我的履职能力从哪里来的
我的履职能力是从哪里来的
我们的履职能力从哪里来？作为一名医务工作者，捍卫人民群众的生命和健康，我们深知自身责任的重大和工作性质的光荣和重要，我们的履职能力从哪里来，如何进一步提高我们的履职能力，进一步做好“三好一满意”，用优质的服务、过硬的质量、崇高的医德，做到让群众满意，为党和国家分忧，这是我们亟待思考和解决的问题。
生命相托，重于泰山。
然而，从一名热情澎湃充满理想的医学生成长为一名医德高尚、技术娴熟、勇于创新合格的医务工作者，需要一个漫长的过程。
我们履行自己的职责，不辜负生命的重托，需要的不仅一个正直、热爱生命的心，还需要以下几种能力，为我们保驾护航，包括善于学习和观察能力；良好、和谐的沟通能力；善于总结、积累、分析、判断的能力；科研创新及良好的表达能力；关爱他人，同情弱者的能力；迅速应急、反应、行动的能力；自我约束时刻保持谦虚谨慎作风的能力。
能力的需要时多方面的，但就能力的形成而言，不外乎与周围环境中互动的过程中，逐渐形成的，这是一个漫长的，循序渐进的过程。
我们周围的环境主要包括生活环境及工作环境。
我们的家人，周围的亲朋好友，及许多素味平生的人，构成的生活环境的主体要素；我们的患者，我们的领导，我们同事，我们的工作中可能会接触到的人构成了我们工作环境的客体要素。
我们个人构成了连结生活环境和工作环境的中间环节，并在时时刻刻角色转换的过程中，促进了我们履职能力的增长。
我的履职能力来自良好的工作环境，完整齐备的工作设施，先进的医疗设备。
这是一个物质前提。
我本人是从事肿瘤放射治疗专业，加速器是我们必不可少的工作设备，没有先进的加速器，即便是巧妇也难为无米之炊，更不能降低患者放射治疗带来的副作用，不能有效的杀灭肿瘤，任何的关怀也不能替代精确放疗的作用，不能使患者真正痊愈。
我山东省肿瘤医院之所以能够攀登科研顶峰，将精确放疗的福音带给广大患者，在国内外影响逐渐扩大，没有先进的技术设备是不可能实现的。
20年来孜孜以求、坚持不懈，善于接受、消化、吸收应用一切先进人类文明的成果，并迅速转化为临床治疗力，才有了放射肿瘤学突飞猛进的发展，才能为人民群众的健康保驾护航。
提高履行岗位职责能力
提高履行岗位职责能力要提高履行岗位职责能力，首先需要明确自己的岗位职责是什么，理解岗位职责的重要性和要求。
然后，可以从以下几个方面来提高自己的能力：1. 学习岗位相关知识和技能：了解自己的岗位需要掌握的专业知识和技能，不断学习和提升。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班、参与行业交流等方式来获取更多的知识和技能。
2. 加强沟通和协作能力：良好的沟通和协作能力对于履行岗位职责非常重要。
可以通过加强与同事、上级、下级之间的沟通与合作，提高团队协作能力，增进工作效率。
3. 提高解决问题的能力：在工作中，经常会面临各种问题和挑战。
要提高履行岗位职责的能力，就需要培养解决问题的能力。
可以通过学习解决问题的方法和技巧，多做案例分析和练习，提高自己的问题解决能力。
4. 增强责任心和执行力：履行岗位职责需要有强烈的责任心和较强的执行力。
要提高这方面的能力，可以积极主动地承担责任，充分发挥自己的职责和义务，确保工作任务的完成。
5. 持续学习和成长：提高履行岗位职责的能力需要持续学习和成长。
可以定期反思自己的工作，并找出不足之处，制定相应的改进计划。
同时，利用工作中的机会不断提升自己，通过接触新项目、担任新的职责等方式不断扩展自己的能力和经验。
6. 改善时间管理能力：有效的时间管理是提高履行岗位职责能力的重要一环。
可以通过制定工作计划、合理安排工作优先级、减少时间浪费和分配适当的时间来提高自己的时间管理能力，从而更好地履行岗位职责。
