浅谈当前我国女工权益保护问题

可通过招募一些有经验的律 师、法官 环境下长期工作的。据调查 ，女工的工作环境普遍都是 工权益保护协会 ， 高噪音、安全保护施舍少 ，还有些女工如纺织、鞋厂的 等法律工作者共同组成 ，采用政府资助，社会捐助的方 女工 ，在强烈的噪音外 ，还要忍受高温、甚至有毒气体 式 ，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助 ，力
对 身 体 的侵 害 。不 久 前 报道 的 “ 女工 被 热 死 ”和 “ 有毒 争使广大女工的受损权益得以维护。 环 境 工作 ２天 ，１岁女 工 不幸 身亡 ” 的事 件 ２ ７ ’ ，充分 表 明 作 者单位 ：河 南省平顶山市中平 能化集 团公 司工会 参考文献 ： 了女工工作环境的极端恶劣。
四．女工人格尊严不被重视 在南方尤其是一些私营和外资企业中，女工的人格尊
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严常常受到践踏。最近有些报道披露了这方面的一些事 件 ，￣ ２０ 年ｌ 月２ 日南方 日报报道说 ，达富 电脑有限 ７０９ ２ ３ 公司为防止工人偷东西 ，竟然要求女工下班时在众 目睽 睽下脱下全身衣服接受安检，完全不顾及女工的人格尊 严。 我 国 宪法》第三十七条明确规定 ： “ 中华人民共 和国公民的人身 自由不受侵犯 ，禁止非法搜查 公民的身 体 。 ” 我 国 《 事诉 讼 法 也 规 定 ，必须 是 享有 执 法权 刑 的有关机关和部门，才享有搜查的权力，而且这种搜查 必 须 符 合法 定 的 条件 和 程序 。公 安 部 下发 的 《 于 保安 关 服务公司规范管理的若干规定 也强调 ： “ 保安人 员不 得出现搜查他人的身体的行为 。”可见该事件中用工企 业的行为已经严重触犯 了我国的法律。 五 、维权成本 高 ，女工维权难 由于女工大多文化水平较低 ，法律意识和维权意识淡 薄 ，因此，广大女工在权益受到侵害时 ，要么不知道该 如何维权 ，要么维权特别艰难 。２０年４ 日的淮海晚 ０８ 月１ １ 报报道 了金湖县某公司朱某４ 年前在工作中遭遇意外 ，被 碾断５ 根手指 ，经过长达４ 年的维权 ，该ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工才拿到了 自 己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱 ，让广大女工在 权益受到损害时 ，大多数选择了放弃。 当然，女工权益被侵害所暴露出的问题还有很多，不 能一一而足 。但针对上述女工权益被侵害所暴露 出的问 题 ，笔者认为 ，必须要从以下几个方面来完善 ，才能最 大 限度 保护女 工 的权益 不受 侵害 。 （ 一）各级工会 、妇联要切实发挥 自己的作用 ，加大 对广大女工的法律宣传教育力度 ，使他们通过对 《 劳动 法 、 妇 女 权 益保 护 法 》 、 《 女职 工劳 动保 护 规 定 》 等法律法规的学习，明确知道 自己享有的合法权益。 （ 二）各级工会应该担负起 自己的职责，在实际工作 中，能够深入到广大女职工中间去 ，了解他们的生活生 存状况 ，切实发挥其作为工人权益维护者的作用。 （ ）工会应协同政府有关部门做好企业的监 管工 三 作 ，对 未按 劳 动 合 同法 与 女工 签 订 用 工协 定 、未 为 女 工 交纳各项社会 、养老保险 ，在 工作中侵犯女工合法权益 的企业，应及时进行调查取证 ，会同政府有关部门对之 进 行严 惩 。 （ 四）成立 由法院 、工会、政府 仲裁机构共建的女
劳 动保 障
