HR-009-员工假期管理规定V300
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工假期管理规定尊敬的员工们，为了更好地管理和规范员工的假期制度，提高工作效率和员工满意度，公司特制定了以下员工假期管理规定。
请大家严格遵守，以确保假期的合理安排和使用。
一、年假1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限进行分级，具体安排如下：- 工作满1年不满3年的员工，享有5天年假；- 工作满3年不满5年的员工，享有10天年假；- 工作满5年及以上的员工，享有15天年假。
2. 员工可根据个人需要和工作安排，提前与直接上级商议并提交年假申请。
年假需提前至少7个工作日申请，并经直接上级批准后方可生效。
3. 年假的使用顺序按照员工申请的先后顺序，原则上先申请先批准。
但需注意，公司在特殊情况下保留调整员工年假使用时间的权利。
二、病假1. 员工因疾病需要请假时，需提前尽量通知直接上级，并在请假当天提交病假证明。
请假期间，员工需全程保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。
2. 病假的天数根据医生出具的病假证明单上的具体请假天数为准。
病假天数超过3天的，需提供医院开具的病历或诊断证明。
3. 连续请病假超过3天的员工，需在请假结束后的第一天返岗时提交病假证明和医院开具的病历或诊断证明。
三、事假1. 员工因私事需要请假时，需提前向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和具体请假时间。
2. 事假的天数根据具体情况进行决定，但原则上不得超过3天。
若请假超过3天，需提供相关证明材料。
四、婚假1. 员工结婚时，可享受连续3天的婚假。
婚假需提前至少7个工作日向直接上级提出申请，并附上结婚证复印件。
2. 婚假期间，员工需全程保持手机畅通，以便公司与员工进行沟通。
五、产假和陪产假1. 员工怀孕后，可享受产假。
产假的具体天数根据国家法律法规进行规定，公司将按照法律规定给予员工相应的产假待遇。
2. 员工的配偶可享受陪产假，具体天数根据国家法律法规进行规定。
六、其他特殊假期1. 对于员工因特殊原因需要请假的情况，公司将根据具体情况进行审批和安排。
员工放假管理制度
员工放假管理制度第一章总则第一条为了规范员工放假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条员工放假应当遵循“公平、公正、公开”的原则，严格按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司应当建立健全的假期管理制度，对员工的年假、事假、病假等各类假期进行明确的规定，保障员工合法的休假权益。
第五条公司应当通过内部宣传、培训等形式，加强对员工放假制度的宣传和教育，增强员工对假期管理制度的理解和遵守。
第二章年假管理第六条员工的年假应当按照国家法律规定执行。
员工在公司连续工作一年以上，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，年假天数由公司人力资源部门根据员工实际工作时间进行核算。
第七条员工的年假应当提前向公司人力资源部门提出申请，并经过部门负责人和上级主管领导审批，方可享受年假。
第八条如果员工因工作需要无法享受年假，可以在年假到期前申请延期，延期年假的具体办法由公司人力资源部门制定。
第九条员工在年假期间，如遇有重大家庭原因需要提前结束年假，应当提前向公司人力资源部门提出申请并经过部门负责人和上级主管领导批准。
第十条公司应当定期开展员工年假使用情况的统计分析，发现年假滞留情况应当及时协助员工安排使用年假。
第三章事假管理第十一条员工在公司工作期间，如遇突发事件或特殊情况需要请假，应当提前向公司人力资源部门提出请假申请。
第十二条对于员工的事假，公司应当在事假结束后核对员工的事假情况，对于合理的事假应当及时批准并记录在档。
第十三条对于恶意请假的员工，公司应当依据公司纪律管理规定进行相应的处理，并扣减相应的工资。
第四章病假管理第十四条员工因病需要请假，应当提前向公司人力资源部门提出病假申请，并提供相关医疗证明。
第十五条对于员工的病假，公司应当严格审核申请，确保员工的病假合理有效。
病假时间超过规定的，应当及时通知员工进行调整。
HR-假期管理细则
员工休假管理制度细则1、年休假员工在同一或不一样用人单位持续工作已满12个月以上旳，享有年休假。
（一）假期期限年休假天数按合计工作时间确定。
其中：合计工作已满1年不满旳，年休假5天；已满不满旳，年休假10天；已满旳，年休假15天。
内退、退休、借调等劳动关系不在我司但全职在本单位工作旳员工年休假为5天。
员工在同一或不一样用人单位工作期间，以及按照国家规定视同工作时间，应当记为合计工作时间。
