如何向候选人介绍JD——修改版
大学竞争职位推荐信模板
尊敬的招聘委员会成员：您好！在此，我非常荣幸地向您推荐一位出色的候选人——XXX，他（她）正在申请贵校的XX职位。
作为他（她）的导师/同事/朋友，我深知他（她）的优秀品质和实力，相信他（她）一定能成为贵校的一员，为学校的发展作出贡献。
首先，请允许我简要介绍一下XXX的个人背景。
他（她）来自我国一个著名的学术世家，自小受到良好的家庭教育和熏陶，形成了严谨的学术态度和优秀的品质。
在大学期间，他（她）表现出了强烈的求知欲和自主学习能力，成绩一直名列前茅。
此外，他（她）还积极参加各类学术竞赛和实践项目，积累了丰富的团队协作和项目管理经验。
在学术研究方面，XXX展现出了非凡的才华。
他（她）的专业基础扎实，对研究领域有着深刻的理解和独到的见解。
在与我共事的这段时间里，他（她）始终保持着对学术的热爱和追求，不仅在国内外核心刊物上发表过多篇高质量论文，还取得了显著的研究成果。
我相信，他（她）将成为贵校的科研中坚力量，为学校的学术事业添砖加瓦。
除了在学术领域的优异表现，XXX还具备出色的综合素质。
他（她）热爱教育事业，关心学生成长，具有很强的沟通能力和团队协作精神。
在教学实践中，他（她）善于激发学生的兴趣和创造力，采用多种教学方法提高教学质量，赢得了学生和同事的一致好评。
此外，他（她）还积极参与社会服务，利用专业知识为社会各界提供咨询和解决方案，展现了良好的社会责任感和担当。
在这里，我还想特别强调一下XXX的敬业精神和抗压能力。
在面临重大科研项目和教学任务时，他（她）总能保持冷静，严谨对待每一个细节，确保工作的高质量完成。
这种敬业精神和抗压能力使他（她）在学术道路上取得了骄人的成绩，也使他（她）成为了一名值得信赖的合作伙伴。
综上所述，我相信XXX具备担任贵校XX职位的全面素质和能力。
他（她）的到来将无疑为贵校带来新的活力和创造力，推动学校事业不断向前发展。
在此，我恳请招聘委员会给予XXX充分的考虑和评价，相信他（她）一定能成为贵校的宝贵财富。
电商大厂招聘推荐信模板
尊敬的招聘经理：您好！我谨代表XX电商大厂，向您推荐一位优秀的候选人——XXX。
他（她）具备卓越的业务能力、丰富的实践经验和敬业精神，我相信他（她）将为我们团队带来更多的创新和价值。
一、卓越的业务能力XXX在电商行业拥有丰富的实战经验，对电商平台的产品、运营、市场等方面有深入的了解。
他（她）曾在知名电商公司担任过相关职务，成功参与并完成了多个项目，如XX购物节、XX品牌促销活动等。
这些项目不仅提升了平台业绩，也积累了宝贵的电商运营经验。
他（她）具备出色的数据分析能力，善于通过数据挖掘用户需求，优化产品策略，提升用户满意度。
二、丰富的实践经验XXX在电商行业有着广泛的实践经历，不仅熟悉平台运营，还具备供应链管理、仓储物流、客户服务等环节的经验。
他（她）曾负责过团队建设、管理培训等工作，具备良好的团队协作和沟通能力。
在解决复杂问题时，他（她）能够迅速分析问题，制定合理的解决方案，并确保方案的实施效果。
三、敬业精神XXX对电商行业充满热情，具备强烈的敬业精神和事业心。
他（她）在工作中始终保持积极进取的态度，敢于面对挑战，能够在高压环境下保持稳定的工作状态。
他（她）注重自我提升，不断学习新知识、新技能，以适应电商行业的快速发展。
四、个人品质XXX为人诚实守信，具有良好的职业道德和团队协作精神。
他（她）与同事相处融洽，能够带领团队共同进步，实现团队目标。
他（她）具备较强的抗压能力，能够在关键时刻发挥关键作用。
综上所述，我认为XXX是一位优秀的电商人才，我非常期待他（她）能够加入我们的团队，共同为电商事业的发展贡献力量。
如果您对XXX感兴趣，欢迎进一步了解他（她）的背景和能力。
期待与您携手共创美好未来！此致敬礼！XX电商大厂XXX（推荐人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX 电子邮箱：************日期：XXXX年XX月XX日。
