煤矿新工人培训制度
新工人入矿安全培训制度
新工人入矿安全培训制度简介新工人入矿安全培训制度是煤矿企业在聘用新工人时必须遵循的安全培训制度。
该制度的目的是为了保障新工人的安全，在其进入煤矿工作前让其能够熟悉煤矿安全生产的相关知识和规定，有效降低煤矿事故的风险。
制度内容1. 培训人员煤矿企业应指派专职人员来负责新工人的入矿安全培训。
同时，培训人员需要具备以下要求：•熟知煤矿安全法规及其它相关法规•具有丰富的生产实践和培训经验•熟悉企业的煤矿安全管理制度2. 培训时间新工人入矿安全培训时间应按照以下标准进行：•矿山企业：不少于72小时•焦化企业：不少于48小时•其它煤炭企业：不少于24小时3. 制度内容新员工入矿安全培训内容应包括以下方面：•煤矿安全法律法规知识•安全意识•安全生产常识•安全专业知识•紧急救援知识•健康知识4. 培训考核煤矿企业应对新工人入矿安全培训进行考核，考核合格方可进行工作。
考核方式应结合企业实际情况，例如采用笔试和实操等考核形式。
5. 制度宣传企业应当针对新员工开办安全生产知识讲座、安全生产现场展示等活动，将安全知识普及到位，提高员工的安全意识和素质。
6. 培训记录企业应当对新员工入矿安全培训进行记录，包括培训人员、培训时间、培训内容、考核结果等，为日后安全事故处理提供依据。
新工人入矿安全培训制度是矿山企业必须遵循的重要制度，其关系到员工的人身安全和企业的安全生产。
制订合适的入矿安全培训计划、坚持培训与考核同步推进、切实宣传安全生产知识、做好培训记录等措施都能有效地降低煤矿事故的风险，保障员工的安全。
煤矿安全教育培训制度（三篇）
煤矿安全教育培训制度是针对煤矿工人进行的一项重要教育培训制度，旨在提高工人对煤矿安全生产的认识和责任意识，增强其安全技能，减少煤矿事故发生的可能性。
煤矿安全教育培训制度应包括以下内容：1. 员工入职培训：新员工必须接受一系列的培训，包括煤矿安全操作规程、应急预案、安全设备的使用和维护、煤矿爆炸与透水等事故处理等。
2. 定期更新培训：针对不同岗位、不同职责的员工，定期进行培训，确保员工对新工艺、新技术、新设备的安全操作有所了解。
3. 模拟演练：组织煤矿应急演练，模拟各类煤矿事故的应急处理，加强员工在危险环境下的应对能力。
4. 安全文化教育：通过宣传教育等方式，培养员工的安全意识，加强对安全行为的监督和约束，营造全员关注安全的氛围。
5. 管理人员培训：针对煤矿管理人员，开展相关管理知识和技能培训，提高管理能力，确保煤矿安全生产的顺利进行。
6. 外部培训资源开发：与专业培训机构合作，利用专业资源进行煤矿安全培训，提高培训效果。
7. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估和反馈，调整和改进培训内容和方式，确保培训的实效性。
煤矿安全教育培训制度的实施需要得到企业和政府的高度重视和支持，每个员工都要参与其中，才能真正提高煤矿的安全生产水平，减少煤矿事故的发生。
煤矿安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
煤矿安排培训管理制度
煤矿安排培训管理制度一、总则为了加强对煤矿工作人员的培训管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿生产顺利进行，特制定本管理制度。
二、培训计划1. 煤矿应制定全面的培训计划，根据煤矿工作人员的不同岗位及职责，制定相应的培训内容和时间安排。
2. 培训计划应当涵盖职业技能、安全生产、应急处置等方面的内容，确保工作人员全面提升专业知识和技能。
3. 培训计划应根据煤矿近期生产和安全情况进行调整，确保培训内容与实际需求相符。
三、培训实施1. 煤矿安排专业的培训人员对工作人员进行培训，确保培训内容准确、权威。
2. 培训内容应采取多种形式，包括理论讲解、实地操作、案例分析等，确保培训效果。
3. 培训过程中应注重培训记录的完整性和真实性，保留培训记录至少两年。
四、培训考核1. 培训结束后，煤矿应组织考核，对工作人员进行综合评价。
2. 考核内容包括知识水平、技能掌握情况、安全意识等方面，考核方式多样，包括笔试、实践操作等。
3. 考核合格者颁发培训证书，不合格者需进行再培训，并通过再次考核方可获得培训证书。
五、监督检查1. 煤矿安排培训管理制度的执行情况应由管理部门定期检查，确保培训工作符合规定要求。
2. 发现培训管理制度执行不到位或存在问题时，应立即整改，并根据情况追究相关人员责任。
3. 煤矿应每年进行一次全面的培训效果评估，根据评估结果调整培训计划和内容。
六、培训记录1. 煤矿应建立完善的培训档案系统，将培训计划、培训资料、培训记录等信息归档保存，备查。
2. 培训记录应包括培训内容、培训时间、培训人员名单、考核结果等信息，记录内容真实完整。
3. 培训记录应定期进行备份和归档，确保信息安全性和完整性。
七、附则1. 煤矿应加强对培训人员的管理和考核，提高培训质量。
2. 煤矿应加大对培训设施和设备的投入，提高培训效果。
3. 煤矿应建立完善的奖励和惩处机制，激励工作人员参与培训，提高培训积极性。
本管理制度自公布之日起生效。
煤矿应向工作人员进行相关说明并监督执行。
煤矿安全教育与培训制度(3篇)
煤矿安全教育与培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
煤矿职工培训制度
煤矿职工培训制度第一章总则第一条：为了提高煤矿职工的技能水平，提升安全生产和生产效率，保障矿工生命安全和身体健康，制定本培训制度。
第二条：本制度适用于所有煤矿职工，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条：煤矿职工培训工作应当遵循“因岗位需要、由个人愿意、依法实施、多渠道支持”的原则。
第四条：各级煤矿管理单位应当建立健全培训机构和师资队伍，加强培训设备的更新与维护，以提升培训质量和效果。
第五条：煤矿职工培训应当注重理论与实践相结合，注重技能培养与职业素质提升，注重个人发展与团队协作。
第六条：煤矿职工应当根据岗位需求参加相应的培训，单位应当为员工提供必要的学习时间和条件。
第七条：本制度由煤矿管理单位负责执行，配合相关部门和组织开展培训工作。
第二章培训内容第八条：煤矿职工培训内容包括但不限于：（一）安全生产知识培训：包括事故预防、应急救援、安全操作规程等。
（二）技术操作培训：根据员工不同岗位的需求，进行相应的技能培训。
（三）职业素质培训：包括管理能力、沟通能力、团队合作能力等方面的培训。
（四）法律法规培训：包括劳动法、安全生产法等方面的知识培训。
