【职位描述】员工培训与发展主管
员工关系主管-岗位说明书
员工关系主管-岗位说明书员工关系主管-岗位说明书一、岗位概述员工关系主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和维护公司与员工之间的关系，促进员工满意度和减少员工流失率。
岗位的主要职责包括员工沟通、解决员工问题、员工福利管理、员工培训及发展、员工调动与升迁等。
二、岗位职责1. 员工沟通1.1 监督和维护公司内部沟通渠道的顺畅运作，及时传达公司的政策、目标和发展动态。
1.2 组织和参预公司内部会议，促进部门之间的合作与协调。
1.3 倾听员工意见和建议，提出改进计划，并向公司管理层反馈。
2. 解决员工问题2.1 处理员工投诉和纠纷，确保问题及时得到解决并维护良好的企业形象。
2.2 协助员工解决个人发展和职业发展问题，提供必要的支持和指导。
2.3 监督和执行公司的纪律制度，制定并执行相应的惩罚措施。
3. 员工福利管理3.1 负责员工薪酬福利体系的设计、实施和管理。
3.2 组织和开展员工活动，提高员工的归属感和幸福感。
3.3 协助员工解决工作和生活中的难点，并提供相应的匡助和支持。
4. 员工培训与发展4.1 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。
4.2 确保员工培训和发展的有效性和成果，评估培训效果并提出改进建议。
4.3 组织和开展内部培训活动，提供员工继续教育的机会。
5. 员工调动与升迁5.1 负责公司内部岗位调动和晋升的计划和实施。
5.2 根据公司发展需求和员工个人发展规划，进行人材评估和推荐。
5.3 组织和实施员工绩效考核，确定员工的晋升和激励方案。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业背景优先。
2. 具备较强的沟通与协调能力，能够有效处理和解决员工问题。
3. 熟悉劳动法和相关法规，具备一定的法律知识。
4. 具备一定的组织和管理能力，能够组织和推动员工相关的工作。
5. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通。
6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速掌握和解决复杂的员工问题。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
人力资源管理部组织机构
某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一．人力资源管理部组织机构图二．一句话职务说明1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。
3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处）三、人力资源部各职务详细岗位职责描述1．人力资源总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。
岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指在企业或组织中负责培训管理和培训发展的职位。
培训主管需要制定和执行培训计划，组织和管理培训活动，并评估培训效果。
他们与各部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训方案。
培训主管还负责培训材料的开发和更新，以及培训资源的管理。
二、职责描述1. 制定和执行培训计划培训主管负责根据组织的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。
他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求确定培训目标和内容。
培训主管还需要协调培训资源，包括培训师、场地和设备，并确保培训计划的顺利执行。
2. 组织和管理培训活动培训主管负责组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
他们需要与培训师和讲师合作，确定培训时间、地点和形式，并确保培训活动的顺利进行。
培训主管还需要与参训人员进行沟通和协调，解答他们的疑问，并提供必要的支持。
3. 评估培训效果培训主管负责评估培训效果，以确保培训活动能够达到预期的目标。
他们需要设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，并根据评估结果提出改进建议。
培训主管还需要与参训人员进行反馈，了解他们对培训活动的满意度和建议，以不断改进培训质量。
4. 开发和更新培训材料培训主管负责开发和更新培训材料，以支持培训活动的开展。
