考勤、请休假管理制度试题
考勤休假管理制度题目
考勤休假管理制度题目一、总则为规范公司员工考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间，准时到岗上班，不得迟到早退。
迟到、早退的情况将记录在员工的考勤记录中。
2. 员工请假应提前向主管申请，并经过批准。
未经批准擅自请假或旷工的，将按公司规定进行处理。
3. 出差考勤需填写出差报告，出差的工作日也需计入员工的考勤记录中。
4. 员工应按照规定的考勤方式进行签到、签退，并保证签到、签退的准确性和真实性。
5. 对于特殊情况导致不能按时上班的员工，应提前向主管请假，并提供请假理由。
三、休假管理1.员工休假应提前向主管申请，并经过批准。
请假期间需保持联系，并确保工作的正常进行。
2.员工请病假需提供相关病假证明，出差假需提供相关出差证明。
3.员工休年假、婚假、产假等需要提前在系统中进行申请，经过主管批准后方可休假。
4. 对于长时间未归的员工，将视情况进行相应处理。
5. 公司制定了周末加班政策，员工需提前向主管申请，加班工资按照公司规定发放。
四、考勤记录1. 公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到早退、请假情况等。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的晋升和加薪。
3. 员工可在系统中查看自己的考勤记录，如有异议需及时向人事部门申诉。
五、制度执行1. 公司将定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时进行整改。
2. 人事部门将进行定期考勤数据分析，发现异常情况及时进行处理。
3. 对于严重违纪的员工，将按照公司规定进行处罚。
六、其他1. 公司将定期组织员工进行考勤和休假管理相关培训，提高员工的管理意识和协调能力。
2. 公司将积极利用现代化的考勤管理系统，提高考勤管理的精准性和效率。
3. 公司将及时更新考勤休假管理制度，保证其符合国家法律法规和公司实际情况。
以上为公司考勤休假管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司正常秩序。
员工考勤管理制度考试试卷
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的内容？（）A. 考勤时间规定B. 请假手续C. 员工奖惩D. 公司财务状况2. 员工请假需要提前多少天向部门负责人提出申请？（）A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天3. 员工迟到30分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元4. 员工早退3分钟以内，每次扣多少元？（）A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元5. 员工旷工半天，扣多少工资？（）A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/56. 员工请假时，需填写哪份表格？（）A. 《请假申请表》B. 《外出登记表》C. 《考勤登记表》D. 《未打卡证明》7. 员工因故无法打卡，应如何处理？（）A. 立即报告上级领导B. 向考勤员说明情况C. 找同事代打卡D. 等待下次打卡机会8. 员工请假期间，工资如何发放？（）A. 按照正常工资发放B. 按照加班工资发放C. 按照请假工资发放D. 按照请假工资的一半发放9. 员工加班工资的计算方式为：（）A. 按照加班时间计算B. 按照加班工资基数计算C. 按照加班工资基数和加班时间计算D. 按照加班工资基数和加班时间乘以1.5计算10. 员工离职时，需办理哪项手续？（）A. 考勤手续B. 工资结算手续C. 请假手续D. 退休手续二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工迟到30分钟以内，按旷工处理。
（）2. 员工请假时，需经部门负责人批准。
（）3. 员工早退3分钟以内，不影响当月奖金。
（）4. 员工旷工半天，扣半天工资。
（）5. 员工离职时，需办理考勤手续。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工考勤管理制度的目的和意义。
2. 简述员工请假的手续和注意事项。
3. 简述员工迟到、早退、旷工的处罚措施。
四、论述题（10分）结合实际工作，谈谈如何加强员工考勤管理，提高工作效率。
考勤制度试题 - 答案
《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共30分）1.公司实行大小周工作制。
2.公司考勤打卡对象：公司厂区内上班的全体员工。
3.员工加班或调休最小计算单位为：1小时。
4.员工加班应提前填写加班申请单，并经部门负责人审批后，提交人力资源管理部门备案方为生效。
5.迟到：员工迟到累计10分钟以内，取消当月全勤奖；迟到累计10分钟（含）以上30分钟以内，扣除1小时出勤时数；迟到30分钟（含）以上60分钟以内（含），扣除2小时出勤时数；迟到60分钟（含）以上120分钟以内（含），扣除 4小时出勤时数；6.当天迟到或无故离岗30分钟以上三小时以内按旷工半天处理，三小时以上的以旷工一天处理。
7.请休假3天以内的审批人为部门负责人，4-15天的审批人为公司分管领导，16-30天的审批人为总经理。
8.事假年累计达20个工作日（含）者取消当年有薪年假。
二、选择题：（每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C）次。
