2020年村卫生室考核方案
2020年卫生院对村卫生所室工作绩效考核细则
25 查资料,未建立台帐扣25分。
药房整洁,药品分类摆放。
25 药房欠整洁扣15分，未分类摆放扣10分。
药品质量安全有效。
严格执行实名制就医。
五、合作医疗（150分）
六、群众满意度（50分） 考核人员签名：
规范签名补偿。 严格执行物价政策。 坚持公示制度。 合理控制门诊费用。 群众满意率达90%以上
10
查资料，建档率达60%以上,每少1%扣2.5分。
老年人保健
对65岁老年人进行登记管理，年度体检率≥ 90%。
10
查资料，走访10名老年人，每少1%扣2.5分。
卫生监督协管
开展卫生监督巡查四次以上，及时规范报告 卫生监督信息。
10
查资料，未开展巡查扣2.5分/次，迟报信息扣2.5 分/次,漏报信息扣5分/次。
****卫生院2020年村卫生室工作绩效考核细则（1000分）
被考核单位：
项目
考核内容
遵守国家卫生法律、法规、政策，依法执 业，证照齐全。 实行乡村卫生服务一体化管理。
考核时间：
分值
考核办法
考核结果
20
违法违规扣10分/次，个人或机构无有效证件各扣 10分。
20 一体化管理未执行到位扣20分/项。
一、综合管理（100分） 村卫生室四室分设、布局合理、建设达标。 20 布局不合理扣10分、未达标扣10分。
30
查看资料和儿童保健手册，走访10名儿童,每下降 1%扣5分。
20
查看资料和儿童保健手册，走访10名儿童,每下降 1%扣5分。
重性精神病人 精神病人登记完整、准确。
10 查资料，无登记本扣10分，登记欠规范扣2.5分
二、公共卫生
管 理 精神病人规范化管理率85%以上。
某年,村卫生室考核方案
某年，村卫生室考核方案思绪涌动，记忆如泉涌，仿佛又回到了那个充满挑战和激情的年代。
那时候，我正着手为一个重要的项目——村卫生室考核方案，倾注了我所有的智慧和热情。
一、考核背景乡村是我国社会的基本单元，村卫生室则是乡村公共卫生服务的重要载体。
为了提高村卫生室的服务质量，确保农村居民享受到基本的医疗服务，我们决定开展一次全面的考核。
二、考核目标1.评估村卫生室的基本医疗服务能力。
2.检查村卫生室的药品配备和管理情况。
3.了解村卫生室的公共卫生服务开展情况。
4.评价村卫生室工作人员的业务素质和服务水平。
三、考核内容1.村卫生室基础设施：包括房屋、设备、药品等。
2.村卫生室人员配置：包括医生、护士、药剂师等。
3.村卫生室医疗服务：包括常见病、多发病的诊疗，急症的初步处理等。
4.村卫生室公共卫生服务：包括健康教育、疾病预防、卫生保健等。
5.村卫生室药品管理：包括药品采购、储存、销售、使用等。
四、考核方法1.现场考核：组织专家团队深入村卫生室，实地查看基础设施、人员配置、医疗服务等情况。
2.资料审核：对村卫生室的各类资料进行审核，包括工作日志、处方、药品采购记录等。
3.问卷调查：向村民发放问卷，了解他们对村卫生室服务的满意度。
4.访谈：与村卫生室工作人员、村民进行深入交流，了解他们的需求和意见。
五、考核流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由相关部门负责人、专家组成。
3.开展考核：按照考核方案，分阶段、分任务进行。
4.数据分析：整理考核数据，形成报告。
5.反馈结果：向相关部门和村卫生室反馈考核结果。
6.整改落实：针对考核中发现的问题，制定整改措施，督促村卫生室整改。
六、考核结果应用1.对考核结果优秀的村卫生室，给予表彰和奖励。
2.对考核结果不合格的村卫生室，进行通报批评，并要求其整改。
3.对考核中发现的共性问题，制定针对性的整改措施，推动村卫生室整体提升。
4.将考核结果作为村卫生室工作人员绩效评价的重要依据。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室考核方案一、考核目的和意义村卫生室是农村居民就医、健康管理和疾病防控的重要服务平台，村卫生室的工作质量和效益直接关系到广大农村群众的健康福祉。
为了提高村卫生室的综合服务能力和工作水平，加强卫生服务的规范化、科学化和精细化，制定本考核方案，旨在推动村卫生室全面提升服务质量，加强与上级卫生部门的沟通协调，提高群众对村卫生室的满意度和信任度。
二、考核范围和内容本考核方案适用于所有农村居民的村卫生室。
考核内容主要包括以下几个方面：1. 服务管理考核：包括医疗服务规范化、设备维护和更新、药品管理和医疗废物处理等方面。
2. 人员素质考核：包括医务人员的专业知识水平、技术操作能力、服务态度和沟通技巧等方面。