他们需要根据培训目标和内容，编写培训课件、手册和案例等教材，并确保教材的准确性和实用性。
培训主管还需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时更新培训材料，以保持培训内容的前沿性。
5. 管理培训资源培训主管负责管理培训资源，包括培训师、场地和设备等。
他们需要与培训师进行合作，了解他们的专业领域和教学能力，并根据培训需求进行师资的选择和安排。
培训主管还需要与场地和设备部门协调，确保培训场地和设备的准备和维护，以保证培训活动的顺利进行。
6. 持续学习和发展培训主管需要不断学习和发展，以跟上培训管理和培训发展的最新趋势。
培训主管职位说明书
对部门人事任免提议权。
绩效工作考核权
对部门组员工作绩效评估与提议权。
对应权限审批权
对应权限范围内各项开支旳申请与使用监督权。
人事任免提议权
对部门人员旳任免有提议权。
五、任职资格
1、学历与专业
最佳学历
大专
最低学历
高中或中专
专业规定
工商、人力资源、行政等管理类或语言、法律类有关专业
资格证书
学历证书、资格证书
年龄规定
25岁以上
性别规定
不限
2、必要旳知识
必备知识
企业业务、产品、行业知识和管理知识
外语规定
无尤其规定
计算机规定
纯熟平常办公软硬件和网络知识
3、工作经验
试用期限
2-3个月
工作经历
本科学历不低于1年、专科学历不低于3年、高中或中专学历不低于5年。
4、所需业务、技能培训
培训时间
□不需要 □3个月如下□3~6个月□6~12个月
我，已细阅且完全明白此《职务阐明书》中旳所有内容，并同意该岗位上所涵盖旳工作职责及规定。
岗位任职ห้องสมุดไป่ตู้签名：企业授权人签章：
有关知识
企业管理
管理方面知识和管理实务。
安全生产
安全生产、危机防备知识。
职业能力
时间管理、团体建设。
生产工艺
学习生产工艺流程、流程改善、创新等知识。
5、能力和素质规定
能
力
要
求
能力原则表述
计划能力
对职责范围内工作任务旳规划、执行能力。
创新能力
对职责范围内流程旳创新、改善能力。
危机处理
对突发事件旳及时有效处理能力。
员工关系主管岗位职责说明书
员工关系主管岗位职责说明书一、岗位概述员工关系主管是负责管理和维护公司与员工之间关系的职位，主要职责涵盖员工福利、劳动关系、培训发展等方面。
通过有效的人力资源管理和沟通协调，员工关系主管能够促进员工满意度、员工士气和员工的忠诚度，以达到公司的长期目标。
二、职责描述1. 制定并执行员工关系策略员工关系主管应当与高层管理层密切合作，制定和执行公司员工关系策略。
他们需要根据公司的价值观、文化和战略目标，制定适合公司的员工关系计划，并确保它们与公司的整体战略一致。
他们还需要评估现有的员工关系政策和程序，并提出改进措施以增加员工参与度和满意度。
2. 管理员工福利计划员工关系主管负责管理和执行公司的员工福利计划，包括但不限于医疗保险、养老金计划、休假政策等。
他们需要与保险公司和福利供应商合作，并协助员工解决与福利相关的问题。
此外，他们需要监督福利计划的使用情况，并不断改进福利计划以满足员工的需求。
3. 处理劳动关系事务员工关系主管负责处理劳动关系事务，包括但不限于与工会的协商、集体谈判和劳动争议的调解。
他们需要了解劳动法律法规，确保公司的劳动关系政策与相关法律要求一致，并及时解决员工的工作纠纷和投诉。
4. 开展员工培训和发展员工关系主管应负责规划、组织和实施员工培训和发展计划。
他们需要根据公司的培训需求和员工的职业发展目标制定培训计划，并选择合适的培训提供商。
他们还需要评估培训效果，尽量提高员工的绩效和技能水平。
5. 维护员工满意度和士气员工关系主管需要积极参与员工满意度调查和员工反馈收集工作，并根据结果改善员工关系和工作环境。
他们需要与员工建立良好的工作关系，及时回应员工的需求和关注。
通过举办团队建设活动和奖励计划，他们可以提高员工的士气和员工的忠诚度。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 工作经验至少5年相关工作经验，有员工关系管理经验者优先考虑。
3. 法律法规熟悉劳动法律法规和员工权益保障政策。
员工培训与发展主管
员工培训与发展主管员工培训与发展主管是企业中非常重要的一个岗位，他们负责规划、组织和实施员工的培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提升企业的绩效和竞争力。
员工培训与发展主管需要具备一定的素质和能力，包括对员工培训需求的分析能力、培训计划的制定能力、培训资源的整合能力、培训效果的评估能力等。
1.员工培训需求的分析：员工培训与发展主管需要定期对员工的培训需求进行全面的分析和评估，了解员工的技能水平和知识结构，及时掌握企业的发展方向和需求，为制定合理的培训计划提供依据。
2.培训计划的制定：根据员工的培训需求和企业的发展需求，员工培训与发展主管需要制定具体的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等方面的安排，确保培训计划与企业发展目标相一致。
