心理测量学技能测试题库(2009)
心理测量学应用技能测试

心理测量学应用技能测试(答案见尾页)一、选择题1. 心理测量学在心理咨询中的应用主要体现在哪些方面?A. 评估咨询师自身的能力B. 帮助制定个体化治疗方案C. 指导心理咨询过程中的技术操作D. 确保心理咨询的标准化和规范化2. 在心理咨询过程中,常用的心理测量工具有哪些?A. 人格测验B. 情绪评估量表C. 行为观察量表D. 生理指标监测设备(如心率、血压等)3. 心理测量学在心理咨询中的误差来源主要有哪几种?A. 技术因素B. 标准化问题C. 人为因素D. 量表本身的局限性4. 心理测量学在心理咨询中的标准化过程包括哪几个步骤?A. 确定测量目的B. 选择合适的测量工具C. 组织预测试D. 正式施测与数据分析5. 在心理咨询中,如何确保心理测量学结果的可靠性?A. 选择具有良好信效度的测量工具B. 严格按照操作规程进行测量C. 对测量结果进行合理的解释D. 对测量工具进行定期修订和更新6. 心理测量学在心理咨询中的应用对于提高咨询效果的重要性体现在哪些方面?A. 提高咨询师的专业水平B. 提高咨询的针对性C. 提高咨询的效率D. 提高咨询的质量7. 心理测量学在心理咨询中的伦理原则主要包括哪些方面?A. 保障咨询者的隐私权B. 确保测量工具的安全性C. 避免对咨询者造成歧视D. 尊重咨询者的自主权8. 在心理咨询中,如何处理心理测量学结果与咨询实践之间的差异?A. 对测量结果进行解释和调整B. 结合咨询实践进行综合分析C. 与咨询师的经验和判断相结合D. 对测量工具进行改进和优化9. 心理测量学的发展趋势主要包括哪些方面?A. 科技融合与创新B. 多样化的测量工具和方法C. 国际化与合作D. 重视心理测量学的普及和应用10. 心理测量学在心理咨询中的未来发展方向可能表现在哪些方面?A. 智能化与自动化B. 个性化和精准化C. 跨学科与整合D. 可持续发展和伦理指导11. 心理测量学在心理咨询中的应用主要体现在哪些方面?A. 评估咨询师与来访者的沟通效果B. 指导心理咨询的干预策略C. 量化咨询过程中的情绪变化D. 确保心理咨询的标准化和规范化12. 在心理咨询过程中,心理测量学可以用来:A. 测量咨询师自身的压力水平B. 评估来访者的心理症状严重程度C. 比较不同咨询方法的效果D. 监测咨询过程中的进展和变化13. 心理测量学在心理咨询中的误差来源主要包括:A. 仪器设备的局限性B. 咨询师的技能水平C. 来访者的配合程度D. 数据处理的准确性14. 心理测量学在心理咨询中常用的量表包括:A. 焦虑自评量表(SAS)B. 抑郁自评量表(SDS)C. 人格特征量表(OCP)D. 生活满意度量表(SWLS)15. 心理测量学在心理咨询中如何保证评估的客观性和准确性?A. 选择合适的量表B. 提高咨询师的测量技巧C. 对来访者进行适当的训练D. 使用标准化的测量工具16. 心理测量学在心理咨询中的应用对咨询师提出了哪些挑战?A. 如何选择和使用合适的测量工具B. 如何确保数据处理的准确性和可靠性C. 如何处理和解释测量结果D. 如何将测量结果与临床实践相结合17. 心理测量学在心理咨询中的未来发展趋势可能包括:A. 发展更加精细和科学的测量工具B. 加强对跨文化心理测量的研究C. 探索人工智能在心理测量中的应用D. 促进心理测量学与其他心理学分支的融合18. 心理测量学的基本原理包括:A. 统计学原理B. 心理学原理C. 社会学原理D. 生理学原理19. 心理测量学的主要分支包括:A. 临床心理测量学B. 教育心理测量学C. 工业/组织心理测量学D. 运动心理测量学20. 心理测量学在心理咨询中的重要性和意义体现在:A. 提高咨询服务的质量和效率B. 为心理咨询提供科学依据和支持C. 促进心理咨询的规范化和专业化发展D. 增强心理咨询师的自我认知和专业成长21. 心理测量学在心理咨询中的应用主要体现在哪些方面?A. 评估咨询师与来访者的沟通效果B. 制定个体化的治疗计划C. 指导心理咨询的进展和效果评估D. A和C22. 在心理咨询过程中,心理测量学通常用于:A. 测量咨询师自身的心理健康水平B. 评估来访者的心理症状和问题严重程度C. 比较不同咨询方法的有效性D. A和B23. 心理测量学在心理咨询中的误差来源主要包括:A. 仪器设备的局限性B. 咨询师的技能和经验不足C. 来访者的合作程度不高D. A和B24. 心理测量学在心理咨询中常用的量表包括:A. 焦虑自评量表(SAS)B. 抑郁自评量表(SDS)C. 人格测验量表(如大五人格测验)D. A和B25. 心理测量学在心理咨询中的应用需要遵循的原则包括:A. 