岗位职级福利体系

岗位职级薪酬体系成都玩者天下网络技术有限公司（趣玩网） 2014年9月目录第一章、总则...........................................................错误!未定义书签。

目的......................................................错误!未定义书签。

原则......................................................错误!未定义书签。

第二章薪酬结构........................................................错误!未定义书签。

薪资类型..................................................错误!未定义书签。

总体薪资结构..............................................错误!未定义书签。

底薪......................................................错误!未定义书签。

岗位体系列表：............................................错误!未定义书签。

第四章福利及荣誉......................................................错误!未定义书签。

一、五险一金..............................................错误!未定义书签。

二、带薪年假..............................................错误!未定义书签。

三、团建..................................................错误!未定义书签。

四、带薪旅游及津贴........................................错误!未定义书签。

五、带薪休假..............................................错误!未定义书签。

六、水果餐................................................错误!未定义书签。

七、下午茶................................................错误!未定义书签。

八、体检..................................................错误!未定义书签。

九、生日福利..............................................错误!未定义书签。

十、话费补贴..............................................错误!未定义书签。

十一、内购................................................错误!未定义书签。

十二、粮票................................................错误!未定义书签。

十三、徽章................................................错误!未定义书签。

第五章附则............................................................错误!未定义书签。

第一章、总则按照公司经营理念和管理模式，公司为提升核心竞争力，实现公司的战略目标，特制定本岗位职级与薪酬方案。

目的公司制定本薪酬方案的目的是为了销售线员工薪酬分配上达到“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”，从而构建公司强大的激励机制，促进公司持续、稳定、健康发展。

原则1、按照各尽所能、按劳分配原则，公司效益与员工利益相结合，努力提升各部门团队士气及公司效益；2、结合公司的经营特点，建立公司规范合理的薪酬分配制度；3、结合公司组织架构，公司分为三线：一线部门为销售部和商品部。

销售部负责公司产品线上，线下，渠道等销售；商品部负责公司销售产品的采购，供应商管理等；二线部门为产品研发部、设计部、物流部、市场部和用户体验中心。

产品研发部作为公司支撑性部门，为全公司提供技术支持。

负责将公司业务逻辑通过技术手段以软件形式实现，并对实现的软件进行维护。

负责公司的软硬件设施维护、升级；设计部：负责公司销售产品详情制作和设计；店铺、平台、主题活动图片设计，产品摄影等；物流部：负责公司销售商品库存管理，商品物流等；市场部：负责公司形象和品牌宣传、推广，建设品牌，提升品牌知晓度，认知度，让公司品牌在各个渠道都能综合受益；用户体验中心：负责公司产品各个环节的优化，提升品牌形象和用户体验；三线部门为人力资源部和财务部：人力资源部负责公司的行政和人事事务；财务部负责公司财务事务等；第二章薪酬结构薪资类型全体员工适用“底薪+职务工资+福利及荣誉”薪资模式。

总体薪资结构年收入由底薪、奖金、福利及荣誉三部分组成。

底薪100%按月发放。

底薪各岗位根据其级别不同划入各薪资，在岗员工对应的薪级根据岗位评估结果及个人能力和业绩表现，按岗位级别对应薪酬金额确定。

岗位体系列表：销售部整体划分为两条线：作战线和参谋线，如有增加或变更类目需上报销售副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表1商品部整体划分为买手线，如有增加或变更类目需上报商品副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表2产品研发部整体划分为三条线：技术线、产品线和运维线，如有增加或变更类目需上报技术部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表3设计部整体划分为两条线：设计线和摄影线，如有增加或变更类目需上报设计部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表4物流部整体划分为物流线，其中物流普工分为：质检、仓储、快递、制单等如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表5人力资源部整体划分为两条线：人力资源线和行政线，如有增加或变更类目需上报人力资源部总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表6财务部整体划分为两条线：会计线和出纳线，如有增加或变更类目需上报财务总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表7其他管理人员整体划分为一条线：总裁办，如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。

