中小型公司销售管理制度
小公司销售管理制度

公司销售管理制度目录一. 业务人员管理制度二. 业务费用管理制度三. 业务人员考评激励方法四. 业务工资计算方法五. 业务人员仪容规范六. 业务人员出差管理制度七. 业务指导一、业务人员管理制度1、业务员的职责范围1.1 洽谈业务,维护老客户、开发新客户:新客户的两大群体:一国内铸造产品配套业务(产品涵盖铸造行业不同工艺的产品);二是国外铸造产品(产品涵盖主要是砂铸工艺,精铸工艺)。
1.2 负责客户的业务联络与沟通、项目的跟踪与服务工作。
1.3 负责订单的整个流程,做好客户与工厂的有效衔接。
1.4 协助回笼业务资金。
1.5 负责简单的技术咨询及向公司总部提出技术咨询需求。
1.6 根据公司要求定期向上级主管提交工作计划、工作总结。
2、业务人员必须严格遵守本公司的各项规章制度;业务人员在工作过程中不得损坏公司名誉3、业务人员必须在业务政策允许范围内进行一切经营活动;4、业务人员需采取有效措施开发新客户、维护老客户、推销产品,确保完成业务计划;5、开展全方位服务,对产品质量和客户要求等及时反馈;如遇特殊情况申报上级主管,沟通解决对策;6、不得利用职务之便参与同类产品业务;7、业务人员应按时参加每周的业务例会,并在例会前完成上周工作总结、下周工作计划,积极交流业务经验。
二、业务费用管理制度1、市内交通费业务主管:实报实销业务员:根据客户拜访表和相关票据,不超过30元/天2、长途交通费交通工具:火车——按硬/二等软座标准报销,连续旅行时间8小时以上可以乘坐硬卧,给予报销长途汽车——实报实销飞机——经总经理批准,报销经济舱机票轮船——可以乘坐二等舱(业务主管)或三等舱(业务员)交通工具标准遵照下表执行,特殊情况下需要超标乘坐交通工具,需经主管上级批准;员工随领导出差,可乘坐同等交通工具;3、住宿补贴业务主管160元/天,业务员120元/天,按正规发票报销,超出部分个人负担。
4、餐饮补贴早餐:10元/餐,中餐、晚餐:20元/餐5、业务招待费需请示上级主管或总经理批准6、手机费业务主管/业务员:不高于200元/月,在额度内实报实销,不足部分不予补贴三、业务人员考评激励方法参见《KPI考核方案》四、业务工资计算方法1、业务员的工资是按基本工资﹢考核工资﹢工龄工资﹢全勤﹦薪资总额2 基本工资;按《劳动法》及地方法规性文件确定的最低保障工资;3 全勤工资;公司在职员工上班,按正常出勤就有全勤工资,全勤工资250元,请事假1天,扣100元,请事假2天,全部扣完,请半天按1天计算。
中小公司销售管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司销售管理,规范销售行为,提高销售业绩,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员,包括销售部全体员工及兼职销售人员。
第三条本制度旨在明确销售目标、职责、流程、考核与激励等内容,确保销售工作的有序进行。
第二章组织架构与职责第四条销售部是公司销售工作的核心部门,负责制定销售策略、拓展市场、管理客户关系、完成销售目标等。
第五条销售部组织架构:1. 销售总监:负责销售部全面工作,制定销售策略,协调各部门关系,对销售业绩负责。
2. 销售经理:负责具体销售任务的执行,管理销售团队,制定销售计划,跟踪销售进度。
3. 销售人员:负责客户开发、产品推广、订单处理、售后服务等工作。
第三章销售目标与计划第六条销售部根据公司年度经营目标,制定年度销售计划,包括销售目标、市场策略、产品推广等。
第七条销售人员根据销售计划,制定个人销售目标,包括销售量、销售额、客户数量等。
第四章销售流程第八条客户开发:1. 销售人员应积极拓展市场,挖掘潜在客户。
2. 通过电话、邮件、拜访等方式与客户建立联系。
3. 了解客户需求,为客户提供合适的解决方案。
第九条产品推广:1. 销售人员应熟悉公司产品,了解产品特点、优势、价格等。
2. 通过演示、讲解、案例等方式向客户展示产品。