（五）其他专业知识培训：根据职工个人发展需求，定制相应的培训计划。
第九条：不同岗位的煤矿职工应当接受相应的培训，包括普通工人、技术人员、管理人员等。
第十条：煤矿职工培训应当根据员工实际需求和自身特点，实行差异化培训，提高培训效果。
第十一条：煤矿培训机构应当根据培训目标和内容，制定具体的培训计划和方案，保证培训工作的有序进行。
第三章培训方式第十二条：煤矿职工培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，根据不同情况灵活安排。
第十三条：集中培训包括但不限于集体授课、现场演练、模拟操作等形式，可以在煤矿内部或外部进行。
第十四条：分散培训包括但不限于岗位导师制、岗位轮岗、外出交流学习等方式，可以针对性地开展。
第十五条：煤矿职工可以通过自主学习、网络学习、岗位实践等形式，终身学习，不断提升自身素质。
新工人入矿安全培训制度（3篇）
新工人入矿安全培训制度为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容1、井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
新工人入矿安全培训制度（2）是为了保障新工人在矿山工作期间的安全而制定的一套培训制度。
以下是一个可能的新工人入矿安全培训制度的概述：1. 培训目的和培训对象：培训目的是使新工人对矿山的安全规章制度、安全操作规程和常见的安全风险有深入的了解，并掌握必要的安全技能。
培训对象是新入职的矿山工人，包括操作工、技术工和管理人员。
2. 培训内容：- 矿山安全法规及法律法规的培训：包括国家和地方关于矿山安全的法规、法律和政策的介绍。
- 安全规章制度和安全操作规程的培训：对矿山的安全规章制度和常见的安全操作规程进行详细解读和说明。
- 安全风险识别与防范的培训：介绍矿山工作中常见的安全风险、事故案例，并教授如何识别和预防安全风险。
- 紧急救援和自救技能的培训：包括矿山紧急情况下的自救技能、应急救援方法等。
- 安全设备和防护用品的使用培训：对矿山工作中常用的安全设备和防护用品进行详细介绍，并讲解正确使用的方法。
3. 培训方式：培训采用组织集中培训和现场实操相结合的方式进行。
集中培训可以采用讲座、教学展示等形式，实操环节可以在模拟场地或真实的工作现场进行。
4. 培训评估和考核：培训结束后进行培训评估和考核，以评估学员对培训内容的理解和掌握情况。
评估和考核方式可以包括问答、模拟操作、实际操作等形式。
矿山新入职员工培训
矿山新入职员工培训
一、培训内容概述
矿山作为一个特殊行业，对于新入职员工的培训尤为重要。
本文将就矿山新入职员工培训的内容、方式和效果进行探讨。
二、培训内容
1. 矿山安全意识培训
新入职员工需要首先接受矿山安全意识培训，包括矿山作业中可能遇到的危险和应对措施。
员工需要了解安全标准和程序，以确保工作安全。
2. 矿山设备操作培训
矿山设备操作对于新入职员工来说是必不可少的培训内容。
他们需要熟悉各种设备的操作方法和注意事项，以保障生产效率和安全。
3. 矿山生产流程培训
新员工还需要了解矿山的生产流程，包括矿石开采、加工、运输等环节。
他们需要了解每个环节的重要性和相互关系，以保证生产顺利进行。
三、培训方式
1. 理论培训
理论培训是矿山新入职员工培训的基础。
通过课堂教学、培训资料等方式向员工传授相关知识，使其对矿山作业有基本了解。
2. 实践培训
实践培训是矿山培训的重要环节，通过模拟或实际操作让员工熟悉设备操作和生产流程，帮助他们更快地适应工作环境。
四、培训效果评估
1. 考试评估
培训结束后可以进行考试评估，检验员工对于培训内容的掌握程度。
考试结果将为员工的工作表现提供参考。
2. 实际表现评估
除了考试评估，矿山新员工的实际表现也是评估培训效果的重要指标。
公司可
以通过员工的日常工作表现来评估培训的有效性。
五、总结
矿山新入职员工培训是矿山公司的重要环节，能够帮助员工更快适应工作环境，保障生产安全和效率。
通过系统的培训内容和方式，公司可以培养出更多优秀的员工，推动企业发展。
新工人培训管理制度（5篇）
新工人培训管理制度为了保护我矿职工的安全和健康，保证国家资源和集体财产不受损失，全矿职工都应该努力学习，贯彻执行《煤矿安全规程》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，对于从事井下生产工作的人员，都必须进行强制性的安全知识技术培训，经考核合格，才准下井工作，因此本矿特制定本制度。
一、凡来本矿的新特种作业人员都必须认真学习安全技术理论知识、井下灾害发生的规律和预防措施，达到能够制定职责范围内的矿井灾害预防和处理计划，遇到灾害能够采取应急措施和处理险情的工作能力二、新工入下井前，由矿组织培训，时间不得少于____学时，培训后还需由有经验的生产人员带领下井实习，实习时间不得少于一个月。
三、凡来本矿的新工人都必须学习国家有关安全生产的方针、法律法规、安全规程和有关指令、决定等。
四、新工人必须掌握与自己工种有关的安全知识的技能。
五、新工人必须在有经验的老工人的带领下作业，不能违章作业、违章操作，在挂有警示牌的区域禁止入内。
六、新工人培训主要由矿长或分管井下生产的副矿长负责。
七、对违反以上规定的人员，视其情节罚款200—____元；情节严重者，应移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。
一、本制度自公布之日起实施。
新工人培训管理制度（2）是为了帮助新进入公司的员工尽快适应工作环境和工作任务，提高工作效率和质量而制定的一套规范和管理制度。
以下是一个可能的新工人培训管理制度的内容：1. 培训计划制定：公司制定每个新员工的培训计划，根据其职位和工作内容明确培训阶段和目标。
2. 培训导师指定：为每个新员工指定一位经验丰富的员工作为培训导师，帮助其了解工作流程、规范和公司的价值观。
3. 岗前培训：在正式上岗前，为新员工提供基础培训，包括公司介绍、工作流程、安全规范等相关内容。
4. 在职培训：根据新员工的实际工作需求，安排在职培训，提升其专业技能和知识水平。
5. 考核评估：定期对新员工进行考核评估，评估其对培训内容的理解和掌握程度，并按照评估结果给予相应的奖励或改进培训计划。
煤矿职工培训制度(5篇)
煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。
二、新工人培训制度。
1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。
