境外企业安全管理制度
境外企业安全管理制度
一、总则为保障境外企业在运营过程中的人身、财产安全，预防事故发生，提高企业风险管理能力，特制定本制度。
本制度适用于所有在境外开展业务的企业及其分支机构。
二、安全管理制度目标1. 建立健全境外企业安全管理体系，确保企业运营安全。
2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生。
3. 增强企业应对突发事件的能力，保障企业持续稳定发展。
三、安全管理制度内容1. 组织机构（1）成立境外企业安全工作领导小组，负责企业安全工作的组织、协调和监督。
（2）设立安全管理部门，负责企业安全管理的具体实施。
2. 安全教育培训（1）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
（2）对新入职员工进行岗前安全培训，确保其掌握基本的安全操作技能。
3. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，对生产、办公、生活等场所进行全面排查，发现问题及时整改。
（2）对隐患进行分类，制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改时限。
4. 应急管理（1）制定应急预案，明确应急组织机构、应急措施和应急响应流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）加强与当地政府和相关部门的沟通与协作，共同应对突发事件。
5. 事故调查与处理（1）发生安全事故后，立即启动事故调查程序，查明事故原因，分析事故教训。
（2）对事故责任进行认定，严肃追究相关责任人的责任。
（3）制定整改措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全投入与保障（1）确保企业安全投入，为安全管理工作提供必要的资金支持。
（2）配备必要的安全设施和设备，保障生产、办公、生活等场所的安全。
（3）定期对安全设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
四、安全管理制度实施与监督1. 企业安全工作领导小组负责本制度实施的组织、协调和监督。
2. 安全管理部门负责具体实施，定期向企业安全工作领导小组报告工作情况。
3. 员工应自觉遵守本制度，履行安全职责，发现安全隐患及时报告。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
境外安全管理的规章制度
境外安全管理的规章制度第一章总则第一条为加强境外安全管理，确保工作人员的人身安全和财产安全，提高工作效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工在境外工作期间的安全管理工作。
第三条公司将建立一套完整的境外安全管理制度，包括指导方针、责任人员、工作流程、安全培训等。
第四条公司要加强境外安全管理的宣传教育，提高员工的安全意识和应对能力。
第五条公司要建立健全境外安全管理的监督检查制度，定期对员工的安全管理工作进行评估和考核。
第二章境外安全管理的组织机构第六条公司应设立境外安全管理委员会，负责制定境外安全管理的政策和措施。
第七条公司应设立境外安全管理部门，负责具体的安全管理工作，包括制定安全计划、组织安全培训、协调应急处置等。
第八条公司应设立境外安全管理小组，由各部门的代表组成，负责协助境外安全管理部门开展安全管理工作。
第九条公司应设立境外安全管理岗位，由专门的安全管理人员负责，负责公司在境外地区的安全管理。
第十条公司要落实领导责任制，确保各级领导干部对境外安全管理工作负起全面责任。
第三章境外安全管理的工作流程第十一条公司在境外工作的员工应提前向公司报备出差计划，包括出发时间、工作地点、住宿安排等信息。
第十二条公司应制定境外安全计划，根据工作地点的特点，确定安全防范措施，并提前告知员工。
第十三条公司应为员工提供必要的安全装备，包括防护用品、急救设备等。
第十四条公司应加强对员工的安全培训，提高员工应对突发事件的能力。
第十五条公司应建立健全境外安全事件报告和处置机制，及时处置各类安全事件。
第四章境外安全管理的监督检查第十六条公司应建立健全境外安全管理的监督检查制度，对各级员工的安全管理工作进行定期检查。
第十七条公司应定期组织安全演练，提高员工应对危险情况的能力。
第十八条公司应建立健全安全信息反馈机制，及时收集员工的安全问题和建议，加以改进。
第五章境外安全管理的责任追究第十九条公司要建立责任追究制度，对违反境外安全管理规定的员工，给予相应的处罚。
境外安全生产管理制度范本
第一章总则第一条为加强境外安全生产管理，保障我国企业在海外生产经营活动的安全，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据我国相关法律法规和国际惯例，结合境外实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国境外开展生产经营活动的企业、项目及员工。
第三条境外安全生产管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治企”的原则。
第二章组织机构与职责第四条境外安全生产管理组织机构：1. 境外安全生产领导小组：负责境外安全生产工作的总体协调、领导和决策。