3. 根据客户需求,提供个性化解决方案。
第十条订单处理:1. 销售人员应及时跟进订单,确保订单准确无误。
2. 协助客户完成付款,确保资金安全。
3. 与生产、物流等部门沟通,确保订单按时交付。
第十一条售后服务:1. 销售人员应关注客户需求,提供优质的售后服务。
2. 及时解决客户在使用产品过程中遇到的问题。
3. 收集客户反馈,为产品改进提供依据。
第五章考核与激励第十二条销售人员绩效考核包括:1. 销售业绩:完成销售目标的情况。
2. 客户满意度:客户对产品及服务满意度的评价。
3. 工作态度:工作积极性、责任心、团队协作等方面的表现。
第十三条销售人员激励机制:1. 根据绩效考核结果,给予相应的物质奖励和精神奖励。
中小公司经典管理制度案例

中小公司经典管理制度案例随着全球经济的飞速发展,中小型企业在市场中扮演着越来越重要的角色。
然而,作为中小型企业的管理者,在如此激烈的竞争环境中,要想取得成功并非易事。
因此,建立一套有效的管理制度就显得尤为重要。
本文将通过一个中小型公司的经典管理制度案例,探讨中小型企业如何通过建立科学合理的管理制度来实现持续发展和成功。
案例背景某ABC科技有限公司成立于2005年,是一家专注于研发和销售智能手机的企业。
公司成立初期,从事研发和销售团队不断壮大,产品销售也逐渐走向稳定。
然而,随着市场的竞争日益激烈,公司的发展逐渐遇到了瓶颈,销售额和利润率也出现下滑的趋势。
为了应对这一困境,公司决定重新审视自身的管理制度,并进行改革提升。
经典管理制度案例1.明确目标和战略规划在公司重新规划管理制度时,首先要确定公司的长期目标和发展战略。
通过制定SMART (具体的、可衡量的、实现的、相关的、有时限的)目标,确保目标的明确性和可操作性。
同时,制定与目标相一致的战略规划,明确公司在市场中的定位和竞争策略。
在ABC科技有限公司的案例中,公司明确了未来五年的销售目标和利润增长目标,同时制定了产品升级和市场扩张的战略规划。
公司将以市场细分和差异化竞争为核心,推出具有核心竞争力的产品,并加大市场宣传和销售渠道建设,实现销售目标和利润增长。
2.建立有效的组织架构和管理层级有效的组织架构和管理层级是一个公司健康发展的基础。
在制定管理制度时,要根据公司的规模和业务需求,建立清晰的组织结构和管理层级。
确保每个员工都清楚自己的职责和权责,形成有序的工作体系和决策流程。
ABC科技有限公司重新定义了组织架构和管理层级,在公司内部建立了明确的部门和岗位设置,明确职责和权限。
同时,公司强调团队协作和跨部门协作,推动信息共享和项目交流,提高工作效率和绩效管理。
3.建立科学的绩效考核体系绩效考核是一个企业管理的重要环节,能够激励员工积极工作,提高工作效率和绩效表现。
小型公司销售人员管理制度

小型公司销售人员管理制度
制度应明确销售团队的组织架构和职责分工。
通常,小型公司的销售团队不宜过于庞大,扁平化管理有助于提高决策效率和响应速度。
例如,可以设立销售经理职位,下设几名销售代表和销售助理。
销售经理负责制定销售计划、监督执行以及客户关系管理;销售代表直接面对客户,完成销售任务;销售助理则协助处理订单和后续服务工作。
需要设定清晰的目标与激励机制。
目标应具体、量化,并与公司的整体发展战略相一致。
例如,可以根据市场情况设定季度或年度的销售目标。
同时,激励机制要公平公正,确保优秀销售人员得到合理的奖励,如通过提成、奖金或其他福利来激发其积极性。
培训与发展也是不可忽视的一环。
小型公司可能没有大型企业的资源丰富,但仍需为销售人员提供必要的产品知识、销售技巧及市场动态等方面的培训。
这不仅能提升个人能力,也有助于团队整体素质的提升。
同时,鼓励员工参与外部研讨会、行业交流会等,拓宽视野,促进个人职业发展。
信息反馈与沟通机制同样重要。
定期的销售会议可以让团队成员分享经验、讨论问题,并及时调整策略。
建立一个有效的信息反馈渠道,让销售人员能够及时上报市场信息和客户反馈,对于快速响应市场变化、优化产品和服务至关重要。
