人事行政管理职责是什么1
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
人事行政部岗位职责(3篇)
人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政部主要职责(3篇)
人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。
下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规划、人员数量和结构的调整等。
2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。
3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公正。
4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。
5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。
同时，处理员工的工作纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。
6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。
同时，及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和合规建议。
7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司价值观、企业精神和行为准则等。
通过组织各类活动和培训，传递公司文化理念，增强员工的凝聚力和归属感。
8. 员工离职与离退休管理：人事行政部负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职手续办理、离职人员的交接等。
同时，负责离退休员工的管理，为离退休员工提供相关的服务和支持。
9. 企业文化活动策划：人事行政部负责企业文化活动的策划与组织。
包括庆祝节日、举办员工生日会、组织团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，增加员工的幸福感和归属感。
人事行政主要工作职责（三篇）
人事行政主要工作职责包括：1. 招聘与招聘活动的组织与管理：负责制定招聘计划，招聘需求分析，发布职位广告，筛选简历，安排面试，与部门负责人协商招聘标准和条件，完成人才的招聘工作。
2. 人力资源政策与流程管理：负责制定与更新公司的人力资源政策和流程，并确保员工对其了解和遵守。
包括员工入职、离职、晋升、调岗、转正、绩效评估等的流程管理。
3. 员工信息管理：负责维护员工档案，包括个人资料、合同、转正评定及其他相关资料，确保信息的准确性和保密性。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪酬福利方案，包括工资结构、绩效考核、奖金、福利待遇等，确保合理公平并符合公司的预算。
5. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，与各部门负责人合作，确保员工绩效评估的公正性和准确性，及时给予奖励或采取相应的处罚措施。
6. 培训与发展：负责组织员工培训，评估员工培训需求，培训计划的制定、组织培训活动以及培训效果的评估，提供发展机会以提高员工的能力与素质。
7. 劳动关系管理：负责处理员工之间的劳动纠纷，处理劳动争议，参与劳动力资源的策划，与员工和工会进行沟通和协商，建立良好的劳动关系。
8. 员工关怀与文化建设：负责组织公司内部的员工关怀活动，建设公司的员工文化，提供员工的团队合作和积极向上的工作氛围，确保员工的满意度和忠诚度。
9. 法律法规遵循：负责与公司相关的劳动法规和规章制度的制定和更新，确保人事行政工作的合法合规，预防和减少公司面临的法律风险。
人事行政主要工作职责（二）包括但不限于：1. 招聘与录用：负责制定和执行招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、参与录用决策，并完成相关录用手续。
2. 岗位设置与职位描述：参与制定公司岗位设置和职位描述，明确各岗位的职责和要求，并不断跟进更新。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织和实施员工培训活动，提供员工发展机会，协助员工制定个人发展计划。
4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，采集和分析员工绩效数据，提供绩效改进建议，并负责奖励和激励措施的落实。
人事行政管理岗位职责（精选55篇）
人事行政管理岗位职责人事行政管理岗位职责一、人事行政基本思想1、人事行政专指政府对行政人员的管理。
人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员，即公务员。
2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。
人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。
3、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。
现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面，政府职能在不断扩大，管理的事务日益增多，政府的规模也在相应地膨胀，政府内部的分工越来越细，因此能否选择合适的人才，并充分的利用人才，关乎政府行政目标的实现。
二、人事行政管理岗位职责（精选55篇）人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。
随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。
下面是小编收集整理的人事行政管理岗位职责（精选55篇），欢迎大家分享。
