乡镇组织人事年终工作总结
2024年乡镇人事工作总结优秀
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
行政人事部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的`进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：
乡镇组织人事工作总结大全6篇
乡镇组织人事工作总结大全6篇乡镇组织人事工作总结大全6篇人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，下面小编带来的乡镇组织人事工作总结，希望大家喜欢！乡镇组织人事工作总结（精选篇1）光阴似箭，日月如梭，弹指之间，2023年已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司2023的经营战略目标积极努力的工作，现将2023年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报。
3、员工用工报备及退工。
（从3月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人）4、每月考勤的汇总，工资的核算。
5、每季度农村社保补差办理。
6、配合客人验厂及培训工作。
（已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的BSCI培训，6月29日进行为期一天的培训）。
7、工伤事宜处理。
（目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中）8、厦门人才中心人事代理档案办理。
（共三人，办理了1人档案迁出）9、进行了一次员工介绍费的统计发放。
二、行政方面1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近19次。
2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放（奖1惩7通知10）5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票（水电费及房租），已进行4个月的。
2024年度组织人事工作总结范文(3篇)
2024年度组织人事工作总结范文一、工作概述2024年度是我们组织人事工作的关键一年。
在这一年中，我们按照公司的发展战略，积极应对人才挑战，突破了人才引进、培养和留住等方面的难题，为公司的持续发展提供了有力的人才支持。
同时，我们也在人事管理制度和流程改革方面推进，提升了组织人事工作的效率和质量。
二、人才引进2024年度，我们定期开展了人才需求分析，制定了人才引进计划，并严格按照程序开展了招聘工作。
我们加强了与高校的合作，组织了一系列校园招聘活动，吸引了大量优秀的应届毕业生加入公司。
同时，我们还积极开展了社会招聘和猎头招聘，通过广泛的渠道寻找高级管理人才。
这些引进的新人才为公司注入了新鲜血液，为未来的发展奠定了坚实基础。
三、人才培养为了保证人才的长期发展，我们注重培养和提升员工的专业技能和管理能力。
在2024年度，我们组织了一系列的培训活动，包括内部培训、外部培训和业务交流会等。
内部培训主要由公司内部的专业人才和高级管理人员担任讲师，传授他们的经验和知识。
外部培训则聘请了行业内的专家和学者，为员工提供全面的培训和学习机会。
此外，我们还鼓励员工参加业务交流会，与行业内其他公司的同行进行经验交流和学习互动。
四、人才留住员工的流失是组织人事工作中不容忽视的问题。
为了留住优秀人才，我们在2024年度加大了员工关怀力度，提高了员工福利待遇。
我们开展了多种形式的员工活动，包括员工庆生会、员工家庭日等，加强了企业文化建设，提高了员工的归属感和忠诚度。
同时，我们还加强了对员工的职业发展规划和个人成长的关注，为员工提供了广阔的发展空间和机会，吸引他们留在公司并为其付出更多的努力。
五、人事管理改革2024年度，我们积极推进了人事管理制度和流程的改革。
我们建立了完善的绩效考核机制，制定了明确的绩效指标和考核标准，确保绩效考核的公正性和科学性。
我们还优化了招聘流程，简化了组织架构调整和人员变动的程序，提高了工作效率。
此外，我们加强了对人事数据的分析和应用，为组织决策提供了有力的支持。
2024年乡镇组织部人事工作总结
2024年乡镇组织部人事工作总结
分为以下几个方面进行总结：
一、干部选拔任用工作
在2024年，乡镇组织部积极贯彻党的干部政策，注重选用政治素质过硬、工作能力突出的干部，按照“五个一批”干部选拔任用工作要求，深入查摆、认真调研，通过选拔、轮岗、跨区域任用等方式，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质。
二、干部培训工作
为了提高干部的业务能力和综合素质，乡镇组织部组织了一系列的培训活动。
通过开展集中培训、送培外出学习、定期轮训等方式，提高了干部的专业知识水平和工作能力。
三、干部考核评价工作
乡镇组织部坚持实事求是、公正公平的原则，制定了科学合理的干部考核评价办法。
通过定期考核、定期谈话等方式，对干部的工作成绩、工作态度、作风纪律等进行评价，形成了科学公正的干部考核评价结果。
四、干部监督和纪律工作
乡镇组织部注重党风廉政建设和反腐败工作，加强了干部监督和纪律约束。
通过建立健全的内部监督机制，加强对干部廉洁自律的教育、督促和监督，严肃处理违纪违法问题，维护了乡镇组织部的形象和声誉。
五、干部队伍建设工作
乡镇组织部注重干部队伍建设，加强了干部队伍的人才引进、选拔培养和激励机制。
