人事部管理考勤制度ppt大全
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某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
考勤管理制度汇编(PPT 36张)
本制度由公司行政人事部负责解释、补充、 修订，自2015年5月1日起正式实施，以前与 此相关的制度自本制度颁行之日起全部废止 。本制度由行政人事部负责解释、补充、修 订。
附件：
1、《人工考勤表》；
人工考勤表.doc
2、《请假单》；
请 假 单.doc
3、《加班、换休单》；
加班换休单.doc
2、员工月度考勤有疑问的，可向行政人事 部和各考勤点考勤员处查询，严禁员工不按 正常程序私自议论或抵触，影响恶劣的，公 司进行严肃处理
3、各部门不得私自篡改公司劳动纪律及考 勤规定，考勤员、各部门管理人员不得协同 作假，如发现并查实未如实填写、上报员工 考勤，或未对员工一视同仁的，公司对举报 人奖励100元，对考勤员处罚200元。下次再 犯，作开除处理。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明 。
2、法定假日
①凡公司入职员工，享受以下带薪法定假： 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天 ，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以 上法定假均不包含国家公休日，放假办法原 则上按公司具体规定或参照国家规定机动通 知.
②员工因工作需要在法定假日加班的在节后 轮休。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置 ，不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王 国，自拉山头，另搞一套。
•
229、以诚感人者，人亦诚而应。
•
230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
考勤管理ppt课件
完全非接触，避免几百人长年累月一直用手去按一个指纹采集头，既 不卫生，也不容易磨损指纹采集头。
四、如何考勤管理——3.良好的企业文化
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自 的不幸”。好的企业一定有其特有的企业文化，例如华为的加班文化，每个员工 的桌子都放着一床被子，随时 1、考勤数据非实时上传，需要手工上传，安全性一般； 2、反应速度较慢，<=2秒 3、指纹头要经常清洗，特别是油墨、汽油、不干胶； 4、适用于人员较少的单位，要求人员素质较好； 5、指纹采集、考勤，动作要规范，手指磨损、贴近角度 或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低， 重者识别失败
出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机 和机械类打卡机非接触式考勤设备
磁卡考勤机 优点：可利用计算机统计考勤数据 缺点：磁卡与磁头易损（也许有更可靠的磁卡设备） 适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）
条形码考勤机 与磁卡使用方法相同 优点：光电读取条形码卡号，故障率低 缺点：卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有
考勤 制度
四、如何考勤管理——2.考勤软件
•考勤签到表 •纸卡考勤设备 •磁卡考勤机 •条形码考勤机 •感应卡考勤机 （IC卡考勤机、 ID卡考勤机 ） •指纹考勤机 •人脸识别考勤机 •手机定位
考勤签到表 考勤签到表——是经员工本人签到并确认的第一手数据 （常见现象有忘记签到、代签到）
纸卡考勤设备 即考勤机内置打印设备，可以直接打印
考勤管理的关键要素及权责
定义
迟到 早退 旷工
病假 事假
权责
人力资源部 其他部门
迟到
超过规定的 正常上班时 间打卡的
早退
四、如何考勤管理——3.良好的企业文化
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自 的不幸”。好的企业一定有其特有的企业文化，例如华为的加班文化，每个员工 的桌子都放着一床被子，随时 1、考勤数据非实时上传，需要手工上传，安全性一般； 2、反应速度较慢，<=2秒 3、指纹头要经常清洗，特别是油墨、汽油、不干胶； 4、适用于人员较少的单位，要求人员素质较好； 5、指纹采集、考勤，动作要规范，手指磨损、贴近角度 或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低， 重者识别失败
出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机 和机械类打卡机非接触式考勤设备
磁卡考勤机 优点：可利用计算机统计考勤数据 缺点：磁卡与磁头易损（也许有更可靠的磁卡设备） 适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）
条形码考勤机 与磁卡使用方法相同 优点：光电读取条形码卡号，故障率低 缺点：卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有
考勤 制度
四、如何考勤管理——2.考勤软件
•考勤签到表 •纸卡考勤设备 •磁卡考勤机 •条形码考勤机 •感应卡考勤机 （IC卡考勤机、 ID卡考勤机 ） •指纹考勤机 •人脸识别考勤机 •手机定位