介绍候选人发言稿范文模板
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我作为候选人的基本情况，并表达我对这个职位的热情和决心。
以下是我准备的发言稿，希望能够得到大家的认可和支持。
---尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：首先，请允许我以最诚挚的敬意，感谢各位在百忙之中抽出宝贵时间来聆听我的发言。
我是本次竞选的候选人，姓名：[您的姓名]，来自[您的部门或职位]，今天，我站在这里，是为了争取[具体职位名称]这一重要岗位。
一、个人简介我出生于[您的出生年份]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]。
自[您入职时间]以来，我一直从事[您的职业或工作内容]，在[具体部门或岗位]这个岗位上，我积累了丰富的[相关工作经验]，包括[具体工作成就或项目经验]。
二、工作经历与成就在我的职业生涯中，我始终秉持着敬业、务实、创新的工作态度。
以下是我的一些主要工作经历和成就：1. [具体项目或事件]：在[具体时间]期间，我负责[项目名称]，通过[具体措施或方法]，成功实现了[项目目标或成果]，得到了[相关领导或客户的认可]。
2. [具体任务或挑战]：在面对[具体挑战或困难]时，我主动承担责任，通过[具体解决方案]，确保了[任务或挑战的圆满完成]。
3. [个人成长或提升]：在过去的[具体时间]里，我不断提升自己的专业能力和综合素质，通过[具体培训或学习经历]，获得了[具体证书或荣誉]。
三、竞选理由我选择参与这次竞选，主要有以下几点理由：1. 对工作的热爱：我对[具体职位或工作内容]充满热情，我相信我的加入能够为团队带来新的活力和动力。
2. 责任心与担当：我深知[具体职位]的重要性，我愿意承担起这份责任，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
3. 团队协作与沟通能力：我具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员高效合作，共同达成目标。
四、未来规划如果我有幸获得大家的支持，我将：1. 加强学习，提升自我：不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作需求。
岗位JD这样写,躺着也能撩到人才(超实用干货!)
岗位JD这样写，躺着也能撩到人才目录一、岗位JD中的常见雷区 (2)1、职位JD描述词不达意，巧妙地躲开了候选人的检索 (2)2、公司知名度一般，JD没有突出企业优势，缺乏吸引力 (3)3、JD中岗位职责项目太多，没有重点 (3)4、没有标明薪酬区间，只写面议 (3)5、戴着“有色眼镜”看人 (3)二、如何写一篇出色的JD吸引更多目标候选人 (3)1、确定岗位JD撰写的总体基调 (4)2、了解岗位JD的主要内容 (4)3、撰写岗位职责与任职资格 (5)4、完善JD中的其他要素 (7)三、善用营销的思维重构你的JD (8)（1）多从候选人的角度说，少谈我们 (8)（2）内容通俗易懂 (9)（3）用结构化、递进式的内容去说服 (10)四、写在最后 (10)年底到了，有些HR宝宝却很苦恼。
用人部门提供的职位说明书（JD）发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历……拼命找渠道发了那么多的招聘JD，可还是收不到足够数量的简历……是岗位太冷门？是薪资福利不够高？还是……别再纠结了，其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因！对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。