通过开展各类交流活动，加强与其他单位的沟通合作，提高了干部队伍的整体素质和凝聚力。
综上所述，2024年乡镇组织部人事工作注重干部选拔任用、干部培训、干部考核评价、干部监督纪律、干部队伍建设等方面的工作，取得了积极的成绩，为乡镇发展做出了积极贡献。
同时，也存在一些不足和问题，需要进一步改进和完善。
组织人事工作总结4篇_乡镇人事工作总结
组织人事工作总结4篇_乡镇人事工作总结乡镇人事工作总结一、综述乡镇人事工作是一项重要的基层工作，对于保障乡镇经济社会发展具有重要意义。
在过去的一年里，我们按照上级安排，充分发挥人事工作的重要作用，推动了乡镇事业的发展。
二、工作亮点1. 优化人员编制：通过精确的人员需求管理，及时把握人员流动情况，合理调整编制，使编制资源得到更好的利用。
2. 完善人事制度：突出人才引进、培养和激励，完善用人评价和考核机制，增强人事工作的针对性和灵活性。
3. 推进干部队伍建设：加强干部选拔和培养，提高干部队伍素质和能力，为乡镇事业发展提供有力保障。
4. 加强人事政策宣传：定期组织人事政策培训和宣传，及时解答人事政策咨询，确保政策落地。
三、存在问题1. 缺乏人才储备：由于乡镇人才储备不足，人员流动造成了编制空缺和干部缺岗等问题，需要加大培养和引进力度。
2. 绩效考核不完善：绩效考核标准不明确，对干部工作成效评价不准确，需要建立科学合理的绩效考核体系。
3. 人事档案管理不规范：部分乡镇存在人事档案管理不规范现象，需要加强档案管理和信息化建设。
4. 人事政策理解不足：部分乡镇干部对新的人事政策理解不足，需要加强政策宣传和培训。
四、改进举措1. 提高人才引进和培养力度，及时补充编制空缺和岗位缺口。
2. 建立完善的绩效考核体系，明确工作目标和评价标准，激发干部积极性和创造性。
3. 加强人事档案管理，提高档案整理和归档的规范性和及时性。
4. 加大人事政策宣传力度，及时向干部解答相关政策问题，确保政策落地。
五、展望未来在未来的工作中，我们将继续做好乡镇人事工作，加强与各部门的沟通和协调，不断完善人事制度，提高人才引进和培养的质量，为乡镇事业的发展贡献更大的力量。
2022组织人事工作总结3篇_乡镇人事工作总结
2022组织人事工作总结3篇_乡镇人事工作总结一、工作回顾2022年度，本镇人事工作团队一直秉持着稳中求进的工作态度，对于新形势下的工作，我们始终保持高度的信心和责任感。
总体来看，我们在人事管理、人才引进、职业培训、绩效考核等方面均取得了不错的成绩。
1.人事管理在人事管理方面，我们坚持严格认真的考核机制，准确把握每一位干部职工的能力、业绩和职责，并根据实际情况给予及时评价和奖惩。
此外，我们还推进了人才信息化管理平台，优化了整个岗位聘用流程，确保每一位员工都可以得到精准、公正、客观的评价，并实现了岗位匹配与人才梯度管理的有机结合。
2.人才引进2022年度，我们在人才引进方面持续加大了力度，积极参与省市人才引进项目，并建立了长效的人才观测机制，及时发掘人才团队和关键人才。
此外，我们还加强了用人单位与毕业生、在职员工的联系，为企业招揽更多优秀的人才提供了权威的数据和具体的策略支持。
3.职业培训在职业培训方面，我们积极开展了各类培训活动，包括各种专业技能课程、管理课程、职业素质培训等多个方面，使得员工的综合能力得到进一步提升。
在培训方面，我们还建立了一套完整的培训管理模式，为员工提供从需求分析、计划制定、培训认证到效果评估的全方位支持。
4.绩效考核针对本镇各部门人力资源的实际状况，我们建立并完善了绩效考核评价体系，根据年度计划制度，为每个部门和个人设置合适的绩效考评指标，并根据每个人的实际贡献情况，评定出相应的薪资收入和职业发展晋升空间。
此外，我们还定期开展各项问卷调查，以及对各部门工作情况进行横向比较和纵向排名，努力为人事管理的科学化、正常化奠定基础。
二、不足之处1.工作任务转型方面，我们需要继续进行广泛的思考和探索，建立起符合本地特色和经济发展阶段的人才发展策略。
2.管理水平方面，针对一些部门的管理不够严谨，存在比较明显的工作漏洞，我们希望加大对这类问题的整改力度，提高工作效能和工作质量。
3.人才引进方面，我们理应探索出更加合适的招贤制度，加强针对性和地域覆盖率，形成科学、合理的人才引进策略。
乡镇组织人事年终工作总结
乡镇组织人事年终工作总结作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
下面是为大家整理的：乡镇组织人事年终工作总结结，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注乡镇组织人事年终工作总结【一】今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。
现将全年工作总结如下：一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理1.集中开展党的十八大精神学习培训。
围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。
组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。
2.加强和改进干部教育管理。
一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。
二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。
三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。
二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。