7. 培养自我激励和目标达成能力：提高履行岗位职责能力需要有持续的激励和明确的目标。
可以制定个人发展计划、设定工作目标，并努力实现这些目标。
同时，要学会自我激励，保持积极的工作态度，不断追求进步和提高。
总之，提高履行岗位职责能力需要有系统性和全面性的提升。
除了以上几个方面之外，还需要不断总结和改进自己的工作方法和技巧，培养良好的职业素养和习惯。
通过不断努力和实践，我们可以不断提高自己在岗位上的能力，更好地履行自己的职责。
履职能力报告
履职能力报告近年来，履行职责在各行各业中扮演着重要角色。
政治家、企业家、教育工作者等领域的从业者都需要具备高度的履职能力，以在复杂多变的环境中取得成功。
本文将就履职能力进行讨论，并对自己的履职能力进行报告。
一、学术研究作为一名教育工作者，学术研究是我履职的重要内容之一。
在过去的一年中，我积极参与了多个学术研究项目，并发表了多篇论文。
这些研究项目不仅拓宽了我的学术视野，也为我在教学过程中提供了新的思路和方法。
在学术研究中，我注重挖掘创新点，关注实用性，力求将研究成果应用到实际工作中。
二、团队合作在职场中，团队合作能力是我履职的关键能力之一。
作为一名领导者，我注重团队的建设和协作，在团队中营造和谐的工作氛围，并激发团队成员的工作潜能。
通过有效的沟通和协调，我成功地带领团队完成了各项工作任务，并取得了良好的工作业绩。
在团队合作中，我始终坚持以人为本的原则，尊重每位团队成员的个性和特长，并充分发挥他们的优势。
三、创新思维在快速变革的时代中，创新思维是我履职的重要能力之一。
我不断学习新知识，关注新技术和新趋势，并灵活运用于工作中。
在过去的一年中，我积极推动工作方式和流程的变革，提升工作效率和质量。
同时，我也鼓励团队成员积极思考，提出新的创意和解决方案。
创新思维能够带来新的机遇和挑战，使我们在竞争激烈的市场中保持竞争力。
四、问题解决在履行职责的过程中，问题解决能力是我必备的技能之一。
我善于分析问题，找出问题的根源，并制定解决方案。
在团队中，我鼓励团队成员提出问题，并与他们共同探讨解决方案。
通过团队的智慧和创造力，我们成功解决了许多难题，并为组织的发展做出了贡献。
问题解决能力的提升不仅可以解决眼前的困境，还可以提高组织的抗风险能力和应变能力。
五、情商管理情商管理是一种能够帮助我履行职责的重要能力。
在过去的一年中，我注重提升自己的情商管理水平，提高与他人的沟通和协调能力。
通过积极倾听、理解他人的需求和情感，我能够更好地与他人合作，并解决工作中的矛盾和问题。
我的履职能力是从哪里来1
我的履职能力是从哪里来的机关服务中心张化勇大家好：能够站在这个讨论提升履职能力的平台和大家一起交流如提升履职能力，是我个人的荣兴。
刚才，前面演讲的同志，结合自身工作、学习和体会，和我们分享了如何提升履职能力的心得，讲得各有特点，见解颇多，我个人受益匪浅，在这里由衷地说一声谢谢。
什么是能力？词典里解释有两种：一种是能够胜任某项工作的才力或条件。
第二种解释是对事物所产生的作用和效果。
能是才干、本领，力是尽力、努力。
弄清了什么是能力的问题，下面，我结合自身成长经历，谈一下如何提升的问题。
1998年，我军校毕业后，被分到部队政治机关从事干部工作。
对于这项工作，当时的我一没了解，二没经历，可谓是两眼一抹黑。
在主任和股长的指导下，我从熟悉干部政策和法规开始，努力学习干部任免规定要求，一点一点弄清工作的依据。
并在平时工作中注意收集整理所有干部的表现、优点和工作方法。
经过半年努力，我熟悉了全团160余名干部的基本情况，熟练运用了干部工作的程序和方法。
