劳动合同地址
劳动合同上的现居住地址
现居住地址，是劳动合同中的一项重要内容。
它涉及到劳动者在工作期间，与企业之间的联系和沟通，同时也关系到劳动者在享受福利、待遇等方面的权益。
那么，在劳动合同上填写现居住地址，需要注意哪些问题呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、现居住地址的含义及作用1. 含义：现居住地址是指劳动者在签订劳动合同时的实际居住地。
它可以是户籍所在地，也可以是临时居住地。
现居住地址应当具体、明确，以便于企业发送相关信息、通知和文件。
2. 作用：劳动合同上的现居住地址具有以下几个方面的作用：（1）沟通联系：企业可以根据劳动者提供的现居住地址，与劳动者保持联系，发送工资条、福利通知、加班通知等信息。
（2）权益保障：在劳动者享受失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险待遇时，现居住地址有助于企业为劳动者办理相关手续，确保劳动者的权益得到及时保障。
（3）法律文书送达：在劳动争议发生时，现居住地址作为法律文书送达的地址，关系到仲裁委员会或人民法院能否顺利送达法律文书，影响劳动争议的处理进程。
二、填写现居住地址的注意事项1. 准确性：劳动者在填写现居住地址时，应当确保地址的准确性。
具体包括：（1）街道名称：应与企业提供的地址相符，避免使用俗称或别称。
（2）门牌号码：应与实际居住地一致，避免出现错误或遗漏。
（3）楼层、房间号：如有电梯、楼梯等，需注明楼层和房间号。
2. 完整性：劳动者在填写现居住地址时，应确保地址的完整性。
具体包括：（1）省、市、区（县）：应按照行政区划填写，避免省略或误写。
（2）乡镇（街道）：如有乡镇（街道）名称，需一并填写。
（3）村（社区）：如有村（社区）名称，需一并填写。
3. 及时更新：劳动者在劳动合同期间，如发生居住地变更，应及时更新现居住地址。
具体包括：（1）搬家：劳动者在搬家后，应及时与企业沟通，提供新的居住地址。
（2）户籍迁移：劳动者如发生户籍迁移，应及时告知企业。
（3）临时外出：劳动者如因出差、度假等原因临时外出，需告知企业临时居住地址。
劳动合同地址写错可以改吗
劳动合同地址写错可以改，这是根据我国相关法律法规和实践经验得出的结论。
在劳动合同中，地址是一个重要的条款，它涉及到劳动者权益的保障和劳动合同的履行。
如果在签订劳动合同过程中发现地址写错，双方可以通过协商一致进行修改。
一、劳动合同地址写错的原因1. 用人单位的原因：用人单位在制定劳动合同文本时，可能由于疏忽导致地址填写错误。
2. 劳动者的原因：劳动者在签订劳动合同时，可能没有仔细阅读合同内容，导致地址填写错误。
3. 第三方原因：如打印错误、传递过程中出现错误等。
二、劳动合同地址写错的后果1. 影响劳动合同的履行：地址错误可能导致劳动合同中的权利义务无法正常履行，如劳动者的工资、福利等。
2. 影响劳动者权益的保障：地址错误可能导致劳动者在申请劳动争议仲裁或诉讼时，无法正常收到相关法律文书，影响其权益的保障。
3. 影响用人单位的管理：地址错误可能导致用人单位在发送通知、邮件等时，无法正常送达，影响用人单位的管理工作。
三、劳动合同地址写错如何修改1. 双方协商一致：劳动合同地址写错，双方可以通过协商一致的方式进行修改。
修改后的劳动合同应当由双方签字或者盖章确认。
2. 按照法定程序：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循法定程序。
用人单位应当提前通知劳动者，并在劳动合同上注明变更内容。
3. 重新签订劳动合同：在特殊情况下，如劳动合同地址错误严重影响到劳动合同的履行，双方可以重新签订劳动合同。
4. 补充协议：双方可以签订一份补充协议，明确变更地址的事宜。
补充协议应当由双方签字或者盖章确认。
四、注意事项1. 劳动合同地址修改应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
2. 修改后的劳动合同文本应当由双方签字或者盖章确认。
3. 用人单位应当在修改劳动合同后，及时为劳动者办理社会保险、公积金等手续。
4. 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
总之，劳动合同地址写错可以改，但在修改过程中，双方应当遵循法定程序和原则，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中关于工作地点的约定是指双方当事人在劳动合同中对工作地点进行明确的约定。
一般来说，劳动合同的工作地点约定可以分为以下几种情况：
1. 确定性约定：劳动合同明确约定具体的工作地点，如某个公司的具体地址或某个具体工作地点。
双方当事人必须按照约定履行合同，并在该地点完成工作任务。
2. 弹性约定：劳动合同中约定工作地点的城市或区域，但具体地点可以根据工作需要或双方协商决定。
这种约定可以给雇主更大的灵活性，同时也需要双方在协商过程中充分考虑员工的合理权益。
3. 允许调动约定：劳动合同中约定允许雇主在必要时调动工作地点，但需要遵守法律规定和双方协商的限制，以保护员工的合法权益。
这种约定通常会明确规定调动的条件、程度和相应的补偿或福利安排。
