职业危害预防管理办法(通用版)
职业危害预防管理办法模版
职业危害预防管理办法模版一、总则为了保障职工的健康和安全，预防职业危害的发生，提高工作环境的安全性和卫生条件，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
二、职业危害预防目标1. 提高职工健康水平，预防职业病的发生；2. 减少职工工伤事故的发生；3. 保障职工的生命安全和身体健康；4. 完善工作环境，创造良好的劳动条件。
三、职业危害预防的基本原则1. 预防为主，综合治理；2. 管理责任制；3. 科学技术进步与安全生产相结合；4. 全员参与，共同推进。
四、职业危害预防工作责任分工1. 单位负责人（1）制定职业危害预防工作方案；（2）明确职责，落实管理责任；（3）组织安排职业危害的检测、评估和控制；（4）定期开展职业危害预防知识培训；（5）提供必要的防护装备和设施。
2. 监管部门（1）制定相关行业职业危害预防标准和规范；（2）监督检查职业危害预防工作的实施情况；（3）发布预警信息，加强宣传教育；（4）开展职业危害预防工作评估。
3. 职工（1）严格遵守安全生产规章制度；（2）正确佩戴和使用个人防护装备；（3）积极参与职业危害预防培训；（4）发现危险隐患及时报告。
五、职业危害预防措施1. 职业病防护（1）建立职业病防护档案，定期进行职业病检查；（2）提供必要的职业防护设备和用品；（3）做好职业病危害因素监测，控制职业病危害；（4）开展职业病防治知识宣传教育。
2. 工伤事故预防（1）明确危险作业项目，采取相应的措施进行防护；（2）定期进行安全生产教育培训；（3）建立工伤事故隐患排查制度，及时消除隐患；（4）加强对机械设备、工具的维护和检修。
3. 环境危害控制（1）设立通风、排气系统，保持良好的空气质量；（2）合理安排工作时间，减少对职工的身体和心理压力；（3）建立危险物品储存管理制度，确保安全使用；（4）设立应急救援措施，应对突发事件。
六、职业危害预防工作的监督与检查1. 监督机构要定期进行职业危害预防工作的检查；2. 检查范围包括职业病防护、工伤事故预防和环境危害控制；3. 检查结果要及时反馈，对存在的问题要督促整改；4. 对发生的严重职业病和工伤事故要及时调查处理，追究责任。
职业危害预防管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD893职业危害预防管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards职业危害预防管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法。
1、职责1.1主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作。
1.2安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施。
1.3人力资源部：负责职业健康安全培训的管理。
1.4工会a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。
b)负责女职工、未成年工保护、职业病的管理工作。
c)负责公司自有员工的健康体检。
1.4二级机构a)负责本制度在二级机构范围内的实施。
b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查。
c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价。
1.5项目经理部a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施；b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理；c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施；d)负责自有职工劳动防护用品的采购、发放和管理；e)负责安全防护措施的设置和验收；f)负责安全技术交底及职业健康安全教育；g)负责化学危险品的管理；h)负责保卫消防、卫生防疫的管理。
职业危害预防管理办法
职业危害预防管理办法《职业危害预防管理办法》是为了保护职工的健康与安全，预防和减少职业危害，促进企事业单位的可持续发展而制定的管理办法。
本文将围绕该办法的内容和要点，阐述其主要内容，并探讨其在实践中的应用和意义。
第一章总则第一条本办法适用于所有的企事业单位。
第二条本办法的目的是提出职业危害预防的基本原则和要求，明确企事业单位的职责和义务。
第三条职业危害预防的基本原则是预防为主、防治结合，以工作环境和工艺条件改善为主要措施，防护配套措施为补充手段。
第四条职业危害预防管理是企事业单位应当承担的法定责任。
第五条企事业单位应当设立职业危害管理部门或委托专业机构负责职业危害的预防和管理。
第二章危害辨识与评价第六条企事业单位应当对其工作环境和工艺条件进行危害辨识，明确职业危害因素的种类、性质和危害程度。
第七条危害辨识中应当考虑不同工种、不同部位和不同工龄人群的职业危害差异，做到因人因地因时制宜。
