维和医疗队选拔标准
援外医疗队员选拔条件
附件1援外医疗队员选拔条件一、思想政治条件医疗队员必须符合国家有关文件规定的出国人员政治条件；坚持四项基本原则，政治立场坚定，组织纪律观念强；热爱援外事业，遵纪守法，作风正派，顾全大局，有团队精神，工作认真，积极主动，医德高尚，忠于职守。
二、科别设置及业务要求1.医疗队各科专业技术人员临床科室人员应具有中级以上职称和5年以上临床工作经历，医疗技术人员和护理人员应具有本专业5年以上工作经历。
上述人员应具有所从事专业的理论基础和临床经验，具备独立开展工作和解决问题的能力。
内科：1人，能正确诊断和治疗内科常见病、疑难病（特别是心血管疾病）的主治医师以上职称，熟悉B超和心电图机。
外科：1人，能正确处理本专业的常见病、疑难病，掌握急腹症诊断和治疗的主治医师以上职称，重点轮训骨科、脑外科急诊，了解胸外科和妇产科急诊。
骨科：1人，能正确处理本专业常见病，并且有断肢再植显微外科基础的主治医师以上职称，重点轮训普外科、胸脑外科急诊。
妇产科：2人，能正确诊断和治疗妇产科常见病、疑难病。
能独立完成子宫切除、肠瘘修补、阴道膀胱修补等手术及难产处理的高年资主治医师以上职称，熟悉B超。
儿科：1人，高年资主治医师以上职称，能正确诊断和治疗本科常见病、多发病、疑难病。
熟悉掌握肠、腰、腹腔穿刺术、颈部深静脉穿刺术，熟悉B超。
针灸科：1人，高年资主治医师以上职称，能运用中医理论正确诊断和使用针灸、中药、电针、穴位封闭、拔罐、按摩等方法治疗适应病症，掌握西医一般诊疗知识。
口腔科：1人，从事口腔专业五年以上临床经验，能独立完成口腔外科的常规手术及常见病治疗的主治医师以上职称，轮训五官科。
麻醉科：1人，主治医师以上职称，五年以上麻醉经验，能熟练掌握各种手术的麻醉操作和抢救办法。
手术室护士：1人，护士以上技术职称，有五年以上手术室器械护士经验。
2.翻译：1人，接受过本专业系统学习，有较高的外语听、说、读、写能力，能独立开展工作，有一定教学经验。
参加维和护士应具备的基本素质
业实际结合起来,设计实践项目和组织实践,使教学更主动,激发学生学习的兴趣和积极性,加强实践教学的应用性,一方面请护理技术人员担任指导教师,另一方面让学生直接参加护理临床实践,进行顶岗锻炼。
2 4 深化改革,增强护理士官岗位实践技能2 4 1 强化实践技能,开放实验教学:加强核心技能培养,提高实战应用能力。
从专业和卫生勤务众多技能项目中选取若干项实用技能作为训练重点,加强训练,熟练操作,保证质量,学以致用。
教学过程中,开放部分练习室,增加学员课后练习时间,以增强技能的培养。
尽早接触临床,到医院和基层部队见习、实习,增加感性认识,使理论联系实际,有利于加深对所学课程内容的理解。
2 4 2 筹建新的实验室、实训室,完成系列实践基地的建设:为了适应学生的需要,对现有校内实验室、实训室进行完善配套,通过2~3年的努力建成特色鲜明、功能完善、技术先进、方案合理的实践教学基地,形成本专业系列实验室、系列实训室和系列实训基地,从而发挥整体培养优势,完成本专业所有必要的技能训练,以保障专业培养目标的实现。
2 43 加强实践教学环节管理,做好实习工作指导:护理士官安排实习1年,占培训时间的1/3,且学员来源广、军兵种各异,岗位职责有一定的差别。
因此,应该加强实践教学管理与指导,一方面要统一实习标准,编写实习大纲与基本要求,明确实习的知识和技能项目要求,也为实习单位提供参考;另一方面,要结合各部队实际,积极创造机会和条件,采取医院与部队轮回实习的形式,根据不同军兵种卫生勤务的特点与要求参与部队演练,有针对性地培养不同军兵种护理专业技能,提高实战卫勤保障能力。
2 4 4 建立稳定的校外实训基地,提高就业竞争能力:为让学生毕业后即可上岗,在学习期间就必须对全部学生进行顶岗实训,使每个学生都有机会接受到护理临床实践全过程,了解不同科室间的护理特点,了解我国护理和世界发达国家护理的质量标准等。