2. 境外安全生产管理部门：负责具体实施安全生产管理工作。
3. 境外安全生产监督小组：负责对安全生产制度执行情况进行监督检查。
第五条境外安全生产领导小组职责：1. 组织制定和修订境外安全生产管理制度。
2. 审议、批准安全生产重大决策。
3. 监督、检查安全生产工作的落实情况。
4. 对安全生产事故进行调查处理。
第六条境外安全生产管理部门职责：1. 负责安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
2. 负责编制、修订安全生产操作规程。
3. 负责安全生产检查，及时消除安全隐患。
4. 负责安全生产事故报告、调查处理和统计分析。
5. 负责安全生产档案管理。
第七条境外安全生产监督小组职责：1. 监督检查安全生产制度、规程的执行情况。
2. 发现安全隐患，及时报告并督促整改。
3. 对违反安全生产制度、规程的行为进行查处。
第三章安全生产教育与培训第八条境外企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。
第九条境外企业应针对不同岗位、工种制定相应的安全生产培训计划，确保员工掌握安全生产知识和技能。
第十条境外企业应将安全生产教育和培训纳入员工考核体系，对未完成培训的员工，不得安排上岗作业。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条境外企业应定期开展安全生产检查，确保安全生产制度、规程的执行。
第十二条境外企业应建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时整改，确保安全生产。
境外安全生产管理制度范本
#### 第一章总则第一条为确保境外项目安全生产，保障员工生命财产安全，维护企业合法权益，根据国家有关安全生产法律法规，结合境外工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有境外项目，包括但不限于施工、运营、维护等各个阶段。
第三条境外安全生产管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、措施到位”的原则。
#### 第二章组织机构与职责第四条公司成立境外安全生产领导小组，负责境外项目安全生产的全面工作。
第五条境外安全生产领导小组职责：1. 制定境外安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产大检查，确保安全生产措施落实；3. 负责境外项目安全生产事故的调查和处理；4. 定期向上级报告境外安全生产情况。
第六条项目现场设立安全生产管理办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
第七条安全生产管理办公室职责：1. 负责安全生产宣传教育培训；2. 负责安全生产监督检查；3. 负责安全生产隐患排查治理；4. 负责安全生产事故的报告和处理。
#### 第三章安全生产责任第八条公司法定代表人为境外项目安全生产第一责任人，对境外项目安全生产全面负责。
第九条项目负责人为安全生产直接责任人，对本项目安全生产负直接责任。
第十条各部门、各岗位员工按照“谁主管、谁负责”的原则，承担相应的安全生产责任。
#### 第四章安全生产教育培训第十一条公司应定期对境外项目员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十二条新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，并取得相应资格证书。
第十三条安全生产教育培训内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 安全生产操作规程；3. 应急救援知识；4. 安全生产事故案例分析。
#### 第五章安全生产检查与隐患治理第十四条境外项目应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
第十五条安全生产检查内容包括：1. 作业场所安全设施；2. 安全操作规程执行情况；3. 安全生产教育培训情况；4. 安全生产事故隐患。
境外安全生产管理制度安全生产
境外安全生产管理制度1、安全生产管理制度2、谁有境外外雇员工管理办法？境外中资企业机构和人员安全管理规定境外中资企业机构和人员安全管理规定商务部外交部公安部等境外中资企业机构和人员安全管理规定境外中资企业机构和人员安全管理规定第一章总则第一条为进一步加强新形势下境外中资企业机构和人员安全保护工作，保障“走出去”战略的顺利实施，制订本规定。
第二条本规定所称“境外中资企业机构和人员”，是指对外投资合作企业在境外设立的企业、机构和派出的人员。
第三条各地商务主管部门会同外事、发展改革、公安、安全监管部门负责本地区对外投资合作企业的安全管理。
各地国有资产管理部门指导本地区国有对外投资合作企业的安全管理。
各地工商联协助政府有关部门指导本地区对外投资合作民营企业的安全管理。
各驻外使领馆负责对驻在国中资企业机构和人员的安全管理进行指导和监督。
第四条对外承包工程质量和安全生产管理依照有关规定执行。
第二章境外安全教育和培训第五条对外投资合作企业要按照“谁派出，谁负责”的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。