考勤签到表 考勤签到表——是经员工本人签到并确认的第一手数据 （常见现象有忘记签到、代签到）
纸卡考勤设备 即考勤机内置打印设备，可以直接打印
考勤管理的关键要素及权责
定义
迟到 早退 旷工
病假 事假
权责
人力资源部 其他部门
迟到
超过规定的 正常上班时 间打卡的
早退
人事管理规章制度汇编.ppt
员工标准工资：操作类岗位指基本工资+全勤工资，非操 作类岗位指基本工资+岗位1工3 资。
假事管理办法
2、病假
公司员工请病假应持有市区级(含)以上医院或公司定点社康中心出具 的“病休证明书”。员工病假期间工资的给付按照深圳市有关规定执 行，即在规定的医疗期内，按照本人标准工资的60%支付（在公司服 务五年以上的按70%支付，服务十年以上的按80%支付），但不低于当 年当地最低工资的80%；休假时间超过医疗期的，超出时间按事假处 理。 如确因急症需离岗治疗的，可电话报告直接主管代办请假手续，并于 痊愈上班后三天内持医院相关证明材料到人事部门销假，手续不符的 “病假”均按事假处理。发现有弄虚作假行为的一律按旷工处理。
15
假事管理办法
4、年休假
在公司连续工作满一年的员工，自满一年的次月起享受年休假，当
年实际享受年休假天数按享受年休假的月数折算，不满四小时的忽
略不计，满四小时的按一天计。
高层管理人员，每年年休假十五天；中层管理人员，每年年休假十
天。
其它员工在公司连续任职满一年不满十年的，每年年休假五天；连
门又不知其具体去向的，视为旷工。 门禁管理：前台保安负责打卡监督及门禁管理，对打卡违纪或违纪外出人员
要及时予以制止、记录并报告考勤管理人员。
5
出勤管理
出勤违纪处罚
迟到：上班迟于规定时间 30分钟（含30分钟）以内之情形。迟到一次， 罚款10元。
早退：早于正常下班时间30分钟（含）下班之情形。早退一次，罚款10 元。
4
出勤管理
出勤记录
打卡（含加班）：员工上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡。 外出登记：填写‘外出登记表’交给前台并打卡后才可外出。 外出请假：工作时间因私需要外出时，必须办理请假手续。请假扣薪依实际
假事管理办法
2、病假
公司员工请病假应持有市区级(含)以上医院或公司定点社康中心出具 的“病休证明书”。员工病假期间工资的给付按照深圳市有关规定执 行，即在规定的医疗期内，按照本人标准工资的60%支付（在公司服 务五年以上的按70%支付，服务十年以上的按80%支付），但不低于当 年当地最低工资的80%；休假时间超过医疗期的，超出时间按事假处 理。 如确因急症需离岗治疗的，可电话报告直接主管代办请假手续，并于 痊愈上班后三天内持医院相关证明材料到人事部门销假，手续不符的 “病假”均按事假处理。发现有弄虚作假行为的一律按旷工处理。
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假事管理办法
4、年休假
在公司连续工作满一年的员工，自满一年的次月起享受年休假，当
年实际享受年休假天数按享受年休假的月数折算，不满四小时的忽
略不计，满四小时的按一天计。
高层管理人员，每年年休假十五天；中层管理人员，每年年休假十
天。
其它员工在公司连续任职满一年不满十年的，每年年休假五天；连
门又不知其具体去向的，视为旷工。 门禁管理：前台保安负责打卡监督及门禁管理，对打卡违纪或违纪外出人员
要及时予以制止、记录并报告考勤管理人员。
5
出勤管理
出勤违纪处罚
迟到：上班迟于规定时间 30分钟（含30分钟）以内之情形。迟到一次， 罚款10元。
早退：早于正常下班时间30分钟（含）下班之情形。早退一次，罚款10 元。
4
出勤管理
出勤记录
打卡（含加班）：员工上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡。 外出登记：填写‘外出登记表’交给前台并打卡后才可外出。 外出请假：工作时间因私需要外出时，必须办理请假手续。请假扣薪依实际
《员工考勤制度》PPT课件
2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 3、检举违规及损害公司利益者； 4、领导有方，带领员工完成各项任务者； 5、有重大功绩者； 五、惩处： （一）处罚办法： 1、警告；2、记过；3、罚款；4、降级；5、辞退。 （二）员工有以下行为将给予警告处分或经济处罚，可二者并罚；视造成或可能造成 的损失情况予以处罚，视情况处罚额度为 100 元以下（含 100 元） 。 1、 过失导致发生工作错误，情节轻微者；
9、借职务之便威逼客户，借用客户的任何物品者； 10、借工作之便，偷吃或偷拿公司的商品、物品者（价值低于 500 元） ； 11、以任何方式有意向外界传播或提供公司的任何商业机密资料，或发表任何有损公 司形象的言论者； 12、向第三者传播或透露本公司员工的个人隐私者（除执法人员外） ； （四）员工有以下行为者，将给予降级处分或经济处罚，亦可二者并重。经济处罚视 造成或可能造成损失的情况适当给予，处罚额度为 300 元以下。 1、离职时，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 2、撕毁公文或公共文件者； 3、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者； 4、利用职务之便，谋取私利，中饱私囊，致使公司蒙受严重经济损失或影响公司信誉 者； 4、其他原因，而致使公司蒙受重大经济损失者； （五）员工有以下行为者，给以辞退处分。 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者； 2、有贪污、盗窃、斗殴等违法违纪行为者； 3、拒不执行总经理、部门经理决定，干扰工作者； 4、违反安全规定措施或携带危险物品致使公司蒙受重大经济损失者 2019/1/20