我想说，在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，因为它会让你更加容易撩到人才！一、岗位JD中的常见雷区HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。
如果JD撰写不专业，你不会吸引到候选人的关注，更别奢望能收到什么简历。
当然，候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人。
HR在JD撰写上的不专业，大致体现在以下几个方面：1、职位JD描述词不达意，巧妙地躲开了候选人的检索商业开拓明星、网络营销大佬、黑客防御者、办公室甜心……这些让人大跌眼镜的职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被候选人搜索到，带不来浏览量和申请人。
2、公司知名度一般，JD没有突出企业优势，缺乏吸引力像BAT这样的大厂毕竟是少数，大多数招聘公司都是籍籍无名的，尤其是对于跨行的求职者，没听说过你家公司，是很正常的事情。
应聘时推荐信模板
尊敬的招聘团队：您好！在此，我谨代表本人向您推荐一位非常优秀的候选人——XXX，他（她）将要应聘贵公司的XXX职位。
我深知他（她）的能力和品质，坚信他（她）会成为贵公司的一员猛将。
在此，我为他（她）送上我最真诚的推荐。
首先，让我介绍一下他（她）的教育背景和专业技能。
XXX毕业于我国一所知名大学，主修XXX专业。
在校期间，他（她）成绩优异，多次获得奖学金。
此外，他（她）还积极参加各类课外活动，锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
在专业知识方面，他（她）不仅具备扎实的理论基础，还具备丰富的实践经验。
他（她）在实习期间，表现出强烈的责任心和敬业精神，赢得了同事和领导的一致好评。
其次，他（她）的工作态度和职业素养非常值得称赞。
在我与XXX共事的日子里，他（她）始终保持着积极向上的心态，对待工作认真负责，从不拖沓。
他（她）具备较强的自我管理能力，能够合理安排时间，高效完成任务。
此外，他（她）还具备良好的团队协作精神，能够主动配合他人，共同完成工作。
在职场中，他（她）尊重领导，关心同事，为人谦逊有礼，这使得他（她）在同事之间建立了良好的人际关系。
再次，我想谈谈他（她）的能力和成就。
在我与XXX共事的过程中，我发现他（她）具备较强的分析和解决问题的能力。
在面对复杂问题时，他（她）能够保持冷静，迅速找到问题的关键所在，并提出切实可行的解决方案。
此外，他（她）还具备较强的创新意识，善于在工作中发现问题、解决问题，为企业创造价值。
在过去的岗位上，他（她）取得了显著的成绩，为公司的发展做出了贡献。
最后，我想说，XXX是一位值得信赖的伙伴，他（她）的专业素养、工作态度和能力都使他（她）成为贵公司的优秀员工。
我相信，在他的努力下，贵公司的事业一定会取得更大的成功。
请相信我的推荐，给他（她）一个展示才华的机会，相信他（她）一定不会让您失望！再次感谢您花时间阅读我的推荐信。
如果您有任何疑问，请随时与我联系。
祝愿贵公司事业蒸蒸日上，招聘顺利！此致敬礼！推荐人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码][日期]。
如何写好JD(职位描述)
如何写好JD（职位描述）JD是求职者对公司产生印象的第一步。
如果公司的JD平淡无奇、杂乱无章或信息不完善，优秀的人才根本不会产生阅读兴趣。
而且候选人阅读JD的时间只有50秒，所以为了吸引他们，公司的JD必须字斟句酌，确保他们可以真正了解并喜欢这个职位和这个公司，并帮助公司招到真正适合公司品牌文化和长远发展需求的人才。
以下是赛问(Severn)整理的7条建议，希望能对公司撰写品牌化的JD提供建议：1.起一个有吸引力、有创意的标题使用常见的职位名称，配以简短、有趣的介绍，就会引起求职者的兴趣。
2.不要使用公司内部的习惯用语使用常用的职位名称可以确保你的JD出现在搜索结果当中。
在公司内部，部分职位可能会有特别的名称，例如：传播专家；但求职者通常会搜索常用的职位名称，例如：市场部经理。