客观性原则B. 标准化原则C. 效度原则D. A和B26. 在心理咨询中,心理测量学的标准化测验具有以下优点:A. 能够量化评估结果B. 有助于比较不同咨询方法的效果C. 提高评估的客观性和准确性D. A和B27. 心理测量学在心理咨询中的应用可能面临的挑战包括:A. 来访者对测量工具的不信任B. 测量结果的解释和处理C. 测量工具的维护和更新D. A和B28. 心理测量学在心理咨询中的未来发展前景可能包括:A. 技术的不断创新和完善B. 更广泛的应用领域C. 提高心理咨询师的专业技能要求D. A和B29. 在心理咨询中,心理测量学量表的选择和使用需要注意以下几点:A. 根据咨询目标和来访者的具体情况选择合适的量表B. 严格按照量表的指导和说明进行操作C. 结合咨询过程和来访者的反馈进行调整D. A和B30. 心理测量学在心理咨询中的应用最终目的是:A. 提高心理咨询的疗效B. 促进心理咨询师的自我提升C. 为心理咨询研究提供数据支持D. A和B31. 心理测量学在心理咨询中的应用主要体现在哪些方面?A. 评估咨询师自身的能力B. 帮助制定咨询计划C. 指导咨询过程中的技术操作D. 评估咨询效果32. 在心理咨询过程中,心理测量学通常用于:A. 量化咨询师与来访者的互动质量B. 测量咨询过程中的情绪变化C. 评估咨询师的专业成长D. 比较不同咨询方法的效果33. 心理测量学在心理咨询中的作用是多方面的,但不包括:A. 提供客观的评估工具B. 增强咨询过程的标准化C. 代替专业临床判断D. 提供咨询效果的量化指标34. 心理测量学的基本原理包括:A. 对错判断标准B. 大小高低标准C. 均衡与非均衡标准D. 区分正常与异常的标准35. 心理测量学在心理咨询中的应用工具通常不包括:A. 人格测验B. 情绪测验C. 行为观察表D. 生理测量仪器36. 心理测量学在心理咨询中的标准化程度较高,其原因在于:A. 使用统一的评分标准B. 保证评估结果的客观性C. 提高咨询效率D. 便于比较不同咨询方法37. 心理测量学在心理咨询中通常用于:A. 评估咨询师的专业水平B. 量化咨询过程中的互动质量C. 指导咨询师的技术操作D. 评价咨询效果38. 心理测量学的基本概念包括:A. 标准化B. 常模C. Z分数D. 测验信度39. 心理测量学在心理咨询中的应用有助于:A. 提高咨询的科学性B. 增强咨询的个性化程度C. 保证咨询过程的安全性D. 提升咨询服务的质量40. 心理测量学在心理咨询中的重要性体现在:A. 提供可靠的评估工具B. 保证咨询过程的质量C. 量化咨询效果D. 促进咨询师的自我提升二、问答题1. 心理测量的基本概念是什么?2. 心理测量学的发展历程可以描述一下吗?3. 心理测量学有哪些主要的分支和应用领域?4. 心理测量学中常用的测量工具有哪些?5. 如何确保心理测量的准确性和可靠性?6. 心理测量学在现代心理学研究中扮演了什么角色?7. 心理测量学在实际应用中有何局限性?8. 未来心理测量学的发展趋势是什么?参考答案选择题:1. ABCD2. ABCD3. ABCD4. ABCD5. ABCD6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABCD10. ABCD11. ABCD 12. BCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD 16. ABCD 17. ABCD 18. ABC 19. ABCD 20. ABCD21. D 22. D 23. D 24. D 25. D 26. D 27. D 28. D 29. D 30. D31. ABCD 32. BD 33. C 34. D 35. D 36. ABCD 37. BCD 38. ABCD 39. ABCD 40. ABCD 问答题:1. 心理测量的基本概念是什么?心理测量是一种科学方法,用于评估个体的心理特征和心理状态。
心理测量测试题及答案

心理测量测试题及答案一、选择题1. 心理测量学是研究什么的科学?A. 心理活动的规律B. 心理现象的测量方法C. 心理疾病的治疗D. 心理现象的统计分析答案:B2. 以下哪个不是心理测量的常用工具?A. 问卷调查B. 心理测试C. 脑电图D. 心理观察记录答案:C3. 心理测量的信度指的是什么?A. 测量结果的一致性B. 测量结果的准确性C. 测量结果的稳定性D. 测量结果的普遍性答案:A4. 以下哪个不是心理测量的效度类型?A. 表面效度B. 内容效度C. 结构效度D. 信度效度答案:D5. 心理测量中,标准差是指什么?A. 测量工具的可靠性B. 测量结果的分散程度C. 测量结果的平均值D. 测量结果的中位数答案:B二、判断题6. 心理测量的目的是了解个体的心理特征,以便进行有效的教育和职业指导。