实行项目总包合同的对外投资合作企业，应对参与合作的分包单位的境外安全教育和培训工作负总责。
未经安全培训的人员一律不得派出。
第六条对外投资合作企业要制订派出人员行为守则，规范驻外人员行为方式，要求派出人员遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
第七条各地商务主管部门会同外事、发展改革、公安、国有资产管理、安全监管部门和工商联对本地区对外投资合作企业的境外安全教育培训工作进行监督检查。
各驻外使领馆负责对驻在国中资企业机构定期进行安全培训监督检查。
第三章境外安全风险防范第八条对外投资合作企业要制订境外安全管理制度，建立境外安全突发事件应急处置机制，指导派出企业机构制订安全防范措施和应急预案。
第九条对外投资合作企业应要求其境外中资企业机构认真履行社会责任，做好环境保护、解决当地就业、积极参与公益事业等工作，为其开展对外投资合作营造良好的外部环境。
公司境外企业管理制度
一、总则第一条为规范公司境外企业管理，保障公司境外业务健康发展，提高境外投资效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司境内外所有境外投资、经营、管理活动。
第三条境外企业管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守我国法律法规和境外国家（地区）的法律法规，确保公司境外业务合法合规进行。
（二）风险可控：充分评估境外投资风险，采取有效措施防范和化解风险。
（三）效益优先：以提高公司境外业务效益为目标，优化资源配置，提高经营管理水平。
（四）以人为本：尊重当地文化，关心员工福利，维护员工合法权益。
二、组织架构第四条公司设立境外业务管理部门，负责公司境外业务的规划、组织、协调、监督和考核。
第五条境外业务管理部门下设以下部门：（一）境外投资部：负责境外投资项目的前期调研、可行性分析、谈判、签订合同等工作。
（二）境外运营部：负责境外项目的运营管理、风险控制、财务管理等工作。
（三）境外人力资源部：负责境外员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
（四）境外法律事务部：负责境外业务的法律事务，包括合同审核、知识产权保护、争议解决等。
三、境外投资管理第六条境外投资项目应符合国家产业政策，有利于公司战略发展。
第七条境外投资项目需经公司董事会审议通过，并报上级主管部门审批。
第八条境外投资项目的实施应遵循以下程序：（一）项目可行性研究：对项目进行充分的市场调研、风险评估、经济效益分析等。
（二）谈判签约：与境外合作伙伴进行谈判，签订合作协议。
（三）项目实施：按照合作协议，组织项目实施。
（四）项目验收：项目完成后，进行验收并总结经验。
四、境外运营管理第九条境外业务运营应遵循以下原则：（一）合规经营：严格遵守我国法律法规和境外国家（地区）的法律法规，确保业务合法合规。
（二）风险控制：建立健全风险管理体系，对运营过程中的风险进行识别、评估、控制和预警。
境外企业人员安全管理制度
第一章总则第一条为确保境外企业人员安全，提高境外安全风险防范能力，保障企业及员工的合法权益，根据《境外中资企业机构和人员安全管理规定》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在境外工作的中资企业人员，包括但不限于外派员工、实习生、临时工等。
第三条境外企业人员安全管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 层级管理，责任到人；4. 持续改进，动态管理。
第二章安全管理体系第四条境外企业应建立完善的安全管理体系，包括但不限于以下内容：1. 安全情报搜集与风险评估：定期收集和分析境外安全风险信息，对潜在风险进行评估，制定相应的防范措施。
2. 安全教育与培训：对员工进行安全意识教育，提供必要的技能培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
3. 安全防护措施：提供必要的安全防护装备和设施，确保员工的人身安全。
4. 突发事件应急管理：制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第三章安全责任第五条境外企业负责人对本企业人员的安全负总责，各部门负责人对本部门人员的安全负直接责任。
第六条员工应遵守企业安全管理制度，自觉履行安全责任，提高安全意识。
第四章安全教育与培训第七条企业应定期组织安全教育培训，内容包括：1. 境外安全风险知识；2. 安全防护措施及技能；3. 应急处置流程；4. 法律法规及政策要求。
第八条新员工入职前，必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
第五章安全检查与监督第九条企业应定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第十条企业应建立健全安全监督机制，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
第六章应急处置第十一条企业应制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十二条突发事件发生后，企业应立即启动应急预案，组织人员开展救援和处置工作。