无论是哪种情况，劳动合同中的工作地点约定应该明确、具体，以避免产生争议或纠纷。
同时，双方当事人在签署合同之前应对工作地点进行充分了解，并在合同中进行充分协商和约定，以确保双方的权益得到保护。
劳动合同的地址要写清楚吗
劳动合同的地址要写清楚吗？在签订劳动合同时，地址是一个非常重要的信息。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并且应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
从这个规定可以看出，劳动合同中的地址是必须要写清楚的。
那么，为什么地址这么重要呢？接下来，我们将从以下几个方面进行详细解析。
一、地址的作用1. 确定合同履行地劳动合同中的地址是确定合同履行地的重要依据。
在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，双方可以依据合同中的地址确定管辖法院。
此外，在劳动仲裁过程中，地址也是确定仲裁委员会的重要依据。
2. 送达法律文书在劳动争议处理过程中，相关法律文书需要送达双方当事人。
如果劳动合同中的地址不明确，可能导致法律文书无法送达，从而影响劳动争议的处理。
因此，明确地址有利于保障双方的合法权益。
3. 通知重要事项用人单位和劳动者之间的联系，往往需要通过地址来实现。
例如，在劳动者变更住址或联系电话时，及时通知用人单位，有利于用人单位及时了解劳动者的情况，确保劳动关系的稳定。
同时，用人单位在变更住所时，也应及时通知劳动者，以免影响劳动合同的履行。
4. 履行合同义务劳动合同中的地址是用人单位向劳动者支付工资、福利、社会保险等的重要依据。
如果地址不明确，可能导致用人单位无法按时、准确地履行合同义务，从而影响劳动者的权益。
二、地址的填写要求1. 真实准确劳动合同中的地址应当真实、准确，反映双方当事人的实际住址。
用人单位和劳动者应当如实填写地址，不得故意填写虚假地址。
2. 详细具体地址应当尽可能详细、具体，包括省、市、区（县）、街道、门牌号码等信息。
这样做有利于确保法律文书能够准确送达。
3. 及时更新双方当事人在劳动合同履行过程中，如发生住址变更，应当及时更新劳动合同中的地址。
用人单位和劳动者应当互相告知变更后的地址，确保联系方式的准确性。
4. 书面确认劳动合同中的地址应当以书面形式确认，并在劳动合同上签字或者盖章。
劳动合同送达地址
劳动合同送达地址是指劳动合同双方在签订劳动合同时约定的、用于接收双方之间发出的书面文件的地址。
在劳动合同履行过程中，双方应当保证送达地址的准确性和有效性。
送达地址的约定对于劳动者来说具有重要的法律意义，它关系到劳动者能否及时收到劳动合同解除、终止、工资调整等书面通知，以及能否在规定的时间内提出异议或者申请劳动仲裁。
一、劳动合同送达地址的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
劳动合同的送达地址应当在劳动合同中明确约定，劳动合同生效后，双方应当遵守约定的送达地址。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼的送达地址包括当事人的户籍所在地、经常居住地、住所地、经营地等。
民事诉讼的送达地址应当由当事人明确约定，并在诉讼过程中保持稳定。
二、劳动合同送达地址的约定方式劳动合同送达地址的约定方式包括以下几种：1. 在劳动合同中明确约定送达地址。
劳动合同应当明确记载双方的姓名、住所、联系方式等信息，并在合同中约定送达地址。
2. 劳动合同中未明确约定送达地址的，可以按照劳动者户籍所在地、经常居住地、住所地、经营地等确定送达地址。
3. 劳动合同中约定送达地址不明确的，可以要求劳动者在规定的时间内提供准确的送达地址。
如果劳动者未在规定时间内提供送达地址，可以按照上述规定确定送达地址。
4. 劳动合同双方可以在合同中约定送达地址的变更方式。
如果双方同意变更送达地址，应当书面确认。
三、劳动合同送达地址的重要意义1. 保证劳动者及时收到书面通知。
送达地址的约定有利于用人单位在解除、终止劳动合同、调整工资等事项时，能够及时将书面通知送达劳动者，保障劳动者的合法权益。
2. 维护劳动合同的履行。
劳动合同送达地址的约定有助于双方在履行劳动合同过程中，能够及时沟通、处理争议，确保劳动合同的顺利履行。
3. 提高劳动争议解决的效率。
在劳动争议发生时，送达地址的约定有助于仲裁机构或者法院能够迅速、准确地将书面材料送达双方，提高劳动争议解决的效率。
劳动合同工作地点范围
劳动合同工作地点范围
合同范本。
劳动合同。
工作地点范围。
本劳动合同由以下双方签订，并于____年____月____日生效：雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系电话）。
员工，（员工姓名）。
地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主与员工就工作地点
范围达成以下约定：
1. 员工的工作地点为（具体工作地址），在工作期间需遵守公
司规定的工作时间和工作地点要求。