第八条企事业单位应当对职业危害因素的暴露水平和职工的生物学效应进行定期检测，并将检测结果与职工个体健康档案建立联系。
第九条企事业单位应当制定职业危害评价方案，每年至少进行一次评价工作。
第十条企事业单位应当将职业危害评价结果向职工公示，并采取措施保障职工的知情权和参与权。
第三章职业危害预防与防护第十一条企事业单位应根据危害辨识结果，采取控制措施，减少或消除职业危害。
第十二条原则上，职业危害应通过工艺改进、工艺优化、工作方式调整等技术手段予以控制。
第十三条企事业单位应当对涉及职业危害的设备、工具进行定期检修和维护，并确保其使用的安全和可靠性。
第十四条企事业单位应当加强职业危害事故的防范和应急响应，建立完善的应急救援预案和装备。
第十五条职工接触职业危害时，应当配备个人防护装备，并接受相关培训。
第十六条企事业单位应当配备必要的危害监测设备，并对其进行定期维护和校准。
第四章职业危害监测与检测第十七条企事业单位应当建立职业危害监测制度，对危害物质的浓度、噪声、振动、辐射等进行监测。
职业危害预防管理办法范本（2篇）
职业危害预防管理办法范本一、引言职业危害预防是为了保障员工的身体健康和安全而采取的一系列措施，本管理办法的制定旨在明确职业危害预防的原则、责任和措施，帮助企业建立健全的职业危害预防管理体系。
二、定义和分类1.定义职业危害：指在工作过程中，由于不良工作环境、工作条件或工作方式，可能对员工的身体和心理产生不良影响的因素。
2.分类（1）物理危害：如噪音、震动、辐射等对员工的听力、身体和神经系统造成危害的因素。
（2）化学危害：如毒物、腐蚀物、粉尘等对员工的呼吸系统、皮肤和内脏器官产生危害的因素。
（3）生物危害：如细菌、病毒、真菌等对员工的呼吸道、消化系统和皮肤产生危害的因素。
（4）人为因素危害：如工作压力、长时间劳动、不合理工作安排等对员工的心理健康和身体带来危害的因素。
三、职业危害预防的原则1.综合预防原则通过整合力量，综合应对各类职业危害，确保员工全面、综合地获得预防措施和保护。
2.优先预防原则在职业危害防控上，优先采取工程、技术和管理措施，降低或消除危害源，保护员工的健康。
3.全员参与原则职业危害的预防工作应由全体员工共同参与，每个岗位都应给予相应的责任和参与机会。
4.控制风险原则通过识别、评估和控制职业危害的风险，采取有效措施降低员工的风险暴露程度。
5.持续改进原则职业危害预防工作应不断进行监测和评估，及时调整措施和方案，实现持续改进和保护效果的提升。
四、责任和义务1.企业责任（1）建立健全职业危害预防管理体系，明确职责分工和工作流程。
（2）制定并完善职业危害预防的规章制度、操作规范和应急预案。
（3）提供必要的安全设施和个人防护用品，保障员工的安全。
（4）组织职业危害预防培训，提高员工的安全意识和应对能力。
2.部门负责人责任（1）负责本部门的职业危害预防工作，并落实到具体的岗位责任上。
（2）定期进行风险评估和现场检查，及时纠正职业危害隐患。
（3）组织部门员工参与职业危害预防培训，提高预防意识和防护能力。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业危害防治工作管理制度(通用版)
职业危害防治工作管理制度(通用版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0238职业危害防治工作管理制度(通用版)(一）总则1.为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工的健康，制定本制度。
2.本制度是为落实“管生产必须管职业安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
3.本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
(二)组织领导1.公司设立职业危害防治委员会，各分厂职业危害防治建立领导小组，各职能部门设职业危害防治监督管理员。
2.公司职业危害防治委员会由分管职防工作的公司领导、各分厂、职能部门主要负责人组成，直接对公司总经理负责。
3.分厂职防领导小组由分厂分管职防工作领导、各工段主要负责人组成，对分厂主要负责人负责。
4.各职能部门设专职职防监督管理员，可由部门安全员兼任。
5.行政人事处为职防工作管理职能部门，负责公司日常职业危害防治管理工作。
(三)逐级管理1.公司法人代表（总经理）职责1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。
职业危害预防管理办法
职业危害预防管理办法为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法。
1、职责1.1主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作。
1.2安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施。
1.3人力资源部：负责职业健康安全培训的管理。
