公司宿舍管理制度最新文档资料1.doc
公司员工宿舍管理制度（5篇）
公司员工宿舍管理制度员工宿舍管理条例为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。
每晚____点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律职责。
二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。
三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。
不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。
四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。
员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。
垃圾倒到指定地点。
五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动。
持续宿舍安静。
六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。
七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。
八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。
到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。
九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。
十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。
十一、安全管理1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。
2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。
3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。
4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、qiāng 支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。
5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播书刊、光盘。
6、违反安全管理，造成不良影响，发生意外的将实行罚款和追究当事人职责，状况严重者解雇并送公安机关处理。
十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用。
附则员工如有违反宿舍管理条例者，将视情节轻重予以20—____元的处罚，屡教不改或状况严重者将予以解雇处理，并承担由此带来的不良后果。
公司宿舍管理制度（2篇）
公司宿舍管理制度为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
1.适应范围本制度适用于公司所有住宿员工。
2.住宿管理2.1住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，经公司行政主管领导批准后，由行政部统一安排并办理入住手续。
____公司宿舍，原则上长期住宿员工两人一间，部长以上一人一间，午休人员四人一间。
住宿房间及床位由行政部调配，住宿人员不得擅自更换房间及床位。
特殊情况，需由行政部长批准后方可给予调整房间或床位。
2.3住宿员工使用宿舍内的公司财物，经员工个人与行政部清点确认后签字。
入住人员只限员工本人。
____室温高于30℃或低于5℃，可以开空调。
夏季室内空调温度设置不得低于26℃，空调运行期间禁止开窗。
2.5住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿他人。
特殊情况下，需留宿外人时须提前填写书面申请，由行政部长批准后，方可留宿。
2.6住宿员工不得擅自调换房间和房间内公共财产物品。
对于每月不在宿舍住宿达____天(特殊情况及出差除外)的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
2.7住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须照价赔偿。
2.8员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯、关水。
2.9住宿员工退房时须办理移交手续，清点财物。
凡居住期间，财物有损坏的，须照价赔偿。
2.10宿舍现有的器具设备(如空调、电视、衣柜、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用。
如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
____公司领导或行政部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并应听从相关整改建议。
3.纪律要求3.1住宿员工须按时就寝，晚上23：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
公司宿舍管理的规章制度(5篇)
公司宿舍管理的规章制度（5篇）公司宿舍治理的规章制度11、仔细负责，公正公正，熟知《宿舍治理员岗位职责》、《员工宿舍治理条例》，并贯彻执行；2、宿舍治理员必需凭员工《住宿申请单》，才能安排新员工入住。
员工离开宿舍时，必需在宿舍栏内签字，并记录在员工记录本上。
3、每天必需做工作记录。
将每天发生的状况及问题分别记录在登记本上，每星期日将登记本上交行政主管查阅，发生重要事情准时上报人事部。
4、宿舍治理员每周一到人事部召开部门会议，汇报宿舍一周内的状况，以便准时解决问题。
5、宿舍治理员需负责员工工作制服的清冼，并催促员工将清洗后的衣服晾晒至指定的位置。
6、宿舍治理员每天在员工上班后，检查每一个房间内的卫生及员工叠被子状况，并检查电视、灯、水是否关上，将未清扫卫生、未关电视、灯、水的房间及未叠被子的员工姓名记录下来，并按《宿舍卫生治理条例》予以扣罚，并将扣罚单上交人力资源部。
7、宿舍治理员每天必需清扫楼道卫生，将每一个房间外的废纸篓内的垃圾清理洁净，并催促各宿舍寝室长按《宿舍卫生治理条例》中的要求安排本寝室员工清扫卫生并整理好员工日常用品。
8、宿舍治理员每天凌晨00:30以后检查每一个房间关电视和关灯状况。
并催促关电视和关灯。
对不听从治理与违反公司《宿舍治理条例》的员工将名字记录下来，上交到人力资源部。
9、宿舍治理员在值夜班时，若员工夜里12点以后回宿舍的，应写明晚归的员工姓名及原由，并制止员工不能大声喧哗，避开打搅其他员工休息。
10、宿舍治理员必需把握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并把握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