(对/错)答案:对7. 心理测量的结果可以完全决定一个人的未来。
(对/错)答案:错8. 心理测量的结果应该由专业人员进行解释。
(对/错)答案:对9. 心理测量只能用于诊断心理疾病。
(对/错)答案:错10. 心理测量的结果具有绝对的客观性。
(对/错)答案:错三、简答题11. 简述心理测量在教育领域的应用。
答案:心理测量在教育领域的应用主要包括对学生的认知能力、学习风格、个性特征等进行评估,以便为学生提供个性化的教学方案,促进其全面发展。
此外,心理测量还能帮助教师了解学生的学习需求,制定更有效的教学策略。
12. 描述心理测量在职业指导中的作用。
答案:心理测量在职业指导中的作用主要体现在帮助个体了解自己的兴趣、能力、价值观等,从而为选择合适的职业提供参考。
通过心理测量,个体可以更清晰地认识到自己的优势和劣势,为职业规划和生涯发展做出更合理的决策。
四、案例分析题13. 某公司在招聘过程中使用心理测量工具来评估应聘者的团队合作能力和领导潜能。
请分析这种应用的合理性和可能的局限性。
答案:使用心理测量工具评估应聘者的团队合作能力和领导潜能是合理的,因为这些工具可以提供关于应聘者潜在能力和行为倾向的客观信息。
测量心理学考试及答案

测量心理学考试及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 测量心理学的主要研究对象是什么?A. 心理测量工具B. 心理测量方法C. 心理测量理论D. 心理测量实践答案:C2. 以下哪项不是心理测量的基本要素?A. 被测量对象B. 测量工具C. 测量环境D. 测量结果答案:C3. 心理测量的信度指的是什么?A. 测量结果的稳定性B. 测量结果的一致性C. 测量结果的准确性D. 测量结果的可靠性答案:B4. 在心理测量中,效度是指什么?A. 测量工具是否能够测量到所要测量的心理特性B. 测量工具是否能够测量到其他心理特性C. 测量工具是否能够测量到所有心理特性D. 测量工具是否能够测量到正确的心理特性5. 以下哪项是心理测量中常用的标准化测试?A. 智力测试B. 情绪测试C. 人格测试D. 所有选项答案:D6. 心理测量中的常模是什么?A. 一组标准化的分数B. 一组标准化的测试C. 一组标准化的被试D. 一组标准化的测量工具答案:A7. 心理测量中的项目分析主要关注什么?A. 测试的难度B. 测试的信度C. 测试的效度D. 测试的区分度答案:D8. 心理测量中的效标关联效度是通过什么来评估的?A. 测量结果与效标之间的相关性B. 测量结果与效标之间的差异性C. 测量结果与效标之间的一致性D. 测量结果与效标之间的独立性答案:A9. 心理测量中,哪个指标用来衡量测量结果的变异性?B. 效度C. 标准差D. 变异系数答案:C10. 在心理测量中,哪个指标用来衡量测量结果的集中趋势?A. 平均数B. 中位数C. 众数D. 标准差答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 心理测量的基本原则包括哪些?A. 客观性原则B. 标准化原则C. 保密性原则D. 系统性原则答案:ABC12. 心理测量中的误差来源可能包括哪些?A. 测量工具的不完善B. 测量环境的不稳定C. 被试的不合作D. 测量者的主观性答案:ABCD13. 心理测量中,哪些因素会影响信度?A. 测试的长度B. 测试的难度C. 被试的动机D. 测量的时间间隔答案:ABCD14. 心理测量中,哪些因素会影响效度?A. 测量工具的选择B. 测量环境的控制C. 被试的心理状态D. 测量者的专业性答案:ABCD15. 心理测量中,常模的建立需要考虑哪些因素?A. 被试的代表性B. 测量的时间性C. 测量的地域性D. 测量的文化性答案:ABCD三、简答题(每题10分,共20分)16. 简述心理测量的目的和意义。
心理测量历年试题98,2000-2009附答案与页码