A、2次B、3次C、4次D、6次2、平日加班需打卡（A）。
A、2次B、3次C、4次D、6次3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在2个工作日内填写（A）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单4、早退：员工早退月累计达到10分钟（含）以上30分钟以内，扣除（A）小时出勤时数。
A、1B、2C、3D、45、员工连续旷工超过（A）个工作日，视为自动离职处理。
A、3B、4C、5D、76、以下那种情况视为加班（D）。
A、员工出差培训学习的周末时间B、在规定的工作时间外工作，不需填写《加班申请单》C、员工出差在途时间D、在规定的工作时间外工作，提前填写《加班申请单》并获批同意7、月累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上，公司有权（B）A、不发工资B、解除劳动合同关系8、对考勤有异议，应于当月工资发放后（B）个工作日内向人事行政部提出A、2B、3C、4D、59、员工每月的全勤奖为（A）元A、100B、200C、300D、40010、有旷工记录者，一年内不得（D）A、调岗B、录用C、返聘D、晋升、加薪、评优11、员工当天有打卡，但有漏打卡，未在2个工作日内提交补签卡申请至人力资源管理部门，则按（A）处理A、缺勤B、旷工C、事假D、迟到三、判断题：（每小题3分，共30分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且（X）未补办签卡手续的，属于自离。
考勤休假制度复习题
考勤休假管理程序复习题一、填空题1、各单位考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。
2、各单位在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。
考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。
考勤必须正确、及时、整洁。
3、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。
4、各部门在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司综合办人力资源处统一保存。
5、病假：给予3—24个月的医疗期：6、事假： 1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。
7、婚假：婚假时间为3天。
男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。
再婚职工只享受国家规定的3天婚假，无晚婚假。
8、孕假：对于作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的岗位女职工，一旦发现怀孕即可休孕假。
对于从事三班倒作业、岗位无上所述情况的女职工，怀孕7个月后方可休孕假。
鉴于倒班怀孕的女职工工作性质特殊，在怀孕七个月以前，根据自已的身体情况，如确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司病假审批程序请休病假。
9、产假：女职工未婚生育的，不享受产假待遇。
休假含节假日。
正常生育者给产假90天，其中产前假15天。
难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实行晚育的女职工(指已婚妇女年满23周岁后怀孕生育每一个孩子)除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
10、男职工配偶属于晚育情况的，给其10天护理假，护理假视同出勤。
11、初婚夫妇女职工怀孕流产的，根据医院出示的有效证明，怀孕2个月及以下流产的，给予15天产假；怀孕2-4个月流产的，给予30天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假。
员工考勤管理制度考题汇总
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的范畴？（）A. 上下班打卡制度B. 请假制度C. 员工加班制度D. 员工离职手续2. 以下哪种情况属于迟到？（）A. 上班时间未打卡B. 上班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗3. 以下哪种情况属于早退？（）A. 上班时间未打卡B. 下班时间未签到C. 下班时间提前15分钟离岗D. 上班时间提前15分钟离岗4. 以下哪种情况属于旷工？（）A. 未经批准，无故不上班B. 请假未按规定程序办理C. 请假后未按时返回工作岗位D. 请假期间违反公司规定5. 以下哪种情况不属于员工考勤管理制度中的违纪行为？（）A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 上班时间玩游戏二、判断题1. 员工考勤管理制度是为了维护公司正常的生产和工作秩序。
（）2. 员工请假必须经过部门经理批准。
（）3. 迟到半小时以上，员工手册中规定应书面警告脱岗处理。
（）4. 旷工2天，扣200元。
（）5. 员工离职时，不需要办理考勤手续。
（）三、简答题1. 简述员工考勤管理制度的作用。
2. 请列举员工考勤管理制度中常见的违纪行为。
3. 请说明员工请假应遵循的程序。
4. 请简述员工加班制度的主要内容。
5. 请说明员工离职时考勤管理制度的注意事项。
