步云山乡护林员管理办法
护林员规章制度
护林员规章制度
1. 护林员必须服从上级指挥，执行护林任务，并维护国家森林资源的安全。
2. 护林员应具备必要的专业知识和技能，并定期接受培训以提升能力。
3. 护林员应保持身体健康，具备良好的体格和体能。
4. 护林员必须定期进行巡视和监测森林状况，确保及时发现火灾、病虫害等森林安全隐患，并及时报告上级。
5. 护林员在巡视过程中，应严禁损坏或破坏森林环境，禁止砍伐或破坏植被。
6. 护林员在执行任务时要保持警觉，及时发现可疑人员或活动，并采取适当措施阻止或报告给上级部门。
7. 护林员应积极宣传森林保护理念，引导公众正确认识森林资源的重要性，并号召大家共同参与保护工作。
8. 护林员应佩戴好工作证件，并随身携带必要的工具和设备，以便在工作中能够有效地应对各种紧急情况。
9. 护林员应定期提交工作报告和总结，反映工作进展和问题，以便上级部门能够及时了解并采取相应措施。
10. 护林员应保持纪律性，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与或默许非法砍伐、盗伐及其他破坏森林资源的行为。
11. 护林员应严守机密，不得泄露涉及国家安全或森林资源安全的信息。
12. 护林员应当遵守法律法规，不得违法或违规行为。
13. 护林员在工作中应互相合作，共同完成任务，不得互相推诿责任。
14. 护林员应当尊重上级领导和同事，遵守工作纪律和团队规定。
15. 护林员应当积极参与岗前培训和交流分享，不断提升自身素质和工作能力。
护林员日常管理制度
一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、护林员职责1. 负责所辖林区的森林资源保护、森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。
2. 定期巡山，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为。
3. 协助林业部门开展森林资源调查、监测、评估等工作。
4. 负责所辖林区的森林防火宣传教育，提高群众防火意识。
5. 完成林业部门交办的其他工作任务。
三、护林员工作要求1. 护林员必须遵守国家法律法规，严守职业道德，忠诚履行职责。
2. 护林员应具备一定的森林资源保护、森林防火、病虫害防治等专业知识。
3. 护林员应具备较强的责任心和敬业精神，勇于担当，敢于执法。
4. 护林员应熟悉所辖林区的地形、地貌、植被、野生动植物等情况。
5. 护林员应积极参加林业部门组织的培训、学习，不断提高自身业务水平。
四、护林员工作流程1. 报到与交接班（1）护林员应按时到岗，接受林业部门领导或指定人员的交接班。
（2）交接班时，护林员应详细记录所辖林区的森林资源、森林防火、病虫害防治等情况，确保信息准确无误。
2. 巡山与巡查（1）护林员应按照规定的路线、时间、频次进行巡山。
（2）巡山过程中，发现森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为，应立即制止并报告林业部门。
（3）巡查过程中，应关注森林资源变化，及时掌握森林资源动态。
3. 森林防火工作（1）护林员应做好森林防火宣传教育工作，提高群众防火意识。
（2）加强森林防火巡查，发现火险隐患，及时排除。
（3）森林火灾发生时，应迅速组织扑救，确保森林资源安全。
4. 病虫害防治工作（1）护林员应定期巡查，发现病虫害，及时上报并采取防治措施。
（2）做好病虫害防治记录，为林业部门提供决策依据。
5. 野生动植物保护工作（1）护林员应加强对野生动植物的保护，严禁非法捕猎、贩卖。
护林人员岗位管理制度
护林人员岗位管理制度1. 岗位职责1.1 护林人员岗位职责护林人员是森林保护的专业技术人员，主要职责如下：1.监督和检查林区内的森林资源；2.发现、报告和处理火灾、盗伐、滥砍滥伐等破坏森林资源行为；3.开展森林防火、防盗活动；4.组织植树造林等生态建设活动；5.维护林区环境卫生和草原、湖泊等自然资源；6.经常巡视、勘察、调查、研究和分析林区内植被、土地、天气、水文、人文等情况；7.开展科技、科普、宣传、教育活动。
1.2 护林队长岗位职责护林队长是护林小组的领导者，主要职责如下：1.组织和安排小组内的工作任务；2.带领小组成员完成各项任务；3.指导和辅导小组成员提升专业技能；4.保障小组内的安全、卫生和生产；5.根据工作需要制定相应的工作方案；6.开展科技、科普、宣传、教育活动；7.随时向上级领导汇报工作情况。