2009年4月心理测量试卷一、单项选择题(本大题共10 小题,每小题1分,共10分)1.测验题目的来源可分为三个方面,其中并不包括( C ) P32A.已出版的标准测验 B.理论和专家的经验 C.因素分析的结果 D.临床观察和记录2.在心理测验中,将原始分数按一定规则转换出来的导出分数称( A )p136A.常模分数 B.标准分数 c.百分等级 D.效标参照分数3.如果某测验的效度系数为0.70,则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是( D )P88A.0.70 B.0.51 C.0.49 D.O.304.在心理学界,被公认为教育测验鼻祖的学者是( C )p249A.比内 B.推蒙 c.桑戴克 D.赖斯5.如果一个测验的信度系数是0.70,那么测验的总变异中真分数造成的变异占( A )p49A.70% B.51% C.49% D.30%6.通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为( B )P79A.内容效度 B.效标效度 c.表面效度 D.构思效度7.标准分数是由原始分数转换而来的,它在本质上属于( B )P15A.命名量表 B.顺序量表 C.等距量表 D.等比量表8.瑞文渐进测验是一个较少受到本人知识水平或受教育程度影响的( D )p188A.绘画能力测验 B.学业成就测验 C.兴趣测验 D.非文字的智力测验9.适用于非二分法记分的测验内部一致性信度的估计方法为( C )P57A.K—R20公式 B.K—R21。
公式℃.肯德尔和谐系数 D.克伦巴赫仅系数10.1986年修订的斯坦福一比内量表第四版最大的改变在于( A )P171 P168-169A.采用智力层次模型划分和建构分测验? B。
编制了L型和M型复本c.正式引入了离差智商的概念 D.首先采用了比率智商的概念二、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分。
共10分)11.在下列测验中,属于智力测验的是( BD )A.罗夏克墨迹测验(人格 B.美国陆军用甲、乙两种测验 C.个人资料调查表(人格P276 D.韦氏量表12.被试误差可以从下列几个方面来讨论,它们具体是( ABD )P118-122A.应试技巧与练习 B.或动机和焦虑 c.实施时偏离规定程序 D.反应定势13.重测复本信度也称稳定等值系数,其考虑的误差来源是( AD )P58A.时间取样 B.测验内容的异值性 c.评分者间的差别 D.内容取样14.在下列信度类型中,考虑的误差来源是内容取样的信度有( BC )P58A.重测信度 B.分半信度 c.复本信度 D.评分者信度15.能力倾向测验与智力测验的区别主要包括:( AB )P214A.前者可得到某种特定的或多因素的组合 B.后者可得到总智能的评估分数C.前者带宽更广 D.后者精确度更低16.在下列各常模分数中,属于标准分常模的是( ABCD )P142A.z分数 B.T分数 C.离差智商 D.标准十分数17.在下列测验中,属于自陈量表法人格测验的是( BCD )P279-280A.。
心理测量试题及答案

心理测量试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 心理测量学研究的主要对象是()。
A. 心理现象B. 心理过程C. 心理状态D. 心理测量工具答案:A2. 以下哪项不是心理测量的基本要素?()。
A. 测量对象B. 测量工具C. 测量标准D. 测量方法答案:D3. 心理测量的信度指的是()。
A. 测量结果的稳定性B. 测量结果的一致性C. 测量结果的准确性D. 测量结果的可靠性答案:D4. 下列哪个量表属于比率量表?()。
A. 称名量表B. 顺序量表C. 等距量表D. 比率量表答案:D5. 以下哪项是心理测量中效度的类型?()。
A. 内容效度B. 结构效度C. 标准效度D. 所有以上答案:D6. 心理测量中,常模参照测验是指()。
A. 以常模为参照点的测验B. 以个人能力为参照点的测验C. 以团体平均分为参照点的测验D. 以个人得分为参照点的测验答案:A7. 以下哪个不是心理测量中常见的误差来源?()。
A. 随机误差B. 系统误差C. 测量者误差D. 被测者误差答案:C8. 心理测量中,项目分析通常包括()。
A. 难度分析B. 区分度分析C. 效度分析D. 所有以上答案:D9. 以下哪个不是心理测量中常用的统计方法?()。
A. 描述性统计B. 推断性统计C. 相关性分析D. 回归分析答案:D10. 在心理测量中,下列哪项不是常见的测验类型?()。
A. 智力测验B. 人格测验C. 能力倾向测验D. 情绪状态测验答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 心理测量学的主要研究内容包括()。
A. 心理测量理论B. 心理测量方法C. 心理测量技术D. 心理测量应用答案:ABCD2. 心理测量的基本原则包括()。
