规章制度已阅
安全管理制度全文已阅
一、总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产、经营、科研等各项活动的安全。
二、安全组织与管理第四条公司成立安全委员会，负责公司安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条安全委员会下设安全管理办公室，负责日常安全管理工作。
第六条各部门、车间设立安全管理小组，负责本部门、车间内的安全管理工作。
第七条各级管理人员应履行安全生产职责，加强对安全生产工作的领导和管理。
三、安全教育培训第八条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第十条员工应积极参加公司组织的各项安全培训活动，不断提高自身安全素质。
四、安全设施与防护第十一条公司应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全设施和防护用品。
第十二条安全设施和防护用品应定期检查、维护，确保其完好有效。
第十三条作业现场应设置安全警示标志，明确安全操作规程。
五、事故报告与处理第十四条事故发生后，事故现场负责人应立即组织人员进行处置，并报告安全委员会。
第十五条安全委员会接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十六条事故调查和处理结果应及时公布，对事故责任人进行严肃处理。
六、安全检查与考核第十七条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十八条各级管理人员应定期对下属部门、车间进行安全考核，考核结果纳入绩效考核。
七、附则第十九条本制度由公司安全委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
八、奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度，造成安全事故的，公司按照有关规定给予处罚。
第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工规章制度已读模版
员工规章制度已读模版第一章总则第一条为确保企业的正常运转，提升员工的工作效率和绩效，维护企业的形象和利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，凡入职本企业的员工，均应在入职后进行规章制度的培训和签署确认。
第三条本企业将依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定保障员工的基本权益，本规章制度的规定旨在约束员工的行为和规范员工的工作。
第四条员工应当遵守并执行本规章制度的相关内容，如有违反，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度的解释权归本企业所有。
第二章工作时间和休息第六条员工应按照本企业规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
第七条员工在工作时间内应当全身心投入工作，不得进行无关工作的个人活动。
第八条员工每天工作时间安排如下：上午：8:00-12:00下午：14:00-18:00第九条员工每周工作时间为40小时，如有需要加班应按照企业规定进行，并且加班工资将按照国家规定支付。
第十条员工每周休息时间为周六日，如有特殊情况需加班，则需提前向主管汇报并取得批准。
第三章工作态度和行为规范第十一条员工应当遵守公司的各项制度和规定，服从领导的安排和指挥。
第十二条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外界。
第十三条员工在工作中应当尊重同事、合作共事、遵守职业道德。
第十四条员工不得利用工作之便谋取私利，涉及经济利益的事务须经公司领导批准。
第十五条员工应当爱护公司的财产和设备，不得私自使用或损坏公司的财物。
第四章奖惩制度第十六条本企业将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现给予相应的奖励和激励；对违反规章制度或影响企业形象的行为给予相应的处罚和警告。
第十七条对于优秀员工将给予表扬奖励，并有机会晋升和加薪；对于工作不认真负责、态度恶劣的员工将给予警告并降低绩效评定。
第十八条本企业对于违反规章制度的员工有权给予适当的处罚，包括口头警告、书面通报、扣减绩效工资等。
第十九条对于情节严重的违规行为，将按照公司规定进行调查处理，情节严重者将予以辞退并追究法律责任。
规章制度已阅登记表
规章制度已阅登记表注：该登记表用于记录员工已阅读并理解公司的各项规章制度，以便今后在工作中遵守相关规定。
员工应在阅读完规章制度后填写此登记表并交与人力资源部门保管。
员工姓名：______________ 员工编号：_______________部门：_______________ 日期：_______________已阅读的规章制度：1. 公司员工手册2. 公司行为准则3. 安全生产制度4. 保密规定5. 惩戒及奖励制度6. 职业道德规范7. 公司考勤制度8. 薪酬福利政策9. 公司培训规定10. 其他 _______________已阅读日期：1. ___________2. ___________3. ___________4. ___________5. ___________6. ___________7. ___________8. ___________9. ___________10. ___________附注：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________员工签名：___________ 日期：_______________人力资源部门审核意见：审核人：___________ 日期：_______________备注：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此登记表由员工自行填写并确认已阅读公司规章制度，同时提交给人力资源部门进行审核和存档。
管理制度已阅签字
管理制度已阅签字一、制度背景为了规范和强化企业管理，维护企业利益，提升企业整体竞争力，特制定本管理制度已阅签字。
二、制度适用范围本制度适用于企业内部全体员工，包括管理人员和普通员工。
三、制度内容1. 签字程序（1）签字人员应认真阅读所签署的管理制度，并且对制度内容保持了解和理解。
（2）签字人员在签署管理制度前，应按要求进行系统学习、考核，并签署相应的确认函。
（3）签字过程应当在公司内部规定的签字台账上进行记录，以备查验。
2. 签字要求（1）签字人员应当具备一定的管理经验和知识储备，对于制度内容有一定的了解和理解。
