职场中,我被关系绊倒.doc
职场中常见的人际关系问题有哪些
职场中常见的人际关系问题有哪些在职场这个充满竞争与合作的环境中，人际关系问题是不可避免的。
良好的人际关系能够促进工作的顺利开展，提升个人的职业满意度；而糟糕的人际关系则可能给工作带来诸多困扰，影响个人的职业发展。
下面，我们就来探讨一下职场中常见的人际关系问题。
一、沟通不畅沟通是职场中建立良好关系的基石，但很多时候，沟通不畅会引发一系列的问题。
比如，信息传递不准确或不完整，导致工作出现误解和偏差。
有时，人们在表达自己的观点时不够清晰明确，或者倾听者没有用心倾听，都可能造成沟通障碍。
此外，不同的沟通风格也可能引发冲突。
有些人喜欢直接明了，而有些人则倾向于委婉含蓄，这就容易在交流中产生误会。
二、竞争过度职场中的竞争是常态，但过度竞争可能破坏同事之间的关系。
为了争夺有限的资源，如晋升机会、项目资源等，同事之间可能会不择手段，互相排挤。
这种恶性竞争不仅会影响团队的凝聚力和合作氛围，还可能导致个人的职业声誉受损。
而且，过度关注竞争可能会让人忽视合作的重要性，从而降低工作效率和质量。
三、性格不合每个人都有独特的性格特点，在职场中，性格不合也可能引发人际关系问题。
比如，一个性格开朗、善于社交的人与一个内向、安静的人可能在合作中产生摩擦。
前者可能觉得后者过于沉闷，而后者可能认为前者过于张扬。
此外，有些人性格急躁，有些人则慢条斯理，工作节奏的差异也可能导致矛盾。
四、利益冲突利益冲突是职场中常见的人际关系问题之一。
当个人的利益与团队或同事的利益发生冲突时，矛盾就容易产生。
例如，在绩效评估中，为了获得更好的评价，可能会出现互相贬低、争抢功劳的情况。
在分配工作任务时，如果不公平或不合理，也会引发不满和抱怨。
五、办公室政治办公室政治是指职场中存在的一些复杂的权力斗争和人际关系网络。
有些人热衷于拉帮结派，搞小团体，通过不正当的手段获取利益或晋升机会。
这种行为不仅破坏了公平公正的工作环境，还会让那些不愿意参与其中的人感到孤立和无奈。
工作场所人际关系危机应对
工作场所人际关系危机应对工作场所是一个人们每天都要面对的环境，而工作场所的人际关系危机是一种常见的问题。
在一个组织中，人们来自不同的背景和文化，他们有不同的性格和价值观，这很容易导致冲突和紧张。
如何应对工作场所人际关系危机成为了一个重要的课题。
首先，了解自己的情绪和反应是解决工作场所人际关系危机的第一步。
当我们遇到冲突或紧张的情况时，我们往往会有一些自己的情绪和反应。
有些人可能会变得愤怒和暴躁，有些人可能会变得沮丧和消极。
然而，了解自己的情绪和反应是非常重要的，因为它可以帮助我们更好地控制自己的行为。
当我们意识到自己的情绪和反应时，我们可以更好地应对冲突和紧张的情况，避免做出过激的行为。
其次，建立良好的沟通和合作是解决工作场所人际关系危机的关键。
在一个组织中，人们通常需要与不同的人合作，这就需要良好的沟通和合作能力。
当遇到人际关系危机时，我们应该积极主动地与对方沟通，了解对方的需求和意见。
同时，我们也应该尊重对方的意见，尽量寻求共同的解决方案。
通过良好的沟通和合作，我们可以缓解冲突和紧张，建立良好的人际关系。
第三，学会管理情绪和压力是解决工作场所人际关系危机的重要技巧。
在工作场所，人们经常面临各种各样的压力，这可能会导致情绪的波动和冲突的产生。
因此，学会管理情绪和压力是非常重要的。
我们可以通过一些方法来管理情绪和压力，比如运动、放松和寻求支持。
当我们能够有效地管理情绪和压力时，我们可以更好地应对工作场所人际关系危机，保持冷静和理智。
第四，培养良好的人际关系技巧是解决工作场所人际关系危机的关键。
在工作场所，人们需要与不同的人打交道，这就需要一些人际关系技巧。
首先，我们应该尊重他人的权利和尊严，避免冲突和争吵。
其次，我们应该学会倾听和理解他人的需求和意见，尽量与他人保持良好的沟通。