2. 雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点，但应提前通知
员工，并与员工协商达成一致意见。
3. 员工若需出差或调动工作地点，应提前向雇主提交书面申请，并经雇主批准后方可执行。
4. 员工在工作地点范围内应遵守公司的安全规定和劳动纪律，
确保工作场所的安全和秩序。
5. 若员工需要在工作地点范围外执行工作任务，应经过雇主书
面安排，并按照相关规定享受出差补贴和福利待遇。
6. 若员工因工作需要需要在工作地点范围外长期工作，雇主应
与员工另行签订书面协议，并明确工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项。
7. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
雇主，____________________（盖章）员工，
____________________（签字）。
日期，____________________ 日期，
____________________。
以上为劳动合同工作地点范围的范本，如有需要请根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同中的工作地点和范围
劳动合同中的工作地点和范围合同书甲方：(公司/雇主名称)地址：(公司/雇主地址)联系电话：(公司/雇主联系电话)法定代表人：(法定代表人姓名)身份证号码：(法定代表人身份证号码)乙方：(员工姓名)住址：(员工住址)联系电话：(员工联系电话)身份证号码：(员工身份证号码)鉴于甲方拟聘用乙方为其公司的员工，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，现就乙方在甲方公司工作期间的工作地点和范围达成以下协议：一、工作地点1. 乙方将在甲方公司所指定的工作地点工作，工作地点详细地址为(具体地址)。
2. 如有必要，甲方有权根据工作需要将乙方安排到其他工作地点工作，但需提前通知乙方，并确保其合法权益。
二、工作范围1. 乙方将根据甲方公司的安排和要求，从事与其所聘岗位相对应的工作任务。
2. 乙方的工作范围可能随着甲方公司业务的发展和调整而有所变动，但变动前后的工作范围不会超出乙方所能胜任的能力范围。
3. 如乙方在职期间需要承担其他特定工作任务，甲方应提前与乙方进行沟通，并与乙方达成书面协议。
三、保密义务1. 在工作期间，乙方可能接触到甲方公司的商业秘密、技术机密和其他机密信息，乙方应严格遵守保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露甲方公司的商业秘密、技术机密和其他机密信息。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，如擅自变更工作地点、超出工作范围等，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并扣发相关工资报酬。
2. 若甲方公司擅自变更工作地点，并无正当理由且超出合理范围，致使乙方无法继续履行工作职责的，甲方应支付相应的经济补偿。
五、其他条款1. 本合同自双方签字、盖章之日起生效，有效期为____年。
期满前到期三十日内若乙方不提出续签合同的要求，则视为乙方主动放弃续约。
2. 在乙方工作期间，若有异议事项或需要调整工作地点和范围的情况产生，双方应及时商议并签署书面协议，共同解决相关问题。
劳动合同地址写任意地点
劳动合同地址写任意地点是一种合法有效的劳动合同签订方式，它具有一定的优势和现实意义。
本文将从劳动合同地址写的定义、法律依据、优势以及实际应用等方面进行阐述。
一、劳动合同地址写的定义劳动合同地址写任意地点，是指劳动合同中双方当事人未明确规定工作地点，而是采用模糊表述的方式，如“全国”、“总部所在地”等。
这种表述方式使得劳动合同的一方或双方可以在全国范围内履行合同义务，具有一定的灵活性。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”根据以上法律规定，劳动合同地址写任意地点并未违反《劳动合同法》的强制性规定，双方当事人可以自由约定合同条款。
三、劳动合同地址写的优势1. 灵活性：劳动合同地址写任意地点使得劳动者可以在全国范围内寻找合适的工作机会，用人单位也可以根据业务需要在全国范围内调整劳动者的工作地点。
这种灵活性有助于缓解地域歧视，为劳动者提供更多的发展机会。
2. 便捷性：劳动合同地址写任意地点有利于简化劳动合同签订程序，节约双方当事人的时间和精力。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以快速签订劳动合同，降低合同签订成本。
3. 公平性：劳动合同地址写任意地点有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动者可以在全国范围内选择合适的工作地点，用人单位也可以根据业务需要调整劳动者的工作地点，从而实现双方利益的平衡。