考核与评估制度是确保销售队伍高效运作的关键。
定期对销售人员的业绩进行评估,不仅有助于了解个体和团队的工作成果,还能发现问题、总结经验、调整方向。
考核标准应综合考量销售额、客户满意度、新客户开发等多个维度。
公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度
公司销售管理规章制度。
第一条为了规范公司销售管理行为,提高销售业绩,保障公司利益,制定本规章制度。
第二条公司销售人员应当遵守国家法律法规,诚实守信,不得从事违法违规的销售行为。
第三条公司销售人员应当严格遵守公司的销售流程和规定,不得擅自改变销售合同条款,不得私自减少产品价格。
第四条公司销售人员应当尊重客户,提供优质的售前和售后服务,不得恶意欺骗客户,不得做出不实承诺。
第五条公司销售人员应当定期向公司汇报销售情况,不得隐瞒销售数据,不得私自挪用销售款项。
第六条公司销售人员应当积极开拓市场,提高客户满意度,努力完成销售任务,不得敷衍塞责,不得擅自放弃销售机会。
第七条公司销售人员应当遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第八条公司销售人员应当接受公司的销售培训和考核,不得擅自离职或转岗。
第九条公司销售人员应当遵守公司的奖惩制度,不得违反公司规定,否则将受到相应的处罚。
第十条公司销售管理部门应当加强对销售人员的管理和监督,及时发现并处理违规行为。
第十一条对于违反本规章制度的销售人员,公司将依据情节轻重给予相应的处罚,包括警告、罚款、停职、解雇等。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,须经公司领导同意并公告后方可执行。
以上为公司销售管理规章制度,望全体销售人员严格遵守,共同维护公司的利益和形象。
公司销售管理制度完整版

第一章总则第一条为规范公司销售管理,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售岗位及销售人员。
第三条销售管理应遵循以下原则:1. 以市场为导向,以客户为中心;2. 诚信为本,公平竞争;3. 精益求精,持续改进。
第二章销售目标与计划第四条销售部门应根据公司发展战略和市场需求,制定年度销售目标。
第五条销售部门应将年度销售目标分解为季度、月度销售目标,并制定相应的销售计划。
第六条销售计划应包括以下内容:1. 销售目标;2. 销售策略;3. 产品组合;4. 市场细分;5. 客户关系管理;6. 销售渠道;7. 销售团队建设。
第三章销售流程第七条销售流程包括以下步骤:1. 市场调研与产品定位;2. 制定销售策略;3. 招募与培训销售团队;4. 销售执行;5. 客户关系维护;6. 销售数据分析与反馈。
第八条销售人员应按照销售流程进行工作,确保销售目标的实现。
第九条销售人员应熟悉公司产品,了解市场需求,为客户提供专业、周到的服务。
第四章销售渠道管理第十条销售渠道包括直销、代理商、经销商等。
第十一条销售部门应建立健全销售渠道管理体系,确保销售渠道的畅通。
第十二条销售部门应定期评估销售渠道的业绩,优化渠道结构。
第十三条销售部门应与销售渠道保持良好的合作关系,共同维护公司品牌形象。
第五章客户关系管理第十四条客户关系管理是销售工作的核心。
第十五条销售人员应建立客户档案,记录客户信息、需求、交易记录等。
第十六条销售人员应定期与客户沟通,了解客户需求,提供个性化服务。
第十七条销售人员应关注客户反馈,及时解决问题,提高客户满意度。
第六章销售业绩考核与激励第十八条销售业绩考核应包括以下指标:1. 销售额;2. 客户满意度;3. 客户开发数量;4. 市场占有率;5. 客户回款率。
第十九条公司应根据销售业绩考核结果,对销售人员实施奖惩措施。
第二十条公司设立销售激励制度,对业绩突出的销售人员给予物质和精神奖励。
公司销售管理制度条例

公司销售管理制度条例第一章总则第一条为规范公司销售管理工作,提高销售效率,促进公司业务健康快速发展,特制定本制度。