最后，我们还应该学会与他人建立互信和合作的关系，共同解决问题。
通过培养良好的人际关系技巧，我们可以有效地应对工作场所人际关系危机，建立良好的人际关系。
处理职场人际关系中的心理困境与挫折
处理职场人际关系中的心理困境与挫折职场是一个充满挑战和机遇的地方，职场人际关系的处理则是每个职场人士都必须面对的一个重要问题。
在处理职场人际关系中，我们可能会遇到各种心理困境和挫折。
本文将从心理困境和挫折的原因入手，并提出相应的处理策略。
一、原因分析1.1 人际关系复杂职场涉及到各种不同性格、背景的人，他们的意见和处事方式可能与我们不同。
这种差异性可能导致人际冲突和矛盾的出现，从而引发心理困境和挫折。
1.2 工作压力职场人士常常要承受大量的工作压力，紧张的工作节奏可能使人容易情绪激动，表现出不满和不耐烦，从而影响到人际关系。
1.3 自我价值感受到打击在职业生涯中，我们可能会面临竞争激烈的环境，可能会被同事或上级的言语或行为所伤害，从而导致自我价值感受到打击，产生情绪困扰。
二、处理策略2.1 培养良好的沟通技巧良好的沟通是处理职场人际关系的基础。
在与同事交流时，我们应该注重倾听对方的意见，尊重他人的观点，避免过度主观判断和情绪化表达。
此外，我们也可以通过学习一些有效的沟通技巧，如积极表达自己的观点、善于与人合作等，来改善人际关系。
2.2 理解与包容在处理职场人际关系中，我们应该保持一颗宽容和理解的心态。
每个人都有自己的背景和成长经历，可能有不同的性格和观点。
如果我们能够尊重和理解他人，学会包容他们的不足之处，那么我们就能够减少矛盾和冲突的发生。
2.3 寻求支持与帮助在职场遇到心理困境和挫折时，我们可以寻求他人的支持与帮助。
可以和信任的同事或朋友交流自己的困扰，听取他们的建议和意见。
此外，我们也可以寻求专业的心理咨询师的帮助，通过专业的指导来解决问题。
2.4 学会自我调节在处理职场人际关系中，我们需要学会自我调节，保持良好的心态。
当遇到困境和挫折时，不要过度抱怨和抑郁，而是应该积极面对问题，寻找解决的办法。
我们可以通过自我调节来恢复情绪，比如进行一些放松的活动、参加体育锻炼、培养兴趣爱好等。
2.5 持续学习与提升职场是一个不断发展的环境，我们需要不断学习和提升自己的能力，以适应职场的变化和挑战。
如何处理职场中的人际关系纠纷与冲突冲突处理技巧
如何处理职场中的人际关系纠纷与冲突冲突处理技巧职场中的人际关系纠纷和冲突是一种常见的现象，对个人和团队都会带来负面影响。
如何妥善处理这些问题，掌握冲突处理技巧，对于个人职业发展和团队合作至关重要。
本文将介绍一些处理职场人际关系纠纷和冲突的有效技巧。
一、积极沟通与倾听能力沟通是解决职场纠纷和冲突的关键。
在解决问题的过程中，要积极主动地与他人沟通，开展有效的对话。
关键在于倾听，要认真聆听他人的观点和需求，理解他人的感受，尊重他人的意见。
只有通过良好的沟通，才能更好地解决纠纷和冲突。
二、以解决问题为导向的合作在处理职场纠纷和冲突时，不要陷入争吵和指责的漩涡。
相反，应该以解决问题为导向，寻找双赢的解决方案。
通过合作，协商和compromise，为各方找到平衡点，达到共同的目标。
三、客观评估冲突的原因和影响在处理人际关系纠纷和冲突时，要客观评估其原因和影响。
了解每个人的立场和动机，找出冲突的根本原因。
同时，要分析冲突对个人、团队和工作的影响，以帮助制定合适的解决方案。
四、冷静和情绪管理在处理职场纠纷和冲突时，冷静和情绪管理非常重要。
遇到冲突时，要保持冷静，不要陷入情绪化的状态。
情绪化的反应容易激化冲突，导致问题更加复杂化。
要学会控制情绪，通过冷静的思考和理性的表达来解决问题。
五、寻求第三方协助若冲突无法通过双方的努力解决，可以考虑寻求第三方的协助和介入。
第三方可以是领导、同事或者专业的中介人。