一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。
1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。
乡镇组织人事工作总结（精选5篇）
乡镇组织人事工作总结(精选5篇)乡镇组织人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份乡镇组织人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于乡镇组织人事工作总结，希望你喜欢。
乡镇组织人事工作总结（精选篇1）本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析：1、在公司人事方面从录用和离职情况来看，20__年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。
相对来说离职率较高。
通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。
对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。
对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。
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乡镇组织人事年终工作总结
乡镇组织人事年终工作总结【一】
今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。
现将全年工作总结如下：
一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理
1.集中开展党的十八大精神学习培训。
围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。
组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。
2.加强和改进干部教育管理。
一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。
二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。
三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。
二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。
一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。
1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。
二是开展了基层
党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。
1、围绕“三敢三创”主题，镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求，做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。
2、在农村全面推行党员设岗定责制度。
三、推进基层党建工作创新和党的组织制度建设，着力夯实党执政的组织基础
1.精心组织“党员春训与民主评议党员”及建党92周年纪念活动。
2013年3月16日至2013年3月30日组织开展农村党员春训和民主评议党员工作。
历时半月，共培训农村党员1000余人，民主评议党员1670人，评出优秀党员137人，初步评出不合格党员6人。
通过这项活动，我镇党员干部进一步统一了思想，提高了认识，党性原则得到了加强，党的宗旨意识得到了培养，理论水平和综合素质得到了提高。
从工作实际出发，着眼于加强党组织建设，精心安排部署纪念建党92周年活动，对评选出来的15个先进基层党组织，13名优秀党务工作者、137名优秀共产党员进行了通报表彰。
通过表彰先进，进一步激发了党员创先争优的意识，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
2.进一步抓好基层党组织分类定级工作。
年初，在2012年分类定级和晋位升级的基础上。
镇党委对全镇70个党支部进行了分类定级。
70个党支部中，行政村49个，居委会5个，非公有制经济组织1个，机关事业单位15个。
定级结果为好的有18个，占总数的25.7%;较好的有36个，占总数的51.4%;一般的有15个，占总数的21.5%;较差的有1个，占总数的1.4%。
3.狠抓阵地建设，进一步推进村级活动场所建设。
2012年。
我镇21个完全没有村级活动场所的村(居)中，白田、东山、田山等19个村已竣工并通过了验收，且按要求完成好室内和室外布置。
五居委会因选址难落实放弃修建，丰乐、横溪等2个村的村级活动场所目前正在修建中，预计明年2月份可主体完工。
4.扎实开展XXX镇健全农村党员能进能出机制试点工作。
为切实抓好健全农村党员能进能出机制试点工作，组织办按照镇党委的组织部署，制定方案，责任状，负责督查了解各个村支部的进展情况，对村上报个各种表格进行汇总，录入，建立动态的电子信息库。
扎实推进了试点工作进程。
一是认真落实组织生活会。
目前，全镇54个村(居)已全部召开了组织生活会。
会前，54个村(居)都及时对本支部党员进行了调查摸底，并撰写好了《党员队伍状况综合分析报告》。
会中，各村支部。