公司行政人事考勤管理制度暂行条例.doc
公司人事部考勤管理制度
公司人事部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工，请假需提前申请并获得批准。
第三条公司人事部负责考勤管理工作，对员工的考勤记录进行核实和统计，及时发现并处理违规情况。
第四条公司将严格执行本制度，对违反规定的员工将依法纪律处分，严重者将追究法律责任。
第五条公司将根据员工的考勤表现进行绩效评定，考勤表现不良的员工将受到相应的惩罚和限制。
第二章考勤管理范围第六条公司的考勤管理范围包括全体员工，所有员工必须按照规定的考勤时间和方式进行考勤打卡。
第七条员工应在规定的时间内到岗并进行考勤打卡，不得擅自外出或迟到。
第八条员工应积极配合公司安排的考勤方式，如有特殊情况需请假，需提前向主管申请并获得批准。
第九条员工需遵守公司规定的考勤时间和方式，不得通过代打卡等方式规避考勤管理。
第十条公司将通过电子考勤系统等工具对员工的考勤记录进行实时监控和分析，确保考勤数据的准确性和及时性。
第三章考勤管理流程第十一条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤登记和统计工作。
第十二条每月初，公司将向各部门发送考勤表，由各部门主管对员工的考勤记录进行核实和汇总。
第十三条员工应及时向所在部门提交假条、销假条等相关证明，确保考勤数据的准确性。
第十四条公司将在每月底对员工的考勤数据进行汇总和统计，形成考勤报表并上报人事部门。
第十五条人事部门将对员工的考勤记录进行审核和核实，发现问题及时沟通和处理。
第十六条公司将根据考勤报表对员工进行绩效评定，对考勤表现良好的员工将给予奖励和表彰。
第四章考勤管理规范第十七条员工应根据规定的考勤时间到岗并进行打卡，不得擅自迟到、早退或旷工。
第十八条员工需按照规定的考勤方式进行打卡，不得借故规避考勤管理。
第十九条员工需遵守公司考勤制度，不得串通作弊或以任何形式影响他人考勤记录。
公司人事部门考勤管理制度
公司人事部门考勤管理制度第一部分：总则为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，具有可操作性和针对性，要求员工严格遵守。
第二部分：考勤方式1.员工应按照规定的考勤时间上班，并在规定的下班时间离开岗位。
如果因特殊原因需要调整工作时间，须提前向所在部门的主管报备，并经主管批准。
2.公司设定固定的考勤机器和考勤卡进行考勤，员工每天携带考勤卡打卡记录工作时间。
如果员工忘记带卡或有其他原因无法打卡，需及时向部门主管说明情况，并由主管进行确认。
3.迟到、早退、旷工、请假等情况需填写请假条或提出书面申请，并经过主管审批，方可生效。
未经批准的情况下擅自缺勤，将按照公司规定进行处罚。
第三部分：考勤纪律1.员工上班时间、下班时间需严格按照规定执行，不得擅自调整，如有特殊情况需提前请假。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，如有重要情况需接听电话，应事先向主管请示并得到许可。
3.员工上下班需保持整齐的仪容仪表，保持工作场所的整洁卫生，维护好公司形象。
4.员工休息时间需按照规定进行，不得擅自离开工作岗位，违者将受到处罚。
第四部分：考勤奖惩1.公司将会根据员工的考勤情况给予奖励或处罚。
表现优秀的员工将会获得表扬或奖金，考勤不合格的员工将会受到扣奖金或降职等处罚。
2.员工应自觉遵守公司的考勤规定，维护公司的利益，不得有迟到、早退、旷工等行为，否则将受到相应的处罚。
第五部分：最终权力解释1.公司对本考勤管理制度拥有最终解释权，如有疑问或争议，公司有权进行最终裁决。
2.员工应遵守本考勤管理制度的各项规定，如有违反，公司将会根据情节轻重给予相应的处罚。
以上就是公司人事部门考勤管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，并提高工作效率，促进公司的可持续发展。
谢谢！。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
公司人事考勤管理规章制度细则
公司人事考勤管理规章制度细则第一章总则第一条：为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条：公司设立考勤管理专门小组，负责制定、执行和监督本规章制度的落实。
第四条：员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如因违反规定给公司造成损失的，需承担相应法律责任。
第五条：公司将按国家相关法律规定对员工的考勤情况进行记录和统计，对迟到、早退、请假、旷工等情况进行处理。
第二章考勤登记第六条：员工应按公司规定的考勤时间，准时到达工作岗位进行考勤登记。
第七条：员工在上班前应通过公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤时间的准确性。
第八条：员工在下班后也应通过考勤系统进行打卡，以确认工作时长和加班情况。
第九条：员工在工作期间如需请假、出差或上报病假等情况，需提前向直接领导或人事部门做好请假手续。
第十条：员工在上班期间如有事情需要离开工作岗位，需提前向直接领导请假，并在离开和返回时做好请假登记。
第三章考勤管理第十一条：公司员工应遵守公司的考勤制度，不得擅自调整自己的考勤记录。
第十二条：员工在工作期间如发生争执或纠纷，应向直接领导或相关部门请示处理，不得因此擅自修改考勤记录。
第十三条：公司将对员工的考勤记录进行统计和汇总，做好考勤情况的监督和分析，对迟到早退等情况进行处理。
第十四条：公司将建立员工考勤评价机制，对于出勤率高的员工将给予奖励，对于出勤率低的员工将进行相应处理。
第十五条：公司将根据员工的工作情况和考勤记录进行绩效评价，对于表现优异的员工将给予相应奖励，对于表现不佳的员工将进行相应处罚。
第四章处罚措施第十六条：对于迟到、早退、请假超时等违反考勤规定的员工，公司将根据情况对其做出相应的处罚措施，如扣除工资、停发奖金等。
第十七条：对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据严重情况给予相应的处理，如通报批评、降职或解除劳动合同等。
公司人事部门考勤管理制度
一、目的为加强公司人事部门的考勤管理，确保人事工作的正常运转，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体员工。
三、管理部门公司人事部负责本制度的制定、解释和执行，并设立考勤管理员，负责具体考勤工作。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
2. 新员工入职后，由考勤管理员为其进行指纹录入。
六、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
