部队经常性思想工作案例分析

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部队经常性思想工作案例分析

部队经常性思想工作案例分析

1、新兵营“网”事纷纷这一个月来,沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事:一连锦州籍新兵李杰,两天里就和新战友闹了3次红脸。

原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”,在“红警”游戏中玩到了“将军”级别,在网络中习惯了指挥千军万马的他,面对军营生活时,却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落……事隔不久,原本活泼开朗的新兵二连新战士李群,突然变成“哑巴”了,跟谁都不说话。

新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”:前几天,李群入伍前的网友打来电话,说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。

得知消息,李群急得上了火!“排长,我想请假到网吧一趟……”无独有偶,新兵三连大连籍新兵张成,找到了新兵排长彭亮亮请假外出。

原来,张成到部队不久,跟他在网上相恋多年的“女友”,就在网上发出了“分手”的帖子。

他得知消息,便找到排长请假,要上网与“女友”好好聊一聊。

彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时,张成很不理解,压起了床板。

一波未平一波又起。

带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明,星期天在班里上网“冲浪”时,被指导员李世伟发现,指导员告诉他军营不准上互联网,王明不但不接受,还以干涉个人生活自由为名,到新兵营告了李指导员一状。

情况分析:一“网”情深困惑多判断结论:迷网影响正常工作和学习。

新兵为何频频因“网”困扰?这个团在新兵中进行了深入调查,结果发现:90%的新兵都有过上网经历,入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客,甚至还有相当一部分人“网龄”很长,堪称“网游一族”。

一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏,都滔滔不绝。

困惑因“网”而生。

很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活,刚刚走进军营时,大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。

怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光,有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。

消防部队两个经常性工作

消防部队两个经常性工作

基本概述
(四)、从人的思想行为形成的一般规律看 两个经常性工作的特点和要求。 因此,各级领导要充分认清新形势下部队
两个经常性工作的地位和作用,切实增强做好
两个经常性工作的自觉性、紧迫性和责任感。
基本概述
(四)、从人的思想行为形成的一般规律看 两个经常性工作的特点和要求。
在两个经常性工作的对象要素中,人是最活跃的 决定要素,管好事、管好物首先是要管好人,一切活
典型案例分析
XX总队XX支队董XX抢劫杀人案件
这起典型案例给我们的启示: 1、当前部队管理教育中,还有许多现象或问题还没有引 起管理教育者的重视,而这些现象或问题往往容易引发重大 事故或案件; 2、消防部队管理教育具有很强的特殊性,当前部队管理 教育,形势还比较严俊,任务还比较繁重,决不能低估。 3、部队管理教育是一门学问,是有规律可循的,迫使我 们在新形势下部队要对管理教育要重新审视和估价,对管理 教育的基本概念和内容要作更深入的了解、研究、掌握;
功的军事家或优秀军队管理者无不视管理教育为军
队的命脉。
基本概述
(三)、部队两个经常性工作的地位和作用 一是两个经常性工作是部队战斗力生成的保 证。
两个经常性贯穿于部队建设的各个方面,涉及部 队所有单位和全体官兵,是部队建设中一项打基础、 管长远的工作,把这项工作做好了就能使人潜能得到 充分发挥,更好地实现人与装备的有机结合,促进战 斗力的生成与提高。
要点
部队两个经常性工作的基本概述
当前部队两个经常性工作面临的新情况
新问题
消防部队两个经常性工作的创新与落实
案例分析
从这些典型案件、事件、事故分析来看: 2002年4月至2007年4月年间,公安 一是案件事故几乎都与部队管理不严、教 部消防局通报的发生在全国消防部队的 育不到位有关; 违纪违法事件和各类事故共19起。其中 二是大多数案件、事故都与制度不落实、 违法违纪案件7起,行政责任或交通事故 打折扣有关; 12起。各总队、支队发生的未在部局通 三是多数案件事故与管理教育者对新形势 报的各类一般以上事故、事件,据部局 下部队各项教育的敏感性、预见性、责任心不 有关人士预测达400余起(共2983个中队)。 强有关。 四是部分事件、事故与管理教育处置不当、 与思路跟不上形势要求有关。

