工会条例》、《全国总工会关于增强机关工会工作的假设干意见》等有关文件。
以“纪念建党92周年暨党的十八大精神”为主题，踊跃开展了竞赛活动。
一是组织了一场“党旗在我心中”纪念建党92周年党史知识竞赛。
使广大党员干部回忆了我党进展的峥嵘岁月，提高了党员的理论水平。
共有18支代表队参加竞赛，通过初赛、决赛猛烈竞争，3支代表队脱颖而出，别离取得一、二、三等奖。
工会面对面、心贴心座谈会总结 领导与员工面对面座谈会
工会面对面、心贴心座谈会总结领导与员工面对面座谈会精武镇召开“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动总结xx年5月，我镇总工会深入协诚制衣、鑫阔化工厂、优雅画材等十家基层单位与105名职工开展了以“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”座谈会，针对企业生产、职工社会保障、教育培训、工会作用发挥等方面进行了深入了解。
通过座谈我们发现，企业的生产经营情况虽然各不相同，但是劳动关系比拟和谐的企业，经常听取职工意见的企业，各项福利待遇比拟良好的企业，职工的凝聚力较强。
因为面临招工难的问题，企业都在想方设法尽量留住技术熟练的职工，每年都保持不同程度的工资增幅，在福利保障、平安生产、劳动保护等方面不断完善。
在社保方面，本市的、处于非生产一线的、流动性较小的职工，企业为其办理了“五险”或“三险”。
外地的、局部生产一线的、流动性较大的职工群体，因为种种主客观原因，企业将保险这算成现金，由职工自己投保。
在座谈中，我们了解到，局部企业愿意逐步完善职工保险，但是现在办理社会保险，就要缴纳“五险一金”，公积金方面企业无法全部覆盖，干脆放弃投保。
在职工培训方面，企业普遍定期开展平安生产培训，将平安生产放在非常重要的位置上，职工平安生产意识较高。
年轻的职工对技术方面的培训兴趣较大，希望拥有一技之长，但是对思想教育、职业道德培训等关注度不高，也与较枯燥的培训方式有关系。
职工普遍对住房、医疗关注很高，房价过高、没有公积金，看病难，医保报销少都是职工普遍反映的问题，家有老人的职工感觉压力较大。
但是对于未来大家普遍都充满信心。
在工会工作方面，随着近几年三级联创、工资集体协商、企业民主管理、和谐企业创立等活动的开展，工会在职工中的影响力逐渐扩大，在企业和职工之间发挥了桥梁纽带作用。
小到一个蒸饭的微波炉，大到企业的生产经营方针，职工有了向上反映意见的渠道，企业有了掌握职工思想动态的桥梁。
但在座谈过程中我们也发现，工会组织的认知程度在职工中还不够高，我们做的一些工作，例如困难帮扶，职工可能不知道、不了解，即使知道，对工会举办的活动热情也不是很高，对工会各类培训甚至职代会等抱着观望态度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动
开展情况总结
根据特工发…2012‟9号《XXX总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》精神，我中心积极动员部署，努力在基层搞好服务职工工作。
现将我中心工会工作总结如下：
一，领导重视，把服务职工活动视为工作重点
中心工会接到县总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》的通知后，认真研究文件精神，联系我中心实际情况，探讨我中心开展此项活动的可行可做之处，征求工会委员和部分一线职工意见后，在落实县总工会文件要求的基础上，制定了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动的计划》及《方案》，并立即成立了活动领导小组，负责活动的有序开展。
根据我中心实际，重点开展了“关爱之旅”活动，一是关爱困难职工，二是关爱女职工，三是关爱职工切身利益。
四是关爱职工精神生活，五是关爱职工成长，六是关爱职工健康安全。
二，活动开展情况
首先，为了确保活动实施到位、指导服务到位，活动启动初期，中心工会立即召开了“面对面、心贴心、实打实”主题活动动员会，传达了上级工会精神，并成立了服务职工
活动领导小组，中心主任为组长，工会主席、副主任为副组长，小组成员XX,XX,XX。
活动由组长总体部署，由小组成员具体实行，副组长督促活动的开展。