2. 严禁代打卡、串岗、私自离岗等违规行为，一经发现，将严肃处理。
3. 员工因公外出，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。
4. 员工请假期满后，需及时销假，否则按旷工处理。
七、请假制度1. 员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由副总经理审批；3天以上由总经理审批。
2. 员工因事请假，需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，工资按国家规定执行。
八、考勤统计与考核1. 考勤管理员每月汇总考勤情况，经部门负责人审核后，报总经理签字。
2. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
3. 对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。
2. 本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
通过实施本制度，旨在规范公司人事部门的考勤管理，提高员工的工作效率，确保公司人事工作的正常运转。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
行政规章员工考勤管理规定模板
行政规章员工考勤管理规定模板第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的准确记录和统计分析。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，具体操作流程和使用规则由人力资源部门制定并向全体员工进行培训。
第六条员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得代打卡、漏打卡或其他违规行为。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直接上级请假并说明原因，经批准后方可补打卡。
第三章考勤记录第八条公司将每日考勤记录进行统计，包括员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。
第九条员工应自觉遵守公司的工作时间安排，不得擅自调整上下班时间。
第十条员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可进行加班工作。
第四章考勤奖惩第十一条对于按时打卡、无迟到早退记录的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十二条对于迟到、早退、未经批准擅自调整上下班时间的员工，公司将按照相关规定进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、记大过等。
第十三条对于严重违反考勤规定的员工，公司有权采取辞退等措施。
第五章考勤异常处理第十四条对于考勤异常情况，包括但不限于系统故障、设备故障等，员工应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第十五条人力资源部门将根据实际情况进行考勤异常处理，确保员工的合法权益。
第六章附则第十六条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本规定的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。
第十八条本规定未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况进行补充和解释。
第十九条本规定的修改和修订，应经公司领导班子讨论通过，并报公司总经理审批。
第二十条本规定解释权最终归属于公司。
以上为《行政规章员工考勤管理规定模板》的内容，旨在规范公司员工的考勤管理，确保公司的正常运营和员工的合法权益。
公司人事考勤管理规章制度
公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。
第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。
第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。
第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。
第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。
第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。
第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。
第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。
第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。
第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。
第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。
第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。
第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。
第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。
第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。
第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。
第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。
公司人事考勤管理规章制度
公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，包括全职及兼职员工。
第三条公司遵循“德才兼备、以人为本、公正公平、激励激励”的原则，建立考勤管理制度，规范员工的工作行为。
第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司制度，认真执行考勤管理规定。
第五条公司对员工的考勤管理实行严格监督，对于违反规定的员工将给予相应的处理。
