新工人培训制度(最新版)
新工人入矿安全培训制度
新工人入矿安全培训制度简介新工人入矿安全培训制度是煤矿企业在聘用新工人时必须遵循的安全培训制度。
该制度的目的是为了保障新工人的安全，在其进入煤矿工作前让其能够熟悉煤矿安全生产的相关知识和规定，有效降低煤矿事故的风险。
制度内容1. 培训人员煤矿企业应指派专职人员来负责新工人的入矿安全培训。
同时，培训人员需要具备以下要求：•熟知煤矿安全法规及其它相关法规•具有丰富的生产实践和培训经验•熟悉企业的煤矿安全管理制度2. 培训时间新工人入矿安全培训时间应按照以下标准进行：•矿山企业：不少于72小时•焦化企业：不少于48小时•其它煤炭企业：不少于24小时3. 制度内容新员工入矿安全培训内容应包括以下方面：•煤矿安全法律法规知识•安全意识•安全生产常识•安全专业知识•紧急救援知识•健康知识4. 培训考核煤矿企业应对新工人入矿安全培训进行考核，考核合格方可进行工作。
考核方式应结合企业实际情况，例如采用笔试和实操等考核形式。
5. 制度宣传企业应当针对新员工开办安全生产知识讲座、安全生产现场展示等活动，将安全知识普及到位，提高员工的安全意识和素质。
6. 培训记录企业应当对新员工入矿安全培训进行记录，包括培训人员、培训时间、培训内容、考核结果等，为日后安全事故处理提供依据。
新工人入矿安全培训制度是矿山企业必须遵循的重要制度，其关系到员工的人身安全和企业的安全生产。
制订合适的入矿安全培训计划、坚持培训与考核同步推进、切实宣传安全生产知识、做好培训记录等措施都能有效地降低煤矿事故的风险，保障员工的安全。
新工人培训制度范文（4篇）
新工人培训制度范文第一章总则第一条为了加强新工人的培训工作，提高其工作素质和能力，促进企业发展，制定本制度。
第二条新工人培训制度适用于公司内招聘的新工人，包括各类技术工人、生产工人、行政管理人员等。
第三条新工人培训制度的目标是通过系统、全面、持续的培训，使新工人在短时间内适应公司工作环境，掌握相关技能，提高工作能力，为公司的发展和提高生产效率做出贡献。
第四条公司将建立健全新工人培训管理机制，切实加强对新工人培训的领导和组织，提高培训效果。
第五条新工人培训制度的实施应按照公平、公正、公开的原则，严禁任何不符合法律法规和公司规定的行为。
第六条公司将为新工人培训提供必要的经费、设备及其他保障，确保培训的顺利进行。
第七条公司将建立健全新工人培训咨询和反馈机制，及时了解新工人的培训需求和问题，及时解决存在的问题。
第八条本制度的解释权归公司所有。
第二章培训计划第九条公司每年根据业务发展需要，制定新工人培训计划。
第十条新工人培训计划应明确培训的目标、内容、方式、期限等，并确定相应的培训资源。
第十一条新工人培训计划应根据新工人的岗位要求和职业发展需求，进行分类培训。
第十二条新工人培训计划应根据新工人的实际情况和培训需求，确定培训时间和培训地点。
第十三条新工人培训计划应根据培训效果和新工人的实际表现，随时进行调整和完善。
第三章培训内容第十四条新工人培训内容应包括企业文化、职业道德、安全生产、质量管理、技能培训、岗位操作等方面。
第十五条新工人培训内容应根据新工人的实际工作需求和实际问题，进行有针对性的培训。
第十六条新工人培训内容应采用多种形式，如讲座、实践操作、案例分析、互动讨论等。
第十七条新工人培训内容应有标准化的教学大纲，明确教材、教具、教学方法等。
第十八条新工人培训内容应通过实际操作、考核等方式，对培训效果进行评估。
第十九条新工人培训内容应根据新工人的不同层次和需要，进行分层次、分阶段的培训。
第四章培训方式第二十条新工人培训可以通过内部培训、外部培训和网络培训进行。
新工人培训管理制度
新工人培训管理制度一、目的和背景为了提高新工人的工作效率和品质水平，适应企业的发展需求，制定本培训管理制度。
二、培训的范围1.新工人入职前的培训；2.新工人入职后的岗位培训；3.新工人在岗期间的持续培训。
三、培训的方式1.上岗前培训：(1)由人力资源部门负责新工人的入职前培训，包括公司的基本情况、组织结构和规章制度的介绍，以及工作的职责要求和期望；(2)部门负责人进行具体岗位的培训，包括工作流程、操作规范和工作技能等。
2.上岗后培训：(1)部门负责人负责新工人在岗期间的岗位培训，确保其熟悉并掌握所负责岗位的相关知识和技能；(2)通过内部培训和外部培训为新工人提供进一步提高专业技能的机会。