一年后，领导开始放手我的工作，基本打开了工作局面。
那时的我，深刻领会到，自己所从事的工作，能够让领导放心、放手就是对我最大的肯定，这也是个人履职能力增强的最好体现。
良好的开局，为我个人的进步提供了条件，但如何进一步把工作做深，做出成绩，还需要进一步努力。
记得当时，机关干部在业务学习上正在开展‚每周精学一篇文章，每周进行一次工作交流，每周集中一次轮流讲课‛的‚三个一‛能力提升活动。
有一次，主任在如何提高文字能力的讲课给我很大的启迪。
他讲到：提升文字能力，要记住‚看、问、思、辩、抄，说、学、写、改、熬‛十字真言。
大体意思是，写好文章，要多看书、多看材料、多看报纸，看别人是如何写的；看完后，多问问自己，我如果要写这篇文章该如何下笔；学习文章后，要记下框架，提升逻辑思维并注意思考写作特点；平时大家交流时，经常性的进行辩论，提高自己，多抄背些精彩文章，多说多交流，多学多体会，多练笔，反复推敲，反复修改，最后就是多下功夫。
我的履职能力从哪里来
我的履职能力从哪里来能力是做好工作的前提。
如果不具备良好的履职能力，就不可能做好工作。
而一个人的能力又直接与他的个人素质修养相关。
个人履职能力实际上是素质修养程度的一种综合展现，其来源是多方面的。
2005年开始进入山东省交通运输厅质监站工作。
这是我人生的一个新起点。
刚刚进入单位工作，一切对我来说都是全新的，陌生的。
在领导和同事们的热心帮助下，我对工作逐步地从陌生到了解，并充分认识到作为一名事业单位工作人员，贯彻全心全意为人民服务的宗旨的重要性。
第一，作为一名事业单位工作人员，要自重、自省、自警、自励，要常怀敬畏之心。
通过廉政教育，我时常警醒自己，作为一名交通人，要时时刻刻坚持贯彻廉洁奉公的原则，贯彻全心全意为人服务的工作宗旨。
并且在工作之余，认真学习党规政纪和法律法规，听取领导的批评和指导，不断增强自己的法纪意识，在工作中兢兢业业，一丝不苟。
第二，事业单位工作人员要强化事业心、求知探索欲、责任感并努力保持良好的工作状态。
良好的工作状态是事业心和责任感的体现。
我们事业心和责任感是执政为民，实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益的保障。
李瑞环同志曾经讲过，人生有三样东西很重要，一是上进心，也就是我们讲的事业心，二是求知欲，三是责任感。
一个人要成长进步，有所作为，有所建树，这三样东西都是必不可少的。
而这些都是从何而来？一方面它是由正确的世界观、人生观和价值观所决定的，另一方面它来源于我们对所处岗位性质职责的自觉认识。
在平时工作中，站领导时刻保持党员的先锋模范带头作用，要求我们要时刻保持有“三心”，即一颗上进心、一颗求知心和一颗责任心。
并且领导和同事们认真工作的踏实作风也深刻地感染了我。
每次接到工作任务时，领导们总是主动挑最难干，最劳累的工作，并且在我起初不熟悉工作的时候，耐心的为我讲解和指导，给予了我很大的帮助。
他们通过以身作则的实际行动告诉我，必须以人一之，我十之，人十之，我百之的努力来对待工作，不断学习专业知识，提高自己的工作能力，才能真正履行好个人工作职责，担负起为人民服务的重任。
我的履职能力从哪里来
提升履职能力、做好本职工作从一个应届毕业生到现在电信系统的一员，已经过去了两年的时光，在这两年中，有欢笑也有泪水，在领导和同事的帮助下，我在跌跌撞撞中不断成长，逐步成熟，在电信大家庭里，我感到了无比的温暖。
回首过去，我一路前行，展望未来，我开始思考：怎样提升履职能力，做好自己的本职工作？提升履职能力，需要增强主人翁意识、勇于承担责任：“主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。