四、论述题1. 结合实际，谈谈你对员工考勤管理制度的认识。
2. 分析员工考勤管理制度对企业的重要性。
3. 如何在员工考勤管理中，平衡员工个人利益与公司利益。
4. 针对当前社会，探讨员工考勤管理制度的发展趋势。
5. 结合我国相关法律法规，谈谈如何完善员工考勤管理制度。
公司制度考勤管理制度试题
公司制度考勤管理制度试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于公司规定的正常上班时间？A. 上午9:00至下午6:00. 上午8:30至下午5:30C. 上午10:00至下午7:00D. 上午8:00至下午4:002. 若员工因特殊原因需要请假，应提前多久向直接上司提出申请？A. 1小时. 2小时C. 半天D. 一天3. 迟到超过多少分钟将被记为旷工？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟4. 以下哪种情况不会影响员工的考勤记录？A. 因病请假. 加班C. 出差D. 无故缺勤5. 员工每月的考勤记录将直接影响哪项待遇？A. 工资发放. 年终奖金C. 社会保险D. 节日福利二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作日加班需事先经过部门经理的批准。
（）2. 连续三次无故迟到的员工将接受公司的纪律处分。
（）3. 员工请病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
（）4. 公司对于加班员工提供调休的选择，员工可以自主选择是否调休。
（）5. 员工的年假可以在未经批准的情况下随意使用。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于加班的规定及其补偿方式。
2. 如果员工因个人原因需要调整工作时间，应如何操作？3. 描述公司对无故缺勤的处理流程和可能的后果。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1. 假设一名员工在一个自然月内迟到两次，每次迟到15分钟，且未提前通知直接上司。
根据公司的考勤管理制度，该员工应该如何被处理？2. 一名员工在项目紧急情况下连续加班两天，每天加班3小时。
根据公司的相关规定，该员工应该获得怎样的补偿？请结合具体规定进行分析。
《考勤休假管理制度》考核试题
《考勤休假管理制度》考核试题（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、个人信息【多项填空】部门：________________________姓名：________________________2、门诊执行的上班时间为：上午（）上班，下午（）下班。
【单选题】A.A:9点；17点30分B.B:9点；18点C.C:8点30分；17点30分D.D:8点30分；18点正确答案: A3、门诊周工作时间为（）天制，员工每天打卡（）次【单选题】A.A:5；1B.B:5；2C.C:6；1D.D:6；2正确答案: D4、未按上班时间要求到岗工作的，视为迟到。
其中迟到5分钟，罚款（）元。
【单选题】A.A:10B.B:15C.C:20D.D:25正确答案: C5、迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理。
【单选题】A.A:2；10B.B:3；10C.C:2；8D.D:3；8正确答案: B6、早退半小时以上，按旷工（）日处理。
【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: D7、缺勤（）小时以上，按旷工1日处理。
【单选题】A.A:半小时B.B:1小时C.C:3小时D.D:半天正确答案: C8、员工旷工扣款核算：当月应发工资/ 月历天数* 旷工天数* （）【单选题】A.A:0.5B.B:1C.C:2D.D:3正确答案: D9、连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系。
【单选题】A.A:3；5B.B:3；10C.C:5；10D.D:5；8正确答案: A10、病假扣款核算= 当月应发工资/ 月历天数* 病假天数*（）【单选题】A.A:1B.B:50%C.C:60%D.D:80%正确答案: B11、原则上除( )及须立即处理的紧急突发事件以外，周六、周日一律不安排事假。
考勤及休假管理规定考试题
《考勤管理规定》培训考题员工姓名：岗位名称：考试得分：- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -一、填空（每空2分，共20分）1.公司实行每周（）5天、每天（）8小时工作制。
2.日常工作日的作息时间为夏季（）8：30—12：00，下午1：00—17：30 冬季作息时间：（）上午8:10-12:00 下午13:00-17:10 3.凡在日常工作日作息时间之外或周六、周日因工作需要加班的，须由本人填写（）《员工加班申请表》,经部门主管签署意见,报副总经理批准。
4.一个月内，按规定的时间正常上下班的员工。
忘记打卡须到前台填写（）忘记打卡说明，超过（）3次按照缺勤处理，由部门负责人签批后报与人事行政部。
5.旷工一日，扣发（）三日工资，给予记过处分；连续旷工（）二日或累计旷工（）三日以上者，扣除当月全额工资，并给予除名处理，解除劳动合同。
不支付任何经济补偿。
二、选择题（每小题3分，共30分）1.员工每月的全勤奖为（）200元A、100B、200C、300D、4002.月度迟到/早退的按照实际缺勤时间扣款。
月度累计迟到/早退（）5次（含）以上视为经常性迟到/早退，除正常扣款外同时进行通告批评。