四、培训计划和内容1.入职前培训计划：(1)由人力资源部门根据岗位需求制定入职前培训计划，并明确培训内容、培训时间和培训对象；(2)培训内容包括公司概况、组织机构、文化价值观、规章制度、员工福利待遇等；(3)培训时间通常为新工人入职前一周，由人力资源部门组织进行。
2.岗位培训计划：(1)部门负责人根据岗位需求制定岗位培训计划，并明确培训内容、培训时间和培训对象；(2)培训内容包括工作流程、操作规范、质量标准、安全知识等；(3)培训时间根据工作的具体要求，在新工人入职后的一至两周内进行。
3.持续培训计划：(1)部门负责人根据新工人的工作表现和发展需求，制定持续培训计划；(2)培训内容可以包括工作技能的进一步提高、团队协作能力的培养、沟通和领导能力等；(3)培训时间根据需要进行，可以安排定期培训，也可以根据具体情况进行临时培训。
五、培训实施和反馈1.培训实施：(1)培训计划由人力资源部门和部门负责人联合实施；(2)培训可以采取面授、讲座、案例分析、实际操作等方式；(3)培训过程中需注重互动和实操，提高培训效果。
2.培训反馈：(1)培训结束后，由培训负责人进行培训效果评估；(2)培训负责人与新工人进行沟通，了解培训的收获和不足，并改进培训方案。
新工人培训管理制度范文（4篇）
新工人培训管理制度范文是指为了确保新工人能够迅速适应工作岗位，提高工作效率和质量，并促进新工人的职业发展而制定的一套管理规定和程序。
1. 培训计划制定：- 确定新工人岗位职责和所需技能；- 制定培训时间表和内容；- 定期评估培训效果，进行必要的调整。
2. 培训资源准备：- 提供必要的培训设备、工具和材料；- 安排培训师资和讲师；- 确定培训场地并做好相应的布置。
3. 培训方法选择：- 根据培训内容和学员特点选择适当的培训方法，如集中培训、岗位轮岗培训、辅导式培训等；- 结合理论与实践相结合的方式进行培训，提高培训效果。
4. 培训内容：- 包括岗位职责、工作规范、操作流程、安全措施等；- 强调团队合作、沟通技巧等软技能的培养；- 针对不同岗位特点和需求进行定制化培训。
5. 考核评估：- 建立培训考核评估机制，评估新工人培训的效果；- 根据评估结果进行绩效评定，对表现良好的新工人进行奖励和激励，对不达标的进行补充培训或调整工作岗位。
6. 职业发展规划：- 为新工人制定个人职业发展规划，明确晋升机会和培训计划；- 定期进行职业发展评估，为新工人提供晋升和成长的机会。
7. 沟通与反馈机制：- 建立新工人与上级、同事和培训负责人之间的沟通渠道；- 定期组织座谈会或反馈会，听取新工人的培训需求和意见。
新工人培训管理制度是为了提高新工人的工作能力和素质，促进企业的发展和新工人的职业成长而建立的一套管理规定和制度，并通过培训计划的制定、培训资源准备、培训方法选择、培训内容的制定和培训考核评估等措施来实施和监督。
新工人培训管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强新工人的培训工作，提高新工人的综合素质和工作能力，本制度依据公司的实际情况制定。
第二条本制度适用于公司所有新工人的培训工作。
第三条公司将为每位新工人提供全面的培训计划和资源，以确保其能够熟悉工作流程和规章制度。
第二章培训计划第四条公司将根据新工人的岗位需要和个人发展需求制定相应的培训计划。
煤矿新工人培训制度
煤矿新工人培训制度一、前言煤矿作为我国的重要能源产业，安全生产一直是煤矿企业的首要任务。
为了保证煤矿工作人员的安全和职业健康，提高他们的工作水平和综合素质，煤矿企业需要建立一套完善的新工人培训制度。
本文将围绕培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等方面进行论述，以期为煤矿企业制定一套科学可行的新工人培训制度提供参考。
二、培训目标1.提高工作技能：通过系统的培训，使新工人掌握基本的煤矿工作技能，了解工作流程和操作规程，确保工作能力和熟练程度达到要求。
2.提高安全意识：加强新工人对煤矿安全的了解，掌握各项安全操作规程和应急措施，增强安全意识和风险防范能力，能够在工作中及时发现和排除安全隐患。
3.培养责任感：通过培训，增强新工人对煤矿企业、职业和社会的责任感，培养他们对工作的热爱和专注，形成对工作负责、积极进取的态度和行为习惯。
