时代光华《知识员工的价值分析》课后测试答案
时代光华-测评提升人力资源管理价值-讲义及答案(答案在讲义后)
第一讲人才测评“是什么”(一)一、何谓测评人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评,说法很多，其实殊途同归。
人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力.关于“测评”二字，是非常深邃的,“测"由三点“水”和“则”组成。
在《道德经》当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物,这个三是个虚数，则指原则，言字旁是言论，平是公平，因此测评就是利用若干原则,对人才素质或能力发表公平公正的言论。
这两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则,比如东汉的时候，有关人才测评已经形成了三个原则:第一,不虚美;第二，不隐恶;第三,不中伤。
不虚美就是不去夸大，不隐恶是不隐藏不好的东西，不重伤是不利用个人的观点、个人的主观臆断去评价，追求客观实际、洞悉本质，客观公正。
二、对人才测评的两种理解1.广义理解第一种理解可以称之为大测评,也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价，包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价,先测后评,因为只有测了之后才能评,如果没有测、直接评,就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。
测是评的基础,评是测的结果，大测评要测试和评价两个东西，第一个是这个人的生理特点，第二个是他的心理特点。
比如选拔航天员，第一个要关注的是他的生理特征，不能有高血压、心脏病,不然他在后期的演练过程当中,是很难完成这个训练的，很难适应那个训练环境,其次才测他的心理特点。
2。
狭义理解第二种叫小测评，它关注的就是心理的特点。
人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系,通过对这些心理素质的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职者与岗位的匹配程度。
人才测评在企业当中的价值，很关键的一点是从绩效的角度出发，所有的人力资源管理的工作因为有绩效才有价值,测评也是,在人力资源管理这个平台当中得到广泛的应用，我们必须要考虑人才测评对于员工个人的绩效水平、对于组织整体的绩效水平有什么帮助。
时代光华《如何做好薪酬激励》课后测试答案
如何做好薪酬激励关闭•课前测试••课程学习••课程评估••课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 以下对薪酬的表述中，错误的是：√A对内要有公平性B对外要有竞争性C真正的激励元素是薪酬总额D薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同正确答案： C2. 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：√A岗位评价B人际考核C绩效考核D资历评价正确答案： B3. 员工使用价值的计算方法是：√A在评估体系中输入所需条件B以公司内部作为一个市场来衡量C根据以往的工作经验评估D通过岗位评价确定正确答案： D4. 以下对岗位评价的表述中，错误的是：√A以个人价值为核心进行评估B通过岗位评价完成C适合一般的制造业D属于薪酬等级价值观正确答案： A5. 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：√A了解某一地区一般的薪资水准B做好人力成本分析C岗位评价和人员评估D掌握该地区的人才流动情况正确答案： D判断题6. 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。
此种说法：√正确错误正确答案：错误7. 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误8. 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。
此种说法：√正确错误正确答案：错误9. 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
时代光华-测评提升人力资源管理价值-讲义及答案(答案在讲义后)
第一讲人才测评“是什么”（一）一、何谓测评人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途同归。
人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。
关于“测评”二字，是非常深邃的，“测”由三点“水”和“则”组成。
在《道德经》当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物，这个三是个虚数，则指原则，言字旁是言论，平是公平，因此测评就是利用若干原则，对人才素质或能力发表公平公正的言论。
这两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则，比如东汉的时候，有关人才测评已经形成了三个原则：第一，不虚美；第二，不隐恶；第三，不中伤。
不虚美就是不去夸大，不隐恶是不隐藏不好的东西，不重伤是不利用个人的观点、个人的主观臆断去评价，追求客观实际、洞悉本质，客观公正。
二、对人才测评的两种理解1.广义理解第一种理解可以称之为大测评，也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价，包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价，先测后评，因为只有测了之后才能评，如果没有测、直接评，就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。
测是评的基础，评是测的结果，大测评要测试和评价两个东西，第一个是这个人的生理特点，第二个是他的心理特点。
比如选拔航天员，第一个要关注的是他的生理特征，不能有高血压、心脏病，不然他在后期的演练过程当中，是很难完成这个训练的，很难适应那个训练环境，其次才测他的心理特点。
2.狭义理解第二种叫小测评，它关注的就是心理的特点。
人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职者与岗位的匹配程度。
人才测评在企业当中的价值,很关键的一点是从绩效的角度出发，所有的人力资源管理的工作因为有绩效才有价值，测评也是，在人力资源管理这个平台当中得到广泛的应用，我们必须要考虑人才测评对于员工个人的绩效水平、对于组织整体的绩效水平有什么帮助。
时代光华《总经理生产管理》课后试题答案
时代光华《总经理生产管理》课后试题答案第一篇：时代光华《总经理生产管理》课后试题答案总经理生产管理课后测试测试成绩：100分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业的经理人要学会组织资源，把企业的八大资源组织起来，再加工，卖出去的是效益。
