“面对面、心贴心、实打实
2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结
2023年“面对面、心贴心、实打实”活动总结2023年，“面对面、心贴心、实打实”活动在我们单位成功举办，该活动是为了加强单位内部沟通与团队合作，提升员工的沟通能力和团队意识而举办的，活动持续了一个月时间。
通过该活动，我们取得了一系列积极的成果，下面我将对此进行总结。
一、活动背景在当前社会，信息技术的高速发展，社会关系的虚拟化给人与人之间的真实沟通带来了一定的阻碍。
尤其是在职场上，快节奏的工作环境和虚拟化的沟通方式导致职场团队的凝聚力下降，工作效率也受到不同程度的影响。
因此，我们决定组织一次面对面、心贴心、实打实的活动，打破虚拟沟通的界限，加强员工之间的真实沟通。
二、活动内容1. 面对面交流：活动期间，我们安排了一系列面对面的交流机会，包括定期的团队会议、个人交流时间以及团队建设活动等。
每周我们都会进行一次团队会议，每个团队成员都有机会分享自己的工作进展和困难，团队成员之间可以互相交流和提供帮助。
此外，我们还组织了一些团队建设活动，如户外拓展训练和团队合作游戏等，通过这些活动，增强了团队成员之间的默契和信任。
2. 心贴心交流：为了提升员工的沟通能力，我们开展了一些心灵沟通的活动。
其中，我们组织了一次感恩活动，让员工向身边的同事表达感谢，分享自己在工作和生活中遇到的困难和得到的帮助。
此外，我们还定期组织员工进行一对一的深度交流，了解员工的职业发展规划和个人困惑，提供针对性的帮助和支持。
3. 实打实交流：活动期间，我们鼓励员工实实在在地面对工作问题，勇于沟通和解决难题。
我们鼓励员工进行积极的反馈，提出工作中的问题和建议，并及时解决问题。
我们还建立了一个员工问题反馈系统，每个员工都可以匿名向领导提出问题，领导会及时回复并解决问题。
通过这种实打实的交流方式，我们解决了许多问题，提高了工作效率。
三、活动成果1. 改善团队合作：通过一系列的面对面交流和团队建设活动，我们成功地提高了团队成员之间的合作能力和默契度。
2024年面对面、心贴心、实打实活动总结
2024年面对面、心贴心、实打实活动总结随着信息技术的不断发展和普及，人们的交流方式也发生了巨大的变化。
虚拟社交和远程办公等越来越成为主流。
然而，在2024年，我们意识到虚拟社交和远程办公虽然带来了更高的效率和便利，但也导致了人与人之间的距离感增加，缺乏真正的面对面交流和心贴心的沟通。
为了改变这一现状，我们组织了一系列面对面、心贴心、实打实的活动，旨在促进人与人之间的交流和沟通，增强彼此之间的理解和信任，并共同推动社会的发展和进步。
首先，我们组织了一场大型的社区活动，邀请社区居民参与。
活动包括户外运动、儿童娱乐、文化展览等多个板块，以满足不同人群的需求。
通过这样的活动，居民之间得以面对面交流，感受到彼此之间的温暖和关怀，同时也有机会了解到社区其他居民的文化和生活习惯。
其次，我们举办了一次企业家交流会，邀请了来自不同领域和行业的企业家参与。
交流会上，他们分享了自己的创业经验和成功故事，并展开了热烈的讨论和思想碰撞。
与虚拟交流相比，面对面交流能够更好地传递情感和信息，不仅提升了参与者的专业知识和技能，还促进了不同企业之间的合作与交流。
另外，我们举办了一场学术研讨会，邀请了国内外知名学者和专家参与。
他们就各自研究领域的前沿问题进行了深入的探讨和交流。
通过面对面的交流和互动，不仅扩大了与会者的学术视野，也提高了大家的思维能力和创新思维。
此外，在社区和学校中，我们积极推广心贴心的活动，例如实地考察、实习交流等。
通过亲身参与和实践，学生们可以更直观地体验到专业知识的应用，增强对所学知识的理解和记忆。
总的来说，在2024年，通过组织一系列面对面、心贴心、实打实的活动，我们成功地促进了人与人之间的交流和沟通，增强了彼此之间的理解和信任。
这些活动不仅加强了社会的凝聚力和稳定性，也为个人的成长和发展提供了更好的平台。
虽然信息技术的发展不可避免地会改变我们的交流方式，但我们要意识到，面对面交流和心贴心的沟通才是深化人与人之间关系的关键。
“面对面、心贴心、实打实”活动总结
纯净水公司“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动总结为进一步推动活动的深入开展，纯净水公司按照集团工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的实施方案》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实事、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展以来，取得了显著成效。