附表8用户体验中心和市场部的岗位体系列表待定第四章福利及荣誉一、五险一金养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金；二、带薪年假1、凡在本公司连续工龄满一年（含试用期）的员工，自工龄期满后的次月起，每年可享有5天年假（即第二年休的是当年的年假，第一年没有年假）；2、年假原则上要求在当年及第二年内休完，第二年内未休完的第一年年假作废；确因工作需要未休完的天数，经公司CEO批准后可用于冲抵病事假；三、团建各部门每季度一次团队建设活动，由公司提供经费，50元/人；四、带薪旅游及津贴每年年末公司给予各部门相应名额评选出本部门“最牛X玩者”，在公司年会上宣传表彰，获奖者公司奖励组织统一带薪境内或境外旅游一次；五、带薪休假所有带薪休假期间只发放基本工资。

1、儿童节假期每年“六一国际儿童节”，公司有子女的员工享受带薪休息一天，和孩子做亲子互动。

2、婚假1）正式员工符合法定结婚年龄的凭结婚证给予婚假3天；初婚男员工年满25周岁，女员工年满23周岁的，按《成都市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假7天；（按《广州市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假10天；）婚假自领证之日起一年内休完，逾期不补。

2）、请婚假须附《结婚证书》复印件；3）、晚婚假内包含周六日；符合法定结婚的趣玩员工，公司给予2套猫碗表达祝贺；3、产假1）、按照《劳动法》规定已婚正式女员工生育凭入院证明可享有产假98天2）、员工年满24周岁的给予晚育假30天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。

3）、晚婚晚育的男员工可享受15天护理假；（北京、广州晚婚晚育的男员工可享受10天护理假；）趣玩生育员工公司给予祝福，鲜花，66斤粮票（六六顺）及200元红包。

4、丧假1）、员工的父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天；2）、员工本人需亲赴外地处理丧事的，可根据实际情况准予路程假趣玩员工直系父母去世，公司给予200元抚慰金。

六、水果餐每天下午公司提供免费水果餐，每周二、五水果餐时间增加人力资源部行政自烤面包；七、下午茶第四季度“通关季”(即每年10月-12月)周二、四、六公司提供下午茶糕点或小食；八、体检公司每年年末为公司员工提供免费体检，根据员工年龄，30岁以上增加体检项目；九、生日福利1、员工生日前一周，会在“生日祝福”黑板贴处，张贴个人大头像、空白生日贺卡。

人事部会在大头照的下面写明：员工姓名、部门，公司全体员工在一周时间为他在贺卡上写上祝福；2、生日当天的员工会获得年龄同等的粮票数，及生日贺卡，由人事部发放；3、生日当天，会由人事部送上贺卡、粮票后，再公司QQ群里通知大家为过生日员工点歌。

（私密歌名及想说的话到行政前台，每位寿星的祝福仅接受前三位。

并且为免费点歌，如需多点可在行政前台处，交粮票有偿点歌。

）4、生日当天起至下月，内购可自动抵扣50元现金，如当月未使用，视为自动放生日在每月16日前，可在当月直接抵扣；生日在每月16日后，（含16日）可在次月享受抵扣。

一切生日日期人力资源部均以身份证为准。

十、话费补贴个别岗位，按照级别公司给予相应的话费补贴。

十一、内购内购福利：每月1-15号公司员工可登陆内网执行内部成本价格购买公司销售产品。

十二、粮票“趣玩粮票”是公司内部作为福利发放、优惠奖励的内部虚拟货币的体现形式。

1、发放时间、数量1）、新员工入职发放5斤；2）、转正发放10斤；3）、岗位晋升发放50斤；4）、每逢节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆），多发放10斤；5）、每月月初（5号前，节假日发放与月初发放不重复）每位员工发放10斤。

6）、每位员工可限量购买30斤/月（用于按摩购买粮票不计在内）。

7）、内部推荐主管以上职位，入职当天推荐人可获奖励50斤，转正后可再获得150斤；主管以下职位，入职当天推荐人可获得20斤，转正后可再获得50斤。