3. 群众满意度考核：通过对居民进行满意度调查，评估村卫生室服务的实际效果和群众的满意程度。
4. 疾病防控考核：包括疫苗接种率、传染病报告率、卫生宣传教育等方面，督促村卫生室积极参与疾病防控工作。
三、考核指标和权重根据考核范围和内容，制定以下考核指标和权重：1. 服务管理考核指标和权重：- 医疗服务规范化（25%）：包括临床操作规范、病历记录规范、诊疗流程规范等方面。
- 设备维护和更新（20%）：包括医疗设备的正常运行、修复和更新等方面。
- 药品管理（20%）：包括药品采购、库存管理、药品过期处理等方面。
- 医疗废物处理（15%）：包括垃圾分类、医疗废弃物处置、卫生环境整洁等方面。
- 其他服务管理（20%）：包括预约挂号制度、门诊排队管理、投诉处理制度等方面。
2. 人员素质考核指标和权重：- 专业知识水平（25%）：包括医务人员的专业背景、继续教育情况、学术研究活动等方面。
- 技术操作能力（25%）：包括医务人员的诊断能力、手术技术等方面。
- 服务态度和沟通技巧（30%）：包括医务人员的患者沟通、服务态度和责任心等方面。
- 团队协作精神（20%）：包括医务人员之间的合作、协助、相互支持等方面。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案村卫生室考核方案一、目的为了保证村卫生室提供优质医疗服务，提高乡村医疗卫生水平，特制定本考核方案，对村卫生室进行考核评定，推动村卫生室的工作不断健康发展。
二、考核对象全县所有村卫生室（按照农村卫生院、卫生室等级进行分类）。
三、考核内容1.基础设施考核村卫生室的基础设施包括建筑物、设备设施、卫生环境等。
考核重点为卫生条件是否达标、医疗设备是否齐全、物资储备是否充足等。
2.人员考核村卫生室的人员考核包括从业医生、护士、药剂师、管理人员等。
考核重点为医疗技能是否精湛、服务态度是否良好、管理水平是否合格等。
3.医疗服务考核村卫生室的医疗服务考核包括门诊、急诊、预防接种、健康教育等。
考核重点为服务质量是否高效、是否能够提供基本医疗服务、是否能够主动做好疾病预防等。
4.医疗质量考核村卫生室的医疗质量考核主要以疾病诊断、治疗效果、医疗安全等为重点。
考核重点为医疗质量是否能够达到优良水平、临床操作是否规范、是否存在医疗事故等。
四、考核流程1.组织考评小组县级卫生计生局组织专业人员组成考评小组，对村卫生室进行考核评定。
2.召开村卫生室座谈会考评小组与当地村卫生室及村委会进行座谈会，了解村卫生室的基本情况，进一步了解村卫生室从基础设施建设、人员培养、医疗服务、医疗质量等方面的具体情况。
3.现场考核考评小组对村卫生室进行现场考核，全面了解村卫生室的实际情况。
4.汇总分析考评小组对考核结果进行分析归纳，制定考核报告并向所在地村委会和有关部门上报。
五、考核评分综合考虑村卫生室在基础设施、人员、医疗服务、医疗质量等方面的表现，给出相应的评分。
六、考核结果根据村卫生室的得分情况，进行评级、奖惩等措施，促进村卫生室的进一步改进。
七、总结通过对村卫生室的考核评估，能够很好地促进村卫生室的发展，提升其医疗服务水平，保障和改善农民群众的健康状况。
同时，也能够进一步完善优化医疗卫生服务体系，推动全县卫生事业更好地发展。
居委卫生室考核方案
居委卫生室考核方案居委卫生室是社区卫生服务的重要组成部分，为居民提供基本的卫生保健服务和常见病、多发病的诊治。
为了保证居委卫生室的工作质量和效果，需要建立一套科学有效的考核方案，以提升工作水平和服务质量。
下面是一个居委卫生室的考核方案，供参考。
一、考核指标1.日常工作考核指标：（1）医疗服务质量：包括医生的技术水平、诊断准确率、开药合理性、手术操作规范等。
（2）服务态度：包括医护人员对患者的服务态度、沟通能力、礼貌用语、耐心解答等。
（3）卫生环境：包括卫生室的整洁程度、消毒措施、废弃物处理等。
（4）医疗设备：包括仪器设备的完好程度、使用规范、维护保养等。
（5）工作纪律：包括医护人员的出勤情况、工作时间、服从指挥等。
2.日常工作负责人考核指标：（1）协调管理能力：包括工作安排、紧急情况处理、卫生室的日常运营等。
（2）团队管理能力：包括团队建设、成员培训与激励、团队凝聚力等。
（3）工作成果：包括医疗服务质量的改进、工作效果的突出表现、居民满意度的提高等。
二、考核方法1.定期考核：每季度进行一次考核，由专业人员组成的考核组进行考核。
考核组根据考核指标，以现场检查、文件查阅、患者满意度调查等方式，对居委卫生室进行全面评估。
2.不定期考核：每月至少进行一次不定期考核，由居民代表、卫生监督员等组成的考核小组进行考核。