基层部队经常性思想工作存在的问题及对策【VIP专享】

基层部队经常性思想工作存在的问题及对策【VIP专享】

基层部队经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想教育工作,是我军政治工作的重要组成部分,是建设和谐警营的重要举措,是针对官兵各种现实思想问题,随时进行的教育疏导工作,是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

在基层中队管理的实践过程中,经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟,起到很好的辅助管理作用。

随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展,消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。

部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。

士兵成分呈现多样化,给部队管理教育增加了新的难度,由于消防工作的特殊性,日常消防保卫任务繁重,经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐,在基层实际管理中没有发挥应有的作用,使经常性管理工作不能正常开展,甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。

笔者经过认真细致的调研,结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。

一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题 1、经常性工作不经常。

经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题,教育官兵树立正确的世界观和人生观,纠正克服消极错误的思想,是部队经常性管理工作的重要内容。

因此,及时发现问题是做好思想政治工作的前提,问题发现的早,工作才有主动性、针对性。

在一些基层中队,有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中,没有做深入细致的思想工作,不能把握官兵的思想脉搏,不知道官兵在想什么、干什么,以至于对发生的问题事先想不到,事后吓一跳。

有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会,中队干部也发现了问题,可是经常性思想工作没有跟上去,没有能真正发现问题,后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现,给部队造成了很坏的影响。

2、注重目标激励,忽略革命道理。

讲革命的大道理,对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。

在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调,甚至一些基层教育者也有同样错误认识,因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想,不能搞好正面引导教育,而采取入党、考学、学技术等目标激励,局限于个人的利益,迎合迁就部分人实用主义的思想,致使思想教育格调低下,造成年轻战士现实主义思想严重。

“两个经常性”之经常性思想工作存在的突出问题和对策

“两个经常性”之经常性思想工作存在的突出问题和对策

“两个经常性”之经常性思想工作存在的突出问题和对策
经常性思想工作是部队思想政治工作的重要组成部分和有效手段,是部队长期的思想教育实际工作经验中形成和积累起来的工作方式方法的集合,贯穿于基层官兵在部队教育、训练、执勤和日常工作、生活的全过程,具有很强的及时性、针对性和群众性,在消防部队建设中发挥着重要的作用。随着社会形势发展,消防部队经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求、对象状态都发生了明显的变化,官兵的思想状况更具复杂性,对物质精神生活的需要更具多层次性,消防部队经常性思想工作面临着新的挑战,一些传统的工作方法和手段渐渐失去了其生命力,如何有效解决新形势下经常性思想政治工作存在的问题摆在了各级思想教育者的面前。带着这些思考,下面对新形势下部队经常性思想工作进行了探索和实践。
一、当前部队经常性思想工作存在的新问题
(一)作为教育者存在的问题
1、自身水平不高,开展思想工作缺乏信心,方法简单,缺乏灵活性。一是某些教育者自身工作经历少,经验不足,且文化修养不够高,因此对开展工作缺乏信心;二是教育者普遍缺乏心理学知识,难以有针对性的对官兵心理问题进行疏导;三是教育者没有充分认识到经常性思想工作是一项艰苦细致的工作,既需要教育者的苦口婆心、循循善诱,还要有较强的创新能力,但当前部队中愿意潜下心来认真研究的人不多,因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。
(三)增强责任感,积极主动开展工作。对于经常性思想工作这项艰苦细致的工作而言高度的责任感尤为重要,工作中一要真正认识到新时期社会上不良因素对部队官兵的影响,分析其特点规律,认真研究对策。二要积极主动,不怕苦、不怕累,真正做到“明兵事、知兵心”。工作中要认真观察,通过看早操是否到位、训练是否有劲、娱乐是否开心、吃饭是否香甜、睡觉是否安稳、收信后是否反常等来了解“兵事兵心”。三要切实把握官兵的特点,针对新问题、新情况、新特点潜下心来研究开展经常性思想工作的新方法、新措施。

