员工辞退辞职制度实施制度
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
单位辞职规章制度模板简单
单位辞职规章制度模板简单
第一条为规范单位员工辞职离职流程，维护单位和员工的合法权益，特制定本《单位辞职规章制度》。
第二条单位员工辞职离职，应当提前30天书面通知所在单位，并填写离职申请表。
单位
应当在收到员工辞职通知后尽快处理相关手续。
第三条员工辞职离职时，应当按照单位规定的工作时间提前通知单位，保证工作交接顺利进行。
离职员工应当认真履行工作职责，保证单位正常运转。
第四条离职员工应当将所持单位的财物、文件、资料等归还给单位，并完成交接手续。
单位应当对离职员工的相关财物进行清点并登记。
第五条离职员工在离职前应当与单位协商解决相关工资、社会保险等经济问题。
单位应当按照法律法规和相关制度规定，足额支付离职员工的工资及福利。
第六条离职员工应当按照单位规定的离职时间进行办理离职手续。
单位应当出具离职证明，并在员工档案中做相应注销。
第七条离职员工在离职后应当严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和机密信息。
违反者将承担相应法律责任。
第八条离职员工在离职后可享有单位规定的离职福利待遇，享受单位规定的离职帮扶政策。
第九条辞职员工如有特殊情况无法提前30天通知单位或提前离职，应当向上级主管汇报
情况并寻求同意。
单位可以根据实际情况合理处理。
第十条本规章制度自发布之日起正式生效。
以上为单位辞职规章制度，如有冲突，以实际执行为准。
愿本规章制度能够有效帮助单位
员工规范离职流程，保障单位和员工的权益。
公司有关辞职的规章制度
公司有关辞职的规章制度公司辞职规章制度第一条、为规范公司人员的离职行为，维护公司的人力资源稳定，特制定本规章制度。
第二条、公司人员如需离职，应提前申请，经公司同意后可离职。
第三条、公司人员离职应当按照规定的程序进行，未经公司同意私自离职的，公司有权追究其法律责任。
第四条、公司人员离职应当如实填写离职申请表，并经领导审批后方可生效。
第五条、离职申请表须包括离职原因、工作交接情况、离职日期等内容。
第六条、公司应尊重员工的个人意愿，对于申请离职的员工，公司应当积极配合办理离职手续。
第七条、公司应当及时处理离职员工的工资、福利待遇等事宜，保障离职员工的合法权益。
第八条、公司人员在离职前应当将工作交接给接替者，确保工作的顺利进行。
第九条、公司应当认真总结离职员工的工作表现，为公司的人才管理提供参考。
第十条、公司在员工离职后，应当建立联系渠道，保持与离职员工的良好关系，留住人才。
第十一条、公司应当建立离职员工档案，保存员工的个人信息及工作记录，为后续管理提供参考。
第十二条、公司应当定期组织离职员工座谈会，听取员工的意见和建议，不断改进公司管理制度。
第十三条、公司应当对离职员工进行离职调查，了解员工的离职原因，为公司的人才流动提供依据。
第十四条、公司应当积极开展员工激励工作，提高员工的归属感和忠诚度，减少员工的离职率。
第十五条、公司应当加强对员工的关怀和支持，营造和谐的工作氛围，促进员工的成长和发展。
第十六条、公司应当建立完善的离职管理制度，为员工的离职提供便利和支持，为公司的长期发展保驾护航。
综上所述，公司离职规章制度的实施，旨在规范公司人员的离职行为，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源稳定，促进公司的长期发展。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的利益，共同促进公司的发展。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
公司管理制度辞职制度
公司管理制度辞职制度一、引言本公司为了规范员工辞职流程，保障公司和员工的权益，特制定本制度。
员工在辞职时需按照本制度的规定办理手续，否则将会受到相应的处罚。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，均必须遵守本制度。
三、辞职流程1. 提出辞职申请员工在决定辞职之后，须书面向所在部门的领导提出辞职申请。
申请中需说明辞职原因、预计离职日期等信息，并在申请中抄送人力资源部。
2. 部门领导审批部门领导收到辞职申请后，需在3个工作日内审核并进行审批。
领导可根据公司的实际情况来决定是否批准员工的辞职申请。
3. 人力资源部备案经过部门领导审批后，辞职申请需由人力资源部备案。
人力资源部将辞职信息记录在员工档案中，并告知员工下一步该如何办理。
4. 办理离职手续员工在领取最后一次工资之前，需完成离职手续。
包括但不限于交还公司物品、交接工作、填写离职交接表等。
5. 离职手续审核离职手续完成后，人力资源部将对员工的离职手续进行审核。
如有不完整或不符合规定的地方，需员工及时补充或整改。
6. 发放离职证明经过人力资源部审核通过后，公司将发放离职证明给员工。
员工需妥善保存该证明，以备将来离职后的工作查询。
四、注意事项1. 离职期间不得拖延工作员工在申请辞职后，需继续履行工作职责，不得因辞职而拖延工作。
如有任何问题，需及时告知领导并协商解决方案。
2. 保守秘密员工在离职前后需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
如发现泄密行为，将追究员工的责任。
3. 离职后回访公司可能会对离职员工进行回访，目的是了解员工对公司的意见和建议。
员工在离职后需如实回答公司的问题，不得进行虚假陈述。
五、违规处理对于不遵守本制度的员工，公司将采取相应的处理措施。
包括但不限于开除、赔偿损失、列入黑名单等。
六、其他事项本制度经公司管理层讨论通过后生效，如有任何变动，将提前通知员工。
员工在遵守本制度的同时，应积极发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
公司员工辞工规章制度
公司员工辞工规章制度
第一条总则
为规范公司员工辞工行为，保护公司利益，维护公司正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条辞工主动申请
1.员工如需辞工，需提前向所在部门领导提交书面辞工申请，注明辞工原因及辞工日期。
2.部门领导应及时召集员工与人力资源部进行沟通，并确认辞工日期及交接事宜。
3.员工在申请辞工时，应按照本公司规定的提前通知期限进行提前通知。
第四条辞工手续办理
1.员工辞工前需办理相关手续，包括人事手续、财务结算等。
2.员工需如实填写离职交接表格，明确交接工作内容、负责人等信息。
3.员工需在离职前清理个人物品，并归还公司所有物品。
第五条离职待遇
1.员工如按规定离职，可享受公司规定的离职待遇。
2.员工如违反公司规定辞工，公司将不予支付任何离职待遇。
第六条应急处理
1.员工如需提前离职，需提前向公司领导层提交书面申请，并经公司同意后方可离职。
2.员工如因特殊情况需要立即离职，需向公司领导层提供详细说明，并经公司同意后方可离职。
第七条附则
1.本规章制度解释权归公司所有。
2.本规章制度自发布之日起生效。
以上为本公司员工辞工规章制度，请公司员工遵守。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。