效益就变成生产力，生产力超过消费是贡献率，这就是生产的基本√AB是否正确答案： A2.任何机器的保养都可以实现“人有休息机器不休息”的状态，因为机器每天都要算折旧费√AB是否正确答案： B3.生产源于行销下订单，行销部门的调查，然后现场操作，又涉及材料管理、品质管理，出了厂还要品质保证√AB是否正确答案： A4.生产管理中最重要的车间管理，是第一步√A是B否正确答案： B5.成本的本，就是达到要求的品质与质量的前提下，尽可能地压低成本√AB是否6.生产功能是企业系统的第二个功能，用来支援第一功能的营销活动√AB是否正确答案： A7.技术密集从成本结构可以看到超额的利润，可能是技术的精密度，产品的品质，也可能是技术的创新，技术的应用√AB是否正确答案： A8.对于OEM做代工的理解正确的是√AOEM的工厂为了满足客户的需求和保留利润，就必须要从原料、制造、加工等环节节省B通过OEM的过程可以掌握产品的灵魂，然后进行更好的改善，可以发现更好的方法，进行更好的设计C以上都正确D以上都不对正确答案： C9.关于“委外加工”理解正确的是√A是自我加工的替代B品牌做起来掌握主动C以上都正确D以上都不对正确答案： C10.机器维护的方法包括√A三级保养B更换零件，历久常青，虽旧实新C以上都包括D以上都不正确11.关于“自动仓储”，理解正确的是√A成品进出库、原料进出库、半成品进出库，到批发商处，再到零售商，都是自动仓储B零配件现在也有了自动仓储的办法C以上都正确D以上都不对正确答案： C12.关于品质控制品质保证，下列说话正确的是√A以前的做法是制造的人只管制造，品质另外请人检查，工人的成本加1倍BCD出了厂还要品质保证，到顾客那边，品质保证到底原料、零件、配件、半成品，每个都要品质管理以上答案都正确正确答案： D13.对于原料密集车间管理，下面表述正确的是√ABCD重视机器最大限度地使用重视原料耗用及回收率机器不是很高级，员工数量很多从成本结构可以看到超额的利润正确答案： B14.技术密集车间管理要重视√ABCD品质及精密度、技术创新及应用资本投资，机器标准及维护员工动作标准、时间标准及员工士气管理可授权或改善的工作正确答案： A15.科学管理最讲究√AB机器的利用度人员素质的高低CD人与机器的配合通过众人把事情做好正确答案： C第二篇：时代光华《总经理研发管理》课后试题答案总经理研发管理课后测试测试成绩：100分。
时代光华《优秀流程应具备的基本条件》课后测试答案
优秀流程应具备的基本条件关闭•课前测试••课程学习••课程评估••课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 判断流程的好坏主要取决于五个维度，其中不包括：√A为客户创造价值B致力于核心服务C具有明确的考量目标D拥有优秀的员工正确答案： D2. 流程优化的“七把利剑”不包括：√A再服务B再排序C再精简D再分配正确答案： A3. 优秀流程负责人的特质不包括：√A经过严格的、专业的训练B工作时间和工作周期相对稳定C认可公司核心文化、规章制度D具备短期的、间断的学习能力正确答案： D4. 检验流程考核是否有效的方法是：√A员工的行为是否符合客户的期望B员工的行为是否符合管理者的期望C客户满意度是否提高D员工满意度是否提高正确答案： B5. 在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：√A考核指标可调B考核结果可调C考核目标值可调D考核结果与薪酬挂钩可调正确答案： B6. 生产制造企业的核心业务流程应当是：√A产品和服务交付流程B客户关系管理流程C新产品开发流程D供应商管理流程正确答案： A7. 为了避免承诺无法实现，管理者出台考核办法之前最好：√A指定使用部门B指定使用人员C制定试用期D制定考核计划正确答案： C判断题8. 四大核心业务流程在每个企业中的位置不同。
此种说法：√正确错误正确答案：正确9. 核心业务流程决定企业的核心能力。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 对于企业做流程规划清单时列出的所有流程，企业都要投入大量精力、物力去关注。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案之巴公井开创作测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部分的行动正确答案： A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上防止了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案： B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案： A5. 对人心的训练，要靠：√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案： D6. 完成目标的殊途同归是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表示出来的B 分歧的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案： B8. 分歧作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化建议追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 科学家的风动实验标明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案： C11. 如果分歧作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B12. 真正从内心自动自发的，不受他人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮忙的方式D 通过社会制约的方式正确答案： C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
员工沟通与承诺管理时代光华《员工沟通与承诺管理》课后测试答案
员工沟通与承诺管理时代光华《员工沟通与承诺管理》课后测试答案
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单选题
1. 在加强公司内部沟通的工作中，最简单也最容易被忽略的是：
√
A
B
C
D
及时公布公司政策、通知
适时组织公司的大会
加强对公司内部网的管理办好内部期刊
正确答案： A
2. 在高效沟通的7C原则中，强调在沟通中要有事实、有证据的是：
√ A
B
C
D
完整
简明
体贴言之有物
正确答案： D
判断题
3.
公司在设定整体目标时，最好邀请员工尤其是老员工参与其中。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
4. 适时组织公司的大会是增强公司内部凝聚力的有效手段。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
5. 对企业来说，内部期刊应主要用来刊登公司的正式通知。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
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单选题
1. 中层知识员工的主要职责是： √
A 关注企业发展方向
B 进行人员和事务的管理
C 从事专业性的事务工作
D 进行企业战略决策
正确答案： B
2. 知识员工在个人职业发展中，更倾向的是： √
A 职业忠诚
B 企业忠诚
C 个人忠诚
D 组织忠诚
正确答案： A
3. 在企业中，参与的流程有四个，其中不包括： √
A 决策设计
B 建立监控
C 订立目标
D 介绍背景
正确答案： D
判断题
4. 随着时代的发展，知识员工的知识衰减周期会越来越长。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
5. 人力资本结构化程度越高，企业绩效的可量度性就越强。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确