67劳动法技能培训
劳动合同法 培训
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的规定，劳动者在就业上岗前必须经过培训。
这种培训旨在提高劳动者的素质和就业能力，缓解就业压力。
培训的内容可以包括职业技能、职业道德、安全卫生等方面的知识和技能。
在劳动合同法中，培训可以是雇主和劳动者之间约定的重要内容之一。
例如，在某服装厂和周某的培训服务协议中，某服装厂为周某提供了技术培训，周某需要在培训期满后为该厂服务一定年限。
如果周某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同，则需要支付违约金并赔偿培训费用。
此外，根据劳动合同法的规定，雇主和劳动者在签订劳动合同前，需要对工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项进行协商。
在协商过程中，雇主和劳动者应该充分了解培训的相关事项，包括培训的内容、时间、地点、费用等，以便做出合理的决策。
总之，劳动合同法中的培训是为了提高劳动者的素质和就业能力，缓解就业压力。
在签订劳动合同前，雇主和劳动者应该充分了解培训的相关事项，以便做出合理的决策。
劳动法对员工培训管理制度
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，员工培训成为企业提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
劳动法作为我国劳动关系的根本大法，对员工培训管理制度进行了明确规定，为企业实施培训提供了法律依据。
二、劳动法对员工培训管理制度的规定1. 培训计划根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，企业应当制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、费用等。
培训计划应报上级劳动行政部门备案，并报送工会组织。
2. 培训内容劳动法规定，培训内容应当包括以下几个方面：（1）职业道德、劳动纪律和法律法规教育；（2）职业技能培训，包括专业知识和实际操作技能；（3）安全生产和职业健康培训；（4）岗位适应性培训；（5）其他与企业生产经营、管理和发展有关的培训。
3. 培训形式企业可以根据实际需要，采取以下培训形式：（1）集中培训；（2）业余培训；（3）在岗培训；（4）脱产培训；（5）远程培训；（6）其他适宜的培训形式。
4. 培训时间企业应当保证员工每年接受一定时间的培训，具体培训时间可根据企业实际情况和员工需求确定。
5. 培训费用企业应当承担员工培训费用，包括培训师资、场地、资料等费用。
培训费用可以从企业成本中列支。
6. 培训考核企业应当对员工培训效果进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据之一。
7. 培训记录企业应当建立员工培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、成绩等信息。
三、结论劳动法对员工培训管理制度的规定，旨在保障员工接受培训的权利，提高员工素质，促进企业发展。
企业应当依法制定培训管理制度，切实履行培训责任，为员工提供良好的培训环境和条件，实现企业与员工的共同发展。
劳动法对职业技能培训的规定
劳动法对职业技能培训的规定一、劳动法对职业技能培训的背景介绍随着现代社会的快速发展和经济全球化的加剧，职业技能培训已经成为促进人力资源发展和提高劳动力素质的重要手段。
职业技能培训不仅有助于提高个体在就业市场上的竞争力，还可以促进企业的创新和发展。
考虑到职业技能培训的重要性，劳动法也对其进行了一系列规定。
二、劳动法对职业技能培训的基本原则1. 公平与非歧视原则根据《劳动合同法》，雇主应当依法提供必要的岗位培训，为员工提供公平、公正、公开的机会，确保员工享有平等参与职业技能培训的权利。
任何雇主都不得以性别、种族、出身等个人特征歧视员工参加职业技能培训。
2. 公益性原则劳动法强调职业技能培训应当具备公益属性，既服务于个体员工自身发展需求，也有利于国家经济社会发展。
因此，在制定职业技能培训政策和计划时，应当充分考虑社会公益性，确保培训资源的合理配置。
3. 必要性原则职业技能培训应根据企业和员工的实际需求进行开展，避免敷衍了事。
劳动法明确规定，雇主有责任为员工提供必要的岗位培训，并承担培训费用。
同时，员工也有义务积极参与并完成相关的职业技能培训。
三、劳动法对职业技能培训的具体规定1. 基本职责规定根据《劳动合同法》，雇主应当提供必要的岗位培训，使员工具备胜任工作所需的职业技能。