因此,建设校外稳定的实训基地至关重要。
赴黎维和任务区医疗分队卫勤保障组织与管理
中心 ， 大力加强思想政 治工作 ， 不断 提高应 急处置 能力 和安
全防范能力 。累计完成 门诊维 和人员 ４５ ４ ８人 次 ， 收治住 院 病人 ７ ４人次 ， 开展 大小手 术 １８台次 ， 展人 道主 义援 助 ５ 开
组便赶赴 出事地点 ， 进行现 场紧 急救治 。同时 ， 医疗 队按 照
预先编组 ， 结合与现场适 时了解的情况 ， 进行救治 预案部署 ，
对 即将 到达 的伤员分组 、 分类 ， 确保 ３名伤员送达 后 ， 到及 得
时妥善处置。 ４ 思 想 建 设 贵 在 坚 持
处方 ， 对全体护士进行 了规范化 礼仪培训 ， 到语 言交流无 做 障碍 、 礼节礼貌恰 当得体 、 挂号分诊 快速无误 、 护理操作 程序
流畅。
２ 医疗 救 治 精 在 技 术
维和官兵既是工作 队 ， 又是 特殊 的“ 交 官” 外 。在工 作
针对 ３ 国家 的 １ ０ ６个 ３００名维 和官兵 、 当地 和 国际雇员 这一特殊 医疗保障群体 ， 根据外军的医疗救治特点和维和任 务 区的发病规律 ， 积极打 造具有 中 国特色 的疾病 治疗专 科 ， 充分发挥战创伤 、 中医 、 口腔等专病专科优势 ， 大打专科特色 牌 ， 得了联黎部队各 国友军的高度赞誉 。神经 内科积极开 赢
践， 在修 订和完善基础上 ， 制定 了第六期 维和 医疗分 队医疗 工作规章制度 ， 真落实值 班 、 认 会诊 、 检诊 、 病案讨论等 制度 ，
让各项 医疗规章制度贯穿诊断治疗全过程 ， 切实避免医疗行 为 的随意性 。同时集 中力量研发 了英文版 电子病历 、 电子
浅谈联合国维和待命医疗分队(中国)的抽组
浅谈联合国维和待命医疗分队(中国)的抽组
朱役;扈长茂;易学明;王与荣;袁波
【期刊名称】《医学研究生学报》
【年(卷),期】2006(19)7
【摘要】中国军队开展联合国维和待命医疗分队的抽组工作尚处于起步阶段,本文结合作者所在部队抽组联合国维和待命医疗分队的实践,通过对照中国与联合国签署的＜谅解备忘录＞并结合中国军队的实际情况对制订待命医疗分队抽组计划,包括思想发动、抽组原则、各类人员的选拔条件、医疗标准等进行深入的研究.【总页数】3页(P639-641)
【作者】朱役;扈长茂;易学明;王与荣;袁波
【作者单位】第二军医大学南京临床医学院(南京军区南京总医院)疗养区,江苏南京,210002;第二军医大学卫勤系,上海,200433;南京军区南京总医院院部,江苏南京,210002;南京军区南京总医院医务部,江苏南京,210002;南京军区南京总医院医务部,江苏南京,210002
【正文语种】中文
【中图分类】R821.12
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联合国维和医疗分队人员选拔策略
联合国维和医疗分队人员选拔策略
何晓健;王东辉;刘成刚;李国选;董兵
【期刊名称】《沈阳部队医药》
【年(卷),期】2006(019)005
【摘要】2002年10月，沈阳军区受命组建中国首支维和医疗分队，赴刚果（金）执行联合国维和行动卫勤保障任务。
从2003年4月第一批维和医疗分队走出国门，分四批轮换，共172人，至2005年12月第四批维和医疗分队圆满完成任务回国，历时2年零9个月。
医疗分队牢记使命，不畏艰苦，忠实履行职责，门诊诊治伤
病员4029人次，接受住院651人次，完成手术96例；抢救恶性疟凶险发作并发DIC、黑尿热、大面积心梗、脾破裂、股动脉断裂、90％深Ⅱ度烧伤、河马咬伤等危重伤病员31例，成功率达99．8％；救治当地群众178人。
【总页数】3页(P316-318)
【作者】何晓健;王东辉;刘成刚;李国选;董兵
【作者单位】沈阳军区联勤部卫生部综合计划处,110005;93303部队综合技术站【正文语种】中文