浅谈当前我国女工权益保护问题
文／ 冯艳华
摘 要 ：随 着社会 的进 步和我 国经济的发展 ，越来越 多的妇女进入 到企业 中，为企业和地 方的经济发展做 出 了贡献 。但他们在工作中 ，也 存在 着合法权益被侵 害的大量现 实问题 ，文章从五个方 面结合 实际案 例分析 了我 国女 工 权 益 被 侵 害 的状 况 ，并提 出今 后 应 如何 加 大 女 工权 益 保 护 的措 施 和 方 法 。 关 键 词 ：性 别歧 视 ； 同工 同酬 ；维权 ； 工会 文章编号 ：１ ０ － １６（ ０ ０ １（） ０ ４ １ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ７ｃ一０ ８—０ 中图分类号 ：Ｄ ４ ． ４２６ 文献标 识码 ：Ｂ 随着社会的进步和我国经济的发展 ，越来越多的妇女 从传统的家庭角色中走出来 ，涌向了南方的工厂中 ，担 当起和男工一样的重任。据对广东省外来流动人 口所做 的调查显示 ，今年 （０ ０ ）广东省共有外来流动人 口 ２ １年 ２４ ．万人“ ７ ９５ ，其中妇女占了４％以上 。这些妇女大部分 ９ 进入了企业 中，为当地的经济发展做 出了重大的贡献 。 但通过对这些女工的福利待遇、生存状况进行研究，我 们发现她们的合法权益在许 多方面都受到有侵害 ，权益 保 护问题 十分 突 出。 就业上 ，存在性别歧视 有许多企业在用工选择上 ，在 同等条件的前提下 ， 仍会倾向于选择男工。尽管我国妇女权益保护法 明确规 定， “ 各单位在录用职工时 ，除不适合妇女 的工种或者 岗位外 ，不得以性 别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女 的录 用标 准” ，但在现 实生活中 ，由于女 工怀孕 、分 娩 、哺乳和其他生理特点将会影 响工作 ，所 以一些企业 常常拒绝招纳女工。以女大学生投递简历为例 ，据社会 学家李秋芳所做的调查显示 ，男生平均投递２ 次简历 ～３ 就会有一个面试机会 ，而女生却需要至少投递 １次才可 ０ 能有一个面试机会。 二 、待遇上 ，不 能和男工一样做到 同工 同酬 妇女权益保护法＊第２ 条明确规定， “ ３ 实行男女同 工 同酬”。但在企业中 ，做 同种工作的男女职工的工资 差别却很大。据调查 ，在城镇居民工资收入 中，女性整 体收入只有男性的７％；而在 乡村 ，这个比例更低，只有 １ ５￣ ９， ／ 有时即使是这些微薄的工资 ，还常常遭到企业的拖 欠。调查发现，有４ ． 的女工工资被拖欠过 ；其中经常 ０ 拖欠的占４ ．％，偶尔拖欠的占４ ．％，不能如数发放的 ５８ ３１ 占ｌ．％。不少企业在女工离开企业前不仅不能还清拖欠 １１ 工资，甚至还有经女工多次索要也不偿还的情况。 三 工作环境恶劣 ，工作时间长 女性由于 自身生理条件的限制 ，决定了在工种的选择 上应该有不同，但有些企业却不顾女工实际情况 ，任意 安排女工无休止加班。据某课题组所做的调查发现 ，女 工每天工作在８ 小时以上的 占到调查总数的２ 左右 ，超 ／３ 过 １ｄ 时的也不在少数 。有的私企女工甚至每天工作时 ２， 间长达１个小时。 ６ 女工不仅劳动时间长 ，而且大多数都是在极其恶劣的
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【】 ２黄晓玲 ． 浅谈企业女工合法权益的保护［ ． Ｊ 技术与市场 ，０ ０６ ］ ２ １．．
，０ ０ ． ６ 蔡姿华 ． １ ｇ参Ｊ ２ ０ － ７ ４ 中华工商时报和 大众安 全网ｈ ｔ ： ／ ２１５２ ， Ｉ ￣４ ２ Ｌ ０ ６ － 月１ 日， Ｔ ＇ ｔ ｐ ／ ｗｗｗ