（二）员工有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：（1）合计工作满1年不满，请病假合计2个月以上旳；（2）合计工作满不满，请病假合计3个月以上旳；（3）合计工作满以上，请病假合计4个月以上旳。
（三）年休假旳安排企业各部门应根据员工所在岗位旳工作特点和规律，并考虑员工本人意愿，提前统筹合理安排员工休假计划。
年休假在当年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
企业各部门应保障员工年休假计划旳执行。
因工作原因届时不能安排员工当年准期休假旳，部门应与员工协商及时调整年休假时间安排。
当年剩余时间内可安排旳，原则上仍应在当年安排。
当年确实无法安排旳，可延期至最迟不超过次年3月底前安排。
（四）员工离职时年休假旳处理劳动协议在员工试用期之后终止或解除时，员工不得以年休假抵扣其依法或依有关协议应当履行旳提前告知期。
但企业有权决定规定员工在劳动协议解除或终止前休所有或部分当年未休年休假。
确因企业特殊工作需要，部门不能安排员工休年休假旳（包括不能安排在当年调休、补休及安排跨年度休假），经员工本人同意并报人力资源部同意，可以不再安排休年休假。
对员工应休未休旳年休假天数，按照员工日工资收入旳300%支付休假工资酬劳，其中包括支付正常工作期间旳工资收入。
已安排休假，因个人原因且书面提出不休年休假旳，员工只能享有正常工作期间旳工资收入。
与员工解除或者终止劳动协议步，当年度未安排员工休满应休年休假旳，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后局限性一成天旳部分不支付未休年休假工资酬劳。
企业员工假期与休假管理制度
企业员工假期与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的权益，合理布置员工的假期和休假，提高员工的工作乐观性和生活质量，订立本制度。
本制度依据中华人民共和国劳动法和相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于企业全部在职员工，特殊情况下可依据具体情况进行调整。
第二章假期管理第三条年假1.员工在企业连续工作满一年后，享有带薪年假。
2.依照员工在企业连续工作年限，享受不同的带薪年假天数；每满一年加添带薪年假1天，最多不超出15天。
3.带薪年假的使用需要提前向部门经理或人力资源部门申请，由部门经理或人力资源部门依据工作情况进行布置。
第四条年假调休1.员工连续工作满一年后，如因工作需要无法休假的，可申请年假调休。
2.年假调休的时间应在6个月内使用完毕，未在规定时间使用完毕的，将自动失效。
第五条病假1.员工因病需要请假的，可以申请病假。
2.病假需要供应合法有效的医疗证明，病假时间依据医疗证明规定的疗程进行计算。
3.病假期间，员工享受全薪待遇。
第六条婚假1.员工结婚的，享受带薪婚假。
2.带薪婚假时间为3天，可依据需要适当延长。
第七条丧假1.员工因直系亲属（父母、子女、配偶）失去亲人，享受带薪丧假。
2.带薪丧假时间为3天，可依据具体情况适当延长。
第八条产假1.妇女员工怀孕满四个月后，享受带薪产假。
2.带薪产假时间为98天，可依据国家相关政策进行调整。
3.产假期间，员工享受全薪待遇。
第九条陪产假1.员工的配偶生育子女的，享受带薪陪产假。
2.带薪陪产假时间为10天，可依据具体情况适当延长。
第十条享受其他法定假期员工在法定假日（如春节、国庆节等）享受相应的带薪假期，具体时间和天数依据国家规定执行。
第三章休假管理第十一条调休休假1.依据工作需要，部门经理或人力资源部门有权对员工进行调休。
2.调休时间应提前通知员工，员工可以提出合理的调休看法和建议。
3.调休期间，员工享受全薪待遇。
第十二条排休休假1.部门经理或人力资源部门依据工作情况，对员工进行排休。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
员工假期的安全管理制度
第一章总则第一条为确保员工在假期期间的人身和财产安全，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在法定假期、年假、病假、事假等休假期间的安全管理。
第三条员工假期安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保员工度过一个安全、愉快的假期。
第二章假期前安全检查第四条假期前，各部门负责人应对本部门员工进行安全教育和提醒，确保员工了解假期期间的安全注意事项。
第五条假期前，各部门应组织对本部门进行一次全面的安全检查，重点检查以下内容：1. 办公室、宿舍、仓库等场所的消防设施是否完好；2. 电器设备、管道、线路等是否存在安全隐患；3. 窗户、门锁等安全设施是否完好；4. 电脑、打印机等办公设备是否妥善保管。
第六条安全检查中发现的问题，应立即整改，确保假期期间安全无隐患。