2. 岗位要求2.1 护林人员岗位要求1.爱护自然环境，有一定的环保意识；2.具备一定的森林知识和技能；3.具备一定的组织和管理能力；4.具备一定的应急处理能力；5.具备较强的沟通协调和人际交往能力；6.具备高度的责任心和事业心；7.有较强的体力和意志品质。
2.2 护林队长岗位要求1.具备一定的管理和领导经验；2.具备较强的组织、协调和指导能力；3.具备较强的应急处理和决策能力；4.具备较强的沟通、协商和谈判能力；5.具备较强的责任心和事业心；6.具备较强的团队意识和协作能力；7.具备优秀的心理素质和良好的自我调控能力。
3. 岗位培训3.1 护林人员培训1.森林资源保护法律法规知识培训；2.森林生态系统保护与修复技术培训；3.森林防火、监测与消防知识培训；4.滥砍滥伐、盗猎、毁林行为预防和打击手段培训；5.薪火传承、知识普及、人文关怀和创新科技培训。
3.2 护林队长培训1.管理与领导的基本原则和技能培训；2.治理能力、协调能力、指导能力等能力提升培训；3.应急处理专家与环境风险管理知识培训；4.领导者的情商管理和决策管理培训；5.学习理论知识和技术、交流行业经验和创新发展的会议、展览、现场学习培训。
护林员管理制度
护林员管理制度一、引言护林员是森林资源保护工作中非常重要的一环，他们的责任是巡查、监管和保护森林资源的安全。
为了加强护林员工作的管理，提高工作效率和质量，制定了本护林员管理制度。
二、护林员的资格要求1.护林员应具备以下基本条件：–热爱自然环境，关心森林资源保护工作；–具备较强的体力和心理素质，能适应艰苦的户外工作环境；–具备良好的沟通和协调能力，能与相关部门和群众进行有效的沟通与合作；–具备一定的森林资源保护知识和技能，能独立完成护林工作任务。
2.护林员的选拔：–经过严格的面试和体能测试，选择符合要求的候选护林员；–候选护林员需要参加培训，通过考核后方可正式上岗。
三、护林员的工作职责护林员的工作职责主要包括以下方面：1.森林巡查：–定期巡查指定范围内的森林，发现问题及时报告；–检查森林资源的生长状况、病虫害情况等，及时采取措施进行防治；–监管森林资源的非法采伐、盗砍行为，配合公安部门进行取证和处理。
2.森林火灾预防和扑灭：–进行森林火险等级评估，提前预防火灾的发生；–发现火情时立即启动灭火应急预案，及时扑灭火灾；–组织森林火灾的防治培训，提高其他人员的火灾防范意识。
3.森林资源保护宣传：–组织开展森林资源保护宣传活动，提高公众对森林保护的认识；–发布森林防火、禁火等相关政策和规定，提醒公众遵守；–向学校、社区等组织提供森林保护教育，培养大家的环保意识。
四、护林员的工作规范1.工作时间：–护林员需按照规定的工作时间进行工作，不能迟到早退；–如遇特殊情况需要加班，需经过上级同意。
2.工作记录：–护林员需认真记录每次巡查的情况、发现的问题和处理结果；–工作记录需要交由上级进行审查和归档。
3.工作装备：–护林员需佩戴统一的工作服和工作帽，以便辨识身份；–工作时需携带有效的通信设备和工具，以应对各种突发情况。
五、护林员的工作考核1.定期考核：–对护林员的工作进行定期考核，并评估其工作质量和效率；–考核内容包括巡查情况、问题处理能力、工作记录等。
护林员管理制度
护林员管理制度护林员管理制度一、制度目的为了加强对护林员的管理，提高护林员工作效率，保护森林资源，制定本管理制度。
二、工作职责1.护林员必须按照分配的工作区域进行巡逻、监督和巡查工作，及时发现和报告可能存在的火灾、盗伐和病虫害等问题，保护森林资源。
2.护林员要定期开展森林防火、防虫防盗知识培训，提高自身的业务素质和技能。
3.护林员要维护和保养自己的工作设备和工具，确保工作的顺利进行。
4.护林员要与相关部门合作，参与灭火、防洪等突发事件的应急处置工作。
三、考核评价1.根据护林员的实际工作表现和完成任务的情况，定期进行考核，对表现优秀的护林员进行奖励，对表现不佳的护林员进行批评教育。
2.护林员的工资待遇与考核结果挂钩，优秀的护林员可以获得加薪和晋升的机会，提高工作积极性。
四、奖惩措施1.对于表现优秀的护林员，可以进行嘉奖和奖金的发放，鼓励其继续努力工作。
2.对于表现不佳的护林员，可以进行批评和警告，并要求其进行整改，如果情况严重，可以暂停其工资待遇或者予以调离。
3.对于涉嫌违法犯罪的护林员，要立即停止其工作，将案件移交给公安部门处理。
五、工作时间和休假1.护林员的工作时间为每天8小时，具体安排由上级进行统一安排。
2.护林员享受国家法定节假日和带薪年休假，必须提前向上级部门申请并获得批准。
六、安全保障1.护林员工作过程中，必须佩戴防护装备，确保个人安全。