第六条公司将依法保护员工的合法权益，对于不良行为将严厉处理，并做出公告示范。
第七条全体员工应当密切注视公司通知，遵守公司考勤管理规定，违反者将受到相应的处分。
第八条公司对于员工的出勤情况将进行定期审核，以便及时发现问题并进行处理。
第九条公司对员工作息时间和加班情况进行合理安排，确保员工的健康和工作效率。
第十条公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于表现优异的员工将给予适当的奖励。
第十一条公司领导干部要做好示范带头作用，严格遵守公司考勤管理规定，不得私带私放。
第十二条公司要建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况真实可靠。
第十三条公司将对员工的出勤情况进行严格监督，对于作假的员工将给予相应处理。
第十四条公司将对员工的迟到、早退、旷工等行为进行处罚，以维护公司的正常秩序。
第十五条公司将对员工的请假情况进行审核，对于不符合规定的请假将不予批准。
第十六条公司将定期对员工的考勤情况进行汇总分析，发现问题及时解决。
第十七条公司将鼓励员工提出对考勤管理规定的建议和意见，以完善规章制度。
第十八条公司对于员工的考勤管理情况将定期进行评估，并适时调整规章制度。
第十九条公司将加强管理监督，建立健全的考勤管理机制，提高工作效率。
第二章考勤制度第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行管理监督。
第二十一条全体员工应当每天按时到岗上班，不得迟到早退。
第二十二条全体员工应当遵守上下班打卡规定，不得私自打卡。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
公司行政人事考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司行政人事考勤管理，确保公司各项工作的高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行标准工作制度，保障员工合法权益，提高工作效率。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
第五条上班时间为每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，中午12:00至13:00为午餐时间。
第六条员工上下班需打卡，打卡时间为上班前15分钟及下班后15分钟。
第三章考勤规定第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工均按以下规定处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，每次扣款50元；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。
（二）早退：早退15分钟以内，每次扣款50元；早退30分钟以上，按半天旷工处理。
（三）旷工：旷工半天，扣款100元；旷工一天，扣款200元。
第八条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：累计请假天数不超过当月工作日数的10%。
（二）病假：连续病假不超过3天，需提供县级以上医院诊断证明；连续病假超过3天，需提供相关证明材料，经批准后方可休假。
（三）产假：女员工产假为90天，男方陪产假为7天。
（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条员工请假的审批权限如下：（一）事假、婚假、丧假：由部门负责人审批。
（二）病假：由部门负责人审批，并报人力资源部备案。
（三）产假：由人力资源部审批。
第十条员工请假未按时归岗，需在请假期间内与部门负责人保持联系，并说明情况。
第四章考勤记录与统计第十一条公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。
第十二条考勤记录员每月5日前将上月考勤记录报人力资源部备案。
第十三条人力资源部每月15日前将上月考勤统计结果报总经理室。
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公司行政人事考勤管理制度暂行条例1家福办发[2012]第001号公司行政人事考勤管理制度暂行条例
公司创业初期，百废待新，为创造规范、有序的工作环境，养成良好的工作习惯，提高工作效率更好的执行上级提出的标准文化建设，同时依法保障员工正常的休息，经总经理室研究决定办公室起草拟定，特制定家福建材批发广场运营中心行政人事考勤管理暂行办法：
第一条每日工作时间为：上午：8：30-12：00分，
下午13：30-17：30分，5分钟过后为迟到，3次迟到计旷
工一次。
公司实行打卡计时制。
第二条每个星期一例行早会，早会时间为8：45分，由各个部门轮流主持，目的是安排这个星期的工作内容。
每周六举行
例会，目的是总结这个星期的工作得失以及工作情况。
例
会时间为16：30分。
（特殊情况外另行通知）
第三条每日正常工作时间每迟到30分钟以上计旷工一次。
第四条病假没有时间限制，超过2天的病假必须提供县级以上医院诊断证明及病历证明，且须经上级行政人事主管负责人
审批并签名方有效，否则以旷工计。
病假证明必须真实，
严禁弄虚作假，一经发现，乐捐50元，并通报批评。
第五条无故未到者计旷工乐捐20元，每月连续旷工3次或累计10天旷工的以劝退处理。
第六条忘打卡（每月不超过2次）必须及时找上级经理说明并报行政管理部门记录，否则计一次迟到，3次以上未打卡计
旷工。
第七条各级人员不得以任何理由替别人代打卡，否则当事人双方每人乐捐50元，并通报批评。
第八条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，除特别情况外，严禁先假后请。
第九条前台工作人员及保安人员须着职业装，其他工作人员可着商务休闲装。
全体工作人员上班时间须佩戴工作牌。
违者，
警告一次，屡教不改者通报批评并做劝退处理。
第十条在职场内任何时间不允许玩电脑游戏、牌类、棋类、QQ聊天等各类游戏，第一次予以警告处理，第二次在早会通报
批评。
屡教不改者做劝退处理。
第十一条在上班时间（上午8：30-12：00；下午13：30-17：30）不允许在职场内吃早餐和零食（药物除外），否则，按每次
做乐捐10元处理。
第十二条严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击诽谤领导和公司的话，若经发现第一次在早会警
告批评并处罚，第二次上报公司按相关制度处理。
二零一二年三月十五日
主题词：2012年职场管理办法通知
内部报送：总经理室
拟稿：行政部郑燕南
家福建材批发广场营运中心2012年2月15日印发。