3.将JD品牌化在开篇，以文案的形式呈现公司的雇主价值主张(EVP) ，并将工作意义、关键职责、任职要求与公司的雇主价值主张(EVP)联系起来。
此外，JD的措辞和视觉呈现风格与公司品牌一致，来告诉求职者，你了解自己，你想让对的人成为你的一份子。
4.好的JD内容应该包括这五个方面：工作内容，工作收获，工作成就，工作伙伴，工作认可与奖励这是每个求职者都感兴趣的话题，你帮他们节省了时间，引起了他们的兴趣，更快地将他们转变成了候选人。
5.避免使用长段文字长段文字显得排版杂乱，重点不明确，不便于阅读。
6.尽量不要使用招聘网站的ATS系统在JD里直接附上公司自己的邮箱地址或者职业网站链接，可以让求职者更愿意申请此职位，因为他们能确保个人信息是被直接递交至了公司，而非招聘网站。
7.购买职位关键词不妨在搜索引擎上购买常招职位的关键词，扩大信息覆盖面。
但要切记不要滥用关键词，否则求职者可能会认为你是一个不靠谱、没诚意的公司。
文章来源：赛问品牌与人才。
介绍候选人发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，向大家介绍我作为候选人的情况。
在此，我要感谢组织的信任和各位的支持，使我有了这次难得的展示自己的机会。
首先，请允许我简要介绍一下我的基本情况。
我名叫XXX，今年XXX岁，XXX大学XXX专业毕业，现任XX公司XX部门经理。
自从参加工作以来，我一直秉持着敬业、务实、创新的工作态度，在各自的岗位上努力拼搏，取得了一定的成绩。
作为一名候选人，我认为自己具备以下几个方面的优势：一、扎实的专业基础。
在大学期间，我刻苦学习专业知识，取得了优异的成绩。
在工作中，我始终将所学知识运用到实践中，不断提升自己的业务能力。
二、丰富的实践经验。
在XX公司工作的几年里，我积累了丰富的实践经验，熟练掌握了XX业务，并在团队中发挥了重要作用。
三、良好的团队协作能力。
我深知，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能创造更大的价值。
在团队中，我注重与同事沟通交流，充分发挥每个人的优势，共同完成各项工作任务。
四、较强的沟通协调能力。
在担任XX部门经理期间，我经常与公司各部门进行沟通协调，确保各项工作顺利进行。
我深知沟通协调的重要性，并努力提高自己的沟通技巧。
五、积极进取的心态。
面对工作中的困难和挑战，我始终保持积极进取的心态，勇于承担责任，敢于担当。
如果我有幸当选，我将全力以赴，为实现以下目标而努力：一、加强自身学习，提升综合素质。
我将不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平和领导能力。
二、发挥团队优势，推动部门发展。
我将充分发挥团队成员的积极性，激发团队创造力，共同为实现部门目标而努力。
三、加强沟通协调，提高工作效率。
我将积极与公司各部门沟通协作，确保各项工作高效推进。
四、关心员工成长，营造良好氛围。
我将关注员工需求，关心员工成长，为大家创造一个和谐、向上的工作环境。
最后，请各位领导和同事们相信我，给我一个机会，我将不负众望，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！以上就是我的介绍，希望大家能够支持我，给我一个展示才华的舞台。
京东应聘公众号推荐信模板
尊敬的京东招聘团队：您好！我谨代表XXX公司，向您推荐一位非常优秀的候选人——XXX，他正在申请贵公司的公众号运营岗位。
作为他的同事和领导，我有幸与他一起工作了段时间，深知他的实力和潜力。
我相信他将成为贵公司的一员猛将，为京东的公众号运营贡献力量。
首先，XXX具备扎实的专业素养。
他在公众号运营方面拥有丰富的实战经验，对微信生态有深入的研究和独到的见解。
他熟悉公众号的运营策略、推广技巧和数据分析，能够迅速把握市场动态和用户需求。
此外，他还具备优秀的文案撰写能力，无论是策划活动还是撰写原创文章，都能做到深入人心，引发读者共鸣。