【中图分类】R82
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维和医疗分队待命训练特点和要求
理任 务 繁 重 皮肤 擦 伤 、 伤 、 组 织 挫 伤 等 创 伤 发 病 率 较 前 划 软
３个 月 明和 ， 中有 ２名 甚 至 是 第 ｇ次 维 和 。这 、 其
批 人 员 轮换 时间 国内 正 是北 方 春 季 ， 昼夜 温 差 大 ； 利 比里 亚 而 濒 临大 西 洋 ， 热带 季 风 气候 ， 平 均 温度 ２ 属 年 ５℃ ， 到 任 务 区 初 时正 值 旱 季 ， 白天酷 暑 难 耐 ， 外 温 度 可 达 ５ 室 ０℃ 以上 。 因为
２
病 逐 月下 降 ， 染性 疾 病 发 病率 第 ４个 月 高 于前 ３个 月 ， 异 感 差
进 入 任 务 区 ４个 月 时 维 和 运 输 大 队 总 计 发 有 统 计学 意 义 （ ＜ ．１ ， 植 物 伤 差 异 无 统 计 学 意 义 （ ＞ Ｐ ００ ） 动 Ｐ
０ ０ ） 见 表 １ ．５ ， 。 ，
由 于在 国内 准备 物 资 充分 、 兵 接 种 各种 疫 苗 得 当 、 任 务 区 官 在 防疫 工 作 到 位 ， ４个 月 内 未 发 生 疟 疾 、 寒 、 乱 等 特 异 性 在 伤 霍 感 染 。人 员刚到 任 务 区之 初 ， 惕 性 较 高 ， 鲜 感 较 强 ， 着 警 新 随
太 过 明显 的 气候 变 化 和 远 离 祖 国 ， 体 人 员 至 心 理 都 有 个 适 全 应 过 程 ， 之 前 几个 月 在 完成 联 利 团 长 短 途 运 输 任 务 的 同时 加 还 要承 担 清 整 营 区 、 收 海 运 物 资 、 整 库 房 等 繁 重 工 作 ， 接 清 因 此 前 ３个 月 非感 染 性 疾 病 发 病 率 较 高 ， 要 为 中暑 、 主 胃肠 炎 、 感 冒、 秘、 便 日光 性 皮 炎 等 ， 然 对 执 行 任 务 影 响 不 大 但 容 易 虽 引 发 官兵 的紧 张情 绪 。之 后 随着 官 兵 逐 渐 适 应 ， 感 染 性 疾 非 病 的 发病 率 逐 月 下 降 。到 第 ４个 月 利 比里 亚 进 人 雨 季 ， 于 由 道 路 泥泞 和 联 利 团工 程 任 务 的 减 少 ， 输 分 队 的 运 输 任 务 也 运
中国援外医疗队申请流程
中国援外医疗队申请流程
中国援外医疗队的申请流程可能会因具体情况而有所不同，以下是一般的申请流程：
1. 了解项目信息：关注中国国家卫生健康委员会或相关部门发布的援外医疗队招募信息，了解项目的目标国家、服务期限、专业需求等。
2. 资格审查：根据招募信息要求，确认自己是否符合援外医疗队的资格条件，如专业背景、工作经验、语言能力等。
3. 提交申请：填写援外医疗队申请表格，并按照要求提交相关证明材料，如学历证书、工作证明、语言能力证明等。
4. 面试和选拔：申请者可能需要参加面试和选拔环节，以评估其专业能力、适应能力和团队合作能力等。
5. 培训和准备：被选入援外医疗队的人员将接受培训，包括语言培训、文化适应培训、专业知识培训等，以确保他们能够胜任援外工作。
6. 派出和服务：经过培训和准备后，援外医疗队将被派往目标国家，开始为期数月或数年的医疗援助服务。
维和部队选拔条件
维和部队选拔条件
维和部队是由联合国领导的国际部队，旨在维护国际和平和解决国际冲突。
由于维和部队的任务十分重要，因此选拔条件也很严格。
下面将详细介绍维和部队选拔条件。
1.身体条件
身体素质是成为一名维和士兵的最基本条件之一。
申请加入维和部队的人必须有良好的身体健康状况，并通过体检。
此外，申请人必须符合规定的身高要求和体重要求，并且没有任何残疾或疾病。
这是因为维和部队的行动环境很艰苦，需要士兵具有较强的体力和耐力。
2.教育背景