（2）签字人员应当严格按照公司的管理制度程序进行签字，不得以个人意志随意更改和打乱制度的执行。
（3）对于管理中的重大问题，应当集体商议和讨论，经过多次的研究分析，形成共识后再进行签字确认。
3. 签字责任（1）签字人员对于所签署的管理制度必须保持绝对的保密，不得将制度内容外泄，一经发现，将受到相应的处罚。
（2）签字人员对于所签署的管理制度应当负有一定的责任，对于制度执行和执行结果负有一定的责任。
四、签字记录管理1. 公司应建立管理制度已阅签字台账，对签字人员的信息进行有效记录。
2. 公司应定期审查签字记录，及时发现和解决问题。
3. 公司应严格保管签字记录材料，不得外传或涂改。
五、违约责任对于签署管理制度的签字人员行为严重违反公司规章制度，公开披露公司机密等情况，公司将根据公司章程和公司规定处以相应的违规处理。
六、其他本制度自颁布之日起生效，如有必要对本制度进行修改，需经过公司领导的批准，并进行相应的公示。
七、附则本制度的解释权归企业所有。
我已阅读公司规章制度
我已阅读公司规章制度我所在的公司是一家以生产电子产品为主的企业，拥有一套完善的公司规章制度。
在我入职之前，公司就已经制定好了相关的制度，并通过培训让员工了解和遵守这些规定。
我也在入职培训的过程中，认真学习了公司的规章制度，明白了这些规定对于公司和员工来说有多么重要。
首先，公司规章制度对于员工的行为规范进行了详细的规定。
比如在工作时间内，要求员工专注工作，不得私自使用手机或进行无关工作的活动。
在工作场所要保持整洁，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁和舒适。
而且在与同事相处时，要尊重对方，不得进行人身攻击或其他不当言行。
这些规定可以有效维护公司的正常秩序，保持良好的工作氛围。
其次，公司规章制度也对员工的福利待遇进行了详细规定。
比如在员工福利上，公司规定了每个员工享有的带薪年假和病假，以及其他一些福利待遇，如员工生日礼物、节日福利等。
这些福利待遇可以增加员工对公司的归属感，提高员工的工作积极性。
另外，公司规章制度还规定了员工的晋升和培训机制。
公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和职业素养，通过参加培训和学习来提高自己的竞争力。
公司对于员工的晋升也有明确的规定，通过评定员工的工作表现和能力，来确定员工是否符合晋升条件。
这些规定激励员工不断进步，提高自己的职业素质。
同时，公司规章制度还对员工的保密责任、安全意识等方面进行了规定。
公司对于员工处理公司机密信息的行为进行了详细规定，要求员工严守保密，不得泄露公司的商业保密信息。
此外，公司还对员工的安全意识进行了培训和教育，要求员工在工作时要注意安全，严格遵守相关安全规定，确保自己和他人的安全。
总的来说，公司规章制度是保障企业正常运转和员工权益的重要依据。
作为公司员工，我将严格遐守公司的各项规定，做到言行合一，努力工作，提高自己的专业技能和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司的规章制度能够不断完善，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
规章制度已阅的确认函
规章制度已阅的确认函您好！根据公司规定，我已经仔细阅读了公司制定的《规章制度》，现确认如下：一、对规章制度的理解和认识《规章制度》是公司对员工行为准则和工作流程的规范性文件，是公司运行和管理的基础。
在阅读过程中，我认识到规章制度的重要性和必要性，它对公司的稳定发展和员工的个人成长都具有重要意义。
我将严格遵守规章制度，做到守规矩，遵纪守法，不擅自变通或违规操作。
二、对规章制度内容的了解和掌握我已经仔细阅读了《规章制度》的全部内容，包括但不限于公司的章程、流程规定、工作要求、奖惩机制等。
我对其中的关键条款和要求有了清晰的认识和理解，明确了自己的责任和义务，明白了必须遵守的基本原则和规则。
我将按照规章制度要求，严格执行工作流程和规定，努力完成工作任务，提高自身素质和业绩表现。
三、对规章制度的遵守和执行作为一名员工，我深知自己应该遵守公司的规章制度，遵守相关法律法规，遵循职业操守，秉承诚信原则，做一个守法守规的员工。
我会认真贯彻执行《规章制度》的要求，按照公司的要求和安排，认真履行我的工作职责，向公司负责，对自己负责，对客户负责，维护公司形象和利益。
四、对规章制度的有效落实和监督检查我将严格遵守公司规章制度，提高工作效率，积极履行职责，团结同事，发挥团队合作精神，为公司的发展和振兴贡献自己的力量。
同时，我也会自觉接受公司的监督和检查，及时改正工作中存在的问题，不断提高自身的业务水平和综合素质，为公司的长足发展贡献自己的力量。
最后，再次确认我对《规章制度》的认识和理解，并在工作中严格遵守规定，勤勉尽职，尽自己最大的努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此确认！再次感谢您对我的信任和支持！此致敬礼XXX。
本人已经阅读公司规章制度
本人已经阅读公司规章制度
作为一名员工，我在加入公司之前就已经认真阅读了公司的规章制度，对其中的内容有了
一定的了解。
在我看来，公司的规章制度是公司内部管理的基础，是公司运转的灵魂。
只
有遵守规章制度，才能确保公司内部的秩序井然，员工之间的关系和谐。
在公司的规章制度中，包括了关于工作时间、加班规定、考勤制度等方面的规定。
公司规
定了员工的工作时间，要求员工按时到岗，不得迟到早退；同时也规定了员工的加班规定，要求员工在必要情况下加班，并按照规定的程序报备。
另外，公司还规定了员工的考勤制度，要求员工按时打卡，不得擅自请假或旷工。
除了工作时间、加班规定、考勤制度等方面的规定，公司的规章制度中还包括了关于员工
行为准则、保密制度、薪酬福利、职业道德等方面的规定。
公司规定了员工在工作中应该
遵守的行为准则，要求员工互相尊重，团结合作，不得有侮辱、伤害他人的行为。
公司还
规定了员工的保密制度，要求员工保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
此外，公司还规定了员工的薪酬福利，包括了薪资待遇、奖惩制度等方面的具体规定，旨在激励
员工的积极性和创造性。
同时，公司也规定了员工应该遵守的职业道德，要求员工正直诚实，谨言慎行，不得有违法乱纪的行为。
总的来说，公司的规章制度是公司内部管理的基础，是公司员工行为的准则。
遵守公司的
规章制度，是每一名员工应尽的职责和义务。
只有遵守公司的规章制度，才能确保公司内
部的秩序井然，员工之间的关系和谐。
相信通过遵守公司的规章制度，我将成为一名合格
的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
规章制度我已阅读模板