A. 客观性原则B. 标准化原则C. 保密性原则D. 系统性原则答案:ABC3. 影响心理测量信度的因素有()。
A. 测验的长度B. 测验的难度C. 被试的焦虑水平D. 测验的评分标准答案:ABCD4. 心理测量的效度类型包括()。
心理测量学试题及答案

心理测量学试题及答案不论是对学生、职场人士还是心理爱好者来说,心理测量学试题都是非常有价值的资源。
本文将为大家提供一些心理测量学试题及答案,供参考和学习。
试题一:情绪识别1. 下列哪种表情代表愤怒?a) 笑脸b) 哭泣c) 好奇d) 急切答案:a) 笑脸2. 下列哪种表情代表害怕?a) 惊讶的表情b) 焦虑的表情c) 微笑d) 沉思答案:b) 焦虑的表情试题二:认知能力1. 数列:1, 4, 9, 16, 25,下一个数字是多少?答案:36(数列是平方数序列)2. 完善以下类比关系:手套是手部,鞋子是______。
a) 青蛙是头部b) 皮鞋是脚c) 钢笔是墨水d) 衣服是人体答案:b) 皮鞋是脚试题三:人格测试以下是一份短版的“大五人格特质”测试,请选择适合您的选项:1. 我通常表现得外向/充满活力。
a) 完全不同意b) 不同意c) 有些同意d) 非常同意2. 在团队工作中,我倾向于保持冷静/稳定。
a) 完全不同意c) 有些同意d) 非常同意3. 我很容易感到紧张/焦虑。
a) 完全不同意b) 不同意c) 有些同意d) 非常同意4. 我倾向于富于同情心/关怀他人。
a) 完全不同意b) 不同意c) 有些同意d) 非常同意5. 在新环境中,我通常感到害羞/拘谨。
a) 完全不同意b) 不同意c) 有些同意答案:1. 选择 d) 非常同意2. 选择 c) 有些同意3. 选择 b) 不同意4. 选择 d) 非常同意5. 选择 b) 不同意请根据以上试题,自行判断您的得分以及对应的人格特质。
结语:心理测量学试题不仅可以帮助我们了解自己的情绪、认知能力和人格特质,还可以作为心理健康评估的工具。
通过参与这些试题,我们可以更好地理解自己,增进对自己及他人的认知。
同时,这些试题也可以用于心理学教育和研究中,为我们的学习和工作提供有价值的参考。
希望本文提供的试题及答案对大家有所帮助!。
心理测量考试试题

心理测量考试试题心理测量是心理学领域中一项重要的研究和应用工具,通过科学的方法和手段对个体的心理特质进行量化评估。
以下是为您精心准备的一套心理测量考试试题,旨在考察您对心理测量相关知识的理解和掌握程度。
一、选择题(每题 3 分,共 30 分)1、心理测量的首要任务是()A 确定测量对象B 选择测量工具C 建立常模D 进行施测2、以下哪种测量属于能力测量?()A 人格测量B 智力测量C 态度测量D 兴趣测量3、信度是指测量的()A 准确性B 有效性C 稳定性和一致性D 难度4、一个测验能够测量到理论上构想的特质的程度,被称为()A 信度B 效度C 区分度D 难度5、重测信度反映的是()A 测量工具跨时间的稳定性B 测量工具的内部一致性C 测量工具的同质性D 测量工具的区分能力6、以下哪种效度是用于评估测验对特定情境下个体行为的预测能力?()A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 表面效度7、项目分析中,难度指数 P 的取值范围是()A 0 1B -1 1C 0 100D 不确定8、区分度的取值范围通常在()A -1 1B 0 1C 0 100D 1 109、标准化测验的特点不包括()A 具有常模B 施测过程标准化C 分数解释标准化D 题目编制随意化10、在心理测量中,最常用的常模类型是()A 发展常模B 百分位常模C 标准分常模D 离差智商常模二、填空题(每题 2 分,共 20 分)1、心理测量的误差主要来源于________、________和________。
2、常见的智力测验有________、________和________。
3、人格测验的方法包括________、________和________。
4、信度的评估方法主要有________、________、________和________。
5、效度的类型包括________、________和________。
三、简答题(每题 10 分,共 30 分)1、简述心理测量的基本特征。
心理测量学题库

心理测量学题库
心理测量学是研究心理现象的科学方法,通过测量和评估心理特征和能力来帮助了解和解释人类行为。
为了帮助研究和实践心理测量学,我们准备了一套题库,包含了各种常见的心理测量题目。
以下是一些示例题目:
1. 在自我评价方面,你觉得你的幸福感如何?