人事行政管理岗位职责11、制定企业人事管理制度与工作流程；2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；6、制定企业绩效考核方案并组织实施；7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；8、企业员工关系管理；9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；10、企业办公车辆的调度与管理；11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；人事行政管理岗位职责21、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；4、负责员工劳动关系的管理，劳动合同的签订、续签、终止等；5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；10、完善公司人力资源体系。
人事行政部岗位职责范文(4篇)
人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。
人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。
下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。
人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。
（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。
（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。
（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。
（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。
2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。
（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。
（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。
（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。
3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。
（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。
（3）负责工资核算和薪酬发放工作。
（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。
4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。
（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。
（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。
5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。
（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。
人事行政管理岗位职责（5篇）
人事行政管理岗位职责1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。
人事行政管理岗位职责（2）人事行政管理岗位的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：制定和执行公司的人力资源规划，包括招聘计划、人员编制管理等，确保公司人力资源的合理配置。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和流程，对各职位进行招聘与选拔工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。
3. 员工培训与发展：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。
同时，进行绩效评估，制定晋升和奖惩政策。
4. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬体系和福利计划，包括工资发放、社会保险、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
5. 组织发展与文化建设：负责制定组织发展和文化建设的策略及方案，推动公司的文化建设和组织发展，提高员工的凝聚力和归属感。
6. 劳动关系与员工关怀：负责建立和维护良好的劳动关系，处理员工的离职、劳动合同等相关事务，关心员工的工作和生活，提供必要的员工关怀。
7. 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理和档案的归档。
8. 管理信息系统：负责建立和维护人事行政管理信息系统，确保信息的准确性和及时性，提供必要的数据支持和报表分析。
人事行政部部门职责（三篇）
人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。
以下是人事行政部门的职责的详细介绍。
一、人力资源规划人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的战略目标和发展需求，确定并预测不同岗位的人力资源需求，制定相关的招聘计划。
二、招聘与员工选用人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终选拔合适的人才进入公司。
此外，人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系，加强招聘渠道的开发和拓展。
三、员工管理人事行政部门负责员工的日常管理工作，包括建立员工档案、维护员工信息、办理员工入职和离职手续等。
此外，人事行政部门还负责制定和完善员工制度和政策，提供员工关于工作、薪酬、福利等方面的咨询和服务。
四、薪酬福利管理人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。