他们可以客观地、公正地评估冲突的情况，提供解决冲突的建议和帮助，促进和谐的工作氛围。
六、及时沟通和解决问题解决职场纠纷和冲突需要及时行动。
问题越早解决，对个人和团队的负面影响就越小。
及时与相关人员沟通，理顺各方的关系，制定解决方案，并跟踪问题的解决过程，确保问题得到有效的解决。
七、借鉴经验教训在处理职场纠纷和冲突后，要总结经验教训。
回顾过程中的不足之处和解决方案的效果，汲取经验教训，以便更好地应对类似的问题。
通过总结经验，不断提升自己的解决问题的能力。
如何应对职场中的人际关系与冲突
如何应对职场中的人际关系与冲突人际关系与冲突是职场中常见的问题，能否有效应对对于个人的职业发展和团队的协作能力都有着至关重要的影响。
本文将从以下几个方面介绍如何应对职场中的人际关系与冲突。
一、积极主动建立良好的人际关系在职场中，建立良好的人际关系对于个人的职业发展至关重要。
首先，我们应该保持积极主动的态度，主动与同事建立联系和交流。
可以通过参加公司内部的活动、培训班或者是聚餐等方式拉近与同事之间的距离。
此外，对于团队中的成员，我们也应该尊重别人的意见和工作成果，给予积极的反馈和赞赏，建立起互相的信任和尊重。
二、善于沟通和表达自己职场中的冲突往往源于沟通不畅或者是对他人的误解。
因此，我们应该注重提高自己的沟通能力。
首先，要学会倾听他人的意见，不要急于表达自己的观点，要给予对方足够的空间和时间来表达。
同时，我们也要学会清晰明确地表达自己的意见和想法，不隐瞒也不夸大。
在沟通中，要尽量使用积极、客观和尊重他人的语言，避免使用冲突性和攻击性的言辞，以免引发不必要的争端。
三、处理冲突的技巧在职场中，冲突是难免的。
但是，我们可以通过一些技巧来有效地处理冲突，避免冲突升级。
首先，我们应该保持冷静的态度，不要情绪化地回应冲突，避免陷入争吵和对骂的境地。
其次，要善于倾听对方的意见和观点，理解对方的立场和需求，寻找共同的利益点。
同时，我们也要学会妥协和让步，不要固执己见，保持与他人合作的积极心态。
最后，如果冲突无法在个人层面解决，可以寻求上级或者人力资源部门的帮助，他们可以提供专业的调解和解决方案。
四、建立健康的工作氛围一个健康和谐的工作氛围对于职场中的人际关系和冲突的处理都有着很大的影响。
作为团队成员，我们应该以身作则，保持积极向上的态度，不参与或者传播负面的言论和情绪。
同时，我们也要注重团队之间的合作和协作，相互帮助和支持，共同实现团队的目标。
此外，我们还可以通过组织一些团队建设活动，提高团队成员之间的默契和凝聚力，创造一个积极、和谐的工作氛围。
如何在你的工作场所中应对困难的人际关系
如何在你的工作场所中应对困难的人际关系在工作场所中，有时会遇到一些难缠的人际关系，这些问题会影响到你的工作效率和生活质量。
这些人可能是你的同事、上司或下属，甚至客户或合作伙伴。
面对这些困难，如何应对呢？以下是一些有效的方法：1. 面对问题，不要逃避当你面对一个与你相处得不好的同事或上司时，最糟糕的反应是逃避。
这种做法只会让问题变得更加复杂，导致人际关系更加紧张。
相反，你应该积极面对问题，并试图解决它们。
在与难缠的人交流时，态度非常重要。
始终保持冷静、客观和尊重的态度。
在发表任何评论之前，仔细听取对方的意见和看法。
不要试图争执或争论，而是尝试与对方建立良好的合作关系。
2. 寻求第三方的帮助如果你已经尝试了与这些人交流，但是并没有带来结果，那么可能需要寻求第三方的帮助。
你可以与人力资源部门或公司的咨询师交流，以了解如何处理这些困难的人际关系。
此外，你还可以寻求朋友或家人的建议。
他们可以提供全新的视角和意见，帮助你看到问题的不同方面。
当你需要解决人际关系问题时，有人可以给你提供支持和建议会让你感到不孤单。
3. 认真对待自己的工作在一个团队或公司中，出现人际关系问题可能会导致工作难以开展。