其次，XXX具备卓越的团队协作能力。
他擅长与团队成员沟通交流，能够调动团队的积极性，激发团队的创造力。
在合作项目中，他总是能够主动承担责任，为团队提供有力支持。
他的加入将为贵公司的团队注入新的活力，推动团队向更高水平发展。
此外，XXX拥有强烈的上进心和敬业精神。
他始终保持对新知识、新技术的敏感度，主动学习，不断提升自己的专业能力。
在面对困难和挑战时，他从不退缩，而是积极寻求解决方案，勇于突破自我。
我相信他能够在贵公司发挥出更大的价值。
最后，XXX具备良好的职业操守和价值观。
他诚实守信，遵守纪律，尊重他人，乐于助人。
他对待工作认真负责，对待同事热情友好，对待自己要求严格。
我相信他将成为贵公司的一名优秀员工，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，我对XXX在贵公司的未来发展充满信心，衷心希望您能给予他一个面试的机会。
如果您有任何疑问，请随时与我联系。
非常感谢您对我们推荐的关注和支持！顺祝商祺！XXX公司XXX（推荐人姓名）XXX（推荐人职位）XXX（推荐人联系方式）[[今天日期]]。
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如何让候选人接受你的职位：
１、对比现在公司和客户公司的组织结构，上 下级汇报对象。
２、对于现在职位和客户提供职位的工作范围 和未来发展前景。 ３、对比在此行业中相关职位的层次和发展趋 势。 ４、了解候选人对个人职业发展的期望和个性 特点引导。
以上招数都用完，候选人还是不接受职位。那么怎么办？？？ 1. 你找对人了么？反问自己。 2. 你对候选人工作和生活上有多了解？以上说服力充足么？
（二）附加问题
1、职位是新增？替换？储备？(如果是Replacement， 可以要求HR 简要描述前任的职业背景，做得好以及 做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以) 2、工作经验（10年？7年？）是否需要同行，有哪些目 标公司，是否提供培训？
3、工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是 Relocation，是否提供住宿
一 理解JD
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（一）常规问题 （二）附加问题
（一） 常规问题
1、职位全称是什么？
2、工作地点和薪资？
3、本职位Must？Prefer符合的条件？
4、需要候选人解决的核心问题是什么？ 5、前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背 景经历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ什么？离职原因是什么？ 6、候选人所在架构：
作为猎头，你的流程化工作：
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前期：接单→JD理解→HR沟通→人才搜寻→推荐……
后期：接单→JD理解→HR沟通→定位分析→HR沟通→人
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才搜寻→推荐……
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最重要的区别之一：能否向候选人清晰的介绍职位。
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公司+Tiltle+薪酬 =吸引候选人？
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问：如果同样是做销售经理，两个人或多个 人，都是销售经理，那谁更合适？
——你应该怎么办？？？
如何向候选人介绍JD
1. 2.