11、宿舍治理员每天在员工下班前5分钟负责开启每一套房间的防盗门，每一套防盗门的钥匙不许外配，由宿管员保管，套房内小房间钥匙允许寝室长配备一把，宿管员必需保管原钥匙。
12、宿舍治理员必需具体了解我公司员工的状况，对于各种治安检查能对答如流。
13、宿舍治理员必需每月28日将男女员工住宿名单交至人力资源部，并注明新入住及中途退宿员工的时间。
公司宿舍管理制度(精选15)
公司宿舍管理制度（精选15）一、宿舍分配1.1 公司根据员工职级、岗位及实际需求，合理分配宿舍，并实行一人一床制度。
1.2 员工入住宿舍时，需提交相关资料，经人力资源部门审核通过后，由后勤管理部门安排住宿。
1.3 宿舍分配原则：职务优先、工龄优先、需求优先。
公司可根据实际情况调整分配原则。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理员负责宿舍区的日常管理工作，包括卫生、安全、设施维护等。
2.2 员工应遵守宿舍管理规定，爱护公共设施，保持宿舍卫生，服从管理员管理。
2.3 宿舍内严禁私拉乱接电源、使用大功率电器，严禁存放易燃、易爆、有毒物品。
2.4 宿舍内禁止大声喧哗、吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
三、宿舍设施3.1 公司为宿舍配备基本家具和生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等。
3.2 宿舍内设施如有损坏，员工应及时报修，损坏设施需照价赔偿。
3.3 公司定期检查宿舍设施，确保其安全、正常使用。
四、宿舍卫生4.1 员工应保持宿舍卫生，定期打扫房间，轮流清理公共区域卫生。
4.2 宿舍管理员负责检查宿舍卫生，对卫生状况较差的宿舍进行通报批评，并督促整改。
4.3 员工应养成良好的卫生习惯，不随地乱扔垃圾，不将剩菜剩饭倒进下水道。
五、宿舍安全5.1 员工应遵守公司消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，严禁私拉乱接电源。
5.2 宿舍管理员定期进行消防安全检查，确保消防设施完好，通道畅通。
5.3 员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或存放在宿舍内安全的地方。
5.4 宿舍区内禁止外来人员留宿，员工不得将宿舍钥匙借给他人使用。
六、宿舍调整6.1 员工因工作调动、职务晋升等原因，需调整宿舍的，应向人力资源部门提出申请，经批准后，由后勤管理部门负责调整。
6.2 宿舍调整原则：职务优先、需求优先。
公司可根据实际情况调整分配原则。
6.3 员工在调整宿舍时，应配合管理员完成宿舍交接工作，确保宿舍设施完好、卫生整洁。
七、违规处理7.1 员工违反宿舍管理规定的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款等处理。
公司员工宿舍管理制度样本（六篇）
公司员工宿舍管理制度样本为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。
不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以____元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以____元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。
室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在____瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以____元的罚款）。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以____元罚款。
十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室____元。
公司员工宿舍管理制度规章(三篇)
公司员工宿舍管理制度规章第一条：宿舍管理目的为了保障公司员工的休息环境，提供舒适、安全、整洁的住宿条件，促进员工的身心健康发展，制定本规章。
第二条：宿舍分配原则1. 宿舍分配按岗位级别、职位等级、工龄、性别及家庭情况确定。
2. 新员工入职时由人力资源部根据岗位需求进行宿舍分配。
3. 宿舍分配由宿舍管理员负责执行。
第三条：宿舍使用和维护1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得私自转租、转借、出租或用于其他商业用途。
2. 宿舍使用期限为员工在公司工作期限内，离职后需及时搬离。
3. 员工应自觉维护宿舍内设备、设施和环境的卫生和整洁。
4. 禁止在宿舍内进行违反公司规定的活动或违法行为，禁止藏匿违禁物品。
第四条：宿舍安全管理1. 宿舍入口门禁由宿舍管理员负责管理，并定期检查门禁设备是否正常工作。
2. 禁止携带易燃、易爆物品进入宿舍，禁止在宿舍内使用明火、烟花爆竹等危险物品。
3. 禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。
4. 宿舍内禁止安装私自悬挂物品，如吊床、吊扇等，以免造成安全隐患。
第五条：宿舍卫生管理1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责组织整理，每周进行一次集中清洁。
2. 宿舍内禁止乱扔垃圾，禁止在宿舍内饮食，禁止在宿舍内吸烟。
3. 宿舍内厕所、浴室等公共设施要保持清洁卫生，使用后及时清理。
4. 宿舍内发现害虫、壁虎等有害动物，应及时报告宿舍管理员处理。
第六条：宿舍设施维修1. 宿舍内设施损坏或需要维修的，员工应及时报告宿舍管理员，并配合维修工作。
2. 员工不得私自更改、拆除宿舍内的设施设备，如需更换或维修应由宿舍管理员安排。
3. 员工因私人原因造成宿舍内设施损坏的，应承担相应的维修费用。
第七条：宿舍管理违规处理员工若违反本规章的管理制度，宿舍管理员有权采取以下措施进行处理：1. 口头警告、批评教育；2. 纠正违规行为并要求整改；3. 暂停使用宿舍，限制宿舍权限；4. 辞退或降职处理。
第八条：宿舍管理改进公司将定期组织员工宿舍管理问题的评估，根据评估结果及时调整宿舍管理规章制度，以提高管理水平。
公司员工宿舍管理制度(完整版)
公司员工宿舍管理制度(完整版)第一章：总则第一条 本制度的制定旨在加强公司员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，维护住宿秩序，营造和谐的生活环境。
第二条 本制度适用于公司所有员工宿舍的管理活动。
第三条 公司人力资源部负责员工宿舍的分配、调整和日常管理工作。
第四条 员工应遵守宿舍管理规定，爱护公共设施，保持宿舍卫生，维护住宿秩序。
第二章：宿舍分配第五条 员工宿舍分配原则为“按需分配、合理调整”。
第六条 新入职员工可向人力资源部提出住宿申请，填写《员工宿舍申请表》，经审批后方可安排住宿。
第七条 人力资源部根据宿舍实际情况，合理调整员工住宿安排。