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篇一：劳动合同应当如何约定"工作地点"劳动合同应当如何约定"工作地点"核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定"用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点"，或者仅仅约定一个很大的范围，如"中国福建"等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。
用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，"工作地点"应当如何约定？蔡律师对此分析如下：一、《劳动合同法》对"工作地点"的相关规定。
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
但是上述法律法规对"工作地点"应当如何约定并没有明确，目前也未见地方出台相应的规定。
二、实践中因工作地点变更引起的争议。
案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。
问：方某能否拒绝去北京上班，能否要求公司支付经济补偿金？公司因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某与公司原本签订的在长沙工作的劳动合同无法继续履行，故此情形属于客观情况发生重大变化。
根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，双方如就变更劳动合同达成协议，则按照变更后的劳动合同继续履行；如不能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金方某与公司未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，因此公司可以提前三十日以书面形式通知方某或者额外支付一个月工资后，与方某解除劳动合同，并向方某支付经济补偿金案例2、在福州鼓楼区某单位上班的张某某接到通知要将其调往台江区上班，张某先是不从，后听从公司安排，去台江区上班。
上述案例中，张某原本在鼓楼上班，后公司将其调往台江，此种变更是否属于劳动合同的变更，是否必须与劳动者协商一致？目前并没有明确的法律规定，司法实践也存在一定的争议。
笔者认为，就具体情况而言，福州市鼓楼区与台江区上班地点的不同，并没有对生活在福州的张某造成实质性的重大影响，可能仅是上班途中多花了几分钟时间而已。
此种微小的变化对于合同的继续履行并无实质性的影响，因此，即使张某拒绝去台江上班的，公司也无需承担支付经济补偿金的后果。
三、劳动合同中应当如何约定"工作地点"？1、对于劳动者而言，"工作地点"宜具体，不宜宽泛。
劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体，比如将工作地点具体到某一地址如"福州市鼓楼区××路××号"，或者直接填写用人单位经营注册地或项目所在地等等。
如此，如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。
（1）如上文将"工作地点"约定为""福州市鼓楼区××路××号"，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公地点发生变更，只要与原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了变化。
这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。
相反的，如果在劳动合同中约定"工作地点"为"福州鼓楼区"，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。
如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。
或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，明确劳动者在需要时应当服从单位安排，在上述范围内调整工作地点等。
如此，也可以避免变更工作地点带来的不利后果。
（2）另外一种情形是，为了避免承担擅自变更工作地点的不利后果，很多企业采取了大包围式的约定，即约定一个模糊的范围。
如"中国"、"中国福建"，或者工作地点为"单位办公场所及其委派的工作场地工作"， "公司的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公"，或者"乙方自愿服从公司安排"等条款，因实践中很多用人单位如规模较大的企业或者上市公司等往往子公司、分公司、办公场所远远不止一个，这就导致了上述约定的地点其实存在不确定性，这种约定的可能的后果是，劳动部门和司法审判部门认定此种约定是不明确的，对劳动者不公平，劳动者的工作地点应当以劳动者现有的实际工作地点为准，用人单位委派劳动者到别的地点工作都将被认为工作地点变更。
（3）用人单位应当根据劳动者的不同工作性质科学约定劳动者的工作地点。
但对于内勤人员如单位行政人员，则不应当宽范围或模糊的方式约定，而应当约定具体的工作地点，这类人员一般情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。