官兵思想分析报告

官兵思想分析报告

官兵思想分析报告标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]总队政治部:根据总队有关通知精神,现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下:一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上,接总队通知后,支队政治部召开专题会议,研究部署贯彻落实的具体措施,下发了通知,提出具体要求,以传真形式收集了解基层调查分析情况。

基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法,分析当前官兵思想情况。

总的感到,当前基层普遍重视做好一人一事思想工作,定期分析制度落实到位,能把主课教育同随机教育有机结合起来,教育效果比较明显。

通过抓一人一事思想工作,支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定,立足本职、恪尽职守的奉献意识增强,内部和谐、遵纪守法的思想稳定,在严峻形势任务面前,实现了“两个确保”。

二、需要关注的思想热点难点(一)政治责任感强但对形势理解不够透。

当前,官兵关注国际国内热点时事敏感问题:地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生,广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示,能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题,想问题,能正确看待这些热点的出现,对产生现象的原因有一定了解,能做到不散布传播谣言,不发表影响部队、社会稳定的消极言论,表现出较强的政治素质。

但通过调查了解,我们发现,少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象,存有盲目乐观思想,没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素,还需要一个长期抗战的过程;有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪,对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重;少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时,显得信心不足;还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊,没认清二者休戚相关,从而对当前国家社会形势关心不够。

产生这些问题的原因,一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在;二是教育引导还不够;三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程;四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历,从而影响正确判断。

当前部队经常性思想工作存在的问题解析

当前部队经常性思想工作存在的问题解析

浅谈如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题经常性思想工作是部队思想政治工作的重要组成部分和有效手段,贯穿于基层官兵在部队教育、训练、执勤和日常工作、生活的全过程,具有很强的及时性、针对性和群众性,在部队建设中发挥着重要的作用。

然而随着社会形势发展,部队经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求、对象状态都发生了明显的变化,官兵的思想状况更具复杂性,对物质精神生活的需要更具多层次性,部队经常性思想工作面临着新的挑战,一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力,如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题,已成为我们每位指导员必须思考的问题。

一、当前部队经常性思想工作存在的新问题(一)作为教育者存在的问题1、开展思想工作方法简单,缺乏灵活性。

一是教育者普遍缺乏心理学知识,难以有针对性的对官兵心理问题进行疏导;二是教育者没有充分认识到经常性思想工作是一项艰苦细致的工作,既需要教育者的苦口婆心、循循善诱,还要有较强的创新能力,但当前部队中愿意潜下心来认真研究的人不多,因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。

2、平等意识有所欠缺、了解思想问题的渠道狭窄。

作为教育者通常不能平等的看待受教育者,居高临下,难以放下架子,如此必然导致教育者和受教育者之间关系逐渐疏远,信任感丧失,给思想沟通造成障碍,了解思想问题的渠道也越来越窄,教育者难以事先发现问题的隐患,达不到“未雨绸缪”解决问题的效果,也难以弄清事情的真正原因,不能有针对性的开展工作。

3、对个别问题、个别现象重视不够。

官兵的思想问题既有普遍性,也有特殊性。

但有的教育者未能很好的运用哲学思想对官兵中出现的个别问题、个别现象区别对待,积极主动靠前关心不够,工作显的慢半拍,导致能够及时解决的问题没能得到较好的解决,进而酿成恶果。

(二)作为受教育者存在的问题1、思想活跃、开放,但通常不够成熟。

当前由于年龄和经历的关系,官兵们在生活目的、道德观念、思想觉悟等方面有较固定的看法,对社会、对人生已形成的一定的认识和评价标准,而且思想开放,眼界开阔,能够较快的接受新事物。

部队思想政治教育案例分析

部队思想政治教育案例分析

部队思想政治教育案例分析Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT部队思想政治教育案例分析案例:中队义务兵小邓,服役期间在一次出警过程中受伤,导致脸部小部分烧伤,经过医院几个月的康复治疗,脸部烧伤恢复良好,不仔细观察,无法得知脸部有痕迹,且医院方面表示其恢复效果较好,基本恢复原来皮肤。