其次，客运中心在“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动中的各项工作情况。
1，关爱困难职工方面。
1月14日，中心主任，副主任兼中心工会主席等一行代表中心全体职工走访慰问了XX,XX,XX,XX4户困难户，并送去了油、米、钱等每户价值600元的慰问品。
中心利用节日把党的温暖和工会组织的关心送到了他们家中；中心帮助三户困难职工结对，并建立起帮扶联系卡，使帮扶措施更到位，更细致。
2，关爱女职工方面。
签订了《女职工权益保护专项合同》；同时制定了女职工“五期”保护制度；定期组织女职工进行妇检；中心认真履行女职工权益保护法，安排夜班值班人员均为男职工，以实实在在行动关爱女职工；在三八妇女节当天，中心安排全体女职工休假一天，每位女职工发了200元的福利。
举办了联谊晚会，并发放了洗发水等纪念品。
3，关爱职工切身利益发面。
2月22日，中心工会组织开展职工大会，大会上职工充分实行民主权利，对上年工作进行提案，参与领导班子民主测评等，体现了全体职工主人翁地位；中心考虑物价飞速上涨，严重影响职工的生活水平及质量，经研究决定职工工资上调10%，以实际行动切实维
护了职工利益；及时鉴定了《集体合同》，《工资集体协议》，每月中心都及时发放工资；因单位工作性质，有些岗位的工作人员不能及时或有充分时间就餐，中心领导考虑细致，灵活应变，决定针对岗位性质进行误餐补助，给予每天15元的补助；考虑到出纳在双休日期间，仍需到单位收票款，来回交通费均由自己承担，中心为其切身利益出发，决定每月补助出纳100元的交通费；中心还制定执行了行之有效的休假制度，根据不同岗位执行不同的休假制度，并保证每个岗位的员工工作时间不超过国家法定工作时，同时还实行年休假。
4，关爱职工精神生活方面。
1月1日，中心组织了全体职工召开了“迎新年茶话会”。
中心全体职工畅谈心中所想，使中心领导对全体职工有了总体了解，为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动顺利开展指明方向；3月3日，中心工会就深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动进行了安排部署，成立了活动领导小组，制定了详细的工作计划及实施方案，为服务职工活动的有序开展提供了理论指导；3月7日，组织全体职工参与交通局在中心候车大厅举办的“庆三八”总结表彰暨联谊会，我中心多位职工受到表彰，丰富多彩的文体活动使全体职工身心得到放松，丰富了职工的精神生活。
4月28日，中心组织职工积极参加“庆五一拔河比赛”，通过上下齐心协力，获得第三名
好成绩。
通过参与比赛，激发了职工的自豪感与集体荣誉感；还利用学习时间学习爱国教育，民族团结教育等，为职工订阅了《XX日报》、《XX日报》、《人民日报》、《文萃》等报刊。
5，关爱职工成长方面。
1月，中心派了XX到南京考察学习；2月14日至24日中心选派了XX、XX到云南参观旅游；3月5日至9日，派出XX、XX到XX交通局进行”三品检查“培训；3月19日至4月3日，派XX到江苏省总工会干校进行管理知识培训，4月，在县总工会进行综合业务知识的学习；6月5日至8日，派XX到XX汇源消防安保技术服务公司学习消防知识；在不断派出职工学习培训的同时，中心每月还开展流动红旗，售票能手等竞赛。
促使职工不断加深业务技能训练，不断加强学习，为员工的自身发展创造了良好的氛围。
6，关爱职工健康安全方面。
2012年，中心为全体职工购买了双份的意外伤害保险，每份100元，每位职工两份共200元；为职工缴纳了大病补充医疗保险，每人260元；5月份，XXX因高血压犯病住院，中心主任赛力克，工会主席马海珍及休息职工及时探望慰问，考虑其病情，暂不安排其带班，使之有充分时间休息调养。
XX的班由XX，XX两人顶班。
此外，今年春节中心向每位职工发了清油10kg，大米两袋及500元的福利；XX节每位职工发了500元的福利，XX
每位职工发了200元的福利。
三，存在的问题和困难
通过上半年服务职工活动的开展，取得了一定成绩，也存在诸多问题：一是中心因行业性质，职工因岗位实行不同的工作时，开展活动人员难聚齐；二是职工参与活动的动力不够，热情还不够；三是中心规模小，在开展服务职工活动中人力、物力、财力都力不从心，为职工服务的力度还不够。
特克斯县客运服务中心 2012年6月15日。