规章制度我已阅读模板第一章总则第一条为了规范组织内部管理，维护工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织全体员工，是全体员工在组织内部规范行为的指导方针。
第三条组织全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反本规章制度的规定。
第四条组织全体员工应当增强责任意识，遵守组织纪律，履行工作职责，共同维护组织正常秩序。
第五条组织全体员工应当遵守国家法律法规，尊重他人，维护良好的工作环境。
第六条组织全体员工应当加强自身学习，提高业务水平，不断完善自我，为组织的发展做出贡献。
第七条组织全体员工应当遵守职业操守，保守组织的商业秘密，不得泄露组织机密。
第二章工作时间和考勤制度第八条组织全体员工应当遵守工作时间规定，按时办理上、下班手续。
第九条组织全体员工应当准时参加各项会议和培训活动，不得迟到早退。
第十条组织全体员工应当严格遵守考勤制度，按照规定签到、签退，不得擅自调整考勤时间。
第十一条组织全体员工应当如实填写工作记录，不得弄虚作假，虚报工时。
第十二条组织全体员工在外出工作或出差时，应当按照规定办理出差手续，保持联系畅通。
第十三条组织全体员工应当按照规定请假，不得擅自缺勤，不得迟到早退。
第十四条组织全体员工应当积极配合加班工作，必要时应当延长工作时间。
第十五条组织全体员工应当按照规定休息，保证自身健康和工作效率。
第三章奖惩制度第十六条组织将根据员工的工作表现和工作业绩，进行奖励和处罚。
第十七条对于表现突出，工作出色的员工，组织将进行奖励，可给予表彰、奖金等奖励措施。
第十八条对于违反组织规章制度，工作不认真，效率低下的员工，组织将进行惩罚，可给予警告、罚款等处罚。
第十九条奖惩工作由组织根据员工的实际工作表现进行评定，公正、透明。
第二十条组织将根据员工在组织内部的整体表现和工作态度，调整员工的岗位和职级。
第四章保密制度第二十一条组织全体员工应当严守组织的商业机密，保护组织的商业利益。
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规章制度已阅【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】培训签到表【篇二：已阅确认书】已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日【篇三：规章制度公示】企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。
通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。
在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少2008年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。
然而好景不长，在2008年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
2008年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。
【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：1.规章制度发放法：企业可以制作一份《员工接受书》，放在“规章制度”最后一页，一起生效的公司《规章制度》，清楚了解了规章制度的全部内容，并同意接受此制度的部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
2.会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3.劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方(员工)知悉并认可下列制度。
”4.传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签/认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
篇三：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2011年7月1日至2011年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2011年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处二0一一年七月九日员工奖惩管理制度第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别：一、奖励种类：（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪二、惩处种类（1）行政处罚：警告、记过、记大过（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：7、相关表格：奖惩通知书第二章奖励一、有下列情形之一者，予以嘉奖：1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；9、拒绝贿赂有事实依据者；10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者，予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；4、发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。
6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。
7、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。
8、年度获得嘉奖三次以上者；9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者，予以记大功：1、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；2、维护公司重大利益，避免重大损失者；3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；5、对公司有特殊贡献，且足为公司员工表率者；6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年创造价值100万元以上者7、年度获得两次以上记功者8、其它应予以记大功的行为。