1.4工会a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。
b)负责女职工、未成年工保护、职业病的管理工作。
c)负责公司自有员工的健康体检。
1.4二级机构a)负责本制度在二级机构范围内的实施。
b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查。
c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价。
1.5项目经理部a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施；b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理；c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施；d)负责自有职工劳动防护用品的采购、发放和管理；e)负责安全防护措施的设置和验收；f)负责安全技术交底及职业健康安全教育；g)负责化学危险品的管理；h)负责保卫消防、卫生防疫的管理。
2、健康体检管理2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员进行加项体检）。
2.2工会负责编制自有员工健康体检计划，组织自有员工体检工作2.3女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。
2.4从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
2.5分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由分包方负责。
2.6炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗，由各单位行政部门负责。
2.7对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
3、劳动安全卫生保护要求3.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
职业危害防治管理规定范本（2篇）
职业危害防治管理规定范本第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保护劳动者的身体健康，维护劳动秩序和社会稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事生产、经营活动的单位和个人，以及相关行业和部门。
第三条职业危害防治工作应遵循预防为主、综合治理、科学管理的原则，根据不同行业和作业环境的特点，采取相应的防护措施，防范职业危害的发生。
第四条国家机关、企事业单位应当设立职业危害防治部门，加强对职业危害的防控工作。
各级政府应当加强对职业危害防治工作的组织领导和协调推进。
第五条国家鼓励科学研究机构、高校和企事业单位积极开展职业危害防治技术研究和推广应用工作，提高职业危害防控技术水平。
第二章职业危害防治工作体系第六条职业危害防治工作体系由政府监管、企事业单位管理和工人经营三个方面组成。
第七条政府监管是职业危害防治工作的基础和保障，包括制定职业危害防治政策、法律法规，组织开展职业危害防治工作的监督检查和评估，提供技术指导和培训等。
第八条企事业单位管理是职业危害防治工作的主体，应当建立健全职业危害防控制度，明确职责分工，组织实施职业危害的监测、评估和控制。
第九条工人经营是职业危害防治工作的参与主体，应当接受职业危害防治知识和培训，主动采取必要的防护措施，维护自身权益。
第三章职业危害防治工作措施第十条职业危害防治工作应当采取综合治理的措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施。
第十一条技术措施是职业危害防治的首要措施，应当根据不同的职业危害类型和作业环境，采用先进的工艺设备和工程控制方法，降低危害因素的产生和传播。
第十二条管理措施是职业危害防治的重要手段，包括制定和实施职业危害防治制度，强化职业危害监测和评估，加强职业危害事故的事后处置和风险评估。
第十三条个体防护措施是职业危害防治的最后一道防线，应当提供适当的个人防护装备和指导，对从事高危行业和作业环境的人员进行定期体检和职业健康监测。
第四章监督检查和责任追究第十四条各级政府应当加强对职业危害防治工作的监督检查，对发现的问题及时进行整改，严肃追究责任，并及时公开。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业危害预防管理办法(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业危害预防管理办法(通用版)为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强职业危害预防管理，消除或降低职业健康安全风险，公司制订职业危害预防管理办法。
1、职责1.1主管生产副总经理：全面领导职业危害预防管理工作。