此外，人事行政部门还负责与相关机构进行薪酬调研，确保企业的薪酬竞争力。
五、绩效考核人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度，确定员工的目标和评价标准。
人事行政部门还负责对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升安排。
六、劳动关系管理人事行政部门负责与工会和员工代表进行协商和沟通，维护企业和员工的合法权益。
人事行政部门还负责处理员工的劳动争议和纠纷，确保员工与企业之间的劳动关系和谐稳定。
七、员工培训与发展人事行政部门负责制定和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织和开展相关的培训和发展项目。
人事行政部门还负责评估培训效果，提供培训反馈和改进建议。
八、人才管理与维护人事行政部门负责制定企业的人才管理政策，建立人才储备和继任计划，开展员工的职业规划和发展规划。
人事行政部门还负责与高层管理层进行人才评估和沟通，确保企业的人才储备和高层管理层的衔接。
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一、制度建设：
1、涉及制度：人事管理制度；考评制度；会务管理制度；行为规范管理制度；考勤制度；安全管理制度；环境管理制度；办公设备维护制度；车辆管理制度、宿舍管理制度、餐厅管理制度、消防安全管理制度等。
2、衡量标准：
A、制度完善性/合理性；
B、制度可行性/修订的时效性；
二、工作计划：
1、根据公司管理需要制订部门年度、月度工作计划；
2、分解计划到下属员工，并审核员工个人工作计划；
3、根据部门计划及员工个人计划内容，组织员工实施计划；
4、计划执行过程中，随时与员工沟通计划执行情况并根据实际需要调整计划实施步骤。
衡量标准：
A、部门计划工作量；
B、计划的科学性/时间性/可行性；
C、计划完成量/完成质量；
三、行政管理：
1、工厂与部门相关的管理制度贯彻执行及检查；
2、违反管理制度惩罚的执行；
3、员工日常行为规范的监督管理；
4、办公设备维护及低值易耗品管理；
5、工厂安全防范、清洁卫生管理；
6、来访客人的接待及对外关系管理；
7、在用物资的管理、租赁、调拔、购置（包括固定资产和低值易耗品）；
8、传真登记、通讯费用的统计及合理性的确认、管理。
9、工厂运作必须的水、电供应保障及维护；
10、临时性的管理及协调工作。
衡量标准：
A、制度执行的原则性；
B、办公设备维护状况；
C、低值易耗的合理性；
D、工厂环境管理状况
E、工厂安全管理状况；
F、内、外关系协调性；
G、行政费用的控制；
H、工厂生产、工作的保障情况；
I、临时性事务处理的质量和及时性。
四、人事管理：
1、公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准确定；人员的招聘、配备；人员的升迁、异动；定薪、调薪手续的办理；
2、人员入厂手续的办理；
3、人员离职手续的办理；
4、培训计划及培训组织；
5、绩效考评方案及落实；
6、员工养老保险、工伤保险等国家规定的“五险”的办理、劳动合同的签署和保存；
7、工厂各部门人员的人事档案的管理；
8、人才储备。
衡量标准：
1、人员流动性；
2、人员试用合格率；
3、培训机会、内部竞聘、晋升等激励机制；
4、培训组织的合理性和有效性；
5、内、外部顾客的满意度；
6、费用控制的合理性；
五、会务管理：
1、公司级会议安排、组织、记录；
2、会议室使用安排；
3、公司级会议确定事项之跟进；
4、公司重要对外会议的组织和接待。
衡量标准：
1、会议组织有效性；
2、会议记录完整性和跟踪的有效性；
3、会议室使用合理性；
4、对外会议的费用控制和效果
六、车辆管理：
1、公司车辆安全、保养、年检、保险等车辆相关管理和办理及档案的管理、更新；
2、公司车辆使用管理；
3、车辆的费用控制。
衡量标准：
1、车辆手续的完整性；
2、车辆安全性；
3、车辆使用合理性、费用控制的有效性；
七、房产的管理：
1、公司所有房产、宿舍的管理，手续的完善；
2、卫生管理、租赁、使用调配；衡量标准：
1、手续的完善性和合法性；
2、房产使用的合理性；
八、后勤物资采购：
1、根据每月计划对低值易耗品的采购，或办公设备的采购；
2、根据公司需要对相关长期采购商品进行比价。
衡量标准：
1、比价的可信度；
2、采购及时性；
3、价格合理性；
4、采购物品的售后服务保障。
九、低值易耗品管理：
1、建立员工使用物品台帐，对相对不易耗物品进行登记；
2、根据物品发放，建立部门低值易耗品计划及费用统计；
3、建立低值易耗品库存，保证员工正常办公使用。
衡量标准：
1、物品发放及时性；2
、物品配备合理性；
3、账册正确率；
4、账目完整性；
十、其他固定资产的管理：
1、建立固定资产台帐，对固定资产的去向及使用不良状况进行登记；
2、制做固定资产的保养维护计划，督促维修工人定期维护；
3、固定资产委外维修联系及登记。
衡量标准：
1、固定资产调拨的合理性；
2、维修费用的控制；
3、闲置资产的处理；
十一、环境管理：
1、清洁安排；
2、环境卫生维护和督促；
3、办公秩序、用餐环境的监督维护；衡量标准：
1、清洁标准的提高；
2、每日清洁检查达标次数；
3、清洁维护质量；
十二、安全管理：
1保安的管理
2物品进出安全的管理；
3消防安全的管理。
4来人来访接待、通报及登记；衡量标准：
1安全性；
2、安全事故发生次数；
3、潜在安全隐患的处理及时程度；
十三、员工宿舍管理：
1、宿舍安排；
2、宿舍安全；
3、宿舍卫生；
4、宿舍秩序。
衡量标准：1、安排的合理性；2、员工的归属感；
十四、餐厅的管理：1、餐厅服务；2、用餐保障；3、餐厅卫生和环境的保障；4、费用控制。
衡量标准：1内、外部顾客的满意度；2费用控制的合理性；3服务质量;
十五、档案及图书的管理、企业文化建设：1、公司重要档案的建档，定期整理、目录更新、使用登记；2、公司大事记的记录、编写、存档；3、企业网站中体现企业文化的资料更新；4、公司图书的管理及增添、目录更新、借阅登记等。
衡量标准：1、公司重要档案的完整性2、公司档案的更新效率3、登记的完善性和及时性4、文书工作质量
十六、本部门团队建设：1、指导部门员工相关业务工作；2、对员工制度遵守情况负责；3、部门内部培训。
衡量标准：1、员工整体业务水平2、管理水平3、部门培训情况。