该同志意愿选取初级士官,但由于自身原因,未通过士兵职业技能鉴定,致使失去选取士官资格,得知无法选取后,该战士开始思想出现波动,工作中失去积极性,出现混日子的想法,其母亲也打来电话,内容是:小邓在部队受了伤,现在已经“毁容”,需要到队讨要说法。

案例分析:通过整个事件导火线在于小邓未能选取士官,心理比较失落,其家庭方面准备借助受伤的事要挟部队,需求“心理平衡”。

处置经过:我了解情况后,进行了冷静分析,抓住该事件的主要矛盾,也即小邓未取得选取士官资格,且该战士日常性格方面属于表面服从,内心个人主义比较强,但较为听从家庭安排。

因此我在处理过程中切入点放在端正其思想态度,纠正部队“对不起”他的错误想法,并每天主动联系其母亲把握事件主动权,阻止其到部队讨要说法行为。

具体如下:一、首先,我采取与该战士谈心的手段,掌握了该同志的所有心理想法,并引导其回忆入伍前的自己,并与现在的自己进行各方面比较、对比,发现自己的转变和成长,随后结束谈心,让其自己内心开始反思。

二、在临近退伍期间的工作安排上,刻意将每日工作尽量安排的丰富,并提高工作要求,针对在此期间违反纪律的官兵严肃批评,每日集合站队都有对工作的点评,有赏有罚,使全体官兵注意力全部转移到工作中去,不创造退伍氛围,用工作氛围影响个人行为,此期间小邓工作上稳定了心态。

三、每日与其母亲谈心,表明医生给出的医学结论,并与其说明伤病情况下退伍,需要进行医学鉴定,小邓实际情况无法鉴定出有任何问题,因此寻求“说法”无法实现,即便到队也会给退伍老兵带来影响,即使退伍后也无法在部队留下好的印象和口碑,以及选取士官不一定是唯一的出路,经过两年的部队培养,小邓的变化和成长都将成为其将来创造美好生活的基石,经过几天的沟通,其母亲对我的劝说表示了感谢,并表示绝不给部队添乱,要求小邓安心服役,站好最后一班岗。

部队思想分析情况汇报

部队思想分析情况汇报

部队思想分析情况汇报
近年来,我部队在加强军事训练的同时,也注重了部队思想政治工作的开展。

通过对部队思想状况进行分析,我们发现了一些问题和亮点,现将情况汇报如下。

首先,部队官兵的思想观念逐渐趋向理性和成熟。

随着时代的发展和军队建设的不断深化,部队官兵对国家、军队和使命的认识逐渐深化,思想观念逐渐趋向理性和成熟。

他们更加注重学习,关注国家大事,自觉维护国家利益和军队形象。

其次,部队官兵的集体荣誉感和责任感得到提升。

在部队思想政治工作的引导下,官兵们更加认识到集体荣誉感和责任感的重要性,愿意为部队的荣誉和使命拼搏奋斗。

在训练和任务中,他们更加团结一致,积极配合,不断提升部队整体战斗力。

然而,我们也发现了一些问题。

部分官兵存在思想上的消极倾向,主要表现为对军队理念的认识不足、对军队使命的淡化以及对部队荣誉的漠视。

这些问题如果得不到及时纠正,将对部队的凝聚力和战斗力造成一定的影响。

针对以上情况,我们将采取以下措施,一是加强思想政治教育,通过开展形式多样的教育活动,提升官兵的思想觉悟和政治素质;
二是加强党风军风建设,营造风清气正的军营环境,引导官兵树立
正确的军人荣誉观;三是加强军事训练,提高官兵的战斗力和忠诚度,增强他们的使命感和责任感。

总的来说,部队思想分析情况汇报显示了我部队在思想政治工
作上取得了一些成绩,但也存在一些问题。

我们将继续加强思想政
治工作,不断提升官兵的思想觉悟和政治素质,为部队建设和使命
任务的完成提供坚强的思想保障。

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1、新兵营“网”事纷纷这一个月来,沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事:一连锦州籍新兵李杰,两天里就和新战友闹了3次红脸。