2.护林员必须参加规定的职业健康检查，确保身体健康。
3.护林员要遵守森林资源保护的相关法律法规，不得违法乱纪。
七、培训计划1.护林员要定期参加培训课程，提高自身的业务素质和技能。
2.护林员要积极参与职业技能鉴定，取得相应的证书，提高工作竞争力。
以上是护林员管理制度的主要内容，为了保护森林资源，保障护林员的权益，严格执行以上制度，确保护林工作的顺利进行。
护林员滥砍滥伐职责
护林员滥砍滥伐职责ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一:护林员责任书护林员管护责任书为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。
一、任务目标1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。
2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。
3、全年无森林火灾。
4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。
5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。
6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。
7、无大面积森林病虫害发生。
8、无滥捕滥猎野生动物现象。
9、护林员管护范围，小地名: 面积: 亩，四至为，东: 南: 西:北:二、护林员管理1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。
2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。
3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。
三、考核与奖惩(一)村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。
(二)考核方法1、护林员每周一准时到村委会报到。
迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。
2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。
3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。
累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。
4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。
5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。
护林员管理制度范文（二篇）
护林员管理制度范文一、入职管理1. 招聘要求：护林员应具备合法身份证明、相关护林或林业学历证书，并通过招聘面试。
2. 岗位培训：新入职护林员需接受一定的岗位培训，包括知识技能培训、安全操作培训等。
3. 岗前考核：新入职护林员需进行岗前考核，确保其具备胜任岗位职责的能力。
二、工作规范1. 工作时间：护林员一般按照班次制度进行工作，根据工作需求进行排班。
每名护林员需做好工作时间记录。
2. 工作服装：护林员上岗需穿着符合规定的工作服装，并佩戴工作证件。
3. 工作态度：护林员应积极主动、认真负责地履行护林职责，保持良好的工作态度。
4. 工作纪律：护林员应遵守工作纪律，如不私自离岗、不擅离职守等，严禁违反纪律行为。
5. 工作安全：护林员需严格遵守安全操作规程，如正确使用工具设备、合理调度作业时间等，确保工作安全。
三、护林巡查1. 巡查任务：护林员需按照部门安排，完成护林巡查任务，包括森林防火、病虫害监测、植被保护等。
2. 巡查记录：护林员需及时记录巡查情况，包括巡查路线、发现问题、解决措施等，并及时上报部门。
3. 协同配合：护林员需与其他相关部门或团体进行协同配合，如与地方政府、公安等单位保持密切联系，加强信息共享和联动。
四、林区防火1. 防火宣传：护林员需定期开展防火宣传工作，如组织开展森林防火知识培训，提高公众的森林防火意识。
2. 防火巡护：护林员需增加巡护力度，加强对林区火源的监测，并及时发现、报告和处置火灾隐患。
3. 防火处置：护林员需掌握灭火器材的使用方法，并在火灾发生时迅速组织人员进行扑救，保护林区安全。