- 非常不幸福
- 不太幸福
- 一般般
- 比较幸福
- 非常幸福
2. 下面哪个选项最符合你的性格?
- 内向,喜欢独处
- 外向,喜欢社交
- 平衡,既喜欢独处又喜欢社交
3. 你觉得以下哪种颜色最能代表你的个性?
- 红色
- 蓝色
- 黄色
- 绿色
- 粉色
4. 在处理困难时,你更倾向于哪种策略?- 寻求帮助
- 自我反思
- 分析问题
- 忽略问题
- 其他(请注明)
5. 以下哪个选项最能激发你的动力?
- 成就感
- 支持和认可
- 自我成长
- 激发好奇心
- 归属感和团队合作
这些题目只是题库中的一部分,我们还提供了更多不同领域和不同难度的题目。
这些题目可以用于研究、测试个人特征和能力,或者仅仅作为自我反思和探索的工具。
希望这个心理测量学题库能够帮助你更好地了解和评估自己,深入探索心理学的世界。
如有任何问题或需求,请随时联系我们。
谢谢!。
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《心理测量学》技能测试题(戒康专业)1、阐述心理测验编制的一般程序。
2、什么是项目的难度和区分度?两者之间有什么关系?3、测量的误差的种类有哪两种?并阐述其来源。
4、什么是信度?估计信度的方法有哪几种?5、解释分数的方法有哪些?6、分数的解释和交流中应注意哪些问题?7、韦氏成人智力测验中常识测验操作。
8、韦氏成人智力测验中数字广度测验操作。
9、韦氏成人智力测验中词汇测验操作。
10、韦氏成人智力测验中算术测验操作。
11、韦氏成人智力测验中理解测验操作。
12、韦氏成人智力测验中类同测验操作。
13、韦氏成人智力测验中填图测验操作。
14、韦氏成人智力测验中图片排列测验操作。
15、韦氏成人智力测验中积木图案测验操作。
16、韦氏成人智力测验中物体拼凑测验操作。
17、韦氏成人智力测验中数字符号测验操作。
18、MMPI测验操作。
19、EPQ测验操作。
20、16PF测验操作。
21、SDS测验操作。
22、SAS测验操作。
23、CMI测验操作。
24、SCL-90测验操作。
25、HAMA测验操作。
26、应对方式问卷测验操作。
27、LES测验操作。
28、瑞文智力测验操作。
答案要点:1、确定测验目的;拟定编制计划;设计测试项目;项目的测试和分析;合成测验;测验使用的标准化;搜集信度、效度资料;编写测验手册。
2、测验的难度就是指测验项目的难易程度。
区分度是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。
项目难度越接近0.5,其项目的潜在区分度越大。
3、随机误差和系统误差两种。
其来源主要是:测验自身引起的误差;施测验过程引起的误差;被试引起的误差;4、所谓信度即指测验结果的可靠性称之为信度,即测验结果的一致性或可信性程度。
种类包括有:再测信度;复本信度;分半信度;同质性信度;评分者信度;5、解释分数的方法主要有:发展量表、商数(比率智商、教育商数、成就商数);百分等级;标准分数(Z分数、T分数、标准九、离差智商)6、分数解释和交流中应注意的问题有:第一,一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数,为了能对分数做出有意义的解释,必须将个人在测验前的经历和背景因素考虑在内;第二,考虑测验的效度资料,一定要依据从最相匹配的团体和最相近的情境中获得资料;第三,永远把测验分数视为一个范围而不是一个点;对来自不同测验的分数不能直接加以比较;7、由29个涉及广泛知识的题目组成,问题由易到难。
方法是所有受试均从5项开始,如果5和6项失败便回头做第1~4项,如果受试者在2~4项又均失败,便停止此分测验,但如果2,3或4中通过任何一项,都继续作第7项。
记分方法每一正确回答记1分,个别回答记0.5分,总分29分。
连续5次失败便停止。
反映被试的知识的广度、一般学习能力,并可以此评价被试的文化背景。
