技术能手评选标准
2023全国技术能手评选标准
2023全国技术能手评选标准导语：全国技术能手评选是为了发现和表彰在各个领域具有突出技术能力和创新能力的人才，以推动我国科技创新和技术发展。
为了确保评选的公正性和科学性，制定了一系列评选标准。
一、能力要求技术能手评选的首要标准是技术能力。
候选人需要具备扎实的专业知识和广泛的技术应用能力。
他们应该在自己的领域内具备独到的见解和创新能力，并能够将自己的技术应用于实际问题解决中。
二、成果贡献评选标准还包括候选人的成果贡献。
候选人需要在技术创新和研究领域有突出的表现，并取得重要的成果。
这些成果可以是科研成果、技术方案、技术应用等，需要对行业和社会产生积极的影响。
三、团队合作能力技术能手不仅需要具备个人能力，还需要具备良好的团队合作能力。
他们应该能够与团队成员密切合作，共同完成项目任务。
此外，他们还应该能够在团队内起到带头作用，发挥自己的技术优势，推动团队的发展。
四、创新能力评选标准中还重点考察候选人的创新能力。
技术能手需要能够不断思考和探索，提出新的技术理念和解决方案。
他们应该能够独立思考问题，并能够将创新思维应用于实际工作中。
五、社会影响力除了技术能力和创新能力，评选标准还包括候选人的社会影响力。
技术能手应该具备良好的职业道德和社会责任感，能够在行业内树立良好的形象。
他们还应该能够传播自己的技术成果和经验，为行业和社会做出积极贡献。
六、学习能力评选标准中还考察候选人的学习能力。
技术能手应该具备持续学习的意识，能够不断更新自己的知识和技能。
他们应该关注技术发展的最新趋势，积极参与学术交流和技术培训，提升自己的综合素质。
七、评选程序评选标准的制定和执行需要遵循一定的程序。
评选委员会由相关领域的专家组成，他们会对候选人的材料进行评审，并进行面试和现场考察。
最终，根据评委的评分和综合排名确定评选结果。
结语：2023全国技术能手评选标准的制定，旨在发现和表彰具有突出技术能力和创新能力的人才，推动我国科技创新和技术发展。
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法一、目的和原则1。
目的为鼓励公司广大员工钻研生产技术,苦练工作技能,努力提高个人技术素质和职业技能，逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才,公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。
通过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才，并进行物质和精神奖励.本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。
2。
原则岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励，必须坚持“宁缺毋滥,优中选优”的原则。
二、适用范围(1）公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手(简称“五手”）和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。
（2)公司岗位技术比武及先进评选,每半年一评定，每一年一总结.三、成立岗位技术比武组织机构及职责1/ 10(1)成立岗位技术比武活动领导组委会,人员组成如下：主任：**总监:＊＊＊副主任:***成员:＊＊*（2)组委会负责领导岗位技术比武工作，签发比武有关文件。
（3）组委会下设办公室(综合管理科科长兼办公室主任),生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加.(４)办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。
(5）组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件,编制复习材料、辅导资料,负责器械、设备及工装的检验检测，确认及分配。
比武组织实施、协调和监督检查,对比武结果进行核实,复核和发布考核成绩。
(６)生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作,并向公司组委会汇报比武情况，申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件,竞赛活动场地和参与的工装准备情况。
（7）组委会办公室根据生产科的申报,掌握比武开展进度，比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额，提出报告意见,上报组委会研究决定。
工程师技术能手评选方案