考核小组根据自己的观察和了解，以及居民的反馈意见，对居委卫生室的工作进行评估。
3.突击检查：随机抽查卫生室的日常工作，检查医生的诊治过程、药品使用情况、卫生环境等，以评估工作的实际情况。
4.居民满意度调查：每半年进行一次居民满意度调查，了解居民对居委卫生室服务的满意程度，以及对工作的意见和建议。
三、考核结果与奖惩1.考核结果公示：考核结果应及时向社区居民公示，让居民了解居委卫生室的工作状况。
同时，考核结果也应向卫生行政部门进行报告，以供监督。
2.考核结果奖惩：根据考核结果，对居委卫生室的工作进行奖惩。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案
一：总则
1、为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，我院根据《乡村医生从业管理条例》，制定本方案。
并成立领导小组。
2、本方案适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
二：考核内容
1、工作任务完成情况（村卫生室公共卫生工作手册、儿童预防接种工作和各项重大
公共卫生工作、收费疫苗推广工作等）；
2、业务水平（含执业范围，传染病管理，处方书写规范与否，抗生素的应
用等）；
3、学习培训情况；
4、一次性医疗用品的进购、使用、处理和药品的进购、管理、使用情况；
5、健康教育工作（宣传资料、宣传刊、健康教育专题讲座资料等）
6、妇、儿保各项工作开展情况
7、居民健康档案管理，慢性病防治，重性精神疾病管理
三：考核方式主要包括：
1、个人述职；
2、日常工作和年度公共卫生考核细则的相关要求；
3、业务水平测试；
4、职业道德评议。
四：乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：
1、以不正当手段通过考核的；
2、无正当理由不参加考核的；
3、全年未参加三次以上卫生院组织的培训学习的；
领导小组
组长：陈书杰
副组长：史凌晖
成员：李玲江国伟刘芳芳
青兰乡卫生院
2 0 1 1年1月
附件1
青兰乡2011年村卫生室公共卫生服务绩效考核细则
:村卫生室
考核单位：青兰乡卫生院
考核人签名：
考核时间：年月日。
村卫生室绩效考核细则
村卫⽣室绩效考核细则对村卫⽣室制定相关的效考核⽣案，是为进⽣步加强对乡村医⽣的管理，全⽣提⽣乡村医⽣的服务质量和效率。
以下是店铺为你整理的村卫⽣室绩效考核细则，希望能帮到你。
村卫⽣室绩效考核细则⽣、考核⽣的通过建⽣和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫⽣室认真履⽣基本公共卫⽣和基本医疗服务职能，充分调动基层卫⽣⽣员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化⽣程各项⽣标任务，为⽣⽣居民提供安全、有效、⽣便、价廉的医疗卫⽣服务。
⽣、考核原则(⽣)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫⽣室的公益性。
(⽣)坚持公平、公正、公开的考核⽣式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫⽣服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫⽣室全⽣履⽣职责。
(三)坚持⽣年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫⽣室的财政补助、村医收⽣待遇相结合。
三、考核内容(⽣)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费⽣、规范药房建设和药品零差销售执⽣等情况。
(⽣)公共卫⽣服务：主要考核基本公共卫⽣服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫⽣⽣体化管理运转情况。
(五)⽣事财务管理情况。
(六)村卫⽣室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核⽣法(⽣)考核对象各村卫⽣室(⽣)考核程序及考核组⽣员1、镇组成⽣考核组，分别于每年6⽣下旬、12⽣下旬对各村卫⽣室进⽣2次综合考核，考核结果上报县卫⽣局。