8、包括顺背和倒背。
顺背时从3位数字开始,主试以每秒1个数字的速度念出数字,要求被试重复。
每种位数有一试和二试。
如两试皆未通过或正确复述9位数时(即全部顺背成功),便结束顺背。
倒背要求主试念出顺序后,由被试倒背出来。
倒背从2位数开始,直至8位数,如连续不能在同一位数的两试中倒背成功或所有8位数皆倒背成功,即停止该测验。
该分测验主要用来测量短时记忆能力,但对智力高者实际测验的注意力。
9、由40个难度逐渐加大的词,以文字形式呈现给被试,要求被试说出每个词的意思。
方法:从第4项开始,如果4~8词内有一个得0分,便回头进行1~3词,再继续进行8以下的,直到连续5个0分停止。
记分依质量分别记者来信,1和0分。
该量表考查言语理解能力,与抽象概括能力有关,能在一定程度上指出被试的知识范围和文化背景。
10、包括14个小学程度的算术文字题,由易到难排列,主试中头提问,被试心算并口头回答。
方法:所有受试从3题开始,如果3和4题均得0分,便进行第1和2题,如果这两题也失败,便停止该测验,如果1和2题通过了1项,继续进行第5项,连续4次失败停止此测验。
记分方法:每一正确回答记1分,总分14分。
该测验主要测量顺序推理能力,计算和解决问题的能力以及集中思想的能力。
该能力随年龄而发展,故能考查智力的发展。
11、包括14个按难易程度排列的问题,要求被试说明在某种情形下的最佳活动方式。
方法:所有受试者从第三项开始,如果3,4或5项中任何一项失败便回头做第1、2项。
记分方法,2,1,0分,总分28分。
连续4个失败停止。
该测验主要考查普通常识、判断能力、运用实际知识解决问题的能力、对伦理道德和价值观念的理解能力。
12、包括13对名词,要求被试说出每对事物的相同点。
方法:所有受试均从第一项开始。
连续4次失败停止。
记分方法:每一项分别记2,1,0分。
总分26分。
主要测量逻辑思维能力、抽象概括能力、分析能力,是智力G因素的很好测量指标。
13、包括20张图片,每张图片皆缺少某些部分,让被试指出图中缺失的部分。
该测验主要考查视觉记忆、视觉辩认能力以及区分主要特征与不重要细节的能力。
填图测验有趣味性,能测量智力的G因素,具有临床意义,但它易受个人经验、性别、生长环境的影响。
14、包括8组图片,每组图片均有一定的情节,以打乱的顺序呈现给被试,要求被试按适当顺序重新排列,组成一个有意义的故事。
图片排列可测验被试的知觉组织能力、分析综合能力,以及观察因果关系、社会计划性、预期力和幽默感等方面的特征。
此测验易受视觉敏锐性的影响。
15、由10张红白相间的几何图案卡片,让被试用提供的9块积木拼成卡片中的图案。
图案测验考查分析综合能力、知觉组织以及视觉-运动综合协调能力。
该测验对于诊断知觉障碍、分心、老年衰退具有很高的效度,操作有趣味性,易评分。
缺点是手指技巧会影响测验分数。
16、要求被试把一套切割成几块的零散拼扳,组合成一个熟悉物体的完整画面。
总共4套拼扳。
主要考查概括思维能力与知觉组织能力、辨别部分与整体关系的能力。
该测验与其他分测验相关低,具有临床意义,可了解被试的知觉类型,但施测比较费时。
17、让被试依据事先提供的数字-符号关系,在给出的数字下面填写相应的符号。
属于速度性测验,有时间限制,主要考查被试的一般学习能力、知觉辨别速度和灵活性,简单感觉运动的持久力、建立新联系的能力和反应速度等。
该测验与工种、性别、性格和个人缺陷有关,不能很好地测量智力的G因素,但记分快、不受文化影响的特点。
18、明尼苏达多相人格调查问卷,由美国明尼苏达大学教授哈萨威和迈金利编制。
主要功能是测查人体的人格特点,判别精神病患者和正常者。
MMPI共包括566个自我报告的题目,实际上是550个,其中16个为重复题目,这些题目组成了14个量表(10个临床量表和4个效度量表)。
10个临床量表分别为:疑病症、抑郁症、癔病、精神病态、男子气-女子气、妄想狂、精神衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向;4个效度量表分别是:说谎量表、诈病量表、校正量表、疑问量表。