工程师技术能手评选方案一、评选目的工程师技术能手评选旨在发现和表彰在工程领域具有突出技术能力和创新精神的人才，推动技术创新，促进工程技术的发展和进步，鼓励工程师积极参与科技创新和工程实践，提高工程师的技术水平和综合素质。
二、评选对象1. 参与评选的对象为全国范围内从事工程技术工作的专业人员，包括企业工程师、科研院所技术人员、高校教师及学生等，不限行业领域和专业背景。
2. 评选对象应具备以下条件：（1）在工程技术领域有一定的成果和实践经验，能够独立承担工程项目设计、开发、实施等工作；（2）具有创新意识和创新能力，注重技术研究和开发，取得过优秀的技术成果；（3）在工程实践中有突出的技术贡献，曾获得过相关奖项或专利；（4）具备较高的专业素养和职业道德，为工程技术发展和工程实践做出积极贡献。
三、评选流程1. 提名阶段（1）组织评选委员会，由相关专家学者、企业领导和行业协会代表组成；（2）向社会广泛征集提名对象，通过单位推荐、公开选拔等方式确定候选人名单；（3）对提名对象进行初步评审，筛选出候选人名单。
2. 评审阶段（1）评审委员会对候选人的材料进行全面评审，包括技术成果、项目实践、论文著作、专利等方面的评价；（2）组织候选人进行现场答辩或专家评审，进一步了解候选人的技术水平和综合素质；（3）参考评审意见，确定评选结果。
3. 颁奖表彰（1）对评选出的工程师技术能手进行公示和宣传，向社会公布评选结果；（2）组织颁奖仪式，对获奖工程师进行颁奖表彰，并颁发奖金和证书；（3）在相关刊物、媒体进行报道，宣传和推介获奖工程师的先进事迹和优秀成果。
四、评选依据1. 技术成绩：包括发表的论文、取得的专利、主持的工程项目等成果；2. 项目实践：参与的工程项目、技术创新、工程设计等实际工作成果；3. 职称评定：具备高级工程师或注册工程师等专业职称者优先考虑；4. 专业知识：具备较高的专业素养和技能，通过专业水平考试或技术竞赛者优先考虑；5. 综合素质：包括工作态度、职业道德、团队合作精神等方面。
岗位能手评选方案
岗位能手评选方案为了激发员工的工作积极性，提高企业的生产效率，许多企业都会设立岗位能手评选制度。
岗位能手评选是通过对员工工作表现的评估和排名，从中选出最优秀的员工，并赋予其岗位能手的称号，以表彰其优秀的工作成绩和岗位能力。
下面就是一份岗位能手评选方案。
一、评选标准1.工作表现评价工作表现评价是岗位能手评选的重要标准之一。
评价因素包括工作质量、工作效率、工作态度、沟通协作和创新能力。
评价标准分为优秀、良好、一般和需要改进四个等级。
2.技能水平评价技能水平评价是评选岗位能手的另一重要标准。
评价因素包括技能掌握程度、技能应用能力、技能创新能力和技能学习能力。
评价标准分为精通、熟练、一般和需要改进四个等级。
二、评选流程1.通知通知所有员工，公司将开展岗位能手评选活动，并发布评选标准和流程。
2.自荐员工可以自荐参加评选，也可以被领导或同事推荐参加评选。
自荐须填写个人简历、工作经历、工作成绩和个人特长等信息，以便评委全面评价。
3.初步筛选初步筛选由公司人力资源部门负责，根据自荐表和推荐表筛选出符合评选标准的员工，进入评选名单。
4.评选考核评选考核包括现场考核和面试。
现场考核主要考察员工的技能水平和应用能力，面试主要考察员工的工作表现和工作态度。
5.评选结果评选结果由评委会根据评选标准和考核结果综合评定，评选出最终的岗位能手。
6.颁奖仪式颁奖仪式是评选活动的重要环节，公司领导亲自颁发岗位能手证书和奖金，并为获奖员工发表荣誉感言。
三、评选效益1.增强员工工作积极性和归属感岗位能手评选是一种公正、公开的评选方式，可以激发员工的工作兴趣和工作热情，增强员工的工作归属感和自豪感。
2.提高企业生产效率和质量水平评选出的岗位能手具有一定的技能水平和工作经验，可以为企业提供更高效、更优质的工作服务，并对企业的生产效率和质量水平产生积极的推动作用。
3.促进企业文化建设岗位能手评选是一种企业文化建设的有力推动，可以带动员工的自我完善和自我提高，形成良好的工作氛围和企业文化氛围。
技术能手评审推荐评议意见范文全国技术能手的评审制度
技术能手评审推荐评议意见范文全国技术能手的评审制度“全国技术能手”的评选采取二级评审制度，“全国技术能手”主要从省或行业级评选表彰的技术能手中产生。
候选人由省（行业）按照劳动和社会保障部下达的名额，经省（行业）专家评审委员会评审确定后，向劳动和社会保障部技能人才评选表彰办公室推荐。
由劳动和社会保障部技能人才评选表彰办公室组织对推荐的全国技术能手候选人事迹材料进行审查、筛选和，并组织有关行业专家进行复审。
复审后，由劳动和社会保障部召开全国专家评审会，由专家评审委员会对候选人进行终审，确定人选后报劳动和社会保障部批准。
评选表彰活动每2年进行一次，每次评选表彰“全国技术能手”100名。
对全国技术能手，授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发证书、奖章和奖金。
当选的全国技术能手，原是高级工的，由省级以上劳动和社会保障部门按照管理权限认定技师资格。