原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”,在“红警”游戏中玩到了“将军”级别,在网络中习惯了指挥千军万马的他,面对军营生活时,却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落……事隔不久,原本活泼开朗的新兵二连新战士李群,突然变成“哑巴”了,跟谁都不说话。

新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”:前几天,李群入伍前的网友打来电话,说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。

得知消息,李群急得上了火!“排长,我想请假到网吧一趟……”无独有偶,新兵三连大连籍新兵张成,找到了新兵排长彭亮亮请假外出。

原来,张成到部队不久,跟他在网上相恋多年的“女友”,就在网上发出了“分手”的帖子。

他得知消息,便找到排长请假,要上网与“女友”好好聊一聊。

彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时,张成很不理解,压起了床板。

一波未平一波又起。

带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明,星期天在班里上网“冲浪”时,被指导员李世伟发现,指导员告诉他军营不准上互联网,王明不但不接受,还以干涉个人生活自由为名,到新兵营告了李指导员一状。

情况分析:一“网”情深困惑多判断结论:迷网影响正常工作和学习。

新兵为何频频因“网”困扰?这个团在新兵中进行了深入调查,结果发现:90%的新兵都有过上网经历,入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客,甚至还有相当一部分人“网龄”很长,堪称“网游一族”。

一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏,都滔滔不绝。

困惑因“网”而生。

很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活,刚刚走进军营时,大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。

怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光,有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。

处置要点:怎样才能帮助新战士走出对网络虚拟世界的依赖,用一颗火热的心融入绿色军营?把“准星”对在沟通引导上。

第一步,析事明理。

依据条令条例中“军人不得到地方酒吧、网吧、发廊等场所消费娱乐”等规定,在新战士中加强了信息安全保密教育,使其认识到军队信息安全保密工作的复杂性、艰巨性。

围绕“网络虽精彩,‘沉溺’该不该?”、“走进军营,该如何跟‘网瘾’说拜拜?”等话题展开讨论,同时,编写题为《网络终虚幻军营天地宽》的教案,引导新战士把精力集中到训练学习上来。

第二步,真情互动。

虚拟的网络世界毕竟不同于现实的世界。

网络中所谓的“成就感”也不能成为回避现实挫折的借口。

要让新战士摆脱对网络的依恋,更重要的是让他们感受到军营里的真情和温暖。

新战士生病、出现思想波动时,他们都及时问寒问暖,端茶送水,随时送上一片关爱和深情。

第三步,陶冶情操。

百余部IC电话装到了新兵班,局域网联到了新兵排。

近千种内容丰富的报刊、书籍在各新兵连“安家落户”,“网络图书馆”也进行了全面升级更新,新战士们“足不出户”就能获取丰富信息。

“在没有网络的日子里,我们特别困惑……”为帮助新战士尽快克服枯燥、寂寞感,每到周末假日,部队举办的演讲、歌咏比赛、体育比赛等活动开展得红红火火,让老兵、新兵共同参与,同台竞技。

精神世界充实了,新战士们自然而然地就告别了对网络的依恋。

2、辩证地看待走与留的问题。

情况分析:小王消极工作影响部队正常秩序。

判断结论:加强思想教育,正确引导。

处置要点:对其个别谈心,教育。

分析部队情况,远望美好,但名额有限。

多关心多鼓励。

一是要求退伍不褪色。

离开部队进入社会后,不管从事什么工作,希望退伍战士充分发扬消防部队“三特别”的精神,努力工作,奋勇争先,凸现消防战士的本色。

二是发挥骨干带头作用,起好传帮带作用。

要求退伍的战士在最后的十天时间中,充分发扬老兵的风采,站好最后一班岗,执好最后一次勤,灭好最后一次火,抢好最后一次险,给留队的战士作好榜样,给留队的战士传经送宝,起好传帮带的作用。