企业要发展，依靠的是每一个电信员工的不懈努力，在其位、谋其政、做其事、尽其责，忠于职守、勤勉尽责是每位电信工作者起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。
有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做、认真规划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，主动把日常工作、服务员工放在首位，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
提升履职能力，需要培养职业素养、提升工作能力：人力资源是一个专业性的工作，并且会和应聘者及广大员工有着最直接的接触，一个有职业素养的人力资源工作者，不仅可以完成日常的人力资源工作，更在无形中宣传了企业形象，能够和员工充分沟通，了解员工的所想所盼。
在工作中培养职业素养，需要不断学习实践，虽然学校里学习的专业知识为我打下了良好的基础，可是，在人力资源的具体工作中，我仍然感到有很多新的知识需要去学习，有很多困惑需要解答：怎样的招聘方式能够更好的判断一个应聘者是否合适？怎样提高员工的满意度？怎样优化绩效考核办法等等。
学习可以开拓视野，实践可以解决疑惑，学习和实践形结合，才能不断进步。
站在巨人的肩上，才能够看的更远。
做一个优秀的人力资源管理人员不仅仅需要学习人力资源的最新工作方法，学习人力资源各个模块的专业知识，更应该涉猎心理学、企业管理学、组织行为学等各种知识，认真利用电信网上大学里的各项资源，与各省市公司的人力资源不断交流学习，在学习和实践中不断反思，提升自己的履职能力。
履职能力源于对工作的热爱和持之以恒的学习
履职能力源于对工作的热爱和持之以恒的学习履职能力源于对工作的热爱和持之以恒的学习监测中心王长海每个人都梦想用辛勤和智慧赢得鲜花、掌声，成就自己的事业。
但是，要想出色完成自己的工作，必须要具备过硬的履职能力。
我个人认为，提高工作的履职能力动力源于对工作的责任心和热爱，方法源于学习思考、探索创新。
热爱是履职能力提高的前提。
兴趣是最好的老师，热爱自己的工作，不把工作看成一种负担，得过且过，敷衍了事，而是把工作转化为值得自己奋斗一生的事业，为之拼搏，享受拼搏的历程，体会成功的喜悦。
身在其中，你会真正感受到，做每件事，进步和创新没有止境，越是深入，收获就越大，犹如陶渊明描写的进入世外桃园经历：“初极狭，才通人”，而后随着不断地深入，“复行数十步，豁然开朗”！现实生活中，“三百六十行，行行出状元”，只要努力去探求，你就会找到工作的乐趣，进而热爱美，追求美，创造美，从而达到“干一行，爱一行，专一行”的境界。
我从事价格监测的经历充分证实了这一点。
价格监测是国家为了考量市场主要商品及服务价格综合情况和总体价格水平而设置的服务于宏观经济运行的价格数据收集、整理、分析工作。
监测工作大部分时间都是在和数字打交道。
缘于热爱，看似周而复始、枯燥乏味的工作，深入其中，就会发现那一条条数据就好象一个个数字精灵，在告诉你市场中的秘密。
数字巧妙连结在一起，抽出来就是一条条优美的曲线，交织在一起就是一张张绚丽的多姿的经济信息网，传递给我们是经济运行的各种信号。
这里面蕴藏着群众关心的粮油肉蛋菜的价格行情，更有党委政府关注的市场供求关系和价格走势。
监测人犹如密电员，破译着市场经济中的一个个谜团，我们身在其中，忙碌在其中，享受在其中。
责任感是履职能力提高的原动力。
客观上说，责任感是明确的工作目标和严密的工作机制相互作用而形成的必然结果。