第三章假期期间安全管理第七条员工在假期期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第八条员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第九条员工在假期期间应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十条员工应妥善保管个人物品，防止丢失、被盗。
第十一条员工在假期期间应关注天气预报，做好防雷、防洪、防暑降温等措施。
第十二条员工在假期期间应避免前往高风险地区，如地震、泥石流、山体滑坡等自然灾害多发地区。
第四章假期后安全复查第十三条假期结束后，各部门应组织员工进行安全复查，检查以下内容：1. 办公室、宿舍、仓库等场所的消防设施是否完好；2. 电器设备、管道、线路等是否存在安全隐患；3. 窗户、门锁等安全设施是否完好；4. 电脑、打印机等办公设备是否完好。
第五章奖励与处罚第十四条对在假期期间严格遵守安全规定，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对在假期期间违反安全规定，造成安全事故的员工，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司依法保障员工的合法权益，员工应遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工根据工作年限和绩效考核情况，享有带薪年假。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准可享受事假。
4. 病假：员工因身体原因需要请假，经批准可享受病假。
5. 产假：女员工生育期间，根据国家规定享有产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第三章假期申请与批准第九条员工需提前向部门负责人提出请假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第十条事假、病假、婚假、丧假等假期，员工需提供相关证明材料。
第十一条法定节假日、带薪年假等假期，员工需在规定时间内完成休假计划。
第十二条人力资源部对员工请假申请进行审批，并做好记录。
第四章假期工资待遇第十三条员工在享受带薪年假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十四条员工在享受事假、病假期间，根据国家规定和公司制度，给予一定比例的工资待遇。
第十五条员工在享受法定节假日、婚假、丧假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第五章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗，或未按规定履行请假手续，公司将视情节给予警告、记过等处分。
第十七条员工虚报请假原因、伪造证明材料，公司将视情节给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
第十八条员工在假期期间违反公司规章制度，公司将视情节给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司员工假期管理，提高员工工作积极性，促进公司健康发展。
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员工假期管理规定生效日期2016年3月1日文件编号ZHBY-HR-009-01版本V3.001.0.概要此制度的制定旨在为纵横宝盈员工申请各种假期提供指导2.0.适用范围此制度适用于纵横宝盈所有员工3.0.相关制度《出勤管理制度》4.0.制度与流程4.1.总则4.1.1.公司按照国家的有关规定为员工提供完备的各种假期，以方便员工处理个人事务。
4.1.2.除非涉及员工个人或家庭紧急事务，一般要求员工提前1个工作日提出各种假期申请。
超过一周的年假或无薪事假申请应提前至少一周，以方便公司安排工作。
4.1.3.请假的最小单位是小时。
4.1.4.员工履行请假手续时应提供该种假期所有必备的证明材料。
4.1.5.员工提供的各种证明材料必须真实有效，提供伪证将导致公司采取各种必要的纪律处分，直至解除劳动合同以及相应的法律行动。
4.1.6.员工应严肃对待各种假期申请，不当使用各种假期以及滥用公司的信任将触发公司的纪律行动。
4.2.年休假4.2.1.适用范围：适用于纵横宝盈工作满一年的正式员工。
4.2.2.年休假天数根据职工入司累计工作时间确定，员工加入公司满1年不足10年（含10年）者；享有带薪年假5天；员工加入公司满10年不足20年（含20年）者，享有带薪年假10天；员工加入公司20年以上，享有带薪年假15天。
4.2.3.员工申请年休假时，只可使用按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。