( 4)约定了"工作地点"，可能给用人单位带来风险，那么是否可以不约定工作地点？不约定工作地点显然是不可取的。
首先，劳动合同没有约定地点属于违反劳动合同法的行为，劳动合同法规定，用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，合同未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际履行的"工作地点"可以作为合同后继履行的依据。
用人单位调整工作地点并给职工带来"实质"上的不利影响的，尽管缺乏明确的"形式"即书面约定，也必须同样遵循协商一致原则。
未征得员工同意擅自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。
篇二：劳动合同书(精简版)劳动合同甲方：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份证地址为准或依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。
一、劳动合同期限：自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。
除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。
二、工作情况：工作岗位为公司职员；工作地点：广州或甲方指派的其他地点。
三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。
绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。
如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行；甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。
五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。
六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律；公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩；乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。
七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密（客户资料与交易价格等）。
乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。
若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。
若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。
八、劳动合同解除：1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。
2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方；否则，甲方可暂不予办理离职手续。
3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。
九、其他情形：1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。
2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。
3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。
4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。
甲方（盖章）：有限公司乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日篇三：劳动合同中送达地址和紧急联系人的约定劳动合同中送达地址和紧急联系人的约定实务中经常有hr问及，员工不见了，联系不上，不来上班很多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应该怎么办。
还有部分员工，故意不接收用人单位的通知。
这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。
如果不能及时联系到劳动者本人，可能会有极大的风险。
双方的劳动关系一直存续，企业应当承担的责任也在延续。
由于无法联系本人，想做出相应的决定，也无法实现。
这个问题如果在劳动合同中加以约定，就能较好的解决，至少能让企业的这项法律风险降到最低。
有一定诉讼经验的hr知道，在劳动仲裁或法院诉讼时，仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。