2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。
其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。
3、煤矿安全法制教育。
其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。
4、劳动纪律教育。
其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。
5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：(1)矿井生产建设情况；(2)井下安全基础知识和入井须知；(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律；(4)通风设施的作用和必须遵守的事项；(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件；(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。
学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。
6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。
7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。
实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。
8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。
9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。
10、严格遵守《三级培训制度》。
三、各级安全培训制度。
1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。
负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。
2024年煤矿安全培训工作制度(三篇)
2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。
三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全资格证》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外，应以煤炭部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。
五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。
六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。
职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。
未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。
八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。
九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。
2024年煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作，防范和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，制定本工作制度。
第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程，旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。
第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本，科学、规范、系统、全面进行，切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。
第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。
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宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿
新
工
人
管
理
制
度
2018年度
新工人培训制度
一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。
二、安全培训工作由矿安监站全面负责，矿安监站必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。
三、安全培训的内容包括：
（1）上级有关安全生产的政策、法规；
（2）煤矿安全规程的有关内容；
（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；
（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
四、新员工必须经过培训教育方可独立作业。
学习时间不得低于72学时。
签定师徒合同，师徒合同时间为3个月。
培训内容：入井前
1、安全思想政治教育，包括：
（1）、安全思想教育。
（2）、遵章守纪教育。
2、安全生产方针法规教育。
（1）、安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。
（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。
3、安全生产理论教育
（1）、一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。
（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。
4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。