为了保持您自己的势头，你应该专注于自己的工作，并尽力做好你的本职工作。
即使你在与困难的人打交道时遇到了挫折，也不要放弃你职责和工作的责任。
认真对待自己的工作还意味着回避参与在争执或抱怨中。
保持专业，保持利益平衡，即使是在压力下，也保持清醒的头脑。
4. 建立重要的关系不要忘记关注那些支持和帮助你的人。
建立良好的合作关系，和他们保持良好的沟通，并把重心放在发展有益的、积极的人际关系上。
要明确了解每个人所擅长的技能和领域，这些信息对于有效地开展工作合作非常重要。
5. 学会自我保护在应对困难的人际关系问题时，你需要学会保护自己，避免被攻击。
如果你感到无法应对他人的负面情绪或攻击，那么最好的方法是保持沉默。
不要让情绪升级成为个人攻击，而是专注于解决问题。
学会处理职场冲突与人际关系问题
学会处理职场冲突与人际关系问题职场冲突和人际关系问题是工作中常见的挑战，能否有效的处理这些问题，直接关系到个人的工作表现和职业生涯的发展。
在竞争激烈、压力巨大的现代职场中，学会处理职场冲突和人际关系问题变得尤为重要。
本文将探讨职场冲突和人际关系问题的特点、原因以及有效的应对策略，帮助读者提升职场应对问题的能力。
什么是职场冲突和人际关系问题在日常工作中，我们常常会遇到各种冲突和人际关系问题。
职场冲突指的是工作中存在的意见不合、利益冲突、角色冲突等问题。
人际关系问题则是指同事之间容易产生的矛盾、摩擦、隔阂等。
这些问题可能源自沟通不畅、个性差异、竞争压力等多种因素。
职场冲突和人际关系问题的特点是多样性和复杂性。
不同的人具有不同的个性和价值观，这就意味着职场中的冲突和人际关系问题的种类繁多。
并且，这些问题常常会相互交织在一起，使得处理起来更加困难。
职场冲突和人际关系问题的原因了解职场冲突和人际关系问题的原因，可以帮助我们更好地应对这些问题。
以下是一些常见的原因：1. 沟通不畅沟通不畅是职场冲突和人际关系问题的主要原因之一。
如果同事之间不能有效地沟通和表达自己的需求、观点和意见，就会容易产生误解和矛盾。
而且，沟通不畅也会导致信息传递的失真，影响工作的协调和效率。
2. 利益冲突在职场中，同事之间经常会因为利益冲突而产生冲突。
比如，团队中的成员为了争取资源或者晋升机会而互相竞争，这就可能导致矛盾和冲突的产生。
利益冲突往往让职场关系变得紧张，严重影响工作的效果。
3. 角色冲突在组织中，每个人都有不同的职责和角色。
当不同角色之间的职责界限不清晰或者重叠时，就会容易产生角色冲突。
比如，团队中的某个成员觉得自己应该担任某个角色，但是其他成员却持不同的观点，这就可能引发冲突和矛盾。
4. 个性差异每个人的个性都是独一无二的，因此，职场中的个性差异也是导致冲突和人际关系问题的原因之一。
比如，有些人偏好开放、直率的沟通方式，而另一些人则更喜欢保守、圆滑的方式。
学会应对职业生涯中的人际关系与职场冲突
学会应对职业生涯中的人际关系与职场冲突在职业生涯中，人际关系和职场冲突是我们无法避免的挑战。
无论是与同事、上司、下属还是合作伙伴的相处，都可能出现各种问题和摩擦。
因此，学会应对职业生涯中的人际关系和职场冲突显得尤为重要。
本文将从积极沟通、冲突管理和建立良好人际关系三个方面，分享一些应对的方法和技巧。
一、积极沟通良好的沟通是解决人际关系与职场冲突的第一步。
通过积极主动地与他人交流，我们可以更好地了解对方的期望、需求和想法，有效减少误解和矛盾。
1. 倾听和尊重他人：在交流过程中要真正倾听对方的观点，并表现出尊重。
不要过早地做出判断或打断对方的发言，给予对方足够的尊重和空间。
2. 表达清晰与明确：在与他人沟通时，要尽量避免含糊不清或模棱两可的表达。
准确传达自己的意图，避免引起误解。
同时，要注意用适当的语气和方式表达自己，避免过于强势或过于委屈。
3. 掌握非语言沟通技巧：沟通不仅仅是语言的表达，非语言沟通也非常重要。