申请人必须具备相对高的教育背景。
通常需要申请人具有高中或以上的学历，还需要能够流畅地掌握英语等另一种外语。
这是为了避免在行动中出现文化和语言障碍。
3.军事背景
申请人最好有一定的军事经验或训练背景。
如果申请人是现役军人或曾经在军队中服役的人员，将有更大的优势。
而且，申请人必须拥有相关的武器知识和训练。
4.民事背景
申请人必须具有相当的社会责任感和职业操守。
此外，需要申请人具备处理矛盾和解决问题的能力，因为在维和部队的行动中，需要处理不同由来和背景的人之间的矛盾。
5.安全背景
维和部队的任务通常需要在风险极高的地区进行，因此申请人需要具有良好的安全背景。
这意味着申请人应该没有被定罪或涉及犯罪事件的记录。
同时，申请人必须要接受过必要的安全培训。
总之，成为一名维和部队士兵需要具备良好的身体素质、相对高的教育背景、一定的军事和民事背景、良好的安全背景和事业操守。
只有这些条件齐备的人才有资格为维和部队效力。
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绕党委中心工作,明确任期内的主要工作职责、目标和时间进度。
中层干部能否完成任期目标责任,是能否连任的重要依据之一。
在任期结束时不能完成目标责任的,医院党委将根据情况进行分析研究,没有特殊原因的原则上不再连任。
(2)实行干部任期制。
医院中层干部换届工作和医院科室A、B、C分级评定结合在一起,每两年进行一次。
在干部换届前首先进行科室分级评定,凡在科室评级中被评定为A、B级科室的科主任,经医院干部考核工作领导小组按程序和要求进行考核合格的,一般可以连任。
被评定为C级科室的科主任在聘任期满后,则全部重新参加竞争上岗。
在中层干部的待遇问题上,充分体现绩效激励原则,将考核结果与收入待遇挂钩。
除了科室奖金分配外,中层干部的津贴也根据所在科室级别分为A、B、C及负责人四个级别。
待遇分配合工作难易程度、工作业绩联系在一起,充分体现了分配的公平性,达到了良好的激励作用。
科室分级管理和中层干部的目标责任管理相结合,是院科两级负责制管理模式的中心环节,促进了科室的业务发展,增强了中层干部的责任心和事业心。
3１3 建立干部能上能下的用人机制医院党委在选人用人上不搞终身制,在全院广泛宣传和倡导任人唯贤、能上能下的宗旨,尊重群众的参与权,鼓励群众大胆报名竞聘上岗,从而在全院形成了合适人才到合适岗位上的能上能下的良好氛围。
近几年共有6位科主任因民主测评称职和基本称职票数未达到2/3,被医院按照规定免去其科主任职务。
3１4 科学规划,严格控制干部职数医院党委以实际工作需要和精简高效为原则,对中层干部队伍进行科学合理的规划,避免了重复设岗、因人设岗的现象。
广东省中医院党委在中层干部的选用、考核工作中坚持贯彻和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项原则、规定和要求,并且结合医院实际进行了干部管理改革的有益探索,取得了一定的成绩。
中层干部队伍建设所取得的成效和积极作用正在医院发展的各个领域或环节日益彰显。
联合国维和医疗分队(中国)人员选拔方案的探索与实践王与荣1,朱役2,苏义1,穆小苏2(1.南京军区南京总医院医务部,江苏南京210002;2.南京军区南京总医院疗养区,江苏南京211131)摘要:中国军队开展联合国维和待命医疗分队抽组工作的研究尚处于起步阶段,笔者结合组建维和医疗分队的工作实践,对照中国与联合国签署的《谅解备忘录》,对维和医疗队的抽组原则以及队员的选拔条件等进行了深入的研究。
关键词:维和;医疗;人员;选拔自1990年起,我国开始向联合国维和行动派遣军事观察员和维和部队,并呈现规模大、人员多、专业全的趋势[1]。
由于我国(军)参与联合国维和行动的历史比较短,各项组织工作尚处于探索阶段。
我部于2004年9月奉命抽组赴利比里亚维和医疗分队,并完成保障任务。