3.培训资源的整合：员工培训与发展主管需要整合企业内部和外部的培训资源，包括人员、设施、资金等方面的资源，为员工的培训提供全方位的支持和保障，确保培训的顺利进行和有效实施。
4.培训效果的评估：员工培训与发展主管需要及时对培训效果进行评估和反馀，了解培训的实际效果和影响，进一步完善培训计划和提升培训质量，确保员工的学习成果能够实现转化和应用。
5.员工发展与激励：员工培训与发展主管需要关注员工的个人发展和职业规划，帮助员工提升职业技能和知识水平，激发员工的学习热情和自我提升意识，激励员工积极进取和持续学习，为员工的职业成长和发展创造条件和机会。
1.良好的沟通能力：员工培训与发展主管需要善于沟通和协调，与员工和其他部门的沟通和协调，建立良好的合作关系和团队合作氛围，促进培训计划的顺利实施和落地。
2.较强的组织能力：员工培训与发展主管需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和管理培训活动，合理利用培训资源，确保培训计划的顺利进行和有效实施。
3.较强的分析能力：员工培训与发展主管需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时分析员工的培训需求和企业的发展需求，制定合理的培训计划和实施方案，促进员工的学习和提升。
职位说明招聘主管员工培训与发展主管培训师培训专员
职位说明招聘主管员工培训与发展主管培训师培训专员招聘主管职位说明：职位概述：招聘主管负责组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引和选择合适的人才。
他们需制定招聘策略，制定职位描述和招聘流程，并与相关部门合作实施。
此外，招聘主管还负责对招聘渠道、工具和方法进行评估和改进，以提高招聘效率和质量。
职责：1.与各部门合作，了解并确定招聘需求。
2.制定和执行招聘策略，包括招聘渠道、工具和方法的选择。
3.负责发布职位广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人。
4.与候选人进行沟通，组织安排面试和提供反馈。
5.与外部合作伙伴（如招聘机构）建立和维护关系。
6.为招聘流程制定标准和程序，并确保其按照公司政策和法规执行。
7.进行招聘数据和统计分析，制定相应的招聘报告。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具有相关工作经验，熟悉招聘流程和方法。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的员工和外部合作伙伴合作。
4.具备优秀的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境下处理多个任务。
5.具备数据分析和统计技巧，熟悉招聘数据的收集和分析工具。
6.具备良好的决策能力和问题解决能力。
员工培训与发展主管职位说明：职位概述：员工培训与发展主管负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。
主要职责包括识别培训需求、设计培训计划、组织培训活动和评估培训效果。
员工培训与发展主管还负责发展和管理企业内部培训师团队，以确保培训资源的有效利用。
职责：1.与各部门合作，了解并确定员工的培训需求。
2.制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。
3.设计和组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训。
4.开展培训需求评估和培训效果评估，以确保培训的质量和效果。
5.与外部培训机构建立和维护合作关系，寻找合适的培训资源。
6.管理企业内部培训师团队，包括招聘、培训和绩效评估。
7.跟踪和评估员工的培训需求和发展计划，提供必要的支持和指导。
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◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
%掌握需接受培训的人数和培训种类；
%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
%统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
员工培训与发展主管
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定实施员பைடு நூலகம்培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；