五、野生动植物保护1. 野生动植物监测：护林员需对林区内的野生动植物进行定期监测，记录其分布情况、数量及生态环境状况。
2. 野生动植物救护：护林员在巡护过程中发现受伤或生病的野生动植物，需及时提供帮助，并寻求专业救护机构的支持。
3. 非法狩猎查处：护林员需积极参与非法狩猎的查处工作，与公安等相关部门合作，打击非法狩猎行为。
农村护林员的规章制度
农村护林员的规章制度第一章总则第一条为了加强农村森林资源的保护工作，提高农村护林员的管理水平和工作效率，树立保护林木的意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在农村从事护林工作的护林员。
第三条农村护林员的基本任务是负责护林防火、森林资源的合理利用和环境保护，维护森林生态平衡。
第四条农村护林员应当遵守国家法律法规和森林资源管理部门的相关规定，维护科学文明，办事认真负责。
第五条农村护林员应当具备一定的护林防火和森林资源管理知识，经过培训后方可上岗工作。
第二章护林员的岗位设置第六条农村护林员根据责任区域的大小和任务的需求，分为主任护林员、护林员、助理护林员等不同级别。
第七条主任护林员负责辖区内的护林工作的组织、协调和管理，护林员负责日常护林巡逻、防火工作，助理护林员协助主任护林员和护林员完成任务。
第八条主任护林员应当具备较高的护林防火和组织管理能力，护林员应当具备一定的护林技能和沟通能力，助理护林员应当服从上级的指挥安排，积极完成日常工作。
第九条农村护林员应当遵循抓好日常管理、疏堵结合、防患未然的原则，切实发挥护林防火的作用。
第三章护林员的工作职责第十条主任护林员的工作职责包括：（一）制定和组织实施护林工作计划；（二）协调护林员和助理护林员开展日常护林巡逻和防火工作；（三）做好护林信息汇总和报送工作；（四）处理护林工作中出现的问题和纠纷；（五）定期开展护林防火培训。
第十一条护林员的工作职责包括：（一）按照上级的部署和要求，做好日常护林巡逻工作；（二）积极开展森林防火宣传工作；（三）定期巡查林区内的火源，防止火灾的发生；（四）及时上报林区内的湿度和风向变化，协助主任护林员做好防火工作。
第十二条助理护林员的工作职责包括：（一）协助主任护林员和护林员完成日常护林巡逻工作；（二）积极配合其他护林员完成防火工作；（三）及时反馈林区内的情况，协助上级处理突发事件。
第四章护林员的考核和奖惩第十三条农村护林员应当定期接受上级部门的考核，考核内容包括工作任务的完成情况、工作态度和工作效率等方面。
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步云山乡护林员管理办法
为了加快建设生态型旅游乡的目标，巩固封山育林成果使每名护林员更好地履行职责，发挥作用，依据《庄河市农村专职护林员管理暂行办法》，制定本办法。
一、护林员的选聘条件
1、坚持原则，敢于负责，团结同志，热爱林业工作并掌握一定的林业专业技术知识，法制观念强，有一定的工作能力。
2、身体健康，年龄在20至50周岁之间，具备初中以上文化水平男性公民。
3、没有乱砍盗伐行为，无引发森林火警、火灾、毁林及其它违法违纪行为。
4、护林员必须是专职人员，不得兼职。
5、护林员实行聘用制，聘用期限为一年。
按照护林员考核细则，年终考核成绩突出的下年可优先续聘，否则自动解除聘用。
二、护林员职责
1、积极做好《森林法》、《森林防火条例》、《大连市封山禁牧管理办法》等有关法律法规的宣传工作，并采取有效措施，加强森林资源管护、森林防火、封山禁牧工作的落实。
2、对辖区内的山林，出现乱砍盗伐林木、扒树皮、毁坏林业标志及在林地内放牧、开荒、采矿、挖土、新建坟地和野外用火、非法收购木材、无证加工、无证经营木材、捕杀野生动物等违法行为要及时制止并直接向护林中队汇报和处理。
3、要坚持经常性巡山制度，做好巡山日记，掌握辖区的林木、林地、坟墓数量和位置等情况，对重点地块、旅游景点和珍稀树种要进行重点管护。
做到发现问题及时报告，及时处理。
4、强化绒山羊和大牲畜野外放牧管理，发现违规者，要按照上级有关规定和乡规民约及时进行处理。
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5、对上级林业主管部门批伐的林木，要按照采伐许可证的规定进行监督检查。
发现有采伐、运输、买卖木材、猎捕、买卖野生动物（包括哈什蚂）要及时制止并报告处理。
6、认真做好森林防火工作，加强火灾预防措施，严格落实森林防火工作责任制度。
发生火警、火灾要在第一时间及时报告及时组织扑救，并立即查明起火原因，控制肇事者，对农村的一切祭祀活动和防火期内烧地格以及其它野外用火，要严厉打击。