1.2安全监督部：负责监督检查劳动保护制度、职业危害预防管理制度的贯彻实施。
1.3人力资源部：负责职业健康安全培训的管理。
1.4工会a)负责公司总部员工劳保用品、防暑降温和防寒用品的采购、发放。
b)负责女职工、未成年工保护、职业病的管理工作。
c)负责公司自有员工的健康体检。
1.4二级机构a)负责本制度在二级机构范围内的实施。
b)负责对项目经理部职业健康安全工作进行指导和检查。
c)对项目经理部职业健康安全工作进行考核评价。
1.5项目经理部a)组织职业健康安全保证计划的编制和实施；b)对分包方的职业健康安全工作进行监督管理；c)编制方案或措施以及组织方案或措施的实施；d)负责自有职工劳动防护用品的采购、发放和管理；e)负责安全防护措施的设置和验收；f)负责安全技术交底及职业健康安全教育；g)负责化学危险品的管理；h)负责保卫消防、卫生防疫的管理。
2、健康体检管理2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员进行加项体检）。
2.2工会负责编制自有员工健康体检计划，组织自有员工体检工作2.3女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。
2.4从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
2.5分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由分包方负责。
2.6炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗，由各单位行政部门负责。
2.7对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
3、劳动安全卫生保护要求3.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
3.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
3.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。
3.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。
3.5施工现场严禁使用未成年工。
4、劳动安全卫生责任4.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
4.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
5、劳动安全卫生权力5.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件，对于强令工人冒险作业的行为有权检举、揭发以至控告。
5.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。
5.3分包方员工在劳动保护、职业健康方面参照本办法执行，总包方应负责监督。
6、项目职业健康安全策划6.1项目经理部应在进行施工策划同时，对项目的职业健康安全进行策划，编制项目职业健康安全保证计划，经二级机构审批后实施。
6.2项目职业健康安全保证计划参照《项目环境/职业健康安全保证计划指导》编制，内容包括工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配备，安全措施，检查评价，奖罚制度，应急预案，人员素质及培训要求。
6.3施工组织设计中应有针对的安全技术措施，并渗透到工程各阶段、分项工程、单项方案和各工艺中。
专业性较强的项目应编制专项安全施工组织设计。
6.4对结构复杂、施工难度大、专业性强的项目，必须制定单位工程或分部、分项工程的安全施工方案。
6.5对高空作业、井下作业、水上作业、水下作业、深基础开挖、爆破作业、脚手架作业、有毒有害作业、特种机械作业等专业性强的施工作业，以及从事电气、压力容器、起重机、金属焊接等特殊工种的作业，应制定单项安全技术方案。
6.6专项安全施工组织设计、安全施工方案、单项安全技术方案由项目经理部编制，报二级机构审批。
7、安全技术交底的实施7.1单位工程开工前，项目经理部必须将工程概况、施工方法、施工工艺、施工工序、安全技术措施，向相关人员进行安全技术交底。
7.2分部/分项工程施工前项目经理部必须对相关人员及作业人员进行安全技术交底。
安全技术交底可单独编制，也可在分项工程技术交底中明确。
7.3两个以上施工队伍或工种配合施工时，项目经理部要按工程进度向有关方进行交叉作业的安全书面交底。
7.4季节性施工前，项目经理部对相关人员及作业人员进行季节性安全技术交底，也可在季节性技术交底中明确。
7.5各级各类书面交底要有时间、交底内容、交底人、接受交底人签字，交底要统一保管入档，以便检查。
7.6安全技术交底的内容：本施工项目的施工作业特点和危险点；针对危险点的具体预防措施；应注意的安全事项；相应的安全操作规程和标准；禁止性的事宜；发生事故后应及时采取的避难和急救措施。