是国家级的，是我国设立的优秀技术工人荣誉称号，全国专家评审会评选的，当然是国家级的。
详细说明：评审制度“全国技术能手”的评选采取二级评审制度，“全国技术能手”主要从省或行业级评选表彰的技术能手中产生。
候选人由省（行业）按照劳动和社会保障部下达的名额，经省（行业）专家评审委员会评审确定后，向劳动和社会保障部技能人才评选表彰办公室推荐。
由劳动和社会保障部技能人才评选表彰办公室组织对推荐的"全国技术能手"候选人事迹材料进行审查、筛选和，并组织有关行业专家进行复审。
复审后，由劳动和社会保障部召开全国专家评审会，由专家评审委员会对候选人进行终审，确定人选后报劳动和社会保障部批准。
评选表彰活动每2年进行一次，每次评选表彰“全国技术能手”100名。
对全国技术能手，授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发证书、奖章和奖金。
“后取得本科学历”是指先获得专科学历后再通过专升本等获得本科学历。
一、申报参评中学高级教师任职资格须具备的基本条件(一)学历、资历要求1、研究生获得博士学位后，从事中学教育教学工作2年以上。
技术能手评选标准
9、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心互相帮助。 页脚内容2
五、技术能力及施工工期保证措施
三、评选基本条件 1、“最佳进步员工”为在公司工作满两个月的在册员工（部门负责人除外）； 2、“专业能手”为公司一线工作满半年以上的在册员工； 3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 4、全年无旷工、迟到不超过 2 次，累计请假（不含公休和节假日）不超过 3 天； 5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作； 6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。 四、评选标准 （一）、季度最佳进步奖评选标准 1、在公司工作满 2 个月以上（含 2 个月）员工； 2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安，并高效、准确地完成上级 下达的任务； 3、出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）； 4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一 定效益；
一、评选范围：公司全体员工
二、评选准则
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、工作作风：艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取， 为公司树立良好形象并起带头作用。
3、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠 于公司；
四、评选流程
1、季度最佳进步奖：每季度最后一个月 25 号由各部门负责人填写季度进步奖推荐表至行政 部，公司中高层领导将对各部门推荐的季度进步奖进行考核，考核通过者将被评选为季度最佳进 步奖员工。次月 1 号将最终评选为结果张贴并在全体员工大会上表彰奖励。
全国技术能手申报说明
全国技术能手申报说明全国技术能手申报说明，嘿，听说你对这个话题感兴趣？那咱们就来聊聊这事儿。
技术能手这个称号可不是随便能得的，得是那种在技术领域里有真本事的人，像个“行家里手”一样。
想要获得这个荣誉，首先得准备好你的材料。
要准备的可不止是一张申报表那么简单，还得详细写出你的技术成就，像是你做过哪些项目，取得了哪些成绩，这些都是给评委们留下好印象的关键。
别小看这个，评委可是挑剔得很，得让他们看到你那闪闪发光的技能。
然后，得说说这个过程了，申报可不是走个过场，要认真对待哦。
要收集好各种证书和推荐信，这些都是你的“见证人”，能让评委看到你在行业里的认可度。
每一份推荐信，最好是来自那些有影响力的人，像你的导师、领导或是业界大咖，能让评委们对你刮目相看。
哎，俗话说得好，“千里之行，始于足下”，一步一个脚印，慢慢来，不急。
说到评审，那可是个“智者见智”的过程，各个行业的专家会认真审查你的资料。
你得让自己的故事听起来既真实又精彩，像是在讲一个动人的故事，能让人心动。
别忘了把自己的经历、心路历程、遇到的困难和成功的喜悦都详细描述出来，评委们最喜欢这种“故事情节”的。
哦，对了，写的时候记得注意语言，要简洁明了，像说话一样，不要用那些复杂的词儿，让评委一听就晕头转向。
咱们再来聊聊准备的细节，报名材料要整齐划一，像个干净利落的工匠，不让人挑剔。
要有条理，让评委一眼就能看明白你的亮点所在。
对了，别忘了把你的个人信息弄清楚，别在关键时刻出现什么小失误，那可就得不偿失了。
申报的时候，心态要放平，切忌紧张。