2、考核组⽣员五、考核结果运⽣1、考核实⽣百分制，考核结果分为⽣个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫⽣室，按该村农业户籍⽣⽣核定基本公共卫⽣服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍⽣⽣每年补助村卫⽣室8000元)进⽣补助;考核不合格的，按得分⽣例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进⽣补助。
基层基本公共卫生服务项目村级考核参考标准
基层基本公共卫生服务项目村级考核参考标准一、背景介绍1.1 基层基本公共卫生服务项目是指国家向农村提供的一项重要的公共卫生服务项目，旨在改善农村居民的健康水平。
1.2 为了保障基层基本公共卫生服务项目的有效实施，需要对各村级组织的卫生服务情况进行考核，以监督和促进基层卫生工作的不断改善。
二、考核内容2.1 村级医疗卫生机构的建设和管理情况2.1.1 村级卫生室的建设情况，包括卫生室的面积、设备设施、卫生用品等。
2.1.2 卫生室的管理情况，包括人员配备、工作制度、卫生室管理制度等。
2.2 村级卫生队伍的建设和管理情况2.2.1 卫生队伍的编制和构成情况，包括卫生队伍的人员数量、专业分工等。
2.2.2 卫生队伍的管理情况，包括人员培训、业务水平等。
2.3 基本公共卫生服务的开展情况2.3.1 健康宣教工作的开展情况，包括定期开展健康宣教活动的频率、内容等。
2.3.2 健康档案的建立和管理情况，包括建档率、资料完整性等。
2.3.3 妇幼保健工作的开展情况，包括孕产妇保健、儿童保健等方面的工作情况。
2.4 疾病监测和报告情况2.4.1 疾病监测和报告体系的建立和健全情况。
2.4.2 疾病监测和报告工作的落实情况，包括疫情监测、疾病报告等。
2.5 卫生资金的使用情况2.5.1 卫生资金的使用透明度和合理性。
2.5.2 卫生资金的使用效益和节约情况。
三、考核方式3.1 由镇级卫生主管部门组织对各村级卫生工作进行定期考核。
3.2 考核主要采取实地考察、文件审查和问卷调查相结合的方式。
四、考核标准4.1 考核采用满分制，满分100分。
4.2 根据考核内容和要求，分别制定相应的考核指标和得分标准。
五、考核结果运用5.1 对考核结果进行综合分析，形成村级卫生工作的总体评价。
5.2 按照考核结果，对村级卫生工作进行排名，评选出优秀村级卫生工作典范。
5.3 根据考核结果，对村级卫生工作情况进行通报，对不合格的地方进行整改，促进基层卫生工作的不断改进和提高。
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xxx镇2020年秋季学校卫生检查方案_2020年村
卫生室考核方案
xx镇2018年秋季学校卫生监督协管方案根据xx发【2018】300
号文件精神，为切实做好2018年秋季学校卫生安全工作，落实学校
卫生安全责任制，进一步督促指导学校加强饮用水卫生、传染病防治、校园环境卫生等工作，保障广大师生身体健康，结合我镇实际，特制定此方案：一、成立领导小组组长：xxx（xx镇卫生院院长）
成员：xxx、xx、（xx镇卫生院公卫）二、检查时间及地点时间：2018年9月7日地点：xx镇中心小学、xx镇中心幼儿园及xx镇初
级中学三、检查内容（一）学校生活饮用水结合县卫生监督执法工
作要求，开展对学校（托幼机构）供水卫生管理，水源选址和供水
设施的卫生防护，水质净化消毒、从业人员健康状况与索证建档等
相关工作，指导学校（托幼机构）建立和落实各项饮用水卫生管理
制度及措施，并按照法律法规相关要求，加强学校自备水的水质检
测工作，对检测不合格的学校（托幼机构）加大整改和处罚力度。
（二）学校传染病防治结合传染病发病季节性特点，开展对学校（托幼机构）传染病防治工作的监督检查，督促和指导学校（托幼
机构）建立健全传染病防控组织机制，建立传染病暴发流行可行性
应急预案，建立和落实传染病疫情报告制度，落实学生晨检、因病
缺勤病因追查登记制度，落实小学、幼儿园新生入学预防接种卡查
验制度，落实中学开展艾滋病防治知识宣传工作，将艾滋病防治知
识宣传纳入教学计划，并开设相关课程，切实做好肺结核、腮腺炎、水痘、麻疹等传染病防治卫生知识和健康教育宣传工作，预防校园
传染病疫情发生。
（三）学校环境卫生落实各学校（托幼机构）是否建立学生宿舍、浴室、图书馆、体育场馆卫生管理制度；教室、宿舍、浴室、厕所
等场所内外环境卫生是否清扫消毒；场馆、宿舍、厕所的防鼠防虫
设施是否完善；学校厕所、生活垃圾及污水的处理是否达到相关卫
生要求。
四、检查要求各学校要严格对照《2018年秋季学校卫生安全监督检查评分表》，查漏补缺，认真自查，并将自查总结于2018年9月6日前报xx镇卫生院xxx处（电话：、、、、、、、、）2018年9月4日。