接到JD 介绍JD
Job Description（岗位职责书 )
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在设计组织结构的时候，一般会考虑依据公司战略来 设计公司的内部管理流程，公司的内部流程清晰了之 后，各部门的职责分解到各岗位，就形成了岗位职责。
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----简单说，所在职位的工作任务和责任。
职位吸引点：
通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速 度、公司高管、职位空间、薪资等角度寻找到 职位的吸引点 。 1、精美的JD
2、Email
1、访谈时间控制在60分钟之内。 2、主持人的角色——发问与总结。 3、候选人的情况。（擅长的业务方向、适合
的职位、薪资、职业规划、核心资源。）
4、候选人目前公司情况与遇见的问题。 5、职位的关键点。
如 何 向 候 选 人 介 绍 JD
作为猎头，你会遇见的候选人……
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刚入职不久，不变动； 在公司很久了，有感情不变动； 在公司刚满三年，即将升迁不变动； 听说过客户端的负面消息不变动； 有朋友在那边，尴尬不变动； 没朋友在那边，不了解前景不变动； 老婆准备生小孩，求稳妥不变动； 老婆刚生完小孩，要顾家不能变动； 工作地在外地？不去； 工作地在本地？我要回老家； ……
4、性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求（英语、 粤语、其他外语）（是否需要和国外沟通，或者Line mgr是否外籍人士）？
Sales Engineer-Shanghai
职位描述 Responsibilities 工作职责: - Implement and develop sales activities in the responsible territory and achieve the annual sales target;负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标； - Maintenance and develop customer relation to promote test and measurement instruments effectively;维护与开拓客户关系以有效推广测试与测量仪表； - As a technical consultant to present our products and provide the total solution to customers; 做为 技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案； Qualifications 职位要求: - Bachelor or master degree from a famous university, majored in EE, telecommunication, wireless, RF, or related is a must; 著名大学学士或硕士毕业，专业为电子工程、通信工程、无线电、射频微波 或相关专业； - Relevant sales experience in telecom industry and familiar with customers in East China is preferred;具有无线通信行业销售、技术支持及研发经验并熟悉华东地区市场情况者优先考虑； - Clearly understanding on technologies of radio communication，RF and microwave精通无线通信、 微波射频技术; - Good commend of English and computer; 熟练掌握英语和计算机； - Excellent interpersonal skills and negotiation skills are required; 出色的人际沟通与商务谈判能力； - Like challenging work and strong desire for success. 喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望。
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下属：总共有多少人？直接下属的Title与职能？团队发展规划？ 平行部门有哪些？
上司：职位？职能？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人 有什么喜好?（特别是民企）工作地点，可否找用人部门谈谈？
Senior Test Engineer(Automation)
Major Responsibilities Be responsible for Simulator testing to support the Optical Network products development. Design & execute test plan and test scripts; periodically report results. Interface and work directly with development groups, be proactive to drive the cross functional discussion to conclusion. Motivate team to excellence in both productivity and quality. Coach/train/mentor engineers on best testing practices. Qualifications Desired BS degree or higher in communication, electronics, computer science or other related majors. Familiar with software test procedure and methodology. Familiar with Linux OS and Automation scripting, such as Python, Tcl, Perl and etc. Sensitive to system issues and good troubleshooting skills to isolate complex issues and nail down the root cause. Sound skills in reading, writing and oral English. Good people skill; good at coordinating and interfacing with other functional groups. Able to coach and mentor junior members of the team. A quick learner and a team player. Self-motivated, be able to work under pressure. Development experience is a plus. Familiar with VmWare is a plus.
Q&A Thanks!
二 介绍JD
基本流程：职位分析---吸引点---Target----电访----评估VV
职位分析：
了解职位背景和行业背景，从产业链的角度去定位公司的市场定
位，从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位，忘记JD，只剩下
要找什么样的人时，职位的感觉就找到了。
案例一： 某IT公司需要一为需求分析经理，JD上有要求IT背景或IT 专业毕业。 那没有IT背景的是否就没有机会呢？ 不是。 这个职位的核心应该是分析能力，对市场需求的分析能力 IT背景只是一种优先权 于是我们找到了一位在快消行业做需求分析的经理， 果然，客户十分看好他，并要给他Offer。 案例二： 某事业单位性质的国营企业需要一名白酒销售总监，要求候 选人必须是在厂家在职工作的。 该客户只要厂家的人，候选人不愿意从甲方去乙方工作，何 况是一个刚成立的乙方公司。怎么办？ 深入分析白酒销售模式，厂家-经销商-终端的模式进行销售。 熟悉经销商才是重点，是否是厂家出来的人不重要，说服客 户。 最后在食品行业找了一名负责经销商经理，Offer了。