当年未休的年休假到年底仍未使用的，按作废处理。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.2.4.年休假期间员工带薪。
4.2.5.公司根据实际情况统筹安排员工年休假。
此休假需一次性休完，不得隔年使用。
若员工本人申请休假的，需符合公司本年度年假时间安排，经部门经理及总经理批准，未经批准擅自休假，按旷工处理。
4.2.5.1员工休假期间，要保证公司工作的正常进行，如休假期间遇到重要事项必须本人处理，接到公司通知后，应尽快回公司处理，或者由公司决定是否中断休假。
4.2.5.2根据公司、部门安排应休年假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。
4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根据实际经营情况具体再做安排。
4.2.6.员工在休年假前一星期填写“特殊假期休假申请单”，经部门经理批准后提交总经理审批，部门经理（含）以上员工申请年休假须经公司总经理批准。
4.2.7.在申请年假之前，员工需妥善安排其休假期间的工作，员工可安排其同事作为休假期间的工作代理人。
4.2.8.除非得到管理层的批准，一般情况下年假不能作合同结束的通知期用。
4.2.9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.2.10. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a. 职工请假累计20天以上的。
b. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
c. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
d. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.3.事假4.3.1.适用范围：适用于纵横宝盈所有员工，当其需要假期以处理个人事务时。
4.3.2.员工申请事假原则上不得超过七个连续工作日，在特殊情况下，员工如需要申请七天以上且三个月以下的事假，公司将视情形解除劳动关系。
4.3.3.事假申请手续4.3.4.提前一个工作日申请事假，填写《员工请假单》。
1-3天（包含3天)的，由部门负责人批准。
3天以上的，由部门主管签字，报总经理审批。
a.提供员工休假期间的联系方式。
b.填写完整的请假单及证明文件，按出勤管理制度中所示审批权限递交相关人员审批。
c.将批准后的请假单交行政部助理。
4.3.5.事假对劳动用工关系的影响。
a.对于申请休7个连续工作日以上事假的员工，公司不能保证该员工在休完事假返岗后继续与其保留劳动用工关系。
b.员工在休完事假后，若公司已无适合该员工的工作岗位，则公司将与该员工解除劳动合同(参照《劳动合同的解除》)。
4.3.6. 员工事假无薪。
事假扣款计算：月应发工资总额/月出勤天数*事假天数。
（每月按21.75计算）4.4.病假4.4.1.适用范围：所有纵横宝盈员工因患病或因非工负伤不能坚持正常工作可享受病假，以方便其接受医疗机构的治疗。
4.4.2.病假遇双休日、法定休假日不连续计算。
4.4.3公司员工原则上每月享受1天的带薪病假且当月有效，带薪病假由部门主管批准,随后附正规医疗机构出具的挂号凭证、缴费凭证二选一，报人事部备案。
4.4.4．公司员工病假期间核发50%的工资，即病假期间工资核算办法：月应发工资总额/月应出勤天数*50%*病假天数。
（按每月21.75天算）。
4.4.5．员工病假必须填写《员工请假单》，紧急情况下，不能正常办理请假手续的，由本人当天上班前30分钟之内向部门经理告假，经主管领导批准后休息，假期结束后一个工作日内完成申请病假的必要手续，必须出具正规医疗机构的诊断证明、病历及费用单，要求提供的病假所需材料必须齐全，病假材料不全的，按事假处理。
4.4.6.员工连续病休30天（含30天）以上进入医疗期。
连续医疗期的计算方法: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，医疗期期间，公休、假日和法定节日包含在内。
4.4.7.医疗期满员工要求上班，需提前10天向公司提出书面申请，根据公司岗位需求，竞聘或安排其上岗。
4.4.8．员工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.4.9员工医疗期满后不能从事原岗位工作的，经公司安排岗位调整或培训仍不能正常工作的，依据国家相关规定处理。
4.4.10.员工因公出差，在外患病不能按期返回的，必须于应返回之日前报告部门负责人，员工返回后必须出具当地基本医疗保险定点机构或乡级以上医疗机构的诊断证明、病历及费用单。
4.4.11.员工采取欺骗手段,提供虚假病历、诊断证明等资料，公司将有权司解除劳动关系，并赔偿给公司带来的损失。
