考勤管理
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
考勤打卡管理办法6篇
考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
公司考勤制度管理（5篇）
公司考勤制度管理规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。
下面是公司考勤制度管理制度。
公司考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理规定1.0 目的本规定旨在规范考勤管理工作，确保正常的工作秩序。
2.0 适用范围适用于****小额贷款有限公司所有员工。
3.0 权责3.1 各部门负责本部门人员考勤的控制与监督。
3.2 综合部负责公司考勤规定的具体执行。
3.3综合部负责考勤单据的收集、核实和出勤核查。
3.4各部门必须按规定日期内将涉及考勤或薪资核算的表格单据提交至综合部，以作考勤核查依据。
如若未按规定提交，而影响薪资或满勤的，个人必须承担全部责任。
第一部分考勤管理4.0 作息时间4.1公司实行标准工时工作制。
4.1.1工作时间：周一至周五：上午08：30-12：00 ；下午14：00-17：30（冬季）（10月1日-次年5月31日）14：30-18：00（夏季）（6月1日-9月30日）4.2公司可视情况调整上班时间，具体以综合部公告为准。
5.0 正常考勤5.1公司实行上下班指纹打卡制，员工上、下班均应考勤打卡。
5.2为鼓励员工出满勤，经过综合部核查在月内无迟到、早退、旷工、请假和漏打卡补签记录者可享受满勤奖金100元。
6.0打卡管理6.1 公司所有员工每天上、下班各打卡一次。
6.1.1综合部有责任监督其日常考勤。
6.2员工上下班应文明刷卡，自觉有序排队，若有故意损坏考勤机行为者，视情节给予按《奖惩管理规定》处理。
6.3 员工不得代人打卡或授人打卡，违者按《奖惩管理规定》处理。
6.4如遇考勤机出现故障而不能正常打卡，应到综合部签到备案，以作考勤核算依据。
7.0 异常考勤7.1迟到或早退7.1.1员工均应按时上下班考勤打卡，工作时间开始后为迟到，工作时间终了前下班为早退。
7.1.2当月迟到三次以内（含）且每次不超过10分钟（含）不扣款，但无满勤奖。
7.1.3当月迟到超过三次且每次不超过10分钟，第四次开始每次扣20元。
7.1.4当月早退5分钟内，每次扣款10元。
7.1.5员工一次性迟到或早退11分钟（含）以上，第一次扣款20元，第二次扣款40元，第三次扣款80元……以此类推。
7.1.6因迟到或早退而故意不打卡者，三次以上者视为旷工。
7.2漏打卡7.2.1漏打卡需填写《补签单》，经部门负责人审批后交至综合部，以作考勤核算依据。
7.2.3当月补签2次以内（含）不影响满勤考核。
7.3旷工7.3.1不按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自不来上班行为，视为旷工。
7.3.2上下班无打卡记录且无出差、签卡、请假等行为，视为旷工。
7.3.3员工旷工时，应扣旷工时段的三倍工资；连续旷工2天，作自动离职处理；当月累计旷工达3天或全年累计旷工达6天，作自动离职处理。
第二部分假期管理9.0 假期管理9.1.请假需填写《请假调休单》并按规定流程审批后方可生效，否则视为旷工。
9.2如有员工在预定假期内提前返回上班者，必须告知综合部进行销假，否则以事假处理。
9.3员工请假以小时为基数，不足1小时按1小时计算, 超过1小时的按实际小时数（例如：1.5、2、2.5、3小时以此类推）来计算。
9.4员工请事假应提前1天提出书面申请，并做好职务代理和工作交接，以确保工作的连续性。
9.5如因特殊情况，无法书面请假须先通过口头请假，在正常上班当日做好一切手续，并将单据交至综合部，逾期不再受理请假手续，可以旷工论处。
9.6综合部不定期对各部门的出勤状况进行抽查确认。
9.7请假流程：本人填写《请假单》→代理人工作交接并签字确认→根据审批程序审批→交至综合部。
10.0假期类型假期分为法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年假等假别。
10.1 法定假：根据业务工作需要，法定假日休假安排均以公司通知为准。
10.2 事假10.2.1员工因私事须处理的，可请事假。
10.3病假10.3.1员工因生理自然病痛（非自虐、故意自伤或主动与人斗殴）时可请病假，如每月有病痛史的员工，需向医院开具生理性病痛的相关证明。
10.3.2员工一个月内允许请病假1天，须附县区级以上医院开具的病假证明；员工住院期间，可全部给予20%带薪病假，但须有住院证明。
员工可请病假最长期限按国家相关规定执行。
10.3.3如遇紧急情况不能亲自办理请假手续者，应及时委托同事、家属或致电向上级领导口头请假。
10.4工伤假10.4.1员工发生工伤事故后需治疗、休养，可申请工伤假，但须提供部门主管核准后的“工伤事故报告书”向公司申请并获批准。
10.4.2公司根据医院病例卡或工伤证明提供的实际情况给予批准工伤假期。
10.5婚假10.5.1公司正式员工符合国家政策结婚的，可申请法定婚假3天，晚婚者（男25周岁且女23周岁）可申请带薪婚假15天，其中3天为法定婚假，12天为晚婚假。
10.5.2员工请婚假须提前一周提出书面申请,并出示身份证、结婚证原件；或者在返回后向部门负责人和综合部提供身份证、结婚证原件，否则以事假处理。