A、1次B、2次C、5次D、4次3.事假全年累计（）15天以上者，扣发年终奖。
A、3天B、5天C、15天D、20天4.员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假，员工事假一天扣除日工资的（）100%。
A、50%B、200%C、100%D、300%5.旷工不足一日按（）一日计算。
A、一日B、两日C、三日D、四日6.员工转正后且领取结婚证书后（）6个月内，可申请婚假。
需提前30日提出申请且出具结婚证复印件证明。
由部门负责人签署意见报公司领导审批。
A、1个B、4个C、6个D、8个7.月度考勤情况优异，无迟到/早退，请假，旷工，且绩效（）8分及以上等情况，奖励全勤奖。
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考勤、请休假管理制度试题
一、填空题
1 •每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。
2 •计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。
3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工
的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。
4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。
为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前X日提出申请；请
假时间在5天（含）以上的，需提前7日提出。
5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公
司《奖惩管理制度》给予处罚。
6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在_5____ 分钟（含）以上至30 分钟（不含）以内的。
7. —般婚假J_天；符合国家晚婚条件（男27周岁，女25周岁）的婚假_7_天。
&管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。
9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。
二、不定项选择题
1. 下列哪些事项记旷工处理。
（ABCD ）
A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。
B. 上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
C. 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。
D. 擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。
2. 婚假须符合下列（ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。
A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。
B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。
C. 符合条件的员工限申请一次。
3. 旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。
（A ）
A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天
4. 间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（B ）提供书面工作交接明细单。
A. 2天B . 5天C . 3天
5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而
弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外，依公司（ B ）从严处罚。
A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度
6. 员工依本制度所请假发现有虚假、蒙骗事情经查属实的，除以旷工论处外，并依情节轻重依公司（
A ）予以处罚。
A.考勤管理制度 B •奖惩管理制度C •加班管理制度
7. 确有上班，但忘记刷卡或未刷卡成功等异常考勤的，须于（ B ）内持《考勤异常申请单》经部门
主管审核确认后交管理部主管核准。
A、一日 B 、三日 C 、七日 D 、一个月
&管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究（ D ）责任。
A、当事人B 、部门主管 C 、部门主管及经理 D 、当事人与部门主管
三、判断题
1. 上班最多可提早30 分钟刷卡；下班最多可延后30 分钟内刷卡，如违反而导致刷卡异常所造成缺勤或处罚，由当事人自行承担。
（V ）
2. 计划内怀孕5个月以内流产者，依病假规定处理；5个月（含）以上流产时，给产假7天。
（X ）
3 •兄弟姐妹、岳父母、配偶之兄弟姐妹逝世，有薪丧假3天。
（V ）
4•员工迟到或早退在5分钟（不含）以内的罚款5元/次，5分钟（含）以上至30分钟（不含）以内的，每分钟扣 1.0元, 依次类推。
（V ）
5.上下班刷卡不需自觉排队与插队，随到随刷卡。
（X ）。