第二条公司销售管理制度是公司全体员工必须遵守的规章制度,具有普遍适用性。
任何员工都应当自觉地遵守本制度,确保公司销售工作顺利实施。
第三条公司销售管理制度的内容应当符合国家法律法规和公司实际情况,具体要求公司销售工作能够按照规定的程序、质量和标准进行。
第四条公司销售管理制度的遵守与实施,是衡量公司员工绩效的一个重要指标,对于员工的考核、奖惩、晋升等方面都会有直接影响。
第五条公司销售管理制度属于公司内部规章制度,由公司领导层负责修订和颁布,由销售部门负责具体执行和监督。
第二章销售目标第六条公司销售目标的确定应当符合公司的战略规划和经营需求,具有可操作性和可实现性。
第七条销售目标应当分解到各个销售岗位,确保每一个销售人员都清楚自己的销售目标和任务。
第八条销售目标应当根据市场需求、行业变化和公司经营状况进行动态调整,确保公司的销售工作始终保持在一个良好的状态。
第九条销售目标的达成是公司整体经营业绩的重要组成部分,对于公司的发展具有重要意义。
第十条公司销售目标的量化标准应当明确,能够直观反映销售业绩的实际情况,以便及时调整策略和营销手段。
第三章市场调研第十一条公司销售工作必须以市场需求为导向,不断进行市场调研,了解行业动态,把握市场走向。
第十二条市场调研应当及时准确,详尽全面,各个销售人员都应当参与其中,不得有遗漏。
第十三条市场调研是公司销售工作的基础性工作,对于销售策略的制定和实施具有重要意义。
第十四条市场调研的结果应当用于销售规划、产品设计、营销策略的制定和调整,确保销售工作有的放矢。
第十五条公司销售人员应当具备较强的市场分析能力和预见性,能够根据市场调研结果灵活调整自己的销售策略。
第四章销售计划第十六条公司销售工作必须以销售计划为基础,不断进行规划和调整,确保销售任务的顺利实施和完成。
第十七条销售计划应当具有可操作性和可实现性,能够根据市场需求和公司实际情况进行动态调整。
公司销售管理规章制度规章规章制度

公司销售管理规章制度规章规章制度
公司销售管理规章制度。
第一条综述。
为了规范公司销售管理工作,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本规章制度。
第二条销售部门设置。
公司设立销售部门,负责公司产品的销售工作。
销售部门下设销售经理、销售主管、销售人员等岗位。
第三条销售目标。
销售部门应根据公司年度计划,制定销售目标,并定期向公司领导汇报销售进展情况。
第四条销售策略。
销售部门应根据市场需求和竞争情况,制定合理的销售策略,
包括市场定位、产品定价、促销活动等。
第五条客户管理。
销售部门应建立客户档案,定期进行客户拜访,了解客户需求,提供优质的售前和售后服务。
第六条销售奖惩制度。
公司将根据销售业绩,对销售人员进行奖励,包括提成、奖金等,同时对销售不力的人员进行处罚。
第七条市场信息管理。
销售部门应及时收集、整理市场信息,为公司制定销售策略提
供参考。
第八条销售合同管理。
销售部门应严格执行公司销售合同管理制度,确保合同的合法
性和执行情况。
第九条公司销售管理例会。
销售部门应定期召开销售管理例会,总结销售工作经验,分析销售情况,制定下一阶段的工作计划。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起施行,如有需要修改,应经公司领导批准后方可执行。
以上规章制度经公司领导审定,自发布之日起正式执行。
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销售管理制度
第一章总则
第一条 为做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高销售工作的效率,制定本制度。
所有的销售员及相关人员均应以本制度为依据开展工作,销售部经理对所属销售员进行考核和管理。
第二条 本制度适用于✉✉✉✉✉有限公司(以下简称“公司”)各部门。
第二章销售部工作流程