2019/1/20
三、试用期： 所有新员工在试用期满后，由用人部门进行审核，如审核通过，报行政人 事部审批，如审核不通过，则公司将重新调整该员工，如无适合岗位，则公司 交予以劝退。试用期享有试用期工资待遇，通过考核后方可转正，转正后将享 有正式工资待遇。 四、试用期限： 1、新入职员工试用期为 1 个月 五、工作时间： 试用期员工的工作作息时间参照《考勤制度》执行。如未按时工作，则参 照《考勤制度》进行处罚。行政部人事部将进行定期及不定期跟踪，以了解其 试用情况。 六、试用期员工学习： 部门负责人（部门经理）可根据实际情况指定老员工进行教授，并安排其 学习的内容，要求新员工半月内熟悉公司各项规章制度，以及本部门工作流程 及方式方法。 七、员工考核： 公司将进行考核：新员工试用期满后到行政人事部领取转正表，行政
行政人事管理-考勤制度1通用.doc
行政人事管理-考勤制度1行政人事管理考勤管理第一节目的：1.加强公司员工考勤管理。
适用范围：2.: 本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外集团执行董事长（含）以上的领导；2.1其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。
2.2职责：3.行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
3.1可按考不按规定请假或缺勤过多的员工，早退、多次迟到、各单位负责人对长期、3.2核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。
可将其视为行不按规定请假或缺勤过多的员工，早退、多次迟到、行政部对长期、3.3为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。
财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。
3.4过程与方法控制4.：时间规定4.1员工工作时间为：周一至周六上午 4.1.1 。
如因季30：00-17：13，下午30：30-11：08节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。
分前打卡30：5分后打卡为迟到，下午30：08除事先请假并获批准外，员工上午4.1.2. 为早退: 旷工4.1.3 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。
个小时以上的，计为旷3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；3.5个小时以上1日。
1日。
员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1工、迟到、早退、旷工的考勤情况为全全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期）4.1.4勤。
打卡管理4.2上、以上的领导及其他经批准的员工外，（含）集团公司全体员工除集团执行董事长4.2.1下班须自打卡。
，交上、下班忘记打卡一次，须提供证明人及直属上级领导确认《未考勤说明表》4.2.2分钟处理。
上、下班忘记打卡的，超过两次（含）以上作旷15按迟到,行政部备案工半天处理。
5。
超过个日历天内填写《未考勤说明表》5外勤、请假不能正常打卡，须在4.2.3 个日历天补办《未考勤说明表》的，视为无效作旷工处理。
人事部管理制度ppt模板
处理办法
扣罚20元
10分钟＜T≦30分钟 扣款50元
30分钟＜T
旷工半天
• 扣款有当月工资扣除 • 原则上允许每月2次善意迟到
贵州天刺力食品科技有限责任公司
人事规章制度
旷工情况
• 未经批准，不上班的；
• 有固定打卡地点外勤 打卡的。
• 迟到和早退时间超过 半小时以上，未请假 的。
• 旷工的最小时间单位 为半天。
2019/12/11
贵州天刺力食品科技有限责任公司
行政管理制度
行为规范
2019/12/11
贵州天刺力食品科技有限责任公司
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行政管理制度
2019/12/11
贵州天刺力食品科技有限责任公司
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行政管理制度
职业道德规范和礼仪规范
（一）职业道德规范
职业道德是员工职业行为的伦理准则。 您须做到：
守法遵纪，自律。
2019/12/11
贵州天刺力食品科技有限责任公司
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行政管理制度
会议纪律
1、会议纪律的作息时间考核参照考勤制度执行。原则上每个员工必须参加，如 因特殊情况不能参加必须提前请假。 2、会议上要保持良好的精神状态，严禁打瞌睡、东倒西歪及其他有损形象等行 为，违者罚款20元/次。 3、严禁在会议上做与会议主题无关的事，违者一律罚款10元。 4、开会时必须将手机开为振动或静音。严禁在开会时出现手机铃声，接听电话 必须出会议场所，违者罚款10元/次。 5、严禁无故中途退场，特殊情况必须向会议主持人请假。
维护公司利益。
禁止不履行职责，玩忽职守，禁止利 用公物干私活。
严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司，严 禁伪造单据，虚报费用。
严禁利用职务之便取回扣、中介费、 好处费、有价证券和贵重礼品。