比如保持良好的眼神交流、姿势放松、微笑等，这些都可以帮助我们更好地与他人建立联系和理解。
二、冲突管理人际关系中的冲突是常见的情况，正确的冲突管理可以帮助我们处理问题，并促进与他人的更好合作。
1. 寻找共同点：在冲突中，要尽量设法找到与对方的共同点，以此为基础来解决问题。
共同点可以成为双方合作解决困难的桥梁，减少对立和紧张情绪。
2. 善用妥协与让步：冲突解决的过程中，适当的妥协和让步是必要的。
我们不可能在所有情况下都得到自己想要的结果，适度妥协可以维护人际关系，并找到一个双方都可以接受的解决方案。
3. 寻求第三方协助：当冲突无法通过双方协商解决时，可以寻求第三方的协助。
比如请上司、人力资源部门或者其他中立的人士来调解，他们可以帮助双方理性地分析问题，并提供解决方案。
三、建立良好人际关系建立良好的人际关系是预防职场冲突的重要手段。
通过积极主动地与他人建立良好的合作关系，可以增加工作的效率和减少冲突的产生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场中，我被关系绊倒
【资料大全】
这个暑假是职场新人与自己学生时代的最后联系，职场中，我被关系绊倒。
假期一过，他们就将告别学生身份。
初涉职场，什么最令新人头疼？如何处理人际关系。
稍有不慎，这可就会影响到自己的前途。
现在，有人为如何与领导相处而头疼，有人面对公司内的不知所措，还有人在考证和实习间举棋不定。
没关系！今天我们就为大家开办一个职场人际关系培训班，有问必答，帮新人铺设似锦前程。
案例一
如何与领导改善关系
2005届应届毕业生Mark：在公司里，我是个人人羡慕的角色：大学刚毕业就当上了总秘（总经理秘书之简称），成了离老板最近的人。
你的工作最接近高层，最容易得到老板的欢心，也最容易高升。
同事们的说法让我着实兴奋了一阵。
我是在一个比较优越的环境下长大的，爸爸是一家企业的领导，妈妈是机关干部。
因为父母的关系，身边的人对我都是客客气气的。
从小学到大学，我在别人的赞扬声中长大，不懂得什么是迎合；向来是别人逗我说话，我自己却不知道如何在交谈中寻找话题
正因如此，进入公司一个月后，我开始为如何与领导相处犯了难。
不管怎样下决心，有很多话我都说不出口，哪怕是一些很正常的话，在我看来，那都是在讨好老板。
一开始老板还对我问长问短，而我除了有问必答外，也绝不多说什么。
渐渐地，我发现老板不太和我搭讪了，即使说话，也局限在工作范围内。
工作伊始，我和老板的关系就陷入僵局，我该怎么办？
专家观点
改变现状，从认清职位内涵开始
跟学校、家庭相比，企业的人际环境要复杂得多。
在学校，学生日常接触的大多是年龄相近、经历相仿的同学，彼此更容易理解和沟通。
在家里，学生即使在言行上有所不妥，也会得到包容。
但在企业，同事有长幼、上下级之分，各自经历也不尽相同，不能简单套用学校里的经验，也不能把自己对家长的态度混同于对领导的态度。
Mark想要改变现状，就要从认清职位内涵开始。
总经理秘书一职是企业各种复杂关系的中枢、接口。
找老总的人，不是企业干部就是重要客户，谁都不能怠慢。
所以说，这个职位令人羡慕，但也颇具挑战性。
优越的家庭环境、良好的教育背景以及一帆风顺的经历都让Mark过于以自我为中心，对他人缺乏关心，甚至忘却了基本的沟通技巧。
我建议Mark从补习最基本的商务礼仪做起。
Mark就这个问题跟自己的父母沟通一下。
Mark的父母都处于领导岗位，他们会从领导的角度给他一些建议。
在日常工
作中，Mark应多观察与老板相处融洽的同事，看看他们是如何处理与老板的关系的。
案例二
，该站哪边
2005届应届毕业生小A：我很幸运，早早找到了一份待遇不错的工作，并且从5月起就开始上班了。
那是一家规模不大的股份制公司，年轻、肯吃苦、毕业于名校的我很快就适应
了工作环境，老总和副总都在有意无意间对我表示了栽培之意。