第三条 拜访新客户与回访老客户流程:
、销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人每周和每天的客户拜访计划。
、销售员在每周五下午的工作例会上向销售经理汇报下周的客户拜访重点计划情况,并接受销售经理的指导,并最终确定下周客户拜访与回访的重点。
、销售员按客户拜访计划对客户进行拜访与回访。
、在拜访与回访结束后,应将相关信息如实记录。
、销售员在每周五下午的工作例会将本周拜访与回访信息向销售经理汇报。
、销售经理对销售员的工作予以指导和安排。
第四条 产品报价、投标的流程:
、销售员在得到用户询价或招标的信息后第一时间向部门经理汇报,由部门经理决定是否参加比价或投标(重大比价或投标需向公司领导请示)。
、根据供货厂家或价格表对询价书或招标书进行整理(必要时由技术部协助)。
、技术部对疑难产品的型号、技术参数进行协助和支持。
、总经理对重点产品的交货期及进货价格进行审核。
、销售经理对最终报价或标书进行审核(重大比价或投标需向总经理请示)确认后方可进行打印。
、制作出正规的报价单或投标书,装订成册盖章后发出参加比价或投标。
第五条 商务谈判与签订合同的流程:
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、销售员在给客户报价或投标后,根据实际情况,可进行商务谈判。
、销售员在与客户商务谈判的过程中及时向销售经理通报(重大合同需向公司领导请示)。
、与原报价或投标文件发生偏离的任何技术和商务条款需经销售经理或公司领导再次确认。
、待销售经理或公司领导将所有问题均确认后方可签定销售合同。
、正式《销售合同》交由公司行政部门于进行合同台账登记。
、对于因客户原因无法签定正式《销售合同》或客户电话 传真通知订货的必须由销售经理确认后方可执行。
并且必须先收款,后发货。
(淘宝客户使用淘宝订单系统,不在此规定内)。
第六条 交货流程:
、销售人员接受客户预定,查看是否有欠款未结,确认后制作销售订单。
、销售人员填写出库单。
、库房办理出库手续,并按照客户地址发货。
、同城送货由仓库人员负责,并当场索要签收单。
、仓库人员将用户签字的送货签收回单交至财务。
第七条 回款流程:
、业务员催款。
、财务部确认。
、反馈给客户。
第八条 开票流程:
、销售员根据客户要求,按照实际产生的销售业务,书面通知财务开票, 并提供客户的开票资料及开票金额。
☐ ✌☜ 櫣☞ 鵷 ☞ 菷 爱 灳
、财务部对销售数据、是否已开票进行审核。
、财务部开票。
、交销售员寄至客户签收。
第九条 售后服务流程:
参照公司《售后服务管理制度》
第三章 销售部管理制度
第十条 对所负责的所有用户的生产经营、计划形势等情况,销售员必须时刻了如执掌。
第十一条 不应出现漏单现象,否则属于严重的工作失误。
第十二条 销售人员在项目推进过程中产生的销售费用需事先向销售经理请示,并经总经理批准。
第十三条 销售员不得擅自超越常规与客户进行商务谈判,超越常规的条款与价格应事先征得销售经理的同意,并由销售经理指导谈判的过程。
销售经理不能抉择的,需经总经理同意。
第十四条 对于任何客户提出的特殊费用或设计费用要求必须在征得总经理同意的情况下方可承诺。
第十五条 特殊费用或设计选型费用的支付到底采用何种形式必须向总经理请示后方可执行,违反规定造成损失的,由责任人赔偿损失。
第十六条 正式《销售合同》形成后,无正当理由销售人员应在一个工作日内交至行政部进行合同台账登记。
第十七条 行政部将所有销售合同、订单进行登记,内容要详细、全面。
并将登记好的合同、订单进行归档。
第十八条 销售部应定期向财务部了解回款情况,及时处理回款过程中发现的问题,杜绝错帐、坏帐的发生。
第十九条 对于收到的支票、承兑汇票、银行汇票销售人员要在当日进行登记备案,并将相关票据交财务部签收。
第二十条 每个月 日若仍未收到客户上个月的货款时,销售员应与客户进行书面对账,并要求其进行书面回复。
同时将结果通报销售经理及财务部。