记住，评委也是人，喜欢轻松愉快的交流氛围。
评审结果出来时，可能心情五味杂陈，有期待，有忐忑，都是很正常的。
结果一出来，无论是喜是悲，都要调整好心态。
获得荣誉固然令人开心，没能成功也别灰心，技术这条路，还长着呢。
俗话说得好，“失败乃成功之母”，要从中吸取教训，继续努力，争取下次更好。
这就是全国技术能手的申报流程，听起来是不是有点复杂，但只要你认真准备，就能把这道难题解开。
中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法-劳动和社会保障部令[第7号]
![中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法-劳动和社会保障部令[第7号]](https://img.taocdn.com/s3/m/68eff20a53d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fcf.png)
中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第７号）《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》已于２０００的８月３日经部长办公会议通过，现予颁布，自颁布之日起施行。
部长张左己二０００年八月二十九日中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法第一条为表彰和宣传各行各业优秀技术工人，促进广大劳动者提高技术技能，规范中华技能大奖（以下简称大奖）和全国技术能手（以下简称能手）评选表彰活动，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条大奖和能手评选表彰是国家对全国优秀技术技能人才的奖励制度。
劳动和社会保障部设全国技能人才评选表彰办公室，负责大奖和能手评选表彰活动的具体组织管理工作。
大奖和能手评选的职业（工种）范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。
全国范围的评选表彰活动每两年开展一次，每次评选表彰人数由劳动和社会保障部确定。
第三条凡中华人民共和国公民，具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响，并具备下列条件之一的可参加能手的评选：（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。
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Total 1 page 为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。
一、评选范围：公司全体员工
二、评选准则
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、工作作风：艰苦奋斗、勤勤恳恳。
为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取，为公司树立良好形象
并起带头作用。
3、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
4、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好的意见并被采纳；
5、工作成绩：很好完成本职工作，工作效率高，做事情讲究方法，出色完成上级安排的工作任务达到目标；
6、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
7、工作原则：工作责任心、原则性强，做到言行一致；
8、出勤状况：无迟到、早退，是否经常请假；
9、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心互相帮助。
三、评选基本条件
1、“最佳进步员工”为在公司工作满两个月的在册员工（部门负责人除外）；
2、“专业能手”为公司一线工作满半年以上的在册员工；
3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
4、全年无旷工、迟到不超过2次，累计请假（不含公休和节假日）不超过3天；
5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作；
6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。
四、评选标准
（一）、季度最佳进步奖评选标准
1、在公司工作满2 个月以上（含2 个月）员工；
2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安，并高效、准确地完成上级下达的任务；。