1维和待命医疗分队人员选拔的组织1１1 以一建制单位为主,补充特殊需求人员目前,我军的维和待命医疗队人员的抽组是由上级机关指定抽组单位,按照中国与联合国签署的《谅解备忘录》选拔人员。
选拔人员要尽量在一个建制单位(医院)根据不同的专业、岗位进行选拔。
某些特殊专业人员如防疫、电力工程师等,可请求上级机关选派。
如第二批赴利比里亚维和医疗分队43名队员中,有34名来自军区某医院,另外9名队员来自其他单位。
以建制单位为基础编组维和医疗队有利于集中使用维和训练资源和提高训练效果,有利于医疗队的日常管理,有利于维和装备、物资的筹措集结和人员的输送。
1１2 加强宣传教育,做好思想发动工作抽组单位要积极做好宣传教育和思想工作,让广大官兵了解参加联合国维和行动是我国整体外交工作的组成部分,是了解和熟悉外军情况、锻炼部队、提高实战和国际协同能力的有效手段。
有利于扩大我国在国际27Chinese Journal of Current Hospital Administration Vol5No9September2007舞台上的影响,体现我国作为联合国常任理事国在解决国际争端中发挥的重要作用。
这是伟大的使命、正义的行动。
另外,也要让大家了解参加联合国维和行动要承担的责任、风险和待遇,讲清有关的问题,做好思想工作。
2维和待命医疗队人员选拔标准联合国维和任务具有危险性、艰巨性和复杂性,同时由于维和人员是代表国家到国外执行维和任务,他们的工作能力和综合素质将直接关系到我国在国际上的形象和影响。
因此,选拔维和待命医疗分队人员的条件要高于我军现行的兵员条件。
2１1 政治思想合格具有坚定的共产主义信念,政治纪律强,热爱祖国,热爱人民,热爱部队。
自觉遵守国家和军队的法律、法规和各项规章制度,服从命令,听从指挥。
2１2 身体健康有良好的身体素质、军事素质和心理素质,达到联合国参加维和的医疗标准,能在艰苦的环境中执行任务。
军官年龄一般在45周岁以下,士兵年龄在26周岁以下。
2１3 组织纪律性强服从命令,听从指挥,组织纪律观念强。
工作扎实细致,不畏艰苦,勇于献身。
有较强的工作责任心、事业心和集体荣誉感。
团结同志,尊重他人。
2１4 专业技能精通2１4１1 分队干部熟悉部队机关工作程序,有较高的组织指挥、管理协调、沟通能力。
善于与人合作共事,尊重他人,关心部属。
具有一定的外语水平,能用外语(驻地语言)进行基本的会话。
2１4１2 医护人员具有本科以上学历,中级以上专业技术职务,基础知识扎实,专业技术好,精通本职业务,能独立开展本专业的工作。
外语水平(听、说、写)高,能够胜任外语环境下开展的医疗工作。
2１4１3 分队士兵具有高中以上学历,热爱和胜任本职工作。
驾驶、修理、通讯、卫生等专业军士至少有3年以上工作经验。
另外,炊事员有中级以上等级厨师证书,卫生员能熟练掌握战场急救技术。
能用工作语言进行简单的外语会话。
3维和医疗队队员的选拔方案3１1 人员组成方案的制订根据我国政府与联合国签署的《谅解备忘录》,我国赴利比里亚维和医疗分队执行的是二级卫勤保障任务,参照《联合国维和行动卫勤保障手册》中二级卫勤保障的人员配备的基本要求及维和任务区的气候和环境特点,制定维和医疗分队人员配备和抽组方案,包括人员的专业分布、类别、职称和职务要求、预备队员的比例等。
3１2 队员的报名原则鉴于维和任务的特殊性和复杂性,选拔维和医疗队员应遵循以下原则:一是维和医疗队的工作需要,二是经科室(单位)推荐和个人自觉自愿参加,三是符合参加维和医疗工作的政治思想、身体素质、业务技术、军事素质等各项要求。
3１3 建立选拔淘汰机制抽组单位要成立维和医疗分队筹组领导小组[2],指派各相关职能部门,根据选拔条件,对科室(单位)推荐的人员进行政审和业务考核,按1∶1１2的比例确定参加待命训练的队员。
上级部门在待命训练后期对集训队员组织考核,优胜劣汰,确定最终人选。