按照集团公司《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，纯净水公司认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实集团工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织的良好形象，纯净水公司结合企业实际，及时制订了活动实施办法，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。
公司结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，围绕活动主题，“面对面”地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；“心贴心”地做职工思想工作，了解实情，解疑释惑，与职工群众谈心交友、增进感情；“实打实”地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。
推动解决职工生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。
服务职工活动开展以来，深入到公司生产一线，及时了解掌握公司的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。
帮助职工解决实际问题6件。
并通过察看生产现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。
就职工关心的绩效考核、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。
此次服务职工活动，和生产一线职工一起工作一天，组织生产班组1次，和一线职工座谈一次，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难题、办实事、做好事，进一步创新了务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。
面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动调研报告
面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动调研报告按照省直工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”的通知》（豫直工文[2012]5号）要求，省财政厅于2012年4月份启动了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”。
截止7月上旬，已完成了本次活动集中开展阶段的各项工作任务。
现将有关情况总结报告如下：一、组织实施概况省直工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”的通知》（豫直工文[2012]5号）下发之后，厅直工会及时向机关党委和主管厅领导进行了汇报。
厅领导对此项活动高度重视，要求厅直工会要按照省直工会的安排部署，组织和指导财政厅各级工会组织认真实施，抓好落实，高标准、高质量完成此项活动规定的各项工作任务。
（一）制定实施方案。
4月上旬制定了《省财政厅关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”实施方案》。
《实施方案》对我厅如何组织开展此项活动进行了总体谋划。
一是结合我厅实际，提出了开展此项活动的总体要求：即全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和省九次党代会精神，坚持“四个重在”实践要领和“三具两基一抓手”工作方法，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。
按照服务中心工作、服务机关建设、服务干部职工需求的原则，把开展服务职工在基层活动作为新形势下做好群众工作的重要载体，与创先争优、构建和谐机关等工作紧密结合起来，把本次活动的各项工作做到实处。
组织动员广大干部职工积极认真做好本职工作，发挥主力军作用，为促进和谐机关、加快中原经济区建设做出积极贡献，以优异的业绩迎接党的十八大胜利召开。
二是明确了活动的五项主要任务。
三是制订了分步实施计划。
对集中开展活动阶段分三个步骤实施：第一步为前期准备（4月下旬-5月上旬）。
第二步为集中开展活动（5月中旬—6月中旬）。
第三步为活动总结（6月下旬-7月上旬）。
（二）成立活动领导小组。
为确保此项活动的顺利实施，4月中旬成立了省财政厅开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”领导小组，厅党组成员、副厅长刘荃同志任组长，副巡视员董合生同志任副组长，厅机关各处室、厅属各单位负责同志任成员，为本次活动的顺利开展提供了组织保障。
工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动实施方案