8、职业健康安全教育8.1项目经理部要组织对新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员等）进行三级教育。
8.2项目经理部对变换工种、换岗、新调入、临时参加生产人员应进行上岗前安全教育。
8.3项目经理部对进场作业的特殊工种作业人员除进行一般教育外，还须对其上岗资格证进行认可。
8.4对新机具、新设备、新工艺项目经理部应制定规程并组织对操作人员进行专门培训。
8.5对从事有毒、有害作业的人员应由项目经理部在工作前进行尘毒危害和防治知识的教育后方可进入岗位。
8.6项目经理部应定期或不定期组织对项目管理人员进行安全生产法律、法规、制度和安全纪律等强化安全意识教育。
8.7项目经理部应组织日常性的职业健康安全教育，日常性的职业健康安全教育的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。
8.8各类职业健康安全教育应形成和保存记录。
9、安全防护管理项目经理部根据安全规范和安全方案的要求设置安全防护设施，针对下列情况应采取安全防护措施：a.地基与基础工程；b.脚手架工程；c.洞口五临边；d.高处作业；e.垂直运输架；f.拆除工程。
10、劳动防护用品管理10.1项目经理部负责项目自有职工劳动防护用品的采购、验收及发放和保管。
10.2所采购的劳动防护用品必须选择保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响工作的产品，必须是经国家指定检验机构和国家安全生产行政管理部门检验和认证的产品，具有《产品合格证》和《产品检验证》。
10.3项目经理部应根据企业安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种不同劳动条件发放劳动防护用品，并造册登记。
劳动防护用品的发放标准执行行业、地方标准。
进入施工现场人员应正确佩带和使用劳动防护用品。
10.4分包方劳动防护用品的管理应在分包合同中明确，由分包方负责时，项目经理部要监督执行。
10.5项目经理部应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有毒有害作业的劳动者进行健康检查。
10.6操作人员的身体状况必须与安全作业要求相适应，危险大或有害的和特殊作业，作业人员要具备安全操作资格，接受体格合格审查。
10.7项目经理部应采取预防伤亡事故和职业病发生的各种措施，安全措施和设施必须符合国家、地方和行业的规定，安全设施应经验收后方可投入使用。
10.8项目经理部应为施工人员办理工伤社会保险。
对于分包方参加工伤社会保险可在分包合同中明确。
10.9项目经理部应按国家法律规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
11、施工现场设备机具的管理项目经理部应对施工现场的设备进行检查验收，作好维护保养，安全设施和装置齐全完好，严格按《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33—2001、《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》GB3787—1993进行操作，操作使用过程中发现安全隐患要停止作业和使用。
12、临时用电的管理项目经理部应根据《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—1988编制施工现场临时用电施工组织设计，二级机构审批后，项目经理部组织实施和验收。
13、保卫、消防的管理项目经理部应根据公司有关规定制定项目保卫、消防管理制度，并落实相关责任人员。
14、安全色标管理项目经理部应在施工现场按《安全色》GB2893—2001、《安全标志》GB2894—1996、《安全标志使用导则》GB16179—1996规定的要求设置必要的安全标志，对所进入施工现场的人员进行安全警示。
15、化学危险品的管理剧毒、易燃易爆、放射性等化学危险品，要设专库专管，建立存放、保管、领用、回收制度、做到账物相符。
16、环境卫生和卫生防疫项目经理部对食堂、宿舍的管理应制定相应的办法。
17、安全检查要求17.1项目经理部要依据安全策划文件、《建筑施工安全检查标准》JGJ59—1999及相应的标准规范规程和法规的规定对项目经理部的职业健康安全工作进行日常检查，并形成检查记录。
17.2项目经理部应在施工前和施工过程中检查安全措施的实施及安全设施的设置及使用是否符合策划和/或规定的要求，及时发现实施中存在的问题和安全隐患，应分析原因并制定相应的整改防范措施。
17.3二级机构要每月对项目经理部的职业健康安全管理工作进行检查，应对检查结果进行分析评价，制定相应的整改或防范措施，并形成检查记录。
17.4公司各有关部门每季度应对直管项目、每半年对区域项目职业健康安全管理工作进行检查，应对检查结果进行分析评价，制定相应的整改或防范措施，并形成检查记录。
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