人事管理春节放假细则
春节期间工作休假方案
春节期间工作休假方案
在春节期间，为了做好工作安排和员工休假，我们制定了以下方案：
一、工作时间安排：
1. 公司将在春节前两天进行正常的工作，以确保一切事务处理完毕。
2. 春节期间，公司将暂停正常工作，所有部门停止运营。
二、员工休假安排：
1. 全体员工将享受连续7天的春节假期。
具体安排如下：
- 从除夕开始，到初五为止是连续的3天法定假期。
- 公司将给予员工额外安排2天休假，即初六和初七。
- 员工需要使用1天年假或调休来安排休假。
总计：法定假期3天 + 公司安排休假2天 + 员工使用年假或调休1天。
三、工作安排注意事项：
1. 在春节之前，各部门需要提前安排好工作，确保没有遗漏或延误。
2. 各部门负责人需提前向员工做好工作交接，并指定负责人处理可能发生的紧急情况。
3. 在春节假期期间，各部门需设置值班制度，保证能及时应对突发事件或紧急需求。
四、节日慰问及福利：
1. 公司将发放春节慰问品，送达员工家中，以表达对员工的关
心和祝福。
2. 公司将给予员工春节福利，包括红包和福利礼品。
五、回岗安排：
1. 春节假期结束后，公司将在初八正式恢复正常工作。
2. 各部门负责人需提前通知员工返岗时间，并做好相关工作准备。
六、加强防疫措施：
1. 在春节期间，各部门需继续加强疫情防控工作，确保员工健康安全。
2. 各部门需遵守政府相关防控措施和要求，积极配合做好疫情防控工作。
以上是公司春节期间工作休假方案及相应注意事项，请各部门严格执行。
感谢大家的理解和支持！让我们共同度过一个健康、快乐的春节！。
春节请假管理制度模板文档
第一章总则第一条为规范公司春节请假管理，确保公司春节假期期间各项工作正常运转，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条春节假期指国家规定的春节法定假期，具体日期按照国家规定执行。
第二章请假申请第四条员工需在春节假期前至少一周向直属上级提交书面请假申请，内容包括请假原因、请假时间、预计返回工作时间等。
第五条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假起始日期和结束日期；3. 请假天数；4. 请假原因；5. 请假期间的联系方式。
第六条员工请假需按照公司规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗者，公司将按旷工处理。
第三章请假审批第七条请假审批流程如下：1. 员工向直属上级提交请假申请；2. 直属上级审核请假申请，必要时需报部门负责人或人力资源部审批；3. 审批通过后，员工将请假申请及审批结果报人力资源部备案。
第八条特殊情况下的请假审批：1. 紧急情况请假，员工需在事后尽快补办请假手续；2. 部门负责人或人力资源部有权根据实际情况调整请假时间。
第四章请假待遇第九条春节假期期间，员工按照国家规定享受法定节假日工资待遇。
第十条员工请假期间，如需调休，需在请假申请中说明，并经批准后方可执行。
第十一条请假期间，员工需关注公司通知，如遇特殊情况需返岗，应尽量提前与直属上级沟通。
第五章返岗报到第十二条员工应在请假结束后及时返岗，并在规定时间内向人力资源部报到。
第十三条返岗后，员工需向直属上级汇报假期期间的工作情况和请假期间的工作安排。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第七章特别规定第十六条对于因特殊原因无法按时返岗的员工，需在假期结束后及时与公司沟通，说明情况并办理相关手续。
第十七条对于在春节假期期间承担重要工作任务的员工，公司可根据实际情况给予适当的调休或加班补贴。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。
员工休假管理制度
员工休假管理制度第一章总则第一条目的为保证公司职员正当权益，爱护良好工作秩序，按照国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。
第二条适用范畴本方法适用于xx有限公司（以下简称“公司”）职员休息休假的治理。
第二章休假分类第三条法定假日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
注：承诺与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
事假职员因私办事，在不阻碍工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。
病假职员患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。
工伤假职员因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其同意治疗、休养期间，给予工伤假待遇。
职员发生事故损害，所在部门应当自事故损害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理有关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要缺失的，一律呈报总裁室裁定。
婚假符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的职员，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3天，晚婚职员（女年满23周岁，男年满25周岁）可延长优待婚假7天。
产假凡领取结婚证，符合国家有关打算生育政策，司龄满一年以上的合同制女职员生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。
凡符合国家有关打算生育政策之职员，在妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15天；在妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，按照医疗机构的证明视情形给予休假15-30天。
春节公假安排方案最新
春节公假安排方案最新
尊敬的员工：
鉴于即将到来的春节假期，为了规范公假安排并更好地满足员工的休假需求，我们制定了以下安排方案：
1. 春节假期时间：
- 除夕：xx年xx月xx日（星期x），全天放假；
- 初一至初三：xx年xx月xx日至xx月xx日，共三天放假； - 初四：xx年xx月xx日（星期x），全天放假。
2. 公假期间公司安排：