工会面对面心贴心实打实服务职工在基层活动实施方案
一、活动背景
工会是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要力量，工会面
对面心贴心实打实服务职工活动是一项重要的基层服务活动。
该活
动的目的在于深入到基层，了解职工的实际需求，提供优质的服务，并且通过多种形式，展示工会为职工的服务和帮助，并且加强与职
工之间的沟通和联系，进一步提高职工的归属感，增强企业的凝聚力。
二、活动目标
1、加强工会与职工之间的沟通和联系，了解职工的实际需求和
心理状态，改善与职工的关系，营造良好的企业文化。
2、为职工提供丰富的文化、体育、教育等娱乐活动，丰富职工
的业余生活，激发职工的工作积极性和幸福感。
3、加强职工的培训和学习，提高职工的技能和知识水平，为企
业的发展做出贡献。
三、活动方案
1、开展调查活动。
在活动正式开始之前，工会应该针对企业的
不同部门和职工进行调查，包括工作需求、员工需求和服务需求等
方面，并且在日常工作之中不断调整和深入，以保持活动的持续性
和有效性。
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动个案访谈
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动个案访谈张某，男，山**陵美酒股份有限公司职工一、被访者个人基本情况年龄：45；民族：汉族；户籍所在地：苍山县兰陵镇；文化水平：高中；政治面貌：群众；宗教信仰：无。
工作岗位：后勤人员；已与企业签订了无固定期限的书面劳动合同；月工资收入1500元，年收入18000元。
二、近几年的工作经历的感受1．对你自己过去尤其是近五年来的工作经历有哪些感受？最近几年来我的工作岗位相对固定，工作内容变化不多。
感受较多的是，公司几年来发展变化较大，劳动关系和谐，公司的人性化管理普遍受到职工的好评，作为一名兰陵人感到很自豪很振奋。
最近几年来，公司发展可谓大刀阔斧，工作有目标、有计划，层层分解，层层落实，层层考核，奖罚分明，从我们后勤单位巨大变化中可见，企业的改革发展带来了经营层次的提高，经营环境的优雅，经营理念的更新。
2．您现在感到工作或生活中最大的压力是什么？职业发展的障碍是什么？我目前工作较为稳定，生活质量也较平稳，工作中的压力在于年龄偏大，没有新的发展，生活中的压力来自子女教育，购房和赡养老人。
三、被访者家庭经济状况及相关情况1．谈谈您的家庭总的经济支出构成和经济负担情况，近五年来有何变化？是否有经济困难，家庭经济前景瞻望如何？由于孩子尚未就业，而且面临购房结婚，加之母亲年迈患病治疗，感到压力很大。
2．对于家庭经济，您最担心的情况是什么？（生病支出？子女教育费用？就业不稳定？）最为担心的应该是购房和看病费用。
3．对今后家庭发展的想法和期望？对我家庭发展而言，孩子的婚事、对象的选择以及家庭的组成等是我最为关心的问题，今后孩子能有自己的住房、合家身体健康是我最大的期望。
四、被访者对自己身份、地位、收入等的看法1．对现在的工作收入与工作付出相比是否满意？收入是否合理？为什么？近五年的工资增长情况如何？对比全市职工平均年收入状况来看，我单位的职工工资收入属于一般水平，虽然年年涨工资，但相对物价上涨因素还显的涨幅不大，但随着企业的发展情况会好的。
面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层
求上 “ 疲劳”，缺乏追求新知识 的主动性。因此 ， 工会充分利用职工大课堂 ， 在搞好业务培训 的同时 ， 广泛开展社会科学知识包括生活常识、技巧等方面 培训 ，提高职工生活质量和幸福感 ，送福于职工 ，
增强 职 工 的归属 感 。
（ ２ ）送 帮扶 于 职工 。面对 职工 家庭 的 困难 ，采
走出了一条卓有成效的路子 。为 困难职工解决子女 就业 问题 ，解决子女上学 问题 ，为参加一 日捐的职
工 争取 一 日捐 救 助 问题 ，从 根本 上 为 困难 职工 排忧
２ ０ １ ３ ・ ０ ２ Ｕ Ｒ Ｂ Ａ Ｎ Ｐ Ｕ Ｂ Ｌ Ｉ Ｃ Ｔ Ｒ Ａ Ｎ Ｓ Ｐ Ｏ Ｒ Ｔ 《 城 市 公 共 交 通 》９
了车长之家 ，各单位有 了休 闲、健身场所 ，职工 的
素质 、职工之间的和谐程度不断提高 ，职工每一天
都 享受 着 ６ ｓ 管 理 的成果 ， 增 进 了职工对企 业 的感情 。 （ ４）送娱 乐 于职工 。积极开 展 多种形 式 的文体
（ ２ ）为职工的健康负责 。公司坚持为女职工提 供健康体检 的制度 ，为女职工送福利。确保 了职工
（ ２）大力 开展 合理 化建 议 活动 。总 公 司开展 了
１ 加强 自身建设 ，提 高为职 工服务 的 意识和 能力
（ １ ） 加强学习。目前石家庄公交发展成为万人 企业 ， 许多新增加的职工绝大部分是 ８ ０ 、 ９ ０ 后职工 ， 如何接触他们 ，了解他们 ，更好的为他们服务这是
２ 完善公开机制 ，拓 宽职 工 民主管理 的渠道