三是要求退伍战士积极训练、工作。

在最后的十天中,退伍战士要严格一日生活制度,积极参加中队组织的训练,不搞特殊化。

光荣地参军,光荣地退伍,把良好的作风、严谨的态度、精湛的业务留在部队建设史上。

3、官兵婚恋。

义务兵一律不准在部队内部或驻地找对象,服现役期内不得结婚。

士官原则上不得在部队驻地或本部队内部找对象结婚。

军队院校生长干部学员,在校学习期间不得结婚。

情况分析:恋爱、婚姻和家庭问题是战士在服役期间必须面对的实际问题,能否引导和帮助战士处理好这类问题,直接影响着他们的服役态度和思想情绪。

判断结论:必须了解和掌握战士在这类问题中的心理活动情况,及时进行教育,帮助他们树立正确的恋爱观和人生观,自觉处理好这些问题。

处置要点:“男大当婚,女大当嫁”,恋爱、婚姻是人生中必然经历的阶段。

部队战士大都处于青春期,由于性机能成熟,促使性意识觉醒,产生对异性的特殊好感、好奇和两性生活的想象,因此,战士考虑个人恋爱、婚姻问题是正常的事情。

尤其是士官,对这类问题考虑的更多,心理更为复杂。

(一)未婚战士的心理未婚战士包括正在恋爱和尚未恋爱的两种,在部队里占绝大多数。

他们对于爱情只有朦胧的意识,恋爱、婚姻可能遇到的复杂问题缺少足够的思想准备。

未恋爱和恋爱中的战士心理有许多共同之处,但由于前者未接触异性,而后者正处于与异性交往中,所以两者的心理还存在某些差异。

未恋爱的战士的心理特点及表现主要是:一、战士在入伍后的头一两年内,一般对个人进步问题考虑较多,随着时间的推移和家庭、社会、环境的影响,逐渐热切向往选择恋爱对象;二、当意识到谈恋爱可能要分散精力和影响工作、学习时,又常常产生矛盾的心理,拿不定主意,有时为此而苦恼、厌烦,往往借助于看小说、杂志,写家信或进行文娱活动来转移对恋爱的过分考虑;三、留心别人的恋爱对象,触景生情,会联想自己心目中的恋人;四、迫切希望了解有关性知识方面的问题,但又怕别人议论,常借助于幻想来做某种心理补偿。

从上述情况可以看出,未恋爱战士心理是比较活跃的。

由于个性心理上的差异和外界条件的影响,在同年入伍和同龄的战士中,也会有不同的心理状态。

如城市入伍的战士一般想在复员后再谈恋爱;农村入伍的战士则想在服役期间就找好恋爱对象。

恋爱中的战士的心理特点及表现主要是:他们开始留心观察恋爱、婚姻等方面的问题,尤其是一些介绍性知识方面的书籍很感兴趣。

情绪不稳定,时而兴致勃勃,时而沉默寡言。

造成情绪波动的主要原因,就是恋爱双方的情感进展出现曲折性。

当恋爱进展顺利时,往往产生满意、充实、自信、自豪、奋发向上等心理和愉快的情绪体验。

战士在这种心境下,工作效率高,能愉快地服从管理,并注意严于律己。

当恋爱进展不顺利时,往往产生自卑、烦躁、优柔寡断等心理。

在这种心境下,他们往往表现精神萎靡,沉默寡言,工作效率低,积极性减退。

个别战士还会因一点小事同领导和同志发生口角,有的甚至产生厌世的念头。

在对未婚战士进行帮助教育时,首先,应帮助他们树立正确的恋爱观和良好的道德品质,使其意识到恋爱、婚姻不是异性之间简单结合,而是双方世界观、人生观、理想、情操、兴趣、性格、气质等的结合,从而摆正恋爱婚姻与革命利益的位置。