4.提高综合素质：通过培训，提升新工人的综合素质和职业道德水平，加强沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，培养良好的职业操守和文明行为习惯。
三、培训内容1.煤矿基本知识：包括了解煤矿的性质、矿井通风原理、煤与瓦斯等有害气体的特点及防治措施，掌握基本的煤矿安全常识。
2.工作流程和操作规程：详细介绍煤矿的工作流程和操作规程，包括开采、运输、通风、排水等各个环节的具体步骤和要求。
3.安全操作技能：包括如何正确使用煤矿机械设备，如何正确穿戴和使用个人防护装备，如何正确进行爆破作业等。
4.应急救援知识：煤矿工作环境极易发生事故，新工人需要掌握应急救援的基本知识和技能，包括逃生自救、急救常识等。
5.职业道德和职业规范：加强对职业道德和职业规范的教育，培养新工人的职业操守，让他们明白职业行为的重要性和影响。
四、培训方法1.理论教学：通过讲座、课堂教学等形式，传授理论知识，让新工人对煤矿的相关知识有全面的了解。
2.实践操作：在模拟环境下进行实际操作，让新工人亲自动手，甚至可以结合实际情况进行现场操作，提升实践能力和技术水平。
新工人培训制度[1]
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机一队新工人安全培训方案
为了进一步规范职工安全教育培训工作，提高培训效果，提升新工人的素质，特制定本方案。
一、新工人的教育培训工作
按照国家及相关部门安全管理规定，新工人上岗前必须经矿（厂）、区队（车间）、班组三级安全教育，培训合格、取得相关资格证书后方可上岗。
我队招收新工人必须矿安全部门培训期满，考试合格后，再由我队技术人员对其进行培训，时间不少于8个课时。
二、培训内容
1、企业文化、企业价值观、经营理念、管理模式
2、机一队规章制度、安全管理制办法。
3、介绍企业典型事故案例、抢险、救灾、自救互救常识、井下避水、火灾路线、消防器材管理规定、使用方法
4、岗位安全规程、操作规程、安全互保知识
5、用电常识、岗位基础知识、作业环境、危险区域、设备状况、劳动保护
三、管理办法
1、新工人必须按时参加学习，做好笔记。
迟到、旷课按劳动纪律相关规定给予处罚。
情节严重的取消录用资格。
2、新工人日常培训结束后，由优秀技术工人带领进行岗位实习，进
一步学习岗位技能。
3、新工人上岗前须有老工人带领，签订师徒合同。
4、新工人试用期为三个月，试用期间班组长每天向分管副队长汇报当天业务学习及表现情况。
5、每月由师傅对所带徒弟进行评定。
6、按照师徒合同及我队相关管理规定对表现不同的师徒进行奖惩。
机一队。
新工人入矿安全培训制度（3篇）
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）是为了保障新工人在矿山工作期间的安全而制定的一套培训制度。
以下是一个可能的新工人入矿安全培训制度的概述：1. 培训目的和培训对象：培训目的是使新工人对矿山的安全规章制度、安全操作规程和常见的安全风险有深入的了解，并掌握必要的安全技能。
培训对象是新入职的矿山工人，包括操作工、技术工和管理人员。
2. 培训内容：- 矿山安全法规及法律法规的培训：包括国家和地方关于矿山安全的法规、法律和政策的介绍。
- 安全规章制度和安全操作规程的培训：对矿山的安全规章制度和常见的安全操作规程进行详细解读和说明。
- 安全风险识别与防范的培训：介绍矿山工作中常见的安全风险、事故案例，并教授如何识别和预防安全风险。
- 紧急救援和自救技能的培训：包括矿山紧急情况下的自救技能、应急救援方法等。
- 安全设备和防护用品的使用培训：对矿山工作中常用的安全设备和防护用品进行详细介绍，并讲解正确使用的方法。
3. 培训方式：培训采用组织集中培训和现场实操相结合的方式进行。
集中培训可以采用讲座、教学展示等形式，实操环节可以在模拟场地或真实的工作现场进行。
4. 培训评估和考核：培训结束后进行培训评估和考核，以评估学员对培训内容的理解和掌握情况。
评估和考核方式可以包括问答、模拟操作、实际操作等形式。
新工人入矿安全培训制度范本（2篇）
新工人入矿安全培训制度范本一、培训目的和任务本安全培训旨在加强新工人对矿山安全生产的了解和认识，提高其安全意识和自我保护能力，确保矿山生产经营安全、稳定。
具体培训任务包括：1. 安全生产法律法规培训：传授国家、地方安全生产法律法规及矿山安全生产规章制度，明确新工人的法律责任和义务。