4讨论维和待命医疗队的人员抽组,应根据我国政府与联合国签署的《谅解备忘录》的标准选配人员,同时,还应根据受领的维和行动任务和维和任务区的实际情况进行科学、合理的编配。
4１1 人员抽组方案因为我们的维和医疗分队执行的是二级卫勤保障任务,人员编制少(43人),任务重,岗位要全(各医疗专科、技、护、药、防疫、警卫、通讯、驾驶、炊事等),所以人员抽组特别要注重考察其专业基础知识和技能以及个人综合素质,同时要注意避免照顾其他选派单位和个人的面子等因素的影响,以是否更适应维和任务为唯一标准,择优选拔队员。
另外,医疗分队队员必须尽可能是主抽单位人员占大多数,以便于医疗分队的日常管理和队员之间在工作上的协调配合。
4１2 队员选拔由于维和医疗分队具有规模小、人员少、专业多、分工细、任务重、条件差的特点。
因此抽组和选拔维和医疗队员要注重“一专多能”,一个队员应能胜任多个工作岗位,如专科医师兼顾全科医师工作、放射技师要兼顾超声检查工作、驾驶员要兼顾卫生员和警戒防卫工作等,才能在编制有限的条件下,通过科学合理的配备人员,安全、圆满地完成维和任务。
37Vol5No9September2007 Chinese Journal of Current Hospital Administration4１3 队员编配执行维和医疗任务通常较国内工作环境危险、艰苦和复杂,这就要求维和医疗队员必须具有良好的政治、心理、身体、专业和军事素质。
因此,在抽组、选拔维和人员时,应注意适当超编一定数量的人员,能够在进入维和待命安排的训练过程中好中选优。
一般情况下,人员超编比例可掌握在10%～20%。
如我国第二批赴利比里亚维和待命医疗分队,抽组参加集训队员为50人,经严格、系统培训和考核后,最终选拔出43名医疗队员参加维和行动。
[致谢:本文为南京军区南京总医院科研基金资助项目(批准号:2004103)]参考文献1易学明,朱役.维和待命医疗分队训练的组织与管理.解放军医院管理杂志,2006;13(7):541-542.2朱役,易学明,扈长茂,等.维和医疗分队(中国)待命训练实施方案初探.医学研究生学报,2005;18(10):925-927.浅论联合国维和医疗分队(中国)的待命安排朱役,穆小苏,吴艳(南京军区南京总医院疗养区,江苏南京211131)摘要:本文结合我们所在部队抽组联合国维和待命医疗分队的实践,论述了待命机制的目的和任务,维和医疗分队(中国)待命安排的组织与存在的问题,对于统筹安排维和医疗分队(中国)的待命安排具有指导意义。
关键词:维和;医疗;待命;安排维和待命安排是由联合国与自愿提供维和资源的成员国协商确定的,由该成员国针对维和任务区情况进行必要的针对性训练和准备,并在本国处于待命状态。
自1990年起,我国开始向联合国维和行动派遣军事观察员和维和部队。
由于我国参与联合国维和行动的历史比较短,各项组织工作尚处于探索阶段。
我部于2004年9月奉命抽组赴利比里亚维和待命医疗分队,并于2004年12月赴利比里亚执行维和医疗保障任务,现将联合国维和医疗分队(中国)的待命安排介绍如下。
1维和待命机制目的和作用联合国维和待命机制是联合国与愿意参加维和待命安排的国家政府经签署一份《谅解备忘录》,承诺在双方认可的时间内,向联合国维和行动提供军事人员、装备器材、设施或服务而建立的一套快速反应机制[1]。
其目的是使联合国能够对世界各地发生的和平与安全危机做出快速反应,迅速部署维和力量,尽早地控制冲突局势,以维持当地的和平与安全。
2维和待命安排的内容待命安排通常包括维和部(分)队抽组计划、人员调配计划、免疫接种计划、待命训练计划、物资待筹措计划等。
并根据《联合国出兵国指南》,针对维和任务区情况进行必要的针对性训练以及做好各种参加维和行动的准备工作,并在本国处于待命状态。
在需要时,应联合国秘书长的要求,经出兵国政府批准,便能迅速部署到维和任务区执行任务。
3维和医疗分队(中国)的待命安排出兵国要根据与联合国签署的《谅解备忘录》,制定完整的维和待命安排计划。