我也深深地体会到，责任感更是工作执行者自我加压后产生的强大的工作动力。
责任感能有效地调动起主观能动性，使工作向更高、更快、更远的目标攀登。
我的履职能力从哪里来
做一个有“味道”的人花香怡人，茶香清悠，书香淡雅，生活中的一些事物因它的味道而令自身价值愈发鲜活，那么，作为鲜活的个体人，在实现人生价值的历程中，我们的机关干部是否也应该具有一种别样的“味道”呢？在机关能力年建设中，结合自身的工作经历，我作了沉静、深入的思考。
干部队伍的素质与能力决定着事业的兴衰与成败。
作为改革开放和平年代成长起来的机关干部，提升思想境界，提高履职能力，实现人生价值，需要具备四种“味道”，也就是泥土味、汗水味、人情味和莲香味，这“四味”，诠释了我们机关干部亲民、勤政、廉洁的良好作风形象，也是我们履职尽责的基础要素。
第一，要具有朴实的泥土味。
俗话说“不识五谷，何知民苦？”作为机关干部，尤其是年轻干部，大多缺乏基层工作经验，如果既不了解发展中的基层，又不掌握变化中的民意，就很难真正开展好各项工作，也很难与普通群众建立起深厚的感情。
“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。
”从01年大学毕业到踏入省厅之前，一直工作在基层。
这是一个可以历练青春的熔炉，我一直感慨在基层工作中所经历的种种。
从学校到社会，从学习到工作，是基层锤炼了我的青春，见证了我的成长。
那些日子，穿梭于基层的田埂村舍，卷起裤脚深入田间地头，用土的掉渣的话和乡亲们谈农村的问题与发展，与群众同劳动、同流汗，在摸爬滚打中，让我真切地了解了基层，也深刻体会了“我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情”这句话的深刻含义。
如今，那些磨历与锤炼已成为我生命中最宝贵的财富，也让我在行走中平添了几份执着与坚定。
全面建设小康社会，基础在基层，重点难点也在基层。
作为机关干部，需要我们扑下身子，放下架子，去去书气，接接地气，脱去“衙门味”，增加“泥土味”。
需要我们多花些时间和精力往下跑，多敲敲农家的门，多进进工厂车间，多到到工地现场，多深入到农民工兄弟中间去，唯此,我们才能做到用双脚丈量民情，用心灵感受民生，用行动排解民忧，才能真正懂乡土话、知基层情、施农家策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我的履职能力从哪里来的
履职能力，也就是履行岗位职责的能力和水平。
我们的单位现在处在蓬勃发展中，一定要注重加强履职能力建设工作，自身的履行能力体现在多个方面，和客户的交谈技巧，专业的业务知识深入了解，每次成功或失败都要总结经验以便更好的提升自己。
履职能力体现在自己的工作岗位，每个单位都有不同的岗位，每个岗位也有不同的工作，每个人在不同的工作中都能体现出自己的工作能力，能力没有大小，只要每个人都能做好自己的本分工作，这样履职能力也将会充分体现，但是每个人能在工作中发现自己的不足，同时能在工作中总结经验，再进一步提升，这样我们的能力就能逐步完善，履职能力就能更好的体现。
下面我通过几个方面介绍一下，一是履职能力体现在工作中；二是在工作中存在的不足及解决办法；三是如何提高履职能力
一、履职能力体现在工作中
1、在平时接待客户时，最基本的要求就是关注他直接的需求，能受到热情的接待；在不需要接待时，客户就不希望去打扰他。
要想在接待客户的过程中，呈现出良好的服务效果，每次的接待完毕，我们都会反思自己在和客户交流中言行举止是否得体，总结自己的不足加以改正，这样才能更好的体现履职能力的一面。