同时，在推行全员参与的现代人力资源管理理念下，企业还应制定相应的岗位分类和人才发展路径、激励机制等，并为员工提供在职学习和发展的机会。
2. 职业技能提升规定为了鼓励和支持员工进一步提升自身职业技能水平，劳动法规定雇主可以通过组织或者资助形式向员工提供培训。
此外，企业还应积极开展技能竞赛、技能评价和培训证书授权等活动，为提升员工职业技能创造更多机会。
3. 培训费用负担规定劳动法明确规定，在雇佣关系存在期间，雇主应当承担员工职业技能培训的相关费用，包括培训学费、与培训有直接关联的交通、食宿费用等。
这是保障员工权益的重要举措，同时也促进了员工积极参与职业技能培训的热情。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
劳动法中的职业培训与技能提升规定
劳动法中的职业培训与技能提升规定一、引言随着社会的发展，职业培训与技能提升日益成为劳动者个人发展不可或缺的一部分。
为了促进劳动者的职业发展，劳动法中特别强调了职业培训与技能提升的规定。
本文将对劳动法中关于职业培训与技能提升的规定进行探讨，以帮助劳动者充分了解与利用相关规定。
二、规定概述根据现行劳动法的规定，企业应当为员工提供必要的技术培训，并为员工的职业发展提供支持。
具体规定如下：1. 职业培训的义务根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当按照劳动者的工作需要，为劳动者提供岗位培训和安全生产教育，提高劳动者的业务水平和应急避险能力。
2. 岗位培训培养计划为提高职工的岗位技能，用人单位应制定岗位培训计划，明确培训目标和培训内容，保障员工接受必要的技能培训。
3. 技能鉴定和职业资格证书根据《劳动法》第七十六条，用人单位应当建立健全技能鉴定、评价和认定制度，为劳动者提供获取相应职业资格证书的机会。
三、职业培训的目的职业培训的目的是为了提高劳动者的技能水平，使其适应市场需求和企业发展的变化。
通过培训，劳动者可以不断学习和掌握新技能，提高自身的竞争力和职业发展潜力。
此外，职业培训也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。
四、用人单位的职业培训责任1. 职业培训计划用人单位应当制定职业培训计划，明确各个岗位的培训目标和培训内容。
根据员工的不同需求和发展阶段，开展相应的培训课程，保障员工能够获得必要的技能和知识。
2. 培训资源和经费用人单位应当充分投入人力、物力和财力，提供必要的培训资源和经费，确保职业培训的顺利进行。
此外，用人单位还应鼓励和支持员工参加职业技能竞赛和学习交流活动，提升员工的专业素质。
3. 培训效果评估用人单位应当建立健全培训效果评估机制，通过培训后的考核或评估，衡量员工在培训中所取得的成果，并将评估结果作为员工晋升和薪酬激励的依据。
五、劳动者的权益保障为了保障劳动者在职业培训过程中的权益，劳动法中还规定了以下保护措施：1. 培训时间和报酬员工参加用人单位组织的职业培训，用人单位应当安排培训时间，并向参训员工支付正常工资。
2024版全新劳动法培训-
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
职业技能培训管理制度
职业技能培训管理制度第一章总则第一条为了加强职业技能培训管理，提高职业技能培训质量，促进职业技能人才队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事职业技能培训的机构、企业和事业单位。
第三条职业技能培训管理应当坚持政府引导、市场运作、社会参与、学员为主的原则，发挥政府、企业、培训机构和学员的积极作用，形成培训资源整合、培训内容衔接、培训效果评价的科学管理体系。
第四条职业技能培训管理的目标是：提高劳动者职业技能水平，促进劳动者就业和职业生涯发展，为我国经济社会发展提供高素质的职业技能人才支持。
第二章培训机构管理第五条职业技能培训机构应当具备国家规定的办学条件，包括合格的师资、设施、教材等。
第六条职业技能培训机构应当依法办理登记，取得办学许可证。
未经许可，不得擅自开展职业技能培训活动。
第七条职业技能培训机构应当根据市场需求设置培训专业和课程，保证培训质量，不得以虚假宣传、欺诈等手段招揽学员。
第八条职业技能培训机构应当建立健全内部管理制度，包括学员档案管理、教学质量监控、财务管理、安全防范等。
第九条职业技能培训机构应当定期组织学员进行职业技能鉴定，及时反馈培训效果，帮助学员提高职业技能水平。
第三章培训教师管理第十条职业技能培训教师应当具备相应的职业资格或者专业技术职务，具备丰富的教学经验和实践能力。
第十一条职业技能培训教师应当遵守职业道德规范，尊重学员的人格，关心学员的成长，为学员提供优质的教育服务。