（ １ ） 完善职工代表议事机制 。职工代表在行使 代表权益时 ，往往是在职工代表大会上提意见 ，而
用 多种 渠道 帮 扶 职工 ，为 职工 解决 现实 困难 。多年 来 ，总公 司工会 访 民情 、解 民意 、知 民 困、解 民忧 ，
2024年“面对面、心贴心、实打实”活动总结
____年“面对面、心贴心、实打实”活动总结____年，“面对面、心贴心、实打实”活动在全国范围内展开，旨在加强人们之间的交流与沟通，促进国家的和谐发展。
这一活动得到广大民众的积极响应，参与人数达到了一个令人瞩目的数字。
本文将对该活动进行总结，并从以下几个方面进行分析：活动内容与组织、意义与效果、存在的问题与改进措施以及未来的展望。
一、活动内容与组织“面对面、心贴心、实打实”活动以促进亲情、友情和爱情为核心内容，旨在强调人与人之间的沟通和联系。
活动期间，组织了一系列的亲情交流活动、友情互动活动以及爱情培养活动，涵盖了社区、学校、企业等各个领域。
活动组织方通过宣传、申请和筹备等环节，精心组织了这一系列的活动，并且为每个活动制定了详细的方案与目标，以确保活动的顺利进行。
二、意义与效果“面对面、心贴心、实打实”活动的意义在于强化人们之间的联系与互动，营造一个更加和谐与融洽的社会环境。
活动通过鼓励人们多与家人相聚，多与朋友交流，多与同事合作，使得人们之间的关系更加密切，增进了理解与信任。
活动营造了一个积极向上的氛围，使得人们更加愿意帮助、理解和支持身边的人，提升了社会凝聚力与归属感。
活动的效果也是显著的。
通过“面对面、心贴心、实打实”活动，人们认识到沟通的重要性，学会了倾听和表达，提高了沟通技巧。
各个活动的开展，使得人们对于亲情、友情和爱情有了更深入的体验和理解，加强了家庭的凝聚力、团队的合作性以及社区的凝聚力。
同时，活动也促进了不同群体之间的沟通和交流，弥合了本来存在的隔阂和分歧，推动了社会的进步与发展。
三、存在的问题与改进措施尽管“面对面、心贴心、实打实”活动取得了一定的效果，但也有一些问题需要解决和改进。
首先，活动的推广与宣传仍然存在不足之处，有些人对于活动的内容、目的和意义并不了解。
因此，应该加强活动的宣传力度，利用多种渠道提高活动的知名度和参与度。
其次，活动的组织与安排需要更加周密和合理。
在活动筹备期间，需要依据实际情况制定详细的方案和目标，并确保配套措施的完善。
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“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动
实施方案
小学工会
2013年3月23日
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案为响应上级工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的号召，进一步做好我校教职工工作，在学校教育教学中更好地发挥工会组织的积极作用，服务学校教学，促进和谐稳定，使我校各项工作科学、健康、持续发展。
特制订活动方案如下：
一、活动宗旨
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步树立教职工观点和服务意识，深入学校、深入教师、深入家庭，真诚倾听教职工呼声、真实反映教职工愿望、真情关心教职工疾苦，为教职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实地做好服务教职工工作。
二、领导小组
组长：
副组长：
成员：
工会代表
三、活动内容和形式
1、困难教职工帮扶。
（1）排查摸底，建立困难教职工帮扶档案。
落实到人，按大病救治、经济困难的、单亲家庭的等情况分类对待。
（2）定期到家送温暖等活动。
定期送钱、送物，关心其子女成长，实实在在帮扶困难职工。
2、以节日为契机，“关爱女教职工”。
（1）利用“三.八”节、母亲节、青年节、国庆节等节日，组织女教职工开展趣味游戏等系列活动；
（2）定期组织女教职工进行妇女健康知识讲座、妇科检查、组织外出旅游等，发挥女教职工性别优势，使女教职工得到身心健康发展。
3、开展“金秋助学”活动。
继续深入开展“金秋助学”活动，多方筹措资金，建立救助资金会，科学实效管理，帮助困难教职工子女，克服生活困难，完成学业。
4、建立“职工活动中心”。
我校要大力投资建设乒乓球室、灯光篮球场、贴心书屋等，丰富教职工的文体娱乐生活，减轻教职工的工作压力，积极健康，永葆活力，提高工作效率。
5、发挥好“标兵能手”的示范作用。
充分发挥我校“教学标兵”“教学能手”示范带动作用，组织他们上示范观摩课、帮扶青年教师、组织课堂教学竞赛、经验报告会等，以他们的示范带动作用，深入开展课改，提高教师课堂教学水平，推动高效课堂深入发展，为我校教育腾飞推波助澜。
附：川口乡中心小学“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动行事历。