2. 矿山安全生产管理制度培训：介绍矿山安全管理制度和规范，明确新工人在生产过程中的安全责任、程序与措施。
3. 矿山安全设备操作培训：指导新工人正确使用各类安全设备，并强调设备的正确维护保养。
4. 安全事故案例学习培训：通过安全事故案例深入分析，提高新工人的事故防范和应急处置能力。
5. 安全培训知识测试：通过培训结束的知识测试，评估新工人对安全培训所掌握的知识和技能。
二、培训形式和时间为确保培训效果，我们将采取多种形式的培训方式，包括理论培训、现场实操和案例分析等，培训时间为两天。
三、培训内容和安排第一天8:00-8:30: 培训开班典礼8:30-9:30: 安全生产法律法规培训a) 国家安全生产法律法规概述b) 新工人的安全责任和义务9:30-10:30: 矿山安全生产管理制度培训a) 矿山安全生产管理制度和规范b) 新工人的安全管理流程与要求10:30-10:45: 休息10:45-12:00: 安全设备操作培训a) 各类安全设备的使用方法和注意事项b) 安全设备的常见故障处理12:00-13:30: 午餐休息13:30-15:30: 现场实操培训a) 安全设备实际操作演示b) 对新工人进行安全设备操作实践15:30-16:00: 休息16:00-17:00: 安全事故案例学习培训a) 安全事故案例分析与教训b) 提高事故防范和应急处置意识第二天8:00-9:30: 安全培训知识测试9:30-10:30: 知识测试答疑与总结10:30-10:45: 休息10:45-12:00: 作业、讨论与答疑12:00-13:30: 午餐休息13:30-15:30: 安全管理实际操作演示15:30-16:00: 休息16:00-17:00: 结束培训，颁发培训证书，进行总结和反馈四、培训师资和设备1. 培训师资：由矿山安全管理部门和相关专业人员组成培训师资团队，确保培训内容准确、权威。
新工人及转岗工人培训制度
新工人及转岗工人培训制度
一、新工人培训制度
1、新员工必须经体检合格后，通知组织培训。
2、从事井下工作新员工必须经过72学时的培训教育方可独立作业。
培训结束后签订《炭窑坪煤业师带徒协议》，规定时间为4个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
3、从事地面工作的新员工必须经过40学时的培训教育方可独立作业。
4、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。
否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。
5、参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。
凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。
二、转岗培训制度
1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2、地面岗位调换从事井下岗位。
培训教育时间为5天，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。
3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织，时间为2天。
4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
新工人培训管理制度（5篇）
新工人培训管理制度为了保护我矿职工的安全和健康，保证国家资源和集体财产不受损失，全矿职工都应该努力学习，贯彻执行《煤矿安全规程》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，对于从事井下生产工作的人员，都必须进行强制性的安全知识技术培训，经考核合格，才准下井工作，因此本矿特制定本制度。
一、凡来本矿的新特种作业人员都必须认真学习安全技术理论知识、井下灾害发生的规律和预防措施，达到能够制定职责范围内的矿井灾害预防和处理计划，遇到灾害能够采取应急措施和处理险情的工作能力二、新工入下井前，由矿组织培训，时间不得少于____学时，培训后还需由有经验的生产人员带领下井实习，实习时间不得少于一个月。