要落实“一顶十”、“小手拉大手”责任，重点部位要死看死守。
7、做好森林病虫害疫情监测、防治工作。
8、强化安全意识，加强安全常识学习，遵守安全规定，严禁无证驾驶和酒后、超速行驶各种机动车辆，杜绝不安全问题发生，保证有效地完成森林管护任务。
9、积极支持和配合政府紧急活动调动。
10、配合林业执法部门做好各类林业案件侦破工作。
三、护林队员具体要求
1、护林员必须按时参加护林中队组织的例会和业务培训，做到政治合格、思想过硬、业务精通。
2、护林员必须服从组织领导，一切行动听指挥，提高快速反应能力。
要认真履行职责，工作大胆认真，要搞好内部团结，不推诿扯皮，以提高整体队伍的凝聚力、战斗力。
3、要坚持请消假制度，不得擅离职守，凡有事需请假的，按准假权限2天内由中队长审批，3—10天由站长审批，辖区临时管护责任由片长负责安排，假期满后要消假。
请假超过10天以上，工资停发，由中队长重新指派的护林员负责，其停发工资付给重新指派的护林员。
4、护林员不得从事有碍护林工作的行为和事情，在处理各种案件中，不准在办案农户及直系亲属家中吃喝，护林员原则上自家不准养羊，如果养羊必须圈养，一经发现散放上山，立即解除护林员聘用合同。
5、严禁护林员弄虚作假，隐瞒乱砍盗伐及野外放牧行为，工作中禁止乱许愿，不允许喝酒、
说脏话、狂话以及野蛮粗暴行为发生，凡由工作中禁止行为造成伤害的，不上报保险理赔。
因工作他人造成伤害，交由司法机关处理。
6、坚持依法行政，公开、公平、公正办理各种违法违规案件，做到不徇私枉法，不办人情案，在办案过程中涉及护林员直系亲属的，相关护林员应当主动回避，任何护林员不得袒护违法当事人，不得说情。
7、工作时间必须保证通讯畅通，去向明确。
四、相关的规章制度
1、建立巡山制度。
中队领导，定期不定期搞好巡山检查并做好巡山记录，护林员要坚持经常巡山。
做好记录，巡山记录每周交由中队签字确认。
2、护林员必须佩戴袖标、“胸牌”持证上岗。
证件、袖标、胸牌要妥善保管，不得丢失，转借他人。
3、砍伐审批制度。
凡是由林业主管部门批准后的砍伐，由林业站指定护林员现场监督实施，并及时反馈砍伐结果。
4、罚没款管理制度。
必须坚持公平、公正的原则，做到罚款合理合法，各类罚款必须按时上交林业站，严禁贪占、挪用，否则按挪用公款处理。
罚款数额的40%用于补贴参与处理的相关人员。
凡是由执法部门和林业站直接参与以及因野外用火或发生山林火灾的罚没款项不给予补贴。
5、请消假制度。
不能积极参加中队组织例会，离开责任管护区外出打工做生意，走亲访友，或从事其他活动，不请销假的，不履行护林员职责的，累计三次以上者，解聘合同。
6、护林员要做到会管护，善管理，正确处理矛盾纠纷，要讲究工作方法，杜绝工作中出言不逊、野蛮粗暴等行为，因违规引起纠纷，造成人身意外伤害的，一律由个人承担一切责任。
7、护林员自觉接受安全管理教育，严格遵守安全管理规定，违反安全规定，造成人身意外伤害需住院治疗的，将暂停半年聘用合同并停发暂停期间的补助费。
严禁护林员工作时间饮酒或酒后驾驶机动车辆，凡是酒后上岗，酒后驾车，无证驾驶，无牌照驾驶摩托车及其它机动车辆或违章行驶及与护林工作无关，所造成的人身意外伤害事故的，一律由个人承担经济和其它有关责任，不予办理理赔事项，并视其情节扣发补助费。
8、考核制度。
按照《护林员考核细则》，实行年度考核，达不到80分以上，自动取消护林员资格.
五、护林员纪律要求
有下列情况之一的停止工作，扣除补助费，情节严重的予以解聘。
触犯法律的，追究其法律责任。
1、为违规、违法人员说情开脱责任、通风报信、包庇违法行为、故意隐瞒和歪曲事实真相，影响森林公安侦查破案的。
2、带头在林地开垦、开荒、封山育林区放蚕或将封山区租给他人放蚕等违规违法行为的；带头违规放牧及对亲属违规放牧现象不能制止的。
3、以工作之便谋取私利，超越职权乱批伐的，利用职务之便实施滥伐，盗伐林木或其它监守自盗行为的。
4、对滥收费、滥罚款或私吞罚款，收受好处费的，没收违规行为的全部款项，扣除季度全部补助费并解除聘用。
5、不服组织领导、工作失职、造成辖区内滥砍盗伐、野外放牧、森林火灾严重的。
6、以权谋私的，乱承诺、乱许愿造成不良影响；瞒报、漏报林业重大违法、违规案件的。
7、工作不能认真履行职责，怕得罪人，无能力控制本辖区野外放牧和其它违规违法行为，造成严重后果的，经教育仍无起色或利用职务之便吃、拿、卡、要，不符合护林员标准的。
8、市领导巡山或市里组织的检查辖区内有滥砍盗伐和野外放牧情节严重的。
9、无故旷工10天以上，或例会会议无故三次不到的。
步云山乡林业站。