- 公司将于春节假期期间保持基本运营，并安排轮班值班制度，以确保基本业务的正常进行；
- 值班人员将根据轮班表安排，在假日期间轮流值班；
- 值班人员将享受相应的补贴和调休待遇。
具体请与人力资
源部联系。
3. 员工休假安排：
- 公司鼓励员工在春节假期中充分休息和与家人团聚，确保
身心健康；
- 员工需在公司规定的时间内提前向主管或人力资源部门提
出休假申请；
- 请遵守公假安排，不私自调休或重复休假。
希望以上安排方案能够满足大家的需求，让每位员工都能够度过一个愉快的春节假期。
如有任何疑问，请及时与人力资源部
联系。
最后，祝大家新年快乐，春节愉快！
此致，
xx公司
日期：xx年xx月xx日。
公司放假管理制度
公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。
第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。
1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。
3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。
年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。
第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。
2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。
未经批准的放假属于违纪行为。
3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。
4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。
5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。
延长请假需经过公司同意。
第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。
2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。
3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。
第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。
2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。
3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。
第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。
企业春节人员管理制度
企业春节人员管理制度
企业春节人员管理制度主要包括以下几个方面：
1. 值班管理：春节期间需要安排值班人员，确保企业正常运转。
值班人员应按照排班表进行工作，不得擅自调班或请假。
2. 安全管理：春节期间需要加强安全管理，确保企业财产和员工的人身安全。
值班人员需要定期巡查厂区，发现安全隐患及时处理。
3. 卫生管理：春节期间需要保持企业环境卫生整洁，防止细菌滋生。
值班人员需要负责清扫工作，确保卫生达标。
4. 饮食管理：春节期间需要提供餐饮服务，确保员工能够吃到安全、健康、美味的饭菜。
需要制定餐饮计划，并按时供应饭菜。
5. 娱乐管理：春节期间可以组织员工参加各种娱乐活动，增进员工之间的交流和感情。
需要制定娱乐计划，并确保活动的安全和健康。
6. 车辆管理：春节期间需要加强车辆管理，确保车辆安全、畅通。
需要制定车辆使用计划，并按照计划合理安排车辆使用。
7. 人员进出管理：春节期间需要加强人员进出管理，确保企业安全。
需要制定人员进出管理制度，并严格执行。
8. 应急管理：春节期间需要制定应急预案，并定期进行演练和检查。
需要确保在突发事件发生时能够及时、有效地应对。
以上是春节人员管理制度的一些主要内容，具体规定可能因企业而异。
制定管理制度时需要考虑到企业的实际情况，确保制度的可行性和有效性。
单位春节休假方案
单位春节休假方案
根据公司制定的春节休假安排，以下是单位春节休假方案：
一、休假时间：
根据国家法定节假日安排，全体员工将休假从春节前一天开始，至春节后第七天结束，共计连续假期七天。
二、休假制度：
1. 休假期间不计算在年休假余额内，不对年休假做任何扣除；
2. 休假期间不安排岗位上班人员，除非出现特殊情况需要人员轮班或调整。
三、工资结算：
1. 休假期间员工工资按正常工作日计算，不影响正常工资发放；
2. 若休假期间需要上班的员工，按照国家规定执行春节加班工资标准；
3. 对于因调休工作而上班的员工，将根据国家规定额外给予相应的休息补偿或调休。
四、节日福利：
1. 公司将按照福利政策，给予员工春节福利；
2. 福利内容包括红包、年货、礼品等，具体详情将在春节前一周内发布。
五、应急联系：
在休假期间，如遇紧急事情需要联系公司或领导，可通过公司公告中提供的紧急联系方式进行联系，公司将保持通畅的沟通
渠道，为员工提供必要的支持和帮助。
请各位员工根据以上休假方案做好相应的安排。
祝各位春节快乐！。
春节放假期间管理制度
春节放假期间管理制度春节是我国最重要的传统节日之一，为了让全体员工度过一个欢乐、祥和、安全的假期，同时确保公司在放假期间的正常运转和安全稳定，特制定本春节放假期间管理制度。
一、放假时间安排春节放假时间从_____年_____月_____日（农历_____）至_____年_____月_____日（农历_____），共计_____天。
＿____年_____月_____日（农历_____）正式上班。
二、放假前的工作安排1、各部门应在放假前完成本部门的年度总结和下一年度的工作计划，并提交给上级领导审核。
2、员工应在放假前完成手头的工作任务，并将相关文件和资料进行整理和归档，确保工作的连续性。
3、财务部门应在放假前完成年度财务结算和报表编制工作，并做好资金的安全管理。
4、后勤部门应在放假前对公司的办公设备、设施进行全面检查和维护，确保其正常运行。
5、安全管理部门应在放假前组织一次全面的安全检查，消除安全隐患，重点检查消防设施、电气设备、门窗等。
三、放假期间的值班安排1、公司将安排专人值班，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