第七章附则第十三条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
境外安全生产管理制度范本
第一章总则第一条为了保障境外生产作业的安全，预防事故的发生，根据我国有关安全生产的法律、法规和规定，结合境外实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国企业在境外从事的生产作业活动，包括但不限于工程建设、矿山开采、石油天然气勘探开发、交通运输、仓储物流等领域。
第三条境外安全生产管理应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、管理到位”的原则。
第二章组织机构与职责第四条境外安全生产管理工作由我国企业总部统一领导，境外项目负责组织实施。
第五条境外项目应当设立安全生产委员会，负责境外安全生产工作的组织、协调和监督。
第六条境外项目安全生产委员会成员如下：（一）主任：由项目负责人担任，负责境外安全生产工作的全面领导；（二）副主任：由相关部门负责人担任，协助主任开展工作；（三）委员：由各部门负责人、安全生产管理人员等组成，负责具体工作。
第七条境外项目安全生产委员会职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策；（二）制定境外项目安全生产管理制度和措施；（三）组织安全生产检查、隐患排查和事故调查处理；（四）组织开展安全生产教育培训和应急演练；（五）督促各部门落实安全生产责任制；（六）协调解决安全生产工作中的重大问题。
第三章安全生产责任制第八条境外项目应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第九条项目负责人是境外项目安全生产的第一责任人，对项目安全生产负总责。
第十条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第十一条境外项目安全生产管理人员负责安全生产的具体工作，对安全生产事故负有直接责任。
第四章安全生产管理措施第十二条境外项目应当建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产教育培训制度；（二）安全生产检查制度；（三）隐患排查治理制度；（四）事故报告、调查处理制度；（五）应急管理制度。
第十三条境外项目应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
境外企业安全管理制度
第一章总则
第一条本公司对外劳务输出本着“互利共赢、共同发展”的经营理念，积极开展属地化经营，依据实际需要确定国内人员的派出，为本地创造就业机会。
为完善公司各项工作流程和服务规范，保障员工合法权益，落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制定。
第二条本制度适用于公司各部门和各劳务输出员工。
第二章安全管理组织机构设置
第三条安全管理小组
（一）安全管理小组为公司安全管理机构
（二）安全管理小组组成成员
组长：
组员：
第四条安全管理小组主要职责
（一）贯穿国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施。
（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；（三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；
（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章境外企业和员工安全管理指引
第五条要认真了解和研究我国及东道国法律法规，特别是与劳动用工相关法律政策规定，并严格遵守，做到知法、守法、用法律规范用工行为，维护双方合法权益。
第六条要认真遵守我国有关规定，严格人员选派工作，派出人员应熟悉业务，身体健康，并拥有合法的出入境手续和工作许可。
第七条要重视派出人员的语言能力建设。
派出人员应具有一定使用外语与对外沟通的能力。
如派出人员不懂外语，要对其进行日常用语的基本培训外，还应配
备必要的翻译人员。
第八条要加强对派出人员的行前教育、培训和考核。
有关商（协）会应帮助企业开展出国人员培训。
培训重点是外事纪律、涉外礼仪、东道主社会概况、相关的法律法规、风俗习惯、宗教信仰等。
培训考核合格后不合格人员不能派出。
第九条关注平等就业，避免出现种族、部落、肤色、宗教、性别方面的歧视做法。
第十条招聘员工应严格按照法律法规履行必要的招聘程序，与雇员签订劳动合同，与雇员签订劳动合同，为雇员提供符合法律法规规定及双方合同约定的工资待遇和社会医疗保险。
第十一条境外企业要为雇员提供必要劳动保护，遵守东道国有关生产、技术和卫生安全标准，制定安全生产操作规程，避免安全事故发生，并为雇员办理相应的意外伤害保险。
第十二条境外企业应建立与员工日常沟通机制，认证对待雇员提出的合理诉求，及时答复，妥善解决，避免矛盾激化。
第十三条慎重对待裁员，对确实需要解聘的雇员，要按照当地有关规定履行合法的程序，并进行必要的解释。
第十四条应首先通过友好协商方式解决与雇员产生的分歧和纠纷：如双方无法达成一致，应通过法律途径解决。
第十五条应加强与印尼政府主管部门、有关行业组织的联系，必要时征求其对劳资问题的意见和建议；若发生劳资纠纷，应及时向印尼有关部门通报并寻求帮助，避免与雇员发生直接冲突。