第八条 员工调离、辞职或被解聘时，应主动办理宿舍退宿手续。
第三章：宿舍设施第九条 公司为员工提供基本生活设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。
第十条 宿舍内水电供应、网络设施等由公司统一配置，员工使用时应节约能源，注意安全。
第十一条 员工应爱护公共设施，如有损坏，应承担相应维修费用。
第四章：宿舍卫生第十二条 员工应保持宿舍卫生，定期打扫，不乱扔垃圾。
第十三条 宿舍内禁止饲养宠物，禁止在宿舍内吸烟、酗酒。
第十四条 公司定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰。
第五章：住宿纪律第十五条 员工应遵守以下住宿纪律：（一）按时归宿，不在外留宿。
（二）保持安静，不大声喧哗。
（三）尊重他人，不侵犯他人隐私。
（四）禁止在宿舍内从事违法活动。
第十六条 违反住宿纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章：其他第十七条 公司可根据实际情况对宿舍管理制度进行修订。
第十八条 本制度自发布之日起实施。
第十九条 本制度的解释权归公司所有。
在全文的任何地方，请不要出现“”以外的任何编号标识。
以下为示例内容：公司员工宿舍管理制度（完整版）第一章 总则第一条 本制度的制定旨在加强公司员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，维护住宿秩序，营造和谐的生活环境。
第二条 本制度适用于公司所有员工宿舍的管理活动。
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公司宿舍管理制度-最新文档资料1公司宿舍管理制度上海琉园水晶制品XX公司刘屏晖宿舍管理制度第一条为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。
6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
（四）宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。
如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。
（五）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（六）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（七）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（八）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（九）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（十）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
（十一）宿舍楼开放时间为早上8：25关门；下午17：30开门；晚上22：45关门，双休日白天正常开放，晚上照常关门。
第七条行政部经常派员或保安检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益等相关指导。
第八条为有效执行本制度，由住宿人员互相推选，设置各宿舍舍长负责自治、安全、卫生、纪律等管理。
第九条住宿人的私有财务及贵重物品，应各自保管、自行负责，如有遗失应及时报告舍长及行政主管，以做备查。
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公司宿舍管理制度-最新文档资料1公司宿舍管理制度上海琉园水晶制品XX公司刘屏晖宿舍管理制度第一条为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。
6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
（四）宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。
如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。
（五）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（六）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（七）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（八）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（九）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（十）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
（十一）宿舍楼开放时间为早上8：25关门；下午17：30开门；晚上22：45关门，双休日白天正常开放，晚上照常关门。
第七条行政部经常派员或保安检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益等相关指导。
第八条为有效执行本制度，由住宿人员互相推选，设置各宿舍舍长负责自治、安全、卫生、纪律等管理。
第九条住宿人的私有财务及贵重物品，应各自保管、自行负责，如有遗失应及时报告舍长及行政主管，以做备查。
第十条住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物；不随地大小便，不从楼上抛丢垃圾和倒水，养成良好的卫生习惯。
第十一条住宿人员下班后的休闲活动范围，除娱乐室、篮球场外，不得任意至车间或办公大楼游荡。
第十二条住宿人员如需外出者需在门卫处登记并将本人住宿证放置在保安室，晚间最迟应于23：00时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向保安室电话报备。
如有三次或以上者将取消住宿资格。
第十三条宿舍内配备设施(如桌子、椅子、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第十四条住宿人员不得擅自调换房间、床位或公司财产物品；美化环境，爱护花草树木和公司内一切公共设施第十五条公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入生产车间及宿舍内。
第十六条公司住宿人员在休息时间内，禁止将其它非住宿人员带入宿舍内。
第十七条为确保公司人员安全，防止意外事故发生，所有公司人员禁止在公司厂区内的人工湖及河边垂钓、捕鱼活动。
第十八条如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知总务组，由该组负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。