MMPI适用于16岁以上的成人。
结果分析:T分70分(美国标准,中国标准为60分)为大于平均数两个标准差,常被视为异常。
19、EPQ为艾森克人格问卷,由英国伦敦大学心理系和精神病研究所的艾森克教授编制的,他认为人格是由一系列可测量的特质构成的。
他提出人格特质可用两个独立的基本维度描述:情绪稳定-神经过敏、内向-外向。
EPQ有成人和青少年两种问卷。
成人问卷有90题,青少年问卷有81题。
每种问卷皆包括4个分量表(即E、N、P、L),E、N、P分别测量三个人格维度,L是效度量表,测量说谎和掩饰。
20、16PF是卡特尔16种人格因素问卷,由美国卡特尔编制,是用因素分析法编制问卷的典范。
16PF的主要功能是对个体的人格因素作出分析,从16个方面描述个体的人格特征。
这16个因素分别为:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、持强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。
测验结果不仅能明确描述16种基本人格特征,还能根据公式进一步推算人格类型的次元因素,此外还拟定了另外一些公式,用于心理咨询及升学就业指导。
分数解释:标准十分21、由20个陈述句和相应问题条目组成。
每一条目相当于一个有关症状,按1—4级评分(10个正向评分,10个反向评分)。
评分及解释:抑郁严重度指数=各条目累计分÷80。
指数范围为0.25~1.0,指数越高,抑郁程度越高。
0.5以下者无抑郁;0.50~0.59为轻微至轻度抑郁;0.60~0.69为中至重度抑郁;0.70以上为重度抑郁。
由自评者评定结束后,将20个项目的各个得分相加,即得粗分,经过下式计算y=int(1.25x);即用粗分×1. 25以后取整数部分,就得到标准分,或者可以查表作相同的转换。
中国正常人常模,SDS标准分界值为50分,其中50~60分为轻度抑郁,60~70分为中度抑郁,70分以上为重度抑郁。
22、本量表由Zung于1971年编制,它由一个含有20个项目、分为4级评分的自评量表,用于评出焦虑病人的主观感受。
SAS采用4级评分,主要评定项目为定义的症状出现的频度,其标准为:“1”表示没有或很少时间有;“2”是小部分时间有;“3”是相当多时间有;“4”是绝大部分或全部时间有。
SAS选用于具有焦虑症状的成年人。
同时,它与抑郁量表一样,具有较广泛的适用性。
SAS 的主要统计指标为总分。
由自评者评定结束后,将20个项目的各个得分相加,即得粗分,经过下式计算y=int(1.25x);即用粗分×1. 25以后取整数部分,就得到标准分,或者可以查表作相同的转换。
中国正常人常模,SAS标准分界值为53分,其中53~62分为轻度焦虑,63~72分为中度焦虑,73分以上为重度焦虑。
23、CMI是美国康奈尔大学编制的自填式健康问卷。
通过CMI检查可以在短时间内收集到大量有关医学及心理学的资料,起到一个标准化病史检查及问诊指南的作用。
同时CMI可用于精神障碍的筛查和健康水平的测定。
CMI适用于14岁及以上的成人。
全问卷分成18个部分,每部分按英文字母排序,共有195个问题。
问卷涉及四方面内容:1、躯体症状;2、家族史和既往史;3、一般健康和习惯;4、精神症状。
男女问卷除生殖系统的有关问题不同外,其它内容完全相同。
M—R部分有51个项目,是关于与精神活动有关的情绪、情感和行为方面的问题。
CMI为自填问卷,调查人将问卷发给受试者后,可按指导语加以说明,然后让受试者根据本人对问题的理解填写。
得分计算:凡答“是”记1分,答“否”记0分。
总分:全部项目得分相加,计算M—R得分:将M—R 部分每一项目的得分相加。
筛查界值:男性总分≥35分,M—R分≥15分;女性总分≥40分,M—R分≥20分。