第十二条职业技能培训教师应当参加定期培训和业务交流，提高自身教学水平和综合素质。
第四章培训内容与管理第十三条职业技能培训内容应当符合国家职业标准，突出实践能力培养，兼顾理论知识传授。
第十四条职业技能培训机构应当根据学员的实际需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和有效性。
第十五条职业技能培训机构应当采用多种教学手段，如理论讲授、实践操作、案例分析、模拟演练等，提高学员的学习兴趣和参与度。
关于劳动合同法中的专业技术培训问题
关于劳动合同法中的专业技术培训问题关于劳动合同法中的"专业技术培训"问题今天有人打说,最近一些公司出资培训的叉车工在刚培训完不久就辞职或离职了,能否和这些人签定个培训协议,约定个效劳期,如果未满效劳期辞职必须支付公司的培训费用?劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以约定效劳期，劳动者违反效劳期约定的可以要求支付违约金，但对于“专业技术培训”未作出明确的说明或解释。
什么是“专业技术培训”呢?网上有人认为指的是为提高劳动者的专业技能而进展的培训。
问题：1、职业资格证书培训算不算职业培训或者说专业技能培训呢?2、作为叉车工，上岗前应当取得叉车证，这个是否可以作为上岗培训?3、如果前两种不属于“专业技术培训”，能否约定效劳期，如果不可以约定，能否约定在合同期内辞职赔偿对公司造成的损失，其中损失包括培训费用?关于第1个问题，本人认为职业资格证书培训不能算做专业技能培训，劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。
从劳动合同法第22条条文来看，对劳动者提供专项培训费用的才可以作为专业技术培训。
专项培训费用应是在国家规定的职业培训经费之外的。
关于第2个问题，叉车工上岗前的资格证书培训，属于上岗培训。
如果没有该证书就不能上岗。
关于第3个问题，职业资格证书培训及上岗培训都不能约定效劳期，根据劳动合同法第25条的规定，当然不能约定违约金。
那么能不能约定损失赔偿金呢?劳动合同法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从这里可以看出，劳动者承担赔偿责任只包括3种情形，赔偿上岗培训费用或职业资格证书培训费用都不属于该情形，因此不得约定赔偿问题。
上述就是我的理解，希望看到这篇文章的朋友予以指正。
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66劳动法技能培训吴颖萍
吴颖萍：
北京市易和律师事务所合伙人，劳动业务主管。
执业领域：劳动案件诉讼及仲裁、人力资源管理规划、劳动用工制度设计、各类公司业务中的裁员及员工安置。
长期专业从事企业劳动法律事务，在业内被公认为北京市为数极少的具有丰富经验的劳动法专业律师之一。
曾参与编写了中国企业联合会隆重推荐的《人力资源经理劳动合同法实务手册》、北京市律协组织的《劳动合同法释义》、《劳动争议调解仲裁法释义》和《大学生就业100问》等劳动法专著
一、前言
（一）企业的风险及特征
（二）企业法律风险的来源
（三）劳动争议的现状
1.现状
2.原因
3.争议给企业带来的影响
二、劳动业务概述及注意事项
（一）劳动业务的种类
1.仲裁和诉讼代理
2.非诉业务
二、劳动业务概述及注意事项
（二）从事劳动业务的注意事项
1.研究相关的法律法规
2.注意政治学习
3.关注人保部规定
4.关注地方法律法规和政策
5.注意工会工作
6.适当研究心理学
7.提高沟通、调解、谈判、驾驭的能力
8.有公正、公平、合理的意识
9.如果企业顾问，注意维护客户的声誉
三、劳动仲裁、诉讼代理业务
1.确认是否为劳动争议
2.确认受理申诉的仲裁机构
3.审查仲裁时效
4.确认是否提出反诉
5.收集证据，指导取证，确定思路
6.确认是否属于一裁终裁案件
7.撰写申诉书或答辩状
8.确认是否需要申请先予执行
9.准备开庭
接三、劳动仲裁、诉讼代理业务
相关案例分析。
四、劳动非诉业务
（一）日常咨询
几种用工形式的介绍。
（二）常见问题的处理
1.劳动关系的认定
2.违纪解除合同
四、劳动非诉业务
接（二）常见问题的处理
3.不胜任解除合同
4.试用期解除合同
5.协商解除合同
6.医疗期满解除合同
7.历史遗留问题的处理
（三）律师在协商、调解中的工作
1.关于律师函
2.相关案例
（四）劳动法律顾问服务主要内容
1.制作法律文件
2.出具法律意见书
3.劳动法律培训
4.代表企业与员工面谈
五、专项法律服务
1.人力资源管理制度的作用
2.人力资源管理制度的体系
3.员工行为准则
4.人力资源管理制度的合法性。