其次,掌握战士在恋爱中的具体情况,帮助他们解决实际困难,及时排除消极的心理障碍,使恋爱成为一种促使战士奋发向上、积极工作的动力。

(二)已婚战士的心理已婚战士在部队里占少数。

由于成家立业,使已婚战士的成人感、自制力不断增强,思想日趋老练成熟。

尤其是在意志、情感等方面,已婚战士较未婚要略胜一筹。

然而,由于受部队特殊环境条件的制约,已婚战士每年夫妻生活在一起的时间很短,夫妻分居两地,给他们带来许多实际问题。

例如,爱人生病、怀孕、生育等等,都直接影响战士的思想情绪。

因此,领导应及时了解他们的心理活动情况,有针对性地做好工作。

下面几种情况对已婚战士心理影响较大。

爱人生育时,战士一方面产生喜悦、兴奋、自豪的心理和愉快的情绪体验;另一方面,可能因部队的特殊情况,暂时不能回去探望而感到失望、焦躁、不安等。

个别可能因此对领导产生反感和抵触情绪。

所以,领导应尽可能安排他们回去探望。

在不能安排他们回去时,应耐心地说明情况。

领导的关怀和体贴,可以使他们得到心理补偿,避免消极行为的发生。

夫妻发生矛盾时,战士往往产生烦恼、怨恨的心理,情绪消沉、工作效率降低。

这时他们非常想同老乡、亲友及领导诉说心中之苦。

所以,及时发现他们的情绪变化,帮助双方解决矛盾,有利于关系的缓和。

爱人发生作风问题时,战士自尊心受到伤害,往往产生怒不可遏、悲观失望、企图报复等心理。

在这种情况下,他们要求探家的愿望迫切,自制力明显减退,大有一触即发之势。

同时,心情烦躁、坐卧不宁、语言粗野,个别还借和别人吵架、顶撞领导来发泄内心的苦楚等。

这时,有效的管理方法因是帮助战士弄清事实真相,耐心地对战士做好疏导工作,使其消除报复心理。

同时和地方政府取得联系,妥善处理。

4、家庭遭遇变故。

情况分析:战士在家庭经济及其他方面尚好的情况下,往往无忧无虑,精力旺盛,积极工作。

一旦他们遇到亲人患病、父母去世、家乡遭灾或家里借债过多等问题时,他们的情绪和工作各方面都会不同程度地受到影响。

判断结论:家庭问题往往是战士在服役期间所无法回避的矛盾。

必须妥善处理矛盾,才能确保战士安心服役。

处置要点:(一)亲人去世时的心理。

战士得悉亲人去世的信息,心理状态较为复杂。

由于失去亲人,他们处在悲伤难过的情绪体验中,容易产生压抑、郁闷甚至悲观厌世的心理。

这是他们非常需要领导和同志们的同情和帮助,以得到心理上的安慰。

在一般情况下,多数战士能正确对待这一问题,化悲痛为力量。

有的战士为了工作,甚至毅然放弃或推迟料理丧事的假期。

但是,也有个别战士由于神经受到刺激,情绪反复无常。

这时,领导应处处关心体贴他们,减轻其心理压力,使其维持心理平衡。

(二)家庭经济困难时的心理。

家庭发生经济困难时,对他们的情绪和工作影响很大,感到自己在部队不能帮助家里解决困难,辜负了父母的养育之恩,因此心理上产生压力,情绪低沉,个别可能因此而产生要求提前退伍的念头。

这时,领导对他要热情关怀,合情合理地帮助解决困难,一时解决不了的,要耐心讲清道理。

(三)家庭发生特殊事件时的心理。

战士家里发生事情直接关系到战士切身利益,对其心理影响较大。

一般情况下,家庭这种特殊事件是情况真实的,但也有少数情况不是或真假参半。

由于情况不同,战士的心理和表现往往也不同。

一是当情况真实时,如战士直系亲属确实患了急病、重病或病故,或发生了意外事故,要求战士回家探望或料理。

这时战士正处于悲伤情绪体验中,意志力减退,无心坚持正常的工作,同时希望领导尽快批假。

二是当情况不实时,这是指一些战士的父母打算让战士回家过节、相亲或结婚,担心领导不准假,以家人病重、病危、病故等理由,催战士回去,或是战士本人想家,写信叫家里编造理由。

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