《人事考勤制度培训》PPT课件
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ppt课件
考勤二：请假
１、请假必须认真填写请假单，批准后方可休假。如 因不可预见原因来不及提前提交请假单的，应通过电 话通知相关负责人请假，返回公司后一天之内补办手 续，否则做旷工处理。 ２、请假1天以内的由部门经理审批，1天以上的由部 门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先 报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假 制度，店面员工请假遵循店面相应请假制度。 ３、员工试用期内请假超过三天以上，根据请假时间 相应延长试用时间。
8
ppt课件
事假时间的核定
１、行管人员每次请假在4小时内的视为请假半天， 每次请假超过4小时的视为请假一天。 2、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请 假时间核定。 3、区域经理及店长请假在5小时内的视为请假半天， 每次请假超过5小时的视为请假一天。 4、员工当月请假一天以内(含一天)扣除满勤奖的50% 和相应工资，请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额 和相应工资。员工请假3天(含三天)以上扣除满勤和相 应工资，另取消当月绩效奖。
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ppt课件
调休和留假（一）
１、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的，可 填写调休单，经部门负责人批准后互调，享受满勤奖。 如因工作调整影响到正常工作，后果由部门负责人承 担。
２、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的，
经提前填写加班申请，经部门负责人同意后可在当月
调休，如当月未能调休，计入当月加班工资，不再计
入留假。加班申请单及时上交人事，如未有加班申请，
视为无偿加班。
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ppt课件
调休和留假（二）
３、公司经理级别（副总、总监、各职能部门经理、 副经理、厂长、副厂长）以上人员除中秋等重大节假 日等忙季因公事定休无法正常休息的，经填写加班申 请单批准后的可视为加班，其余一律均视为为正常上 班。
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考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ,超过2次即按迟到处理。
三、发文制度 四、员工意识
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第一章 人事管理制度
一一、、入入职职流流程程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
LOGO
员工入职培训手册
Professional Commercial Project Plan
目录页
Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日） 7天（含调休）
3天 3天（含调休）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何 可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的 权利。
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请 ,方可办理离职手续
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三三、、考考勤勤制制度度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用 ,需电子版） ,填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职 业规划表》 ,保证其真实性 ,如有虚假 ,将予以辞退 ,并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同 ,试用期3个月 ,合同有效期3年
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的 ,均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明） ,否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的 ,不视为病假 ,按事假处理。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出 , 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假 ,就诊后于三日 内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本 ,行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工 ,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的 ,视为不能从事工作的情形。