三、凡来本矿的新工人都必须学习国家有关安全生产的方针、法律法规、安全规程和有关指令、决定等。
四、新工人必须掌握与自己工种有关的安全知识的技能。
五、新工人必须在有经验的老工人的带领下作业，不能违章作业、违章操作，在挂有警示牌的区域禁止入内。
六、新工人培训主要由矿长或分管井下生产的副矿长负责。
七、对违反以上规定的人员，视其情节罚款200—____元；情节严重者，应移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。
一、本制度自公布之日起实施。
新工人培训管理制度（2）是为了帮助新进入公司的员工尽快适应工作环境和工作任务，提高工作效率和质量而制定的一套规范和管理制度。
以下是一个可能的新工人培训管理制度的内容：1. 培训计划制定：公司制定每个新员工的培训计划，根据其职位和工作内容明确培训阶段和目标。
2. 培训导师指定：为每个新员工指定一位经验丰富的员工作为培训导师，帮助其了解工作流程、规范和公司的价值观。
3. 岗前培训：在正式上岗前，为新员工提供基础培训，包括公司介绍、工作流程、安全规范等相关内容。
4. 在职培训：根据新员工的实际工作需求，安排在职培训，提升其专业技能和知识水平。
5. 考核评估：定期对新员工进行考核评估，评估其对培训内容的理解和掌握程度，并按照评估结果给予相应的奖励或改进培训计划。
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新工人培训制度(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0072
新工人培训制度(最新版)
1、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡新进入我矿工作的所有职工，都必须进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试合格的职工，一律不准上岗工作。
未经教育培训合格就参加工作的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
2、安全培训工作由安全培训科全面负责，安全培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。
3、安全培训的内容包括：
（1）上级有关安全生产的政策、法规；
（2）煤矿安全规程的有关内容；
（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；
（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
（5）职业卫生健康知识
4、新员工必须经过教育培训，由安全培训科负责组织。
学习时间不得低于72学时。
考试合格后与有经验的老工人签订师徒协议书，师徒协议时间为4个月。
培训结束后由班组负责进行班组培训，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
培训内容：入井前
1、安全思想政治教育，包括：
（1）安全思想教育。
（2）遵章守纪教育。
2、法律法规
（1）安全方针"安全第一，预防为主，综合治理”的意义。
（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律法规、企业的规章制度等。
（3）职业卫生教育，包括职业卫生相关规定、职业病防治等
3、安全生产理论教育
（1）一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。
（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。
（3）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。
（4）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。
4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。
XXX图文设计
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