4.4.12.公司鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康体魄，公司在做出员工的提升、降职等决定时，可能将员工的身体状况是否胜任工作作为参考依据4.5.婚假4.5.1.适用范围：加入公司正式员工的员工按国家法律规定合法结婚，享受婚假。
4.5.2.合法结婚的定义：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚。
4.5.3.符合国家规定结婚的员工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前检查1天。
4.5.3.1.婚假一次休。
4.5.3.2.员工须提前一周通知，并提供有关证明报部门经理核准，总经理批准后方可休假。
4.6.丧假4.6.1.适用范围：公司正式员工可以在直系亲属（爷爷奶奶、父母、子女）去世后申请带薪丧假4.6.2.直系亲属的定义：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。
4.6.3.丧假时间：丧假1天。
在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假2天。
4.6.4.履行丧假的手续：4.6.4.1.提供员工的假期联系方式。
4.6.4.2.提供填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。
4.6.4.3.批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。
4.7.生育假4.7.1.适用范围：适用于已合法结婚并已取得当地计划生育委员会签发的准生证的全体纵横宝盈的女性员工4.7.2.相关术语定义4.7.2.1.合法结婚：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚证4.7.2.2.准生证：指员工户口所在地的计划生育委员会签发的准予当事人在指定期限内生育的证明材料4.7.2.3.难产：员工生育时所在的县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构出具的确认为难产的各种情形4.7.2.4.严重疾病：指员工怀孕期间，经县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构确认，患有因怀孕而引起的并直接威胁到孕妇生命的疾病4.7.3.生育假的申请4.7.3.1.提供已获批准的妊娠登记表复印件和准生证复印件。
4.7.3.2.提供休假期间的联系方式。
4.7.3.2.填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。
4.7.3.2.将批准后的请假表连同所有证明文件递交人事复核批准。
员工应在预产期之前至少提前1个月向本部门负责人及人事部提交产假申请表并随附注明预产期的县/区级以上医院诊断书。
难产假、和多胞胎生育假必须在正常生育假之后连续使用。
4.7.4.员工可申请提前休生育假，开始休假的日期不得早于预产期前15天，并需得到主管的正式批准。
如遇特殊情况，员工可在返岗后的三个工作日内完成申请生育假的必要手续。
4.7.5.生育假期限的规定4.7.5.1.对符合法律、法规规定生育的产妇，女员工生育享受产假158天，其中产前15天，产后休息143天。
难产的增加15天，多胞胎生产的每多生一个婴儿，增加15天。
产假期间视同出勤，工资、各种福利待遇不变，工资支付标准按照：产假工资和生育津贴就高来领取。
本人或者同岗上年度月平均工资的标准支付。
如果员工的产假工资低于生育津贴，按同岗位工资发放，生育津贴申领后，将产假工资与生育津贴的差额补给员工。
4.7.5.2.怀孕不满四个月流产的，根据医院的诊断证明、病历及费用单，给予15天的产假。
怀孕四个月以上流产的（包括人工流产和引产）给予45天产假。
4.7.5.3.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，女员工在哺乳期内（小孩1周岁之内）给予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小时，可将两次授乳时间合并使用。
4.7.5.4.对于产假结束后不能到岗工作的，视具体情况批准适当天数的病假，但除产假以外的的假期不享受生育津贴及其福利补助等。
4.7.5.5.对于产假到期但不能到岗报到的且未提出延假申请的，部门负责人需及时向公司行政部申报，超过2天视为自动离职。
公司不再为其办理任何相关津贴及各项费用的报销手续。
4.7.5.6.产假期满到岗，公司将视具体运营情况重新分配休假人员工作岗位，原岗位不予保留。
4.7.5.7.计划生育假5天。
女员工请计划生育假必须出具医院的诊断证明、病历及费用单，经领导批准后休假。
计划生育诊断证明、病历及费用单复印件报综合办备案。