2、在平时工作中我们丝毫不会放弃每次投标计划，每个人都是加班加点，没有任何怨言，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人推脱工
作，有的只是在工作中体验到了忙碌的气氛，每次投标过后我们大家都要互相分享成功的经验和吸取着失败的教训，每个人都吸取了工作中的精华就会快速成长，每个人都能提升自己的能力。
3、采购岗位对每次的货物进行入库，我们都会熟练的应用软件对物品一一入库，重复性的工作虽然很乏味，但是在工作中我们总能够感觉到快乐。
表面上看去只是一项重复性的工作，但是里面体现了一种耐性，无论工作条件是多么的艰苦恶劣，不管工作有多么的枯燥繁琐，我们都应该满腹热情的去面对，去担当，去胜任，这也是个人能力的一种表现。
二、在工作中的不足及解决办法
1、自己对产品了解甚少，有些客户问到自己的就不知道，都得现查，以后努力学习产品专业知识，熟记各种常售产品的市场报价、成本与销售价格，以便更好的开展工作。
加强对产品需求量的了解，了解信息量不够，不能够有很好的市场感知性，不能够全面掌握各方面的信息，不能够每天浏览相关业务网站。
加强与同事的沟通与合作，以便掌握最有用、最及时的市场信息状况，在以后的工作中每天浏览业务网站，了解各领域信息，以便掌握客户信息，拓展新客户。
2、我负责日常的销售工作，不管大大小小的事都应该细化，这一点我做的不够细致，在以后的工作中，凡做事先考虑计划，按流程办事，没了流程，就相当于打仗的士兵没了领路人一样，慌乱。
以后每个月我都对上月自己业务工作情况进行总结，存在的问题及时解决，列出上月赊销商品的数量及金额，并及时催缴。
3、我们没有全面的组织制作和更新销售商品的电子名录，包括供货厂商信息，产品价格与技术参数信息。
对产品的深入了解程度不够，虽然大多数都知道价格，但当客户问及其中一个原理或者怎么使用时，就不知道了，对产品的深入了解的太少。
在市场营销的技巧和方法存在不足，我们还需要不断的学习总结和积累经验
4、在工作中我们了解相关产品的信息量不够，没有很好的市场感知性，不能够全面掌握各方面的信息，不能够每天浏览相关业务网站。
在以后的工作中每天浏览业务网站，了解各领域信息，以便掌握客户信息，拓展新客户，在日常完成工作之余，要细心整理工作中遇到的问题，并把解决方案整理完善并作为以后工作参考，也要对解决方案进行升华，整理出更好的解决办法。
三、如何提高员工的履职能力呢？
1、学习专业知识，了解单位每项工作的程序及各规程要求，做到准确有效地将需求信息反映给客户，让客户更好的了解到公司的产品。
2、推行战略营销，稳定客户市场，从而来提高自己的业绩针对老客户加强关注度、加大回访率，加强对新客户的关注度，建立和完善客户档案，定期对客户进行电话拜访，及时掌握客户的购买动向，深入了解客户购买仪器后的意见和建议，及时将客户意见反馈，并积极采取措施，适时整改。
3、加强多方面知识学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，以提高业务水平，把销售工作与交流技能结合，熟悉单位产品，以便更好的向客户介绍。
4、开展业务培训。
根据业务发展需要，通过多样化的培训形式，丰富员工的业务知识，提高业务素质，增强员工适应本职工作的能力和水平。
5、深入了解自己的业务，对其他业务也能做到熟练掌握，争取能够对每个厂家的产品特点及优势劣势熟练掌握，还要掌握谈判技巧，有些客户不仅仅是看到的业务水平，更看好谈判技巧，这样才能更好的提高自身综合素质能力。
加强履职能力对自己而言能够更好的完成工作，同时也能在工作中提升自己，对单位在发展的道路中不断提高和完善每个人的履职能力，这样才能使单位在将来有更好的发展，所以每个人都要在自己的岗位上恪守岗位，各尽其职。