第十九条住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，得依本公司员工手册规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。
第二十条收费标准一、住宿费1..凡属本公司员工凡申请住公司宿舍的员工每人每月需交管理费120元；室长每人每月需交管理费60元，但要听从楼长安排的工作(含水电费、房租费)；费用支付于月底最后一个星期交于财务，行政部凭收据安排住宿；临时住宿人员按每天4元收费。
2. 凡属培训人员2.1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。
2.2.费用结算由我公司财务与所培训人员所在公司财务统一结算。
二、用餐费：2.1早餐：公司提供供应商来公司，员工自费购买。
2.2双休日的午餐、晚餐：如不加班员工在每周星期五下午四点前如在公司用餐须到总务组登记。
（餐费自理）2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的员工每天下午三点半前到总务组登记。
（餐费自理）2.4每月的最后一天住宿员工需自觉把当月累计的餐费（每餐6元标准）交至财务部。
三、维修费1.如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。
2.如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。
第二十一条本管理制度经总经理核准后公布实施，修改时亦同。
公司需要哪些规章制度[1]1综合管理制度小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。
根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，具体规定如下：1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊疗质量。
2．总经理是企业的领导核心，在全公司的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从主管的指挥，各级都要服从总经理的领导。
3．新员工进公司必须经过董事长批准，要填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与公方签订合同。
4．员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在公司里打私人电话，不准在作业区闲谈，不准在作业区内会客。
5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准未经允许带客户宠物外出，不准上班时间做私活。
出诊要履行手续，否则发生事故责任个人承担。
6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，诊疗项目确定要准确，疗程要合理和准时，报价要合理，交接要细心，宠物出入院要手续完善。
严禁以诊疗为名向客户索取额外报酬。
7．加强工具设备管理，建立工具设备档案。
由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。
员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管。
属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。
8、．严格履行工作程序，诊疗美容物品缺乏时要及时上报，上报时要写缺少物品明细单，采购人员要及时采购，市内采购要在1天内完成，市外3-5天内完成，特殊情况除外。
采购价格要合理，不能高于市场价格。
9．严格执行仓库管理制度，领发物品要有签字手续，进出库要有单据。
货物要做到帐与物相符，仓库要把好物品质量关，严防假冒、伪劣入库。
如出现以假冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追究当事人责任。
10．诊疗、服务质量是企业的生命。
严格执行诊疗和服务质量管理制度，把好诊疗和服务质量关，努力提高诊疗治愈率。
工人要严格按诊疗程序操作，对于违反程序造成的事故，要追究当事人的责任。
11．要保持工作环境的整洁卫生。
作业区的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有垃圾等，医疗废品要倒置在指定的地方。
12．全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。
13．以上各条除注明罚款比例外，其他如有违反，根据情节轻重在5~200元处罚，情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。
员工招聘制度1．招聘条件：需要的员工必须是相当中专以上物业管理专业知识的工作者。
企业聘用条件：（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；（3）企业要根据内部员工结构比例，招聘一定数量的有实际经验的技术人员和管理人员；（4）身体健康条件；（5）年龄条件。
2．招聘程序：凡应聘人员需填写求职申请表，经面试和考试合格，办妥有关手续后方能试用。
3．试用：新聘用人员需进行三个月的试用，并签订试用合同，享受试用期工资待遇。
试用期满，作出去留决定。
如需继续考察，采用延长试用期。
合格者签订正式员工合同，享受正式员工待遇。
4．用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。
一个月内提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。
5．用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培训费用一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡和卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予罚款或除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数0.5天、1天、1.5天、2天、2.5天、3天扣月工资10% 、25%、40%、60%、80% 、100%5.1.7办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
5.2.2请假时间5天以内，由总经理经理签字审批。
超过5天的，须由董事长审批。
5.2.3上班时间内，若员工需外出办事，必须经总经理批准后方可出门，否则按离岗处理。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的，每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回。
探亲假期基本工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。
5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。