可时间不长，有老员工悄悄给我递话：你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧！刚从学校出来，遇到这种事，我真不知该怎么办。
一番思考后，我决定严守中立，只要干好本职工作，谁能挑我的刺？
公司小，老总和副总都喜欢越级交待工作。
虽然任务压得人喘不过气来，但我宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪，资料共享平台《职场中，我被关系绊倒》(https://unjs)。
几个星期下来，我累得够呛，但两位领导似乎并不领情。
他们开始变得热衷于教训我，常常是我前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。
我不知道自己到底做错了什么。
部门经理悄悄告诉我：两边都帮，可就等于谁都不帮啊！听了部门经理的话，我晕了，我到底应该怎么办？
专家观点
新人要坚持三不原则
面对公司内的，一个人很难保持中立。
想做到两边不得罪，最后往往两边都得罪了。
其实，问题在于怎么看得罪二字。
如果你所做的对得起职位、对得起自己，而对方又恰恰不能捅破窗户纸、拿你开刀，那来个难得糊涂又有何妨？我主张，面对公司内的，新人要坚持三不原则不介意、不参与、对事不对人。
其中，对事不对人是指保持平常心，一切从工作出发，从组织利益出发，按公司的规则和程序来判断、处理工作中的是是非非。
一般来讲，对待领导，下属要服从，而非盲从；要忠诚，而非愚忠。
很多时候，领导之间的意见差异只是方法、手段的差异，并非目的不一致。
即便目的、手段有分歧，那也应按公司规定的程序，让高层自己去解决。
新人有问题，不必憋在肚子里，最好问问自己的直属上司。
如果直属上司的话也令人发晕，那就直接向发令者询问：老总，您的意见好像跟副总的不大一样，您看我怎么跟他解释呢？要不然您跟他沟通一下行吗？
如果公司内的确实令人身心疲惫、不开心，那就不要留恋不错的待遇，早点另谋高就吧，此处不宜久留。
案例三
考证和实习如何选择
2006届毕业生小王：暑假过后，我就将成为一名大四的学生了。
这个暑假，我也有了自己的烦恼。
到底是全力备考，在下半年考个英语证书，为自己在求职过程中增加砝码，还是找个企
业认真实习，为自己增加工作经验？如果去考英语证书，我就需要去参加一些高强度的辅导课程，每天的时间就会被上课、做题占据。
我没有过硬的英语基础，想顺利拿下证书，就必须付出更多。
尽管企业不愿承认，但英语水平的高低在招聘中的作用不容小视。
可另一方面，现在的企业在招聘过程中还特别强调实习经历的重要性。
而对学生而言，暑期实习是积累经验的最佳途径。
就业前的最后一个暑假，在考证和实习之间，我应该如何选择？
专家观点
明确目标，决定取舍
首先，小王应该对自己做出一个客观的评价，找出自己亟待提高的方面，然后定下目标并去逐步实施并限期完成，这样才能实现自身的提高。
用一个大家都知道的比喻，一个木桶到底能装多少水不是由最长的那根木头决定的，而是由最短的那一根决定的。
如果在分析过后觉得两方面都确有不足的话，我建议小王还是应注重实践，毕竟很多理论都来自于实践并最终服务于实践，而刚毕业的学生恰恰普遍存在理论有余实践不足的问题。
在实际招聘过程中，很多用人单位都是非常看重毕业生动手和实际解决的能力的。
当然，英语并不是不重要，但是单凭一个证书恐怕不能说明太大问题，关键还是要看实际应用能力。
英语水平的提高也需要平时一点一滴的积累，要不断努力才能有成绩。
不过，有一点可能是企业HR们共同的价值观，即不管你
是实习了，还是考证了，重要的是你是否认真地去做了：通过实习，你对工作的理解是不是深刻了，工作技能是不是加强了；通过考证，你的相关专业水平是不是扎实了、提高了。
有些人考证的结果只是给自己多了一张纸，而实际水平并没有真正提高，这恐怕对求职没有帮助。