10.5.3婚假以自然天数（包括周末和节假日）计算，原则上婚假须一次性休完；且应在领取结婚证后12个月内使用完毕。
10.6丧假10.6.1员工直系亲属（仅限于父母、配偶之父母、配偶、子女）身故时，公司给予5个工作日带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶之祖父母和外祖父母身故时，公司给予3个工作日带薪丧假。
赴福建省外奔丧员工可再给予3天路程假。
10.7产假10.7.1符合国家生育政策的女性员工可以申请休产假；产假为98天，其中产前可以休假15天，以自然天数计算。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产和多胞胎须提供相关证明。
10.7.2产假必须提前30天申请。
10.7.3女职工怀孕四个月以内流产的，享有产假15天；以自然天数计算；怀孕四个月以上流产的，享有产假42天；以自然天数计算；须提供终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明。
10.7.4符合国家生育政策的男职工在配偶分娩时，可享有7天带薪护理假，以自然天数计算。
10.7.5哺乳假：女员工在哺乳期间（最长至小孩满一周岁），可申请每天1个小时的带薪哺乳假。
10.8年假10.8.1员工在公司服务满一年，可按以下规定给予带薪及满勤待遇：10.8.1.1服务满一年以上未满五年者给予5天。
10.8.1.2服务满五年至十年每年增加一天，上限10天。
10.8.1.3服务满十年以上每年增加一天，上限15天。
10.8.1.4入职本公司之前，工龄满十年的（需相关社保或在职记录证明），年假每年多一天,上限15天。
10.8.2 为了便于年假的管理与安排，原则上公司以公历年度（从元月一日到十二月三十一日）作为年假的安排与申请划分，员工在公司服务满一年后（1.1-12.31），可以申请入职当年服务期间年假（计算为：服务总月份／12月＊5天），入职当年的年假要在次年的元月一日后方可享受。
10.8.3年假可以分开申请，在部门工作安排妥当的情况下也可一次性申请休完，但申请休年假3天以上必须至少提前一个星期提出，并做好工作的交接与安排，不得影响正常工作。
10.8.4在工作安排妥当，确保本职工作顺利开展的情况下，也可以申请年假与春节假期连休。
10.8.5员工应合理安排假期，年休假应于当年使用完，跨年度后不再享受上年度的年休假。
10.8.6公司提倡员工享受年休假，本人不提出休假申请或不愿休年假的均按自动放弃处理。
第三部分加班管理11.0加班管理11.1公司提倡高效率之运作，原则上不支持加班，鼓励员工将本职工作于正常上班时间内完成。
公司倡导计划目标工作管理，员工应在上班时间内保质保量完成当日的工作。
11.2个别岗位确实因为工作需要或大型活动需统一安排加班的，经过领导审批同意后，超出公司规定的上班时间部分可安排调休。
11.5不计加班的情况11.5.1凡属员工本职工作范围而未能在上班时间内保质保量完成，须增加上班时间的。
11.5.2未事先办理加班申请手续或手续不全的。
11.5.3加班时段未按规定进行考勤打卡的（以综合部考勤记录为准）。
12.0加班调休12.1员工加班经批准后可安排调休,但事先必须做好休假期间的工作安排。
12.2因出差去参加公司安排的业务，遇到周末的可申请调休。
12.3原则上每月每人的调休不得超过3天。
13.0加班注意事项13.1应维护公司财产安全，防止盗窃、火灾等事故发生。
13.2注意节约用电，避免不必要的浪费。
13.3加班时间内，不能让非公司相关人员进入办公区域。
13.4加班时遇到困难，应先行处理，事后告知相关部门；若无法处理，及时联络主管或有关部门处理。
第四部分出差管理14.0出差管理出差可分为长途出差和短途外出。
14.1长途出差：指一天内不能往返的远途出差。
14.1.1出差需填写《出差申请单》，经过审批，于出差当天或之前将审批好的《出差申请单》交至综合部，综合部根据《出差申请单》按正常考勤处理，未经确认或手续未齐全的均按旷工论处。
14.1.2出差途中因其他公务、疾病或意外灾害需延长出差时间的，应向上级报告，委托他人代办出差申请手续，否则以旷工处理；如因疾病延长的，需有医院（县级以上）出具的证明。
14.1.3如因紧急出差，未能填写《出差申请单》，可委托部门同事代办出差手续，如综合部发现无任何手续或手续不齐全出差的，按旷工处理。
14.2短途外出：简称外出，一般是指员工上班时间中途因公外出，当日能返回公司的。
14.2.1员工外出必须事先在公告栏中标注“外出”，并至综合部进行外出登记。
14.2.2因涉及满勤，原则上不支持员工上午上班前直接外出办理公事，若因特殊情况（如高层指派、临时重大业务洽谈等会影响公司正常运营的）需直接外出的，可提前一天填写《公出单》经直接上级审批后交予综合部备案，或于返回公司后及时做好补登记手续，逾期不再受理，并以旷工论处；14.2.4员工外出无法返回的需要下班时间前电话知会部门主管，并通知综合部备案，于下个工作日补签《公出单》。
14.2.5员工因工作紧急外出的，可委托部门同事代办手续，如综合部发现无任何手续或手续不齐全外出的，按旷工处理。
14.3出差报销标准详见《出差管理办法》。
第五部分审批权限表15.0审批权限表第六部分附则16.0附则：本管理规定自核准之日起试行，试行一个月后正式实施。
附件一：《请假调休单》注：1、请假流程及请假规定请依据《考勤管理规定》2、员工需提早办理请假手续，非突发事件不得事后补请假手续。
附件二：《外出登记单》附件三：《考勤补签单》附件四：《出差申请单》。