2、值班人员应认真履行职责，做好来访人员的登记和接待工作，处理突发事件，并及时向相关领导汇报。
3、值班人员应保持通讯畅通，以便随时联系。
四、放假期间的安全管理1、全体员工在放假期间应注意个人安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。
2、员工在离开公司前应关闭个人办公设备的电源，锁好门窗，妥善保管个人贵重物品。
3、放假期间，公司将关闭部分非必要的办公区域和设备设施，以节约能源和确保安全。
4、严禁在公司内燃放烟花爆竹，严禁在办公区域内使用明火或违规电器，以防发生火灾事故。
五、放假期间的员工行为规范1、全体员工应自觉遵守法律法规，不参与违法犯罪活动，维护公司的良好形象。
2、员工应注意言行举止，尊重他人，不传播不良信息，不参与网络谣言的传播。
3、倡导文明过节，弘扬中华民族传统美德，积极参与有益的社会活动。
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春节放假细则
(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。
(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开
工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。
(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特
休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放
假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表
报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可
参照关系企业情形另行公布。
(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：
1.上午8时至下午3时照常工作。
2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。
3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其
余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。
4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。
(五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工
场巡视一周以策安全，再行关闭大门。
(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：
1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。
2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。
3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不
得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。
4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，
(五人以内的单位不得备酒)。
5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。
(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。
(九)春节团拜。
1. 公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总
务组供应茶点。
2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团
拜。
(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：
工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：
日 期 值 日 值 夜 附 注
员 工 员 工
除夕前一日
1 2
1．门房、守夜、驾驶、厂工由管理部
门自行调派。
除 夕
1 2 1 2
初 一
1 2 1 2
2．表内所指“员”系主任级以下职员，
“工”系领班以下的工员。
初 二
1 2 1 2
初 三
1 2 1 2
初 四
1 2 1 2
初 五
1 1 2
初五遇例假时列入
表7.3.7
(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。
(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。
(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时
可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。
(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。
(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。
(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。
(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。
(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。
(十九)值勤人员车资费用如下：
1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。
2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。
(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、
十九条支给，公司不再代办膳食。
(二十二)本细则经批准后实施。